Este cuestionario busca obtener la opinión de los trabajadores sobre problemas en sus puestos para planificar la formación del próximo año. Pide detalles sobre el puesto actual, tareas, herramientas, formación recibida y si encuentran deficiencias relacionadas con la falta de formación. El objetivo es identificar necesidades de formación para mejorar la eficiencia en el trabajo.

1. Ejemplo de Cuestionario para el análisis de necesidades formativas.
(Tomado del Documento sobre Formación Continua de los Trabajadores).
CUESTIONARIO
Esta empresa, con el fin de iniciar un nuevo plan de Formación para el próximo año,
necesita tener la opinión de sus trabajadores sobre los problemas (cuando se produzcan)
en el puesto de trabajo. Por ello, solicitamos su colaboración.
(Por favor, no olvide entregar este cuestionario a su jefe inmediato).
Datos generales del puesto:
- Denominación del puesto:
- Departamento y/o Sección:
- Categoría profesional:
- Jefe inmediato:
- Formación que la empresa exigió para seleccionar al ocupante del puesto:
- Experiencia que la empresa exigió para seleccionar al ocupante:
- Tiempo en la empresa:
1. Identifique las tareas principales que desempeña:
2. Máquinas que maneja:
3. Útiles/Herramientas que maneja:
4. Formación recibida en el último año en relación con el puesto que ocupa:
5. ¿Encuentra usted deficiencias/carencias en la ejecución de sus tareas?
SI NO

2. En caso afirmativo, con qué se relacionan tales carencias:
Manejo de las terminales de los ordenadores
Cumplimentación de los distintos documentos
Trato con los clientes
Organización del equipo de trabajo
Otras causas. Señale cuáles
6. Respecto a las deficiencias que usted ha anotado en la pregunta anterior, ¿considera
que son debidas a falta de Formación?
SI NO
Por favor, razone su respuesta.
7. ¿Podría usted indicarnos algún curso que usted precise para mejor eficiencia en el
trabajo?
8. Observaciones y sugerencias.
Firma:

3. Fecha: