Derecho del Trabajo es el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.

1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL
TRABAJO
“El Estado es un órgano de dominación de clases, un órgano de opresión de una
clase por otra, es la creación del orden que legaliza y afianza esta opresión,
amortiguando la lucha de clases”. Karl Marx

2. DERECHO DEL TRABAJO
› El Derecho del Trabajo está dividido en tres, según la
materia que trata:
DERECHO
INDIVIDUAL
DERECHO
PROCESAL
DERECHO
COLECTIVO
Regula la relación laboral
directa del empleador y
el trabajador, abordando
materias como :
 el Contrato de Trabajo,
 la Estabilidad Laboral,
 la Jornada de Trabajo,
 la Remuneración,
 el descanso remunerado,
 los beneficios laborales
 entre otros
Regula la relación laboral a
través de las
organizaciones
representativas de los
trabajadores y las
representaciones de los
empleadores, abordando
temas como:
 La Sindicación
 La Negociación Colectiva y
 La Huelga
Regula los mecanismos
procesales a seguir ante
las autoridades
administrativas y
judiciales especializados
en materia laboral, como:
 La demanda de despido
injustificado,
 entre otros aspectos

3. DERECHO DEL TRABAJO
Denominación
 TRABIS = traba, dificultad, impedimento el cual nace por la
necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el
surgimiento de su familia y el suyo propio.
 TRIPALIUM = tres palos, o látigo a los esclavos, toda vez que
dicho látigo constituía un instrumento de castigo con el que se
obligaba a los esclavos a prestar sus servicios.

4. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
› Históricamente el Trabajo ha sido considerado
como una penalidad o una maldición divina.
› El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero
el trabajo existe desde que el hombre ocupa
el mundo e incluso se habla en la Biblia
específicamente en el libro del Génesis del
trabajo pero como castigo,
› No era una norma jurídica si no una manera de
disciplinar a nuestros primeros padres por
desobediencias a Dios

5. › En los primeros años no existía una sociedad de
consumo como la que conocemos hoy en día.
› El hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en
relación a la subordinación respecto a alguien, sólo
tomaba lo que necesitaba de la naturaleza
› El hombre necesitaba agruparse para su
sobrevivencia, comenzó a organizar el trabajo de su
producción el excedente para intercambiarlo por otro
(trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la
vez satisfacía sus otras necesidades
• No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál
ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos
son las instituciones que quedaron plasmadas y que
nosotros la interpretamos de determinadas formas.

6. EL CÓDIGO HAMURABI, donde encontramos algunas
muestras basadas en hechos naturales y religiosos que
posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho
del trabajador.
LAS LEYES DE MARCU, surgieron posteriormente y de ella
se concluye que el hombre hizo una limitación a la
jornada de trabajo, que en aquellos tiempos era
esclavista, no fue precisamente para que el trabajador
descansara, sino porque se dieron cuenta que hay un
tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la
mayoría de los animales trabaja para poder descansar en
el segundo, así se pensó que el hombre debería trabajar
en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra
(Roma clásica).

7. • En los comienzos de la edad moderna surge el régimen
capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de
los habidos hasta entonces.
• La desaparición de la esclavitud, propia de la edad
clásica y virreinal, hacía del salario el único factor
determinante de la concurrencia de obreros para la
producción común
• La influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran
facilidad para la generalización del trabajo.

8. El Derecho del Trabajo
• Se explica a partir de acontecimientos determinantes
existentes en su nacimiento y su posterior evolución.
• El Derecho del Trabajo surge en el marco de un
sistema de producción determinado y una forma de
organización social específica.
• Es fruto del sistema capitalista industrial.
• Forma de trabajo predominante es el trabajo
asalariado, prestado en condiciones de ajenidad y
dependencia.

9. • Se producen conflictos de intereses alrededor del
aprovechamiento del rendimiento del trabajo
asalariado.
• Otras formas de aprovechamiento del esfuerzo
humano, anteriores al surgimiento del capitalismo:
a) Arrendamiento de servicios romano.
b) Trabajo al interior de los gremios medievales.

10. a) Arrendamiento de servicios Romano
• Contexto: crecimiento de población dispar con
crecimiento de esclavos. Hombres libres y esclavos
manumitidos ofrecen sus servicios.
• Solución Inicial: se usa el Derecho Civil
(arrendamiento de esclavos ajenos)
• Solución Posterior: se crean dos figuras jurídicas:
Locatio conductio Operarum
Locatio Conductio operis

11. Locatio Conductio Operarum
• Se hace una separación del arrendamiento de cosas
(figura que era usada para los esclavos).
• Se usa para aquellos supuestos en que era necesario
el arrendamiento de servicios de los hombres libres.
• Esta figura se usa cuando se quería aprovechar la
actividad misma del deudor del trabajo (operae).
• Existe absoluta sumisión del locador quien debía
obedecer al conductor o arrendatario.

12. Locatio Conductio Operis
• Se distingue de la figura anterior pues ésta era usada
cuando se contrataba a una persona para que
ejecute una obra y no se buscaba aprovechar la
actividad misma.
• El locador quedaba en libertad para desarrollar la
obra de acuerdo a sus conocimientos y habilidades.

13. b) Trabajo al interior de los gremios:
la Sociedad Feudal
• Decadencia de esclavitud
• Sociedad Feudal: régimen de servidumbre de
siervos.
• Servidumbre: Siervo debía al Señor fidelidad y
trabajo a cambio de protección y usufructo de la
tierra.
• Siervo no puede decidir si trabaja o no la tierra del
Señor, LO DEBE HACER.
• Carácter hereditario.
• Forma de trabajo forzoso.

14. • Embrionaria economía de mercado en las ciudades
• Gremios: corporaciones en las que hay cesión
voluntaria de los frutos del propio trabajo a cambio
de una retribución.
• Tienen regulación especial (ordenanzas gremiales):
jornadas, tiempo de descanso, duración de
contratos, salarios.

15. Nacimiento del Derecho del Trabajo:
Substrato socio económico
• Revolución Industrial: innovaciones técnicas (máquina a
vapor) genera revolución de métodos de trabajo.
• Revoluciones Burguesas: ascenso de nueva clase
burguesa-propietaria al poder político.
• Soporte ideológico: liberalismo
• A nivel económico: Libre juego de oferta y demanda.
• A nivel jurídico: Derecho Privado, que suponía:
 Igualdad jurídica
 Autonomía de la voluntad
 Respeto a la propiedad privada

16. • Tránsito del régimen feudal al sistema capitalista
• Generalización de la prestación de trabajo asalariado
• Hegemonía de un sistema de producción basado en la
explotación del trabajo asalariado en grandes unidades
productivas.
• No existía un régimen jurídico diferenciado y especialmente
adaptado a este forma de trabajo

17. • El trabajo asalariado se ubica en el centro del sistema
económico: soporte del nuevo sistema de producción.
• Intereses contrapuestos: mayor salario por menor
cantidad de trabajo vs. Menor salario por mayor cantidad
de trabajo
• Este será el conflicto arquetipo de la sociedad capitalista.

18. • Aplicación de postulados liberales:
 Supresión del régimen gremial (obstáculo para creación
de nuevas empresas)
 Prohibición de agrupaciones profesionales y coaliciones.
 Relación obrero-patrono como contrato de
arrendamiento de servicios.
• Se busca que empresario y trabajador sean quienes
establezcan las condiciones en que debía prestarse el
trabajo
• No existía una igualdad ni autonomía reales: adhesión.

19. • Se busca que empresario y trabajador sean quienes
establezcan las condiciones en que debía prestarse el
trabajo
• No existía una igualdad ni autonomía reales.
• Mayor oferta de mano de obra que demanda = adhesión
• Explotación generalizada: jornadas de trabajo extenuantes;
insalubridad de ambientes de trabajo, abuso en contratación
de mujeres y niños, etc.

20. Doble origen del Derecho del Trabajo:
• Acción de la clase trabajadora: para enfrentar
colectivamente la situación de explotación
• Intervención del Estado: para limitar los excesos que
había dado lugar la aplicación de postulados
liberales.

21. Acción de la Clase Trabajadora
• Se exacerba el conflicto capital-trabajo asalariado por las
deplorables condiciones de trabajo.
• Surgen primeras coaliciones y sindicatos (inicialmente
como sociedades de socorro mutuos)
• Busca poner fin a la contratación individualizada
• Se impone una incipiente negociación colectiva
• Se hace uso de la huelga.

22. Acción de la Clase Trabajadora
• Inicios del Derecho del Trabajo no se produce mediante
emisión de normas.
• Antes de que se emitiera una legislación tuitiva en materia
laboral, aparecen los primeros convenios colectivos.
• Esos primeros convenios colectivos no tuvieron respaldo
en el ordenamiento jurídico.
• Sustitución de la autonomía de la voluntad por la
autonomía colectiva.

23. Intervención del Estado
• El Estado ya no puede mantener postura abstencionista.
• Busca una estabilidad social
• Primeras legislaciones buscan:
 Dar protección a segmentos más débiles de la clase
trabajadora
 Fijación de condiciones mínimas (descanso semanal,
jornadas máximas, mínimos salariales)
 Reglas sobre riesgos profesionales (seguridad,
accidentes).

24. • En todos los casos la regulación inicial se limitó a obreros
industriales.
• Luego, amplía los temas materia de regulación.
• Posteriormente amplía su acción a otras esferas:
 Mecanismos de exigencia del cumplimiento de normas
 Medios jurisdiccionales específicos
• La acción del Estado buscó contener las acciones de
protesta de las organizaciones obreras (¿debilitarlas?)-
• Los convenios colectivos no tenían respaldo en el
ordenamiento jurídico.

25. Surgimiento del Derecho del Trabajo
• La acción sindical se enfocó en dar un lugar a los convenios
colectivos dentro del ordenamiento jurídico.
• Se busca que los convenios colectivos sean fuente del Derecho
del Trabajo que haga exigible su cumplimiento y no que esté
librado a la voluntad del empleador.
• Se consigue el reconocimiento de la efectividad de los medios
de acción colectiva de los sindicatos:
 Se otorga eficacia jurídica a los convenios colectivos
 Participación de los sindicatos en la fijación de condiciones
de trabajo y defensa de intereses de los trabajadores.
 Normalización de conflictos colectivos y medidas de
presión.

26. Surgimiento del Derecho del Trabajo
• En lo sucesivo, existió una intensa actividad normativa.
• Se extiende el ámbito subjetivo del ordenamiento laboral:
ya no limitado solamente a obreros industriales.
• Se desarrolla y perfeccionan los contenidos de la
legislación laboral.
• El trabajo asalariado tiene perfiles propios, ajeno a los
típicos de la contratación civil.
• Surge la figura del contrato de trabajo como expresión de
alejamiento del régimen de arrendamiento de servicios (es
solo un cambio de denominación).

27. Surgimiento del Derecho del Trabajo
Dogma del liberalismo Derecho del Trabajo
Igualdad de los contratantes Asimetría de las partes por desigualdad del
poder económico de patronos y obreros
Abstencionismo del Estado Intervención del Estado para proteger a la
parte débil en la relación individual del
trabajo.
Entendimiento directo entre individuos en el
mercado de trabajo (autonomía individual)
Autonomía colectiva. Participación de las
asociaciones de trabajadores en la fijación
de las condiciones de trabajo.

28. Derecho del Trabajo de la Crisis
• Crisis económica en países industrializados a partir de
década de los setenta, busca hacer una revisión crítica a
las pautas tradicionales del Derecho del Trabajo.
• Se busca que el Derecho del Trabajo sea más sensible a
una realidad que cada vez es menos uniforme y estable.
• Se ve un mayor protagonismo de la autonomía colectiva e
individual.

29. Derecho del Trabajo de la Crisis
• Cada vez hay una mayor tendencia a soluciones normativas
más abiertas y flexibles.
• Se recurre cada vez más a la negociación colectiva y a la
contratación individual como instrumentos de adaptación de
las condiciones de trabajo a las nuevas y cambiantes
circunstancias de las empresas.
• Se ve una modificación en el juego de las fuentes
reguladoras del Derecho del Trabajo. Hay un reparto distinto
de competencias entre la ley y los convenios colectivos y
cierto fortalecimiento de la autonomía contractual.

30. DERECHO DEL TRABAJO
› Es la disciplina jurídica que reúne las normas que regulan
las relaciones de empresarios y trabajadores, y de ambos
con el Estado a efectos de la protección tutelar del trabajo.
 Es compensar en el nivel jurídico, las desigualdades
entre el empleador y el trabajador, lo que implica
proteger al trabajador como la parte más débil,
dando lugar al principio tuitivo o función protectora
del Estado.
FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO