El documento trata sobre el manejo del aporte salarial. Explica que el salario se puede pagar en dinero o en especie, como alimentación o vivienda, pero este último no puede exceder el 30% del salario mínimo legal. También debe haber igualdad salarial sin importar género u otras características. El empleador y trabajador pueden acordar libremente el salario respetando los montos mínimos legales. El salario constituye el centro de las relaciones laborales, representando el intercambio entre el tiempo del trabaj