Este documento discute el concepto de liderazgo y cómo los líderes efectivos pueden atraer a los mejores talentos e influenciar a las personas a renunciar a sus trabajos actuales. También describe cómo los estilos de liderazgo típicos han tenido que adaptarse durante la pandemia para ser más cercanos, comprensivos y humanos. Finalmente, resume las reglas básicas de John C. Maxwell sobre dos tipos de líderes: los que atraen seguidores y los que atraen otros líderes.

1. Muchos autores han incursionado en el concepto de liderazgo, unos mas complejos que
otros. Podremos estar de acuerdo con algunos o no, sin embargo; hay algo que es
indiscutible, un líder se nota. No pasa inadvertido. Las organizaciones con buenos
líderes se destacan y van a la vanguardia. Atraen a los mejores profesionales, a los
mejores talentos, incluso de otras organizaciones, que podrían estar mejor
remunerados. Es sabido que las personas renuncian a sus trabajos, por la calidad de sus
líderes. Hoy, mas que nunca el liderazgo toma el protagonismo. Los líderes en tiempos
de pandemia han tenido que salir al pizarrón. El estilo tradicional, ha tenido que
adaptarse, por un liderazgo mucho mas cercano, contenedor, flexible, empático y
comprensivo. Mas que nunca los líderes se han transformado en personas más
humanas y solidarias. John C. Maxwell, nos ilumina con reglas básicas.

2. LOS LIDERES QUE ATRAEN SEGUIDORES… LOS LIDERES QUE ATRAEN LIDERES…
Necesitan que los necesiten Quieren tener sucesores
Quieren reconocimiento Quieren reproducirse
Se concentran en las debilidades de los demás Se concentran en las fortalezas de los demás.
Quieren aferrarse al poder Quieren compartir el poder
Pasan su tiempo con los demás Invierten su tiempo en los demás.
Son buenos líderes Experimentan un éxito increíble
Experimentan cierto éxito Son grandes líderes.