Este documento presenta 22 posibles preguntas de entrevista de trabajo agrupadas en 4 categorías: formación, experiencia profesional y objetivos, competencias personales y errores cometidos. El objetivo es ayudar a los candidatos a prepararse adecuadamente para la entrevista identificando qué querrán destacar y dar respuestas convincentes que muestren sus fortalezas.
Este documento proporciona consejos para tener una entrevista de trabajo exitosa. Recomienda prepararse investigando sobre la compañía y el puesto, presentar ejemplos concretos de habilidades relevantes, y practicar para responder preguntas comunes. También sugiere vestirse de manera apropiada y hacer un seguimiento después de la entrevista.
Este documento ofrece consejos para prepararse y tener éxito en una entrevista de trabajo. Recomienda prepararse hablando de tus conocimientos, motivaciones, personalidad y áreas de interés. También sugiere preparar tres razones por las cuales deberían contratarte y preguntas para el entrevistador. Además, aconseja llegar temprano, vestirse adecuadamente, ser honesto y relajado durante la entrevista.
Este documento resume 11 preguntas comunes que pueden surgir durante una entrevista de trabajo y ofrece consejos para responder a cada una de ellas de manera efectiva. También incluye recomendaciones generales para prepararse adecuadamente para la entrevista y tener una buena presentación y comunicación durante la misma.
Este documento proporciona consejos sobre cómo responder preguntas comunes que pueden surgir durante una entrevista laboral. Ofrece sugerencias para preguntas como "hábleme de usted", "por qué deberíamos contratarlo", "cuál es su mayor defecto", y "cuál es su trabajo ideal", enfocándose en dar respuestas positivas que destaquen las fortalezas y habilidades del candidato.
Este documento presenta los contenidos de un curso para ayudar a las personas a adaptarse a las circunstancias laborales en España durante la crisis. El curso cubre temas como las demandas de los empleadores, el autoconocimiento personal y profesional, herramientas para la búsqueda de empleo como el currículum vitae y la preparación para entrevistas.
Este documento presenta información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias. Incluye la dirección de correo electrónico y página web del servicio para que los clientes soliciten una cotización. También describe brevemente que el servicio ofrece apoyo en ejercicios y asesoría para la capacitación y productividad.
La entrevista laboral es crucial para causar una buena primera impresión. El candidato debe promocionarse a sí mismo y sus habilidades, y mostrar seguridad y preparación durante los primeros cinco minutos. Factores como la puntualidad, vestimenta, contacto visual y control de nerviosismo son importantes para dar una buena primera impresión al entrevistador.
El formato de entrevista contiene secciones para evaluar el área personal, formación profesional, historial de trabajo y proyección personal del candidato. En cada sección, se hacen preguntas para obtener información sobre la familia, educación, experiencia laboral, objetivos y otras cualidades del candidato. Luego, el entrevistador asigna puntajes de 1 a 5 en cada área para generar un puntaje total que determina si el candidato es muy alto, alto, promedio, bajo o muy bajo para el puesto. El formato guía al entrevistador a
Este documento proporciona consejos para tener una entrevista de trabajo exitosa. Recomienda prepararse investigando sobre la compañía y el puesto, presentar ejemplos concretos de habilidades relevantes, y practicar para responder preguntas comunes. También sugiere vestirse de manera apropiada y hacer un seguimiento después de la entrevista.
Este documento ofrece consejos para prepararse y tener éxito en una entrevista de trabajo. Recomienda prepararse hablando de tus conocimientos, motivaciones, personalidad y áreas de interés. También sugiere preparar tres razones por las cuales deberían contratarte y preguntas para el entrevistador. Además, aconseja llegar temprano, vestirse adecuadamente, ser honesto y relajado durante la entrevista.
Este documento resume 11 preguntas comunes que pueden surgir durante una entrevista de trabajo y ofrece consejos para responder a cada una de ellas de manera efectiva. También incluye recomendaciones generales para prepararse adecuadamente para la entrevista y tener una buena presentación y comunicación durante la misma.
Este documento proporciona consejos sobre cómo responder preguntas comunes que pueden surgir durante una entrevista laboral. Ofrece sugerencias para preguntas como "hábleme de usted", "por qué deberíamos contratarlo", "cuál es su mayor defecto", y "cuál es su trabajo ideal", enfocándose en dar respuestas positivas que destaquen las fortalezas y habilidades del candidato.
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Este documento presenta información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias. Incluye la dirección de correo electrónico y página web del servicio para que los clientes soliciten una cotización. También describe brevemente que el servicio ofrece apoyo en ejercicios y asesoría para la capacitación y productividad.
La entrevista laboral es crucial para causar una buena primera impresión. El candidato debe promocionarse a sí mismo y sus habilidades, y mostrar seguridad y preparación durante los primeros cinco minutos. Factores como la puntualidad, vestimenta, contacto visual y control de nerviosismo son importantes para dar una buena primera impresión al entrevistador.
El formato de entrevista contiene secciones para evaluar el área personal, formación profesional, historial de trabajo y proyección personal del candidato. En cada sección, se hacen preguntas para obtener información sobre la familia, educación, experiencia laboral, objetivos y otras cualidades del candidato. Luego, el entrevistador asigna puntajes de 1 a 5 en cada área para generar un puntaje total que determina si el candidato es muy alto, alto, promedio, bajo o muy bajo para el puesto. El formato guía al entrevistador a
El documento proporciona consejos para responder preguntas comunes en una entrevista de trabajo. Recomienda destacar las habilidades y experiencia del candidato y cómo se alinean con la empresa. También aconseja enfocarse en los requisitos del puesto y demostrar entusiasmo y deseo de aprender. Además, sugiere ser positivo, sincero y evitar criticar empleadores pasados.
El documento proporciona consejos y recomendaciones para desempleados que buscan empleo. Cubre temas como el armado del CV y la carta de presentación, dar a conocer el CV en el mercado laboral, prepararse para entrevistas y exámenes, y consejos para definir las fortalezas y debilidades profesionales.
El documento describe los cambios en el mundo laboral y la importancia de actuar como un trabajador independiente. Explica que los empleados ahora son responsables de dirigir su propia carrera bajo la empresa "Yo, S.A." y deben entregar un producto de alta calidad para mantener clientes. También identifica algunas ventajas y desventajas potenciales de este nuevo modelo laboral.
Este documento presenta cinco pasos para administrar el tiempo de manera efectiva: 1) definir metas a corto plazo, 2) hacer un horario para cada paso, 3) concentrarse en una tarea a la vez, 4) darle valor al tiempo, y 5) revisar y rectificar la agenda personal y profesional. El objetivo es enseñar técnicas sencillas pero efectivas para optimizar el uso del tiempo.
Este documento proporciona información sobre las entrevistas de trabajo. Explica que una entrevista de trabajo es una reunión programada entre dos o más personas con el objetivo de obtener información. Los objetivos de la entrevista son demostrar las habilidades, capacidad y deseo de ocupar el puesto, causar una impresión positiva. También describe los tipos, fases y aspectos clave a considerar antes y durante la entrevista como la investigación sobre la empresa, preparación para posibles preguntas y la importancia de proyectar una buena imagen.
Este documento describe un taller optativo sobre empleabilidad exitosa que se llevará a cabo en la primavera de 2013. El taller ayudará a los estudiantes a conocer las oportunidades laborales actuales, evaluar sus fortalezas y debilidades, y desarrollar estrategias para acceder con éxito al mercado laboral. El taller consta de seis módulos que cubren temas como el análisis del mercado laboral, la evaluación de perfiles, y la simulación de procesos de selección. Los estudiantes serán evalu
Aqui se presenta una breve guia para los alumnos proximos a egresar. Se trata sobre el proceso de busqueda de trabajo, la entrevista, y elaboracion de currriculum vitae. Enjoy!
El documento proporciona información sobre la entrevista de trabajo, incluyendo consejos para prepararse, tipos de preguntas, y dinámicas de grupo. Explica el proceso de la entrevista, desde la preparación y saludo inicial hasta la despedida. Además, ofrece recomendaciones sobre la apariencia, comunicación verbal y no verbal, y cómo responder preguntas de manera positiva. El objetivo es ayudar a los candidatos a causar una buena impresión y maximizar sus posibilidades durante el proceso de selección.
Este documento proporciona consejos para responder a 20 preguntas comunes en una entrevista de trabajo. Incluye sugerencias como destacar tus habilidades relevantes, experiencia positiva trabajando en equipo, y estar preparado con preguntas sobre el puesto. También advierte sobre preguntas trampa y la importancia de ser sincero y positivo.
El documento proporciona consejos para responder preguntas comunes en una entrevista de trabajo. Algunas recomendaciones clave incluyen resaltar tus habilidades relevantes, experiencia y entusiasmo por el puesto; enfocarse en los requisitos del trabajo en lugar de otros candidatos; y responder de manera positiva sin criticar empleadores anteriores.
25 preguntas clave en una entrevista laboralJESSICA LOPEZ
Este documento proporciona una guía de 25 preguntas clave que un entrevistador podría hacer durante una entrevista de trabajo, agrupadas en 7 categorías: rompe-hielo, incómodas, difíciles, capciosas, retadoras, prohibidas. La guía ofrece consejos sobre cómo responder a cada tipo de pregunta de manera positiva y demostrar tus fortalezas para el puesto.
Las 11 preguntas más comprometidas en una entrevista de trabajoBMUR
Este documento resume 11 de las preguntas más comunes y comprometidas que pueden surgir durante una entrevista de trabajo. Entre ellas se incluyen preguntas sobre los puntos fuertes del candidato, sus motivos para querer trabajar en la empresa, sus expectativas salariales, y sus planes de carrera a largo plazo. El documento aconseja prepararse para estas preguntas sin memorizar respuestas, sino teniendo claros algunos puntos clave sobre uno mismo que puedan comunicarse de forma natural durante la entrevista.
El documento habla sobre los conceptos de liderazgo y marketing personal. Explica que un líder efectivo debe alinear los objetivos individuales con los grupales y la empresa, influenciar para lograr cambios positivos, y mantener un buen clima laboral mediante la delegación, participación y motivación. También destaca la importancia de definir metas claras, generar confianza y apoyo, mostrar empatía, aceptación y firmeza como coach, y desarrollar redes de contacto que sean beneficiosas para todas las partes.
Este documento presenta 25 preguntas típicas que se hacen durante una entrevista de trabajo y ofrece consejos sobre cómo responder a cada una de ellas de manera positiva. Algunas de las preguntas más comunes incluyen pedir que el candidato hable sobre sí mismo, por qué dejó su último trabajo, su experiencia relevante y por qué quiere trabajar para la empresa. El documento enfatiza la importancia de estar preparado con respuestas cortas y enfocadas que destaquen las fortalezas del candidato.
El objetivo profesional describe las metas, motivaciones, cualificaciones y experiencia de un candidato para un puesto de trabajo en particular. Debe resumir lo que el candidato puede aportar a la empresa tanto personal como profesionalmente. Definir un objetivo profesional claro es importante para atraer el interés de los seleccionadores y demostrar que se ajusta al puesto requerido. Incluir el objetivo profesional en el currículum es especialmente útil cuando se busca cambiar de profesión o explicar cómo las habilidades del candidato se adaptan al puesto
El documento describe el proceso de entrevista de mejora y desarrollo para empleados. El objetivo es ayudar a los empleados a mejorar, no juzgarlos, repasando su trabajo actual y futuras perspectivas profesionales. La entrevista busca analizar puntos fuertes y débiles individuales, así como el clima general de la empresa. Para tener éxito, la entrevista debe tener objetivos claros, un enfoque positivo y constructivo, y una evaluación global de la persona que incluye fortalezas y áreas de mejora. La esc
Este documento presenta 25 preguntas típicas que se hacen en entrevistas de trabajo y ofrece consejos para responder a cada una de ellas de manera positiva. Algunas preguntas comunes incluyen "Cuéntanos acerca de ti", "¿Por qué quieres trabajar aquí?" y "¿Cuál es tu mayor fortaleza?". El documento enfatiza la importancia de estar preparado con respuestas cortas y enfocadas en el trabajo, y de evitar criticar a empleadores o compañeros de trabajo previos.
Este documento lista 11 preguntas comunes que un candidato podría recibir durante una entrevista de trabajo. Algunas de las preguntas clave incluyen razones para ser elegido sobre otros candidatos, detalles sobre experiencia laboral y funciones anteriores, motivaciones y planes para el futuro.
Este documento resume 11 preguntas comunes que pueden surgir durante una entrevista de trabajo y ofrece consejos para responder a cada una de ellas de manera efectiva. También incluye recomendaciones generales para prepararse adecuadamente para la entrevista y tener una buena presentación y comunicación durante la misma.
El documento describe las técnicas y actitudes fundamentales para realizar buenas entrevistas periodísticas. Explica que es importante prepararse lo suficiente sobre el tema pero también estar abierto a descubrir cosas nuevas durante la conversación. Además, destaca la importancia de acercarse a las personas con curiosidad y respeto para generar confianza, escuchar atentamente y hacer preguntas no preparadas cuando surjan temas imprevistos.
El documento proporciona consejos para responder preguntas comunes en una entrevista de trabajo. Recomienda destacar las habilidades y experiencia del candidato y cómo se alinean con la empresa. También aconseja enfocarse en los requisitos del puesto y demostrar entusiasmo y deseo de aprender. Además, sugiere ser positivo, sincero y evitar criticar empleadores pasados.
El documento proporciona consejos y recomendaciones para desempleados que buscan empleo. Cubre temas como el armado del CV y la carta de presentación, dar a conocer el CV en el mercado laboral, prepararse para entrevistas y exámenes, y consejos para definir las fortalezas y debilidades profesionales.
El documento describe los cambios en el mundo laboral y la importancia de actuar como un trabajador independiente. Explica que los empleados ahora son responsables de dirigir su propia carrera bajo la empresa "Yo, S.A." y deben entregar un producto de alta calidad para mantener clientes. También identifica algunas ventajas y desventajas potenciales de este nuevo modelo laboral.
Este documento presenta cinco pasos para administrar el tiempo de manera efectiva: 1) definir metas a corto plazo, 2) hacer un horario para cada paso, 3) concentrarse en una tarea a la vez, 4) darle valor al tiempo, y 5) revisar y rectificar la agenda personal y profesional. El objetivo es enseñar técnicas sencillas pero efectivas para optimizar el uso del tiempo.
Este documento proporciona información sobre las entrevistas de trabajo. Explica que una entrevista de trabajo es una reunión programada entre dos o más personas con el objetivo de obtener información. Los objetivos de la entrevista son demostrar las habilidades, capacidad y deseo de ocupar el puesto, causar una impresión positiva. También describe los tipos, fases y aspectos clave a considerar antes y durante la entrevista como la investigación sobre la empresa, preparación para posibles preguntas y la importancia de proyectar una buena imagen.
Este documento describe un taller optativo sobre empleabilidad exitosa que se llevará a cabo en la primavera de 2013. El taller ayudará a los estudiantes a conocer las oportunidades laborales actuales, evaluar sus fortalezas y debilidades, y desarrollar estrategias para acceder con éxito al mercado laboral. El taller consta de seis módulos que cubren temas como el análisis del mercado laboral, la evaluación de perfiles, y la simulación de procesos de selección. Los estudiantes serán evalu
Aqui se presenta una breve guia para los alumnos proximos a egresar. Se trata sobre el proceso de busqueda de trabajo, la entrevista, y elaboracion de currriculum vitae. Enjoy!
El documento proporciona información sobre la entrevista de trabajo, incluyendo consejos para prepararse, tipos de preguntas, y dinámicas de grupo. Explica el proceso de la entrevista, desde la preparación y saludo inicial hasta la despedida. Además, ofrece recomendaciones sobre la apariencia, comunicación verbal y no verbal, y cómo responder preguntas de manera positiva. El objetivo es ayudar a los candidatos a causar una buena impresión y maximizar sus posibilidades durante el proceso de selección.
Este documento proporciona consejos para responder a 20 preguntas comunes en una entrevista de trabajo. Incluye sugerencias como destacar tus habilidades relevantes, experiencia positiva trabajando en equipo, y estar preparado con preguntas sobre el puesto. También advierte sobre preguntas trampa y la importancia de ser sincero y positivo.
El documento proporciona consejos para responder preguntas comunes en una entrevista de trabajo. Algunas recomendaciones clave incluyen resaltar tus habilidades relevantes, experiencia y entusiasmo por el puesto; enfocarse en los requisitos del trabajo en lugar de otros candidatos; y responder de manera positiva sin criticar empleadores anteriores.
25 preguntas clave en una entrevista laboralJESSICA LOPEZ
Este documento proporciona una guía de 25 preguntas clave que un entrevistador podría hacer durante una entrevista de trabajo, agrupadas en 7 categorías: rompe-hielo, incómodas, difíciles, capciosas, retadoras, prohibidas. La guía ofrece consejos sobre cómo responder a cada tipo de pregunta de manera positiva y demostrar tus fortalezas para el puesto.
Las 11 preguntas más comprometidas en una entrevista de trabajoBMUR
Este documento resume 11 de las preguntas más comunes y comprometidas que pueden surgir durante una entrevista de trabajo. Entre ellas se incluyen preguntas sobre los puntos fuertes del candidato, sus motivos para querer trabajar en la empresa, sus expectativas salariales, y sus planes de carrera a largo plazo. El documento aconseja prepararse para estas preguntas sin memorizar respuestas, sino teniendo claros algunos puntos clave sobre uno mismo que puedan comunicarse de forma natural durante la entrevista.
El documento habla sobre los conceptos de liderazgo y marketing personal. Explica que un líder efectivo debe alinear los objetivos individuales con los grupales y la empresa, influenciar para lograr cambios positivos, y mantener un buen clima laboral mediante la delegación, participación y motivación. También destaca la importancia de definir metas claras, generar confianza y apoyo, mostrar empatía, aceptación y firmeza como coach, y desarrollar redes de contacto que sean beneficiosas para todas las partes.
Este documento presenta 25 preguntas típicas que se hacen durante una entrevista de trabajo y ofrece consejos sobre cómo responder a cada una de ellas de manera positiva. Algunas de las preguntas más comunes incluyen pedir que el candidato hable sobre sí mismo, por qué dejó su último trabajo, su experiencia relevante y por qué quiere trabajar para la empresa. El documento enfatiza la importancia de estar preparado con respuestas cortas y enfocadas que destaquen las fortalezas del candidato.
El objetivo profesional describe las metas, motivaciones, cualificaciones y experiencia de un candidato para un puesto de trabajo en particular. Debe resumir lo que el candidato puede aportar a la empresa tanto personal como profesionalmente. Definir un objetivo profesional claro es importante para atraer el interés de los seleccionadores y demostrar que se ajusta al puesto requerido. Incluir el objetivo profesional en el currículum es especialmente útil cuando se busca cambiar de profesión o explicar cómo las habilidades del candidato se adaptan al puesto
El documento describe el proceso de entrevista de mejora y desarrollo para empleados. El objetivo es ayudar a los empleados a mejorar, no juzgarlos, repasando su trabajo actual y futuras perspectivas profesionales. La entrevista busca analizar puntos fuertes y débiles individuales, así como el clima general de la empresa. Para tener éxito, la entrevista debe tener objetivos claros, un enfoque positivo y constructivo, y una evaluación global de la persona que incluye fortalezas y áreas de mejora. La esc
Este documento presenta 25 preguntas típicas que se hacen en entrevistas de trabajo y ofrece consejos para responder a cada una de ellas de manera positiva. Algunas preguntas comunes incluyen "Cuéntanos acerca de ti", "¿Por qué quieres trabajar aquí?" y "¿Cuál es tu mayor fortaleza?". El documento enfatiza la importancia de estar preparado con respuestas cortas y enfocadas en el trabajo, y de evitar criticar a empleadores o compañeros de trabajo previos.
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El documento presenta una entrevista al director saliente de la carrera de Psicología de la UA.G.R.M. Sobre las líneas y proyectos de investigación, se mencionan 4 líneas de trabajo en el CEDEC PSI sobre psicología, etología, biosociología y genética del comportamiento. Existen convenios con UNICEF y la clínica Benito Menni, pero falta financiamiento. La producción científica es baja, con pocas publicaciones y congresos nacionales e internacionales. Falta implementar polí
Este documento resume una entrevista sobre los requerimientos del sistema de administración de la biblioteca de un liceo. Actualmente dos personas administran manualmente la biblioteca registrando datos de libros y alumnos. Buscan automatizar el sistema para registrar y obtener datos e informes de manera más eficiente. El sistema actual usa tarjetas para cada libro y usuario que registra préstamos de forma manual.
Este documento contiene 20 preguntas típicas de entrevistas de trabajo junto con respuestas tontas o poco convencionales. Cada pregunta presenta una respuesta A) seria y otra B) más informal o sarcástica. Algunas preguntas comunes incluyen razones para aplicar al puesto, experiencia laboral previa, estudios y aspiraciones profesionales. El documento sugiere que tanto las preguntas como las respuestas convencionales pueden ser obvias y que existen alternativas más honestas aunque menos políticamente correct
Este documento proporciona consejos para tener una entrevista de trabajo exitosa. En resumen: (1) prepararse bien investigando sobre la compañía y el puesto, y practicando para las preguntas comunes; (2) presentar claramente los puntos fuertes a través de ejemplos concretos de logros y habilidades relevantes; y (3) realizar un seguimiento después de la entrevista para agradecer y expresar continuo interés en el puesto.
La entrevista de trabajo requiere una preparación previa en la que el candidato debe analizar sus fortalezas y debilidades, investigar a la empresa y el puesto, y anticipar posibles preguntas. Durante la entrevista, es importante proyectar una buena comunicación verbal y no verbal, responder con detalle pero de forma concisa, y aprovechar para hacer preguntas que demuestren interés por la posición. Después de la entrevista, el candidato debe evaluar su desempeño para aprender de la experiencia.
Este documento ofrece consejos para prepararse y participar exitosamente en una entrevista de trabajo, incluyendo prepararse emocional y mentalmente, investigar la empresa y el puesto, practicar las respuestas a posibles preguntas, cuidar la apariencia y comunicación verbal y no verbal durante la entrevista, y reflexionar después para mejorar. También describe los tipos de entrevistas, posibles preguntas, y factores que pueden afectar el resultado positiva o negativamente.
El documento presenta un curso virtual para desarrollar herramientas de empleabilidad. Explica que muchos recién egresados universitarios en Perú no están preparados para el trabajo debido a la falta de habilidades blandas. El curso enseña a construir un proyecto profesional, elaborar un CV efectivo, prepararse para entrevistas laborales, fortalecer la red de contactos y consejos adicionales para la búsqueda de empleo. El resumen del documento es: El curso enseña habilidades para la empleabilidad como
Este documento ofrece consejos y herramientas para prepararse para una primera entrevista laboral. Explica las etapas del proceso de selección, cómo armar un CV exitoso, cómo prepararse para una entrevista laboral, qué preguntas pueden hacerse, y cómo responder preguntas difíciles. Recomienda investigar sobre la empresa, diferenciarse de otros candidatos, y mostrar interés, experiencia y habilidades relevantes para el puesto.
El documento habla sobre la importancia de realizar un autoanálisis para conocer tus puntos fuertes, debilidades, intereses y objetivos profesionales. Explica que este proceso involucra analizar tus conocimientos, habilidades, actitudes, experiencia laboral e intereses para poder elaborar un proyecto profesional que te ayude a encontrar un empleo acorde a tus características.
El documento describe la importancia de realizar un autoanálisis para elaborar un proyecto profesional, identificando conocimientos, destrezas, actitudes, intereses y limitaciones personales. Explica cómo analizar la formación, experiencia, competencias y condiciones ideales de trabajo para definir el potencial profesional y establecer un objetivo vocacional acorde con las propias características.
El documento ofrece consejos para tener una entrevista de trabajo exitosa, incluyendo prepararse investigando sobre la compañía, presentar claramente sus puntos fuertes con ejemplos concretos, estar preparado para preguntas comunes, y realizar un seguimiento después de la entrevista. También brinda sugerencias sobre la vestimenta y apariencia apropiada para una entrevista.
Este documento presenta consejos y herramientas para prepararse para una entrevista laboral. Explica las etapas del proceso de selección, objetivos de la entrevista para el candidato y entrevistador, y tips como investigar la empresa, diferenciarse de otros candidatos, y hacer preguntas interesantes al final de la entrevista. Incluye ejemplos de preguntas comunes que podrían hacerse y temas a preparar como estudios, experiencia laboral, familia e intereses.
Este documento presenta consejos y herramientas para prepararse para una entrevista laboral. Explica las etapas del proceso de selección, objetivos de la entrevista para el candidato y entrevistador, y tips como investigar la empresa, diferenciarse de otros candidatos, y hacer preguntas interesantes al final de la entrevista. Incluye ejemplos de preguntas comunes que podrían hacerse y temas a preparar como estudios, experiencia laboral, familia e intereses.
El documento presenta una guía para la búsqueda de empleo y el proceso de selección, dividida en módulos sobre el CV, la entrevista laboral, assessment psicológico y preguntas comunes. Incluye consejos, ejemplos de preguntas y mini-encuestas para prepararse para la entrevista.
Este documento presenta información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias. Proporciona el correo electrónico y sitio web de contacto, e indica que ofrecen cotizaciones y apoyo en ejercicios para estudiantes. También incluye cuatro actividades integradoras relacionadas con la capacitación en el ámbito laboral y empresarial.
Este documento ofrece consejos para tener éxito en las entrevistas de trabajo. Recomienda prepararse investigando sobre la empresa y el puesto, conocerse a uno mismo y practicar la entrevista. También proporciona consejos sobre la presentación, cómo responder preguntas comunes, realizar preguntas y agradecer la oportunidad. El objetivo es ayudar al candidato a sobresalir y conseguir el trabajo deseado.
Este documento ofrece consejos para tener éxito en las entrevistas de trabajo. Explica la importancia de prepararse adecuadamente investigando sobre la empresa y el puesto, y conocerse a uno mismo. Incluye recomendaciones como llegar con anticipación, vender tus habilidades a través de ejemplos concretos, y hacer preguntas pertinentes. El objetivo es dar la mejor primera impresión y destacar como el candidato más cualificado.
El documento describe 7 atributos de liderazgo que atraen el éxito profesional y económico: iniciativa, confianza en uno mismo, estados emocionales positivos, vocación natural, habilidades de venta, relaciones públicas y responsabilidad ante retos. También recomienda desarrollar habilidades básicas, personales, persistencia, conocimiento, desarrollo profesional y planificación de carrera para lograr el éxito.
Este documento proporciona una lista de 25 preguntas típicas que se hacen durante una entrevista de trabajo y ofrece consejos sobre cómo responder a cada una de ellas de manera positiva. Algunas de las preguntas más comunes incluyen pedirle al candidato que hable sobre sí mismo, por qué dejó su último trabajo, qué experiencia tiene en el campo en particular y por qué quiere trabajar para la empresa. El documento enfatiza la importancia de mantener respuestas cortas, positivas y enfocadas en el trabajo.
Este documento ofrece consejos sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo exitosa. Explica que una entrevista es una oportunidad para vender tus talentos y convencer al empleador de que puedes contribuir positivamente a la empresa. Recomienda investigar a la empresa, preparar documentos como tu currículum y referencias, y practicar tus respuestas a preguntas comunes. También enfatiza la importancia de causar una buena primera impresión mediante la confianza, escucha activa, y respuestas sinceras durante la entrevista.
Este documento presenta las primeras etapas de un proyecto colaborativo para abordar un desafío. Primero, el equipo explora lo que ya sabe sobre el tema mediante preguntas. Sin embargo, necesitan indagar más recopilando información relevante a través de entrevistas y otras fuentes. El objetivo es comprender mejor el problema antes de diseñar una solución.
El documento describe un programa de planificación laboral llamado "Rediseñando mi Futuro Paso de Carrera" que ayuda a candidatos desvinculados o que buscan un cambio de carrera a redescubrir sus habilidades y competencias. El programa ofrece apoyo, asesoramiento y herramientas para que los candidatos puedan enfrentar su reposicionamiento laboral de manera efectiva a través de etapas como la evaluación de su estilo de liderazgo, el desarrollo de su matriz de fortalezas y aspiraciones, y el diseño de una prop
Este documento proporciona información sobre el protocolo y la etiqueta adecuados para una entrevista de trabajo. Explica conceptos clave como el protocolo y la etiqueta, y describe los atuendos apropiados para hombres y mujeres durante una entrevista. Además, ofrece consejos sobre actitudes positivas, preguntas comunes que podrían hacerse durante una entrevista y posibles respuestas. El objetivo es ayudar a los candidatos a prepararse para una entrevista laboral exitosa.
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Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
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Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
1. Promoció Econòmica
Cápsula de conocimiento
22 PREGUNTAS DE
ENTREVISTA DE TRABAJO
Introducción
La entrevista de trabajo es la última fase del proceso de selección. Es un momento clave que no se
puede dejar a la improvisación. Tienes que prepararte cada entrevista a la que te presentas y:
1. Clarificar qué quieres enfatizar de tu experiencia, formación y competencias, en función del puesto
de trabajo al que optas
2. Informarte sobre la empresa a la que presentas tu candidatura, el ámbito de actividad y el sector al
que pertenece y mostrar que puedes ofrecerle.
A continuación te presentamos 22 posibles preguntas de entrevista para ayudarte a prepararla
adecuadamente, dar un valor añadido a tu candidatura respecto a los demás aspirantes, y así tener
más probabilidades de éxito.
Preguntas de entrevista
Formación
1. ¿Por qué escogiste estos estudios?
Objetivo: Comprobar la coherencia de tu itinerario formativo respecto a tus intereses profesionales y si
coincide con el trabajo al que optas.
Preparación: Si tu formación está altamente relacionada con el trabajo al que te presentas mostrarás
esta coherencia desde el principio, es decir, te has formado para conseguir un objetivo profesional
concreto. Si por el contrario, tu primera decisión de estudios no fue la definitiva, no dudes en exponerlo
con naturalidad y argumentando que pasado el tiempo, y en función de tu evolución personal y
profesional, te has marcado nuevos objetivos profesionales. Esto es habitual porque la mayor parte de
personas no clarifican los su intereses desde el inicio.
Preguntas similares: ¿Volvería a escoger los mismos estudios si volviera a empezar?; ¿Qué estudios
te gustaría haber realizado? ¿Te gusta lo que has estudiado?
Recomendaciones: Argumenta todas tus respuestas, incluso una decisión poco acertada de
formación siempre se puede argumentar y encontrar la parte positiva de la experiencia.
2. Año 2010 /Pág .2
2. ¿Ha ampliado su formación los últimos años?
Objetivo: Valorar tu motivación para seguir progresando profesionalmente y tus expectativas laborales.
Saber si está ante una persona con inquietud, que le gusta superarse día a día y con interés por
mejorar.
Preparación: Da valor a todo lo que hayas hecho relacionado con la adquisición de conocimientos que
haya repercutido positivamente en tu aprendizaje y esté relacionado con la oferta a la que te presentas,
sea cual sea el formato: curso, conferencia, jornada, congreso, máster, postgrado, aprendizajes in situ
(en trabajos anteriores). Expone cómo estos aprendizajes los puedes aplicar al puesto de trabajo al que
optas.
Preguntas similares: ¿Ha pensado seguir ampliando sus estudios? ¿Qué? ¿Cómo? ¿Estaría
dispuesto a hacer un curso de formación para la empresa antes de ser contratado/a? ¿Cuál es su
formación complementaria? ¿Cuáles son los últimos cursos que ha hecho?
Recomendaciones: La competencia clave de aprendizaje y utilización de los conocimientos es muy
valorada en el mercado laboral, implica interés por ampliar y actualizar los conocimientos y saber
aplicarlos en el trabajo. Recuerda que la formación continua es básica durante toda la carrera
profesional.
Experiencia profesional – Objetivos profesionales
3. ¿Cuál es su experiencia anterior?
Objetivo: Descubrir si tienes los conocimientos y las capacidades técnicas necesarias para realizar el
trabajo de forma efectiva.
Preparación: Analiza toda tu experiencia profesional anterior y prepárate una descripción detallada de
tus responsabilidades y su conexión con la tarea que estás solicitando. Trata de asociar tus
responsabilidades con las del nuevo puesto de trabajo, enfatizando aquellas directamente relacionadas
con las nuevas exigencias del trabajo. Para esta asociación es necesario que conozcas en profundidad
la nueva ocupación a la que te diriges.
Preguntas similares: ¿Qué puedes aportar al trabajo? ¿Qué le pediría usted a una persona que se
presentara para esta oferta? ¿Cuáles eran sus responsabilidades?
Recomendaciones: Aunque no hayas hecho realmente el mismo trabajo reflexiona sobre todo lo que
puedes aportar al trabajo. No te fijes tanto en la denominación del puesto, sino en las tareas y
conocimientos que puedes aportar.
4. Durante el periodo de desempleo, ¿qué ha hecho?
Objetivo: Valorar tu capacidad de afrontar y gestionar cambios y situaciones imprevistas y difíciles y,
como consecuencia, tu capacidad de reacción y de modificar esta situación.
Preparación: Se trata de que te muestres activo y, aunque estés en un período de desempleo, que
comprueben que has hecho formación, actividades para mejorar tu búsqueda de trabajo y para tu
desarrollo profesional. Con estas actuaciones muestras tu interés y motivación para cambiar de
situación. También es interesante hablar de otras actividades que apoyan tus intereses y valores
profesionales (por ejemplo colaborar en una asociación relacionada con el sector donde te mueves).
3. Año 2010 /Pág .3
Recuerda, paro no significa inactividad.
Preguntas similares: ¿Qué haces cuando no trabajas?
Recomendaciones: Muestra todo lo que has hecho durante el periodo de desempleo para encontrar
un trabajo acorde con tus objetivos y trayectoria. Debes expresar tu dinamismo y tu entusiasmo para
conseguir este trabajo.
5. ¿Cuáles son los logros conseguidos en el trabajo que destacaría?
Objetivo: Conocer tus actuaciones en experiencias anteriores que han supuesto resultados
beneficiosos para la empresa.
Preparación: Reflexiona sobre los objetivos alcanzados en experiencias anteriores e identifica puntos
en común con los requerimientos del trabajo al que te presentas. Pon de relieve como las actuaciones
que te facilitaron conseguir estos logros son beneficiosas para alcanzar los objetivos requeridos en el
trabajo al que optas.
Preguntas similares: ¿Cuál fue su mejor éxito? ¿Qué retos ha logrado con eficacia?
Recomendaciones: Da ejemplos concretos de logros alcanzados que se relacionen directamente con
el trabajo al que te presentas.
6. ¿Cuánto le gustaría ganar?
Objetivo: Conocer tus expectativas salariales y si eres realista teniendo en cuenta el sector y las
responsabilidades y tareas que puedes asumir.
Preparación: Explora el sector y los convenios colectivos para saber cuál es el salario del puesto de
trabajo al que te presentas, así tendrás una base para poder dar un intervalo y para tener más
información para comparar con tu salario anterior, en el caso de que te hagan referencia. Es tan malo
ponerse precio por debajo como por encima del mercado. Si tienes una sólida experiencia profesional
puedes preguntar qué estarían dispuestos a pagar por una persona de tu experiencia, aprovechando
para hablar de tus capacidades y habilidades.
Preguntas similares: ¿Cuánto ganaba en su último trabajo? ¿Cuál es el sueldo que considera
tendríamos que pagar a una persona para cubrir este puesto de trabajo?
Recomendaciones: Deja siempre puertas abiertas a una posible negociación, en tanto que tienes
interés por el trabajo. Recuerda que el salario está relacionado con un nivel de responsabilidades.
7. ¿Cuáles son sus objetivos futuros?
Objetivo: Conocer si tienes definida tu proyección futura. Las respuestas indican si sabes lo que
quieres y si tienes una planificación de tu itinerario formativo - laboral. A las empresas les gustan las
personas con capacidad de autogestionar su propio itinerario para alcanzar su objetivo profesional, que
se marquen metas y retos y que con constancia las superen día a día.
Preparación: Tener un objetivo profesional definido pone de relieve que te conoces a ti mismo y
conoces el mercado laboral y, por tanto, que actúas para alcanzarlo. Muestra tu motivación para
aprender, para progresar, para reciclarte continuamente y el esfuerzo para conseguir lo que deseas.
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Preguntas similares: ¿Cómo se ve dentro de cinco años? ¿Cómo ve su futuro profesional? ¿Cuál es
su Objetivo profesional?
Recomendaciones: Céntrate en tus objetivos formativos y profesionales, no les interesa conocer
objetivos de tipo personal. No se pretende que respondas que quieres trabajar siempre a esa empresa,
sino que sepas dónde quieres llegar y que actúes en consecuencia.
8. ¿Qué personas o empresas nos pueden facilitar referencias suyas?
Objetivo: Contrastar la información que estás mostrando en la entrevista con otras empresas o
responsables. En ocasiones se pide referencias para ver como reaccionas ante esta situación pero
finalmente no llaman para averiguar información.
Preparación: Prepara tu lista de referencias antes de presentarte a la entrevista. Recuerda que las
referencias positivas son aquellas que vienen dadas por personas que han trabajado contigo.
Necesariamente, por tanto, no debe ser la última empresa en la que has trabajado. Da las referencias
de aquellas personas que realmente conocen como trabajas.
Preguntas similares: ¿Qué personas conocen como trabaja usted?
Recomendaciones: No parezcas sorprendido con esta pregunta, es habitual y por lo tanto tienes que
preparar y evitar poner cara de sorpresa. Si tienes cartas de recomendación, las puedes entregar en la
entrevista y así dar más elementos de confirmación respecto a las referencias dadas.
9. ¿Cuáles han sido sus expectativas en trabajos anteriores y como se cumplieron?
Objetivo: Conocer cuáles son las acciones concretas que llevas a cabo para alcanzar tus objetivos
profesionales en otras experiencias para prever cómo sería tu rendimiento en la empresa.
Preparación: Reflexiona sobre los retos que te marcaste en trabajos anteriores y expone cómo los
conseguiste. Pon ejemplos concretos y destaca aspectos positivos. Habla de todo lo que te fue útil para
conseguirlo ya sea formación, metodologías determinadas que implementaste, otras experiencias que
te ayudaron para desarrollarte profesionalmente y conseguir tus expectativas.
Preguntas similares: ¿Cuáles son los retos que has asumido y como los has logrado? ¿Has
conseguido tus objetivos profesionales en experiencias anteriores?
Recomendaciones: Esta respuesta puede relacionarse con los cambios profesionales en referencia al
hecho de que cuando en una empresa no puedes llevar a cabo las nuevas expectativas marcadas te
planteas un cambio para continuar progresando y alcanzando tus nuevos retos.
10. ¿Por qué quiere cambiar de trabajo?
Objetivo: Comprobar tu compromiso respecto a la consecución de tus objetivos profesionales y que te
esfuerzas para conseguirlo. Conocer tu compromiso con la empresa a la que trabajas y prever el que
tendrás con la empresa a la que presentas tu candidatura.
Preparación: Hay diferentes razones por las que se quiere cambiar de trabajo. Tienes que pensar en
cuál es tu razón y dar una respuesta adecuada:
-Progreso profesional. En tu empresa actual ya no puedes progresar más a nivel profesional.
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-Mejora de las condiciones. Para tu situación actual prefieres unas condiciones más estables de
contratación, de horarios, tal vez antes podías viajar y ahora no.
-Cambio de orientación profesional. Por la situación de tu sector actual, porque has decidido ampliar tu
abanico de opciones y decides hacer un cambio.
-Experiencia negativa. Si se da esta situación habla siempre en clave de que el trabajo no te aporta la
satisfacción profesional que quieres y por lo tanto quieres cambiar.
Preguntas similares: ¿Cuáles son los motivos de cambio de una empresa a otra?
Recomendaciones: Evita respuestas vagas e imprecisas como "quiero cambiar porque me he
aburrido..." y evita aspectos referentes exclusivamente a aumentos de sueldos. Recuerda dar siempre
respuestas en positivo, aunque sean experiencias negativas.
11. ¿Le han despedido de algún trabajo? ¿Por qué?
Objetivo: Conocer tu exposición respecto a esta situación específica. La comunicación no verbal es
importante, porque a veces ante situaciones incómodas comunicamos verbalmente algo pero no
verbalmente estamos mostrando otro aspecto diferente.
Preparación: Si te han despedido, sé sincero y claro, cada vez se valora más la flexibilidad y
adaptabilidad a diferentes situaciones. Reflexiona sobre las razones del despido, elabora una
respuesta concreta y piensa en algún aspecto que te permita reformular positivamente esta situación
(por ejemplo, posibilidad de formarte, explorar nuevas oportunidades de trabajo...).
Preguntas similares: ¿Por qué dejó el último trabajo? ¿Qué pasó en la última empresa?
Recomendaciones: Si has tenido alguna mala experiencia, deja este malestar en casa. Recuerda que
no puedes hablar mal de experiencias anteriores. Presta atención a tu comunicación no verbal.
Competencias personales / Personalidad
12. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Objetivo: Conocer las competencias que tienes más adecuadas para el puesto de trabajo. A la
empresa le interesa saber el tipo de persona que está delante y valorar si es idónea para el puesto de
trabajo a cubrir.
Preparación: Si conoces tus habilidades puedes determinar cuáles de éstas son las más adecuadas
para el puesto de trabajo al que te presentas. Se trata de pensar situaciones donde las hayas
desarrollado y así obtendrás una respuesta argumentada para el entrevistador/a.
Preguntas similares: ¿Cuáles son sus fortalezas? ¿Qué aspectos positivos destacaría de usted?
Recomendaciones: Pon ejemplos que apoyen tu exposición. Recuerda que las competencias deben
mostrar con evidencias concretas, sino no tendrán validez.
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13. ¿Cuáles son sus puntos débiles?
Objetivo: Comprobar que conoces también tus debilidades, y si sabes cómo minimizarlas, corregirlas o
aprender a mejorarlas.
Preparación: Debes intentar convertir un aspecto negativo en positivo o en todo caso que no
perjudique en la realización del trabajo al que optas. Mostrar siempre que has hecho o que estás
poniendo en práctica para minimizar tu debilidad.
Preguntas similares: ¿Cuáles son sus debilidades? ¿Qué aspectos negativos destacaría de usted?
Recomendaciones: Al final de tu respuesta debe quedar presente la actitud positiva de tu conducta.
Recuerda que siempre debes poner un ejemplo que muestre lo que quieres expresar con tu respuesta.
14. ¿Ha cometido algún error profesional?
Objetivo: Conocer si eres capaz de reconocer las situaciones donde podrías mejorar y cómo lo harías.
Saber si has aprendido de los errores. Comprobar que eres responsable y te comprometes con el
trabajo realizado.
Preparación: Reflexiona en torno a un objetivo profesional no conseguido, el éxito del cual no
dependía sólo de tu actuación sino también de factores externos intrínsecos al mercado laboral. Un
fracaso puede referirse a no conseguir un objetivo en su totalidad, por lo tanto también puedes exponer
metas que no se alcanzaron al 100%. Intenta mostrar otros tipos de actuaciones que harías en este
momento para hacer las cosas de diferente manera, aprovechar para añadir tus nuevos aprendizajes y
experiencias.
Preguntas similares: ¿Qué ha aprendido de sus errores? ¿Hay alguna situación en su experiencia
donde actualmente actuaría de forma diferente para conseguir mejores resultados?
Recomendaciones: Recuerda que los ejemplos que pongas y las actuaciones expuestas deben
mostrar que pueden ser beneficiosas para realizar el trabajo que estás solicitando.
15. Explíqueme una situación laboral en la que haya resuelto con éxito una situación
problemática.
Objetivo: Explorar a partir de experiencias reales tus competencias y cómo las aplicas ante situaciones
determinadas.
Preparación: Reflexiona sobre las competencias más solicitadas por ese trabajo, compáralas con las
tuyas propias y piensa en una situación laboral difícil en la que hayas desarrollado esta/s
competencia/s y se resolviera con éxito. Pueden hacer preguntas más generales o preguntas más
concretas para explorar competencias específicas.
Preguntas similares: ¿Cómo resolver un problema determinado en el trabajo? ¿Qué retos ha
superado en sus experiencias anteriores? ¿Qué ha hecho cuando ha trabajado con alguien que no le
gustaba? ¿Cuénteme alguna situación donde haya mostrado su capacidad de comunicación?
Recomendaciones: No dejes nada para la improvisación, tienes que tener preparadas situaciones
para todas aquellas características más valoradas en el puesto de trabajo.
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16. ¿Qué opinión tienen las otras personas de usted?
Objetivo: Conocerte a partir de lo que los demás dicen de ti. Comparar la imagen que muestras de ti
mismo durante la entrevista con el concepto que los demás tienen de ti.
Preparación: Haz memoria de los comentarios y valoraciones de compañeros de trabajo o
responsables que muestren características positivas para el trabajo que solicitas. Pueden ser
comentarios de algún reconocimiento o éxito específico o más general de competencias personales
tuyas. Explica el porqué de esta valoración positiva y relacionada con el trabajo al que optas.
Preguntas similares: Hábleme de usted. ¿Qué tipo de persona se considera?
Recomendaciones: Reflexiona sobre la realidad y eso hará que te muestres más natural. Todos en
algún momento hemos recibido algún reconocimiento o comentario positivo por parte de algún
compañero, responsable o jefe.
17. ¿Cómo actúa frente al estrés y la presión?
Objetivo: Comprobar cuáles son tus herramientas para afrontar situaciones laborales que generan
estrés y presión, ya sean causadas por un imprevisto, por falta de tiempo disponible o por la tarea
específica.
Preparación: Situaciones de este tipo son frecuentes en muchos tipos de trabajos diferentes.
Reflexiona sobre ejemplos concretos y específicos que muestren tu manera de actuar para afrontar
estas situaciones y las competencias que favorecen paliar los efectos negativos de la presión o el
estrés. Por ejemplo: "Priorizar mis tareas me permite gestionar de manera eficaz la presión en el
trabajo".
Preguntas similares: ¿Qué hace ante situaciones imprevistas? ¿Qué piensa de trabajar con presión?
Recomendaciones: Recuerda siempre adecuar las respuestas a aquellos requisitos que te piden en el
puesto de trabajo al que te presentas.
18. ¿Está casado/a?
Objetivo: Un primer objetivo puede ser valorar algunas de las competencias clave necesarias para el
trabajo específico. En tanto que se trata de preguntas que pueden incomodar, el objetivo puede ser
evaluar la competencia de autocontrol, necesaria, por ejemplo, para un trabajo de gestión de
reclamaciones telefónicas. A veces el objetivo puede ser sólo conocer tu cultura, educación, para
comprobar si encajas con la filosofía de la empresa. Si se trata de trabajos con mucha dedicación, el
objetivo puede ser priorizar candidatos sin cargas familiares.
Preparación: Antes de ir a la entrevista, piensa qué competencia es posible que quieran valorar con
este tipo de preguntas, así tu respuesta irá encaminada a mostrarla. Si te has informado de la empresa
podrás reconocer cuál es su filosofía y si detrás de ciertas preguntas personales quieren descubrir si
tienes unos valores similares. Ante determinadas preguntas personales puedes negarte a contestarlas,
pero hazlo con una pregunta: "¿Esto que me pregunta es relevante para la realización de mi trabajo?"
Quizá te dicen explícitamente cuál es la intención real de la pregunta y te ayuda a dar la respuesta más
adecuada. También puedes responder con una pregunta para confirmar su intención "Si quiere saber si
soy una persona comprometida tengo que decir que...", de manera que muestres la competencia que
les interesa pero desvías la atención del objetivo directo de la pregunta.
Preguntas similares: ¿Tiene hijos/as? ¿Con quién vive? (Cualquier tipo de pregunta personal)
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Recomendaciones: El objetivo general del entrevistador/a es descubrir si quieres, si eres capaz y si
deseas ese puesto de trabajo, no te lo tomes como algo personal.
Interés por la vacante / empresa
19. ¿Por qué desea trabajar en nuestra empresa?
Objetivo: Asegurarse de que te presentes a la oferta porque tienes un interés real por trabajar en la
empresa y el ámbito o sector específico. Conocer qué información es la que tienes que ha hecho que te
hayas decidido a presentar tu candidatura.
Preparación: Tienes que hacer previamente un proceso de investigación del mercado laboral, conocer
el ámbito en el que podrías trabajar y la posición de la empresa en este ámbito. Si has asistido a
alguna feria, jornada o congreso donde participaba la empresa es el momento de expresarlo, así como
datos, tendencias, eventos concretos del ámbito o sector específico donde se incluye. De esta manera
podrás argumentar el interés en el trabajo y en trabajar en esa empresa.
Preguntas similares: ¿Conoce nuestra empresa? ¿Tiene información sobre nuestro ámbito?
Recomendaciones: No es suficiente responder que has visitado la web de la empresa. Aprovecha
para mostrar todo tu conocimiento de la empresa y clarificar algunos aspectos sobre ella.
20. ¿Por qué cree que tendríamos que contratarle?
Objetivo: Generalmente es una de las últimas preguntas, para confrontar la opinión que el
entrevistador/a se ha hecho de ti durante toda la entrevista y conocer tu capacidad de poder mostrar
con una única respuesta que eres la persona adecuada para el puesto de trabajo al que optas en
función de tu experiencia, conocimientos y competencias personales.
Preparación: Cada vez que te presentes a una entrevista de trabajo tienes que hacer el análisis de
cuál es tu experiencia, tus conocimientos y tus competencias clave más apropiadas para ese puesto de
trabajo concreto. Esta es la información que tienes que mostrar ante este tipo de preguntas,
especificando claramente y adaptándola para cada oferta. Compara la descripción del trabajo con tus
habilidades y conocimientos. Tienes que ser positivo y reiterar tu interés por trabajar en la empresa.
Preguntas similares: ¿Qué tiene usted que no tengan los otros candidatos? ¿Si fuera el
entrevistador/a se contrataría? ¿Por qué es usted lo mejor para este trabajo?
Recomendaciones: No hay suficiente con decir que eres capaz de hacer el trabajo, tienes que
mostrarlo con evidencias concretas.
21. ¿Qué es lo que más valora del trabajo?
Objetivo: Conocer qué es lo que más te satisface y comprobar de qué forma lo consigues.
Preparación: Reflexiona sobre lo que realmente te motiva y encuentra ejemplos concretos para
comunicarlo en la entrevista. Centra tu respuesta en la satisfacción que te puede acarrear el trabajo al
que optas. Piensa en las tareas que tienes que hacer día a día, el trabajo con los compañeros/as, tus
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responsabilidades, el objetivo concreto de tu trabajo...
Preguntas similares: ¿Por qué quiere trabajar? ¿Qué le motiva en el trabajo?
Recomendaciones: Centra tu respuesta en las responsabilidades y tareas desarrolladas y no tanto en
tus propios valores profesionales (salario, proximidad a caso, horario adecuado...)
22. ¿Tiene alguna pregunta?
Objetivo: Conocer, mediante tus propias preguntas, tu interés por la oferta y la organización.
Preparación: Prepara preguntas que muestren tu interés por trabajar en esa empresa específica y el
trabajo concreto que se solicita. Pregunta por el departamento en el que trabajarás, por la posibilidad
de la formación interna, progreso profesional dentro de la empresa, los proyectos que están
empezando, ... Y sobre todo pregunta cómo continuará el proceso de selección.
Preguntas similares: ¿Hay alguna información que no ha salido que te gustaría conocer?
Recomendaciones: No olvides anotar los datos de la persona que te ha entrevistado. Te será útil para
el seguimiento posterior que debe hacerse después de cada entrevista.
Conclusiones
•••• La entrevista forma parte de un proceso de búsqueda de empleo. Las primeras fases son el
autoconocimiento, el análisis del mercado laboral y el balance profesional que nos permite definir
nuestro objetivo profesional. Hacer este proceso aumentará tus posibilidades de éxito en la entrevista.
•••• Antes de la entrevista de trabajo prepárate las respuestas a posibles preguntas, no dejes un
momento tan importante para la improvisación. Un buen ejercicio es escribirlas.
•••• Mostrar tu experiencia, tu formación y tus competencias clave relacionadas con el trabajo al que te
presentas. Recuerda que el objetivo del entrevistador/a es saber si puedes, sabes y deseas el trabajo
específico y por lo tanto todas las preguntas exploran alguno de estos aspectos.
•••• Argumenta todas tus respuestas. La mejor manera de comunicar una información es poner ejemplos
concretos. Ten preparados ejemplos de situaciones para mostrar acciones, competencias, resultados
obtenidos ...
•••• La comunicación no verbal tiene un papel muy importante en la entrevista personal, y es una buena
oportunidad de mostrar tus competencias.
•••• Tus respuestas deben ser siempre en positivo. Ante un aspecto o situación negativa tienes que
mostrar cómo lo mejorarías, como has aprendido de esta situación y cómo lo harías en este momento
con tu experiencia actual.
•••• Anota tus conclusiones después de cada entrevista con la intención de aprender y mejorar en
próximas entrevistas.
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Bibliografía
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Puchol, Luis, (Ed. 2006), El libro de la entrevista de trabajo. Madrid, Ediciones Díaz de Santos S.A
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Popovich, Igor, S. (2005). El éxito en las entrevistas de trabajo, Madrid. Edición Pirámide.
Azzi, J.M y Caby, F (2004). 200 respuestas para tener éxito en las entrevistas de trabajo, Barcelona,
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Bonet Anglarill, Miquel (2004). ¡Búscate la vida! Centro de Estudios Ramón Areces, S.A.
Webgrafía
Como afrontar la entrevista. Enlace de interés.
http://www.educaweb.com/contenidos/laborales/como-buscar-empleo/como-afrontar-entrevista/
Educaweb.com ofrece contenidos diversos para ayudarte en tú búsqueda de trabajo.
Las 11 preguntas más comprometidas en una entrevista de trabajo. Artículo digital. Laboris.net
http://www.laboris.net/Static/ca_entrevista_preguntas-comprometidas.aspx
Para una entrevista de trabajo hacer falta prepararse y aprender a gestionar nuestros nervios. Para
relajarte lo mejor es conocer las preguntas más comprometidas que pueden añadir tensión en un
ambiente que ya no resulta muy fácil.
¿Qué buscan las empresas? Artículo digital.
http://azcarreras.com/carrera/tucarrera02.asp
Si te preocupa tu perfil profesional y quiere ofrecer uno competitivo, no te pierdas este artículo. Verás
como con una titulación no es suficiente.
Trabajos.com. Enlace de interés.
http://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=6
Web que ofrece información y consejos prácticos para superar una entrevista de trabajo. También
tienes información para ayudarte en todo el proceso de selección en general (curriculum, carta de
presentación, pruebas psicotécnicas)
11. Año 2010 /Pág .11
Entrevistadetrabajo.com. Enlace de interés
http://www.entrevistadetrabajo.com/
Dinámicas de grupo, superar una entrevista de trabajo, tipos de entrevista, prepararse una entrevista
de trabajo, entrevista en grupo… Esta y toda la información necesaria sobre entrevista la encontrarás
en esta web.
Don Empleo. Enlace de interés.
http://www.donempleo.com/entrevista-trabajo.asp
La entrevista es el punto final del proceso para conseguir un trabajo. En esta web encontrarás consejos
para superarla con éxito. También encontrarás preguntas de entrevista y posibles respuestas
adecuadas.
Webgrafía de Capital Humano
Te proponemos unas rutas a seguir dentro de la web de Capital Humano que te servirás para ampliar
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