Este documento resume un mensaje de Jim Rohn sobre la importancia de la honestidad y la integridad para los líderes. Rohn explica que los líderes son observados de cerca por sus seguidores, y que es improbable que puedan ocultar la falta de honestidad. También señala que la integridad es especialmente importante para los líderes familiares, y que la ganancia deshonesta conduce a la pérdida de autoestima.
La honestidad u honradez es el valor de decir la verdad, ser decente, recatado, razonable, justo u honrado. Desde un punto de vista filosófico es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo como se piensa y se siente. Se refiere a la cualidad con la cual se designa a aquella persona que se muestra, tanto en su obrar como en su manera de pensar, como justa, recta e íntegra. Quien obra con honradez se caracterizará por la rectitud de ánimo, integridad con la cual procede en todo en lo que actúa, respetando por sobre todas las cosas las normas que se consideran como correctas y adecuadas en la comunidad en la cual vive.
En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo.
La honestidad según Confucio.
La honestidad es uno de los valores y componentes más importantes de una personalidad saludable con tu entorno y con los demás.
En su nivel más superficial, el Li, son todas aquellas acciones realizadas por una persona con objeto de construir la sociedad ideal, y destinadas a cumplir sus deseos, ya sea a corto plazo (mal) o a largo plazo (bien). Admitir que se busca la gratificación inmediata, con todo, puede contribuir a transformar un acto malo en uno peor, del mismo modo que ocultar las intenciones a largo plazo puede empeorar una buena acción. Un principio fundamental en esta teoría es la de que una buena persona debe mostrar sus sentimientos sinceramente en su rostro, de forma que facilite la coordinación de todos en la consecución de mejoras a largo plazo. Esta sinceridad, que abarca incluso a la propia expresión facial, ayuda a lograr la honestidad con uno mismo, y a que las actividades humanas resulten más predecibles, amigables y placenteras. En esta primera versión, la honestidad se logra buscando únicamente el propio beneficio.
En un nivel más profundo que el Li se encuentra el Yi, o la bondad. En este nivel no se persigue ya el propio interés, sino el principio moral de la justicia, basado en la reciprocidad. También aquí es importante el aspecto temporal de las acciones, pero en este caso como lapso de tiempo.
La honestidad u honradez es el valor de decir la verdad, ser decente, recatado, razonable, justo u honrado. Desde un punto de vista filosófico es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo como se piensa y se siente. Se refiere a la cualidad con la cual se designa a aquella persona que se muestra, tanto en su obrar como en su manera de pensar, como justa, recta e íntegra. Quien obra con honradez se caracterizará por la rectitud de ánimo, integridad con la cual procede en todo en lo que actúa, respetando por sobre todas las cosas las normas que se consideran como correctas y adecuadas en la comunidad en la cual vive.
En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo.
La honestidad según Confucio.
La honestidad es uno de los valores y componentes más importantes de una personalidad saludable con tu entorno y con los demás.
En su nivel más superficial, el Li, son todas aquellas acciones realizadas por una persona con objeto de construir la sociedad ideal, y destinadas a cumplir sus deseos, ya sea a corto plazo (mal) o a largo plazo (bien). Admitir que se busca la gratificación inmediata, con todo, puede contribuir a transformar un acto malo en uno peor, del mismo modo que ocultar las intenciones a largo plazo puede empeorar una buena acción. Un principio fundamental en esta teoría es la de que una buena persona debe mostrar sus sentimientos sinceramente en su rostro, de forma que facilite la coordinación de todos en la consecución de mejoras a largo plazo. Esta sinceridad, que abarca incluso a la propia expresión facial, ayuda a lograr la honestidad con uno mismo, y a que las actividades humanas resulten más predecibles, amigables y placenteras. En esta primera versión, la honestidad se logra buscando únicamente el propio beneficio.
En un nivel más profundo que el Li se encuentra el Yi, o la bondad. En este nivel no se persigue ya el propio interés, sino el principio moral de la justicia, basado en la reciprocidad. También aquí es importante el aspecto temporal de las acciones, pero en este caso como lapso de tiempo.
Luego continuar capacitando a varias empresas e instituciones educativas en el área de la integridad y el liderazgo, nace esta presentación que comparto.
Luego continuar capacitando a varias empresas e instituciones educativas en el área de la integridad y el liderazgo, nace esta presentación que comparto.
Explicación detallada acerca del liderazgo, diferencias entre líder y jefe, y las clases de lideres que encontramos en nuestro salón de clase, con sus respectivas características.
A través de este libro hemos visto dos conceptos que son muy relevantes, no solo para las personas, sino, también para las empresas, el gobierno y principalmente la sociedad ya que hoy en día estamos inmersos en una extraordinaria necesidad de liderazgo. Pero hablar solamente de liderazgo es como hablar de un tema aislado que se maneja de forma unilateral y que tiene consecuencias muy particulares, pero la realidad de hoy en la segunda década del SXXI es necesario complementar un tema que durante muchos años ha sido relevante y necesario y que no es privativo de las grandes empresas o de las personas con una educación universitaria o peor aún, que el liderazgo es exclusivo de una parte de la sociedad que puede tener acceso a ello a través un poderío económico, no hay peor justificación ante ti mismo y una pobreza mental que demostrarías al negarte al desarrollo de tan grandes capacidades que tienes y que no has tenido la “decisión de desarrollarlas”, y obtener lo que todo ser humano se merece, que es la extraordinaria satisfacción de lograr todo lo que te propongas a través de un liderazgo emocional.
El perfecto complemento del líder del SXXI, es y seguirá siendo por más de 50 años la inteligencia emocional, concepto poco conocido, poco valorado y por tanto poco utilizado, tanto es así, que hoy existe una extraordinaria discapacidad emocional en miles de millones de personas, reflejado en cosas como el bullying infantil, el acoso sexual, el abuso de autoridad, el incremento de los divorcios en el mundo, la poca educación de valores familiares, la disociación del núcleo de la sociedad que es la familia, con padres que no tienen el compromiso y responsabilidad para educar y formar a niños con inteligencia emocional alta, la gente no toma compromisos y responsabilidad para evitar el esfuerzo de cumplirlos, cada vez más la comunicación es más fría e impersonal, no solo en las amistades, sino dentro de la familia misma y sin fin de problemas que han existido siempre, pero hoy en día se han incrementado y empiezan a ser crónicos ante la sociedad necesitada de valores familiares. La inteligencia emocional, su educación, su enseñanza y su crecimiento es una de las herramientas que responde a la gran necesidad y problemática que vive la sociedad, pero complementado con el tema de liderazgo, el liderazgo emocional o transformacional se vuelve la respuesta para las grandes necesidades y retos que enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad.
Pero el liderazgo emocional o transformacional es un camino que todos debemos tomarlo con consciencia, compromiso y completa responsabilidad de lo que hagamos y dejemos de hacer, porque los resultados son grandiosos posterior a llevar el camino hacia tu éxito a través del liderazgo emocional.
La decisión de llevar este libro a la práctica es únicamente una alternativa de tu consciencia, tomando una decisión lógica de adoptar los conceptos y ejercicios, si existe un im
Lo que aprendí de un empresario famoso acerca del mercadeo en redMaria Velarde-Peru
Un extracto del libro de Roberto Kiyosaki "Escuela de Negocios" acerca de la habilidad para vender y de lo que ello significa en el éxito de tu negocio de mercadeo en red.
Redes de Mercadeo El éxito sucederá cuando seas una persona nuevaMaria Velarde-Peru
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Pruebas Demuestran que con Infoproductos Ellos Financian la Vida que Querían ...Maria Velarde-Peru
Cuando estas personas desarrollaron productos digitales y los vendieron no se imaginaron que les ayudarían a financiar la vida que ellos querían vivir.
Influencia es la habilidad hacer que alguien haga lo que tu quieres.Como por ejemplo hacer clic en tus publicaciones.Solo hay un medio para poder hacerlo.Se llama Influencia.La manera de influenciar a una persona es apelando a sus emociones.En las redes sociales puedes hacer por medioa de imagenes,texto y vídeo
2. Los grandes líderes son:
• Inteligentes
• Disciplinados
• Laboriosos
• De gran confianza en si mismos
3. Históricamente, a la persona con
habilidad para liderar se le
percibía como una persona con
atributos religiosos .
4. Actualmente la psicología alega que
las personas dotadas de ciertas
características serán vistos como
líderes y colocados en una posición
superior dónde se convertirán en
individuos dignos de ser seguidos
porque los convierten en seres
ideales.
5. Aunque en estos tiempos ya no se
piensa en el líder como un ser
supernatural, porque todos
tenemos habilidades para ser
líderes, sin embargo, se acepta que
los líderes las tienen en mayor
grado.
6. El Mensaje de Jim Rohn
Para un líder, la honestidad y la
integridad, son absolutamente
esenciales para la supervivencia.
Una gran cantidad de empresarios
no se dan cuenta de lo cerca que
están siendo observados por sus
subordinados.
7. Continua diciendo…
¿Recuerdas cuando eras un niño en la
escuela primaria, cómo te sentabas
allí mirando a tu profesor todo el día?
Al final del año escolar, tu podías
hacer una imitación perfecta de todos
los gestos de tu maestro.
Tu eras consciente hasta de los
menores matices en la voz de tu
maestro
8. Y tú eras capaz de hacer eso
después de ocho o nueve meses de
observación.
Supongamos que tenemos cinco o
10 años. ¿Crees que habría algo que
no supieras acerca de tu profesor?
9. Ahora usando la analogía con un
gerente.
¿Crees que hay algo que tu entorno no
sabe acerca de ti en este mismo
momento?
Si no has sido totalmente sincero y
honesto con ellos, ¿de verdad crees que
te has salido con la tuya?
10. Es muy probable que no. Pero si tu
crees que te has salido con la
tuya, podría haber una buena
probabilidad de que la gente te
tenga miedo, y eso es un
problema en sí mismo.
11. Pero hay otra cara de esta moneda. En
cualquier organización, la gente quiere
creer en sus líderes.
Cuando estás en una posición de
liderazgo, se tiene la opción de cómo
va a ser visto, pero de un modo u
otro, no nos equivoquemos al
respecto.
12. Una de las áreas más difíciles de
liderazgo es tu familia.
El liderazgo de una familia exige aún
más altos estándares de honestidad e
integridad, y los riesgos son también
mayores.
13. "La esperanza de la ganancia
deshonesta, es el comienzo de la
pérdida.“
No creo que el viejo dicho se
refiera a la pérdida de dinero. Creo
que lo que realmente significa es la
pérdida de la autoestima.
14. Termina diciendo…
Usted puede tener todas las cosas
materiales en el mundo, pero si usted ha
perdido el respeto por si mismo, ¿qué tienes
en realidad? La única forma de alcanzar
alguna vez el éxito y disfrutar de ello es
conseguirlo honestamente con orgullo de
que lo has hecho.
Esto no es un sermón, es un consejo muy
práctico que te puede llevar a la cima.