El documento define la economía como la ciencia que estudia la forma de administrar los recursos disponibles para satisfacer las necesidades humanas. Analiza el comportamiento de personas, empresas y gobiernos en relación con la producción, distribución y consumo. También se refiere a la economía como el conjunto de actividades interrelacionadas de producción, distribución y consumo dentro de un país o región. Finalmente, menciona a Adam Smith como el padre de la economía moderna.
Este documento presenta conceptos básicos sobre derecho mercantil y fiscal. Explica que el derecho mercantil regula las relaciones entre comerciantes y actos de comercio. Sus principales fuentes son la ley, usos y costumbres, y jurisprudencia. Define el contrato y tipos de contratos mercantiles. Destaca las diferencias entre contratos mercantiles y laborales, e identifica implicaciones, riesgos y ventajas de los contratos mercantiles. Finalmente, resume los contenidos esenciales que debe incluir un contrato mercantil v
Curso negociaciones comerciales y contratos internacionales parte 1Yov Hurt
Este documento proporciona una introducción a las negociaciones comerciales internacionales y los contratos internacionales. Explica que el curso aplica técnicas de negociación y contratación utilizadas por gobiernos y empresas en el comercio internacional. Cubre temas como fundamentos de la negociación y contratación, negociación de acuerdos internacionales y contratos, y análisis de contratos internacionales.
El documento explica qué es un contrato y sus elementos esenciales como el consentimiento, objeto y forma. Luego describe los tipos de contrato laboral, incluyendo el contrato indeterminado, determinado y a tiempo parcial. Finalmente, detalla los elementos que contiene un contrato de trabajo estándar como la fecha, datos personales, labores, remuneración y vigencia.
El documento presenta un resumen de los 10 principios básicos de la economía. Estos principios explican cómo las personas toman decisiones individuales y cómo interactúan entre sí en los mercados y la sociedad. También describen cómo la economía en su conjunto asigna recursos escasos y cómo el gobierno puede mejorar los resultados del mercado.
Este documento trata sobre el contrato de trabajo. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre un trabajador y un empleador para que el trabajador preste sus servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato de trabajo como las partes involucradas, el tipo de trabajo y la duración. También describe las diferentes modalidades de contratos como los eventuales, indefinidos y de tiempo parcial.
El documento explica el concepto y elementos de un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que genera derechos y obligaciones para ambas partes. Los elementos clave de un contrato de trabajo incluyen el consentimiento, el objeto del trabajo y la remuneración.
El documento explica el concepto y elementos de un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que genera derechos y obligaciones para ambas partes. Los elementos clave de un contrato de trabajo incluyen el consentimiento, el objeto del trabajo y la remuneración.
Este documento resume los puntos clave de los contratos de trabajo. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y empleado que establece los términos y condiciones del empleo. Luego describe los diferentes tipos de contratos, incluyendo los temporales, indefinidos y colectivos. También cubre los elementos esenciales de un contrato de trabajo válido y los derechos y obligaciones de ambas partes.
Este documento presenta conceptos básicos sobre derecho mercantil y fiscal. Explica que el derecho mercantil regula las relaciones entre comerciantes y actos de comercio. Sus principales fuentes son la ley, usos y costumbres, y jurisprudencia. Define el contrato y tipos de contratos mercantiles. Destaca las diferencias entre contratos mercantiles y laborales, e identifica implicaciones, riesgos y ventajas de los contratos mercantiles. Finalmente, resume los contenidos esenciales que debe incluir un contrato mercantil v
Curso negociaciones comerciales y contratos internacionales parte 1Yov Hurt
Este documento proporciona una introducción a las negociaciones comerciales internacionales y los contratos internacionales. Explica que el curso aplica técnicas de negociación y contratación utilizadas por gobiernos y empresas en el comercio internacional. Cubre temas como fundamentos de la negociación y contratación, negociación de acuerdos internacionales y contratos, y análisis de contratos internacionales.
El documento explica qué es un contrato y sus elementos esenciales como el consentimiento, objeto y forma. Luego describe los tipos de contrato laboral, incluyendo el contrato indeterminado, determinado y a tiempo parcial. Finalmente, detalla los elementos que contiene un contrato de trabajo estándar como la fecha, datos personales, labores, remuneración y vigencia.
El documento presenta un resumen de los 10 principios básicos de la economía. Estos principios explican cómo las personas toman decisiones individuales y cómo interactúan entre sí en los mercados y la sociedad. También describen cómo la economía en su conjunto asigna recursos escasos y cómo el gobierno puede mejorar los resultados del mercado.
Este documento trata sobre el contrato de trabajo. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre un trabajador y un empleador para que el trabajador preste sus servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato de trabajo como las partes involucradas, el tipo de trabajo y la duración. También describe las diferentes modalidades de contratos como los eventuales, indefinidos y de tiempo parcial.
El documento explica el concepto y elementos de un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que genera derechos y obligaciones para ambas partes. Los elementos clave de un contrato de trabajo incluyen el consentimiento, el objeto del trabajo y la remuneración.
El documento explica el concepto y elementos de un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que genera derechos y obligaciones para ambas partes. Los elementos clave de un contrato de trabajo incluyen el consentimiento, el objeto del trabajo y la remuneración.
Este documento resume los puntos clave de los contratos de trabajo. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y empleado que establece los términos y condiciones del empleo. Luego describe los diferentes tipos de contratos, incluyendo los temporales, indefinidos y colectivos. También cubre los elementos esenciales de un contrato de trabajo válido y los derechos y obligaciones de ambas partes.
Este documento presenta conceptos clave y principios generales de la legislación laboral ecuatoriana. Define quiénes son trabajadores y patronos, y establece tres principios fundamentales: irrenunciabilidad de derechos laborales, favor al trabajador en caso de duda, y igual remuneración por igual trabajo. También introduce el contrato individual de trabajo, describiendo sus elementos de prestación de servicios, dependencia y remuneración.
El documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo en España, incluyendo su definición, partes involucradas, elementos esenciales, formas, duración, tipos, derechos y obligaciones derivadas de la relación laboral. Explica conceptos como el periodo de prueba, tipos de contratos, actividades excluidas del derecho laboral y relaciones laborales especiales.
1. El documento introduce diez principios básicos de economía, incluyendo que los recursos son escasos y las personas deben tomar decisiones sobre cómo asignarlos de manera óptima. 2. Explica que las personas enfrentan trade-offs al tomar decisiones y deben equilibrar costos y beneficios marginales. 3. Los incentivos afectan el comportamiento humano, por lo que las políticas públicas deben considerar sus efectos esperados y no esperados.
2 el contrato de trabajo y las modalidades de contratación bisMferavi
El documento describe los elementos esenciales del contrato de trabajo en España. Define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. Detalla los sujetos de la relación laboral, los requisitos de capacidad para contratar, los elementos necesarios para la validez de un contrato y las modalidades de duración de los contratos. Finalmente, resume los principales derechos y deberes de los trabajadores y empresarios
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la identificación de las partes, la fecha de inicio y duración del trabajo, la descripción del puesto, el salario, y los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Explica que un contrato de trabajo establece los términos de la relación laboral entre un empleado y empleador y es un acuerdo legalmente vinculante.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales, sus elementos y características. Explica que hay contratos temporales, indefinidos, de formación y otros. También describe los requisitos de capacidad de las partes, elementos como causa, objeto y consentimiento, y que los contratos deben ponerse por escrito en ciertos casos.
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales, sus elementos y requisitos de validez. Distingue entre contratos temporales, formativos, indefinidos y a tiempo parcial, e identifica los requisitos de capacidad de las partes, elementos esenciales como causa, objeto y consentimiento, y el periodo de prueba.
El documento habla sobre el contrato de trabajo. Define el contrato de trabajo, sus características y sujetos involucrados (trabajador y empresario). Explica los elementos esenciales de un contrato de trabajo como el consentimiento, objeto, causa y otros elementos. También cubre temas como la duración del contrato (indefinido vs temporal), el periodo de prueba y cláusulas adicionales como pactos de no competencia y permanencia. Finalmente, menciona la copia básica del contrato de trabajo.
El documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo según la legislación dominicana. Estos incluyen que el contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria a cambio de una retribución, y puede ser verbal o escrito. El contrato puede ser indefinido o de duración determinada, y existen diferentes tipos como contratos temporales o para obras específicas.
Este documento describe diferentes aspectos del contrato de trabajo en España, incluyendo la capacidad contractual, la forma y validez del contrato, modalidades contractuales como contratos indefinidos y temporales, las empresas de trabajo temporal, y pactos contractuales como el período de prueba y los pactos de permanencia y plena dedicación. Explica los requisitos para que trabajadores y empresarios puedan firmar contratos, así como los elementos esenciales que deben incluirse.
Este documento presenta una introducción al curso de Relaciones Colectivas. El objetivo general del curso es conocer la importancia de las relaciones colectivas desde una perspectiva jurídica para cumplir con la ley laboral. El programa cubre temas como tipos de contratos, sindicatos, modificaciones colectivas de condiciones laborales, suspensiones y terminaciones colectivas. Se define relaciones colectivas como aquellas establecidas entre sindicatos y empleadores. Finalmente, se identifican como sujetos de estas relaciones a sindicatos de trabajadores
Este documento presenta conceptos clave de economía y derecho laboral. Define economía como la ciencia que estudia la administración de recursos escasos para producir bienes y servicios. Explica los sectores primario, secundario y terciario de la economía. También resume las contribuciones de Adam Smith y Milton Friedman a la teoría económica, así como las ideas de Karl Marx sobre el socialismo y el comunismo. Finalmente, resume aspectos del derecho laboral como el contrato de trabajo, tipos de remuneración, modalidades de descanso y protección
Este documento define el contrato laboral y describe los diferentes tipos de contratos laborales en Perú. Un contrato laboral es un acuerdo entre un trabajador y un empleador para que el trabajador preste servicios de forma voluntaria y retribuida. Los contratos pueden ser indefinidos u temporales, a tiempo completo o parcial. Los contratos temporales incluyen aquellos por obra o servicio, eventuales, de interinidad o relevo.
Este documento presenta un resumen de los derechos laborales que surgen del contrato de trabajo. En el Capítulo I define el contrato de trabajo y sus sujetos principales, el trabajador y el empleador. El Capítulo II explica el concepto de trabajo y sus diferentes tipos. El Capítulo III describe los derechos laborales del trabajador y la legislación correspondiente. Finalmente, el Capítulo VI analiza cómo reclamar los derechos derivados del contrato laboral.
El documento define el contrato como un acuerdo de voluntades entre dos o más partes con capacidad para obligarse mutuamente. Explica que las partes de un contrato pueden ser personas físicas o jurídicas y que la función de un contrato es originar efectos jurídicos. Además, clasifica los contratos en consensuales, solemnes y reales dependiendo de sus requisitos de validez en cuanto a la forma.
Este documento presenta el portafolio de Leidy Dayana Alonso Molina, estudiante de Contaduría Pública en la Universidad Cooperativa de Colombia. Incluye su hoja de vida, proyecto de vida, experiencia laboral y referencias. También contiene información sobre definiciones clave de derecho laboral como trabajo, contrato laboral, principios del derecho laboral, tipos de contratos y responsabilidades.
El documento resume varios temas clave del derecho laboral, incluyendo la definición y objetivos del derecho laboral, la historia de su formación, las fuentes del derecho laboral, los principios fundamentales del derecho laboral, y los tipos y modalidades de contratos laborales. También cubre temas como el contrato de trabajo, la protección a la maternidad, y el trabajo de menores.
Las finanzas y el directorio financiero primer trabajolucianacuray
Este documento resume las respuestas a 6 preguntas sobre finanzas y el director financiero. La primera pregunta trata sobre las principales decisiones del directorio financiero. La segunda define una sociedad anónima y da 5 ejemplos peruanos. La tercera explica las ventajas de una S.A. frente a otras empresas. La cuarta comenta cada capítulo de los estatutos de una S.A. local. La quinta discute las diferencias entre un director financiero y un gerente financiero. La sexta explica la teoría de la agencia.
1) El origen del contrato administrativo se remonta a una decisión judicial francesa de 1903 que estableció que los contratos relacionados con servicios públicos debían ser regulados por la jurisdicción administrativa.
2) En Venezuela, el contrato administrativo se inspira en el derecho francés pero no existe una definición uniforme. Generalmente se considera contrato administrativo aquel cuyo objeto es satisfacer un servicio público o el interés general.
3) Los elementos característicos de un contrato administrativo incluyen que su objeto sea la prestación
El Imperio Bizantino se formó en el 395 d.C. tras la división del Imperio Romano entre los hijos de Teodosio, manteniéndose en Constantinopla hasta 1453. Justiniano I intentó restaurar la antigua grandeza romana entre 534-565 reconquistando territorios, aunque esto debilitó al imperio. La religión ortodoxa se separó de Roma en el 1054 y el imperio fue perdiendo territorios frente a invasores hasta que Constantinopla cayó ante los turcos en 1453.
El gobierno de Manuel Odría (1948-1956) llegó al poder mediante un golpe de estado apoyado por la clase terrateniente agroexportadora. Odría implementó un régimen autoritario que persiguió a opositores como apristas y comunistas. No obstante, también impulsó obras públicas como hospitales, escuelas y viviendas, y promovió una política económica liberal que favoreció la inversión extranjera y el crecimiento de las exportaciones.
Este documento presenta conceptos clave y principios generales de la legislación laboral ecuatoriana. Define quiénes son trabajadores y patronos, y establece tres principios fundamentales: irrenunciabilidad de derechos laborales, favor al trabajador en caso de duda, y igual remuneración por igual trabajo. También introduce el contrato individual de trabajo, describiendo sus elementos de prestación de servicios, dependencia y remuneración.
El documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo en España, incluyendo su definición, partes involucradas, elementos esenciales, formas, duración, tipos, derechos y obligaciones derivadas de la relación laboral. Explica conceptos como el periodo de prueba, tipos de contratos, actividades excluidas del derecho laboral y relaciones laborales especiales.
1. El documento introduce diez principios básicos de economía, incluyendo que los recursos son escasos y las personas deben tomar decisiones sobre cómo asignarlos de manera óptima. 2. Explica que las personas enfrentan trade-offs al tomar decisiones y deben equilibrar costos y beneficios marginales. 3. Los incentivos afectan el comportamiento humano, por lo que las políticas públicas deben considerar sus efectos esperados y no esperados.
2 el contrato de trabajo y las modalidades de contratación bisMferavi
El documento describe los elementos esenciales del contrato de trabajo en España. Define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. Detalla los sujetos de la relación laboral, los requisitos de capacidad para contratar, los elementos necesarios para la validez de un contrato y las modalidades de duración de los contratos. Finalmente, resume los principales derechos y deberes de los trabajadores y empresarios
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la identificación de las partes, la fecha de inicio y duración del trabajo, la descripción del puesto, el salario, y los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Explica que un contrato de trabajo establece los términos de la relación laboral entre un empleado y empleador y es un acuerdo legalmente vinculante.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales, sus elementos y características. Explica que hay contratos temporales, indefinidos, de formación y otros. También describe los requisitos de capacidad de las partes, elementos como causa, objeto y consentimiento, y que los contratos deben ponerse por escrito en ciertos casos.
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales, sus elementos y requisitos de validez. Distingue entre contratos temporales, formativos, indefinidos y a tiempo parcial, e identifica los requisitos de capacidad de las partes, elementos esenciales como causa, objeto y consentimiento, y el periodo de prueba.
El documento habla sobre el contrato de trabajo. Define el contrato de trabajo, sus características y sujetos involucrados (trabajador y empresario). Explica los elementos esenciales de un contrato de trabajo como el consentimiento, objeto, causa y otros elementos. También cubre temas como la duración del contrato (indefinido vs temporal), el periodo de prueba y cláusulas adicionales como pactos de no competencia y permanencia. Finalmente, menciona la copia básica del contrato de trabajo.
El documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo según la legislación dominicana. Estos incluyen que el contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria a cambio de una retribución, y puede ser verbal o escrito. El contrato puede ser indefinido o de duración determinada, y existen diferentes tipos como contratos temporales o para obras específicas.
Este documento describe diferentes aspectos del contrato de trabajo en España, incluyendo la capacidad contractual, la forma y validez del contrato, modalidades contractuales como contratos indefinidos y temporales, las empresas de trabajo temporal, y pactos contractuales como el período de prueba y los pactos de permanencia y plena dedicación. Explica los requisitos para que trabajadores y empresarios puedan firmar contratos, así como los elementos esenciales que deben incluirse.
Este documento presenta una introducción al curso de Relaciones Colectivas. El objetivo general del curso es conocer la importancia de las relaciones colectivas desde una perspectiva jurídica para cumplir con la ley laboral. El programa cubre temas como tipos de contratos, sindicatos, modificaciones colectivas de condiciones laborales, suspensiones y terminaciones colectivas. Se define relaciones colectivas como aquellas establecidas entre sindicatos y empleadores. Finalmente, se identifican como sujetos de estas relaciones a sindicatos de trabajadores
Este documento presenta conceptos clave de economía y derecho laboral. Define economía como la ciencia que estudia la administración de recursos escasos para producir bienes y servicios. Explica los sectores primario, secundario y terciario de la economía. También resume las contribuciones de Adam Smith y Milton Friedman a la teoría económica, así como las ideas de Karl Marx sobre el socialismo y el comunismo. Finalmente, resume aspectos del derecho laboral como el contrato de trabajo, tipos de remuneración, modalidades de descanso y protección
Este documento define el contrato laboral y describe los diferentes tipos de contratos laborales en Perú. Un contrato laboral es un acuerdo entre un trabajador y un empleador para que el trabajador preste servicios de forma voluntaria y retribuida. Los contratos pueden ser indefinidos u temporales, a tiempo completo o parcial. Los contratos temporales incluyen aquellos por obra o servicio, eventuales, de interinidad o relevo.
Este documento presenta un resumen de los derechos laborales que surgen del contrato de trabajo. En el Capítulo I define el contrato de trabajo y sus sujetos principales, el trabajador y el empleador. El Capítulo II explica el concepto de trabajo y sus diferentes tipos. El Capítulo III describe los derechos laborales del trabajador y la legislación correspondiente. Finalmente, el Capítulo VI analiza cómo reclamar los derechos derivados del contrato laboral.
El documento define el contrato como un acuerdo de voluntades entre dos o más partes con capacidad para obligarse mutuamente. Explica que las partes de un contrato pueden ser personas físicas o jurídicas y que la función de un contrato es originar efectos jurídicos. Además, clasifica los contratos en consensuales, solemnes y reales dependiendo de sus requisitos de validez en cuanto a la forma.
Este documento presenta el portafolio de Leidy Dayana Alonso Molina, estudiante de Contaduría Pública en la Universidad Cooperativa de Colombia. Incluye su hoja de vida, proyecto de vida, experiencia laboral y referencias. También contiene información sobre definiciones clave de derecho laboral como trabajo, contrato laboral, principios del derecho laboral, tipos de contratos y responsabilidades.
El documento resume varios temas clave del derecho laboral, incluyendo la definición y objetivos del derecho laboral, la historia de su formación, las fuentes del derecho laboral, los principios fundamentales del derecho laboral, y los tipos y modalidades de contratos laborales. También cubre temas como el contrato de trabajo, la protección a la maternidad, y el trabajo de menores.
Las finanzas y el directorio financiero primer trabajolucianacuray
Este documento resume las respuestas a 6 preguntas sobre finanzas y el director financiero. La primera pregunta trata sobre las principales decisiones del directorio financiero. La segunda define una sociedad anónima y da 5 ejemplos peruanos. La tercera explica las ventajas de una S.A. frente a otras empresas. La cuarta comenta cada capítulo de los estatutos de una S.A. local. La quinta discute las diferencias entre un director financiero y un gerente financiero. La sexta explica la teoría de la agencia.
1) El origen del contrato administrativo se remonta a una decisión judicial francesa de 1903 que estableció que los contratos relacionados con servicios públicos debían ser regulados por la jurisdicción administrativa.
2) En Venezuela, el contrato administrativo se inspira en el derecho francés pero no existe una definición uniforme. Generalmente se considera contrato administrativo aquel cuyo objeto es satisfacer un servicio público o el interés general.
3) Los elementos característicos de un contrato administrativo incluyen que su objeto sea la prestación
El Imperio Bizantino se formó en el 395 d.C. tras la división del Imperio Romano entre los hijos de Teodosio, manteniéndose en Constantinopla hasta 1453. Justiniano I intentó restaurar la antigua grandeza romana entre 534-565 reconquistando territorios, aunque esto debilitó al imperio. La religión ortodoxa se separó de Roma en el 1054 y el imperio fue perdiendo territorios frente a invasores hasta que Constantinopla cayó ante los turcos en 1453.
El gobierno de Manuel Odría (1948-1956) llegó al poder mediante un golpe de estado apoyado por la clase terrateniente agroexportadora. Odría implementó un régimen autoritario que persiguió a opositores como apristas y comunistas. No obstante, también impulsó obras públicas como hospitales, escuelas y viviendas, y promovió una política económica liberal que favoreció la inversión extranjera y el crecimiento de las exportaciones.
EL ISLAM Y LA CIVILIZACIÓN MUSULMANA.pdfAldairMoreno4
El Islam surgió en la península arábiga en el siglo VII d.C. bajo la guía de Mahoma. Mahoma predicó el monoteísmo y huyó de la oposición en La Meca trasladándose a Medina, marcando el inicio del calendario musulmán. Luego de la muerte de Mahoma, el Islam se expandió rápidamente formando un gran imperio bajo el liderazgo de los califas.
El imperio árabe musulmán se originó en la península arábiga y se expandió rápidamente por Medio Oriente, el norte de África y la península ibérica. La religión islámica fundada por Mahoma en el siglo VII d.C. unificó a los árabes y los impulsó a conquistar nuevos territorios. El imperio floreció bajo los califatos ortodoxos, omeyas y abbasíes, y contribuyó significativamente a las matemáticas, la medicina, la astron
clase de aritmetica para 5to primaria
sumas restas , divicion , conocemos de conjuntos , detalles de todo tipo muy interesante , si necesitan ayuda hablen am i perfil yo los ayudare con mucho gusto esta en word , facil de descargar , pueden editarlo , modificarlo y etv , en mi perfil puedne localizar mas proyectos sin problema alguno .
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Este documento proporciona información sobre los adverbios en español. Explica que los adverbios modifican verbos, adjetivos y otros adverbios para indicar circunstancias como tiempo, lugar, modo, cantidad, duda, afirmación y negación. Además, clasifica los adverbios en estas siete categorías y proporciona ejemplos de locuciones adverbiales. El documento contiene varios ejercicios para practicar el uso de adverbios.
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El documento describe el alfabeto español. Explica que tiene 27 letras cuyos nombres son femeninos. Detalla cada letra del alfabeto de la A a la Z. Menciona que hasta 1994, "CH" y "LL" se consideraban letras pero ahora son dígrafos según el orden alfabético latino universal. Incluye ejercicios de deletreo y preguntas sobre el alfabeto.
LINEA DE TIEMPO Y PERIODO INTERTESTAMENTARIOAaronPleitez
linea de tiempo del antiguo testamento donde se detalla la cronología de todos los eventos, personas, sucesos, etc. Además se incluye una parte del periodo intertestamentario en orden cronológico donde se detalla todo lo que sucede en los 400 años del periodo del silencio. Basicamente es un resumen de todos los sucesos desde Abraham hasta Cristo
Este documento ha sido elaborado por el Observatorio Ciudadano de Seguridad Justicia y Legalidad de Irapuato siendo nuestro propósito conocer datos sociodemográficos en conjunto con información de incidencia delictiva de las 10 colonias y/o comunidades que del año 2020 a la fecha han tenido mayor incidencia.
Existen muchas más colonias que presentan cifras y datos en materia de seguridad, sin embargo, en este primer acercamiento lo que se prevées darle al lector una idea de como se encuentran las colonias analizadas, tomando como referencia los datos del INEGI 2020, datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública del 2020 al 2023 y las bases de datos propias que desde el 2017 el Observatorio Ciudadano ha recopilado de manera puntual con datos de las vıć timas de homicidio doloso, accidentes de tránsito, personas lesionadas por arma de fuego, entre otros indicadores.
Reporte homicidio doloso descripción
Reporte que contiene información de las víctimas de homicidio doloso registradas en el municipio de Irapuato Guanajuato durante el periodo señalado, comprende información cualitativa y cuantitativa que hace referencia a las características principales de cada uno de los homicidios.
La información proviene tanto de medios de comunicación digitales e impresos como de los boletines que la propia Fiscalía del Estado de Guanajuato emite de manera diaria a los medios de comunicación quienes publican estas incidencias en sus distintos canales.
Podemos observar cantidad de personas fallecidas, lugar donde se registraron los eventos, colonia y calle así como un comparativo con el mismo periodo pero del año anterior.
Edades y género de las víctimas es parte de la información que incluye el reporte.
Minería de Datos e IA Conceptos, Fundamentos y Aplicaciones.pdfMedTechBiz
Este libro ofrece una introducción completa y accesible a los campos de la minería de datos y la inteligencia artificial. Cubre todo, desde conceptos básicos hasta estudios de casos avanzados, con énfasis en la aplicación práctica utilizando herramientas como Python y R.
También aborda cuestiones críticas de ética y responsabilidad en el uso de estas tecnologías, discutiendo temas como la privacidad, el sesgo algorítmico y transparencia.
El objetivo es permitir al lector aplicar técnicas de minería de datos e inteligencia artificial a problemas reales, contribuyendo a la innovación y el progreso en su área de especialización.
2. La economía como ciencia
La economía es una ciencia social que estudia la forma de administrar
los recursos disponibles para satisfacer las necesidades humanas.
Analiza el comportamiento, las decisiones y las acciones de los
humanos, es decir, estudia como las personas, empresas y gobiernos
toman decisiones relacionadas con la producción, distribución y
consumo.
La economía se centra también en el comportamiento de los
individuos, su interacción ante determinados sucesos y el efecto que
producen en su entorno. Por ejemplo, el efecto que producen en los
precios, la producción, la riqueza o el consumo, entre otros. Es
una ciencia social porque estudia la actividad y comportamiento
humanos, que es un objeto de estudio altamente dinámico. Los
humanos somos impredecibles.
3. También se conoce como economía al conjunto de todas esas decisiones de los
individuos, empresas y gobiernos, que resultan en un gran conjunto de
actividades interrelacionadas de producción, distribución y consumo, que
definen como se distribuyen los recursos. Por ejemplo, la economía de un país
es el conjunto de todas las actividades interrelacionadas que se producen
dentro del país.
La palabra economía proviene de dos palabras griegas. Oikos y neimen, que
juntas forman Oikonomía, y que significan la administración del hogar.
4. Adam Smith, es quizá el más famoso economista del mundo, de hecho, es
considerado el padre de la economía moderna al ser el autor intelectual de
una teoría que combina la historia, la naturaleza humana, la ética y el
desarrollo económico de manera ejemplar. Este autor nació en 1723 en la
pequeña ciudad escocesa de Kirkcaldy, justo al norte de Edimburgo, y fue el
hijo único de un padre que murió pocos meses antes y de una madre que vivió
hasta los noventa años.
A los 14 años, Adam Smith obtuvo una beca para estudiar en la Universidad de
Glasgow y más tarde otra para la Universidad de Oxford. Fue uno de los
filósofos más importantes de su época y pronunció conferencias sobre ética,
teología natural, jurisprudencia y economía política. Fue discípulo de Frances
Hutcheson, amigo de David Hume y Francois Quesnay, y consta que sus
discípulos viajaban de varios países europeos a escuchar sus ideas progresistas
sobre la filosofía moral que fue la base de la ética kantiana. Adam Smith.
5.
6. ¿Sabías que existen diversos tipos de
contratos laborales en el Perú?
¿Sabías que existen diversos tipos de contratos laborales en el Perú?
La legislación laboral peruana contempla diferentes tipos de contrato y
aplicarlos adecuadamente puede ser algo complejo pues tienen divisiones y
subdivisiones. A simple vista, con tantos nombres y términos, conocerlos todos
podría parecer algo complejo. ¿Te interesa saber más sobre contratación
laboral? ¿Tal vez piensas que un curso de Planillas y Legislación Laboral podría
impulsarte profesionalmente?.
Nosotros podemos ayudarte a introducirte en este interesante mundo. En el
siguiente artículo de Certus te contamos cuáles son los tipos de contratación
laboral dentro de nuestro país y en qué contexto se aplican.
7. ¿Qué es el contrato de trabajo?
Antes de adentrarnos en los diferentes tipos de contratación y sus
clasificaciones en nuestro país, establezcamos qué es un contrato laboral. Se
trata de un acuerdo entre dos partes: el trabajador y el empleador. El
primero se compromete a prestar sus servicios y se subordina al segundo y, en
retorno, el empleador ofrece una remuneración.
Aquí debemos notar que son tres los elementos más importantes de un
contrato de trabajo: Primero, la remuneración por parte del empleador, y
por otra parte, la prestación de servicios y la subordinación del trabajador.
8. Tipos de contrato laboral
1. Contrato indeterminado
Se trata de los contratos laborales que poseen una fecha de inicio exacta, pero no
detallan un día de finalización. A menudo, las personas que prestan servicios bajo
esta figura se consideran trabajadores estables o permanentes y las labores se
hacen de forma continua. Además, es necesario notar que pueden ser celebrados
de forma escrita o verbal.
2. Contrato determinado o sujeto a modalidad
También conocidos como contratos a plazo fijo, se trata de acuerdos que cuentan
con una fecha de inicio y una fecha de término. Los de tipo determinado no
pueden extenderse más allá de 5 años y deben celebrarse siempre por vía escrita.
En este caso, el acuerdo que establece el vínculo laboral suele contar con una
motivación específica, por lo que el empleador puede elegir entre diferentes
modalidades.
9. Contratos sujetos a modalidad
Está conformado por tres modalidades principales que a su vez se subdividen para
conformar una cantidad total de nueve posibles contratos.
A. Contrato de naturaleza temporal
Se divide en tres tipos:
i. Contrato por incremento de actividad
Se utiliza en la contratación de trabajadores cuando una empresa recién empieza
sus actividades o cuando se necesita colaboradores que iniciarán una nueva
actividad en la empresa. Estos contratos no pueden extenderse más de tres años.
ii. Contrato por necesidad de mercado
Este tipo de contrato busca atender el incremento de producción por las
actividades que realiza la empresa. Cuando los trabajadores permanentes no se
dan abasto para satisfacer los requerimientos de la empresa, se hace necesaria la
contratación de mayor personal. Su plazo de vigencia máximo es de cinco años.
10. C. Contrato de obra o servicio
Se divide en tres tipos:
i. Contrato por obra determinada o servicio específico
Son contratos cuyo único propósito es que la empresa pueda finalizar una obra o servicio. Por
lo tanto su vigencia solo se extiende hasta que la obra concluya. El plazo máximo que puede
tener es de cinco años.
ii. Contrato intermitente
Se trata de un contrato que permite cubrir necesidades discontinuas. Se usa durante las
ocasiones en las que las empresas tienen obligaciones permanentes, pero estas no se dan de
forma constante, sino que fluctúan temporalmente. El plazo de vigencia varía de acuerdo a la
necesidad del empleador.
iii. Contrato por temporada
El objetivo del contrato por temporada es cubrir las necesidades inherentes al rubro de la
empresa cuando estas solo se dan durante determinadas épocas del año.
11. Abuelo de la economía antigua
Henry Ford (1863-1947) fue un empresario del sector industrial
estadounidense que creó el gigante del automóvil Ford Motor Company. Sin
embargo, desde una perspectiva económica, Ford es un hombre
especialmente destacado por la creación del sistema de producción en masa.
El papel de Ford en la industria moderna del automóvil es innegable, pues
supo comprender las necesidades de consumo de la población general al
tiempo que diseñaba un sistema de producción que le permitía
abaratar costes.
12. Orígenes y primeros años de Henry Ford
Nacido en el seno de una familia humilde en 1863 en una granja de
Greenfield, en el estado de Michigan, Ford quedó estupefacto cuando
contempló por primera vez en 1873 un motor de vapor. Todo ello tendría un
gran impacto en un muchacho que comenzó siendo un granjero y que terminó
siendo un célebre empresario del mundo del motor.
Su fascinación por la mecánica le llevó a ganarse la vida reparando relojes,
donde se labró una buena reputación por su gran pericia en el trabajo. Tras
casarse con Clara Bryant regresó a un ambiente rural. Sin embargo, volvería a
retomar su pasión por las máquinas al ser contratado como ingeniero por la
compañía Edison en 1891.
13. Diferencia entre necesidad y deseo
La necesidad y el deseo son dos conceptos
diferentes, que en ocasiones pueden llevar a la
confusión, pero mientras la necesidad se refiere a
las cosas imprescindibles para vivir, el deseo se
centra en aquello que se gustaría obtener, pero
que no es una necesidad básica.
14. Consepto.
El deseo hace referencia a todas aquellas cosas que se aspiran a conseguir, pero
que no son imprescindibles para vivir. No suponen una necesidad básica. La
consecución de un deseo no es algo radical que suponga la vida o la muerte, sino
que tiene mucho que ver dependiendo de la persona, el valor y la categoría que se
da a una determinada cosa. Por ejemplo: para una persona quizá su mayor deseo
sea comprarse un yate, y para otra que la parada de metro esté cercana a su casa.
Cada uno da un valor diferente a aquello que desea, y eso supone también que sea
más sencillo conseguirlo o no. Tal vez sea más complicado comprar un yate, o
ahorrar para ello, que vivir cerca de una parada de metro cuyo objetivo máximo
es poder ahorrar en tiempo y cercania en un medio de transporte que permita
economizar en tiempo.
Cumplir deseos puede hacer más feliz a la persona que los consigue, pero es
importante igualmente equilibrar con las necesidades ya que estas si son
esenciales para poder vivir.
15. a necesidad se refiere, generalmente, a cuestiones imprescindibles para poder
sobrevivir. Desde las más básicas como suponen las necesidades primarias hasta
algunas más avanzadas, como las necesidades secundarias y necesidades
terciarias que se cumplen cuando están satisfechas las primeras.
Las necesidades son más importantes que los deseos porque algunas de ellas son
imprescindibles para poder sobrevivir: beber agua, respirar, comer…
Los deseos al contrario no son esenciales para la vida, pero si hacen más felices a
aquellos que los cumplen.
Las necesidades no son cuestionables, ya que son vitales. En cambio los deseos
responden al valor que cada uno les de en cuanto a su cumplimiento y ejecución.
Los deseos pueden ser ilimitados, pero es importante valorar aquellos que se
puedan cumplir y un orden de jerarquía que los haga más accesibles según las
circunstancias vitales. Por ejemplo, si un deseo es comprarse una casa de campo,
probablemente se podrá conseguir cuando se lleven varios años trabajando, y no
recién inmerso en el mercado laboral.
16. Bienes y servicios
Los bienes y servicios son todos los satisfactores que se elaboran en el proceso
de producción para cubrir necesidades humanas.
Por supuesto, todo proceso productivo tiene como finalidad transformar
los insumos y las materias primas para convertirlos en productos que pueden
clasificarse como bienes y servicios que son utilizados para cubrir
una necesidad.
17. ¿Cómo sabemos si un producto es un bien o
servicio?
Un bien
Sobre todo, tiene consistencia material o tangible por lo que lo podemos ver y
tocar, podemos apreciar todas sus características y atributos materiales.
Por otro lado, pueden ser utilizados o consumidos para cubrir una necesidad.
Un lapicero es un bien que utilizas para escribir, mientras que una pizza la
consumes para satisfacer el hambre.
Asimismo, se pueden transferir de una persona a otra por medio de los
procesos de compra y venta. Una empresa que produce llantas se las vende a
los usuarios de vehículos, es decir los bienes cambian su derecho de
propiedad de una persona a otra.
Por último, tienen valor en el mercado porque son escasos, la cantidad de
bienes producidos son limitados o insuficientes para cubrir las necesidades o
los deseos de todas las personas en el mercado.
18. Bienes y servicios
Un servicio
En efecto, el servicio es intangible, porque no se transfiere nada tangible,
sólo se reciben los beneficios o resultados del servicio. Si colocamos nuestro
vehículo en un servicio de parqueo, lo que finalmente podemos obtener es
quedar satisfecho porque nuestro vehículo permanece en buenas condiciones
o insatisfechos porque no era lo que esperábamos.
Además, son inseparables de las personas que lo proporcionan, sería el caso
de una persona que se haga una cirugía plástica el resultado obtenido
dependerá mucho del médico que la practique.
Por otra parte, la calidad del servicio depende también del cliente que recibe
el servicio, porque cada cliente valora en forma subjetiva el beneficio
recibido. Por lo tanto, un servicio que para alguien puede resultar deficiente
para otra persona pudo ser totalmente satisfactorio.
19. En realidad, los servicios son muy diversos, significa que si dependen de la
persona que los ofrece y de la persona que los recibe, uno de sus principales
rasgos distintivos será la diversidad, debido a que no es posible
homogeneizarlos.
De cualquier manera, un servicio no se puede almacenar o guardar, esto
implica que un servicio solo se pueda ofrecer en el momento mismo que se
produce. Un servicio de masaje, solo se puede ofrecer en el momento que el
masajista le esté dando el servicio al cliente.
20. Microempresa
Una microempresa es un tipo de empresa que recibe su nombre por presentar una
plantilla de trabajadores delimitada, de 10 trabajadores como máximo, así como
un volumen de facturación también delimitado, con una facturación anual máxima
de 2 millones de euros.
La microempresa es un tipo de organización. Esta recibe su denominación porque
presenta unas dimensiones reducidas frente a otras tipos de empresa. En Europa,
la microempresa es aquella que posee una plantilla de empleados inferior a los 10
trabajadores. En cuanto al volumen de facturación, para considerarse
microempresa, esta debe facturar anualmente menos de 2 millones de euros.
La microempresa es un tipo de organización. Esta recibe su denominación porque
presenta unas dimensiones reducidas frente a otras tipos de empresa. En Europa,
la microempresa es aquella que posee una plantilla de empleados inferior a los 10
trabajadores. En cuanto al volumen de facturación, para considerarse
microempresa, esta debe facturar anualmente menos de 2 millones de euros.