Este documento presenta el portafolio de Leidy Dayana Alonso Molina, estudiante de Contaduría Pública en la Universidad Cooperativa de Colombia. Incluye su hoja de vida, proyecto de vida, experiencia laboral y referencias. También contiene información sobre definiciones clave de derecho laboral como trabajo, contrato laboral, principios del derecho laboral, tipos de contratos y responsabilidades.
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
El documento resume la historia del derecho laboral colombiano desde la antigua Roma hasta la actualidad, incluyendo hitos como la separación del derecho laboral del derecho civil y la regulación de temas como la seguridad social, el contrato de trabajo, los principios constitucionales y los derechos mínimos de los trabajadores. Explica también conceptos como el contrato realidad y la concurrencia y coexistencia de contratos.
Este documento presenta una introducción a los principios constitucionales y legales fundamentales del derecho laboral. Brevemente describe las diferentes formas de contratación de personal como los contratistas independientes, los contratos de prestación de servicios, y otras alternativas. Luego resume los principios generales del derecho laboral como el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, el principio de razonabilidad y el principio de buena fe.
El documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, describiendo sus principales características e instituciones como la Constitución, los tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Explica las diferentes ramas del derecho laboral y los elementos constitutivos del contrato individual de trabajo, como la actividad personal, la subordinación y la remuneración.
en esta presentación encontraremos los principios fundamentales y básicos del el derecho laboral, el cual vela por los derechos de los trabajadores y facilita el correcto desarrollo del empleo
El documento presenta un plan de estudios sobre derecho laboral que incluye 15 temas como antecedentes, fuentes, principios, contrato de trabajo, ejecución del contrato, salarios, seguridad social, entre otros. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como prohibiciones para ambas partes. Finalmente, explica conceptos como tipos de contrato laboral, elementos y requisitos de validez del contrato de trabajo.
La legislación laboral se compone de leyes y normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, así como las actividades sindicales. Tiene como objetivo proteger a los trabajadores al regular sus derechos, deberes y la resolución de conflictos laborales. Incluye el derecho individual del trabajo, el derecho colectivo y el derecho de la seguridad social.
El documento describe los principios y mecanismos de la legislación laboral colombiana. Explica ocho principios como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También detalla cuatro mecanismos de garantía de los derechos laborales: derecho de petición, acción de tutela, conciliación y transacción laboral.
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
El documento resume la historia del derecho laboral colombiano desde la antigua Roma hasta la actualidad, incluyendo hitos como la separación del derecho laboral del derecho civil y la regulación de temas como la seguridad social, el contrato de trabajo, los principios constitucionales y los derechos mínimos de los trabajadores. Explica también conceptos como el contrato realidad y la concurrencia y coexistencia de contratos.
Este documento presenta una introducción a los principios constitucionales y legales fundamentales del derecho laboral. Brevemente describe las diferentes formas de contratación de personal como los contratistas independientes, los contratos de prestación de servicios, y otras alternativas. Luego resume los principios generales del derecho laboral como el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, el principio de razonabilidad y el principio de buena fe.
El documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, describiendo sus principales características e instituciones como la Constitución, los tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Explica las diferentes ramas del derecho laboral y los elementos constitutivos del contrato individual de trabajo, como la actividad personal, la subordinación y la remuneración.
en esta presentación encontraremos los principios fundamentales y básicos del el derecho laboral, el cual vela por los derechos de los trabajadores y facilita el correcto desarrollo del empleo
El documento presenta un plan de estudios sobre derecho laboral que incluye 15 temas como antecedentes, fuentes, principios, contrato de trabajo, ejecución del contrato, salarios, seguridad social, entre otros. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como prohibiciones para ambas partes. Finalmente, explica conceptos como tipos de contrato laboral, elementos y requisitos de validez del contrato de trabajo.
La legislación laboral se compone de leyes y normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, así como las actividades sindicales. Tiene como objetivo proteger a los trabajadores al regular sus derechos, deberes y la resolución de conflictos laborales. Incluye el derecho individual del trabajo, el derecho colectivo y el derecho de la seguridad social.
El documento describe los principios y mecanismos de la legislación laboral colombiana. Explica ocho principios como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También detalla cuatro mecanismos de garantía de los derechos laborales: derecho de petición, acción de tutela, conciliación y transacción laboral.
El documento resume los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que hay contratos indefinidos, contratos temporales para obras o servicios determinados, contratos temporales por incremento de producción, contratos de interinidad para sustituir a otro trabajador temporalmente, contratos para la formación de trabajadores, y contratos en prácticas para facilitar la experiencia laboral de recién graduados. También distingue entre jornadas laborales completas y jornadas a tiempo parcial.
El documento discute la aplicación del principio de primacía de la realidad en las relaciones laborales. Explica que este principio permite determinar si una relación entre dos partes debe ser considerada como laboral a pesar de la forma contractual, atendiendo a los elementos reales de la relación. El documento analiza un caso donde una trabajadora municipal fue despedida y alega que su relación era laboral a pesar de contratos temporales. El Tribunal Constitucional falla aplicando el principio de primacía de la realidad y determina que la relación era efectivamente laboral.
El documento habla sobre la legislación laboral en Perú. Explica que la ley es la norma aprobada por la autoridad pública que rige las relaciones laborales. Luego describe los principios básicos del derecho laboral peruano como la igualdad, irrenunciabilidad de derechos, y primacía de la realidad. Finalmente, resume los conceptos clave de la relación laboral como el contrato de trabajo, periodo de prueba, suspensión y extinción del contrato.
El documento presenta una introducción al Derecho Laboral peruano, describiendo su amplitud y evolución. Luego resume 50 temas centrales de esta rama del derecho, agrupados en 8 capítulos que cubren aspectos como contratación laboral, obligaciones del empleador, suspensión y extinción del contrato, beneficios sociales, y el contexto socioeconómico. El autor busca ofrecer una visión integral de cómo ha evolucionado el Derecho Laboral en Perú.
Codigo sustantivo del trabajo colombiadiegomed8720
Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Define el trabajo como cualquier actividad humana realizada bajo un contrato de trabajo y establece los derechos fundamentales de los trabajadores como la igualdad, libertad de trabajo y protección laboral. Además, explica que el contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador, su continua subordinación al empleador y un salario como retribución.
Diapositivas del codigo sustantivo deltrabajoYaritzaFlorian
1) El documento habla sobre varios artículos relacionados con el trabajo y los contratos laborales en Colombia. 2) Incluye definiciones sobre el trabajo, los tipos de contratos (a término fijo, indefinido, ocasional), y los elementos esenciales de un contrato de trabajo como la subordinación y el salario. 3) También cubre temas como la igualdad, capacidad, y derechos de los trabajadores.
Principios del derecho laboral colombianokatehenao1234
El documento describe los principios del Derecho Laboral Colombiano, que es el conjunto de normas y acciones que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores y el Estado, con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores y proteger el trabajo. Los principios fundamentales incluyen la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital y estabilidad en el empleo. El fin último es lograr la paz social según el Código Laboral Colombiano.
El documento habla sobre el contrato de trabajo y sus modalidades. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario, donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. También define a los sujetos que pueden celebrar contratos de trabajo y las características del periodo de prueba.
Diapositivas de garantias laborales x ing fatima vizuete.angelguardianxxx
El documento define el derecho social y laboral, y explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Luego describe los principios generales de la legislación laboral, incluyendo la obligatoriedad del trabajo, la libertad de contratación, la irrenunciabilidad de derechos, el principio de favor para los trabajadores, y la protección de sus derechos. Finalmente, resume algunas condiciones laborales como la jornada de trabajo, vacaciones, seguridad social, y factores de riesgo en el trabajo.
Ensayo sobre relación laboral y sus elementosfabiasanchez
Este documento resume una sentencia sobre los elementos de una relación laboral según la ley venezolana. Explica que una relación laboral requiere subordinación, remuneración y prestación de servicios personales. Aunque no se necesita un contrato escrito, estos tres elementos deben estar presentes. La sentencia analiza un caso donde una parte alega una relación laboral basada en estos elementos. El tribunal determina que no hubo una relación laboral real entre las partes según los hechos del caso.
Este documento resume los principales puntos sobre los derechos laborales en Perú. Explica que estos derechos surgen de las relaciones laborales contractuales que tienen ciertas características como ser consensuales y bilaterales. También define los derechos básicos de los trabajadores como la jornada laboral máxima y vacaciones remuneradas. Por último, resume los cambios realizados por la Ley No 30222 de 2014 relacionados principalmente con exámenes médicos obligatorios y responsabilidades de empleadores en seguridad laboral.
El Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales en Colombia con el objetivo de lograr justicia entre empleadores y trabajadores. Se aplica a todo el territorio nacional y rige las relaciones individuales y colectivas de trabajo, excepto para los servidores públicos. Busca proteger el trabajo y garantizar la igualdad de derechos para todos los trabajadores.
El documento explica los conceptos básicos de derecho del trabajo, incluyendo su definición, antecedentes, divisiones, principios generales, fuentes, características del contrato de trabajo y las partes involucradas. El derecho del trabajo se ocupa de las relaciones laborales entre empleados y trabajadores. Surge de la necesidad de regular esta relación y proteger a la parte más débil, el trabajador. Incluye normas sobre trabajo individual, colectivo, seguridad social y más.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos formativos para la formación o prácticas, contratos indefinidos, contratos de duración determinada, contratos para personas con discapacidad y contratos para investigación. Explica las características y objetivos de cada tipo de contrato.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y el empleado donde el empleado se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración. Luego detalla los requisitos para contratar, las formas de contrato, su duración, el período de prueba y las obligaciones de comunicación a los servicios de empleo. Finalmente, resume los plazos mínimos y máximos de algunos contratos temporales específicos.
El documento resume varios temas clave del derecho laboral, incluyendo la definición y objetivos del derecho laboral, la historia de su formación, las fuentes del derecho laboral, los principios fundamentales del derecho laboral, y los tipos y modalidades de contratos laborales. También cubre temas como el contrato de trabajo, la protección a la maternidad, y el trabajo de menores.
El documento habla sobre el derecho laboral y las relaciones laborales. Explica que el derecho laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores. Describe las características de una relación laboral como ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personal y dependiente. También cubre temas como las fuentes del derecho laboral, principios de aplicación del derecho laboral y derechos y deberes de trabajadores y empleadores.
El documento resume las características de la relación laboral entre el trabajador y el empresario, incluyendo que es personal, voluntario, retribuido y por cuenta ajena del empresario. También describe la jerarquía normativa que regula esta relación, encabezada por la Constitución española y seguida por leyes, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres. Finalmente, detalla los elementos y cláusulas típicos de un contrato de trabajo.
El documento resume el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional de Argentina, el cual establece los derechos laborales de los trabajadores. El artículo protege el trabajo y asegura condiciones dignas, jornada limitada, descanso, salario justo, seguridad social, y libertad sindical. También clasifica el derecho laboral en derecho individual, colectivo y de la seguridad social. Finalmente, resume algunos artículos clave de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
El documento describe diferentes aspectos relacionados con los contratos de trabajo. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y el trabajador donde ambas partes se comprometen recíprocamente, el trabajador a prestar servicios bajo dependencia del empleador y el empleador a pagar una remuneración. También debe contener información como la duración del contrato, jornada laboral y remuneración.
El documento presenta información personal sobre una persona incluyendo su edad, ciudad de origen, hobby, color favorito, libro favorito, canción favorita y colegio. También incluye preguntas sobre sus expectativas y compromisos para un módulo, su conocimiento de las TIC's, si le gustaría estudiar otra carrera, su estado civil y cómo ocupa su tiempo libre.
Maruja Mallo fue una artista española de la generación de 1927 conocida por su obra surrealista. Se formó en Bellas Artes en Madrid y expuso por primera vez en 1928. Algunas de sus obras más conocidas incluyen La verbena, con la que reflejó el madrileñismo de los años de entreguerras, La huella, en la que buscó capturar el rostro del otoño, y Máscaras, para transmitir sentimientos de forma subjetiva. Finalmente murió en Madrid en 1995.
El documento resume los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que hay contratos indefinidos, contratos temporales para obras o servicios determinados, contratos temporales por incremento de producción, contratos de interinidad para sustituir a otro trabajador temporalmente, contratos para la formación de trabajadores, y contratos en prácticas para facilitar la experiencia laboral de recién graduados. También distingue entre jornadas laborales completas y jornadas a tiempo parcial.
El documento discute la aplicación del principio de primacía de la realidad en las relaciones laborales. Explica que este principio permite determinar si una relación entre dos partes debe ser considerada como laboral a pesar de la forma contractual, atendiendo a los elementos reales de la relación. El documento analiza un caso donde una trabajadora municipal fue despedida y alega que su relación era laboral a pesar de contratos temporales. El Tribunal Constitucional falla aplicando el principio de primacía de la realidad y determina que la relación era efectivamente laboral.
El documento habla sobre la legislación laboral en Perú. Explica que la ley es la norma aprobada por la autoridad pública que rige las relaciones laborales. Luego describe los principios básicos del derecho laboral peruano como la igualdad, irrenunciabilidad de derechos, y primacía de la realidad. Finalmente, resume los conceptos clave de la relación laboral como el contrato de trabajo, periodo de prueba, suspensión y extinción del contrato.
El documento presenta una introducción al Derecho Laboral peruano, describiendo su amplitud y evolución. Luego resume 50 temas centrales de esta rama del derecho, agrupados en 8 capítulos que cubren aspectos como contratación laboral, obligaciones del empleador, suspensión y extinción del contrato, beneficios sociales, y el contexto socioeconómico. El autor busca ofrecer una visión integral de cómo ha evolucionado el Derecho Laboral en Perú.
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Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Define el trabajo como cualquier actividad humana realizada bajo un contrato de trabajo y establece los derechos fundamentales de los trabajadores como la igualdad, libertad de trabajo y protección laboral. Además, explica que el contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador, su continua subordinación al empleador y un salario como retribución.
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1) El documento habla sobre varios artículos relacionados con el trabajo y los contratos laborales en Colombia. 2) Incluye definiciones sobre el trabajo, los tipos de contratos (a término fijo, indefinido, ocasional), y los elementos esenciales de un contrato de trabajo como la subordinación y el salario. 3) También cubre temas como la igualdad, capacidad, y derechos de los trabajadores.
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El documento describe los principios del Derecho Laboral Colombiano, que es el conjunto de normas y acciones que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores y el Estado, con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores y proteger el trabajo. Los principios fundamentales incluyen la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital y estabilidad en el empleo. El fin último es lograr la paz social según el Código Laboral Colombiano.
El documento habla sobre el contrato de trabajo y sus modalidades. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario, donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. También define a los sujetos que pueden celebrar contratos de trabajo y las características del periodo de prueba.
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El documento define el derecho social y laboral, y explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Luego describe los principios generales de la legislación laboral, incluyendo la obligatoriedad del trabajo, la libertad de contratación, la irrenunciabilidad de derechos, el principio de favor para los trabajadores, y la protección de sus derechos. Finalmente, resume algunas condiciones laborales como la jornada de trabajo, vacaciones, seguridad social, y factores de riesgo en el trabajo.
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Este documento resume una sentencia sobre los elementos de una relación laboral según la ley venezolana. Explica que una relación laboral requiere subordinación, remuneración y prestación de servicios personales. Aunque no se necesita un contrato escrito, estos tres elementos deben estar presentes. La sentencia analiza un caso donde una parte alega una relación laboral basada en estos elementos. El tribunal determina que no hubo una relación laboral real entre las partes según los hechos del caso.
Este documento resume los principales puntos sobre los derechos laborales en Perú. Explica que estos derechos surgen de las relaciones laborales contractuales que tienen ciertas características como ser consensuales y bilaterales. También define los derechos básicos de los trabajadores como la jornada laboral máxima y vacaciones remuneradas. Por último, resume los cambios realizados por la Ley No 30222 de 2014 relacionados principalmente con exámenes médicos obligatorios y responsabilidades de empleadores en seguridad laboral.
El Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales en Colombia con el objetivo de lograr justicia entre empleadores y trabajadores. Se aplica a todo el territorio nacional y rige las relaciones individuales y colectivas de trabajo, excepto para los servidores públicos. Busca proteger el trabajo y garantizar la igualdad de derechos para todos los trabajadores.
El documento explica los conceptos básicos de derecho del trabajo, incluyendo su definición, antecedentes, divisiones, principios generales, fuentes, características del contrato de trabajo y las partes involucradas. El derecho del trabajo se ocupa de las relaciones laborales entre empleados y trabajadores. Surge de la necesidad de regular esta relación y proteger a la parte más débil, el trabajador. Incluye normas sobre trabajo individual, colectivo, seguridad social y más.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos formativos para la formación o prácticas, contratos indefinidos, contratos de duración determinada, contratos para personas con discapacidad y contratos para investigación. Explica las características y objetivos de cada tipo de contrato.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y el empleado donde el empleado se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración. Luego detalla los requisitos para contratar, las formas de contrato, su duración, el período de prueba y las obligaciones de comunicación a los servicios de empleo. Finalmente, resume los plazos mínimos y máximos de algunos contratos temporales específicos.
El documento resume varios temas clave del derecho laboral, incluyendo la definición y objetivos del derecho laboral, la historia de su formación, las fuentes del derecho laboral, los principios fundamentales del derecho laboral, y los tipos y modalidades de contratos laborales. También cubre temas como el contrato de trabajo, la protección a la maternidad, y el trabajo de menores.
El documento habla sobre el derecho laboral y las relaciones laborales. Explica que el derecho laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores. Describe las características de una relación laboral como ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personal y dependiente. También cubre temas como las fuentes del derecho laboral, principios de aplicación del derecho laboral y derechos y deberes de trabajadores y empleadores.
El documento resume las características de la relación laboral entre el trabajador y el empresario, incluyendo que es personal, voluntario, retribuido y por cuenta ajena del empresario. También describe la jerarquía normativa que regula esta relación, encabezada por la Constitución española y seguida por leyes, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres. Finalmente, detalla los elementos y cláusulas típicos de un contrato de trabajo.
El documento resume el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional de Argentina, el cual establece los derechos laborales de los trabajadores. El artículo protege el trabajo y asegura condiciones dignas, jornada limitada, descanso, salario justo, seguridad social, y libertad sindical. También clasifica el derecho laboral en derecho individual, colectivo y de la seguridad social. Finalmente, resume algunos artículos clave de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
El documento describe diferentes aspectos relacionados con los contratos de trabajo. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y el trabajador donde ambas partes se comprometen recíprocamente, el trabajador a prestar servicios bajo dependencia del empleador y el empleador a pagar una remuneración. También debe contener información como la duración del contrato, jornada laboral y remuneración.
El documento presenta información personal sobre una persona incluyendo su edad, ciudad de origen, hobby, color favorito, libro favorito, canción favorita y colegio. También incluye preguntas sobre sus expectativas y compromisos para un módulo, su conocimiento de las TIC's, si le gustaría estudiar otra carrera, su estado civil y cómo ocupa su tiempo libre.
Maruja Mallo fue una artista española de la generación de 1927 conocida por su obra surrealista. Se formó en Bellas Artes en Madrid y expuso por primera vez en 1928. Algunas de sus obras más conocidas incluyen La verbena, con la que reflejó el madrileñismo de los años de entreguerras, La huella, en la que buscó capturar el rostro del otoño, y Máscaras, para transmitir sentimientos de forma subjetiva. Finalmente murió en Madrid en 1995.
Este documento proporciona instrucciones en 5 pasos para editar una sección de texto en Microsoft Word, incluyendo cómo seleccionar, arrastrar, copiar, pegar y cortar una sección de texto dentro de un documento.
Maruja Mallo fue una artista española de la generación de 1927 conocida por su obra surrealista. Comenzó su formación artística en Asturias y luego estudió en la Facultad de Bellas Artes de San Fernando en Madrid. Algunas de sus obras más conocidas incluyen La verbena, La huella y Cabeza de mujer, donde exploró temas populares y la belleza femenina a través de un estilo subjetivo. Finalmente murió en Madrid en 1995.
En el Estudio de Caso presentado, relacionado con la franquicia de Gimnasios Curves, se presentan algunas situaciones sumamente interesantes desde el punto de vista gerencial, pues reflejan las realidades en las que se encuentran inmersos los gerentes de las organizaciones y que son determinantes en el éxito o fracaso de la gestión administrativa.
El movimiento circular uniforme ocurre cuando un objeto se mueve a lo largo de una trayectoria circular a una velocidad angular constante. La velocidad angular es la variación del ángulo de desplazamiento por unidad de tiempo. En este tipo de movimiento, la aceleración siempre apunta hacia el centro de la trayectoria y se conoce como aceleración centrípeta.
AJAX es una técnica que permite crear aplicaciones web interactivas mediante el uso combinado de XHTML, DOM, XMLHttpRequest y XML. Estas tecnologías permiten actualizar partes de una página web sin necesidad de recargar la página completa, mejorando la interactividad y velocidad de las aplicaciones. AJAX se ejecuta en el navegador del usuario y mantiene comunicación asíncrona con el servidor.
Pepe era una persona siempre positiva y optimista que motivaba a los demás. Un día, Pepe fue asaltado por ladrones armados y recibió disparos, pero logró sobrevivir gracias a la cirugía y su actitud positiva de elegir vivir. Pepe creía que cada día tenemos la elección de vivir plenamente a través de nuestra actitud.
Finlandia es un país fundamentalmente llano ubicado sobre un escudo granítico, con su punto más alto en el monte Haltitunturi de 1.328 metros. La erosión glaciar ha dejado su huella en el relieve a través de valles en U, rocas estriadas y depósitos morrénicos. La costa está dominada por amplias llanuras de 50 a 100 km de ancho y menos de 100 metros de altitud, mientras que el interior está dominado por una gran penillanura central de lagos entre 100 y 200 metros de altitud. Finlandia tiene una
Este documento proporciona instrucciones para un trabajo de investigación que debe entregarse el 13 de agosto. Incluye secciones sobre la portada, contextualización, entorno, área de cobertura geográfica, función del docente, definición del problema, campo de aplicación, preguntas orientadoras, objetivos y marco teórico. También presenta tablas sobre las funciones educativas de las TIC y ventajas e inconvenientes de su uso.
1) Foucault analiza los modos en que los seres humanos son constituidos como sujetos, incluyendo la objetivación del sujeto hablante, productivo y vivo. 2) Estudia las "prácticas divisorias" que dividen a los sujetos internamente y de los demás. 3) Su trabajo actual se enfoca en cómo los sujetos se transforman a sí mismos, por ejemplo en el dominio de la sexualidad. Su tema general es el sujeto y no el poder.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre la integración de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en los procesos de enseñanza por parte de profesores de primaria, secundaria y bachillerato en la región de Castilla y León, España. Analiza las diferencias en la integración de las TIC entre profesores de diferentes niveles educativos, áreas de especialidad, años de experiencia y género. Concluye que la integración exitosa de las TIC requiere el compromiso de los profes
Este prólogo explica que no es apropiado presentar una introducción tradicional en una obra filosófica, ya que la verdad filosófica debe exponerse a través de su propio desarrollo y no mediante afirmaciones sueltas. También señala que las diversas posiciones filosóficas no deben verse como contradictorias, sino como momentos necesarios en el desarrollo progresivo de la verdad.
La hipótesis plantea que el diafragma es responsable de la expansión y reducción de los pulmones durante la respiración. La ley de Boyle-Mariotte establece que la presión y el volumen de un gas están inversamente relacionados a temperatura constante.
En 3 oraciones o menos:
Este documento narra la historia de un niño nuevo en el colegio que era discriminado por ser de la costa y negro. Un día se le ocurrió inscribirse en un concurso de talentos mostrando sus habilidades en la magia, lo que le permitió hacer amigos y dejar de ser discriminado. Sin embargo, otro niño trató de sabotear su presentación para que no pudiera participar, pero finalmente pudo realizar su acto y ganó el respeto y aceptación de sus compañeros.
El documento explica el proceso de edición de documentos y cómo darles formato utilizando recursos como fuentes, párrafos, numeración, viñetas, bordes, sombreados, columnas, tabulaciones, estilos y fondo, los cuales se pueden aplicar desde el menú formato.
El documento describe los beneficios tributarios vigentes en Colombia para inversiones ambientales. Se aplican exenciones de IVA e impuesto de renta para actividades de gestión e inversión ambiental. Los beneficios buscan promover la inversión en control y monitoreo ambiental, así como en tecnologías de producción más limpia y eficiencia energética para reducir el impacto ambiental de las empresas.
Este documento describe el método del simplex para resolver problemas de programación lineal. Explica los pasos para convertir las restricciones en igualdades mediante variables de holgura, formar el tablero inicial, encontrar la variable de decisión y holgura pivote en cada iteración, y actualizar los coeficientes hasta alcanzar la solución óptima cuando todos los coeficientes de la función objetivo sean positivos. Se incluye un ejemplo completo con 4 iteraciones para maximizar una función con 3 variables de decisión y 3 restricciones.
Este documento resume brevemente la historia de las computadoras desde 1941 hasta 2012, destacando hitos como la creación del primer computador programable (Z3 en 1941), el ENIAC (primer computador electrónico en 1947), el desarrollo del lenguaje de programación Fortran en 1957, el primer microprocesador de Intel en 1971, el primer computador personal Apple en 1975, la introducción del IBM PC en 1981 y las proyecciones de nuevos aparatos en el futuro.
La Constitución Política de Colombia de 1991 establece los derechos fundamentales de los trabajadores colombianos, incluyendo el derecho al trabajo digno y justo, la libertad de escoger profesión, y la protección a la seguridad social. El Código Laboral Colombiano regula las relaciones laborales individuales y colectivas para lograr la justicia entre empleadores y trabajadores, y garantiza derechos mínimos como salarios, prestaciones y beneficios de salud y pensión.
Este documento contiene las respuestas a varios talleres sobre derecho laboral. En el primer taller, se definen conceptos como Estado, leyes que mandan, prohíben y permiten. En el segundo taller, se describen las obligaciones y prohibiciones del empleador y la clasificación de contratos. En el tercer taller, se explican conceptos como contrato de trabajo y obligaciones del trabajador.
Este documento presenta una sesión sobre derecho laboral. Resume los antecedentes históricos del trabajo en el Perú desde las primeras constituciones en 1823 hasta la constitución de 1993. Explica las fuentes del derecho laboral como la constitución, leyes y convenios colectivos. Finalmente, describe los principios fundamentales del derecho laboral como el principio protector y de irrenunciabilidad de derechos, así como los tipos de contratos de trabajo.
Este documento presenta resúmenes de varios artículos del Código del Trabajo de Ecuador. Brevemente describe que el código regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores en Ecuador y excluye a funcionarios de libre nombramiento. También cubre temas como los derechos fundamentales de los trabajadores, los diferentes tipos de contratos laborales como contratos a plazo fijo o indefinido, y los requisitos para la celebración de contratos laborales por escrito.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales, sus elementos y características. Explica que hay contratos temporales, indefinidos, de formación y otros. También describe los requisitos de capacidad de las partes, elementos como causa, objeto y consentimiento, y que los contratos deben ponerse por escrito en ciertos casos.
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales, sus elementos y requisitos de validez. Distingue entre contratos temporales, formativos, indefinidos y a tiempo parcial, e identifica los requisitos de capacidad de las partes, elementos esenciales como causa, objeto y consentimiento, y el periodo de prueba.
El documento describe el origen y desarrollo del derecho laboral, explicando conceptos como el contrato de trabajo, la jornada laboral y las prestaciones sociales. Explica que el derecho laboral surgió en el siglo XIX para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. Define el contrato de trabajo y sus elementos, como la duración, forma y terminación. También define conceptos como salario, jornada laboral, cesantías, auxilio de transporte y prima de servicios.
El documento resume los principales aspectos del Código Laboral Dominicano, incluyendo la definición de contrato de trabajo, los tipos de contratos (por tiempo indefinido, cierto tiempo, obra o servicio), los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, causas de terminación del contrato (desahucio, despido, dimisión), jornada laboral y otros temas relacionados con las leyes laborales de la República Dominicana.
Este documento presenta información sobre el contrato individual de trabajo en el derecho laboral dominicano. Explica conceptos como el derecho laboral, principios, fuentes, elementos constitutivos y sujetos del contrato de trabajo, así como modalidades como los contratos por tiempo indefinido y determinado. También cubre temas como las nuevas formas de trabajo.
Mario Herrera Rojas tiene una amplia experiencia en educación y trabajo social. Ha trabajado como locutor de radio, periodista, actor de radio, televisión y cine. También tiene experiencia como narrador deportivo, lector de noticias y corresponsal de periódicos regionales. Es autor de canciones y novelas literarias, y ha creado varios festivales culturales en el departamento de Tolima.
Mario Herrera Rojas tiene una amplia experiencia en educación y trabajo social. Ha trabajado como locutor de radio, periodista, actor de radio, televisión y cine. También tiene experiencia como narrador deportivo, lector de noticias y corresponsal de periódicos regionales. Es autor de canciones y novelas literarias y ha creado varios festivales culturales en el departamento de Tolima.
El documento habla sobre el derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores, y define características como que el trabajo sea voluntario, retribuido y por cuenta ajena de un empleador. También describe la jerarquía de las normas laborales como la Constitución, leyes, convenios colectivos y contratos individuales. Finalmente, detalla los tipos de contratos laborales según su duración y jornada.
El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que el derecho al trabajo está regulado por la Constitución Política y el Código Sustantivo del Trabajo. También define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un empleado y empleador que incluye subordinación, remuneración y prestación personal del servicio. Finalmente, explica los principales aspectos de la liquidación de un contrato laboral.
El documento describe las características de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores según la ley española. Explica que una relación laboral requiere ser voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, personal y dependiente. También describe las relaciones laborales excluidas de esta definición y las relaciones laborales especiales. Finalmente, resume los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
Este documento presenta los principios constitucionales y legales que rigen las relaciones laborales en Colombia. Describe 11 principios constitucionales como la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital, estabilidad en el empleo, y protección a grupos vulnerables. También explica conceptos como contrato realidad, conciliación, transacción e irrenunciabilidad de derechos laborales mínimos. Finalmente, resume las divisiones, elementos y modalidades del derecho laboral colombiano.
Este documento trata sobre el derecho laboral. 1) Explica que el objetivo es conocer, interpretar y aplicar el derecho laboral a través del conocimiento de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. 2) Detalla la secuencia didáctica que incluye conceptos como relación de trabajo, condiciones de trabajo, riesgos de trabajo, seguridad e higiene y derecho colectivo. 3) El objetivo final es que los alumnos puedan aplicar los conocimientos de derecho laboral en su vida cotidiana y profesional.
El documento presenta información sobre un diplomado en legislación y relaciones laborales impartido por la Escuela Empresarial del Perú. Se detalla el perfil del expositor invitado y el contenido de la primera sesión, que incluye una introducción al origen social del derecho del trabajo y una definición de este, así como los elementos de una relación laboral y tipos de contratos como el de plazo fijo y período de prueba. También se establecen las reglas básicas del grupo.
Este documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral en Colombia. En particular, menciona siete principios clave: 1) libertad de trabajo, 2) obligatoriedad del trabajo, 3) protección del trabajo, 4) igualdad de derechos, 5) primacía de la realidad, 6) estabilidad, y 7) favorabilidad. También explica algunos mecanismos legales como la acción de tutela y la conciliación transaccional que buscan proteger los derechos de los trabajadores.
Este documento introduce conceptos básicos sobre el derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y define términos como contrato de trabajo, empleador, trabajador, empresa. También describe principios como el principio protector que busca proteger al trabajador, y la jerarquía normativa en el derecho laboral. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores.
El documento describe las características de una relación laboral y la normativa que regula las relaciones laborales en España. Explica que el derecho del trabajo regula la relación entre empresarios y trabajadores, y define las características de una relación laboral como personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependiente. Además, detalla la jerarquía normativa que incluye la Constitución Española, leyes, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres.
Terminacion del contrato y terminacion sin previo avisoDana Alonso
Este documento resume los motivos por los cuales un contrato laboral puede terminar de acuerdo al artículo 61. Estos incluyen el vencimiento del plazo, finalización del trabajo contratado, mutuo acuerdo, muerte del trabajador, suspensión de actividades por más de 120 días, liquidación de la empresa, decisión unilateral en ciertos casos, o sentencia de autoridad competente. También enumera las causas justas para dar por terminado el contrato sin previo aviso, tanto por parte del patrono como del trabajador.
Este documento define lo que constituye salario según la ley laboral, incluyendo cualquier remuneración en dinero o en especie que recibe el trabajador como contraprestación de sus servicios. No se considera salario las sumas ocasionales o bonificaciones no habituales, ni lo que recibe el trabajador para cubrir gastos relacionados a su trabajo en lugar de enriquecer su patrimonio. El salario en especie incluye alimentación, vivienda u otros beneficios permanentes. Los descuentos permitidos son cuotas sindicales u obligaciones legales
Este documento lista 9 prohibiciones a los empleadores de acuerdo con la ley laboral, incluyendo deducir salarios sin autorización, obligar a los trabajadores a comprar en tiendas específicas, cobrar dinero para conseguir trabajo, limitar el derecho de asociación, imponer obligaciones religiosas o políticas, hacer propaganda política en el trabajo, y vulnerar los derechos o dignidad de los trabajadores.
Prohibicion de despido de muejeres en embarazoDana Alonso
La licencia de maternidad es de catorce semanas pero se extiende a dieciséis semanas para partos delicados. Se debe comenzar a disfrutar de la licencia dos semanas antes del parto. Está prohibido despedir a mujeres embarazadas o durante la licencia de maternidad, y si son despedidas deben recibir sesenta días adicionales de salario más la indemnización correspondiente; para despedir a una mujer embarazada se requiere la autorización del ministerio de trabajo.
El documento enumera 9 obligaciones generales del empleador hacia los trabajadores, incluyendo proporcionar las herramientas y materiales necesarios para el trabajo, garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, brindar primeros auxilios en caso de accidente, pagar los salarios acordados, respetar la dignidad de los trabajadores, otorgar licencias, proveer certificaciones laborales al final del empleo, cubrir los gastos de traslado en ciertos casos, y cumplir las leyes y reglamentos laborales.
Este documento lista 8 obligaciones generales del empleador. Estas incluyen realizar su trabajo de acuerdo a los términos establecidos, no divulgar información confidencial sin autorización, conservar los instrumentos y materiales facilitados, comportarse con moral y respeto hacia compañeros y superiores, comunicar observaciones para evitar daños, prestar colaboración en caso de siniestros, observar medidas higiénicas prescritas y cumplir instrucciones de seguridad.
El documento explica las reglas para calcular el pago de horas extras nocturnas y diurnas en Colombia. Se pagará el 75% del salario por hora por cada hora extra nocturna entre 10pm y 6am. Cualquier hora trabajada entre 10pm y 6am se considera hora ordinaria y se pagará un 35% adicional del salario por hora. El documento proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular estas cantidades para diferentes escenarios de horas trabajadas.
El documento explica cómo calcular el valor de las horas extras diurnas de acuerdo a la legislación laboral colombiana. Indica que las horas extras diurnas valen un 25% más que la hora ordinaria y presenta la fórmula para calcular el valor de la hora ordinaria a partir del salario mensual. Luego, resuelve seis ejemplos numéricos de cálculo del valor a pagar por horas extras realizadas en diferentes horarios y con distintos salarios mensuales.
La ley 1010 de 2006 define y sanciona diferentes formas de agresión y trato discriminatorio en el lugar de trabajo, como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento e inequidad laboral, con el fin de proteger la dignidad, justicia, libertad, intimidad, honra y salud mental de los trabajadores tanto del sector privado como público. El acoso laboral se presume si se demuestra la ocurrencia repetida de conductas contra la dignidad de un trabajador.
El documento proporciona información sobre el cálculo de horas extras diurnas en Colombia. Explica que las horas extras diurnas se pagan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria. Luego, ofrece la fórmula para calcular el valor de la hora ordinaria a partir del salario mensual y presenta varios ejemplos numéricos de cálculos de horas extras para diferentes empleados.
El documento establece que los empleados recibirán 15 días hábiles de vacaciones pagadas por cada año trabajado. Indica que los empleados solicitan las vacaciones pero el empleador decide cuándo se tomarán las vacaciones con 15 días de anticipación. Luego presenta una fórmula para calcular el valor de las vacaciones y varios ejemplos numéricos de su aplicación.
Los trabajadores tienen derecho a recibir un mes de salario por cada año trabajado como pago de cesantías al finalizar su contrato laboral. El empleador debe pagar estas cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente o cuando finalice el contrato. Los trabajadores pueden retirar las cesantías para pagar la educación, comprar una vivienda, realizar servicios militares u otras razones.
Los empleadores en Colombia están obligados a pagar a sus trabajadores una prima de servicios equivalente a quince días de salario en junio y diciembre. La prima se paga proporcionalmente según los días trabajados. Los trabajadores domésticos y conductores de servicio familiar no tienen derecho a la prima.
Los empleadores en Colombia están obligados a pagar a sus trabajadores una prima de servicios equivalente a quince días de salario en junio y diciembre. La prima se paga proporcionalmente dependiendo del tiempo trabajado en cada semestre. Los trabajadores domésticos y conductores de servicio familiar no tienen derecho a la prima. El documento incluye ejemplos de cómo calcular la prima proporcional para diferentes períodos de trabajo.
Indemnizacion contrato a termino indefinido con un salario inferior a 105 smlmvDana Alonso
El documento describe el cálculo de la indemnización por terminación de contrato a término indefinido con salario inferior a 105 salarios mínimos legales vigentes. Se pagarán 30 días por el primer año y 20 días por cada año subsiguiente o la proporción correspondiente al tiempo trabajado, calculada mediante una fórmula. Se proveen dos ejemplos numéricos de cálculos de indemnización.
El documento explica cómo calcular la indemnización para trabajadores despedidos antes de que finalice su contrato a término fijo. La indemnización se calcula multiplicando el salario diario por los días que faltan hasta el final del contrato. El documento proporciona tres ejemplos numéricos de cómo realizar este cálculo para diferentes períodos de tiempo trabajados y salarios.
Contrato individual de trabajo a termino fijo Dana Alonso
Este contrato establece los términos de empleo de Gina Martínez Rojas como asesora comercial de Zadnel Seguros Ltda. por un período de un año. Sus funciones incluyen establecer contacto con clientes, preparar rutas y citas para ofrecer seguros, y hacer seguimiento. Recibirá un salario mensual de $644.350 más una comisión del 3% de las ventas, pagadero cada 30 días. Trabajará en el lugar designado por la empresa y cumplirá la jornada laboral est
El documento presenta el caso de Ignacio Ortega Moreno Díaz, quien sufrió un accidente laboral en 2006 y solicitó a la ARL Liberty Seguros que lo remita a la Junta Regional de Calificación de Invalidez para determinar el origen de su pérdida de capacidad laboral y las prestaciones a las que tiene derecho. La ARL se negó alegando que se trata de una enfermedad común. El Juzgado negó la tutela por no cumplir con el requisito de inmediatez. La Corte Constitucional
El documento describe varios instrumentos y conceptos relacionados con la medición tecnológica. Explica el sistema internacional de medición y la metrología. Detalla instrumentos comunes como balanzas, termómetros y relojes para medir masa, temperatura y tiempo. También cubre instrumentos eléctricos como galvanómetros, amperímetros y voltímetros. Finalmente, discute fuentes comunes de error en las mediciones como errores en el instrumento, operador o condiciones ambientales.
El documento describe varios instrumentos tecnológicos para medir diferentes magnitudes como masa, temperatura, tiempo, electricidad y sus respectivas unidades de medida. Explica que la metrología estudia las mediciones para garantizar su normalización y trazabilidad. También identifica fuentes comunes de error en las mediciones como los instrumentos no calibrados, fuerza excesiva al medir y uso de instrumentos inadecuados.
1. UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
DERECHO LABORAL
PORTAFOLIO
Leidy Dayana Alonso Molina
I.D. 324770
Dr. Henry Chingate Hernández
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
CONTADURIA PÚBLICA
VILLAVICENCIO
2015
2. CONTENIDO
HOJA DE VIDA
PROYECTO DE VIDA
PRIMER CORTE
Definición de trabajo, finalidad y lo que regula…
Contrato realidad, de trabajo…
Principios mínimos fund. Del derecho laboral…
Concurrencia de contratos, coexistencia de contrato…
Perdidas y utilidades…
Modalidades del contrato laboral…
Contratista independientes…
Responsabilidad solidaria…
Contrato a término fijo…
Indemnización…
Ejercicios…
3. LEIDY DAYANA ALONSO MOLINA
C. C. 1.121.902.085 de Villavicencio
Dirección: Calle 35A # 14A–32 Barrio La Bastilla
Celular: 321 364 4398
E-mail: dayanaam_21@hotmail.com
FORMACION PROFESIONAL
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA 2014
Contaduría Pública (Tercer Semestre)
XIV ENCUENTRO CON LA PEDAGOGIA Y LA CULTURA 2013
Institucion Educativa Juan Pablo II
SECRETARIA DE SALUD DEL META EN VILLAVICENCIO 2.012
IX Foro departamental de salud mental
Intensidad horaria Ocho (8) Horas
NORMALISTA SUPERIOR 2.013
Escuela Normal Superior De Villavicencio
BACHILLER ACADEMICO CON ENFASIS EN PEDAGOGIA 2.010
Escuela Normal Superior Distrital Maria Montessori
4. FORMACION PROFESIONAL
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA 2014
Contaduría Pública (Tercer Semestre)
NORMALISTA SUPERIOR 2013
Escuela Normal Superior De Villavicencio
EXPERIENCIA LABORAL
EMPRESA: DOS HEMISFERIOS PIENSAN MEJOR QUE
UNO
CARGO DESEMPEÑADO: DOCENTE
JEFE INMEDIATO: MARIA CRISTINA GARCIA
TIEMPO LABORADO: MARZO 2014 – OCTUBRE 2014
TELEFONO: 311 220 56 88
EMPRESA: COLEGIO PLAZA SESAMO
CARGO DESEMPEÑADO: DOCENTE
JEFE INMEDIATO: RUBY RUBIO
TIEMPO LABORADO: AGOSTO 2.013 – NOVIEMBRE 2.013
TELEFONO: 314 365 7449
EMPRESA: CONSULTORIO MAXILOFACIAL DR.
LIBARDO VACCA
CARGO DESEMPEÑADO: ADMINISTRADORA
JEFE INMEDIATO: LIBARDO VACCA DEVIA
5. TIEMPO LABORADO: ENERO 2015 – HASTA LA FECHA
TELEFONO: 310 235 7847
REFERENCIAS LABORALES
NOMBRE: ZANDRA LILIANA MOLINA GARAVITO
OCUPACION: ADMINISTRADORA DE EMPRESAS
TELEFONO: 310 6 97 72 59
NOMBRE: FRANCY NARANJO
OCUPACION: SECRETARIA REGISTRADURIA NACIONAL
VILLAVICENCIO
TELEFONO: 312-37-91-919
_________________________________
LEIDY DAYANA ALONSO MOLINA
C.C. 1.121.902.085 V/vcio
6. PROYECTO DE VIDA
Mi nombre es Dayana Alonso Molina, nací el 21 de julio de 1993, tengo 21
años, nacida en Restrepo-Meta. Hoy en día vivo con mi mamá, mi hermana y
mi perrito Mailoth Emilio. A continuación les presentare mis metas a corto
plazo, metas a mediano plazo y metas a largo plazo.
METAS A CORTO PLAZO:
Culminar mis estudios profesionales siendo excelente en el ejercicio de
la profesión.
Trabajar en una entidad pública, devengando un buen sueldo, ser una
profesional eficiente con unos valores notorios.
Pagar lo más pronto posible el crédito de la moto.
METAS A MEDIANO PLAZO:
Hacer uso de las actualizaciones, capacitaciones y experiencias que me
brinda la universidad mientras llevo a cabo mis estudios.
Mantener un promedio Excelente en mi carrera profesional.
Estudiar idiomas para poder ser una profesional competente en todas
las áreas.
Siempre tener presente mis valores y la ética profesional.
METAS A LARGO PLAZO:
Viajar por varios países aprendiendo idiomas y diferentes culturas.
Tener un presupuesto alto para poder obtener mi casa, donde estaré
acompañada por mis hijos y mi esposo junto con mi mamá.
Obtener una camioneta.
Realizar la especialización revisoría fiscal y auditoria.
7. FINALIDAD DEL CODIGO LABORAL COLOMBIANO
Artículo 1. Objetivo
La finalidad primordial de este código es la de obligar la justicia en las
relaciones que surgen entre empleados y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
Artículo 3. Relaciones que regula
El código laboral colombiano regula las relaciones laborales individuales de los
particulares y las de derecho colectivo de los particulares y de los empleadores
públicos.
Artículo 5. Definición de trabajo
Elementos de un contrato laboral:
Subordinación
Prestación personal del servicio.
Remuneración.
CONTRATO REALIDAD
Es toda actividad humana libre que una
persona natural desarrolla en beneficio
de otra que puede ser natural o jurídica
y que este trabajo puede ser intelectual
o físico, permanente o transitorio y que
siempre se efectué mediante un
contrato.
Es aquel contrato diferente al contrato
laboral, como por ejemplo el de prestación
de servicios profesionales, Ley 80 1993,
Ley 1150-2007, o cualquier contrato civil o
comercial pero que en la realidad se
cumplen los tres elementos del contrato
laboral. (Constitución Política- Ley 53).
8. CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
a otra persona que puede ser natural o jurídica bajo la continua dependencia,
subordinación y remuneración.
El trabajador en este contrato laboral tiene todos los beneficios y derechos
mínimos laborales amparados de ley, como:
La seguridad social (es pagada de manera conjunta con el empleador).
Salud parafiscales
Riesgos laborales (es exclusividad del empleador).
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES EN
EMPRESAS PRIVADAS Y ENTIDADES PÚBLICAS DE CONFORMIDAD A
LA LEY 80 DE 1993 Y LEY 1150 DE 2007
PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
Igualdad de oportunidad para los trabajadores.
Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad
de trabajo.
Estabilidad en el empleo.
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales.
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles.
Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formadas de derecho.
Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales.
Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario.
Características:
No está obligado a cumplir horario.
No hay subordinación.
La seguridad social la paga directamente el
contratista.
No tiene derecho a prestaciones sociales.
No tiene derecho a horas extras, recargos
nocturnos, vacaciones, ni prima.
No existe relación laboral.
El contratista debe cumplir el objetivo del
contrato.
9. Protección especial a la mujer a la maternidad y al trabajador de menor
edad.
LA TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL
ORGANISMOS DE CONTROL DEL DERECHO LABORAL
Procuraduría general de la Nación.
Defensoría del pueblo.
Contraloría General de la Nación.
Ministerio de trabajo.
JURISDICCIÓN ORDINARIA LABORAL
sala laboral de la corte suprema de justicia.
sala laboral de los tribunales de Distrito Judicial.
Juzgados labores del circuito.
Juzgador laborales de pequeños causas laborales.
CONFLICTO ENTRE LEYES
Es la situación que se produce a causa de las legislaciones aplicables
sucesivamente en un mismo lugar o en lugares distintos, o también en un
mismo lugar con referencia a grupos distintos de individuos, ósea, que los
conflictos de las leyes nacen o surgen de las diferencias entre las legislaciones.
Artículo 25. Concurrencia de contratos
Aunque el trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros,
no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este
código.
Artículo 26. Coexistencia de contratos
Un mínimo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más
empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor
de una sola.
El contrato de transacción es una de las formas de poner
fin extrajudicialmente a las disputas relacionadas con los
derechos derivados de una relación laboral.
Entre empleador y trabajador se puede firmar un contrato
de transacción que busque poner fin a una reclamación
laboral presente o una futura.
10. Artículo 27. Remuneración del trabajo
Todo trabajo dependiente deber ser remunerado
Artículo 28. Pérdidas y utilidades
Los trabajadores pueden disfrutar o gozar de las utilidades de la empresa, pero
no hacerles partícipes de las perdidas, el trabajador no puede asumir los
riesgos.
Artículo 29. Capacidad para contratar.
Tiene capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las
personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. De ser menor de
edad deben solicitar un permiso mediante el ministerio de trabajo firmado por el
papá y la mamá.
TRABAJO DE MENORES DE EDAD
Modalidades del contrato laboral
-según su forma: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su
validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en
contrario.
CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
Son contratistas independientes y por tanto verdaderos patrones de sus
trabajadores y no representantes ni simple intermediarios las personas que
contraten la ejecución de una o varios obras o labores en beneficio ajeno por
un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para la realización con
sus propios medios y con la libertad y autonomía técnica y directiva, pero el
beneficiario del trabajo dueño de la obra o base industrial a menos que se trate
de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será
Los menores de catorce (14) años no pueden trabajar
en las empresas industriales, ni en las empresas
agrícolas cuando su labor en estas les impide su
asistencia a la escuela.
Además los menores pueden trabajar solo para
actividades artísticas, culturales o recreativas.
11. solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de
las prestaciones e indemnizaciones que tenga el trabajador, solidaridad que no
costa para que el beneficiario estipule con el contratista las ganancias del caso
o para que repita contra lo pagado a estos trabajadores.
SIMPLE INTERMEDIARIO
Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para
ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.
Art. 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del
contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y estos entre sí
en relación con el objetivo social y solo hasta el límite de responsabilidad de
cada socio, y los codueños o comuneros de una misma empresa entre sí,
mientras permanezca en indivisión.
CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN
El contrato de trabajo puede celebrarse, por tiempo determinado, por el tiempo
que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido
o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
CONTRATO A TERMINO FIJO
Ejemplo:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO
Entre el empleador DAYANA ALONSO MOLINA, identificada con cedula de
ciudadanía Nº 1.121.902.085 de V/cio; representante legal de la empresa
ZADNEL SEGUROS LTDA, identificada con NIT 800.112.213-0, y el trabajador
GINA MARTINEZ ROJAS, identificada con cedula de ciudadanía
Características más importantes
Debe ser escrito.
No debe ser superior a tres (3) años.
Se debe informar con treinta (30) días de anticipación,
si se prorroga o termina el contrato.
Los contratos a término fijo inferiores a un (1) año,
solo podrá ser renovado por tres (3) veces más al
cabo del cual el contrato será de termino fijo de un (1)
año.
si se guarda silencio el contrato social será renovado
automáticamente por otro periodo igual.
12. Nº 1.121.904.089 de Bogotá, la cual desempeñara el cargo de asesora
comercial, suscriben CONTRATO A TERMINO FIJO, con las siguientes
clausulas:
PRIMERA: Lugar, el trabajador desarrollara sus funciones en el lugar que la
empresa determine.
SEGUNDO: Funciones, el trabajador deberá desempeñarse como asesora
comercial, ejecutando labores como establecer contacto previo con el cliente,
preparar rutas y citas para ofrecer la presentación u oferta de los seguros,
finalmente hacer seguimiento e informes de gestión diaria de los usuarios.
TERCERA: Termino de contrato, el presente contrato tendrá un término fijo de
un (1) año, podrá darse por terminado por cualquiera de las partes.
CUARTA: Salario, el empleador cancelara al trabajador un salario mensual de
(644.350) seiscientos cuarenta y cuatro mil trecientos cincuenta pesos más
comisión de un 3% de la venta, pagaderos en el lugar de trabajo, los días
treinta de cada mes.
QUINTA: Horario, el trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria, en las
horas señaladas por el empleador.
_________________________ _______________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C.C. O NIT. C.C. O NIT.
INDEMNIZACION CONTRATO A TERMINO FIJO
La indemnización será el pago de los días que faltaren para terminarse el
contrato.
Ejemplos:
1. Jenny ingresa a laboral el 13/marzo/2010 con un contrato a término
fijo de 8 meses .Es despedida el 24/febrero/2015.devenga
$1.800.000
13 marzo 2010 12 noviembre 2010
13 noviembre 2010 12 julio 2011 1 Periodo
13 julio 2011 12 marzo 2012 2 periodo
13 marzo 2012 12 noviembre 2013 3 periodo
13 noviembre 2013 12 noviembre 2014 1 año
13 noviembre 2014 12 noviembre 2015 24 feb 15
13. 1.800.000÷30= 60.000
6 días de Febrero
8 meses (se coge marzo a nov) ×30=240
12
Total días= 6+240+12=258
258 días ×60.000=15.480.000
2) chucho fue vinculado a la empresa mediante un contrato de término fijo el
5/agosto/2011. Contrato fijo de 3 meses. Fue despedido el 24/dic/2014.su
salario $800.000
5 agosto 2011 - 4 nov 2011
5 nov 2011 - 4 feb 2012 1 renovación
5 feb 2012 - 4 mayo 2012 2 renovación
5 mayo 2012 - 4 agosto 2012 3 renovación
5 agosto 2012 - 4 agosto 2013 1 año
5 agosto 2013 - 4 agosto 2014 2 año
5 agosto 2014 - 4 agosto 2015
800.000÷30=26.666
6 días+ 7 meses*30+4 =220 días
220 días* 26.666=5.866.520
3) Margarita ingresa mediante contrato a término fijo de un año, el día
18/enero/2015. Es despedida el 20/enero/2015. Salario $2.000.000
360 – 3 días que laboro=357 días
2.000.000÷30=66.666
66.666*357=23.799.762
INDEMNIZACION CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO CON UN SALARIO
INFERIOR A 105SMLMV
-treinta (30) días por el primer (1) año.
- veinte (20) días por cada uno de los siguientes años o proporcional a los
veinte (20) días por el tiempo laborado.
Fórmula para liquidar proporcional:
𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 20 𝑑𝑖𝑎𝑠
360
× 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠
14. Ejemplo:
1) María ingresa a laboral el 23/febrero/2014 y es despedida sin justa causa el
26/feb/2015. Su salario es de $2.000.000.
23 enero 2014 – 22 enero 2015 = 30 días = 2.000.000
23 enero 2015 – 26 febrero 2015 = 20 días =125.925
Formula proporcional
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒 𝑙𝑜𝑠 20 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜
360
× 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠
2.000.000÷30×20=1.333.333
1.333.333÷360×34=125.925
Por el primer año 30 días de 2.000.000, proporcional 125.925 por un total de
2.125.925
2) Natalia ingresa a laboral el 17/octubre/2010 y es despedida el
26/febrero/2015. Salario de $8.000.000
14 días de octubre + 90 días + 26 =130 días
8.000.000÷30×20=5.333.333
8.000.000÷30×15=4.000.000
4.000.000÷360×130=1.444.444