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Derecho del trabajo, módulo

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29/04/25 29/04/25 1 1  UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA  FACULTAD DE DERECHO FACULTAD DE DERECHO  DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL  DR. PEDRO LIZANA BOBADILLA DR. PEDRO LIZANA BOBADILLA  DOCENTE DOCENTE  2024 2024
EL TRABAJO HUMANO EL TRABAJO HUMANO  El trabajo humano, se define como la acción del El trabajo humano, se define como la acción del hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. Es todo proceso de vez de ser su esclavo. Es todo proceso de desarrollo de la vida social, económica y del desarrollo de la vida social, económica y del trabajo. La vida social ofrece, o debería ofrecer, la trabajo. La vida social ofrece, o debería ofrecer, la posibilidad de lograr un “buen vivir”, a través de posibilidad de lograr un “buen vivir”, a través de lo que podría llamarse un “sistema de lo que podría llamarse un “sistema de provisiones”: alimentos, abrigo, cultura, provisiones”: alimentos, abrigo, cultura, asistencia médica, seguridad, etc. En algunos asistencia médica, seguridad, etc. En algunos casos el trabajo se brinda en forma directa (por casos el trabajo se brinda en forma directa (por ejemplo en la producción de bienes) y en otro ejemplo en la producción de bienes) y en otro caso constituyen un enriquecimiento para lograr caso constituyen un enriquecimiento para lograr una mayor capacidad posterior de servicio (por una mayor capacidad posterior de servicio (por ejemplo el estudiante). ejemplo el estudiante). 29/04/25 29/04/25 2 2
29/04/25 29/04/25 3 3  Sociales: Sociales: se trata de producir bienes y servicios se trata de producir bienes y servicios para los demás, y a la vez, obtener con ello lo para los demás, y a la vez, obtener con ello lo necesario para el desarrollo de su vida y el de su necesario para el desarrollo de su vida y el de su familia. familia.  Psicosociales Psicosociales: el trabajo construye el mundo y : el trabajo construye el mundo y libera al hombre de sus necesidades biológicas, libera al hombre de sus necesidades biológicas, de seguridad, psíquica, de autosuficiencia y lo de seguridad, psíquica, de autosuficiencia y lo planifica. planifica.  . . PRINCIPALES ASPECTOS DEL PRINCIPALES ASPECTOS DEL TRABAJO TRABAJO
29/04/25 29/04/25 4 4  Económicos Económicos: el hombre a través de éste : el hombre a través de éste puede alcanzar mejor vida puede alcanzar mejor vida  Jurídicos Jurídicos: el Derecho pone el acento en : el Derecho pone el acento en el reconocimiento y respeto de la dignidad el reconocimiento y respeto de la dignidad del hombre. Se considera que los hombres del hombre. Se considera que los hombres están vinculados no sólo por un “contrato”, están vinculados no sólo por un “contrato”, sino por su participación en una misma sino por su participación en una misma comunidad. Este hecho les impone, por comunidad. Este hecho les impone, por encima de lo pactado, una serie de encima de lo pactado, una serie de obligaciones y derechos obligaciones y derechos
29/04/25 29/04/25 5 5 AUTÓNOMO AUTÓNOMO: se realiza bajo el “riesgo : se realiza bajo el “riesgo económico” propio del que lo hace. Por económico” propio del que lo hace. Por ejemplo: un médico al ejemplo: un médico al realizar un examen. realizar un examen. DIRIGIDO, DEPENDIENTE, SUBORDINADO, DIRIGIDO, DEPENDIENTE, SUBORDINADO, O EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA O EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA: pone la : pone la capacidad de trabajo a disposición del capacidad de trabajo a disposición del locatario para que él la utilice dentro de los locatario para que él la utilice dentro de los “términos del contrato”. El empleador “términos del contrato”. El empleador asume el riesgo económico. asume el riesgo económico. TIPOS DE TRABAJO TIPOS DE TRABAJO
29/04/25 29/04/25 6 6 EL TRABAJO EN LA HISTORIA EL TRABAJO EN LA HISTORIA En la Antigüedad (Grecia y Roma) el trabajo, En la Antigüedad (Grecia y Roma) el trabajo, especialmente el de carácter corporal, fue especialmente el de carácter corporal, fue considerado como indigno del hombre libre. considerado como indigno del hombre libre. Mantenimiento de la comunidad sobre los esclavos. Mantenimiento de la comunidad sobre los esclavos. También habían trabajadores libres: los artesanos, También habían trabajadores libres: los artesanos, los cuales tenían derecho a asociarse. los cuales tenían derecho a asociarse. Se constituyeron así organizaciones con una finalidad Se constituyeron así organizaciones con una finalidad de carácter mutual, pero también llegaron a desplegar de carácter mutual, pero también llegaron a desplegar algunas acciones de carácter político (Roma), por la algunas acciones de carácter político (Roma), por la difícil situación entre patricios y plebeyos difícil situación entre patricios y plebeyos
29/04/25 29/04/25 7 7 EL TRABAJO EN LA HISTORIA EL TRABAJO EN LA HISTORIA La difusión del La difusión del cristianismo cristianismo, trajo consigo una nueva , trajo consigo una nueva concepción del trabajo, incluso del manual. La nueva concepción del trabajo, incluso del manual. La nueva doctrina se funda en la igualdad natural de los hombres. doctrina se funda en la igualdad natural de los hombres. En la En la Edad Media Edad Media, se crearon y difundieron las , se crearon y difundieron las corporaciones, que reunían a las personas que tenían un corporaciones, que reunían a las personas que tenían un mismo oficio o ejercían una misma actividad comercial. Su mismo oficio o ejercían una misma actividad comercial. Su finalidad era establecer las normas a las cuales habría de finalidad era establecer las normas a las cuales habría de someterse el ejercicio de la profesión. Reconocían tres someterse el ejercicio de la profesión. Reconocían tres grados o estamentos: maestros, compañeros y aprendices. grados o estamentos: maestros, compañeros y aprendices.
29/04/25 29/04/25 8 8 EL TRABAJO EN LA HISTORIA EL TRABAJO EN LA HISTORIA En En Francia Francia prohibieron el funcionamiento de las prohibieron el funcionamiento de las corporaciones y dispusieron que “será libre toda persona corporaciones y dispusieron que “será libre toda persona de hacer cualquier negocio o ejercer cualquier profesión, de hacer cualquier negocio o ejercer cualquier profesión, arte u oficio”. arte u oficio”. El trabajador podía ejercer su labor sin necesidad de El trabajador podía ejercer su labor sin necesidad de incorporarse a ninguna organización; a cambio de su incorporarse a ninguna organización; a cambio de su libertad, perdió la seguridad de obtener determinadas libertad, perdió la seguridad de obtener determinadas condiciones injustas de trabajo condiciones injustas de trabajo
EL TRABAJO EN LA HISTORIA EL TRABAJO EN LA HISTORIA En el En el Siglo XVIII, la Revolución Industrial Siglo XVIII, la Revolución Industrial modifica, no modifica, no sólo las condiciones de trabajo, sino también la concepción sólo las condiciones de trabajo, sino también la concepción prevalente de la vida. El liberalismo dio fundamento al prevalente de la vida. El liberalismo dio fundamento al capitalismo. De esta manera, el hombre no es el ideal, sino capitalismo. De esta manera, el hombre no es el ideal, sino que se lo supedita a ese aspecto. Se toma en cuenta la que se lo supedita a ese aspecto. Se toma en cuenta la capacidad del hombre como consumidor, pero no se lo capacidad del hombre como consumidor, pero no se lo aprecia por su dignidad. Esto trae aparejado un trabajo aprecia por su dignidad. Esto trae aparejado un trabajo realizado en condiciones infrahumanas. Como práctica realizado en condiciones infrahumanas. Como práctica consecuencia de la concepción de la época, el dominio del consecuencia de la concepción de la época, el dominio del capital impuso condiciones injustas de trabajo. capital impuso condiciones injustas de trabajo. 29/04/25 29/04/25 9 9
29/04/25 29/04/25 10 10 DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO  Concepto Concepto.- .-  El nacimiento del Derecho del Trabajo es una de las El nacimiento del Derecho del Trabajo es una de las consecuencias de la Revolución Industrial. Una época consecuencias de la Revolución Industrial. Una época floreciente en lo que se refiere al crecimiento floreciente en lo que se refiere al crecimiento económico, se acompaña de un subdesarrollo social. En económico, se acompaña de un subdesarrollo social. En ese clima, bajo la apariencia del ejercicio de la libertad ese clima, bajo la apariencia del ejercicio de la libertad de contratación y de la autonomía de la voluntad, una de contratación y de la autonomía de la voluntad, una de las partes de la relación es la que impone las de las partes de la relación es la que impone las condiciones. condiciones.  Con el fin de regular la relación laboral, se va Con el fin de regular la relación laboral, se va desarrollando una legislación del trabajo, constituye desarrollando una legislación del trabajo, constituye una de las dimensiones del llamado “Derecho nuevo, una de las dimensiones del llamado “Derecho nuevo, Social o del Trabajo”. Social o del Trabajo”.
29/04/25 29/04/25 11 11 El Derecho del Trabajo tiene una “dimensión El Derecho del Trabajo tiene una “dimensión tridimensional tridimensional”. Está integrado por normas, ”. Está integrado por normas, conductas humanas y una finalidad. Es decir conductas humanas y una finalidad. Es decir que no es una mera legislación (normas), que no es una mera legislación (normas), sino que también toma en cuenta el “para sino que también toma en cuenta el “para quién” (convivencia en la comunidad) y el quién” (convivencia en la comunidad) y el “para que” (encarnar el valor justicia en las “para que” (encarnar el valor justicia en las relaciones, a fin de alcanzar formas más relaciones, a fin de alcanzar formas más humanas de vida que tomen en cuenta, no humanas de vida que tomen en cuenta, no sólo la cantidad, sino también la calidad o sólo la cantidad, sino también la calidad o género de vida). género de vida).
29/04/25 29/04/25 12 12 FINALIDAD FINALIDAD.- .- Dadas las características propias de la Dadas las características propias de la relación laboral, la ley se propone proteger a relación laboral, la ley se propone proteger a la parte más débil (el trabajador), con el la parte más débil (el trabajador), con el objeto de equilibrar la relación. Para ello objeto de equilibrar la relación. Para ello utiliza determinados medios técnicos y utiliza determinados medios técnicos y principios generales de carácter especial. principios generales de carácter especial. Como consecuencia de ellos, en cierta Como consecuencia de ellos, en cierta manera, la protección convierte al manera, la protección convierte al trabajador en un “menor de edad”; se trabajador en un “menor de edad”; se restringe la posibilidad del ejercicio de la restringe la posibilidad del ejercicio de la autonomía de su voluntad, que se ve autonomía de su voluntad, que se ve reducida por la existencia de mínimos y reducida por la existencia de mínimos y máximos inderogables. máximos inderogables.
29/04/25 29/04/25 13 13 FUENTES. FUENTES.- - Materiales Materiales: están constituidas por la realidad : están constituidas por la realidad social en la que se desenvuelve la vida en social en la que se desenvuelve la vida en comunidad. Tienen su raíz en la misma comunidad. Tienen su raíz en la misma naturaleza humana, en las diversas naturaleza humana, en las diversas circunstancias concretas en las que se circunstancias concretas en las que se desenvuelve la vida de las distintas desenvuelve la vida de las distintas comunidades(con sus diversas comunidades(con sus diversas características morales, sociales, características morales, sociales, económicas: injusticias, sindicatos, económicas: injusticias, sindicatos, desarrollo tecnológico, etc.) desarrollo tecnológico, etc.)
29/04/25 29/04/25 14 14 Formales.- Formales.- Están constituidas por los distintos canales a Están constituidas por los distintos canales a través de los cuales se concreta la expresión través de los cuales se concreta la expresión normativa positiva. La principal fuente formal es la normativa positiva. La principal fuente formal es la Constitución (art.22 y siguientes). Otras son: Constitución (art.22 y siguientes). Otras son: Tratados internacionales, Leyes nacionales, Tratados internacionales, Leyes nacionales, Convenios colectivos, Laudos arbitrales, usos Convenios colectivos, Laudos arbitrales, usos costumbres, jurisprudencia, principios generales costumbres, jurisprudencia, principios generales del derecho laboral del derecho laboral
29/04/25 29/04/25 15 15 LA RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL LA RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.- .-  El derecho laboral no puede sobrevivir especialmente en las lagunas legales, de allí surge sus relaciones con las ramas del Derecho Público y Privado.  El Derecho laboral tiene especialmente relaciones con las diversas ramas del Derecho público y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolución, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la socialización de las libertades que no existen sólo en beneficio de la persona humana, sino también para la sociedad de la cual forma parte solo, necesita de otras ciencias,  .) .)
 Con el Derecho civil  Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones más universales de la persona, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: personas, familia, derechos reales, obligaciones, contratos sucesiones, responsabilidad civil, prescripción y caducidad, Registros públicos y Derecho Internacional Privado. Cada uno de ellos acoge instituciones que vinculan a ambas disciplinas, por ejemplo en el Derecho de las personas , se tiene que “La persona humana es sujeto de derecho desde su nacimiento, a la vez un requisito de validez del contrato de trabajo requiere de la fuerza intelectual o física para su desarrollo, constituyéndose en un elemento de la relación laboral; en cuanto a la capacidad esta es estudiada también en este Primer libro, clasificándola en capacidad de goce y capacidad de ejercicio, siendo un requisito indispensable para la validez del contrato de trabajo gozar de capacidad absoluta.  Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del derecho laboral, y se aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido, así lo señala el artículo IX del Título Preliminar cuando señala: “Las disposiciones del Código Civil se aplican supletoriamente a las relaciones y situaciones jurídicas reguladas por otras leyes siempre que no sean incompatibles con su naturaleza. 29/04/25 29/04/25 16 16
 Contrato de trabajo es gozar de capacidad absoluta.  Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del derecho laboral, y se aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido, así lo señala el artículo IX del Título Preliminar cuando señala: “Las disposiciones del Código Civil se aplican supletoriamente a las relaciones y situaciones jurídicas reguladas por otras leyes siempre que no sean incompatibles con su naturaleza. 29/04/25 29/04/25 17 17
DERECHO CONSTITUCIONAL DERECHO CONSTITUCIONAL  Esta rama del Derecho público interno estudia la Constitución de un país, esto es, la organización jurídica de la vida integral del Estado. De ahí que una Constitución sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prácticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueño de la soberanía originaria. Por tanto, las normas jurídico-laborales han de conformarse a los principios y garantías fundamentales proclamados en la constitución de cada país.  29/04/25 29/04/25 18 18
 Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios políticos, económicos y financieros, los cuales tiene marcada relación e influyen en el desarrollo de las relaciones laborales.  En la actualidad nuestra constitución del año 1993, en vigencia desde el 28 Diciembre 1993, acoge normas constitucionalizadas en materia laboral entre los artículos 22 a 29, relacionados con el trabajo como deber y derecho, la atención prioritaria del estado a sujetos como la madre trabajadora, el menor de edad 29/04/25 29/04/25 19 19
 y el impedido físico; el derecho a la remuneración como contraprestación de la actividad desarrollada, la jornada de trabajo y el descanso semanal; los principios de igualdad de oportunidades, irrenunciabilidad de derechos y el principio protectorio; alude asimismo la protección contra el despido arbitrario y los derechos colectivos a la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho a la huelga, finalizando con la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. derechos a la libertad de trabajo y al debido proceso 29/04/25 29/04/25 20 20
 Con el Derecho Político  El derecho político estudia el aspecto jurídico de la organización y funciones del Estado. Tiene por objeto estudiar la teoría general de Estado, que comprende: el concepto, elementos, soberanía, personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurídico y político. En consecuencia, guarda vinculación con la Política o ciencia práctica del Estado.  La concentración de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstención completa del Estado para intervenir en la vida económica y social de la nación,.  ,.  29/04/25 29/04/25 21 21
 posición esta sustentada por el individualismo político y el liberalismo económico, sumieron en la época señalada a las masas proletarias de las fábricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensión social .  El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador, como una mercancía semejante a las demás y sujeta a la ley económica de la oferta y la demanda que determinaba las condiciones de su utilización por el empresario capitalista  .  .  29/04/25 29/04/25 22 22
 Con el Derecho Administrativo  La rama del Derecho público interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la institución y funcionamiento de los servicios públicos y las relaciones del ente gobernante con los particulares por razón de los mismos. En opinión de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinámica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines. 29/04/25 29/04/25 fiscalización del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.
 En todos los países, existe una organización administrativa del trabajo, esto es, nuevos órganos del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Dirección Regional o Dirección Zonal, Institutos de Seguridad o de Previsión Social, para atribuirles como funciones: el régimen del trabajo y de la seguridad social, la fiscalización del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales. 29/04/25 29/04/25 24 24
 Con el Derecho Penal  Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurídicas que determinan los delitos, las penas y medidas de seguridad para prevenir la criminalidad. De ahí sus vinculaciones con el Derecho laboral.  Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los paros o cierres patronales, del uso violento de medios de acción directa en los conflictos laborales colectivos o de la perturbación arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos comunes que caen dentro de la órbita de esta disciplina. 29/04/25 29/04/25 25 25
 El legislador peruano, ubica en nuestro Código Penal de 1991 los delitos contra los derechos laborales en el Título IV Delitos Contra la Libertad, Capítulo VII Violación de la Libertad de Trabajo, artículo 168°.  El texto original del art. 168° del Código Penal tipificaba el delito de violación de la libertad de trabajo de la manera siguiente: “ Será reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de las conductas siguientes: 1. Integrar o no un sindicato. 2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución. 3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales. 4. Celebrar contrato de trabajo o adquirir materias primas o productos industriales o agrícolas. 29/04/25 29/04/25 26 26
 Luego fue modificado por el D.L. 857, derogando varios supuestos del texto original, quedando redactado de la siguiente manera: “… Será reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:  1. Integrar o no un sindicato.  2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.  3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad. La misma pena se aplicará al que incumpla las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del 29/04/25 29/04/25 27 27
 centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales”.  Finalmente la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha tipificado los delitos contra las condiciones de seguridad e higiene industriales en los términos siguientes: “Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años. 29/04/25 29/04/25 28 28
 . Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.” 29/04/25 29/04/25 29 29
CON EL DERECHO INTERNACIONAL CON EL DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO PUBLICO  El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.  Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones análogas en países de distintas razas y culturas.  Función importante desarrolla la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Única agencia 'tripartita' de la ONU, reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas s 29/04/25 29/04/25 30 30
CON EL DERECHO INTERNACIONAL CON EL DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO PUBLICO  del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.  Esta funciona a través de una estructura tripartita, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los órganos principales de la entidad, garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas, políticas y programas.  Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo. 29/04/25 29/04/25 31 31
29/04/25 29/04/25 32 32  . . DERECHO INTERNACIONAL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO PRIVADO  Esta rama de la ciencia jurídica que tiene su raíz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanías.  Su objeto es el estudio de aquellas relaciones que interesan a más de una regla jurídica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislación entre los distintos países.  El DIP, es el conjunto de normas jurídicas que tienden a regular las relaciones entre los sujetos y los Estados.  Esta disciplina, es la rama del derecho público que tiene por objeto fijar la nacionalidad de los individuos, determinar los derechos de que gozan los extranjeros, resolver los conflictos de las leyes referentes al nacimiento, a la extinción de los derechos y asegurar por último el respeto de estos derechos .- DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO
Derecho Internacional Privado Derecho Internacional Privado  Es importante esta vinculación con el nacimiento de organismos e instituciones que estudian diversas facetas de la relación laboral, así como la necesidad de cautelar estas cuando se prestan en varios estados.  El Derecho Internacional Privado es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto o fin, determinar cuál es la jurisdicción competente o la ley que debe aplicarse en caso de concurrencia simultanea de dos o más jurisdicciones o de dos o más leyes, en el espacio, que reclaman su observancia” ().     II. EL TRABAJO EN LA HISTORIA  .- JEAN NIBOYET, Principios del derecho internacional privado (2.ª ed.). Madrid: Instituto Editorial Reus, 1928 29/04/25 29/04/25 33 33
Con el Derecho procesal  Este comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo  La jurisdicción es la potestad conferida por el Estado a determinados órganos para administrar justicia en los casos litigiosos. Las normas laborales sustantivas, serían ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para imponer a los destinatarios su debido acatamiento.  En cuanto a su organización, competencia y procedimiento, ella constituye una especialización de la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada. 29/04/25 29/04/25 34 34
Derecho Procesal Derecho Procesal  La jurisdicción especial del trabajo, originó el desenvolvimiento teórico-práctico de la disciplina jurídica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la jurisdicción, la acción y el proceso. Dicha disciplina jurídica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho procesal común, porque éste es de aplicación supletoria, a falta de normas procesales de trabajo 29/04/25 29/04/25 35 35
Principios generales del derecho del trabajo  Se denominan así a las reglas o pautas inmutables que rigen la materia y que tienen por fin salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador, además de preservar la unidad sistemática y orientar al intérprete como al legislador dentro de la rama específica.  Uno de los elementos que caracterizan la autonomía de una rama jurídica es la existencia de sus propios principios.  La esencia del D° del T°, es que sus principios tengan identidad propia y se diferencien de los que rigen en otras materias.  Esta definición nos introduce en el análisis de los principios generales del D°T, que fueron incluidos por el legislador a través de distintas normas legales, y tienen varias funciones específicas, a saber 29/04/25 29/04/25 36 36
Principios generales del derecho del trabajo  a) Son un elemento de integración jurídica: los principios buscan integrar el sistema dentro de una unidad sistemática que ofrezca seguridad, evitando con ello los desvíos asistemáticos que producen desfasajes, tanto al legislador cuando elabora la ley como al intérprete cuando se aspira a resolver los conflictos en base a la unidad del sistema o subsistema bajo consideración.  b)Conforman una regla que orienta e integra la interpretación: los principios, por ser pautas permanentes que ilustran y orientan al intérprete, ya sea frente a una acción judicial, ya sea para adecuar la norma abstracta al caso particular, en el marco de las relaciones laborales 29/04/25 29/04/25 37 37
Principios generales del derecho del trabajo  c) Evitan desvíos y preservan la unidad sistemática: los principios tienden a armonizar el sistema evitando que los institutos pierdan el rumbo adecuado, o que por efecto de interpretaciones radicales, o de la constante creación de normas (legales o convencionales), se cambie el sentido o el objetivo intrínseco de los valores y fines custodiados. Con ello se logra que las normas abstractas y su aplicación práctica al caso concreto guarden una adecuada interrelación.   d) Cubren las lagunas del derecho: tienen una función supletoria para el juez o para el intérprete, ya que se debe recurrir —entre otras pautas— a los principios generales para suplir los vacíos de la ley. 29/04/25 29/04/25 38 38
Principios generales del derecho del trabajo  Principio Protectorio  Tiene un carácter tuitivo del empleado, a fin de asegurarle una igualdad sustantiva y real, a cuyo efecto debe tenerse en cuenta el desnivel de su capacidad de negociación. En consecuencia, no rige en él plenamente el principio de la autonomía de la voluntad. Éste principio se expresa en tres reglas fundamentales, en cuanto se refiere a la aplicación e interpretación de la norma.  A) In dubio pro operario  Actúa como directiva, dada al juez o al intérprete, para elegir entre los varios sentidos posibles de la norma, el que resulte más favorable para el trabajador. De acuerdo con esta regla se ampara al más débil. Su aplicación lo es sólo en caso de duda en la aplicación o interpretación de la ley, convenio, contrato o hechos. Así lo ha establecido la jurisprudencia nacional cuando señala:   Este hace referencia a la traslación de la vieja regla del derecho romano indubio pro reo. Nuestra Constitución exige la interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma, vale decir que se acredite que a pesar de los aportes de las fuentes de interpretación, la norma deviene indubitablemente en un contenido incierto e indeterminado.  El principio indubio pro operario será aplicable cuando exista un problema de asignación de significado de los alcances y contenido de una norma. Ergo, nace de un conflicto de interpretación, mas no de integración normativa. La noción de “norma” abarca a la misma Constitución, los tratados, leyes, los reglamentos, los convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc. 29/04/25 29/04/25 39 39
Principios generales del derecho del trabajo  Este hace referencia a la traslación de la vieja regla del derecho romano indubio pro reo. Nuestra Constitución exige la interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma, vale decir que se acredite que a pesar de los aportes de las fuentes de interpretación, la norma deviene indubitablemente en un contenido incierto e indeterminado.  El principio indubio pro operario será aplicable cuando exista un problema de asignación de significado de los alcances y contenido de una norma. Ergo, nace de un conflicto de interpretación, mas no de integración normativa. La noción de “norma” abarca a la misma Constitución, los tratados, leyes, los reglamentos, los convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc.  Pasco Cosmopolis () precisa que la aplicación de este principio debe ajustarse a los siguientes requisitos:   Existencia de una duda insalvable o inexpugnable.  Respeto a la ratio juris de la norma objeto de interpretación (para tal efecto, el aplicador del derecho deberá asignarle un sentido concordante y compatible con la razón de ésta).  .- PASCO COSMOPOLIS, MARIO: El Principio Protector en el Proceso Laboral. Revista De Iure Nº 1; Facultad de Derecho de la Universidad de Lima 1999; página 77. 29/04/25 29/04/25 40 40
Principios generales del derecho del trabajo  El T.C. considera que la aplicación del referido principio está sujeta a 4 consideraciones siguientes:  * Existencia de una norma jurídica que, como consecuencia del proceso de interpretación, ofrece varios sentidos.  * Imposibilidad lógico-axiológica de dirimir esta duda mediante la utilización de cualquier método de interpretación admitido como válido por el ordenamiento nacional.  *Obligación de adoptar como sentido normativo a aquél que ofrece mayores beneficios al trabajador.  * Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el principio no se refiere a suplir la voluntad de éste, sino a adjudicarle el sentido más favorable al trabajador 29/04/25 29/04/25 41 41
Principios generales del derecho del trabajo  b. Regla de la norma más favorable al trabajador:  Esta no se refiere a las dudas en la interpretación de la norma (in dubio pro operario), sino a los casos en que vienen a ser aplicables varias normas a una misma situación jurídica. La noción de duda insalvable debe ser entendida como aquella que no puede ser resuelta por medio de la técnica hermenéutica.  c. Condición más beneficiosa:  Según esta regla, cuando una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador, se la debe respetar. La modificación que se introduzca debe ser para ampliar, no para disminuir derechos de aquél.  29/04/25 29/04/25 42 42
29/04/25 29/04/25 43 43  Irrenunciabilidad Irrenunciabilidad Este constituye un elemento central de protección que el ordenamiento laboral confiere al trabajador, toda vez que carecería de eficacia que la legislación reconociera un conjunto de beneficios destinados a atenuar la condición de desigualad entre el empleador y el trabajador, y simultáneamente se reconociese a éste capacidad para renunciar o disponer de tales derechos. En razón a su mayor poder de negociación, el empleador podría imponer como requisito para la obtención del empleo o para alcanzar mejoras en el mismo, que el trabajador se prive voluntariamente de los derechos consagrados por la ley o el convenio colectivo. Por ello la conceptualización sobre la existencia de que ciertos derechos laborales deben necesariamente ser salvaguardados constituye la base de su indisponibilidad e irrenunciabilidad
29/04/25 29/04/25 44 44  La irrenunciabilidad opera respecto de los derechos de los cuales el trabajador es titular. Estos derechos pueden tener por fuente a la ley o al convenio colectivo. En ambos casos operará el principio, pero sólo respecto de aquellos derechos de naturaleza indisponible por el trabajador. As u vez, el convenio colectivo no podrá contener renuncias a beneficios de carácter legal, pero podrá renunciar a derechos de convenios colectivos previos.  El principio de la irrenunciabilidad ha sido recogido, fundamentalmente por Constituciones latinoamericanas. Según Marcenaro (), figura positivizado en trece Constituciones de Latinoamérica y no así en ordenamientos constitucionales europeos.
Irrenunciabilidad Irrenunciabilidad  Así algunos de estos ordenamientos prevén que los derechos y beneficios reconocidos a favor de los trabajadores son, de modo general irrenunciables, mientras que la gran mayoría opta por establecer que la irrenunciabilidad opera respeto de los beneficios mínimos establecidos pro las normas laborales  La fórmula que adopta la Constitución peruana: “Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley”, prevé que la irrenunciabilidad opera respecto de aquellos derechos expresamente reconocidos en la propia Constitución y en el ordenamiento legal, con lo cual deja abierta la posibilidad que derechos provenientes de otras fuentes pudieran ser materia de renuncia 29/04/25 29/04/25 45 45
29/04/25 29/04/25 46 46  Continuidad Continuidad El contrato de trabajo es de tracto sucesivo. Por lo común presenta El contrato de trabajo es de tracto sucesivo. Por lo común presenta una vocación de permanencia hasta su extinción, ya sea por muerte, una vocación de permanencia hasta su extinción, ya sea por muerte, jubilación del trabajador, por vencimiento del plazo pactado, o por jubilación del trabajador, por vencimiento del plazo pactado, o por otras causas justificadas o no. otras causas justificadas o no. Esta característica del contrato concede al empleado una seguridad, Esta característica del contrato concede al empleado una seguridad, no sólo económica (saber que tiene asegurados ingresos en el futuro), no sólo económica (saber que tiene asegurados ingresos en el futuro), sino también de carácter psicológico (ocupación fija, lo cual le evita los sino también de carácter psicológico (ocupación fija, lo cual le evita los problemas propios del desempleo, con su frustración consiguiente). problemas propios del desempleo, con su frustración consiguiente).  El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, encierra dos elementos, uno objetivo, en el que se parte de la premisa de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, es decir es un vínculo de duración prolongada en el tiempo entre empleador y trabajador, el cual, a decir de Manuel Alonso Olea (), tiene la resistencia en su duración.
 Es decir, al establecer el vínculo laboral, el trabajador y empleador se comprometen a realizar, de manera recíproca, distintas prestaciones, siendo las principales, que el trabajador ponga a disposición su desempeño personal y subordinado, a cambio de lo cual, el empleador se comprometerá a otorgar periódicamente una retribución económica (remuneración).  En tal sentido y en virtud del carácter personalísimo del trabajador en la relación de trabajo, este último no puede ser sustituido por otro. De otro lado, el principio de continuidad encierra a su vez un importante elemento psicológico en las partes involucradas en la relación laboral; en el encontramos importantes. consecuencias que se desprenden de su aplicación, tanto por parte del trabajador como parte del empleador. Respecto al trabajador, se puede decir que al desempeñarse en condiciones estables, la fragilidad del vínculo se reduce considerablemente. Por su parte el empleador, al encontrarse el trabajador 29/04/25 29/04/25 47 47
 Respecto al trabajador, se puede decir que al desempeñarse en condiciones estables, la fragilidad del vínculo se reduce considerablemente. Por su parte el empleador, al encontrarse el trabajador inmerso en un clima adecuado de trabajo, ve incrementada la productividad de su negocio.  La aplicación práctica de este principio se concreta en las reglas siguientes:  Conservación del empleo: en la medida que no se acredite la notificación fehaciente de resolver el contrato de trabajo se presume que se mantiene la relación jurídica.  Preferencia por los contratos de duración indefinida: la Ley de Productividad y Competitividad Laboral lo privilegia. 29/04/25 29/04/25 48 48
 . Admisión de transformaciones: el contrato de trabajo se distingue por su dinamismo, que se refleja en el status del empleado (en la comunidad, en el sueldo, en la Aunque se mantenga el primitivo contrato, se modifican algunas de sus condiciones a medida que avanza el tiempo .  Mantenimiento del contrato: aunque se anulen ciertas cláusulas el contrato sigue vigente, ya que éstas se sustituyen por las que establece la ley.  Interpretación de ciertas interrupciones como suspensiones: en la relación laboral se producen determinadas interrupciones (enfermedad, huelgas, etc.) que no se estiman como cesación de la relación contractual, sino suspensión de algunas de las obligaciones de las partes. 49 49
 Mantenimiento del contrato en caso de cambio del empleador: la ley admite la transferencia del contrato, en donde éste se mantiene con el nuevo, produciéndose una novación subjetiva.  29/04/25 29/04/25 50 50
29/04/25 29/04/25 51 51  Primacía de la realidad Primacía de la realidad. .  Para Américo Pla Rodríguez, significa que “en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”( ).  Según Neves Mujica: “ante cualquier situación en que se produzca una discordancia entre los sujetos dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede, el derecho prefiere esto, sobre todo aquello. U  Un clásico aforismo del Derecho Civil enuncia que las cosas son lo que la naturaleza y no su denominación determinan. Sobre esta base, el derecho del Trabajo ha construido el llamado principio de la realidad” .-
 Según este principio la forma cede ante los hechos, los cuales determinan la naturaleza jurídica de la situación producida, como ocurre cuando se reconoce la existencia de relación laboral al concurrir los elementos tipificantes del contrato de trabajo, al margen de que la formalidad pueda presentar un contrato civil, normalmente de locación de servicios. La formulación es general y comprendería todo tipo de situaciones en las que se presente una discordancia entre los hechos y la formalidad, tanto para la determinación de la existencia de relación laboral como para definir situaciones que se presentan en su ejecución 29/04/25 29/04/25 52 52
 El campo de aplicación del principio es general, pero adquiere su mayor desarrollo en la determinación de la existencia de un contrato de trabajo haciendo un análisis de sus elementos esenciales. No basta la formulación general del principio, sino que se hace necesario revisar cada situación de modo concreto, acreditar los hechos para que sea evidente e indubitable el reconocimiento de la realidad sobre la formalidad que debe realizar la Autoridad Administrativa o el Poder Judicial. Se trata del reconocimiento de hechos y no de la interpretación de una situación dudosa.  29/04/25 29/04/25 53 53
 Pla Rodríguez () encuentra diferentes procedencias para el desajuste entre los hechos y la formalidad:  Resultar de una intención deliberada de fingir o simular una situación jurídica distinta de la real, es decir una simulación. ejemplo, el caso de los contratos de trabajo que se esconden tras un contrato civil o mercantil cuyos rasgos formales se presentan como diferentes a los laborales para evadir el cumplimiento de la ley laboral.  Provenir de un error que generalmente recae en la calificación de un trabajador.  Derivar de una falta de actualización de datos.  Originarse en la falta de cumplimiento de los requisitos formales. 29/04/25 29/04/25 r r54 54
Buena fe Buena fe  . .Este Principio debe imperar en la celebración de todo contrato y que en el Derecho del Trabajo tiene una significación muy especial por el componente personal que existe en esta rama jurídica.  Específicamente implica una actuación acorde con determinados valores como la honradez, lealtad, fidelidad y el respeto a la confianza que la relación hace surgir entre el trabajador y el empleador.  Manuel Alonso García señala que son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse a otras ramas del Derecho 29/04/25 29/04/25 55 55
Buena fe Buena fe  Américo Plá Rodríguez () establece sobre este principio lo siguiente:  La buena fe no es una norma, sino que es un principio jurídico fundamental, esto es algo que debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurídico.  El principio de buena fe no es exclusivo del derecho del trabajo, sino que es compartido con otras disciplinas jurídicas, así como puede tener connotación distinta en el derecho del trabajo, especialmente relacionada a la huelga, en tanto ésta tiene como finalidad principal causar un daño  económico a la contraparte.  . 29/04/25 29/04/25 56 56
Buena fe Buena fe  Para el debido cumplimiento de las obligaciones que nacen del contrato de trabajo y para el adecuado mantenimiento de las relaciones resulta importantísimo que ambas partes actúen de buena fe.  Este principio es el que refiere a la conducta de la persona (comportamiento) que considera cumplir realmente con su deber. Esto supone una posición de honestidad y honradez en el comercio jurídico lo que significa no engañar ni perjudicar ni dañar, esto es, la convicción de que las transacciones se cumplen normalmente, sin trampas ni abusos ni desvirtuarían alguna.  El principio abarca a ambas partes del contrato, esto es, al empleador y al trabajador, aunque generalmente se le ha exigido la buena fe únicamente a este último. 29/04/25 29/04/25 57 57
No Discriminación No Discriminación  El principio de igualdad (no discriminación) significa que todas las personas caracterizadas por un rasgo común (perteneciente a la categoría formal) son tratadas de igual manera, esto es sin diferencia alguna ni desventaja para algunos de ellos, ni en beneficio de unos pocos elegidos. Desde el punto de vista histórico, el concepto de discriminación comenzó con la declaración constitucional de la igualdad ante la ley.  La definición de discriminación en el empleo está recogido en el Convenio 111, la OIT como: “Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales”. . 29/04/25 29/04/25 58 58
No Discriminación No Discriminación  De este concepto podemos apreciar tres elementos esenciales:  * Un acto o conducta discriminatoria.  * Una causa o razón que origine un efecto discriminatorio, la causa o razón es la voluntad de excluir o preferir a determinadas personas en beneficios de otras, anulando la igualdad de oportunidad de las personas discriminadas contra quienes no lo son.  * Un efecto o resultado, en la que se materializa la discriminación, en el Convenio 111 de la OIT exige que la distinción, exclusión o preferencia tengo un efecto: anular o alterar la igualdad de oportunidades sobre trato en el empleo y la ocupación. 29/04/25 29/04/25 59 59
 Tipos de Discriminación:  a) Por sexo. La discriminación arbitraria originada en el sexo de la persona no sólo incluye hoy las posibles diferenciaciones arbitrarias que se puedan generar por el hecho de ser un hombre o una mujer, sino las acciones que puedan generarse en hipótesis de homosexualidad. En la LPCL sólo se mencionan las cuestiones vinculadas con la discriminación por causa del sexo (inciso d, arts. 29; inciso f artículo 30 y no se especifica qué tipo de acciones son las reprochables ni si es posible incluir la homosexualidad o el lesbianismo. En cuanto a si son repudiables actos de discriminación frente a casos de trabajadores homosexuales o lesbianas, es claro que en nuestro país es un debate abierto y no resuelto. 29/04/25 29/04/25 60 60
 Por estado civil. El derecho a contraer matrimonio es personalísimo y no puede ser condicionado por vía del contrato de trabajo en ningún caso. Es más, en el caso de la mujer, aun cuando haya contraído matrimonio con posterioridad a su ingreso, no puede ni debe esta circunstancia constituir una causal de discriminación.  c) Por ideología política o creencia religiosa. La discriminación arbitraria está prohibida con cualquier fundamento. Sin embargo, la legislación ha puesto especial énfasis en no admitir la misma en los casos en donde se pretenda ventilar la ideología política partidista del trabajador, o su fe o creencia religiosa.  Si bien la violación de este deber no genera sanciones especiales, resulta claro que si el empleador obliga a exteriorizar al trabajador dichas ideas, el dependiente no sólo se podrá oponer a revelar las mismas 29/04/25 29/04/25 61 61
 sino que además podría intimar a que cesen las maniobras tendientes a lograr tal fin, con derecho a reclamar la intervención de la autoridad de aplicación, en vistas a obligar a la empresa a cumplir con los mandatos legales, o a considerarse despedido, con derecho a las indemnizaciones legales. 29/04/25 29/04/25 62 62
 d) Por raza, origen étnico o nacionalidad. Esto ocurre para personas que provienen del interior del país, principalmente de las regiones de la sierra y selva. de algunas etnias ancestrales. Este tipo de conductas se suelen ocultar, y las conductas prohibidas se suelen fundar en otras causas distintas de la discriminación prohibida, con lo cual son difíciles de combatir.  La nueva ley procesal del trabajo en su artículo 9 señala que las pretensiones derivadas de la afectación al derecho a la no discriminación en el acceso al empleo, puede ser formulada por los afectados directos, una organización sindical, una asociación o institución sin fines de lucro dedicados a la protección de derechos fundamentales, la defensoría del pueblo o Ministerio público 29/04/25 29/04/25 63 63
 d) Por aspecto físico. La Constitución política del estado señala en el inciso 2 del artículo 2 las clases de discriminación añadiendo a las mencionadas la frase genérica “de cualquier índole”.  En los últimos años han aparecido nuevos temas en materia de discriminación, los cuales se han ventilado en el derecho comparado, en los países anglosajones. Uno de ellos es el de discriminar arbitrariamente a los trabajadores por su aspecto físico, como es el caso de que utilice una indumentaria atípica (en Inglaterra con los punk), o por ser extremadamente delgado (casos de bulimia y anorexia en Francia), o por ser obeso (caso en la banca en los Estados Unidos de América). 29/04/25 29/04/25 64 64
Principio de Justicia social  Es el principio según el cual se debe dar a cada uno lo suyo en función de procurar con ello el bien común y el bienestar general.  El artículo III del T.P.del C.P.C. precisa que el fin del proceso es resolver un conflicto de intereses para lograr la paz social en justicia.  El artículo III del T.P. de la N.L.P.T. 29497, prescribe que en todos los procesos laborales los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo del proceso, para cuyo efecto deben procurar alcanzar la igualdad real entre las partes, por ello se le exige al juez la capacidad de saber intervenir a fin que las desigualdades materiales entre las partes no entorpezcan la labor de proveer tutela judicial. 29/04/25 29/04/25 65 65
 La justicia social, cuyo significado es “la justicia en su más alta expresión”, no tiene otro norte que alcanzar el “bienestar”, esto es, “las condiciones de vida mediante las cuales es posible a la persona humana desarrollarse conforme con su excelsa dignidad.  Es una derivación directa de la Constitución histórica, pues el Preámbulo proclama el aseguramiento del “bienestar general”(); se ha visto reafirmada y reforzada por las reformas, de 1957, al recoger las tendencias del llamado constitucionalismo social (), y de 1994, para la cual lo que cuenta es el “desarrollo humano” y el “progreso económico con justicia social 29/04/25 29/04/25 66 66
29/04/25 29/04/25 67 67  Principio de Equidad  Llamamos así al principio según el cual el juez se puede apartar de la letra de la ley en procura de resolver un caso, cuando tal apartamiento permita lograr con ello una solución más justa, y se evite así un resultado improcedente conforme a los valores y principios en juego. En la mayoría de los casos estamos en presencia de situaciones donde la apreciación judicial de los elementos subjetivos de cada caso requiere de una suerte de flexibilidad con el propósito de humanizar y corregir, conduciendo con ello el resultado a una solución más justa. La equidad viene entonces a rectificar la fórmula general toda vez que ello resulte necesario para adaptarla a las características del supuesto fáctico no captado adecuadamente por aquélla.   . .
Principio de Equidad  Este principio se aplica en determinados casos como una opción para resolver las lagunas del derecho, junto a la justicia social, los principios generales del derecho del trabajo y la buena fe. Con ello, es posible que exista la denominada equidad creadora, en cuanto que suple situaciones en donde no existe una norma adecuada para resolver la cuestión planteada ()  Ante la posibilidad de una solución injusta por aplicación escrita de la norma, el juez tiene la facultad de apartarse de la escritura  Esto no como un acto de arbitrariedad, sino para lograr una solución más justa y armónica que se resuelve al margen del texto legal, sin poner en duda la autoridad de éste. 29/04/25 29/04/25 68 68
Principio de Equidad  El artículo 3.2 del Código civil de España establece que "La equidad habrá de ponderarse en la aplicación de las normas, si bien las resoluciones de los Tribunales sólo podrán descansar de manera exclusiva en ella cuando la ley expresamente lo permita". Este enunciado, a contrario sensu, implica que la equidad sí que puede ser utilizada, pero siempre que vaya acompañada de derecho positivo. 29/04/25 29/04/25 69 69
Principio de Gratuidad  Este es un principio por el cual se le garantiza al trabajador el derecho de defensa a través de la gratuidad de los procedimientos, de modo que dicho derecho no resulte comprometido por el costo económico que podría significar para el dependiente, cuando dicho costo pueda ser una limitación para su ejercicio. Está contenido en la .N.L.P.T. en su art. III, señala: “El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto de las pretensiones reclamadas no supere las 70 U.R.P.”; inc 1 art. 24°LOPJ “la administración de justicia es gratuita para el caso de “los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos en los procesos laborales y previsionales cuyo petitorio no exceda de 70 U.R.P”. Art. 14° LPT que exonera del pago de costos costas al prestador de servicios si las pretensiones reclamadas no superan las 70 URP, salvo que hubieren obrado con temeridad o mala fe, también cuando el juez considere que hubo motivos razonables para demandar. 29/04/25 29/04/25 70 70
Principio de Gratuidad  El t.c. señala: “El artículo 139°, inciso 16 de la Constitución establece el principio de la gratuidad en la administración de justicia y de la defensa gratuita para las personas de escasos recursos; y para todos, en los casos que la ley señala. Dicho principio, como ha sido remarcado por reiterada jurisprudencia de este Tribunal (STC 1606-2004-AAlTC), forma parte tanto del contenido esencial del derecho al debido proceso como del derecho a la tutela jurisdiccional efectiva. Con relación a este último cabe destacar que este principio tiene especial relevancia en lo que se refiere al acceso a la justicia, por cuanto el pago de los aranceles o tasas judiciales no debe constituirse en un impedimento para que todos los ciudadanos se encuentren en posibilidad de recurrir a las autoridades jurisdiccionales para la tutela de sus derechos. 6. Asimismo cabe afirmar que el principio de gratuidad en la administración de justicia se constituye en un mecanismo de realización del 29/04/25 29/04/25 71 71
Principio de Gratuidad  6. Asimismo cabe afirmar que el principio de gratuidad en la administración de justicia se constituye en un mecanismo de realización del principio-derecho de igualdad, establecido en el artículo 2° inciso 2 de la Constitución, por cuanto debe procurarse que las diferencias socioeconómicas entre los ciudadanos no sean trasladadas al ámbito del proceso judicial, en el cual las controversias deben ser dilucidadas con pleno respeto al principio de igualdad entre las partes y a la igualdad de armas, de modo que el hecho de que una de ellas cuente con mayores recursos económicos que la otra no devenga necesariamente en una ventaja que determine que la autoridad jurisdiccional vaya a resolver a su favor 29/04/25 29/04/25 72 72
CLASE 05 CLASE 05 29/04/25 29/04/25 73 73
29/04/25 29/04/25 74 74  Relación y contrato individual del trabajo.- Relación y contrato individual del trabajo.-  Se entiende por relación de trabajo, Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el subordinado a una persona mediante el pago de un salario. pago de un salario.  Contrato individual de trabajo, es aquel, Contrato individual de trabajo, es aquel, por virtud del cual, una persona se obliga a por virtud del cual, una persona se obliga a otra a prestar un trabajo personal otra a prestar un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario subordinado mediante el pago de un salario RELACIONES INDIVIDUALES DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO TRABAJO
29/04/25 29/04/25 75 75  CONDICIONES DE TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO  Las condiciones de trabajo deben hacerse Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito, que deberá contener los constar por escrito, que deberá contener los siguientes requisitos: siguientes requisitos:  Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón y domicilio del trabajador y del patrón  La indicación si la relación del trabajo es para La indicación si la relación del trabajo es para obra o tiempo determinado, o tiempo obra o tiempo determinado, o tiempo indeterminado indeterminado  El servicio o servicios que deba prestarse el El servicio o servicios que deba prestarse el trabajo trabajo  El lugar o lugares donde deba prestarse el El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo trabajo
29/04/25 29/04/25 76 76  La duración de la jornada La duración de la jornada  La forma y monto del salario La forma y monto del salario  El día y el lugar del pago del salario El día y el lugar del pago del salario  La indicación sobre la capacitación y La indicación sobre la capacitación y adiestramiento que se le dará a los adiestramiento que se le dará a los trabajadores trabajadores  Otras indicaciones, tales como días de Otras indicaciones, tales como días de descanso, vacaciones y demás que descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el empleador. convengan el trabajador y el empleador. Los contratos individuales de trabajo, pueden Los contratos individuales de trabajo, pueden efectuarse de 2 formas: oral y escrita. efectuarse de 2 formas: oral y escrita.
29/04/25 29/04/25 77 77  CONCEPTOS BASICOS CONCEPTOS BASICOS  A) TRABAJO A) TRABAJO: :  El trabajo es una forma de actividad, es El trabajo es una forma de actividad, es un comportamiento humano encaminado a un comportamiento humano encaminado a producir algo. El derecho del trabajo producir algo. El derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurídicas, constituye el conjunto de normas jurídicas, dirigidas a regular las relaciones del dirigidas a regular las relaciones del trabajo entre el empleador y el trabajador. trabajo entre el empleador y el trabajador.  Alonso Olea, considera como objeto de Alonso Olea, considera como objeto de Derecho del trabajo: Derecho del trabajo:  Trabajo Humano Trabajo Humano  Trabajo productivo Trabajo productivo  Trabajo por cuenta ajena Trabajo por cuenta ajena  Trabajo libre Trabajo libre
29/04/25 29/04/25 78 78 Debe revestir las siguientes características Debe revestir las siguientes características: :  a) a) Libre Libre: en el sentido voluntario. : en el sentido voluntario.  b) b) Por cuenta ajena Por cuenta ajena: es decir que los : es decir que los frutos del trabajo son atribuidos inicial y frutos del trabajo son atribuidos inicial y directamente a una persona distinta de la directamente a una persona distinta de la que ejecuta el trabajo. que ejecuta el trabajo.  c) c) Oneroso Oneroso: el trabajo ha de prestarse : el trabajo ha de prestarse con el objeto de obtener una retribución, con el objeto de obtener una retribución, el trabajo debe generar el pago de una el trabajo debe generar el pago de una contraprestación. contraprestación.  d) d) Subordinado Subordinado: debe ser ejecutado en : debe ser ejecutado en condiciones de subordinación o condiciones de subordinación o dependencia, lo que excluye el trabajo dependencia, lo que excluye el trabajo autónomo autónomo
29/04/25 29/04/25 79 79  SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.  1) TRABAJADOR 1) TRABAJADOR  El trabajador es el sujeto activo del El trabajador es el sujeto activo del derecho del trabajo. Tiene que ser persona derecho del trabajo. Tiene que ser persona física, el compromiso que asume es de física, el compromiso que asume es de carácter estrictamente personal carácter estrictamente personal (personalísimo), voluntario e intransferible, (personalísimo), voluntario e intransferible, la exclusividad no es indispensable. la exclusividad no es indispensable.  2) EMPLEADOR 2) EMPLEADOR  Es aquel para quién se trabaja y que por Es aquel para quién se trabaja y que por consiguiente remunera el trabajo. Puede consiguiente remunera el trabajo. Puede ser persona física o jurídica y es quien ser persona física o jurídica y es quien utiliza los servicios de otro en virtud de utiliza los servicios de otro en virtud de una relación de trabajo, se beneficia de los una relación de trabajo, se beneficia de los mismos, sin requerirse que tenga fines mismos, sin requerirse que tenga fines lucrativos. lucrativos.
29/04/25 29/04/25 80 80  EL DERECHO INDIVIDUAL EL DERECHO INDIVIDUAL  Es el conjunto de normas que regulan el Es el conjunto de normas que regulan el nacimiento, la vida y la extinción de las nacimiento, la vida y la extinción de las relaciones individuales de trabajo. relaciones individuales de trabajo. Determinan las condiciones generales de la Determinan las condiciones generales de la prestación de trabajo, fijan los derechos y prestación de trabajo, fijan los derechos y obligaciones de los trabajadores y obligaciones de los trabajadores y empleadores y señala regímenes empleadores y señala regímenes particulares a algunas formas de particulares a algunas formas de prestación del trabajo. prestación del trabajo.
29/04/25 29/04/25 81 81  Están comprendidos los siguientes: Están comprendidos los siguientes:  Contrato de Trabajo Contrato de Trabajo  Estabilidad Laboral Estabilidad Laboral  Jornada de Trabajo Jornada de Trabajo  Descanso Semanal y vacaciones Descanso Semanal y vacaciones  Remuneraciones Remuneraciones  Compensación por tiempo de Compensación por tiempo de servicios servicios ASPECTOS QUE COMPRENDE ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO INDIVIDUAL EL DERECHO INDIVIDUAL
29/04/25 29/04/25 82 82 EL DERECHO COLECTIVO EL DERECHO COLECTIVO Es el conjunto de normas que Es el conjunto de normas que regulan la formación y regulan la formación y fundaciones de las fundaciones de las organizaciones de trabajadores y organizaciones de trabajadores y empleadores, así como las empleadores, así como las relaciones entre éstas. relaciones entre éstas.
29/04/25 29/04/25 83 83 ASPECTOS QUE COMPRENDE ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO COLECTIVO EL DERECHO COLECTIVO  Comprende tres Derechos: Comprende tres Derechos:  El Derecho a la Negociación Colectiva El Derecho a la Negociación Colectiva que a su vez está contenido en el que a su vez está contenido en el derecho de auto normarse. derecho de auto normarse.  El Derecho a la Huelga, que a su vez El Derecho a la Huelga, que a su vez está contenido en el derecho de está contenido en el derecho de auto-tutelarse. auto-tutelarse.  El derecho a la Sindicalización. El derecho a la Sindicalización.
29/04/25 29/04/25 84 84 EL DERECHO PROCESAL DE EL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO TRABAJO Es el conjunto de normas que Es el conjunto de normas que permiten resolver los permiten resolver los conflictos laborales ya sean conflictos laborales ya sean individuales o colectivos, individuales o colectivos, jurídicos o económicos, en jurídicos o económicos, en concordancia con la concordancia con la naturaleza y los fines del naturaleza y los fines del Derecho del Trabajo. Derecho del Trabajo.
29/04/25 29/04/25 85 85 EL CONTRATO DE TRABAJO EL CONTRATO DE TRABAJO  DEFINICION.- Acuerdo entre el empresario DEFINICION.- Acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un actuando bajo su dirección, a cambio de un salario. El objeto del contrato es que el salario. El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los trabajador preste unos servicios, por los que el empresario pagará un salario. que el empresario pagará un salario.  El Contrato de trabajo da inicio a la relación El Contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador y el empleador. .
29/04/25 29/04/25 86 86  Nuestra legislación menciona los Nuestra legislación menciona los elementos esenciales de éste, conforme lo elementos esenciales de éste, conforme lo tenemos en el Art. 4 del D.S. Nº 003-97- tenemos en el Art. 4 del D.S. Nº 003-97- TR Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº TR Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral: “En toda Competitividad Laboral: “En toda prestación personal de servicios prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. plazo indeterminado”.
29/04/25 29/04/25 87 87  Se diferencia, de otros contratos como los de Se diferencia, de otros contratos como los de locación de servicios, locación de obra, mandato y locación de servicios, locación de obra, mandato y asociación para el trabajo y la producción. Sólo el asociación para el trabajo y la producción. Sólo el contrato de trabajo da lugar al goce de los derechos contrato de trabajo da lugar al goce de los derechos sociales y al acceso a la administración pública del sociales y al acceso a la administración pública del trabajo y a la justicia laboral. trabajo y a la justicia laboral.  El Contrato de Locación de Servicios tiene por objeto El Contrato de Locación de Servicios tiene por objeto la realización de un servicio, es decir, de una la realización de un servicio, es decir, de una actividad, sin sujetarse a las órdenes de quien las actividad, sin sujetarse a las órdenes de quien las encarga. El ejecutante del servicio debe efectuarlo encarga. El ejecutante del servicio debe efectuarlo según sus conocimientos, experiencias y habilidades, según sus conocimientos, experiencias y habilidades, pero sin asegurar un resultado, aunque se entiende pero sin asegurar un resultado, aunque se entiende que debe ajustarse a un término medio de eficiencia que debe ajustarse a un término medio de eficiencia o al nivel de eficiencia que se pacte. o al nivel de eficiencia que se pacte.
29/04/25 29/04/25 88 88  La definición del artículo 1764 ha sido reproducida La definición del artículo 1764 ha sido reproducida del artículo 1780 del Código Civil Francés de 1804. del artículo 1780 del Código Civil Francés de 1804.  No se trata de un contrato de subordinación jurídica, No se trata de un contrato de subordinación jurídica, ya que el trabajador no contrata para obedecer a ya que el trabajador no contrata para obedecer a una persona distinta, sino para asociarse en una persona distinta, sino para asociarse en condiciones de igualdad y para actuar en común con condiciones de igualdad y para actuar en común con otras personas. otras personas.  Da origen a las cooperativas de producción, a las Da origen a las cooperativas de producción, a las empresas de propiedad social y a otros grupos empresas de propiedad social y a otros grupos asociativos dotados de personalidad jurídica, en asociativos dotados de personalidad jurídica, en cuyos órganos máximos de gobierno, como las cuyos órganos máximos de gobierno, como las asambleas, los trabajadores socios participan con asambleas, los trabajadores socios participan con iguales derechos y obligaciones. iguales derechos y obligaciones.
29/04/25 29/04/25 89 89  Los rasgos distintivos del contrato de trabajo Los rasgos distintivos del contrato de trabajo radican en su objeto: el suministro de fuerza de radican en su objeto: el suministro de fuerza de trabajo y el Pago de una remuneración, vale decir trabajo y el Pago de una remuneración, vale decir que si una relación lo tiene es una relación laboral que si una relación lo tiene es una relación laboral sujeta al Derecho del Trabajo. sujeta al Derecho del Trabajo.  En donde habrá dependencia laboral: En donde habrá dependencia laboral:  1.- Si el empleador o comitente, imparte órdenes o 1.- Si el empleador o comitente, imparte órdenes o instrucciones, las mismas que: pueden ser muy instrucciones, las mismas que: pueden ser muy generales o de una gran minuciosidad generales o de una gran minuciosidad  2 Si el empleador o comitente, controla la actividad 2 Si el empleador o comitente, controla la actividad del trabajador y verifica los resultados de ella del trabajador y verifica los resultados de ella. .
29/04/25 29/04/25 90 90  ELEMENTOS ESENCIALES ELEMENTOS ESENCIALES  Para la existencia del contrato de trabajo es necesario Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: que concurran los tres elementos esenciales:  Prestación Personal de servicios Prestación Personal de servicios  Subordinación Subordinación  Remuneración Remuneración  CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO  El Contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres: El Contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:  Consensual Consensual: nace del simple acuerdo de voluntades de : nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. No se exige formalidad alguna para su las partes. No se exige formalidad alguna para su validez por ende tanto un contrato escrito como verbal validez por ende tanto un contrato escrito como verbal son perfectamente válidos son perfectamente válidos
29/04/25 29/04/25 91 91  Bilateral Bilateral: existe el interés de dos partes; : existe el interés de dos partes; trabajador y empleador, cada una de las partes trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestación. se obliga a cumplir una prestación.  Oneroso Oneroso: cada parte debe cumplir con una : cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de algo prestación que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra la fuerza de trabajo en beneficio de la otra la fuerza de trabajo (trabajador) y la remuneración (empleador). (trabajador) y la remuneración (empleador).  Conmutativo Conmutativo: en el momento de la : en el momento de la celebración del contrato ya se conocen las celebración del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneración (empleador). remuneración (empleador).
29/04/25 29/04/25 92 92  Es sinalagmático.- Es sinalagmático.- Esto debido a que las Esto debido a que las prestaciones son recíprocas e prestaciones son recíprocas e independientes, obligándose tanto el independientes, obligándose tanto el trabajador como el empleador, el primero trabajador como el empleador, el primero a realizar el trabajo que su empleador le a realizar el trabajo que su empleador le ordene y el segundo a retribuirle ordene y el segundo a retribuirle económicamente. económicamente.  Es personal.- Es personal.- El trabajo debe ser El trabajo debe ser realizado por la misma persona que ha realizado por la misma persona que ha sido encomendada en principio sido encomendada en principio
29/04/25 29/04/25 93 93  Es subordinado.- Es subordinado.- Esta es una de las Esta es una de las características más resaltantes, por cuanto características más resaltantes, por cuanto va a permitir diferenciar del contrato de va a permitir diferenciar del contrato de trabajo con otros contratos, sobre todo trabajo con otros contratos, sobre todo civiles, distinguiéndolo asimismo de las civiles, distinguiéndolo asimismo de las actividades independientes. actividades independientes.  De este modo el trabajador se pone a las De este modo el trabajador se pone a las órdenes de su empleador a efectos de órdenes de su empleador a efectos de realizar el trabajo o prestar el servicio que realizar el trabajo o prestar el servicio que éste le indique. éste le indique.  Tracto sucesivo.- Tracto sucesivo.- su ejecución se da en el su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de transcurso de tiempo a través de prestaciones que se ejecutan prestaciones que se ejecutan permanentemente. permanentemente.
29/04/25 29/04/25 94 94 CONTRATO DE TRABAJO A CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO PLAZO INDETERMINADO  Es aquel en donde la prestación de Servicios no tiene Es aquel en donde la prestación de Servicios no tiene un alcance limitado en el tiempo. un alcance limitado en el tiempo.  El Legislador peruano ha considerado la presunción El Legislador peruano ha considerado la presunción de que toda relación laboral es a plazo de que toda relación laboral es a plazo indeterminado, admitiendo prueba en contrario. indeterminado, admitiendo prueba en contrario.  A este tipo de contrato de trabajo se le denomina A este tipo de contrato de trabajo se le denomina contrato típico, además de plazo indeterminado, contrato típico, además de plazo indeterminado, jornada a tiempo completo o a tiempo parcial jornada a tiempo completo o a tiempo parcial (mínimo 4 horas diarias) o en promedio, para un (mínimo 4 horas diarias) o en promedio, para un solo empleador y en la misma cantidad, y al de solo empleador y en la misma cantidad, y al de duración temporal, o modales se le conoce como duración temporal, o modales se le conoce como contrato atípico. contrato atípico.  El contrato de trabajo a plazo indeterminado podrá El contrato de trabajo a plazo indeterminado podrá celebrarse en forma verbal o escrita celebrarse en forma verbal o escrita
29/04/25 29/04/25 95 95  CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO  El Contrato de Trabajo a Plazo Fijo o El Contrato de Trabajo a Plazo Fijo o determinado, es aquella en donde la determinado, es aquella en donde la prestación de servicios si tiene una limitación prestación de servicios si tiene una limitación en el tiempo. en el tiempo.  CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD MODALIDAD  Los contratos de trabajo sujetos a modalidad Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. por su naturaleza puedan ser permanentes.  Las modalidades que se contemplan son: Las modalidades que se contemplan son:
29/04/25 29/04/25 96 96  Contratos temporales: Contratos temporales: Son contratos de Son contratos de naturaleza temporal: naturaleza temporal:  El contrato por inicio o lanzamiento de una El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad; nueva actividad;  El contrato por necesidad del mercado; El contrato por necesidad del mercado;  El contrato por reconversión empresarial. El contrato por reconversión empresarial.  Contratos accidentales: Contratos accidentales: Son contratos de Son contratos de naturaleza accidental: naturaleza accidental:  El contrato ocasional; el contrato de El contrato ocasional; el contrato de suplencia; el contrato de emergencia; suplencia; el contrato de emergencia;  Contratos de obra o servicio: Contratos de obra o servicio:  El contrato específico; el contrato El contrato específico; el contrato intermitente; el contrato de temporada. intermitente; el contrato de temporada.
29/04/25 29/04/25 97 97  CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL  CONTRATO TEMPORAL POR INICIO O INCREMENTO DE CONTRATO TEMPORAL POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD ACTIVIDAD  Aquel celebrado entre un empleador y un trabajador Aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años. Su duración máxima es de tres años.  CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO  Aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el Aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. pueden ser satisfechas con personal permanente.
29/04/25 29/04/25 98 98  CONTRATO TEMPORAL POR CONTRATO TEMPORAL POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL RECONVERSIÓN EMPRESARIAL  Es el celebrado en virtud a la sustitución, Es el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos. procedimientos productivos.  CONTRATOS DE NATURALEZA CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL ACCIDENTAL  Contrato accidental ocasional Contrato accidental ocasional  Es celebrado entre un empleador y un Es celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año. es de seis meses al año.
29/04/25 29/04/25 99 99  Contrato accidental de suplencia Contrato accidental de suplencia  El celebrado entre un empleador y un El celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa, a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. según las circunstancias.  Contrato de emergencia Contrato de emergencia  Se celebra para cubrir las necesidades Se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia. emergencia.
29/04/25 29/04/25 100 100  CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO  Contrato para obra o servicio específico Contrato para obra o servicio específico  Son aquellos celebrados entre un empleador y Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. Su establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria. duración será la que resulte necesaria.  Contrato de servicio intermitente Contrato de servicio intermitente  Son aquellos celebrados entre un empleador y Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanente pero discontinuas. naturaleza son permanente pero discontinuas.
29/04/25 29/04/25 101 101  Contrato de temporada Contrato de temporada  Es aquel celebrado entre un empresario y Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en periodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad función a la naturaleza de la actividad productiva. productiva.
29/04/25 29/04/25 102 102 LA ESTABILIDAD LABORAL LA ESTABILIDAD LABORAL  CONCEPTO CONCEPTO La estabilidad es la protección legal contra La estabilidad es la protección legal contra las posibilidades de terminar la relación las posibilidades de terminar la relación laboral, busca la permanencia del contrato laboral, busca la permanencia del contrato del trabajo y que el mismo no se extinga del trabajo y que el mismo no se extinga por cualquier causal. por cualquier causal.  TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL  Existen dos tipos de estabilidad laboral. Existen dos tipos de estabilidad laboral.  Estabilidad de entrada Estabilidad de entrada.- Preferencia por .- Preferencia por la contratación de duración permanente la contratación de duración permanente sobre la temporal. sobre la temporal.
29/04/25 29/04/25 103 103  Estabilidad de salida Estabilidad de salida.- Protección frente al .- Protección frente al término de la relación labora, que sea sólo término de la relación labora, que sea sólo por causales taxativas prohibiciones del por causales taxativas prohibiciones del despido injustificado. despido injustificado.  La estabilidad de salida puede ser: La estabilidad de salida puede ser:  Estabilidad absoluta: Estabilidad absoluta: Cuando la violación Cuando la violación del derecho a conservar el empleo. Niega del derecho a conservar el empleo. Niega eficacia al despido y admite la eficacia al despido y admite la reincorporación forzosa. En el Perú cabe en reincorporación forzosa. En el Perú cabe en el Despido nulo por causales señaladas en la el Despido nulo por causales señaladas en la ley; ahora en despido fraudulento e ley; ahora en despido fraudulento e incausado incausado  b. b. Estabilidad Relativa Estabilidad Relativa. Se configura . Se configura cuando violado el derecho a conservar el cuando violado el derecho a conservar el empleo, no se garantiza la reincorporación empleo, no se garantiza la reincorporación efectiva del trabajador. La estabilidad efectiva del trabajador. La estabilidad relativa admite una división pudiendo ser: relativa admite una división pudiendo ser:
29/04/25 29/04/25 104 104  b.1 b.1 Estabilidad relativa propia Estabilidad relativa propia.- El .- El despido sigue siendo nulo, pero no despido sigue siendo nulo, pero no se persigue directamente la se persigue directamente la reinstalación efectiva . reinstalación efectiva .  Estabilidad relativa impropia Estabilidad relativa impropia.- .- Tiende a dificultar o a sancionar Tiende a dificultar o a sancionar pecuniariamente el acto del despido, pecuniariamente el acto del despido, pero sin anularlo pero sin anularlo
29/04/25 29/04/25 105 105 EL DESPIDO: EL DESPIDO:  El despido es una de las formas de extinción del El despido es una de las formas de extinción del contrato de trabajo, y dentro de clasificación que de contrato de trabajo, y dentro de clasificación que de ellas hace la doctrina, el despido se ubica junto con ellas hace la doctrina, el despido se ubica junto con la renuncia o retiro voluntario del trabajador, en las la renuncia o retiro voluntario del trabajador, en las categoría de formas de extinción del vínculo laboral categoría de formas de extinción del vínculo laboral por decisión de una de las partes de la relación de por decisión de una de las partes de la relación de trabajo ( sea empleador o trabajador). trabajo ( sea empleador o trabajador). Manuel Manuel Alonso Olea, sostiene que el Despido es la resolución Alonso Olea, sostiene que el Despido es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador. empleador.
29/04/25 29/04/25 106 106  Antecedentes Legislativos.- Antecedentes Legislativos.-  Su expresa inclusión en una norma laboral se Su expresa inclusión en una norma laboral se dio recién en la década de los setenta, con el dio recién en la década de los setenta, con el Decreto –Ley Nº 18471 de fecha 10 de Decreto –Ley Nº 18471 de fecha 10 de noviembre de 1970. La expedición de esta noviembre de 1970. La expedición de esta norma, tiene como antecedente la ratificación norma, tiene como antecedente la ratificación por parte del Perú de la Declaración Universal por parte del Perú de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de los Derechos Humanos de 1948 de 1948. . P Posteriormente se da la “Ley sobre osteriormente se da la “Ley sobre estabilidad en el empleo” estabilidad en el empleo” Decreto Ley Nº Decreto Ley Nº 22126 22126 de fecha 21 de marzo de 1978, no de fecha 21 de marzo de 1978, no presentaba mayores innovaciones en la presentaba mayores innovaciones en la regulación del despido. Nuevamente sólo se regulación del despido. Nuevamente sólo se podía despedir a un trabajador cuando éste podía despedir a un trabajador cuando éste cometía alguna falta grave cometía alguna falta grave
29/04/25 29/04/25 107 107  se inicia una reforma legislativa que tuvo se inicia una reforma legislativa que tuvo como base la como base la Constitución de 1979 Constitución de 1979. Las . Las relaciones laborales fueron ampliamente, relaciones laborales fueron ampliamente, tanto es así que el trabajo estaba regulado tanto es así que el trabajo estaba regulado en un capítulo propio (Capítulo V “Del en un capítulo propio (Capítulo V “Del trabajo”). Se sufrió un quiebre con el trabajo”). Se sufrió un quiebre con el Decreto Legislativo Nº 728 Decreto Legislativo Nº 728 de fecha 12 de fecha 12 de noviembre de 1991. Esta norma a de noviembre de 1991. Esta norma a diferencia de las anteriores de una diferencia de las anteriores de una tendencia claramente protectora hacia el tendencia claramente protectora hacia el trabajador, sigue una línea flexible de trabajador, sigue una línea flexible de revisión y cuestionamientos de los revisión y cuestionamientos de los derechos laborales., en los que sobre la derechos laborales., en los que sobre la libertad de contratación (en sus diversas libertad de contratación (en sus diversas manifestaciones) dentro de una lógica de manifestaciones) dentro de una lógica de economía de mercado. economía de mercado.
29/04/25 29/04/25 108 108  Posteriormente surgieron Posteriormente surgieron modificaciones con la modificaciones con la Ley 26513 Ley 26513 de de fecha 28 de julio de 1995 que fecha 28 de julio de 1995 que introdujo algunas variantes, siendo la introdujo algunas variantes, siendo la más importante la imposibilidad de más importante la imposibilidad de una reposición en el empleo salvo una reposición en el empleo salvo tratándose de un despido nulo. tratándose de un despido nulo.  Con la Con la Constitución de 1993 Constitución de 1993 se se evitó hacer mención a la "estabilidad evitó hacer mención a la "estabilidad laboral", refiriéndose en su artículo laboral", refiriéndose en su artículo 27° a la "adecuada protección contra 27° a la "adecuada protección contra el despido arbitrario el despido arbitrario
29/04/25 29/04/25 109 109 Marco Supra Constitucional Marco Supra Constitucional  La legislación universal, recogida en el La legislación universal, recogida en el Convenio N° 158 de la OIT (Sobre la Convenio N° 158 de la OIT (Sobre la Terminación de la Relación de Trabajo por Terminación de la Relación de Trabajo por Iniciativa del Empleador) y en el Protocolo Iniciativa del Empleador) y en el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos de San Salvador, Derechos Humanos de San Salvador, consideran que si un trabajador que goza consideran que si un trabajador que goza de "estabilidad laboral" es despedido de "estabilidad laboral" es despedido injustificadamente, la reparación de este injustificadamente, la reparación de este daño tiene tres posibilidades, todas ellas daño tiene tres posibilidades, todas ellas adecuadas adecuadas: :
29/04/25 29/04/25 110 110 Reposición en el trabajo, Reposición en el trabajo, Indemnización, Indemnización, Otras prestaciones como el Otras prestaciones como el seguro de desempleo. Señalan, seguro de desempleo. Señalan, además, que es opción de cada además, que es opción de cada país a través de su legislación país a través de su legislación adoptar la que se considere más adoptar la que se considere más oportuna. oportuna.
29/04/25 29/04/25 111 111 Clasificación del despido.- Clasificación del despido.-  El despido nulo.- El despido nulo.-  Se despide al trabajador por su mera Se despide al trabajador por su mera condición de afiliado a un sindicato, o por su condición de afiliado a un sindicato, o por su condición de representante o candidato de condición de representante o candidato de los trabajadores; por razones de los trabajadores; por razones de discriminación derivadas de su sexo, raza, discriminación derivadas de su sexo, raza, religión, opción política etc., por ser religión, opción política etc., por ser portador de sida, por sufrir discapacidad y portador de sida, por sufrir discapacidad y cuando se trata de una trabajadora en cuando se trata de una trabajadora en estado de gestación o dentro de los 90 días estado de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto. posteriores al parto.
29/04/25 29/04/25 112 112  El despido Incausado.- El despido Incausado.-  Aparece esta modalidad de conformidad Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del con lo establecido en la sentencia del Tribunal Constitucional del 11 de julio del Tribunal Constitucional del 11 de julio del 2002-Expediente N°1124-2002-AA/TC, a 2002-Expediente N°1124-2002-AA/TC, a efectos de cautelar la plena vigencia del efectos de cautelar la plena vigencia del artículo 22 de la Constitución y demás artículo 22 de la Constitución y demás conexos y se produce cuando se despide conexos y se produce cuando se despide el trabajador, ya sea de manera verbal o el trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la expresarle causa alguna derivada de la conducta o labor que la justifique. conducta o labor que la justifique.
29/04/25 29/04/25 113 113  El despido Fraudulento.- El despido Fraudulento.-  Esta modalidad aparece de conformidad con lo Esta modalidad aparece de conformidad con lo establecido implícitamente en la sentencia del establecido implícitamente en la sentencia del Tribunal Constitucional del 10 de julio del 2002- Tribunal Constitucional del 10 de julio del 2002- expediente N°0628-2001-AA/TC. Esto se produce expediente N°0628-2001-AA/TC. Esto se produce cuando se despide al trabajador con ánimo cuando se despide al trabajador con ánimo perverso u auspiciado por el engaño, por ende de perverso u auspiciado por el engaño, por ende de manera contraria a la verdad y la rectitud de las manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales , aún cuando se cumpla con relaciones laborales , aún cuando se cumpla con la imputación de una causal y los cánones la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos inexistentes, falsos e al trabajador hechos inexistentes, falsos e imaginarios o, se le atribuye una falta no prevista imaginarios o, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad. legalmente, vulnerando el principio de tipicidad.
29/04/25 29/04/25 114 114  En mérito a lo expuesto, el TC estima que la En mérito a lo expuesto, el TC estima que la protección adecuada contra el despido protección adecuada contra el despido arbitrario previsto en el artículo 27 de la arbitrario previsto en el artículo 27 de la Constitución ofrece dualmente una opción Constitución ofrece dualmente una opción reparadora (readmisión en el empleo) o reparadora (readmisión en el empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el daño indemnizatoria (resarcimiento por el daño causado), según sea el caso. causado), según sea el caso.  Esta orientación jurisprudencial del TC en Esta orientación jurisprudencial del TC en material laboral no conlleva a la estabilidad material laboral no conlleva a la estabilidad laboral absoluta, sino plantea el reforzamiento laboral absoluta, sino plantea el reforzamiento de los niveles de protección a los derechos del de los niveles de protección a los derechos del trabajador frente a residuales prácticas trabajador frente a residuales prácticas empresariales abusivas respecto al poder para empresariales abusivas respecto al poder para extinguir unilateralmete una relación laboral. extinguir unilateralmete una relación laboral.
29/04/25 29/04/25 115 115  El despido arbitrario El despido arbitrario  La doctrina la define cuando no hay causa La doctrina la define cuando no hay causa justificada del despido o no se puede justificada del despido o no se puede demostrar en un juicio. También alcanza al demostrar en un juicio. También alcanza al despido de hecho, aquel que se produce sin despido de hecho, aquel que se produce sin comunicación escrita o sin la observancia del comunicación escrita o sin la observancia del trámite previo que la ley señala. El trámite previo que la ley señala. El trabajador tiene derecho al pago de la trabajador tiene derecho al pago de la indemnización por despido arbitrario. La indemnización por despido arbitrario. La indemnización se da en el despido arbitrario indemnización se da en el despido arbitrario lo que es equivalente a una remuneración y lo que es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año media ordinaria mensual por cada año completo de servicio con un máximo de completo de servicio con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede según corresponda. Su abono procede superado el periodo prueba. superado el periodo prueba.
29/04/25 29/04/25 116 116  Cabe mencionar que debe revisarse la sentencia Cabe mencionar que debe revisarse la sentencia recaida en el caso Baylon Flores – EMAPA recaida en el caso Baylon Flores – EMAPA Huacho, Exped. 0206 -2005-PA7TC, del 28 de Huacho, Exped. 0206 -2005-PA7TC, del 28 de Noviembre del 2005 donde el T.C ha sentado Noviembre del 2005 donde el T.C ha sentado precedentes jurisprudenciales para determinar en precedentes jurisprudenciales para determinar en que casos debe recurrirse a la vía ordinaria que casos debe recurrirse a la vía ordinaria laboral y en que casos al amparo ( despidos laboral y en que casos al amparo ( despidos originados por lesión a la libertad sindical, originados por lesión a la libertad sindical, discriminación por razón de sexo, raza, opinión discriminación por razón de sexo, raza, opinión idioma, por motivos de embarazo, de los idioma, por motivos de embarazo, de los impedidos físico mentales), determina así mismo impedidos físico mentales), determina así mismo la competencia de los procesos contenciosos la competencia de los procesos contenciosos administrativos tratándose de servidores o administrativos tratándose de servidores o empleados públicos cuando se afecten derechos empleados públicos cuando se afecten derechos laborales distintos a los antes citados laborales distintos a los antes citados
29/04/25 29/04/25 117 117 DEFINICIÓN DEL DESPIDO DEFINICIÓN DEL DESPIDO NULO.- NULO.-  Cese definitivo del trabajador realizado por Cese definitivo del trabajador realizado por el empleador violentado los principios y el empleador violentado los principios y derechos elementales del trabajador tanto derechos elementales del trabajador tanto como subordinado y como persona como subordinado y como persona humana; y por ello mismo, de hecho y humana; y por ello mismo, de hecho y derecho tal decisión unilateral acarrea su derecho tal decisión unilateral acarrea su nulidad, por carecer de condiciones nulidad, por carecer de condiciones necesarias para su validez, trayendo como necesarias para su validez, trayendo como consecuencias la reposición del trabajador consecuencias la reposición del trabajador a su centro de trabajo. a su centro de trabajo.
29/04/25 29/04/25 118 118 ANTECEDENTES LEGALES ANTECEDENTES LEGALES  Lo encontramos en el texto original del D.L Lo encontramos en el texto original del D.L 728, el 11/11/91 como así también en su 728, el 11/11/91 como así también en su modificatoria prevista en el D.S 05-95-TR modificatoria prevista en el D.S 05-95-TR del 18 de agosto de 1995 y cuya redacción del 18 de agosto de 1995 y cuya redacción textual es similar a la contenida en el textual es similar a la contenida en el precitado artículo 29 del D.S 03-97-TR, en precitado artículo 29 del D.S 03-97-TR, en donde se ha previsto cinco motivos por la donde se ha previsto cinco motivos por la cual el órgano jursidiccional puede declarar cual el órgano jursidiccional puede declarar nulo un despido. nulo un despido.  . .
29/04/25 29/04/25 119 119  Podemos señalar los Plenarios Podemos señalar los Plenarios Jurisdiccionales en materia Laboral Jurisdiccionales en materia Laboral llevados a cabo en las ciudades del Cuzco, llevados a cabo en las ciudades del Cuzco, Arequipa, los años 1997, 1998 Arequipa, los años 1997, 1998 respectivamente, se ha acordado que en respectivamente, se ha acordado que en los Procesos donde se ventile nulidad de los Procesos donde se ventile nulidad de despido, si bien el juez no puede despido, si bien el juez no puede fundamentar sus decisiones en base a fundamentar sus decisiones en base a presunciones este deberá apreciar y presunciones este deberá apreciar y evaluar en mérito de los indicios que se evaluar en mérito de los indicios que se aporten con los medios probatorios para aporten con los medios probatorios para poder determinar objetivamente la causa poder determinar objetivamente la causa real que motivó el despido controvertido real que motivó el despido controvertido
29/04/25 29/04/25 120 120 MOTIVOS PARA AMPARAR LA MOTIVOS PARA AMPARAR LA NULIDAD DE DESPIDO NULIDAD DE DESPIDO  1.- Afiliación a un sindicato o la participación en 1.- Afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales actividades sindicales  2. Por ser candidato para representar a los 2. Por ser candidato para representar a los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad  3.- Cuando por la presentación de una queja o 3.- Cuando por la presentación de una queja o participar en un proceso contra empleador ante las participar en un proceso contra empleador ante las autoridades competentes, salvo que se configure la autoridades competentes, salvo que se configure la falta grave del inciso f) del artículo 25. falta grave del inciso f) del artículo 25.  4.- Por discriminación ya de sexo, raza, religión, 4.- Por discriminación ya de sexo, raza, religión, opinión, idioma. opinión, idioma.  5. En el embarazo cuando el despido se produce 5. En el embarazo cuando el despido se produce dentro del periodo de gravidez o 90 días posteriores dentro del periodo de gravidez o 90 días posteriores al parto al parto
29/04/25 29/04/25 121 121 CARGA DE DE LA PRUEBA.- CARGA DE DE LA PRUEBA.-  1.- Al trabajador, probar la existencia del 1.- Al trabajador, probar la existencia del vínculo laboral. vínculo laboral.  2.- Al empleador demandado, probar el 2.- Al empleador demandado, probar el cumplimiento de las obligaciones cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el convenios colectivos, la costumbre, el Reglamento Interno y el contrato Reglamento Interno y el contrato individual de trabajo. individual de trabajo.  3.- Al empleador la causa del despido. 3.- Al empleador la causa del despido.  4.- Al trabajador, la existencia del despido, 4.- Al trabajador, la existencia del despido, su nulidad cuando lo invoque o la su nulidad cuando lo invoque o la hostilidad de la que fuera objeto. hostilidad de la que fuera objeto.
29/04/25 29/04/25 122 122 PLAZO Y CADUCIDAD PARA PLAZO Y CADUCIDAD PARA IMPUGNARLO.- IMPUGNARLO.-  El artículo 36 señala que el plazo para El artículo 36 señala que el plazo para accionar por nulidad de despido y despido accionar por nulidad de despido y despido arbitrario caduca los treinta días naturales arbitrario caduca los treinta días naturales de producido el despido. de producido el despido.  La demanda de nulidad despido se sustenta La demanda de nulidad despido se sustenta en el artículo 29 de la ley, por cualquiera de en el artículo 29 de la ley, por cualquiera de los motivos que señala la ley, se peticionará los motivos que señala la ley, se peticionará en forma expresa la causal así como la en forma expresa la causal así como la reposición en el trabajo. reposición en el trabajo.  La acción de nulidad de despido requiere La acción de nulidad de despido requiere que cuando menos uno de los motivos a que cuando menos uno de los motivos a que se refiere la ley, sea expresamente que se refiere la ley, sea expresamente indicado y acreditado por el trabajador indicado y acreditado por el trabajador como razón del mismo. como razón del mismo.
29/04/25 29/04/25 123 123  b) Efectos de la demanda fundada.- b) Efectos de la demanda fundada.-  Tiene los siguientes efectos.- Tiene los siguientes efectos.-  b.1) LA REPOSICION b.1) LA REPOSICION del trabajador en del trabajador en su centro laboral salvo que en la ejecución su centro laboral salvo que en la ejecución de la sentencia opte por la indemnización de la sentencia opte por la indemnización por ley. por ley.  La REINCORPORACION, La REINCORPORACION, al trabajo se al trabajo se produce dentro de las 24 horas de produce dentro de las 24 horas de notificada la sentencia consentida o notificada la sentencia consentida o ejecutoriada en su mismo cargo y ejecutoriada en su mismo cargo y categoría que tuvo al ser despedido. categoría que tuvo al ser despedido.
29/04/25 29/04/25 124 124 INDEMNIZACION PARA EL INDEMNIZACION PARA EL DESPIDO NULO.- DESPIDO NULO.-  Asignación provisional y oposición.- Asignación provisional y oposición.-. .  En la acción por nulidad de despido a petición del En la acción por nulidad de despido a petición del trabajador, el juez podrá ordenar el pago de una trabajador, el juez podrá ordenar el pago de una Asignación Provisional, fijando su monto, el que Asignación Provisional, fijando su monto, el que no podrá exceder de la última remuneración no podrá exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador. ordinaria mensual percibida por el trabajador.  El empleador puede oponerse al otorgamiento de El empleador puede oponerse al otorgamiento de tal asignación cuando dicho beneficio no tuviera tal asignación cuando dicho beneficio no tuviera respaldo por el monto de la compensación por respaldo por el monto de la compensación por tiempo de servicios devengado y aún no tiempo de servicios devengado y aún no adelantada, y en el caso previsto en el artículo 54 adelantada, y en el caso previsto en el artículo 54 del Decreto Legislativo Nº 650. del Decreto Legislativo Nº 650.
29/04/25 29/04/25 125 125 BENEFICIOS SOCIALES BENEFICIOS SOCIALES
COMPENSACION TIEMPO DE COMPENSACION TIEMPO DE SERVICIOS SERVICIOS  Decreto Legislativo Decreto Legislativo 650 650  D.S. 001-97-TR D.S. 001-97-TR ( Texto Único ( Texto Único Ordenado de la Ordenado de la CTS) CTS)
ANTECEDENTES DEL ANTECEDENTES DEL REGIMEN REGIMEN  Modifica un sistema anterior que se había ido Modifica un sistema anterior que se había ido desarrollando durante muchos años y que desarrollando durante muchos años y que terminó en el reconocimiento de derechos en terminó en el reconocimiento de derechos en función de la antigüedad del trabajador. función de la antigüedad del trabajador.  R Ré égimen mixto con topes y sin topes de gimen mixto con topes y sin topes de acuerdo con la fecha de ingreso del acuerdo con la fecha de ingreso del trabajador. trabajador.
29/04/25 29/04/25 128 128 COMPENSACION POR TIEMPO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS DE SERVICIOS  La CTS tiene como propósito fundamental La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. ingresos en la vida de una persona y su familia.  ¿Cuándo se devenga la CTS y en qué ¿Cuándo se devenga la CTS y en qué períodos se realizan los depósitos? períodos se realizan los depósitos?  Este beneficio se devenga desde el primer mes Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral y se deposita de iniciado el vínculo laboral y se deposita semestralmente durante los primeros quince semestralmente durante los primeros quince (15) días en los meses de mayo y noviembre, (15) días en los meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el en la empresa depositaria elegida por el trabajador y a elección de éste, en moneda trabajador y a elección de éste, en moneda nacional o extranjera. nacional o extranjera.
CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS  1)El beneficio sale de la esfera de dominio 1)El beneficio sale de la esfera de dominio del empleador para minimizar riesgos. del empleador para minimizar riesgos.  2) Es proporcional a los servicios prestados 2) Es proporcional a los servicios prestados y a la remuneración percibida. y a la remuneración percibida.  3) Se entrega al trabajador a la 3) Se entrega al trabajador a la terminación de la relación de trabajo. terminación de la relación de trabajo.  4) Se permite la disposición parcial para la 4) Se permite la disposición parcial para la satisfacción de determinadas necesidades. satisfacción de determinadas necesidades.  5) 5) Es intangible e inembargable: salvo por Es intangible e inembargable: salvo por alimentos y hasta el 50%. alimentos y hasta el 50%.
Intervinientes Intervinientes Trabajador Acreedor al momento de la culminación del vínculo laboral. Puede hacer retiros parciales Depositario Debe entregar la C TS Con intereses cuando Cesa el trabajador Empleador Empleador Deudor de la CTS 1/2 sueldo semestral Debe depositarla ante el Depositario
FINALIDAD DEL BENEFICIO FINALIDAD DEL BENEFICIO  Artículo 1.- (D S. 001-97-TR) Artículo 1.- (D S. 001-97-TR)  La compensación por tiempo de La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio servicios tiene la calidad de beneficio social de social de previsión de las previsión de las contingencias que origina el cese en contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del el trabajo y de promoción del trabajador y su familia trabajador y su familia. .
REMUNERACION IMPRECISA REMUNERACION IMPRECISA  Artículo 17.- En el caso de comisionistas, Artículo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en la remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el período a liquidarse respectivo. Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración fuere inferior a seis meses la remuneración computable se establecerá en base al computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho promedio diario de lo percibido durante dicho período. período.
¿Quienes tienen derecho al ¿Quienes tienen derecho al beneficio? beneficio?  Artículo 4.- Sólo están Artículo 4.- Sólo están comprendidos en el comprendidos en el beneficio de la beneficio de la compensación por compensación por tiempo de servicios los tiempo de servicios los trabajadores sujetos al trabajadores sujetos al régimen laboral común régimen laboral común de la actividad privada de la actividad privada que cumplan, que cumplan, cuando cuando menos en promedio, menos en promedio, una jornada mínima una jornada mínima diaria de cuatro diaria de cuatro horas. horas.
TRABAJADORES EXCLUIDOS TRABAJADORES EXCLUIDOS  Artículo 6.- No están comprendidos en el régimen Artículo 6.- No están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios los de compensación por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o más del trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa las servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo. como la comisión y el destajo.  Los trabajadores sujetos a regímenes especiales Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios, tales de compensación por tiempo de servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas. continúan regidos por sus propias normas.
29/04/25 29/04/25 135 135  ¿Qué empresas pueden ser consideradas ¿Qué empresas pueden ser consideradas como depositarias para CTS? como depositarias para CTS?  Pueden ser consideradas las empresas bancarias, Pueden ser consideradas las empresas bancarias, las financieras, las cooperativas de ahorro y crédito las financieras, las cooperativas de ahorro y crédito autorizadas a captar recursos del público, las cajas autorizadas a captar recursos del público, las cajas rurales de ahorro y crédito y las cajas municipales rurales de ahorro y crédito y las cajas municipales de ahorro y crédito. de ahorro y crédito.  Los depósitos de CTS, incluidos sus intereses, son Los depósitos de CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables hasta el 50%, salvo intangibles e inembargables hasta el 50%, salvo por alimentos, y el trabajador sólo podrá efectuar por alimentos, y el trabajador sólo podrá efectuar retiros parciales de libre disponibilidad con cargo a retiros parciales de libre disponibilidad con cargo a su CTS e intereses acumulados hasta el 50% de los su CTS e intereses acumulados hasta el 50% de los mismos. Asimismo, con la CTS se puede garantizar mismos. Asimismo, con la CTS se puede garantizar frente a las empresas depositarias, préstamos y frente a las empresas depositarias, préstamos y sus intereses hasta con el 50% de lo acumulado, sus intereses hasta con el 50% de lo acumulado, siendo cualquier exceso de cargo del depositario. siendo cualquier exceso de cargo del depositario.
29/04/25 29/04/25 136 136 ¿ ¿A cuanto asciende y cuál es la A cuanto asciende y cuál es la oportunidad de pago de la Compensación oportunidad de pago de la Compensación por Tiempo de Servicios? por Tiempo de Servicios?  La Compensación por Tiempo de Servicios La Compensación por Tiempo de Servicios devengada desde el 01.01.2001 hasta el 31 devengada desde el 01.01.2001 hasta el 31 de octubre del 2003, se deposita de octubre del 2003, se deposita mensualmente en la entidad financiera mensualmente en la entidad financiera elegida por el trabajador, a razón de 8.33% elegida por el trabajador, a razón de 8.33% de la remuneración percibida por el de la remuneración percibida por el trabajador en dicho mes. Los depósitos, trabajador en dicho mes. Los depósitos, deben efectuarse dentro de los diez (10) deben efectuarse dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se primeros días del mes siguiente al que se devenga el beneficio y son de total libre devenga el beneficio y son de total libre disposición hasta el 31 de octubre del 2003. disposición hasta el 31 de octubre del 2003.
137 137 Remuneraciones computables Remuneraciones computables  Haber básico. Haber básico.  Lo regular o habitualmente percibido de libre disposición. Lo regular o habitualmente percibido de libre disposición.  Alimentación principal. Alimentación principal. - - En especie: Se valoriza; se incluye en planillas. En especie: Se valoriza; se incluye en planillas. - - Cálculo: (en efectivo o a través de concesionario; Cálculo: (en efectivo o a través de concesionario; no en efectivo). no en efectivo).  Refrigerio. Refrigerio.  Remuneración en especie (bienes entregados como Remuneración en especie (bienes entregados como contra-prestación), se valoriza de mutuo acuerdo o a contra-prestación), se valoriza de mutuo acuerdo o a valor de mercado. valor de mercado.  Remuneraciones complementarias. Remuneraciones complementarias.
138 138 Remuneraciones no computables Remuneraciones no computables  Gratificaciones extraordinarias u otros pagos ocasionales. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos ocasionales.  Utilidades. Utilidades.  Costo o valor de las condiciones de trabajo. Costo o valor de las condiciones de trabajo.  Alimentación proporcionada directamente por el Alimentación proporcionada directamente por el empleador. empleador. - - Que sea condición de trabajo. Que sea condición de trabajo. - - Indispensable para la prestación del servicio. Indispensable para la prestación del servicio. - - O cuando se derive de mandato legal. O cuando se derive de mandato legal.  Canasta de navidad y similares. Canasta de navidad y similares.  Asignación por educación. Asignación por educación.
139 139 Remuneraciones no computables Remuneraciones no computables  Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo, Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo, matrimonio y similares. Por determinadas festividades. matrimonio y similares. Por determinadas festividades.  Gastos de: movilidad, representación, viáticos, Gastos de: movilidad, representación, viáticos, vestuario para el desempeño de la labor. No deben vestuario para el desempeño de la labor. No deben representar ventaja patrimonial. representar ventaja patrimonial.  Valor del transporte: supeditado a la asistencia al Valor del transporte: supeditado a la asistencia al trabajo y en monto razonable. trabajo y en monto razonable.  Remuneraciones por períodos mayores de un año Remuneraciones por períodos mayores de un año (quinquenio). (quinquenio).
29/04/25 29/04/25 140 140 Remuneración en especie Remuneración en especie  Cuando se pacte el pago de la Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose remuneración en especie, entendiéndose por tal los bienes que recibe el trabajador por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se como contraprestación del servicio, se valorizará de común acuerdo o, a falta de valorizará de común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado y su importe éste, por el valor de mercado y su importe se consignará en el libro de planillas y se consignará en el libro de planillas y boletas de pago. boletas de pago.
DEPOSITOS SEMESTRALES DEPOSITOS SEMESTRALES  Artículo 21.- Los empleadores Artículo 21.- Los empleadores depositarán en los meses de mayo y depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos. de mes se depositará por treintavos.
CARACTERISTICAS DEL DEPOSITO CARACTERISTICAS DEL DEPOSITO  Artículo 24.- El depósito deberá ser Artículo 24.- El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a elección individual de éste, trabajador y, a elección individual de éste, en moneda nacional o extranjera. En este en moneda nacional o extranjera. En este último caso el empleador, a su elección, último caso el empleador, a su elección, efectuará directamente el depósito en efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o entregará la moneda moneda extranjera o entregará la moneda nacional al depositario elegido con nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente. transacción correspondiente.
OBLIGACIONES Y FACULTADES DEL OBLIGACIONES Y FACULTADES DEL TRABAJADOR TRABAJADOR  1) Designar al 1) Designar al depositario al depositario al ingresar a trabajar. ingresar a trabajar.  2) Señalar el tipo de 2) Señalar el tipo de moneda en que debe moneda en que debe efectuarse el efectuarse el deposito. deposito.  Cambiar al Cambiar al depositario cuando lo depositario cuando lo estime conveniente. estime conveniente.  Exigir una Exigir una constancia del constancia del deposito efectuado deposito efectuado por el empleador. por el empleador.  Puede observar el Puede observar el deposito si no esta deposito si no esta de acuerdo con la de acuerdo con la liquidaci liquidació ón del n del beneficio. beneficio.
Intangibilidad de los depósitos Intangibilidad de los depósitos  Solamente son Solamente son embargables por embargables por deudas de deudas de alimentos hasta el alimentos hasta el 50% 50%  No se pierden por No se pierden por falta grave salvo falta grave salvo comisi comisió ón de n de perjuicios para el perjuicios para el empleador. empleador.  Normalmente se Normalmente se permiten retiros permiten retiros parciales. parciales.  Excepcionalmente se Excepcionalmente se ha permitido la ha permitido la disposici disposició ón de la n de la CTS. CTS.  La CTS es bien de la La CTS es bien de la sociedad conyugal sociedad conyugal salvo existencia de salvo existencia de separaci separació ón de n de patrimonios. patrimonios.
29/04/25 29/04/25 145 145 PAGO DE LA COMPENSACION POR PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS TIEMPO DE SERVICIOS  Con excepción del caso de retiro Con excepción del caso de retiro autorizado por el Artículo 41, la autorizado por el Artículo 41, la compensación por tiempo de servicios y compensación por tiempo de servicios y sus intereses sólo será pagada al sus intereses sólo será pagada al trabajador y en su caso retirada por éste trabajador y en su caso retirada por éste al producirse su cese. El depositario no al producirse su cese. El depositario no podrá bajo ningún sistema o modalidad podrá bajo ningún sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al retener la CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. de pleno derecho.

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  • 1.
    29/04/25 29/04/25 1 1  UNIVERSIDADNACIONAL DE PIURA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA  FACULTAD DE DERECHO FACULTAD DE DERECHO  DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL  DR. PEDRO LIZANA BOBADILLA DR. PEDRO LIZANA BOBADILLA  DOCENTE DOCENTE  2024 2024
  • 2.
    EL TRABAJO HUMANO ELTRABAJO HUMANO  El trabajo humano, se define como la acción del El trabajo humano, se define como la acción del hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. Es todo proceso de vez de ser su esclavo. Es todo proceso de desarrollo de la vida social, económica y del desarrollo de la vida social, económica y del trabajo. La vida social ofrece, o debería ofrecer, la trabajo. La vida social ofrece, o debería ofrecer, la posibilidad de lograr un “buen vivir”, a través de posibilidad de lograr un “buen vivir”, a través de lo que podría llamarse un “sistema de lo que podría llamarse un “sistema de provisiones”: alimentos, abrigo, cultura, provisiones”: alimentos, abrigo, cultura, asistencia médica, seguridad, etc. En algunos asistencia médica, seguridad, etc. En algunos casos el trabajo se brinda en forma directa (por casos el trabajo se brinda en forma directa (por ejemplo en la producción de bienes) y en otro ejemplo en la producción de bienes) y en otro caso constituyen un enriquecimiento para lograr caso constituyen un enriquecimiento para lograr una mayor capacidad posterior de servicio (por una mayor capacidad posterior de servicio (por ejemplo el estudiante). ejemplo el estudiante). 29/04/25 29/04/25 2 2
  • 3.
    29/04/25 29/04/25 3 3  Sociales: Sociales:se trata de producir bienes y servicios se trata de producir bienes y servicios para los demás, y a la vez, obtener con ello lo para los demás, y a la vez, obtener con ello lo necesario para el desarrollo de su vida y el de su necesario para el desarrollo de su vida y el de su familia. familia.  Psicosociales Psicosociales: el trabajo construye el mundo y : el trabajo construye el mundo y libera al hombre de sus necesidades biológicas, libera al hombre de sus necesidades biológicas, de seguridad, psíquica, de autosuficiencia y lo de seguridad, psíquica, de autosuficiencia y lo planifica. planifica.  . . PRINCIPALES ASPECTOS DEL PRINCIPALES ASPECTOS DEL TRABAJO TRABAJO
  • 4.
    29/04/25 29/04/25 4 4  Económicos Económicos:el hombre a través de éste : el hombre a través de éste puede alcanzar mejor vida puede alcanzar mejor vida  Jurídicos Jurídicos: el Derecho pone el acento en : el Derecho pone el acento en el reconocimiento y respeto de la dignidad el reconocimiento y respeto de la dignidad del hombre. Se considera que los hombres del hombre. Se considera que los hombres están vinculados no sólo por un “contrato”, están vinculados no sólo por un “contrato”, sino por su participación en una misma sino por su participación en una misma comunidad. Este hecho les impone, por comunidad. Este hecho les impone, por encima de lo pactado, una serie de encima de lo pactado, una serie de obligaciones y derechos obligaciones y derechos
  • 5.
    29/04/25 29/04/25 5 5 AUTÓNOMO AUTÓNOMO: serealiza bajo el “riesgo : se realiza bajo el “riesgo económico” propio del que lo hace. Por económico” propio del que lo hace. Por ejemplo: un médico al ejemplo: un médico al realizar un examen. realizar un examen. DIRIGIDO, DEPENDIENTE, SUBORDINADO, DIRIGIDO, DEPENDIENTE, SUBORDINADO, O EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA O EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA: pone la : pone la capacidad de trabajo a disposición del capacidad de trabajo a disposición del locatario para que él la utilice dentro de los locatario para que él la utilice dentro de los “términos del contrato”. El empleador “términos del contrato”. El empleador asume el riesgo económico. asume el riesgo económico. TIPOS DE TRABAJO TIPOS DE TRABAJO
  • 6.
    29/04/25 29/04/25 6 6 EL TRABAJOEN LA HISTORIA EL TRABAJO EN LA HISTORIA En la Antigüedad (Grecia y Roma) el trabajo, En la Antigüedad (Grecia y Roma) el trabajo, especialmente el de carácter corporal, fue especialmente el de carácter corporal, fue considerado como indigno del hombre libre. considerado como indigno del hombre libre. Mantenimiento de la comunidad sobre los esclavos. Mantenimiento de la comunidad sobre los esclavos. También habían trabajadores libres: los artesanos, También habían trabajadores libres: los artesanos, los cuales tenían derecho a asociarse. los cuales tenían derecho a asociarse. Se constituyeron así organizaciones con una finalidad Se constituyeron así organizaciones con una finalidad de carácter mutual, pero también llegaron a desplegar de carácter mutual, pero también llegaron a desplegar algunas acciones de carácter político (Roma), por la algunas acciones de carácter político (Roma), por la difícil situación entre patricios y plebeyos difícil situación entre patricios y plebeyos
  • 7.
    29/04/25 29/04/25 7 7 EL TRABAJOEN LA HISTORIA EL TRABAJO EN LA HISTORIA La difusión del La difusión del cristianismo cristianismo, trajo consigo una nueva , trajo consigo una nueva concepción del trabajo, incluso del manual. La nueva concepción del trabajo, incluso del manual. La nueva doctrina se funda en la igualdad natural de los hombres. doctrina se funda en la igualdad natural de los hombres. En la En la Edad Media Edad Media, se crearon y difundieron las , se crearon y difundieron las corporaciones, que reunían a las personas que tenían un corporaciones, que reunían a las personas que tenían un mismo oficio o ejercían una misma actividad comercial. Su mismo oficio o ejercían una misma actividad comercial. Su finalidad era establecer las normas a las cuales habría de finalidad era establecer las normas a las cuales habría de someterse el ejercicio de la profesión. Reconocían tres someterse el ejercicio de la profesión. Reconocían tres grados o estamentos: maestros, compañeros y aprendices. grados o estamentos: maestros, compañeros y aprendices.
  • 8.
    29/04/25 29/04/25 8 8 EL TRABAJOEN LA HISTORIA EL TRABAJO EN LA HISTORIA En En Francia Francia prohibieron el funcionamiento de las prohibieron el funcionamiento de las corporaciones y dispusieron que “será libre toda persona corporaciones y dispusieron que “será libre toda persona de hacer cualquier negocio o ejercer cualquier profesión, de hacer cualquier negocio o ejercer cualquier profesión, arte u oficio”. arte u oficio”. El trabajador podía ejercer su labor sin necesidad de El trabajador podía ejercer su labor sin necesidad de incorporarse a ninguna organización; a cambio de su incorporarse a ninguna organización; a cambio de su libertad, perdió la seguridad de obtener determinadas libertad, perdió la seguridad de obtener determinadas condiciones injustas de trabajo condiciones injustas de trabajo
  • 9.
    EL TRABAJO ENLA HISTORIA EL TRABAJO EN LA HISTORIA En el En el Siglo XVIII, la Revolución Industrial Siglo XVIII, la Revolución Industrial modifica, no modifica, no sólo las condiciones de trabajo, sino también la concepción sólo las condiciones de trabajo, sino también la concepción prevalente de la vida. El liberalismo dio fundamento al prevalente de la vida. El liberalismo dio fundamento al capitalismo. De esta manera, el hombre no es el ideal, sino capitalismo. De esta manera, el hombre no es el ideal, sino que se lo supedita a ese aspecto. Se toma en cuenta la que se lo supedita a ese aspecto. Se toma en cuenta la capacidad del hombre como consumidor, pero no se lo capacidad del hombre como consumidor, pero no se lo aprecia por su dignidad. Esto trae aparejado un trabajo aprecia por su dignidad. Esto trae aparejado un trabajo realizado en condiciones infrahumanas. Como práctica realizado en condiciones infrahumanas. Como práctica consecuencia de la concepción de la época, el dominio del consecuencia de la concepción de la época, el dominio del capital impuso condiciones injustas de trabajo. capital impuso condiciones injustas de trabajo. 29/04/25 29/04/25 9 9
  • 10.
    29/04/25 29/04/25 10 10 DERECHO DELTRABAJO DERECHO DEL TRABAJO  Concepto Concepto.- .-  El nacimiento del Derecho del Trabajo es una de las El nacimiento del Derecho del Trabajo es una de las consecuencias de la Revolución Industrial. Una época consecuencias de la Revolución Industrial. Una época floreciente en lo que se refiere al crecimiento floreciente en lo que se refiere al crecimiento económico, se acompaña de un subdesarrollo social. En económico, se acompaña de un subdesarrollo social. En ese clima, bajo la apariencia del ejercicio de la libertad ese clima, bajo la apariencia del ejercicio de la libertad de contratación y de la autonomía de la voluntad, una de contratación y de la autonomía de la voluntad, una de las partes de la relación es la que impone las de las partes de la relación es la que impone las condiciones. condiciones.  Con el fin de regular la relación laboral, se va Con el fin de regular la relación laboral, se va desarrollando una legislación del trabajo, constituye desarrollando una legislación del trabajo, constituye una de las dimensiones del llamado “Derecho nuevo, una de las dimensiones del llamado “Derecho nuevo, Social o del Trabajo”. Social o del Trabajo”.
  • 11.
    29/04/25 29/04/25 11 11 El Derechodel Trabajo tiene una “dimensión El Derecho del Trabajo tiene una “dimensión tridimensional tridimensional”. Está integrado por normas, ”. Está integrado por normas, conductas humanas y una finalidad. Es decir conductas humanas y una finalidad. Es decir que no es una mera legislación (normas), que no es una mera legislación (normas), sino que también toma en cuenta el “para sino que también toma en cuenta el “para quién” (convivencia en la comunidad) y el quién” (convivencia en la comunidad) y el “para que” (encarnar el valor justicia en las “para que” (encarnar el valor justicia en las relaciones, a fin de alcanzar formas más relaciones, a fin de alcanzar formas más humanas de vida que tomen en cuenta, no humanas de vida que tomen en cuenta, no sólo la cantidad, sino también la calidad o sólo la cantidad, sino también la calidad o género de vida). género de vida).
  • 12.
    29/04/25 29/04/25 12 12 FINALIDAD FINALIDAD.- .- Dadas lascaracterísticas propias de la Dadas las características propias de la relación laboral, la ley se propone proteger a relación laboral, la ley se propone proteger a la parte más débil (el trabajador), con el la parte más débil (el trabajador), con el objeto de equilibrar la relación. Para ello objeto de equilibrar la relación. Para ello utiliza determinados medios técnicos y utiliza determinados medios técnicos y principios generales de carácter especial. principios generales de carácter especial. Como consecuencia de ellos, en cierta Como consecuencia de ellos, en cierta manera, la protección convierte al manera, la protección convierte al trabajador en un “menor de edad”; se trabajador en un “menor de edad”; se restringe la posibilidad del ejercicio de la restringe la posibilidad del ejercicio de la autonomía de su voluntad, que se ve autonomía de su voluntad, que se ve reducida por la existencia de mínimos y reducida por la existencia de mínimos y máximos inderogables. máximos inderogables.
  • 13.
    29/04/25 29/04/25 13 13 FUENTES. FUENTES.- - Materiales Materiales: estánconstituidas por la realidad : están constituidas por la realidad social en la que se desenvuelve la vida en social en la que se desenvuelve la vida en comunidad. Tienen su raíz en la misma comunidad. Tienen su raíz en la misma naturaleza humana, en las diversas naturaleza humana, en las diversas circunstancias concretas en las que se circunstancias concretas en las que se desenvuelve la vida de las distintas desenvuelve la vida de las distintas comunidades(con sus diversas comunidades(con sus diversas características morales, sociales, características morales, sociales, económicas: injusticias, sindicatos, económicas: injusticias, sindicatos, desarrollo tecnológico, etc.) desarrollo tecnológico, etc.)
  • 14.
    29/04/25 29/04/25 14 14 Formales.- Formales.- Están constituidaspor los distintos canales a Están constituidas por los distintos canales a través de los cuales se concreta la expresión través de los cuales se concreta la expresión normativa positiva. La principal fuente formal es la normativa positiva. La principal fuente formal es la Constitución (art.22 y siguientes). Otras son: Constitución (art.22 y siguientes). Otras son: Tratados internacionales, Leyes nacionales, Tratados internacionales, Leyes nacionales, Convenios colectivos, Laudos arbitrales, usos Convenios colectivos, Laudos arbitrales, usos costumbres, jurisprudencia, principios generales costumbres, jurisprudencia, principios generales del derecho laboral del derecho laboral
  • 15.
    29/04/25 29/04/25 15 15 LA RELACIÓNDEL DERECHO LABORAL LA RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.- .-  El derecho laboral no puede sobrevivir especialmente en las lagunas legales, de allí surge sus relaciones con las ramas del Derecho Público y Privado.  El Derecho laboral tiene especialmente relaciones con las diversas ramas del Derecho público y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolución, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la socialización de las libertades que no existen sólo en beneficio de la persona humana, sino también para la sociedad de la cual forma parte solo, necesita de otras ciencias,  .) .)
  • 16.
     Con elDerecho civil  Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones más universales de la persona, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: personas, familia, derechos reales, obligaciones, contratos sucesiones, responsabilidad civil, prescripción y caducidad, Registros públicos y Derecho Internacional Privado. Cada uno de ellos acoge instituciones que vinculan a ambas disciplinas, por ejemplo en el Derecho de las personas , se tiene que “La persona humana es sujeto de derecho desde su nacimiento, a la vez un requisito de validez del contrato de trabajo requiere de la fuerza intelectual o física para su desarrollo, constituyéndose en un elemento de la relación laboral; en cuanto a la capacidad esta es estudiada también en este Primer libro, clasificándola en capacidad de goce y capacidad de ejercicio, siendo un requisito indispensable para la validez del contrato de trabajo gozar de capacidad absoluta.  Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del derecho laboral, y se aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido, así lo señala el artículo IX del Título Preliminar cuando señala: “Las disposiciones del Código Civil se aplican supletoriamente a las relaciones y situaciones jurídicas reguladas por otras leyes siempre que no sean incompatibles con su naturaleza. 29/04/25 29/04/25 16 16
  • 17.
     Contrato detrabajo es gozar de capacidad absoluta.  Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del derecho laboral, y se aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido, así lo señala el artículo IX del Título Preliminar cuando señala: “Las disposiciones del Código Civil se aplican supletoriamente a las relaciones y situaciones jurídicas reguladas por otras leyes siempre que no sean incompatibles con su naturaleza. 29/04/25 29/04/25 17 17
  • 18.
    DERECHO CONSTITUCIONAL DERECHO CONSTITUCIONAL Esta rama del Derecho público interno estudia la Constitución de un país, esto es, la organización jurídica de la vida integral del Estado. De ahí que una Constitución sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prácticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueño de la soberanía originaria. Por tanto, las normas jurídico-laborales han de conformarse a los principios y garantías fundamentales proclamados en la constitución de cada país.  29/04/25 29/04/25 18 18
  • 19.
     Todas lasconstituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios políticos, económicos y financieros, los cuales tiene marcada relación e influyen en el desarrollo de las relaciones laborales.  En la actualidad nuestra constitución del año 1993, en vigencia desde el 28 Diciembre 1993, acoge normas constitucionalizadas en materia laboral entre los artículos 22 a 29, relacionados con el trabajo como deber y derecho, la atención prioritaria del estado a sujetos como la madre trabajadora, el menor de edad 29/04/25 29/04/25 19 19
  • 20.
     y elimpedido físico; el derecho a la remuneración como contraprestación de la actividad desarrollada, la jornada de trabajo y el descanso semanal; los principios de igualdad de oportunidades, irrenunciabilidad de derechos y el principio protectorio; alude asimismo la protección contra el despido arbitrario y los derechos colectivos a la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho a la huelga, finalizando con la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. derechos a la libertad de trabajo y al debido proceso 29/04/25 29/04/25 20 20
  • 21.
     Con elDerecho Político  El derecho político estudia el aspecto jurídico de la organización y funciones del Estado. Tiene por objeto estudiar la teoría general de Estado, que comprende: el concepto, elementos, soberanía, personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurídico y político. En consecuencia, guarda vinculación con la Política o ciencia práctica del Estado.  La concentración de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstención completa del Estado para intervenir en la vida económica y social de la nación,.  ,.  29/04/25 29/04/25 21 21
  • 22.
     posición estasustentada por el individualismo político y el liberalismo económico, sumieron en la época señalada a las masas proletarias de las fábricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensión social .  El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador, como una mercancía semejante a las demás y sujeta a la ley económica de la oferta y la demanda que determinaba las condiciones de su utilización por el empresario capitalista  .  .  29/04/25 29/04/25 22 22
  • 23.
     Con elDerecho Administrativo  La rama del Derecho público interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la institución y funcionamiento de los servicios públicos y las relaciones del ente gobernante con los particulares por razón de los mismos. En opinión de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinámica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines. 29/04/25 29/04/25 fiscalización del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.
  • 24.
     En todoslos países, existe una organización administrativa del trabajo, esto es, nuevos órganos del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Dirección Regional o Dirección Zonal, Institutos de Seguridad o de Previsión Social, para atribuirles como funciones: el régimen del trabajo y de la seguridad social, la fiscalización del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales. 29/04/25 29/04/25 24 24
  • 25.
     Con elDerecho Penal  Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurídicas que determinan los delitos, las penas y medidas de seguridad para prevenir la criminalidad. De ahí sus vinculaciones con el Derecho laboral.  Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los paros o cierres patronales, del uso violento de medios de acción directa en los conflictos laborales colectivos o de la perturbación arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos comunes que caen dentro de la órbita de esta disciplina. 29/04/25 29/04/25 25 25
  • 26.
     El legisladorperuano, ubica en nuestro Código Penal de 1991 los delitos contra los derechos laborales en el Título IV Delitos Contra la Libertad, Capítulo VII Violación de la Libertad de Trabajo, artículo 168°.  El texto original del art. 168° del Código Penal tipificaba el delito de violación de la libertad de trabajo de la manera siguiente: “ Será reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de las conductas siguientes: 1. Integrar o no un sindicato. 2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución. 3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales. 4. Celebrar contrato de trabajo o adquirir materias primas o productos industriales o agrícolas. 29/04/25 29/04/25 26 26
  • 27.
     Luego fuemodificado por el D.L. 857, derogando varios supuestos del texto original, quedando redactado de la siguiente manera: “… Será reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:  1. Integrar o no un sindicato.  2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.  3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad. La misma pena se aplicará al que incumpla las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del 29/04/25 29/04/25 27 27
  • 28.
     centro detrabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales”.  Finalmente la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha tipificado los delitos contra las condiciones de seguridad e higiene industriales en los términos siguientes: “Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años. 29/04/25 29/04/25 28 28
  • 29.
     . Si,como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.” 29/04/25 29/04/25 29 29
  • 30.
    CON EL DERECHOINTERNACIONAL CON EL DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO PUBLICO  El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.  Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones análogas en países de distintas razas y culturas.  Función importante desarrolla la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Única agencia 'tripartita' de la ONU, reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas s 29/04/25 29/04/25 30 30
  • 31.
    CON EL DERECHOINTERNACIONAL CON EL DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO PUBLICO  del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.  Esta funciona a través de una estructura tripartita, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los órganos principales de la entidad, garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas, políticas y programas.  Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo. 29/04/25 29/04/25 31 31
  • 32.
    29/04/25 29/04/25 32 32  . .DERECHO INTERNACIONAL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO PRIVADO  Esta rama de la ciencia jurídica que tiene su raíz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanías.  Su objeto es el estudio de aquellas relaciones que interesan a más de una regla jurídica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislación entre los distintos países.  El DIP, es el conjunto de normas jurídicas que tienden a regular las relaciones entre los sujetos y los Estados.  Esta disciplina, es la rama del derecho público que tiene por objeto fijar la nacionalidad de los individuos, determinar los derechos de que gozan los extranjeros, resolver los conflictos de las leyes referentes al nacimiento, a la extinción de los derechos y asegurar por último el respeto de estos derechos .- DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO
  • 33.
    Derecho Internacional Privado DerechoInternacional Privado  Es importante esta vinculación con el nacimiento de organismos e instituciones que estudian diversas facetas de la relación laboral, así como la necesidad de cautelar estas cuando se prestan en varios estados.  El Derecho Internacional Privado es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto o fin, determinar cuál es la jurisdicción competente o la ley que debe aplicarse en caso de concurrencia simultanea de dos o más jurisdicciones o de dos o más leyes, en el espacio, que reclaman su observancia” ().     II. EL TRABAJO EN LA HISTORIA  .- JEAN NIBOYET, Principios del derecho internacional privado (2.ª ed.). Madrid: Instituto Editorial Reus, 1928 29/04/25 29/04/25 33 33
  • 34.
    Con el Derechoprocesal  Este comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo  La jurisdicción es la potestad conferida por el Estado a determinados órganos para administrar justicia en los casos litigiosos. Las normas laborales sustantivas, serían ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para imponer a los destinatarios su debido acatamiento.  En cuanto a su organización, competencia y procedimiento, ella constituye una especialización de la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada. 29/04/25 29/04/25 34 34
  • 35.
    Derecho Procesal Derecho Procesal La jurisdicción especial del trabajo, originó el desenvolvimiento teórico-práctico de la disciplina jurídica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la jurisdicción, la acción y el proceso. Dicha disciplina jurídica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho procesal común, porque éste es de aplicación supletoria, a falta de normas procesales de trabajo 29/04/25 29/04/25 35 35
  • 36.
    Principios generales delderecho del trabajo  Se denominan así a las reglas o pautas inmutables que rigen la materia y que tienen por fin salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador, además de preservar la unidad sistemática y orientar al intérprete como al legislador dentro de la rama específica.  Uno de los elementos que caracterizan la autonomía de una rama jurídica es la existencia de sus propios principios.  La esencia del D° del T°, es que sus principios tengan identidad propia y se diferencien de los que rigen en otras materias.  Esta definición nos introduce en el análisis de los principios generales del D°T, que fueron incluidos por el legislador a través de distintas normas legales, y tienen varias funciones específicas, a saber 29/04/25 29/04/25 36 36
  • 37.
    Principios generales delderecho del trabajo  a) Son un elemento de integración jurídica: los principios buscan integrar el sistema dentro de una unidad sistemática que ofrezca seguridad, evitando con ello los desvíos asistemáticos que producen desfasajes, tanto al legislador cuando elabora la ley como al intérprete cuando se aspira a resolver los conflictos en base a la unidad del sistema o subsistema bajo consideración.  b)Conforman una regla que orienta e integra la interpretación: los principios, por ser pautas permanentes que ilustran y orientan al intérprete, ya sea frente a una acción judicial, ya sea para adecuar la norma abstracta al caso particular, en el marco de las relaciones laborales 29/04/25 29/04/25 37 37
  • 38.
    Principios generales delderecho del trabajo  c) Evitan desvíos y preservan la unidad sistemática: los principios tienden a armonizar el sistema evitando que los institutos pierdan el rumbo adecuado, o que por efecto de interpretaciones radicales, o de la constante creación de normas (legales o convencionales), se cambie el sentido o el objetivo intrínseco de los valores y fines custodiados. Con ello se logra que las normas abstractas y su aplicación práctica al caso concreto guarden una adecuada interrelación.   d) Cubren las lagunas del derecho: tienen una función supletoria para el juez o para el intérprete, ya que se debe recurrir —entre otras pautas— a los principios generales para suplir los vacíos de la ley. 29/04/25 29/04/25 38 38
  • 39.
    Principios generales delderecho del trabajo  Principio Protectorio  Tiene un carácter tuitivo del empleado, a fin de asegurarle una igualdad sustantiva y real, a cuyo efecto debe tenerse en cuenta el desnivel de su capacidad de negociación. En consecuencia, no rige en él plenamente el principio de la autonomía de la voluntad. Éste principio se expresa en tres reglas fundamentales, en cuanto se refiere a la aplicación e interpretación de la norma.  A) In dubio pro operario  Actúa como directiva, dada al juez o al intérprete, para elegir entre los varios sentidos posibles de la norma, el que resulte más favorable para el trabajador. De acuerdo con esta regla se ampara al más débil. Su aplicación lo es sólo en caso de duda en la aplicación o interpretación de la ley, convenio, contrato o hechos. Así lo ha establecido la jurisprudencia nacional cuando señala:   Este hace referencia a la traslación de la vieja regla del derecho romano indubio pro reo. Nuestra Constitución exige la interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma, vale decir que se acredite que a pesar de los aportes de las fuentes de interpretación, la norma deviene indubitablemente en un contenido incierto e indeterminado.  El principio indubio pro operario será aplicable cuando exista un problema de asignación de significado de los alcances y contenido de una norma. Ergo, nace de un conflicto de interpretación, mas no de integración normativa. La noción de “norma” abarca a la misma Constitución, los tratados, leyes, los reglamentos, los convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc. 29/04/25 29/04/25 39 39
  • 40.
    Principios generales delderecho del trabajo  Este hace referencia a la traslación de la vieja regla del derecho romano indubio pro reo. Nuestra Constitución exige la interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma, vale decir que se acredite que a pesar de los aportes de las fuentes de interpretación, la norma deviene indubitablemente en un contenido incierto e indeterminado.  El principio indubio pro operario será aplicable cuando exista un problema de asignación de significado de los alcances y contenido de una norma. Ergo, nace de un conflicto de interpretación, mas no de integración normativa. La noción de “norma” abarca a la misma Constitución, los tratados, leyes, los reglamentos, los convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc.  Pasco Cosmopolis () precisa que la aplicación de este principio debe ajustarse a los siguientes requisitos:   Existencia de una duda insalvable o inexpugnable.  Respeto a la ratio juris de la norma objeto de interpretación (para tal efecto, el aplicador del derecho deberá asignarle un sentido concordante y compatible con la razón de ésta).  .- PASCO COSMOPOLIS, MARIO: El Principio Protector en el Proceso Laboral. Revista De Iure Nº 1; Facultad de Derecho de la Universidad de Lima 1999; página 77. 29/04/25 29/04/25 40 40
  • 41.
    Principios generales delderecho del trabajo  El T.C. considera que la aplicación del referido principio está sujeta a 4 consideraciones siguientes:  * Existencia de una norma jurídica que, como consecuencia del proceso de interpretación, ofrece varios sentidos.  * Imposibilidad lógico-axiológica de dirimir esta duda mediante la utilización de cualquier método de interpretación admitido como válido por el ordenamiento nacional.  *Obligación de adoptar como sentido normativo a aquél que ofrece mayores beneficios al trabajador.  * Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el principio no se refiere a suplir la voluntad de éste, sino a adjudicarle el sentido más favorable al trabajador 29/04/25 29/04/25 41 41
  • 42.
    Principios generales delderecho del trabajo  b. Regla de la norma más favorable al trabajador:  Esta no se refiere a las dudas en la interpretación de la norma (in dubio pro operario), sino a los casos en que vienen a ser aplicables varias normas a una misma situación jurídica. La noción de duda insalvable debe ser entendida como aquella que no puede ser resuelta por medio de la técnica hermenéutica.  c. Condición más beneficiosa:  Según esta regla, cuando una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador, se la debe respetar. La modificación que se introduzca debe ser para ampliar, no para disminuir derechos de aquél.  29/04/25 29/04/25 42 42
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    29/04/25 29/04/25 43 43  Irrenunciabilidad Irrenunciabilidad Esteconstituye un elemento central de protección que el ordenamiento laboral confiere al trabajador, toda vez que carecería de eficacia que la legislación reconociera un conjunto de beneficios destinados a atenuar la condición de desigualad entre el empleador y el trabajador, y simultáneamente se reconociese a éste capacidad para renunciar o disponer de tales derechos. En razón a su mayor poder de negociación, el empleador podría imponer como requisito para la obtención del empleo o para alcanzar mejoras en el mismo, que el trabajador se prive voluntariamente de los derechos consagrados por la ley o el convenio colectivo. Por ello la conceptualización sobre la existencia de que ciertos derechos laborales deben necesariamente ser salvaguardados constituye la base de su indisponibilidad e irrenunciabilidad
  • 44.
    29/04/25 29/04/25 44 44  Lairrenunciabilidad opera respecto de los derechos de los cuales el trabajador es titular. Estos derechos pueden tener por fuente a la ley o al convenio colectivo. En ambos casos operará el principio, pero sólo respecto de aquellos derechos de naturaleza indisponible por el trabajador. As u vez, el convenio colectivo no podrá contener renuncias a beneficios de carácter legal, pero podrá renunciar a derechos de convenios colectivos previos.  El principio de la irrenunciabilidad ha sido recogido, fundamentalmente por Constituciones latinoamericanas. Según Marcenaro (), figura positivizado en trece Constituciones de Latinoamérica y no así en ordenamientos constitucionales europeos.
  • 45.
    Irrenunciabilidad Irrenunciabilidad  Así algunosde estos ordenamientos prevén que los derechos y beneficios reconocidos a favor de los trabajadores son, de modo general irrenunciables, mientras que la gran mayoría opta por establecer que la irrenunciabilidad opera respeto de los beneficios mínimos establecidos pro las normas laborales  La fórmula que adopta la Constitución peruana: “Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley”, prevé que la irrenunciabilidad opera respecto de aquellos derechos expresamente reconocidos en la propia Constitución y en el ordenamiento legal, con lo cual deja abierta la posibilidad que derechos provenientes de otras fuentes pudieran ser materia de renuncia 29/04/25 29/04/25 45 45
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    29/04/25 29/04/25 46 46  Continuidad Continuidad Elcontrato de trabajo es de tracto sucesivo. Por lo común presenta El contrato de trabajo es de tracto sucesivo. Por lo común presenta una vocación de permanencia hasta su extinción, ya sea por muerte, una vocación de permanencia hasta su extinción, ya sea por muerte, jubilación del trabajador, por vencimiento del plazo pactado, o por jubilación del trabajador, por vencimiento del plazo pactado, o por otras causas justificadas o no. otras causas justificadas o no. Esta característica del contrato concede al empleado una seguridad, Esta característica del contrato concede al empleado una seguridad, no sólo económica (saber que tiene asegurados ingresos en el futuro), no sólo económica (saber que tiene asegurados ingresos en el futuro), sino también de carácter psicológico (ocupación fija, lo cual le evita los sino también de carácter psicológico (ocupación fija, lo cual le evita los problemas propios del desempleo, con su frustración consiguiente). problemas propios del desempleo, con su frustración consiguiente).  El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, encierra dos elementos, uno objetivo, en el que se parte de la premisa de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, es decir es un vínculo de duración prolongada en el tiempo entre empleador y trabajador, el cual, a decir de Manuel Alonso Olea (), tiene la resistencia en su duración.
  • 47.
     Es decir,al establecer el vínculo laboral, el trabajador y empleador se comprometen a realizar, de manera recíproca, distintas prestaciones, siendo las principales, que el trabajador ponga a disposición su desempeño personal y subordinado, a cambio de lo cual, el empleador se comprometerá a otorgar periódicamente una retribución económica (remuneración).  En tal sentido y en virtud del carácter personalísimo del trabajador en la relación de trabajo, este último no puede ser sustituido por otro. De otro lado, el principio de continuidad encierra a su vez un importante elemento psicológico en las partes involucradas en la relación laboral; en el encontramos importantes. consecuencias que se desprenden de su aplicación, tanto por parte del trabajador como parte del empleador. Respecto al trabajador, se puede decir que al desempeñarse en condiciones estables, la fragilidad del vínculo se reduce considerablemente. Por su parte el empleador, al encontrarse el trabajador 29/04/25 29/04/25 47 47
  • 48.
     Respecto altrabajador, se puede decir que al desempeñarse en condiciones estables, la fragilidad del vínculo se reduce considerablemente. Por su parte el empleador, al encontrarse el trabajador inmerso en un clima adecuado de trabajo, ve incrementada la productividad de su negocio.  La aplicación práctica de este principio se concreta en las reglas siguientes:  Conservación del empleo: en la medida que no se acredite la notificación fehaciente de resolver el contrato de trabajo se presume que se mantiene la relación jurídica.  Preferencia por los contratos de duración indefinida: la Ley de Productividad y Competitividad Laboral lo privilegia. 29/04/25 29/04/25 48 48
  • 49.
     . Admisiónde transformaciones: el contrato de trabajo se distingue por su dinamismo, que se refleja en el status del empleado (en la comunidad, en el sueldo, en la Aunque se mantenga el primitivo contrato, se modifican algunas de sus condiciones a medida que avanza el tiempo .  Mantenimiento del contrato: aunque se anulen ciertas cláusulas el contrato sigue vigente, ya que éstas se sustituyen por las que establece la ley.  Interpretación de ciertas interrupciones como suspensiones: en la relación laboral se producen determinadas interrupciones (enfermedad, huelgas, etc.) que no se estiman como cesación de la relación contractual, sino suspensión de algunas de las obligaciones de las partes. 49 49
  • 50.
     Mantenimiento delcontrato en caso de cambio del empleador: la ley admite la transferencia del contrato, en donde éste se mantiene con el nuevo, produciéndose una novación subjetiva.  29/04/25 29/04/25 50 50
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    29/04/25 29/04/25 51 51  Primacíade la realidad Primacía de la realidad. .  Para Américo Pla Rodríguez, significa que “en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”( ).  Según Neves Mujica: “ante cualquier situación en que se produzca una discordancia entre los sujetos dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede, el derecho prefiere esto, sobre todo aquello. U  Un clásico aforismo del Derecho Civil enuncia que las cosas son lo que la naturaleza y no su denominación determinan. Sobre esta base, el derecho del Trabajo ha construido el llamado principio de la realidad” .-
  • 52.
     Según esteprincipio la forma cede ante los hechos, los cuales determinan la naturaleza jurídica de la situación producida, como ocurre cuando se reconoce la existencia de relación laboral al concurrir los elementos tipificantes del contrato de trabajo, al margen de que la formalidad pueda presentar un contrato civil, normalmente de locación de servicios. La formulación es general y comprendería todo tipo de situaciones en las que se presente una discordancia entre los hechos y la formalidad, tanto para la determinación de la existencia de relación laboral como para definir situaciones que se presentan en su ejecución 29/04/25 29/04/25 52 52
  • 53.
     El campode aplicación del principio es general, pero adquiere su mayor desarrollo en la determinación de la existencia de un contrato de trabajo haciendo un análisis de sus elementos esenciales. No basta la formulación general del principio, sino que se hace necesario revisar cada situación de modo concreto, acreditar los hechos para que sea evidente e indubitable el reconocimiento de la realidad sobre la formalidad que debe realizar la Autoridad Administrativa o el Poder Judicial. Se trata del reconocimiento de hechos y no de la interpretación de una situación dudosa.  29/04/25 29/04/25 53 53
  • 54.
     Pla Rodríguez() encuentra diferentes procedencias para el desajuste entre los hechos y la formalidad:  Resultar de una intención deliberada de fingir o simular una situación jurídica distinta de la real, es decir una simulación. ejemplo, el caso de los contratos de trabajo que se esconden tras un contrato civil o mercantil cuyos rasgos formales se presentan como diferentes a los laborales para evadir el cumplimiento de la ley laboral.  Provenir de un error que generalmente recae en la calificación de un trabajador.  Derivar de una falta de actualización de datos.  Originarse en la falta de cumplimiento de los requisitos formales. 29/04/25 29/04/25 r r54 54
  • 55.
    Buena fe Buena fe . .Este Principio debe imperar en la celebración de todo contrato y que en el Derecho del Trabajo tiene una significación muy especial por el componente personal que existe en esta rama jurídica.  Específicamente implica una actuación acorde con determinados valores como la honradez, lealtad, fidelidad y el respeto a la confianza que la relación hace surgir entre el trabajador y el empleador.  Manuel Alonso García señala que son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse a otras ramas del Derecho 29/04/25 29/04/25 55 55
  • 56.
    Buena fe Buena fe Américo Plá Rodríguez () establece sobre este principio lo siguiente:  La buena fe no es una norma, sino que es un principio jurídico fundamental, esto es algo que debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurídico.  El principio de buena fe no es exclusivo del derecho del trabajo, sino que es compartido con otras disciplinas jurídicas, así como puede tener connotación distinta en el derecho del trabajo, especialmente relacionada a la huelga, en tanto ésta tiene como finalidad principal causar un daño  económico a la contraparte.  . 29/04/25 29/04/25 56 56
  • 57.
    Buena fe Buena fe Para el debido cumplimiento de las obligaciones que nacen del contrato de trabajo y para el adecuado mantenimiento de las relaciones resulta importantísimo que ambas partes actúen de buena fe.  Este principio es el que refiere a la conducta de la persona (comportamiento) que considera cumplir realmente con su deber. Esto supone una posición de honestidad y honradez en el comercio jurídico lo que significa no engañar ni perjudicar ni dañar, esto es, la convicción de que las transacciones se cumplen normalmente, sin trampas ni abusos ni desvirtuarían alguna.  El principio abarca a ambas partes del contrato, esto es, al empleador y al trabajador, aunque generalmente se le ha exigido la buena fe únicamente a este último. 29/04/25 29/04/25 57 57
  • 58.
    No Discriminación No Discriminación El principio de igualdad (no discriminación) significa que todas las personas caracterizadas por un rasgo común (perteneciente a la categoría formal) son tratadas de igual manera, esto es sin diferencia alguna ni desventaja para algunos de ellos, ni en beneficio de unos pocos elegidos. Desde el punto de vista histórico, el concepto de discriminación comenzó con la declaración constitucional de la igualdad ante la ley.  La definición de discriminación en el empleo está recogido en el Convenio 111, la OIT como: “Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales”. . 29/04/25 29/04/25 58 58
  • 59.
    No Discriminación No Discriminación De este concepto podemos apreciar tres elementos esenciales:  * Un acto o conducta discriminatoria.  * Una causa o razón que origine un efecto discriminatorio, la causa o razón es la voluntad de excluir o preferir a determinadas personas en beneficios de otras, anulando la igualdad de oportunidad de las personas discriminadas contra quienes no lo son.  * Un efecto o resultado, en la que se materializa la discriminación, en el Convenio 111 de la OIT exige que la distinción, exclusión o preferencia tengo un efecto: anular o alterar la igualdad de oportunidades sobre trato en el empleo y la ocupación. 29/04/25 29/04/25 59 59
  • 60.
     Tipos deDiscriminación:  a) Por sexo. La discriminación arbitraria originada en el sexo de la persona no sólo incluye hoy las posibles diferenciaciones arbitrarias que se puedan generar por el hecho de ser un hombre o una mujer, sino las acciones que puedan generarse en hipótesis de homosexualidad. En la LPCL sólo se mencionan las cuestiones vinculadas con la discriminación por causa del sexo (inciso d, arts. 29; inciso f artículo 30 y no se especifica qué tipo de acciones son las reprochables ni si es posible incluir la homosexualidad o el lesbianismo. En cuanto a si son repudiables actos de discriminación frente a casos de trabajadores homosexuales o lesbianas, es claro que en nuestro país es un debate abierto y no resuelto. 29/04/25 29/04/25 60 60
  • 61.
     Por estadocivil. El derecho a contraer matrimonio es personalísimo y no puede ser condicionado por vía del contrato de trabajo en ningún caso. Es más, en el caso de la mujer, aun cuando haya contraído matrimonio con posterioridad a su ingreso, no puede ni debe esta circunstancia constituir una causal de discriminación.  c) Por ideología política o creencia religiosa. La discriminación arbitraria está prohibida con cualquier fundamento. Sin embargo, la legislación ha puesto especial énfasis en no admitir la misma en los casos en donde se pretenda ventilar la ideología política partidista del trabajador, o su fe o creencia religiosa.  Si bien la violación de este deber no genera sanciones especiales, resulta claro que si el empleador obliga a exteriorizar al trabajador dichas ideas, el dependiente no sólo se podrá oponer a revelar las mismas 29/04/25 29/04/25 61 61
  • 62.
     sino queademás podría intimar a que cesen las maniobras tendientes a lograr tal fin, con derecho a reclamar la intervención de la autoridad de aplicación, en vistas a obligar a la empresa a cumplir con los mandatos legales, o a considerarse despedido, con derecho a las indemnizaciones legales. 29/04/25 29/04/25 62 62
  • 63.
     d) Porraza, origen étnico o nacionalidad. Esto ocurre para personas que provienen del interior del país, principalmente de las regiones de la sierra y selva. de algunas etnias ancestrales. Este tipo de conductas se suelen ocultar, y las conductas prohibidas se suelen fundar en otras causas distintas de la discriminación prohibida, con lo cual son difíciles de combatir.  La nueva ley procesal del trabajo en su artículo 9 señala que las pretensiones derivadas de la afectación al derecho a la no discriminación en el acceso al empleo, puede ser formulada por los afectados directos, una organización sindical, una asociación o institución sin fines de lucro dedicados a la protección de derechos fundamentales, la defensoría del pueblo o Ministerio público 29/04/25 29/04/25 63 63
  • 64.
     d) Poraspecto físico. La Constitución política del estado señala en el inciso 2 del artículo 2 las clases de discriminación añadiendo a las mencionadas la frase genérica “de cualquier índole”.  En los últimos años han aparecido nuevos temas en materia de discriminación, los cuales se han ventilado en el derecho comparado, en los países anglosajones. Uno de ellos es el de discriminar arbitrariamente a los trabajadores por su aspecto físico, como es el caso de que utilice una indumentaria atípica (en Inglaterra con los punk), o por ser extremadamente delgado (casos de bulimia y anorexia en Francia), o por ser obeso (caso en la banca en los Estados Unidos de América). 29/04/25 29/04/25 64 64
  • 65.
    Principio de Justiciasocial  Es el principio según el cual se debe dar a cada uno lo suyo en función de procurar con ello el bien común y el bienestar general.  El artículo III del T.P.del C.P.C. precisa que el fin del proceso es resolver un conflicto de intereses para lograr la paz social en justicia.  El artículo III del T.P. de la N.L.P.T. 29497, prescribe que en todos los procesos laborales los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo del proceso, para cuyo efecto deben procurar alcanzar la igualdad real entre las partes, por ello se le exige al juez la capacidad de saber intervenir a fin que las desigualdades materiales entre las partes no entorpezcan la labor de proveer tutela judicial. 29/04/25 29/04/25 65 65
  • 66.
     La justiciasocial, cuyo significado es “la justicia en su más alta expresión”, no tiene otro norte que alcanzar el “bienestar”, esto es, “las condiciones de vida mediante las cuales es posible a la persona humana desarrollarse conforme con su excelsa dignidad.  Es una derivación directa de la Constitución histórica, pues el Preámbulo proclama el aseguramiento del “bienestar general”(); se ha visto reafirmada y reforzada por las reformas, de 1957, al recoger las tendencias del llamado constitucionalismo social (), y de 1994, para la cual lo que cuenta es el “desarrollo humano” y el “progreso económico con justicia social 29/04/25 29/04/25 66 66
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    29/04/25 29/04/25 67 67  Principiode Equidad  Llamamos así al principio según el cual el juez se puede apartar de la letra de la ley en procura de resolver un caso, cuando tal apartamiento permita lograr con ello una solución más justa, y se evite así un resultado improcedente conforme a los valores y principios en juego. En la mayoría de los casos estamos en presencia de situaciones donde la apreciación judicial de los elementos subjetivos de cada caso requiere de una suerte de flexibilidad con el propósito de humanizar y corregir, conduciendo con ello el resultado a una solución más justa. La equidad viene entonces a rectificar la fórmula general toda vez que ello resulte necesario para adaptarla a las características del supuesto fáctico no captado adecuadamente por aquélla.   . .
  • 68.
    Principio de Equidad Este principio se aplica en determinados casos como una opción para resolver las lagunas del derecho, junto a la justicia social, los principios generales del derecho del trabajo y la buena fe. Con ello, es posible que exista la denominada equidad creadora, en cuanto que suple situaciones en donde no existe una norma adecuada para resolver la cuestión planteada ()  Ante la posibilidad de una solución injusta por aplicación escrita de la norma, el juez tiene la facultad de apartarse de la escritura  Esto no como un acto de arbitrariedad, sino para lograr una solución más justa y armónica que se resuelve al margen del texto legal, sin poner en duda la autoridad de éste. 29/04/25 29/04/25 68 68
  • 69.
    Principio de Equidad El artículo 3.2 del Código civil de España establece que "La equidad habrá de ponderarse en la aplicación de las normas, si bien las resoluciones de los Tribunales sólo podrán descansar de manera exclusiva en ella cuando la ley expresamente lo permita". Este enunciado, a contrario sensu, implica que la equidad sí que puede ser utilizada, pero siempre que vaya acompañada de derecho positivo. 29/04/25 29/04/25 69 69
  • 70.
    Principio de Gratuidad Este es un principio por el cual se le garantiza al trabajador el derecho de defensa a través de la gratuidad de los procedimientos, de modo que dicho derecho no resulte comprometido por el costo económico que podría significar para el dependiente, cuando dicho costo pueda ser una limitación para su ejercicio. Está contenido en la .N.L.P.T. en su art. III, señala: “El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto de las pretensiones reclamadas no supere las 70 U.R.P.”; inc 1 art. 24°LOPJ “la administración de justicia es gratuita para el caso de “los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos en los procesos laborales y previsionales cuyo petitorio no exceda de 70 U.R.P”. Art. 14° LPT que exonera del pago de costos costas al prestador de servicios si las pretensiones reclamadas no superan las 70 URP, salvo que hubieren obrado con temeridad o mala fe, también cuando el juez considere que hubo motivos razonables para demandar. 29/04/25 29/04/25 70 70
  • 71.
    Principio de Gratuidad El t.c. señala: “El artículo 139°, inciso 16 de la Constitución establece el principio de la gratuidad en la administración de justicia y de la defensa gratuita para las personas de escasos recursos; y para todos, en los casos que la ley señala. Dicho principio, como ha sido remarcado por reiterada jurisprudencia de este Tribunal (STC 1606-2004-AAlTC), forma parte tanto del contenido esencial del derecho al debido proceso como del derecho a la tutela jurisdiccional efectiva. Con relación a este último cabe destacar que este principio tiene especial relevancia en lo que se refiere al acceso a la justicia, por cuanto el pago de los aranceles o tasas judiciales no debe constituirse en un impedimento para que todos los ciudadanos se encuentren en posibilidad de recurrir a las autoridades jurisdiccionales para la tutela de sus derechos. 6. Asimismo cabe afirmar que el principio de gratuidad en la administración de justicia se constituye en un mecanismo de realización del 29/04/25 29/04/25 71 71
  • 72.
    Principio de Gratuidad 6. Asimismo cabe afirmar que el principio de gratuidad en la administración de justicia se constituye en un mecanismo de realización del principio-derecho de igualdad, establecido en el artículo 2° inciso 2 de la Constitución, por cuanto debe procurarse que las diferencias socioeconómicas entre los ciudadanos no sean trasladadas al ámbito del proceso judicial, en el cual las controversias deben ser dilucidadas con pleno respeto al principio de igualdad entre las partes y a la igualdad de armas, de modo que el hecho de que una de ellas cuente con mayores recursos económicos que la otra no devenga necesariamente en una ventaja que determine que la autoridad jurisdiccional vaya a resolver a su favor 29/04/25 29/04/25 72 72
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  • 74.
    29/04/25 29/04/25 74 74  Relacióny contrato individual del trabajo.- Relación y contrato individual del trabajo.-  Se entiende por relación de trabajo, Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el subordinado a una persona mediante el pago de un salario. pago de un salario.  Contrato individual de trabajo, es aquel, Contrato individual de trabajo, es aquel, por virtud del cual, una persona se obliga a por virtud del cual, una persona se obliga a otra a prestar un trabajo personal otra a prestar un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario subordinado mediante el pago de un salario RELACIONES INDIVIDUALES DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO TRABAJO
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    29/04/25 29/04/25 75 75  CONDICIONESDE TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO  Las condiciones de trabajo deben hacerse Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito, que deberá contener los constar por escrito, que deberá contener los siguientes requisitos: siguientes requisitos:  Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón y domicilio del trabajador y del patrón  La indicación si la relación del trabajo es para La indicación si la relación del trabajo es para obra o tiempo determinado, o tiempo obra o tiempo determinado, o tiempo indeterminado indeterminado  El servicio o servicios que deba prestarse el El servicio o servicios que deba prestarse el trabajo trabajo  El lugar o lugares donde deba prestarse el El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo trabajo
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    29/04/25 29/04/25 76 76  Laduración de la jornada La duración de la jornada  La forma y monto del salario La forma y monto del salario  El día y el lugar del pago del salario El día y el lugar del pago del salario  La indicación sobre la capacitación y La indicación sobre la capacitación y adiestramiento que se le dará a los adiestramiento que se le dará a los trabajadores trabajadores  Otras indicaciones, tales como días de Otras indicaciones, tales como días de descanso, vacaciones y demás que descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el empleador. convengan el trabajador y el empleador. Los contratos individuales de trabajo, pueden Los contratos individuales de trabajo, pueden efectuarse de 2 formas: oral y escrita. efectuarse de 2 formas: oral y escrita.
  • 77.
    29/04/25 29/04/25 77 77  CONCEPTOSBASICOS CONCEPTOS BASICOS  A) TRABAJO A) TRABAJO: :  El trabajo es una forma de actividad, es El trabajo es una forma de actividad, es un comportamiento humano encaminado a un comportamiento humano encaminado a producir algo. El derecho del trabajo producir algo. El derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurídicas, constituye el conjunto de normas jurídicas, dirigidas a regular las relaciones del dirigidas a regular las relaciones del trabajo entre el empleador y el trabajador. trabajo entre el empleador y el trabajador.  Alonso Olea, considera como objeto de Alonso Olea, considera como objeto de Derecho del trabajo: Derecho del trabajo:  Trabajo Humano Trabajo Humano  Trabajo productivo Trabajo productivo  Trabajo por cuenta ajena Trabajo por cuenta ajena  Trabajo libre Trabajo libre
  • 78.
    29/04/25 29/04/25 78 78 Debe revestirlas siguientes características Debe revestir las siguientes características: :  a) a) Libre Libre: en el sentido voluntario. : en el sentido voluntario.  b) b) Por cuenta ajena Por cuenta ajena: es decir que los : es decir que los frutos del trabajo son atribuidos inicial y frutos del trabajo son atribuidos inicial y directamente a una persona distinta de la directamente a una persona distinta de la que ejecuta el trabajo. que ejecuta el trabajo.  c) c) Oneroso Oneroso: el trabajo ha de prestarse : el trabajo ha de prestarse con el objeto de obtener una retribución, con el objeto de obtener una retribución, el trabajo debe generar el pago de una el trabajo debe generar el pago de una contraprestación. contraprestación.  d) d) Subordinado Subordinado: debe ser ejecutado en : debe ser ejecutado en condiciones de subordinación o condiciones de subordinación o dependencia, lo que excluye el trabajo dependencia, lo que excluye el trabajo autónomo autónomo
  • 79.
    29/04/25 29/04/25 79 79  SUJETOSDEL DERECHO DEL TRABAJO. SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.  1) TRABAJADOR 1) TRABAJADOR  El trabajador es el sujeto activo del El trabajador es el sujeto activo del derecho del trabajo. Tiene que ser persona derecho del trabajo. Tiene que ser persona física, el compromiso que asume es de física, el compromiso que asume es de carácter estrictamente personal carácter estrictamente personal (personalísimo), voluntario e intransferible, (personalísimo), voluntario e intransferible, la exclusividad no es indispensable. la exclusividad no es indispensable.  2) EMPLEADOR 2) EMPLEADOR  Es aquel para quién se trabaja y que por Es aquel para quién se trabaja y que por consiguiente remunera el trabajo. Puede consiguiente remunera el trabajo. Puede ser persona física o jurídica y es quien ser persona física o jurídica y es quien utiliza los servicios de otro en virtud de utiliza los servicios de otro en virtud de una relación de trabajo, se beneficia de los una relación de trabajo, se beneficia de los mismos, sin requerirse que tenga fines mismos, sin requerirse que tenga fines lucrativos. lucrativos.
  • 80.
    29/04/25 29/04/25 80 80  ELDERECHO INDIVIDUAL EL DERECHO INDIVIDUAL  Es el conjunto de normas que regulan el Es el conjunto de normas que regulan el nacimiento, la vida y la extinción de las nacimiento, la vida y la extinción de las relaciones individuales de trabajo. relaciones individuales de trabajo. Determinan las condiciones generales de la Determinan las condiciones generales de la prestación de trabajo, fijan los derechos y prestación de trabajo, fijan los derechos y obligaciones de los trabajadores y obligaciones de los trabajadores y empleadores y señala regímenes empleadores y señala regímenes particulares a algunas formas de particulares a algunas formas de prestación del trabajo. prestación del trabajo.
  • 81.
    29/04/25 29/04/25 81 81  Estáncomprendidos los siguientes: Están comprendidos los siguientes:  Contrato de Trabajo Contrato de Trabajo  Estabilidad Laboral Estabilidad Laboral  Jornada de Trabajo Jornada de Trabajo  Descanso Semanal y vacaciones Descanso Semanal y vacaciones  Remuneraciones Remuneraciones  Compensación por tiempo de Compensación por tiempo de servicios servicios ASPECTOS QUE COMPRENDE ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO INDIVIDUAL EL DERECHO INDIVIDUAL
  • 82.
    29/04/25 29/04/25 82 82 EL DERECHOCOLECTIVO EL DERECHO COLECTIVO Es el conjunto de normas que Es el conjunto de normas que regulan la formación y regulan la formación y fundaciones de las fundaciones de las organizaciones de trabajadores y organizaciones de trabajadores y empleadores, así como las empleadores, así como las relaciones entre éstas. relaciones entre éstas.
  • 83.
    29/04/25 29/04/25 83 83 ASPECTOS QUECOMPRENDE ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO COLECTIVO EL DERECHO COLECTIVO  Comprende tres Derechos: Comprende tres Derechos:  El Derecho a la Negociación Colectiva El Derecho a la Negociación Colectiva que a su vez está contenido en el que a su vez está contenido en el derecho de auto normarse. derecho de auto normarse.  El Derecho a la Huelga, que a su vez El Derecho a la Huelga, que a su vez está contenido en el derecho de está contenido en el derecho de auto-tutelarse. auto-tutelarse.  El derecho a la Sindicalización. El derecho a la Sindicalización.
  • 84.
    29/04/25 29/04/25 84 84 EL DERECHOPROCESAL DE EL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO TRABAJO Es el conjunto de normas que Es el conjunto de normas que permiten resolver los permiten resolver los conflictos laborales ya sean conflictos laborales ya sean individuales o colectivos, individuales o colectivos, jurídicos o económicos, en jurídicos o económicos, en concordancia con la concordancia con la naturaleza y los fines del naturaleza y los fines del Derecho del Trabajo. Derecho del Trabajo.
  • 85.
    29/04/25 29/04/25 85 85 EL CONTRATODE TRABAJO EL CONTRATO DE TRABAJO  DEFINICION.- Acuerdo entre el empresario DEFINICION.- Acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un actuando bajo su dirección, a cambio de un salario. El objeto del contrato es que el salario. El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los trabajador preste unos servicios, por los que el empresario pagará un salario. que el empresario pagará un salario.  El Contrato de trabajo da inicio a la relación El Contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador y el empleador. .
  • 86.
    29/04/25 29/04/25 86 86  Nuestralegislación menciona los Nuestra legislación menciona los elementos esenciales de éste, conforme lo elementos esenciales de éste, conforme lo tenemos en el Art. 4 del D.S. Nº 003-97- tenemos en el Art. 4 del D.S. Nº 003-97- TR Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº TR Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral: “En toda Competitividad Laboral: “En toda prestación personal de servicios prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. plazo indeterminado”.
  • 87.
    29/04/25 29/04/25 87 87  Sediferencia, de otros contratos como los de Se diferencia, de otros contratos como los de locación de servicios, locación de obra, mandato y locación de servicios, locación de obra, mandato y asociación para el trabajo y la producción. Sólo el asociación para el trabajo y la producción. Sólo el contrato de trabajo da lugar al goce de los derechos contrato de trabajo da lugar al goce de los derechos sociales y al acceso a la administración pública del sociales y al acceso a la administración pública del trabajo y a la justicia laboral. trabajo y a la justicia laboral.  El Contrato de Locación de Servicios tiene por objeto El Contrato de Locación de Servicios tiene por objeto la realización de un servicio, es decir, de una la realización de un servicio, es decir, de una actividad, sin sujetarse a las órdenes de quien las actividad, sin sujetarse a las órdenes de quien las encarga. El ejecutante del servicio debe efectuarlo encarga. El ejecutante del servicio debe efectuarlo según sus conocimientos, experiencias y habilidades, según sus conocimientos, experiencias y habilidades, pero sin asegurar un resultado, aunque se entiende pero sin asegurar un resultado, aunque se entiende que debe ajustarse a un término medio de eficiencia que debe ajustarse a un término medio de eficiencia o al nivel de eficiencia que se pacte. o al nivel de eficiencia que se pacte.
  • 88.
    29/04/25 29/04/25 88 88  Ladefinición del artículo 1764 ha sido reproducida La definición del artículo 1764 ha sido reproducida del artículo 1780 del Código Civil Francés de 1804. del artículo 1780 del Código Civil Francés de 1804.  No se trata de un contrato de subordinación jurídica, No se trata de un contrato de subordinación jurídica, ya que el trabajador no contrata para obedecer a ya que el trabajador no contrata para obedecer a una persona distinta, sino para asociarse en una persona distinta, sino para asociarse en condiciones de igualdad y para actuar en común con condiciones de igualdad y para actuar en común con otras personas. otras personas.  Da origen a las cooperativas de producción, a las Da origen a las cooperativas de producción, a las empresas de propiedad social y a otros grupos empresas de propiedad social y a otros grupos asociativos dotados de personalidad jurídica, en asociativos dotados de personalidad jurídica, en cuyos órganos máximos de gobierno, como las cuyos órganos máximos de gobierno, como las asambleas, los trabajadores socios participan con asambleas, los trabajadores socios participan con iguales derechos y obligaciones. iguales derechos y obligaciones.
  • 89.
    29/04/25 29/04/25 89 89  Losrasgos distintivos del contrato de trabajo Los rasgos distintivos del contrato de trabajo radican en su objeto: el suministro de fuerza de radican en su objeto: el suministro de fuerza de trabajo y el Pago de una remuneración, vale decir trabajo y el Pago de una remuneración, vale decir que si una relación lo tiene es una relación laboral que si una relación lo tiene es una relación laboral sujeta al Derecho del Trabajo. sujeta al Derecho del Trabajo.  En donde habrá dependencia laboral: En donde habrá dependencia laboral:  1.- Si el empleador o comitente, imparte órdenes o 1.- Si el empleador o comitente, imparte órdenes o instrucciones, las mismas que: pueden ser muy instrucciones, las mismas que: pueden ser muy generales o de una gran minuciosidad generales o de una gran minuciosidad  2 Si el empleador o comitente, controla la actividad 2 Si el empleador o comitente, controla la actividad del trabajador y verifica los resultados de ella del trabajador y verifica los resultados de ella. .
  • 90.
    29/04/25 29/04/25 90 90  ELEMENTOSESENCIALES ELEMENTOS ESENCIALES  Para la existencia del contrato de trabajo es necesario Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: que concurran los tres elementos esenciales:  Prestación Personal de servicios Prestación Personal de servicios  Subordinación Subordinación  Remuneración Remuneración  CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO  El Contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres: El Contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:  Consensual Consensual: nace del simple acuerdo de voluntades de : nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. No se exige formalidad alguna para su las partes. No se exige formalidad alguna para su validez por ende tanto un contrato escrito como verbal validez por ende tanto un contrato escrito como verbal son perfectamente válidos son perfectamente válidos
  • 91.
    29/04/25 29/04/25 91 91  Bilateral Bilateral:existe el interés de dos partes; : existe el interés de dos partes; trabajador y empleador, cada una de las partes trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestación. se obliga a cumplir una prestación.  Oneroso Oneroso: cada parte debe cumplir con una : cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de algo prestación que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra la fuerza de trabajo en beneficio de la otra la fuerza de trabajo (trabajador) y la remuneración (empleador). (trabajador) y la remuneración (empleador).  Conmutativo Conmutativo: en el momento de la : en el momento de la celebración del contrato ya se conocen las celebración del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneración (empleador). remuneración (empleador).
  • 92.
    29/04/25 29/04/25 92 92  Essinalagmático.- Es sinalagmático.- Esto debido a que las Esto debido a que las prestaciones son recíprocas e prestaciones son recíprocas e independientes, obligándose tanto el independientes, obligándose tanto el trabajador como el empleador, el primero trabajador como el empleador, el primero a realizar el trabajo que su empleador le a realizar el trabajo que su empleador le ordene y el segundo a retribuirle ordene y el segundo a retribuirle económicamente. económicamente.  Es personal.- Es personal.- El trabajo debe ser El trabajo debe ser realizado por la misma persona que ha realizado por la misma persona que ha sido encomendada en principio sido encomendada en principio
  • 93.
    29/04/25 29/04/25 93 93  Essubordinado.- Es subordinado.- Esta es una de las Esta es una de las características más resaltantes, por cuanto características más resaltantes, por cuanto va a permitir diferenciar del contrato de va a permitir diferenciar del contrato de trabajo con otros contratos, sobre todo trabajo con otros contratos, sobre todo civiles, distinguiéndolo asimismo de las civiles, distinguiéndolo asimismo de las actividades independientes. actividades independientes.  De este modo el trabajador se pone a las De este modo el trabajador se pone a las órdenes de su empleador a efectos de órdenes de su empleador a efectos de realizar el trabajo o prestar el servicio que realizar el trabajo o prestar el servicio que éste le indique. éste le indique.  Tracto sucesivo.- Tracto sucesivo.- su ejecución se da en el su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de transcurso de tiempo a través de prestaciones que se ejecutan prestaciones que se ejecutan permanentemente. permanentemente.
  • 94.
    29/04/25 29/04/25 94 94 CONTRATO DETRABAJO A CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO PLAZO INDETERMINADO  Es aquel en donde la prestación de Servicios no tiene Es aquel en donde la prestación de Servicios no tiene un alcance limitado en el tiempo. un alcance limitado en el tiempo.  El Legislador peruano ha considerado la presunción El Legislador peruano ha considerado la presunción de que toda relación laboral es a plazo de que toda relación laboral es a plazo indeterminado, admitiendo prueba en contrario. indeterminado, admitiendo prueba en contrario.  A este tipo de contrato de trabajo se le denomina A este tipo de contrato de trabajo se le denomina contrato típico, además de plazo indeterminado, contrato típico, además de plazo indeterminado, jornada a tiempo completo o a tiempo parcial jornada a tiempo completo o a tiempo parcial (mínimo 4 horas diarias) o en promedio, para un (mínimo 4 horas diarias) o en promedio, para un solo empleador y en la misma cantidad, y al de solo empleador y en la misma cantidad, y al de duración temporal, o modales se le conoce como duración temporal, o modales se le conoce como contrato atípico. contrato atípico.  El contrato de trabajo a plazo indeterminado podrá El contrato de trabajo a plazo indeterminado podrá celebrarse en forma verbal o escrita celebrarse en forma verbal o escrita
  • 95.
    29/04/25 29/04/25 95 95  CONTRATODE TRABAJO A PLAZO FIJO CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO  El Contrato de Trabajo a Plazo Fijo o El Contrato de Trabajo a Plazo Fijo o determinado, es aquella en donde la determinado, es aquella en donde la prestación de servicios si tiene una limitación prestación de servicios si tiene una limitación en el tiempo. en el tiempo.  CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD MODALIDAD  Los contratos de trabajo sujetos a modalidad Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. por su naturaleza puedan ser permanentes.  Las modalidades que se contemplan son: Las modalidades que se contemplan son:
  • 96.
    29/04/25 29/04/25 96 96  Contratostemporales: Contratos temporales: Son contratos de Son contratos de naturaleza temporal: naturaleza temporal:  El contrato por inicio o lanzamiento de una El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad; nueva actividad;  El contrato por necesidad del mercado; El contrato por necesidad del mercado;  El contrato por reconversión empresarial. El contrato por reconversión empresarial.  Contratos accidentales: Contratos accidentales: Son contratos de Son contratos de naturaleza accidental: naturaleza accidental:  El contrato ocasional; el contrato de El contrato ocasional; el contrato de suplencia; el contrato de emergencia; suplencia; el contrato de emergencia;  Contratos de obra o servicio: Contratos de obra o servicio:  El contrato específico; el contrato El contrato específico; el contrato intermitente; el contrato de temporada. intermitente; el contrato de temporada.
  • 97.
    29/04/25 29/04/25 97 97  CONTRATOSDE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL  CONTRATO TEMPORAL POR INICIO O INCREMENTO DE CONTRATO TEMPORAL POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD ACTIVIDAD  Aquel celebrado entre un empleador y un trabajador Aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años. Su duración máxima es de tres años.  CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO  Aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el Aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. pueden ser satisfechas con personal permanente.
  • 98.
    29/04/25 29/04/25 98 98  CONTRATOTEMPORAL POR CONTRATO TEMPORAL POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL RECONVERSIÓN EMPRESARIAL  Es el celebrado en virtud a la sustitución, Es el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos. procedimientos productivos.  CONTRATOS DE NATURALEZA CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL ACCIDENTAL  Contrato accidental ocasional Contrato accidental ocasional  Es celebrado entre un empleador y un Es celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año. es de seis meses al año.
  • 99.
    29/04/25 29/04/25 99 99  Contratoaccidental de suplencia Contrato accidental de suplencia  El celebrado entre un empleador y un El celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa, a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. según las circunstancias.  Contrato de emergencia Contrato de emergencia  Se celebra para cubrir las necesidades Se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia. emergencia.
  • 100.
    29/04/25 29/04/25 100 100  CONTRATOSPARA OBRA O SERVICIO CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO  Contrato para obra o servicio específico Contrato para obra o servicio específico  Son aquellos celebrados entre un empleador y Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. Su establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria. duración será la que resulte necesaria.  Contrato de servicio intermitente Contrato de servicio intermitente  Son aquellos celebrados entre un empleador y Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanente pero discontinuas. naturaleza son permanente pero discontinuas.
  • 101.
    29/04/25 29/04/25 101 101  Contratode temporada Contrato de temporada  Es aquel celebrado entre un empresario y Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en periodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad función a la naturaleza de la actividad productiva. productiva.
  • 102.
    29/04/25 29/04/25 102 102 LA ESTABILIDADLABORAL LA ESTABILIDAD LABORAL  CONCEPTO CONCEPTO La estabilidad es la protección legal contra La estabilidad es la protección legal contra las posibilidades de terminar la relación las posibilidades de terminar la relación laboral, busca la permanencia del contrato laboral, busca la permanencia del contrato del trabajo y que el mismo no se extinga del trabajo y que el mismo no se extinga por cualquier causal. por cualquier causal.  TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL  Existen dos tipos de estabilidad laboral. Existen dos tipos de estabilidad laboral.  Estabilidad de entrada Estabilidad de entrada.- Preferencia por .- Preferencia por la contratación de duración permanente la contratación de duración permanente sobre la temporal. sobre la temporal.
  • 103.
    29/04/25 29/04/25 103 103  Estabilidadde salida Estabilidad de salida.- Protección frente al .- Protección frente al término de la relación labora, que sea sólo término de la relación labora, que sea sólo por causales taxativas prohibiciones del por causales taxativas prohibiciones del despido injustificado. despido injustificado.  La estabilidad de salida puede ser: La estabilidad de salida puede ser:  Estabilidad absoluta: Estabilidad absoluta: Cuando la violación Cuando la violación del derecho a conservar el empleo. Niega del derecho a conservar el empleo. Niega eficacia al despido y admite la eficacia al despido y admite la reincorporación forzosa. En el Perú cabe en reincorporación forzosa. En el Perú cabe en el Despido nulo por causales señaladas en la el Despido nulo por causales señaladas en la ley; ahora en despido fraudulento e ley; ahora en despido fraudulento e incausado incausado  b. b. Estabilidad Relativa Estabilidad Relativa. Se configura . Se configura cuando violado el derecho a conservar el cuando violado el derecho a conservar el empleo, no se garantiza la reincorporación empleo, no se garantiza la reincorporación efectiva del trabajador. La estabilidad efectiva del trabajador. La estabilidad relativa admite una división pudiendo ser: relativa admite una división pudiendo ser:
  • 104.
    29/04/25 29/04/25 104 104  b.1 b.1Estabilidad relativa propia Estabilidad relativa propia.- El .- El despido sigue siendo nulo, pero no despido sigue siendo nulo, pero no se persigue directamente la se persigue directamente la reinstalación efectiva . reinstalación efectiva .  Estabilidad relativa impropia Estabilidad relativa impropia.- .- Tiende a dificultar o a sancionar Tiende a dificultar o a sancionar pecuniariamente el acto del despido, pecuniariamente el acto del despido, pero sin anularlo pero sin anularlo
  • 105.
    29/04/25 29/04/25 105 105 EL DESPIDO: ELDESPIDO:  El despido es una de las formas de extinción del El despido es una de las formas de extinción del contrato de trabajo, y dentro de clasificación que de contrato de trabajo, y dentro de clasificación que de ellas hace la doctrina, el despido se ubica junto con ellas hace la doctrina, el despido se ubica junto con la renuncia o retiro voluntario del trabajador, en las la renuncia o retiro voluntario del trabajador, en las categoría de formas de extinción del vínculo laboral categoría de formas de extinción del vínculo laboral por decisión de una de las partes de la relación de por decisión de una de las partes de la relación de trabajo ( sea empleador o trabajador). trabajo ( sea empleador o trabajador). Manuel Manuel Alonso Olea, sostiene que el Despido es la resolución Alonso Olea, sostiene que el Despido es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador. empleador.
  • 106.
    29/04/25 29/04/25 106 106  AntecedentesLegislativos.- Antecedentes Legislativos.-  Su expresa inclusión en una norma laboral se Su expresa inclusión en una norma laboral se dio recién en la década de los setenta, con el dio recién en la década de los setenta, con el Decreto –Ley Nº 18471 de fecha 10 de Decreto –Ley Nº 18471 de fecha 10 de noviembre de 1970. La expedición de esta noviembre de 1970. La expedición de esta norma, tiene como antecedente la ratificación norma, tiene como antecedente la ratificación por parte del Perú de la Declaración Universal por parte del Perú de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de los Derechos Humanos de 1948 de 1948. . P Posteriormente se da la “Ley sobre osteriormente se da la “Ley sobre estabilidad en el empleo” estabilidad en el empleo” Decreto Ley Nº Decreto Ley Nº 22126 22126 de fecha 21 de marzo de 1978, no de fecha 21 de marzo de 1978, no presentaba mayores innovaciones en la presentaba mayores innovaciones en la regulación del despido. Nuevamente sólo se regulación del despido. Nuevamente sólo se podía despedir a un trabajador cuando éste podía despedir a un trabajador cuando éste cometía alguna falta grave cometía alguna falta grave
  • 107.
    29/04/25 29/04/25 107 107  seinicia una reforma legislativa que tuvo se inicia una reforma legislativa que tuvo como base la como base la Constitución de 1979 Constitución de 1979. Las . Las relaciones laborales fueron ampliamente, relaciones laborales fueron ampliamente, tanto es así que el trabajo estaba regulado tanto es así que el trabajo estaba regulado en un capítulo propio (Capítulo V “Del en un capítulo propio (Capítulo V “Del trabajo”). Se sufrió un quiebre con el trabajo”). Se sufrió un quiebre con el Decreto Legislativo Nº 728 Decreto Legislativo Nº 728 de fecha 12 de fecha 12 de noviembre de 1991. Esta norma a de noviembre de 1991. Esta norma a diferencia de las anteriores de una diferencia de las anteriores de una tendencia claramente protectora hacia el tendencia claramente protectora hacia el trabajador, sigue una línea flexible de trabajador, sigue una línea flexible de revisión y cuestionamientos de los revisión y cuestionamientos de los derechos laborales., en los que sobre la derechos laborales., en los que sobre la libertad de contratación (en sus diversas libertad de contratación (en sus diversas manifestaciones) dentro de una lógica de manifestaciones) dentro de una lógica de economía de mercado. economía de mercado.
  • 108.
    29/04/25 29/04/25 108 108  Posteriormentesurgieron Posteriormente surgieron modificaciones con la modificaciones con la Ley 26513 Ley 26513 de de fecha 28 de julio de 1995 que fecha 28 de julio de 1995 que introdujo algunas variantes, siendo la introdujo algunas variantes, siendo la más importante la imposibilidad de más importante la imposibilidad de una reposición en el empleo salvo una reposición en el empleo salvo tratándose de un despido nulo. tratándose de un despido nulo.  Con la Con la Constitución de 1993 Constitución de 1993 se se evitó hacer mención a la "estabilidad evitó hacer mención a la "estabilidad laboral", refiriéndose en su artículo laboral", refiriéndose en su artículo 27° a la "adecuada protección contra 27° a la "adecuada protección contra el despido arbitrario el despido arbitrario
  • 109.
    29/04/25 29/04/25 109 109 Marco SupraConstitucional Marco Supra Constitucional  La legislación universal, recogida en el La legislación universal, recogida en el Convenio N° 158 de la OIT (Sobre la Convenio N° 158 de la OIT (Sobre la Terminación de la Relación de Trabajo por Terminación de la Relación de Trabajo por Iniciativa del Empleador) y en el Protocolo Iniciativa del Empleador) y en el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos de San Salvador, Derechos Humanos de San Salvador, consideran que si un trabajador que goza consideran que si un trabajador que goza de "estabilidad laboral" es despedido de "estabilidad laboral" es despedido injustificadamente, la reparación de este injustificadamente, la reparación de este daño tiene tres posibilidades, todas ellas daño tiene tres posibilidades, todas ellas adecuadas adecuadas: :
  • 110.
    29/04/25 29/04/25 110 110 Reposición enel trabajo, Reposición en el trabajo, Indemnización, Indemnización, Otras prestaciones como el Otras prestaciones como el seguro de desempleo. Señalan, seguro de desempleo. Señalan, además, que es opción de cada además, que es opción de cada país a través de su legislación país a través de su legislación adoptar la que se considere más adoptar la que se considere más oportuna. oportuna.
  • 111.
    29/04/25 29/04/25 111 111 Clasificación deldespido.- Clasificación del despido.-  El despido nulo.- El despido nulo.-  Se despide al trabajador por su mera Se despide al trabajador por su mera condición de afiliado a un sindicato, o por su condición de afiliado a un sindicato, o por su condición de representante o candidato de condición de representante o candidato de los trabajadores; por razones de los trabajadores; por razones de discriminación derivadas de su sexo, raza, discriminación derivadas de su sexo, raza, religión, opción política etc., por ser religión, opción política etc., por ser portador de sida, por sufrir discapacidad y portador de sida, por sufrir discapacidad y cuando se trata de una trabajadora en cuando se trata de una trabajadora en estado de gestación o dentro de los 90 días estado de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto. posteriores al parto.
  • 112.
    29/04/25 29/04/25 112 112  Eldespido Incausado.- El despido Incausado.-  Aparece esta modalidad de conformidad Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del con lo establecido en la sentencia del Tribunal Constitucional del 11 de julio del Tribunal Constitucional del 11 de julio del 2002-Expediente N°1124-2002-AA/TC, a 2002-Expediente N°1124-2002-AA/TC, a efectos de cautelar la plena vigencia del efectos de cautelar la plena vigencia del artículo 22 de la Constitución y demás artículo 22 de la Constitución y demás conexos y se produce cuando se despide conexos y se produce cuando se despide el trabajador, ya sea de manera verbal o el trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la expresarle causa alguna derivada de la conducta o labor que la justifique. conducta o labor que la justifique.
  • 113.
    29/04/25 29/04/25 113 113  Eldespido Fraudulento.- El despido Fraudulento.-  Esta modalidad aparece de conformidad con lo Esta modalidad aparece de conformidad con lo establecido implícitamente en la sentencia del establecido implícitamente en la sentencia del Tribunal Constitucional del 10 de julio del 2002- Tribunal Constitucional del 10 de julio del 2002- expediente N°0628-2001-AA/TC. Esto se produce expediente N°0628-2001-AA/TC. Esto se produce cuando se despide al trabajador con ánimo cuando se despide al trabajador con ánimo perverso u auspiciado por el engaño, por ende de perverso u auspiciado por el engaño, por ende de manera contraria a la verdad y la rectitud de las manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales , aún cuando se cumpla con relaciones laborales , aún cuando se cumpla con la imputación de una causal y los cánones la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos inexistentes, falsos e al trabajador hechos inexistentes, falsos e imaginarios o, se le atribuye una falta no prevista imaginarios o, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad. legalmente, vulnerando el principio de tipicidad.
  • 114.
    29/04/25 29/04/25 114 114  Enmérito a lo expuesto, el TC estima que la En mérito a lo expuesto, el TC estima que la protección adecuada contra el despido protección adecuada contra el despido arbitrario previsto en el artículo 27 de la arbitrario previsto en el artículo 27 de la Constitución ofrece dualmente una opción Constitución ofrece dualmente una opción reparadora (readmisión en el empleo) o reparadora (readmisión en el empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el daño indemnizatoria (resarcimiento por el daño causado), según sea el caso. causado), según sea el caso.  Esta orientación jurisprudencial del TC en Esta orientación jurisprudencial del TC en material laboral no conlleva a la estabilidad material laboral no conlleva a la estabilidad laboral absoluta, sino plantea el reforzamiento laboral absoluta, sino plantea el reforzamiento de los niveles de protección a los derechos del de los niveles de protección a los derechos del trabajador frente a residuales prácticas trabajador frente a residuales prácticas empresariales abusivas respecto al poder para empresariales abusivas respecto al poder para extinguir unilateralmete una relación laboral. extinguir unilateralmete una relación laboral.
  • 115.
    29/04/25 29/04/25 115 115  Eldespido arbitrario El despido arbitrario  La doctrina la define cuando no hay causa La doctrina la define cuando no hay causa justificada del despido o no se puede justificada del despido o no se puede demostrar en un juicio. También alcanza al demostrar en un juicio. También alcanza al despido de hecho, aquel que se produce sin despido de hecho, aquel que se produce sin comunicación escrita o sin la observancia del comunicación escrita o sin la observancia del trámite previo que la ley señala. El trámite previo que la ley señala. El trabajador tiene derecho al pago de la trabajador tiene derecho al pago de la indemnización por despido arbitrario. La indemnización por despido arbitrario. La indemnización se da en el despido arbitrario indemnización se da en el despido arbitrario lo que es equivalente a una remuneración y lo que es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año media ordinaria mensual por cada año completo de servicio con un máximo de completo de servicio con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede según corresponda. Su abono procede superado el periodo prueba. superado el periodo prueba.
  • 116.
    29/04/25 29/04/25 116 116  Cabemencionar que debe revisarse la sentencia Cabe mencionar que debe revisarse la sentencia recaida en el caso Baylon Flores – EMAPA recaida en el caso Baylon Flores – EMAPA Huacho, Exped. 0206 -2005-PA7TC, del 28 de Huacho, Exped. 0206 -2005-PA7TC, del 28 de Noviembre del 2005 donde el T.C ha sentado Noviembre del 2005 donde el T.C ha sentado precedentes jurisprudenciales para determinar en precedentes jurisprudenciales para determinar en que casos debe recurrirse a la vía ordinaria que casos debe recurrirse a la vía ordinaria laboral y en que casos al amparo ( despidos laboral y en que casos al amparo ( despidos originados por lesión a la libertad sindical, originados por lesión a la libertad sindical, discriminación por razón de sexo, raza, opinión discriminación por razón de sexo, raza, opinión idioma, por motivos de embarazo, de los idioma, por motivos de embarazo, de los impedidos físico mentales), determina así mismo impedidos físico mentales), determina así mismo la competencia de los procesos contenciosos la competencia de los procesos contenciosos administrativos tratándose de servidores o administrativos tratándose de servidores o empleados públicos cuando se afecten derechos empleados públicos cuando se afecten derechos laborales distintos a los antes citados laborales distintos a los antes citados
  • 117.
    29/04/25 29/04/25 117 117 DEFINICIÓN DELDESPIDO DEFINICIÓN DEL DESPIDO NULO.- NULO.-  Cese definitivo del trabajador realizado por Cese definitivo del trabajador realizado por el empleador violentado los principios y el empleador violentado los principios y derechos elementales del trabajador tanto derechos elementales del trabajador tanto como subordinado y como persona como subordinado y como persona humana; y por ello mismo, de hecho y humana; y por ello mismo, de hecho y derecho tal decisión unilateral acarrea su derecho tal decisión unilateral acarrea su nulidad, por carecer de condiciones nulidad, por carecer de condiciones necesarias para su validez, trayendo como necesarias para su validez, trayendo como consecuencias la reposición del trabajador consecuencias la reposición del trabajador a su centro de trabajo. a su centro de trabajo.
  • 118.
    29/04/25 29/04/25 118 118 ANTECEDENTES LEGALES ANTECEDENTESLEGALES  Lo encontramos en el texto original del D.L Lo encontramos en el texto original del D.L 728, el 11/11/91 como así también en su 728, el 11/11/91 como así también en su modificatoria prevista en el D.S 05-95-TR modificatoria prevista en el D.S 05-95-TR del 18 de agosto de 1995 y cuya redacción del 18 de agosto de 1995 y cuya redacción textual es similar a la contenida en el textual es similar a la contenida en el precitado artículo 29 del D.S 03-97-TR, en precitado artículo 29 del D.S 03-97-TR, en donde se ha previsto cinco motivos por la donde se ha previsto cinco motivos por la cual el órgano jursidiccional puede declarar cual el órgano jursidiccional puede declarar nulo un despido. nulo un despido.  . .
  • 119.
    29/04/25 29/04/25 119 119  Podemosseñalar los Plenarios Podemos señalar los Plenarios Jurisdiccionales en materia Laboral Jurisdiccionales en materia Laboral llevados a cabo en las ciudades del Cuzco, llevados a cabo en las ciudades del Cuzco, Arequipa, los años 1997, 1998 Arequipa, los años 1997, 1998 respectivamente, se ha acordado que en respectivamente, se ha acordado que en los Procesos donde se ventile nulidad de los Procesos donde se ventile nulidad de despido, si bien el juez no puede despido, si bien el juez no puede fundamentar sus decisiones en base a fundamentar sus decisiones en base a presunciones este deberá apreciar y presunciones este deberá apreciar y evaluar en mérito de los indicios que se evaluar en mérito de los indicios que se aporten con los medios probatorios para aporten con los medios probatorios para poder determinar objetivamente la causa poder determinar objetivamente la causa real que motivó el despido controvertido real que motivó el despido controvertido
  • 120.
    29/04/25 29/04/25 120 120 MOTIVOS PARAAMPARAR LA MOTIVOS PARA AMPARAR LA NULIDAD DE DESPIDO NULIDAD DE DESPIDO  1.- Afiliación a un sindicato o la participación en 1.- Afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales actividades sindicales  2. Por ser candidato para representar a los 2. Por ser candidato para representar a los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad  3.- Cuando por la presentación de una queja o 3.- Cuando por la presentación de una queja o participar en un proceso contra empleador ante las participar en un proceso contra empleador ante las autoridades competentes, salvo que se configure la autoridades competentes, salvo que se configure la falta grave del inciso f) del artículo 25. falta grave del inciso f) del artículo 25.  4.- Por discriminación ya de sexo, raza, religión, 4.- Por discriminación ya de sexo, raza, religión, opinión, idioma. opinión, idioma.  5. En el embarazo cuando el despido se produce 5. En el embarazo cuando el despido se produce dentro del periodo de gravidez o 90 días posteriores dentro del periodo de gravidez o 90 días posteriores al parto al parto
  • 121.
    29/04/25 29/04/25 121 121 CARGA DEDE LA PRUEBA.- CARGA DE DE LA PRUEBA.-  1.- Al trabajador, probar la existencia del 1.- Al trabajador, probar la existencia del vínculo laboral. vínculo laboral.  2.- Al empleador demandado, probar el 2.- Al empleador demandado, probar el cumplimiento de las obligaciones cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el convenios colectivos, la costumbre, el Reglamento Interno y el contrato Reglamento Interno y el contrato individual de trabajo. individual de trabajo.  3.- Al empleador la causa del despido. 3.- Al empleador la causa del despido.  4.- Al trabajador, la existencia del despido, 4.- Al trabajador, la existencia del despido, su nulidad cuando lo invoque o la su nulidad cuando lo invoque o la hostilidad de la que fuera objeto. hostilidad de la que fuera objeto.
  • 122.
    29/04/25 29/04/25 122 122 PLAZO YCADUCIDAD PARA PLAZO Y CADUCIDAD PARA IMPUGNARLO.- IMPUGNARLO.-  El artículo 36 señala que el plazo para El artículo 36 señala que el plazo para accionar por nulidad de despido y despido accionar por nulidad de despido y despido arbitrario caduca los treinta días naturales arbitrario caduca los treinta días naturales de producido el despido. de producido el despido.  La demanda de nulidad despido se sustenta La demanda de nulidad despido se sustenta en el artículo 29 de la ley, por cualquiera de en el artículo 29 de la ley, por cualquiera de los motivos que señala la ley, se peticionará los motivos que señala la ley, se peticionará en forma expresa la causal así como la en forma expresa la causal así como la reposición en el trabajo. reposición en el trabajo.  La acción de nulidad de despido requiere La acción de nulidad de despido requiere que cuando menos uno de los motivos a que cuando menos uno de los motivos a que se refiere la ley, sea expresamente que se refiere la ley, sea expresamente indicado y acreditado por el trabajador indicado y acreditado por el trabajador como razón del mismo. como razón del mismo.
  • 123.
    29/04/25 29/04/25 123 123  b)Efectos de la demanda fundada.- b) Efectos de la demanda fundada.-  Tiene los siguientes efectos.- Tiene los siguientes efectos.-  b.1) LA REPOSICION b.1) LA REPOSICION del trabajador en del trabajador en su centro laboral salvo que en la ejecución su centro laboral salvo que en la ejecución de la sentencia opte por la indemnización de la sentencia opte por la indemnización por ley. por ley.  La REINCORPORACION, La REINCORPORACION, al trabajo se al trabajo se produce dentro de las 24 horas de produce dentro de las 24 horas de notificada la sentencia consentida o notificada la sentencia consentida o ejecutoriada en su mismo cargo y ejecutoriada en su mismo cargo y categoría que tuvo al ser despedido. categoría que tuvo al ser despedido.
  • 124.
    29/04/25 29/04/25 124 124 INDEMNIZACION PARAEL INDEMNIZACION PARA EL DESPIDO NULO.- DESPIDO NULO.-  Asignación provisional y oposición.- Asignación provisional y oposición.-. .  En la acción por nulidad de despido a petición del En la acción por nulidad de despido a petición del trabajador, el juez podrá ordenar el pago de una trabajador, el juez podrá ordenar el pago de una Asignación Provisional, fijando su monto, el que Asignación Provisional, fijando su monto, el que no podrá exceder de la última remuneración no podrá exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador. ordinaria mensual percibida por el trabajador.  El empleador puede oponerse al otorgamiento de El empleador puede oponerse al otorgamiento de tal asignación cuando dicho beneficio no tuviera tal asignación cuando dicho beneficio no tuviera respaldo por el monto de la compensación por respaldo por el monto de la compensación por tiempo de servicios devengado y aún no tiempo de servicios devengado y aún no adelantada, y en el caso previsto en el artículo 54 adelantada, y en el caso previsto en el artículo 54 del Decreto Legislativo Nº 650. del Decreto Legislativo Nº 650.
  • 125.
  • 126.
    COMPENSACION TIEMPO DE COMPENSACIONTIEMPO DE SERVICIOS SERVICIOS  Decreto Legislativo Decreto Legislativo 650 650  D.S. 001-97-TR D.S. 001-97-TR ( Texto Único ( Texto Único Ordenado de la Ordenado de la CTS) CTS)
  • 127.
    ANTECEDENTES DEL ANTECEDENTES DEL REGIMEN REGIMEN Modifica un sistema anterior que se había ido Modifica un sistema anterior que se había ido desarrollando durante muchos años y que desarrollando durante muchos años y que terminó en el reconocimiento de derechos en terminó en el reconocimiento de derechos en función de la antigüedad del trabajador. función de la antigüedad del trabajador.  R Ré égimen mixto con topes y sin topes de gimen mixto con topes y sin topes de acuerdo con la fecha de ingreso del acuerdo con la fecha de ingreso del trabajador. trabajador.
  • 128.
    29/04/25 29/04/25 128 128 COMPENSACION PORTIEMPO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS DE SERVICIOS  La CTS tiene como propósito fundamental La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. ingresos en la vida de una persona y su familia.  ¿Cuándo se devenga la CTS y en qué ¿Cuándo se devenga la CTS y en qué períodos se realizan los depósitos? períodos se realizan los depósitos?  Este beneficio se devenga desde el primer mes Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral y se deposita de iniciado el vínculo laboral y se deposita semestralmente durante los primeros quince semestralmente durante los primeros quince (15) días en los meses de mayo y noviembre, (15) días en los meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el en la empresa depositaria elegida por el trabajador y a elección de éste, en moneda trabajador y a elección de éste, en moneda nacional o extranjera. nacional o extranjera.
  • 129.
    CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS  1)El beneficiosale de la esfera de dominio 1)El beneficio sale de la esfera de dominio del empleador para minimizar riesgos. del empleador para minimizar riesgos.  2) Es proporcional a los servicios prestados 2) Es proporcional a los servicios prestados y a la remuneración percibida. y a la remuneración percibida.  3) Se entrega al trabajador a la 3) Se entrega al trabajador a la terminación de la relación de trabajo. terminación de la relación de trabajo.  4) Se permite la disposición parcial para la 4) Se permite la disposición parcial para la satisfacción de determinadas necesidades. satisfacción de determinadas necesidades.  5) 5) Es intangible e inembargable: salvo por Es intangible e inembargable: salvo por alimentos y hasta el 50%. alimentos y hasta el 50%.
  • 130.
    Intervinientes Intervinientes Trabajador Acreedor al momentode la culminación del vínculo laboral. Puede hacer retiros parciales Depositario Debe entregar la C TS Con intereses cuando Cesa el trabajador Empleador Empleador Deudor de la CTS 1/2 sueldo semestral Debe depositarla ante el Depositario
  • 131.
    FINALIDAD DEL BENEFICIO FINALIDADDEL BENEFICIO  Artículo 1.- (D S. 001-97-TR) Artículo 1.- (D S. 001-97-TR)  La compensación por tiempo de La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio servicios tiene la calidad de beneficio social de social de previsión de las previsión de las contingencias que origina el cese en contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del el trabajo y de promoción del trabajador y su familia trabajador y su familia. .
  • 132.
    REMUNERACION IMPRECISA REMUNERACION IMPRECISA Artículo 17.- En el caso de comisionistas, Artículo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en la remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el período a liquidarse respectivo. Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración fuere inferior a seis meses la remuneración computable se establecerá en base al computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho promedio diario de lo percibido durante dicho período. período.
  • 133.
    ¿Quienes tienen derechoal ¿Quienes tienen derecho al beneficio? beneficio?  Artículo 4.- Sólo están Artículo 4.- Sólo están comprendidos en el comprendidos en el beneficio de la beneficio de la compensación por compensación por tiempo de servicios los tiempo de servicios los trabajadores sujetos al trabajadores sujetos al régimen laboral común régimen laboral común de la actividad privada de la actividad privada que cumplan, que cumplan, cuando cuando menos en promedio, menos en promedio, una jornada mínima una jornada mínima diaria de cuatro diaria de cuatro horas. horas.
  • 134.
    TRABAJADORES EXCLUIDOS TRABAJADORES EXCLUIDOS Artículo 6.- No están comprendidos en el régimen Artículo 6.- No están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios los de compensación por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o más del trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa las servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo. como la comisión y el destajo.  Los trabajadores sujetos a regímenes especiales Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios, tales de compensación por tiempo de servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas. continúan regidos por sus propias normas.
  • 135.
    29/04/25 29/04/25 135 135  ¿Quéempresas pueden ser consideradas ¿Qué empresas pueden ser consideradas como depositarias para CTS? como depositarias para CTS?  Pueden ser consideradas las empresas bancarias, Pueden ser consideradas las empresas bancarias, las financieras, las cooperativas de ahorro y crédito las financieras, las cooperativas de ahorro y crédito autorizadas a captar recursos del público, las cajas autorizadas a captar recursos del público, las cajas rurales de ahorro y crédito y las cajas municipales rurales de ahorro y crédito y las cajas municipales de ahorro y crédito. de ahorro y crédito.  Los depósitos de CTS, incluidos sus intereses, son Los depósitos de CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables hasta el 50%, salvo intangibles e inembargables hasta el 50%, salvo por alimentos, y el trabajador sólo podrá efectuar por alimentos, y el trabajador sólo podrá efectuar retiros parciales de libre disponibilidad con cargo a retiros parciales de libre disponibilidad con cargo a su CTS e intereses acumulados hasta el 50% de los su CTS e intereses acumulados hasta el 50% de los mismos. Asimismo, con la CTS se puede garantizar mismos. Asimismo, con la CTS se puede garantizar frente a las empresas depositarias, préstamos y frente a las empresas depositarias, préstamos y sus intereses hasta con el 50% de lo acumulado, sus intereses hasta con el 50% de lo acumulado, siendo cualquier exceso de cargo del depositario. siendo cualquier exceso de cargo del depositario.
  • 136.
    29/04/25 29/04/25 136 136 ¿ ¿A cuantoasciende y cuál es la A cuanto asciende y cuál es la oportunidad de pago de la Compensación oportunidad de pago de la Compensación por Tiempo de Servicios? por Tiempo de Servicios?  La Compensación por Tiempo de Servicios La Compensación por Tiempo de Servicios devengada desde el 01.01.2001 hasta el 31 devengada desde el 01.01.2001 hasta el 31 de octubre del 2003, se deposita de octubre del 2003, se deposita mensualmente en la entidad financiera mensualmente en la entidad financiera elegida por el trabajador, a razón de 8.33% elegida por el trabajador, a razón de 8.33% de la remuneración percibida por el de la remuneración percibida por el trabajador en dicho mes. Los depósitos, trabajador en dicho mes. Los depósitos, deben efectuarse dentro de los diez (10) deben efectuarse dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se primeros días del mes siguiente al que se devenga el beneficio y son de total libre devenga el beneficio y son de total libre disposición hasta el 31 de octubre del 2003. disposición hasta el 31 de octubre del 2003.
  • 137.
    137 137 Remuneraciones computables Remuneraciones computables Haber básico. Haber básico.  Lo regular o habitualmente percibido de libre disposición. Lo regular o habitualmente percibido de libre disposición.  Alimentación principal. Alimentación principal. - - En especie: Se valoriza; se incluye en planillas. En especie: Se valoriza; se incluye en planillas. - - Cálculo: (en efectivo o a través de concesionario; Cálculo: (en efectivo o a través de concesionario; no en efectivo). no en efectivo).  Refrigerio. Refrigerio.  Remuneración en especie (bienes entregados como Remuneración en especie (bienes entregados como contra-prestación), se valoriza de mutuo acuerdo o a contra-prestación), se valoriza de mutuo acuerdo o a valor de mercado. valor de mercado.  Remuneraciones complementarias. Remuneraciones complementarias.
  • 138.
    138 138 Remuneraciones no computables Remuneracionesno computables  Gratificaciones extraordinarias u otros pagos ocasionales. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos ocasionales.  Utilidades. Utilidades.  Costo o valor de las condiciones de trabajo. Costo o valor de las condiciones de trabajo.  Alimentación proporcionada directamente por el Alimentación proporcionada directamente por el empleador. empleador. - - Que sea condición de trabajo. Que sea condición de trabajo. - - Indispensable para la prestación del servicio. Indispensable para la prestación del servicio. - - O cuando se derive de mandato legal. O cuando se derive de mandato legal.  Canasta de navidad y similares. Canasta de navidad y similares.  Asignación por educación. Asignación por educación.
  • 139.
    139 139 Remuneraciones no computables Remuneracionesno computables  Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo, Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo, matrimonio y similares. Por determinadas festividades. matrimonio y similares. Por determinadas festividades.  Gastos de: movilidad, representación, viáticos, Gastos de: movilidad, representación, viáticos, vestuario para el desempeño de la labor. No deben vestuario para el desempeño de la labor. No deben representar ventaja patrimonial. representar ventaja patrimonial.  Valor del transporte: supeditado a la asistencia al Valor del transporte: supeditado a la asistencia al trabajo y en monto razonable. trabajo y en monto razonable.  Remuneraciones por períodos mayores de un año Remuneraciones por períodos mayores de un año (quinquenio). (quinquenio).
  • 140.
    29/04/25 29/04/25 140 140 Remuneración enespecie Remuneración en especie  Cuando se pacte el pago de la Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose remuneración en especie, entendiéndose por tal los bienes que recibe el trabajador por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se como contraprestación del servicio, se valorizará de común acuerdo o, a falta de valorizará de común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado y su importe éste, por el valor de mercado y su importe se consignará en el libro de planillas y se consignará en el libro de planillas y boletas de pago. boletas de pago.
  • 141.
    DEPOSITOS SEMESTRALES DEPOSITOS SEMESTRALES Artículo 21.- Los empleadores Artículo 21.- Los empleadores depositarán en los meses de mayo y depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos. de mes se depositará por treintavos.
  • 142.
    CARACTERISTICAS DEL DEPOSITO CARACTERISTICASDEL DEPOSITO  Artículo 24.- El depósito deberá ser Artículo 24.- El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a elección individual de éste, trabajador y, a elección individual de éste, en moneda nacional o extranjera. En este en moneda nacional o extranjera. En este último caso el empleador, a su elección, último caso el empleador, a su elección, efectuará directamente el depósito en efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o entregará la moneda moneda extranjera o entregará la moneda nacional al depositario elegido con nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente. transacción correspondiente.
  • 143.
    OBLIGACIONES Y FACULTADESDEL OBLIGACIONES Y FACULTADES DEL TRABAJADOR TRABAJADOR  1) Designar al 1) Designar al depositario al depositario al ingresar a trabajar. ingresar a trabajar.  2) Señalar el tipo de 2) Señalar el tipo de moneda en que debe moneda en que debe efectuarse el efectuarse el deposito. deposito.  Cambiar al Cambiar al depositario cuando lo depositario cuando lo estime conveniente. estime conveniente.  Exigir una Exigir una constancia del constancia del deposito efectuado deposito efectuado por el empleador. por el empleador.  Puede observar el Puede observar el deposito si no esta deposito si no esta de acuerdo con la de acuerdo con la liquidaci liquidació ón del n del beneficio. beneficio.
  • 144.
    Intangibilidad de losdepósitos Intangibilidad de los depósitos  Solamente son Solamente son embargables por embargables por deudas de deudas de alimentos hasta el alimentos hasta el 50% 50%  No se pierden por No se pierden por falta grave salvo falta grave salvo comisi comisió ón de n de perjuicios para el perjuicios para el empleador. empleador.  Normalmente se Normalmente se permiten retiros permiten retiros parciales. parciales.  Excepcionalmente se Excepcionalmente se ha permitido la ha permitido la disposici disposició ón de la n de la CTS. CTS.  La CTS es bien de la La CTS es bien de la sociedad conyugal sociedad conyugal salvo existencia de salvo existencia de separaci separació ón de n de patrimonios. patrimonios.
  • 145.
    29/04/25 29/04/25 145 145 PAGO DELA COMPENSACION POR PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS TIEMPO DE SERVICIOS  Con excepción del caso de retiro Con excepción del caso de retiro autorizado por el Artículo 41, la autorizado por el Artículo 41, la compensación por tiempo de servicios y compensación por tiempo de servicios y sus intereses sólo será pagada al sus intereses sólo será pagada al trabajador y en su caso retirada por éste trabajador y en su caso retirada por éste al producirse su cese. El depositario no al producirse su cese. El depositario no podrá bajo ningún sistema o modalidad podrá bajo ningún sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al retener la CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. de pleno derecho.