El documento presenta un catálogo de formación para 2013 que incluye cursos y talleres en diversas áreas como dirección, finanzas, recursos humanos, informática, comunicación, internacionalización, operaciones, idiomas y otros temas. Los cursos y talleres varían en duración de 4 a 40 horas y abordan temas como gestión empresarial, ventas, marketing, contabilidad, recursos humanos, informática, idiomas y más.
Video 4. curso en linea & e book 6 ps mapeo de procesosMario Brieño
Mapeo de Procesos, El Modelo de las 6 P's para el Mapeo de Procesos Efectivo, Presentación del Libro Organiza una Empresa, Mapeando sus Procesos y del curso en linea www.mabrieno.com
El documento describe las diferentes etapas de desarrollo de un plan de marketing efectivo. Explica que un plan de marketing debe ser tanto eficaz al lograr los objetivos propuestos como eficiente al utilizar los recursos de manera óptima. También destaca la importancia de asignar responsabilidades claras y establecer sistemas de seguimiento para garantizar la correcta implementación del plan.
El documento presenta un curso sobre el pensamiento lógico PDCA (Plan, Do, Check, Act) como una herramienta para la mejora continua. El curso está dirigido a gerentes y mandos medios involucrados en la mejora de procesos y productividad. El objetivo del curso es enseñar la metodología PDCA para encontrar causas raíces de problemas y evitar su recurrencia mediante un enfoque sistemático y lógico.
Modelo de análisis de necesidades de rendimiento. Por Fernando PiérolaFernando Piérola
La actual crisis pone aún mas en entredicho el que las empresas acometan planes de formación. Resulta un gasto innecesario y caro, en vez de ser una inversión, que no se ve eficaz para los tiempos de crisis. Sin embargo es precisamente ahora cuando, en una situación tan adversa y diferente a las anteriores, se precisa cambiar también la manera de obtener rendimientos. Además tampoco es posible el dejar de hacer o el no hacer algo.
La formación es y ha sido el modo, casi único y exclusivo, en que se ha tratado de mejorar las competencias del individuo y de la organización. Hay, sin embargo, otros medios tan eficaces y menos costosos que la formación.
Los 14 puntos de Deming proporcionan una filosofía para mejorar la calidad y productividad en las organizaciones. Los puntos incluyen crear una visión y compromiso, aprender una nueva filosofía, utilizar la inspección para mejorar procesos en lugar de culpar a los trabajadores, eliminar el enfoque únicamente en el costo, mejorar constantemente, capacitar a los trabajadores, liderar en lugar de supervisar, eliminar el miedo, optimizar el trabajo en equipo, eliminar las cuotas y metas numéricas
Este documento resume los 14 puntos de Deming, un conjunto de principios para la mejora de la calidad en las empresas propuestos por el estadístico estadounidense William Edwards Deming. Los puntos incluyen mejorar continuamente los productos y servicios, adoptar una filosofía de mejora continua, eliminar la dependencia en la inspección masiva, no basar las compras solo en el precio, y establecer programas de capacitación y educación.
Este documento resume los 14 puntos de Deming para la calidad total. Estos incluyen: 1) Crear consistencia en los propósitos a largo plazo, 2) Adoptar una nueva filosofía de calidad como prioridad, y 3) Continuamente mejorar el producto, calidad y servicio. El documento concluye que los 14 puntos siguen siendo vigentes a pesar del tiempo, y que aún cometemos errores al no invertir en educación o enfocarnos más en números que en personas.
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El documento presenta un curso sobre el pensamiento lógico PDCA (Plan, Do, Check, Act) como una herramienta para la mejora continua. El curso está dirigido a gerentes y mandos medios involucrados en la mejora de procesos y productividad. El objetivo del curso es enseñar la metodología PDCA para encontrar causas raíces de problemas y evitar su recurrencia mediante un enfoque sistemático y lógico.
Modelo de análisis de necesidades de rendimiento. Por Fernando PiérolaFernando Piérola
La actual crisis pone aún mas en entredicho el que las empresas acometan planes de formación. Resulta un gasto innecesario y caro, en vez de ser una inversión, que no se ve eficaz para los tiempos de crisis. Sin embargo es precisamente ahora cuando, en una situación tan adversa y diferente a las anteriores, se precisa cambiar también la manera de obtener rendimientos. Además tampoco es posible el dejar de hacer o el no hacer algo.
La formación es y ha sido el modo, casi único y exclusivo, en que se ha tratado de mejorar las competencias del individuo y de la organización. Hay, sin embargo, otros medios tan eficaces y menos costosos que la formación.
Los 14 puntos de Deming proporcionan una filosofía para mejorar la calidad y productividad en las organizaciones. Los puntos incluyen crear una visión y compromiso, aprender una nueva filosofía, utilizar la inspección para mejorar procesos en lugar de culpar a los trabajadores, eliminar el enfoque únicamente en el costo, mejorar constantemente, capacitar a los trabajadores, liderar en lugar de supervisar, eliminar el miedo, optimizar el trabajo en equipo, eliminar las cuotas y metas numéricas
Este documento resume los 14 puntos de Deming, un conjunto de principios para la mejora de la calidad en las empresas propuestos por el estadístico estadounidense William Edwards Deming. Los puntos incluyen mejorar continuamente los productos y servicios, adoptar una filosofía de mejora continua, eliminar la dependencia en la inspección masiva, no basar las compras solo en el precio, y establecer programas de capacitación y educación.
Este documento resume los 14 puntos de Deming para la calidad total. Estos incluyen: 1) Crear consistencia en los propósitos a largo plazo, 2) Adoptar una nueva filosofía de calidad como prioridad, y 3) Continuamente mejorar el producto, calidad y servicio. El documento concluye que los 14 puntos siguen siendo vigentes a pesar del tiempo, y que aún cometemos errores al no invertir en educación o enfocarnos más en números que en personas.
Este documento describe un Master de Alta Dirección de Empresas (MADE) que se ofrece en Lorca. El MADE tiene como objetivo proporcionar conocimientos sobre la alta dirección y administración de empresas. El programa dura 500 horas y se imparte de forma semipresencial. Cubre temas como marketing, finanzas, recursos humanos y estrategia empresarial.
Este documento contiene información sobre un proyecto para establecer una cafetería en el ITLA. Incluye los nombres y materias de los estudiantes, así como ejercicios sobre habilidades de un gerente de proyectos, PMI, certificaciones, megaproyectos históricos y un análisis de caso sobre los desafíos y éxito de Lenovo.
Gestión del Cambio, los directores de proyecto no van a vivir sin ella!HUCMI
Vicente Goncalves - CEO del Human Change Management - hace una evaluación de la importancia de la gestión del cambio organizacional en las carreras de los professionales de proyecto, TI, Procesos y RH.
Este documento propone un enfoque comercial para las oficinas de proyectos (PMO). Argumenta que una PMO comercial se concentraría en alinear los proyectos con la estrategia del negocio y desarrollar las habilidades comerciales de los gerentes de proyectos. También presenta un modelo de cinco fases para implementar una PMO con visión comercial que sobrepase las expectativas de los interesados y apoye el cumplimiento de la estrategia organizacional.
Este documento presenta a AdelantTa, una empresa dedicada a la búsqueda y selección de personal, formación y desarrollo, y consultoría en gestión. Describe las áreas de actuación de AdelantTa y presenta a los miembros del equipo directivo, incluyendo sus funciones, formación y experiencia profesional relevante. También resume los servicios y soluciones que ofrece AdelantTa.
Ensayo nº2. calidad y nueva gerencia. misael marcanoMISAELMARCANO
Este documento presenta los 14 puntos de la filosofía de gestión de calidad de Edwards Deming. Los puntos se enfocan en crear constancia de propósito, aprender la nueva filosofía en toda la empresa, entender el propósito de la inspección para mejorar procesos y reducir costos, mejorar sistemas de producción y servicio de forma continua, instituir capacitación y entrenamiento, eliminar el temor y crear confianza, optimizar procesos mediante el trabajo en equipo, y eliminar barreras que eviten que las personas se
PKDESS (Platform for Knowledge Development & Strategic Support), is a complete program for Call Center Personnel Training with over 49 Workshops, Seminars and Coaching Processes for improving Call Center Productivity and Personnel Performance
Brindamos servicios de Consultoria, Capacitación y Entrenamiento Comercial para incrementar la Rentabilidad de su Empresa.
Analizamos su situación actual. Detectamos brechas de desfasaje. Implementamos soluciones a medida. Logramos las mejoras.
Somos el socio estratégico a la hora de mejorar los Resultados.
Boletín de Prensa Nro 23 del GAMEA-BOLIVIA vasquezpress
El municipio alteño ha registrado aproximadamente 5,845 estudiantes carnetizados en el Seguro Escolar de Salud Obligatorio y 8,000 personas reafiliadas en el Seguro de Salud del Adulto Mayor en los primeros meses de 2013. El Servicio de Urgencias Médicas de El Alto está extendiendo su campaña de detección de diabetes e hipertensión arterial hasta el 8 de abril mediante clínicas móviles en diferentes lugares. El municipio también está impulsando las Escuelas de Padres para capacitar a los padres en temas como apoyo
What a Lack of Consistency is Costing Your Brand from DRS, 7.27.14Digiday
This document discusses a study by StellaService that measured brand consistency across major department stores. Agents were asked the same questions about products like Ralph Lauren and Lacoste polos or Gucci watches. The responses were often inconsistent, indicating fragmented messaging. This lack of consistency can damage brands by negatively impacting customer trust and loyalty. Both department stores and brands are encouraged to improve training, ensure accurate product information is shared, and maintain open communication to promote consistent messaging and a better customer experience.
Este documento describe cómo seleccionar texto en un documento usando el teclado o el ratón. Explica que para seleccionar texto con el teclado se debe mantener presionada la tecla Mayús y usar las flechas o combinaciones de teclas para mover el cursor. También indica las teclas o combinaciones de teclas para seleccionar un carácter, palabra, línea, párrafo o sección completa del documento. Finalmente, menciona que el ratón también puede usarse para seleccionar texto en un documento.
The document appears to be a survey of music preferences among males aged 19-23. It shows that their most preferred music genres are R&B, hip hop, and Afrobeats. Most respondents do not regularly buy music magazines and would spend between £1-3 if they did. They are more likely to purchase magazines from newsagents or supermarkets than newspaper stands. The target demographic enjoys both images and text in magazines and have a big or average interest in music playing a role in their lives.
Open-ended questions are used to gather information about people, situations, or objects from different spaces and times by prompting a full and meaningful response. Effective open-ended questions seek to open doors to knowledge and understanding by asking what someone wants to know in order to prepare the right question. Examples of open-ended questions include asking about someone's relationship with their daughter, their views on political parties in an election, or what is keeping them awake. Open-ended questions begin with words like what, why, how, with, where, when, and define to have an open conversation and continue learning useful information from the other person's response.
Website version lacf presentation 3-18-13Hank Drew
The Los Altos Community Foundation (LACF) serves the communities of Los Altos, Los Altos Hills, and surrounding areas through community building activities. The LACF focuses on grant making, managed and sponsored programs, philanthropic fund management, and convening the community. It supports initiatives like LEAD, LAMP, Los Altos Prepare, and others. Over the past two decades, the LACF has provided hundreds of thousands of dollars in grants and helped preserve historic assets and sponsor risky but important community programs.
A festa da Páscoa: um tempo de redenção, limpeza e posicionamento.RAMO ESTENDIDO
O documento fornece instruções sobre como contribuir financeiramente com uma organização, listando opções de depósito bancário e doações digitais. Também descreve as principais festividades da Páscoa no judaísmo, incluindo seus significados de redenção e limpeza espiritual, bem como os elementos e atitudes celebratórias.
Este documento presenta un laboratorio de simulación de procesos utilizando el software Arena. El objetivo es simular el proceso de atención a 1200 pacientes en un consultorio médico que incluye las etapas de llegada, pesaje, medición de presión y atención médica. Se describen los recursos humanos y materiales involucrados en cada etapa así como sus tiempos de procesamiento. El documento propone 10 preguntas sobre métricas clave de la simulación como tiempos de espera, utilización de recursos y número de días requeridos para
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, processador mais rápido e bateria de maior duração. O dispositivo também possui tela maior e armazenamento expansível, com preço sugerido a partir de $599. Analistas esperam que o aparelho ajude a empresa a aumentar sua participação no competitivo mercado de smartphones.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, tela maior e bateria de longa duração por um preço acessível. O dispositivo tem como objetivo atrair mais consumidores em mercados emergentes com suas especificações equilibradas e preço baixo. Analistas esperam que as melhorias e o preço baixo impulsionem as vendas do novo aparelho.
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Este documento presenta a AdelantTa, una empresa dedicada a la búsqueda y selección de personal, formación y desarrollo, y consultoría en gestión. Describe las áreas de actuación de AdelantTa y presenta a los miembros del equipo directivo, incluyendo sus funciones, formación y experiencia profesional relevante. También resume los servicios y soluciones que ofrece AdelantTa.
Ensayo nº2. calidad y nueva gerencia. misael marcanoMISAELMARCANO
Este documento presenta los 14 puntos de la filosofía de gestión de calidad de Edwards Deming. Los puntos se enfocan en crear constancia de propósito, aprender la nueva filosofía en toda la empresa, entender el propósito de la inspección para mejorar procesos y reducir costos, mejorar sistemas de producción y servicio de forma continua, instituir capacitación y entrenamiento, eliminar el temor y crear confianza, optimizar procesos mediante el trabajo en equipo, y eliminar barreras que eviten que las personas se
PKDESS (Platform for Knowledge Development & Strategic Support), is a complete program for Call Center Personnel Training with over 49 Workshops, Seminars and Coaching Processes for improving Call Center Productivity and Personnel Performance
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El municipio alteño ha registrado aproximadamente 5,845 estudiantes carnetizados en el Seguro Escolar de Salud Obligatorio y 8,000 personas reafiliadas en el Seguro de Salud del Adulto Mayor en los primeros meses de 2013. El Servicio de Urgencias Médicas de El Alto está extendiendo su campaña de detección de diabetes e hipertensión arterial hasta el 8 de abril mediante clínicas móviles en diferentes lugares. El municipio también está impulsando las Escuelas de Padres para capacitar a los padres en temas como apoyo
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This document discusses a study by StellaService that measured brand consistency across major department stores. Agents were asked the same questions about products like Ralph Lauren and Lacoste polos or Gucci watches. The responses were often inconsistent, indicating fragmented messaging. This lack of consistency can damage brands by negatively impacting customer trust and loyalty. Both department stores and brands are encouraged to improve training, ensure accurate product information is shared, and maintain open communication to promote consistent messaging and a better customer experience.
Este documento describe cómo seleccionar texto en un documento usando el teclado o el ratón. Explica que para seleccionar texto con el teclado se debe mantener presionada la tecla Mayús y usar las flechas o combinaciones de teclas para mover el cursor. También indica las teclas o combinaciones de teclas para seleccionar un carácter, palabra, línea, párrafo o sección completa del documento. Finalmente, menciona que el ratón también puede usarse para seleccionar texto en un documento.
The document appears to be a survey of music preferences among males aged 19-23. It shows that their most preferred music genres are R&B, hip hop, and Afrobeats. Most respondents do not regularly buy music magazines and would spend between £1-3 if they did. They are more likely to purchase magazines from newsagents or supermarkets than newspaper stands. The target demographic enjoys both images and text in magazines and have a big or average interest in music playing a role in their lives.
Open-ended questions are used to gather information about people, situations, or objects from different spaces and times by prompting a full and meaningful response. Effective open-ended questions seek to open doors to knowledge and understanding by asking what someone wants to know in order to prepare the right question. Examples of open-ended questions include asking about someone's relationship with their daughter, their views on political parties in an election, or what is keeping them awake. Open-ended questions begin with words like what, why, how, with, where, when, and define to have an open conversation and continue learning useful information from the other person's response.
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The Los Altos Community Foundation (LACF) serves the communities of Los Altos, Los Altos Hills, and surrounding areas through community building activities. The LACF focuses on grant making, managed and sponsored programs, philanthropic fund management, and convening the community. It supports initiatives like LEAD, LAMP, Los Altos Prepare, and others. Over the past two decades, the LACF has provided hundreds of thousands of dollars in grants and helped preserve historic assets and sponsor risky but important community programs.
A festa da Páscoa: um tempo de redenção, limpeza e posicionamento.RAMO ESTENDIDO
O documento fornece instruções sobre como contribuir financeiramente com uma organização, listando opções de depósito bancário e doações digitais. Também descreve as principais festividades da Páscoa no judaísmo, incluindo seus significados de redenção e limpeza espiritual, bem como os elementos e atitudes celebratórias.
Este documento presenta un laboratorio de simulación de procesos utilizando el software Arena. El objetivo es simular el proceso de atención a 1200 pacientes en un consultorio médico que incluye las etapas de llegada, pesaje, medición de presión y atención médica. Se describen los recursos humanos y materiales involucrados en cada etapa así como sus tiempos de procesamiento. El documento propone 10 preguntas sobre métricas clave de la simulación como tiempos de espera, utilización de recursos y número de días requeridos para
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The school was built in 2005 in the center of Ağrı, Fatih Street by donations from teachers. It accepts students directly without exams or grades, but has entrance exams for male dormitory students based on grade level. The high school aims to prepare students for university entrance exams over 4 years of study separated into subject interest classes, after which graduates take two exams to apply to universities.
El resumen corrige el examen de computación de Miriam Mullo del curso 6to A FIMA. En la primera pregunta, subrayó dos ventajas de usar la computadora: permite realizar procesos automáticos y permite procesar grandes cantidades de datos. En la segunda pregunta, unió con líneas la característica correcta de cada generación de computadoras. En la tercera pregunta, identificó que Ubuntu dispone de herramientas de oficina como hardware de entrada y salida.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Workshop "Innovación en Modelos de Negocio"APM-Shipley
Este documento describe un taller sobre innovación de modelos de negocio impartido por Mariano A. Paredes. El taller consiste en una parte conceptual para aprender una metodología de desarrollo de modelos de negocio y una parte práctica donde los participantes aplican las técnicas aprendidas a sus propias empresas. Al final del taller, los participantes podrán identificar debilidades y oportunidades de mejora en sus modelos de negocio y generar proyectos concretos para implementar.
Este documento describe un programa superior de dirección de ventas impartido por ESIC Business & Marketing School. El programa busca formar directivos comerciales capaces de enfrentar con éxito los desafíos de mercados cada vez más competitivos. El programa se centra en desarrollar competencias estratégicas, organización flexible de estructuras comerciales, análisis financiero y liderazgo de equipos.
El documento presenta el catálogo de seminarios de Hay Group para 2012, el cual incluye seminarios sobre metodologías de recursos humanos, liderazgo, motivación de equipos y desarrollo profesional. Los seminarios abordan temas como descripción de puestos, valoración y retribución, diseño organizativo, gestión del desempeño, evaluación por competencias, retribución variable, liderazgo, gestión de equipos, coaching, planes de carrera y gestión del talento.
Este documento presenta el Programa Avanzado de Dirección de Empresas del Automóvil de IE Business School. Incluye testimonios de antiguos alumnos que describen los beneficios del programa, como adquirir una visión global del negocio del automóvil y herramientas para aprovechar nuevas oportunidades. El programa está dirigido a directivos y profesionales del sector del automóvil para ayudarles a desarrollar su talento y afrontar los retos actuales a través de un enfoque práctico y el intercambio
MoP (Management of Portfolios) define portfolio como “la totalidad de la inversión de una organización (o de una parte de ella) en los cambios requeridos para conseguir sus objetivos estratégicos”.
Gestionar el portfolio, desde el punto de vista de MoP, implica “una coordinada colección de procesos y decisiones estratégicas que, juntas, posibilitan un efectivo balance entre el cambio organizacional y la actividad habitual (Business as usual)”.
Para ello, describe dos ciclos continuos de gestión: ciclo de definición, donde se identifican, priorizan y planifican las iniciativas necesarias, y el ciclo de entrega donde se gestiona a nivel de portfolio la ejecución de las iniciativas incluidas en él, poniendo el énfasis en aspectos como la gobernanza, la gestión de beneficios, riesgos, dependencias y recursos.
El documento describe un programa de certificación para convertirse en coach comercial. El programa busca expandir el talento comercial de las personas y las empresas a través de 120 horas de entrenamiento divididas en ocho módulos que cubren temas como nuevas técnicas de ventas, habilidades de coaching, y desarrollo de una carrera como coach comercial. El programa se imparte en varias ciudades de Iberoamérica y sigue un proceso de certificación de cuatro pasos que incluye entrenamiento presencial y a distancia, así como casos
Este documento describe un programa de capacitación gerencial y coaching de manager de 110 horas de duración. El programa enseña habilidades de liderazgo, coaching, finanzas, ventas y gestión de proyectos para mejorar las capacidades directivas. Incluye 10 módulos temáticos y es impartido por dos expertos con amplia experiencia en gestión empresarial y formación directiva. El programa otorga una certificación en coaching de manager reconocida por dos empresas formadoras.
MANAGER COACHING: Capacitación Gerencial. Presume de un liderazgo ejemplarConfiaCONSULTING
Este documento describe un programa de capacitación gerencial llamado "Manager Coaching" creado por Confia Consulting. El programa enseña habilidades de coaching, liderazgo, dirección y gestión empresarial a través de 11 módulos. El objetivo es desarrollar las capacidades de los gerentes y ejecutivos para que puedan liderar equipos de manera efectiva. El programa dura un año y cuesta 2500 euros, y ofrece una certificación al completarlo.
Curso de formación presencial en gestión de ventas. Salesmanship significa "El arte de la venta". El objetivo es identificar palancas de venta y aprender las bases de la gestión de una cartera de clientes. Se realiza con un simulador de negocios.
Este documento describe un curso-taller de gestión de continuidad del negocio que se llevará a cabo del 7 al 9 de mayo de 2014 en Panamá. El curso enseñará herramientas prácticas para implementar programas de continuidad del negocio de acuerdo con el estándar ISO 22301 a través de seis módulos que cubren temas como la identificación de riesgos, el análisis de impacto al negocio, el diseño de planes y la realización de pruebas. El instructor Oscar Núñ
Como parte de la VI Semana Interuniversitaria de Dirección de Proyectos de la Universidad Nacional Federico Villareal - UNFV, participé con este tema. "Gestiona tu carrera, gestiona tu vida, desarrolla tu estrategia.
Dedicado a Lino Santos Flores y Catalina Díaz de Santos, los mejores padres que Dios me pudo dar.
1. La reingeniería de procesos empresariales (BPR) se basa en principios como la comunicación, la concentración de procesos, la creación de valor para el cliente y comprometer a los trabajadores para reducir la resistencia al cambio.
2. La calidad total se enfoca en mejoras evolutivas, mientras que la reingeniería busca cambios revolucionarios e implementa tecnologías de punta como motor de la transformación.
3. Mientras la calidad total tiene un costo alto de calidad, la reingeniería considera la invers
Este documento describe el interim management, incluyendo su definición como un servicio prestado por profesionales cualificados con experiencia para realizar misiones o proyectos específicos en una empresa de forma temporal. Explica el origen, situación en España y ventajas de esta práctica, así como los diferentes tipos de contratación como head renting, part time o full time. Finalmente, detalla algunas situaciones como sustituciones, cambios, desarrollo de misiones donde puede ser útil contratar a un interim manager.
El documento presenta programas de entrenamiento para comerciales ofrecidos por Soymicoach. Los programas se enfocan en resultados, son personalizados y cuentan con seguimiento garantizado durante 12 semanas. Incluyen cursos de Power Training, Negociation Training y Modelo de Coaching con el objetivo de mejorar las habilidades y rendimiento de los equipos de ventas.
Somos una empresa especialista en formación para equipos comerciales mediante programas de entrenamiento eficaces y de impacto.
Sabemos que las empresas de éxito invierten con continuidad en formación para sus equipos de ventas y que esta es una de las razones de su éxito. Pero también sabemos que el 80% de los cursos de ventas solo tienen efectividad en el corto plazo.
En SoyMiCoach hemos desarrollado un sistema de entrenamiento para comerciales con gran impacto a corto plazo y que garantiza la mejora de resultados a largo plazo.
Logramos, con un programa de entrenamiento asequible y de rápida implementación, los resultados que se obtienen con un largo y costoso plan de formación o desarrollo de competencias.
Este documento presenta la oferta de cursos del área comercial de Grupo Evolucione, una compañía de consultoría y capacitación. Describe 14 cursos y diplomados enfocados en la gestión y ejecución de ventas, supervisión comercial, motivación de fuerza de ventas, planeación de supervisión, gerencia y administración de ventas, entre otros temas. El objetivo es desarrollar habilidades en ejecutivos, gerentes, supervisores y vendedores para mejorar su desempeño en el área comercial.
Este documento describe una competencia empresarial para estudiantes universitarios con el objetivo de brindarles una experiencia real de emprendimiento. Los estudiantes formarán equipos interdisciplinarios para desarrollar un plan de negocios y poner en marcha una empresa real por al menos 6 meses. Serán evaluados en base a parámetros como la innovación de su idea, la gestión empresarial, la sostenibilidad y rentabilidad de la empresa, y su presentación oral y escrita.
Este documento describe un curso-taller de gestión de continuidad del negocio que se llevará a cabo del 18 al 20 de febrero de 2014 en Lima, Perú. El curso enseñará herramientas prácticas para implementar programas de continuidad del negocio de acuerdo con el estándar ISO 22301. El instructor, Oscar Núñez, tiene amplia experiencia en la materia y otorgará una perspectiva práctica. El curso está dirigido a gerentes y profesionales responsables de la continuidad del neg
Muestra de algunos proyectos en sector telecomunicaciones y utilities sergi ...Sergi Ramo
Este documento describe varios proyectos de consultoría y formación realizados para empresas de telecomunicaciones y utilities. Se detallan programas formativos para directivos y comerciales de Movistar, France Telecom y Auna/Amena. También se describen proyectos de consultoría para Vodafone, Verizon y Grupo Meflur que incluyeron mistery shopping, reingeniería de canales de distribución y diseño de metodologías comerciales.
Muestra de algunos proyectos en sector telecomunicaciones y utilities sergi ...
E catàleg2013v1
1. e-Catálogo de Formación 2013 (Edición Enero)
horas horas
Dirección / Management / Empresarios Tipos* min/max** Estrategia Comercial/ Marketing / Ventas Tipos* min/max**
· Dirección por objetivos Curso 18-20 · Ventas para no comerciales Taller 6-8
· Dirección y gestión de equipos de alto rendimiento Taller 8-12 · Técnicas de ventas y el plan comercial Taller 8-10
· Gestión del tiempo Taller 6 · Fidelización de clientes: La clave del éxito Taller 6-8
· Negociaciones efectivas Taller 6-8 · Relaciones Institucionales, protocolo y organización de eventos Sesión / taller 4/6
· Cómo convertir la ISO en una herramienta de gestión eficaz Sesión / taller 4-6 · Ventajas competitivas de los "Pequeños" frente a los"Grandes" Sesión / taller 4/6
· Toma de decisiones efectivas: mitigar el riesgo y reducir la complejidad Taller 6-8 · Ventajas competitivas de los Comercios "Pequeños" vs a los "Grandes" Taller 6-8
· El plan de negocio (Business Plan ) Curso 14-18 · Marketing y Ventas Curso 30-35
· Gestión del cambio Taller 6-8 · Excelencia en el servicio Taller 6-8
· La inteligencia emocional en los negocios Taller 6-8 Comunicación
· La Gestión de la Proactividad en la actividad Empresarial Taller 6-9 · Presentaciones eficaces Sesión / taller 6-8
Finanzas · Negocios en las Redes Sociales Sesión / taller 4-10
· Finanzas para no financieros/emprendedores Taller 7-9 · Comunicación de las estrategias de venta Sesión / taller 4-6
· Planificación y Control de gestión Curso 14-16 · Haz visible tu empresa en Internet: Posicionamiento web SEO Sesión / taller 4-8
· Financiación del circulante Taller 6-8 · Comunicación efectiva en la empresa Sesión / taller 4-8
· Valoración y diagnóstico de negocios y empresas Taller 6-9 Internacionalización
· Fundamentos de Contabilidad Curso 18-22 · Internacionalización de las ventas Sesión / taller 4-6
· Fundamentos de auditoria Financiera Taller 6-9 Ocupación
·Cuadro de mandos eficaz Taller 6-8 · Autoevaluación profesional y nuevas alternativas para reinventarse Sesión / taller 4-6
·Fraude interno en la empresa: prevención y control Taller 6-8 · Reinventarse: de Directivo a Consultor (Interim Management) Taller 6-8
Recursos Humanos Operaciones / Producción
· Evaluación del desempeño Taller 6-8 · Mejora del servicio: planificando adecuadamente la producción Taller 6-9
· Gestión de RRHH por competencias Taller 6-8 · Contractación pública Taller 8-10
· La Gestión del compromiso Taller 6-8 · Introducción al 6-Sigma en procesos administrativos. Taller 8-12
· Alcanzando sus objetivos Taller 6-8 Idiomas
· Recursos Humanos "La nueva era" Taller 6-8 · Business in English / Français des affaires Curso 25-40
· Gestión Integral de RRHH Curso 35-40 Otros cursos de formación
· Cómo superar una entrevista de selección por competencias Sesión / taller 4/6 · Plan de formación: diseño y evaluación, acciones formativas Sesión / taller 4-8
Informática · LOPD y LPRL Taller 8-10
· Excell práctico: básico, intermedio y avanzado Curso 16-20 · Personal Shopper Sesión / taller 4-6
· Excell: tratamiento estadístico de datos Curso 10-12 Divulgación
· Presentaciones eficaces en PowerPoint Taller 6-8 · Aproximación práctica para entender la economía actual Sesión / taller 5-6
· Aplicaciones empresariales de las nuevas TIC Sesión / taller 4/6 Energia y Medio Ambiente
* Sessión: Acción formativa de corta duración de carácter informativo ** la duración mínima y máxima depende:
Curso: Acción formativa interactiva de más de 12 horas - la cantidad de ejercicios prácticos
Taller: Acción formativa interactiva de 6 a 12 horas - la adaptación de la formación a los requerimientos del cliente
TLC 2013. prohibida la reproducció sense autorització expressa