El documento describe la evolución histórica de la concepción del trabajo y el surgimiento del derecho laboral. El trabajo evolucionó de ser visto como indigno en la antigüedad a ser valorado por el cristianismo. La revolución industrial trajo condiciones de trabajo infrahumanas que llevaron al desarrollo de leyes laborales para proteger a los trabajadores. El derecho laboral busca regular la relación entre empleadores y empleados para equilibrarla a través de la protección de los derechos de los trabajadores.
El documento resume la evolución histórica del concepto de trabajo, desde su etimología en el latín hasta su concepción actual en el derecho laboral. Explica que el trabajo ha pasado de ser una actividad física para satisfacer necesidades básicas, a ser una actividad voluntaria retribuida que permite el desarrollo personal y económico. También destaca la humanización del trabajo a través de la abolición de la esclavitud y la protección de los derechos de los trabajadores.
El documento trata sobre el concepto de trabajo desde diferentes perspectivas. Define al trabajo como la acción del hombre sobre la naturaleza para dominarla y producir bienes y servicios que mejoren su calidad de vida. Explica que el trabajo tiene aspectos sociales, psicosociales y económicos. También describe los principales tipos de trabajo a lo largo de la historia y cómo ha evolucionado su conceptualización jurídica.
El documento describe la evolución histórica del derecho laboral desde la antigüedad hasta la época contemporánea. En la antigüedad, el trabajo estaba asociado con la esclavitud y los trabajadores tenían pocos derechos. En la Edad Media, el trabajo estaba organizado de forma jerárquica pero comenzó a considerarse una forma de ascenso social. En la época contemporánea, la Revolución Industrial llevó a largas jornadas laborales y malas condiciones, lo que motivó a los trabajadores a organizarse en sindicatos
Este documento resume la evolución histórica del trabajo y el derecho laboral. Comienza describiendo las diferentes formas de trabajo a través de la historia, desde la esclavitud hasta el trabajo libre. Luego describe el origen de la legislación laboral como consecuencia de la Revolución Industrial, y cómo se fue desarrollando la legislación laboral en Argentina a lo largo del siglo XX. Finalmente, presenta un resumen de los conceptos y características fundamentales del derecho laboral.
Presentación en slide share sobre la evolución del derecho laboral colectivo ...Juan Samuel Cohen B
El documento resume la evolución del derecho laboral colectivo en Venezuela desde la antigüedad hasta la actualidad. Explica que el trabajo era visto como un castigo en la antigüedad y esclavitud, pero luego se consideró un deber moral. Con la revolución industrial surgieron sindicatos para defender los derechos de los trabajadores. La constitución venezolana actual protege los derechos laborales como la negociación colectiva y la huelga.
El documento trata sobre la sociología del trabajo y su relación con el desarrollo social. Explica el origen y evolución del movimiento sindical venezolano y la lucha por la salud de los trabajadores. También define conceptos clave como sociología, mercado laboral y los métodos de estudio de la sociología.
Génesis del derecho laboral colectivo y su desarrollo a lo largo de la historia.alvaroudenar
El documento trata sobre el origen y desarrollo del derecho laboral colectivo a lo largo de la historia. Existen dos posiciones sobre su génesis: la tesis paternalista, que sostiene que surgió de concesiones paternalistas de los empresarios, y la tesis de la lucha sindical, que argumenta que fue producto de la lucha de los sindicatos por los derechos de los trabajadores. El documento analiza ambas tesis y los factores sociales, económicos e históricos que influyeron en el desar
Leyes generales y particulares del desarrollo de la sociedaddarwinprm
El documento describe las leyes generales del desarrollo de la sociedad a través de las diferentes etapas históricas. Explica que a medida que las fuerzas productivas se desarrollan, cambian las relaciones sociales de producción. Comienza con la comunidad primitiva basada en la propiedad comunal y ayuda mutua, luego pasa al esclavismo donde unos pocos dominan a los esclavos y los medios de producción, seguido por el feudalismo con terratenientes y campesinos, y finalmente el capitalismo con burgueses y pro
El documento resume la evolución histórica del concepto de trabajo, desde su etimología en el latín hasta su concepción actual en el derecho laboral. Explica que el trabajo ha pasado de ser una actividad física para satisfacer necesidades básicas, a ser una actividad voluntaria retribuida que permite el desarrollo personal y económico. También destaca la humanización del trabajo a través de la abolición de la esclavitud y la protección de los derechos de los trabajadores.
El documento trata sobre el concepto de trabajo desde diferentes perspectivas. Define al trabajo como la acción del hombre sobre la naturaleza para dominarla y producir bienes y servicios que mejoren su calidad de vida. Explica que el trabajo tiene aspectos sociales, psicosociales y económicos. También describe los principales tipos de trabajo a lo largo de la historia y cómo ha evolucionado su conceptualización jurídica.
El documento describe la evolución histórica del derecho laboral desde la antigüedad hasta la época contemporánea. En la antigüedad, el trabajo estaba asociado con la esclavitud y los trabajadores tenían pocos derechos. En la Edad Media, el trabajo estaba organizado de forma jerárquica pero comenzó a considerarse una forma de ascenso social. En la época contemporánea, la Revolución Industrial llevó a largas jornadas laborales y malas condiciones, lo que motivó a los trabajadores a organizarse en sindicatos
Este documento resume la evolución histórica del trabajo y el derecho laboral. Comienza describiendo las diferentes formas de trabajo a través de la historia, desde la esclavitud hasta el trabajo libre. Luego describe el origen de la legislación laboral como consecuencia de la Revolución Industrial, y cómo se fue desarrollando la legislación laboral en Argentina a lo largo del siglo XX. Finalmente, presenta un resumen de los conceptos y características fundamentales del derecho laboral.
Presentación en slide share sobre la evolución del derecho laboral colectivo ...Juan Samuel Cohen B
El documento resume la evolución del derecho laboral colectivo en Venezuela desde la antigüedad hasta la actualidad. Explica que el trabajo era visto como un castigo en la antigüedad y esclavitud, pero luego se consideró un deber moral. Con la revolución industrial surgieron sindicatos para defender los derechos de los trabajadores. La constitución venezolana actual protege los derechos laborales como la negociación colectiva y la huelga.
El documento trata sobre la sociología del trabajo y su relación con el desarrollo social. Explica el origen y evolución del movimiento sindical venezolano y la lucha por la salud de los trabajadores. También define conceptos clave como sociología, mercado laboral y los métodos de estudio de la sociología.
Génesis del derecho laboral colectivo y su desarrollo a lo largo de la historia.alvaroudenar
El documento trata sobre el origen y desarrollo del derecho laboral colectivo a lo largo de la historia. Existen dos posiciones sobre su génesis: la tesis paternalista, que sostiene que surgió de concesiones paternalistas de los empresarios, y la tesis de la lucha sindical, que argumenta que fue producto de la lucha de los sindicatos por los derechos de los trabajadores. El documento analiza ambas tesis y los factores sociales, económicos e históricos que influyeron en el desar
Leyes generales y particulares del desarrollo de la sociedaddarwinprm
El documento describe las leyes generales del desarrollo de la sociedad a través de las diferentes etapas históricas. Explica que a medida que las fuerzas productivas se desarrollan, cambian las relaciones sociales de producción. Comienza con la comunidad primitiva basada en la propiedad comunal y ayuda mutua, luego pasa al esclavismo donde unos pocos dominan a los esclavos y los medios de producción, seguido por el feudalismo con terratenientes y campesinos, y finalmente el capitalismo con burgueses y pro
El trabajo humano puede entenderse de diversas maneras, incluyendo la transformación de recursos naturales y la actividad intelectual. Según la ley natural, el trabajo es una necesidad para sobrevivir, una expresión de la personalidad de cada uno, y una contribución a la sociedad al mantener a otras personas. El salario debe considerar tanto la calidad y cantidad de la producción individual como la satisfacción de las necesidades del trabajador y su familia, además de ser una parte proporcional de la renta nacional a la que el trabajador contribuye.
La justicia social se refiere a la búsqueda de equilibrio entre partes desiguales en la sociedad mediante la creación de protecciones para los más débiles. Implica garantizar condiciones de trabajo y vida decentes para toda la población a través de un estado activo que elimine los obstáculos para el desarrollo de relaciones en igualdad de condiciones. Los temas relevantes incluyen la igualdad social y de oportunidades, el estado de bienestar, la pobreza y la distribución de la renta.
El documento describe los diferentes modos de producción a lo largo de la historia según la teoría marxista, incluyendo el comunismo primitivo, el modo de producción asiático, el esclavista, el feudal y el capitalista. Explica que cada modo de producción se define por las fuerzas productivas y las relaciones de producción dominantes, y que los cambios en los modos de producción conllevan cambios sociales, políticos e ideológicos más amplios.
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave sobre el trabajo desde una perspectiva bíblica. Explica que el trabajo es un derecho fundamental del hombre otorgado por Dios para su subsistencia y bienestar, y que el hombre domina la tierra a través de su trabajo. También destaca que el trabajo perfecciona tanto al hombre como a la sociedad, aunque también puede desfigurarse por el pecado si se usa para fines egoístas. Por último, resume algunos derechos laborales individuales protegidos por la ley.
El documento provee una introducción al derecho laboral individual, definiendo el trabajo y sus clases, las denominaciones del derecho laboral a través de la historia, sus principales ramas, principios, fuentes, base constitucional, sujetos e historia. Explica el origen de la protección laboral, las primeras leyes en Guatemala y reformas al código laboral actual. También describe las limitaciones al derecho del trabajo por discriminación y nacionalidad.
Este documento trata sobre el trabajo y el derecho laboral. Explica que el trabajo es importante para la subsistencia individual y familiar y permite una actividad creadora. Define el trabajo como una actividad física o intelectual realizada bajo subordinación a cambio de una remuneración. Señala que el derecho laboral surgió en el siglo XIX para proteger a los trabajadores de los abusos de la revolución industrial.
El documento resume la evolución histórica del derecho colectivo del trabajo, incluyendo sus orígenes e influencias. Explica conceptos clave como la Organización Internacional del Trabajo y sus objetivos de promover la justicia social y los derechos humanos y laborales. También describe brevemente algunos hitos en la historia de las luchas obreras en Venezuela y el significado del Día del Trabajador el 1 de mayo.
El documento resume la evolución histórica del derecho colectivo del trabajo, incluyendo sus orígenes e influencias. Explica conceptos clave como la Organización Internacional del Trabajo y sus objetivos de promover la justicia social y los derechos humanos y laborales. También describe brevemente algunos hitos en la historia de las luchas obreras en Venezuela y el significado del Día del Trabajador el 1 de mayo.
El documento trata sobre el derecho laboral en Ecuador. Explica que el derecho laboral regula el trabajo dependiente y las relaciones laborales para proteger a los trabajadores. También analiza el impacto de las políticas neoliberales en Ecuador y su incidencia en el trabajo decente, así como si la legislación ecuatoriana institucionaliza el trabajo decente de acuerdo a los estándares de la OIT. La investigación incluye un análisis teórico, legislativo y exegético sobre el tema.
Este documento describe la evolución del derecho laboral en Ecuador a través de 4 etapas: 1) Preocupación por la normativa de los trabajadores desde 1890, 2) Después de la 1ra Guerra Mundial se profundiza la legislación, 3) Luego de la 2da Guerra Mundial se considera a la empresa como un ente vivo, 4) La etapa actual regula las relaciones laborales. También examina cómo la Revolución Industrial creó nuevas relaciones de trabajo y las protestas de los trabajadores, y enumera las fuentes formales del derecho
El documento analiza el trabajo como un hecho social desde una perspectiva histórica y jurídica. Explica que el trabajo ha evolucionado de ser una actividad reservada para esclavos a ser protegida por el estado como un derecho fundamental. La constitución venezolana reconoce expresamente el trabajo como un hecho social tutelado por el estado. Finalmente, el documento concluye destacando los principales caracteres del derecho laboral como protectorio y de fuerza expansiva.
EL ESTADO COSTARRICENSE, LOS DERECHOS DE TIPO COLECTIVO Y LA CUESTIÓN SOCIALEduardo Arauz
El documento resume los derechos colectivos que posee la ciudadanía costarricense, incluyendo el derecho al trabajo, la seguridad social y la educación. Explica que los derechos colectivos son aquellos cuyo sujeto no es un individuo sino un grupo social. También analiza la cuestión social en Costa Rica y cómo el estado ha establecido políticas para mejorar las condiciones de vida de los grupos más vulnerables.
Este documento discute concepciones modernas de justicia social desde una perspectiva latinoamericana. Resume que la justicia social sigue siendo parte importante de la agenda política, aunque los temas han evolucionado para incluir nuevas libertades e igualdad de género. Sin embargo, la reducción de la pobreza y la desigualdad siguen siendo desafíos clave, especialmente en América Latina. También analiza cómo los estados de bienestar han logrado una mejor distribución del ingreso a través de mecanismos fiscales y laborales.
El documento trata sobre el derecho laboral en Ecuador. Explica que el derecho laboral regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados, protegiendo a los trabajadores que se encuentran en una posición débil. Además, analiza las fuentes del derecho laboral ecuatoriano como la constitución, leyes, convenios internacionales, contratos colectivos y jurisprudencia. Finalmente, la investigación evalúa si la legislación laboral ecuatoriana se ajusta a los estándares del trabajo decente definidos por la Organización Internacional del
El documento trata sobre el derecho laboral en Ecuador. Explica que el derecho laboral regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados, protegiendo a los trabajadores que se encuentran en una posición débil. También analiza las fuentes del derecho laboral como la constitución, leyes, convenios internacionales, contratos colectivos y jurisprudencia. Finalmente, revisa temas como los tipos de contratos laborales, trabajo informal y las características del derecho laboral.
El documento discute el concepto histórico del trabajo y sus elementos constitutivos desde diferentes perspectivas. Explica que el trabajo es una condición de existencia humana que implica esfuerzo y tiene como objetivo crear satisfacción de necesidades. Además, destaca que el trabajo debe ser tutelado jurídicamente y realizarse en condiciones que aseguren una existencia decorosa para el trabajador.
El documento describe el concepto de Buen Vivir recogido en la Constitución ecuatoriana de 2008. El Buen Vivir promueve una visión más amplia que supere los límites del crecimiento económico, sea inclusivo e incorpore a los excluidos. También busca una relación más armoniosa entre humanidad y naturaleza. La Constitución ecuatoriana establece el Buen Vivir como un nuevo modelo que fortalece al Estado y la sociedad civil, reconoce derechos a la naturaleza, y garantiza dere
El documento describe el trabajo como una actividad fundamental para definir al ser humano. A través del trabajo, las personas dominan la naturaleza y establecen relaciones con los demás. El trabajo tiene dimensiones económicas, políticas y espirituales y revela la unidad de la persona y su solidaridad. Sin embargo, también puede distorsionarse a través del pecado, la explotación, la dependencia de la tecnología y las fuerzas del mercado.
El documento resume la evolución de los derechos humanos en Colombia a lo largo de la historia. Comienza describiendo cómo los españoles impusieron un gobierno absoluto que negó los derechos de los indígenas. Más tarde, la corona española adoptó leyes protectoras para los indígenas y esclavos. Durante la época colonial se protegían algunos derechos individuales pero no ideas como la libertad de conciencia. En el siglo XIX se incorporaron más derechos a las constituciones colombianas y se abolió la
El documento argumenta que la ética debe introducirse en la economía ya que no solo se trata de ganar dinero sino también de cómo se gana. Aunque algunos sostienen que las empresas solo deben preocuparse por ganar dinero y no por otros asuntos, otros argumentan que la forma en que se gana el dinero también es importante y debe estar guiada por principios éticos. La introducción de la ética puede ayudar a abordar problemas como las desigualdades entre países del norte y del sur.
Muchas veces tenemos problemas de conceptos. Por no saber a conciencia el verdadero significado de las palabras nos aventuramos en conceptos totalmente diferentes al real.
A conocer los significados entomces...
El documento habla sobre cómo los pensamientos, palabras y acciones de una persona tienen el poder de crear su realidad. Explica que si una persona continúa pensando y diciendo cosas negativas sobre su vida, es probable que esas cosas negativas se hagan realidad. También menciona que los pensamientos se convierten en palabras, las palabras en acciones, las acciones en hábitos, los hábitos en el carácter de una persona y su carácter forma su destino. Recomienda enfocarse en pensamientos y conversaciones positivas.
El trabajo humano puede entenderse de diversas maneras, incluyendo la transformación de recursos naturales y la actividad intelectual. Según la ley natural, el trabajo es una necesidad para sobrevivir, una expresión de la personalidad de cada uno, y una contribución a la sociedad al mantener a otras personas. El salario debe considerar tanto la calidad y cantidad de la producción individual como la satisfacción de las necesidades del trabajador y su familia, además de ser una parte proporcional de la renta nacional a la que el trabajador contribuye.
La justicia social se refiere a la búsqueda de equilibrio entre partes desiguales en la sociedad mediante la creación de protecciones para los más débiles. Implica garantizar condiciones de trabajo y vida decentes para toda la población a través de un estado activo que elimine los obstáculos para el desarrollo de relaciones en igualdad de condiciones. Los temas relevantes incluyen la igualdad social y de oportunidades, el estado de bienestar, la pobreza y la distribución de la renta.
El documento describe los diferentes modos de producción a lo largo de la historia según la teoría marxista, incluyendo el comunismo primitivo, el modo de producción asiático, el esclavista, el feudal y el capitalista. Explica que cada modo de producción se define por las fuerzas productivas y las relaciones de producción dominantes, y que los cambios en los modos de producción conllevan cambios sociales, políticos e ideológicos más amplios.
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave sobre el trabajo desde una perspectiva bíblica. Explica que el trabajo es un derecho fundamental del hombre otorgado por Dios para su subsistencia y bienestar, y que el hombre domina la tierra a través de su trabajo. También destaca que el trabajo perfecciona tanto al hombre como a la sociedad, aunque también puede desfigurarse por el pecado si se usa para fines egoístas. Por último, resume algunos derechos laborales individuales protegidos por la ley.
El documento provee una introducción al derecho laboral individual, definiendo el trabajo y sus clases, las denominaciones del derecho laboral a través de la historia, sus principales ramas, principios, fuentes, base constitucional, sujetos e historia. Explica el origen de la protección laboral, las primeras leyes en Guatemala y reformas al código laboral actual. También describe las limitaciones al derecho del trabajo por discriminación y nacionalidad.
Este documento trata sobre el trabajo y el derecho laboral. Explica que el trabajo es importante para la subsistencia individual y familiar y permite una actividad creadora. Define el trabajo como una actividad física o intelectual realizada bajo subordinación a cambio de una remuneración. Señala que el derecho laboral surgió en el siglo XIX para proteger a los trabajadores de los abusos de la revolución industrial.
El documento resume la evolución histórica del derecho colectivo del trabajo, incluyendo sus orígenes e influencias. Explica conceptos clave como la Organización Internacional del Trabajo y sus objetivos de promover la justicia social y los derechos humanos y laborales. También describe brevemente algunos hitos en la historia de las luchas obreras en Venezuela y el significado del Día del Trabajador el 1 de mayo.
El documento resume la evolución histórica del derecho colectivo del trabajo, incluyendo sus orígenes e influencias. Explica conceptos clave como la Organización Internacional del Trabajo y sus objetivos de promover la justicia social y los derechos humanos y laborales. También describe brevemente algunos hitos en la historia de las luchas obreras en Venezuela y el significado del Día del Trabajador el 1 de mayo.
El documento trata sobre el derecho laboral en Ecuador. Explica que el derecho laboral regula el trabajo dependiente y las relaciones laborales para proteger a los trabajadores. También analiza el impacto de las políticas neoliberales en Ecuador y su incidencia en el trabajo decente, así como si la legislación ecuatoriana institucionaliza el trabajo decente de acuerdo a los estándares de la OIT. La investigación incluye un análisis teórico, legislativo y exegético sobre el tema.
Este documento describe la evolución del derecho laboral en Ecuador a través de 4 etapas: 1) Preocupación por la normativa de los trabajadores desde 1890, 2) Después de la 1ra Guerra Mundial se profundiza la legislación, 3) Luego de la 2da Guerra Mundial se considera a la empresa como un ente vivo, 4) La etapa actual regula las relaciones laborales. También examina cómo la Revolución Industrial creó nuevas relaciones de trabajo y las protestas de los trabajadores, y enumera las fuentes formales del derecho
El documento analiza el trabajo como un hecho social desde una perspectiva histórica y jurídica. Explica que el trabajo ha evolucionado de ser una actividad reservada para esclavos a ser protegida por el estado como un derecho fundamental. La constitución venezolana reconoce expresamente el trabajo como un hecho social tutelado por el estado. Finalmente, el documento concluye destacando los principales caracteres del derecho laboral como protectorio y de fuerza expansiva.
EL ESTADO COSTARRICENSE, LOS DERECHOS DE TIPO COLECTIVO Y LA CUESTIÓN SOCIALEduardo Arauz
El documento resume los derechos colectivos que posee la ciudadanía costarricense, incluyendo el derecho al trabajo, la seguridad social y la educación. Explica que los derechos colectivos son aquellos cuyo sujeto no es un individuo sino un grupo social. También analiza la cuestión social en Costa Rica y cómo el estado ha establecido políticas para mejorar las condiciones de vida de los grupos más vulnerables.
Este documento discute concepciones modernas de justicia social desde una perspectiva latinoamericana. Resume que la justicia social sigue siendo parte importante de la agenda política, aunque los temas han evolucionado para incluir nuevas libertades e igualdad de género. Sin embargo, la reducción de la pobreza y la desigualdad siguen siendo desafíos clave, especialmente en América Latina. También analiza cómo los estados de bienestar han logrado una mejor distribución del ingreso a través de mecanismos fiscales y laborales.
El documento trata sobre el derecho laboral en Ecuador. Explica que el derecho laboral regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados, protegiendo a los trabajadores que se encuentran en una posición débil. Además, analiza las fuentes del derecho laboral ecuatoriano como la constitución, leyes, convenios internacionales, contratos colectivos y jurisprudencia. Finalmente, la investigación evalúa si la legislación laboral ecuatoriana se ajusta a los estándares del trabajo decente definidos por la Organización Internacional del
El documento trata sobre el derecho laboral en Ecuador. Explica que el derecho laboral regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados, protegiendo a los trabajadores que se encuentran en una posición débil. También analiza las fuentes del derecho laboral como la constitución, leyes, convenios internacionales, contratos colectivos y jurisprudencia. Finalmente, revisa temas como los tipos de contratos laborales, trabajo informal y las características del derecho laboral.
El documento discute el concepto histórico del trabajo y sus elementos constitutivos desde diferentes perspectivas. Explica que el trabajo es una condición de existencia humana que implica esfuerzo y tiene como objetivo crear satisfacción de necesidades. Además, destaca que el trabajo debe ser tutelado jurídicamente y realizarse en condiciones que aseguren una existencia decorosa para el trabajador.
El documento describe el concepto de Buen Vivir recogido en la Constitución ecuatoriana de 2008. El Buen Vivir promueve una visión más amplia que supere los límites del crecimiento económico, sea inclusivo e incorpore a los excluidos. También busca una relación más armoniosa entre humanidad y naturaleza. La Constitución ecuatoriana establece el Buen Vivir como un nuevo modelo que fortalece al Estado y la sociedad civil, reconoce derechos a la naturaleza, y garantiza dere
El documento describe el trabajo como una actividad fundamental para definir al ser humano. A través del trabajo, las personas dominan la naturaleza y establecen relaciones con los demás. El trabajo tiene dimensiones económicas, políticas y espirituales y revela la unidad de la persona y su solidaridad. Sin embargo, también puede distorsionarse a través del pecado, la explotación, la dependencia de la tecnología y las fuerzas del mercado.
El documento resume la evolución de los derechos humanos en Colombia a lo largo de la historia. Comienza describiendo cómo los españoles impusieron un gobierno absoluto que negó los derechos de los indígenas. Más tarde, la corona española adoptó leyes protectoras para los indígenas y esclavos. Durante la época colonial se protegían algunos derechos individuales pero no ideas como la libertad de conciencia. En el siglo XIX se incorporaron más derechos a las constituciones colombianas y se abolió la
El documento argumenta que la ética debe introducirse en la economía ya que no solo se trata de ganar dinero sino también de cómo se gana. Aunque algunos sostienen que las empresas solo deben preocuparse por ganar dinero y no por otros asuntos, otros argumentan que la forma en que se gana el dinero también es importante y debe estar guiada por principios éticos. La introducción de la ética puede ayudar a abordar problemas como las desigualdades entre países del norte y del sur.
Muchas veces tenemos problemas de conceptos. Por no saber a conciencia el verdadero significado de las palabras nos aventuramos en conceptos totalmente diferentes al real.
A conocer los significados entomces...
El documento habla sobre cómo los pensamientos, palabras y acciones de una persona tienen el poder de crear su realidad. Explica que si una persona continúa pensando y diciendo cosas negativas sobre su vida, es probable que esas cosas negativas se hagan realidad. También menciona que los pensamientos se convierten en palabras, las palabras en acciones, las acciones en hábitos, los hábitos en el carácter de una persona y su carácter forma su destino. Recomienda enfocarse en pensamientos y conversaciones positivas.
5. Geografía y economía del conocimientoaJuan Lopez
Intereses extra-teóricos, poderes sociales y criterios económicos que afectan el universo científico y profesional contemporáneo. Los retos del quehacer científico y profesional desde una perspectiva multidimensional
S2902 conformar com esp para elaborar propuesta transf casj a sedeFreelance
a. Conformar una Comisión Especial para que elabore propuesta de transformación del Centro Académico de San José a Sede Regional, la cual será presentada ante la Asamblea Institucional Representativa; con las siguientes personas:
1. M.Sc. María Estrada Sánchez, representante de la Comisión de Planificación y Administración.
2. MSc. Bernal Martínez Gutiérrez, representante de la Comisión de Asuntos Académicos y Estudiantiles
3. M.Sc. Jorge Chaves Arce, representante de la Comisión de Estatuto Orgánico
4. Arq. Marlene Ilama, representante del Centro Académico de San José
5. MSc. Edgardo Vargas, representante de la Sede Regional San Carlos
6. Un representante estudiantil nombrado por la Federación de Estudiantes del Tecnológico de Costa Rica
El documento habla sobre los Reyes Católicos y los grandes descubrimientos. Menciona que crearon instituciones como la Inquisición para impartir justicia y la Casa de Contratación para controlar los caminos y ciudades. También menciona a Cristóbal Colón, quien descubrió América navegando en la carabela Niña.
El documento define la exportación como la acción de vender mercancías de un país a otro. Clasifica las exportaciones según su valor, periodo, libertad y origen sectorial. Lista a Estados Unidos, Alemania, Japón, Francia y Países Bajos como los países con mayor volumen de exportaciones a nivel mundial. Finalmente, describe la importancia de las exportaciones peruanas, su proceso y sus principales productos exportados como minería, pesca, petróleo, metalmecánica y agricultura.
El documento describe dos patrones para formar oraciones negativas en español: el patrón 1 usa "no + verbo + expresión negativa" y el patrón 2 usa "expresión negativa + verbo". Luego, da tres ejemplos positivos y los reescribe usando ambos patrones para volverlos negativos.
Este documento presenta información sobre filtros y la pérdida de carga en filtros. Explica los fundamentos teóricos de la filtración y clasifica diferentes tipos de filtros como lechos de filtración, filtros prensa de placas y marcos, filtros de hojas y filtros rotatorios continuos. También describe el diseño de una práctica de laboratorio para medir la pérdida de carga en un filtro y presenta resultados experimentales y teóricos.
Este documento proporciona información sobre un programa de estudio para una experiencia educativa de computación básica, incluyendo objetivos, contenidos, metodología, requisitos y perfil del docente. La experiencia educativa otorga 6 créditos y se enfoca en desarrollar habilidades básicas de software, hardware y herramientas de office como procesador de texto y hoja de cálculo.
Este documento presenta las principales reglas para los usuarios del foro oficial de Akiba-Kei. Las reglas requieren que los usuarios respeten al personal, no se insulten unos a otros, no compartan información personal, y no hagan spam, trolling o flooding. También prohíben estrictamente el contenido hentai. Los usuarios deben seguir estas reglas y consultar a los ayudantes o moderadores si tienen alguna pregunta.
Este documento narra la historia de Juan, un niño que vive en Guatemala. Juan describe su pueblo y cómo cultivan maíz, frutas y café. Su padre abandona a su madre y a él, por lo que deben mudarse con la abuela de Juan. Juan trabaja como limpiabotas para ganar dinero. A pesar de las dificultades, Juan sigue aprendiendo y quiere ir a la escuela.
El documento resume las tendencias del mercado inmobiliario en España en enero de 2010. Analiza los datos económicos del sector, la oferta y demanda inmobiliaria, y la comparación entre oferta y demanda. Concluye que la oferta supera a la demanda, lo que resultará en excesos de vivienda, bajada de precios e intereses, y consecuencias negativas como menos construcción y aumento del desempleo en el sector.
La excreción en los animales se lleva a cabo a través de diferentes aparatos excretores como los tubos de Malpighi en los insectos, las glándulas verdes en los crustáceos y los riñones en los vertebrados. Estos órganos eliminan las sustancias de desecho como el dióxido de carbono, amoniaco y urea producidas por el metabolismo.
Laboratorios Puntanos adelantó la entrega de pedidos de Paracetamol al Ministerio de Salud de la Nación, entregando la primera parte en enero y la segunda en febrero. San Luis inauguró su temporada de teatro de verano con la obra "Algo en Común" protagonizada por Fabián Vena y Viviana Saccone. El Gobierno provincial inauguró un nuevo hospital en Juana Koslay y entregó 5 viviendas productivas en Carpintería.
Este documento describe los conceptos básicos de una base de datos MySQL, incluyendo cómo crear tablas, insertar, consultar, modificar y eliminar registros. Explica las instrucciones SQL como CREATE TABLE, INSERT, SELECT, UPDATE y DELETE y cómo se usan para administrar datos en una base de datos.
Este documento presenta información sobre la Caja de Seguro Social de Panamá. Comienza con un resumen histórico de la institución, desde su fundación en 1941 hasta la actualidad. Luego describe algunas de las principales prestaciones de salud y económicas que ofrece, así como detalles sobre sus ingresos, finanzas y proyectos de inversión recientes. Finalmente, destaca algunas de las acciones más relevantes emprendidas por la Caja de Seguro Social en los últimos años.
1) El documento critica las políticas de austeridad de la UE en respuesta a la crisis de deuda y propone alternativas basadas en mayor solidaridad. 2) Argumenta que los desequilibrios macroeconómicos entre países con superávit como Alemania y países deficitarios están empeorando la crisis y fomentando la desigualdad. 3) Aboga por reformas financieras, inversión pública, pleno empleo, impuestos progresivos y un plan de desarrollo sostenible para hacer frente a los retos económicos y medioambientales
Este documento proporciona instrucciones para obtener un certificado digital de la FNMT a través de una aplicación móvil. Explica los 5 pasos para descargar la aplicación "Obtención certificado FNMT", solicitar el certificado introduciendo el NIF sin espacios ni guiones, obtener un código de solicitud, descargar el certificado después de firmar la documentación en la oficina de registro de la FNMT, e instalar el certificado en el dispositivo para poder firmar documentos digitalmente.
Este documento discute los conceptos de alfabetización y nuevas alfabetizaciones en el contexto de la revolución tecnológica actual. Aunque a menudo se consideran "nuevas", formas como la alfabetización digital, mediática e informacional existían antes aunque no en formato digital. El documento también cuestiona las expectativas sobre las competencias digitales de los docentes y estudiantes establecidas en el currículo. Concluye que si bien es necesaria la formación de docentes en nuevas tecnologías, los nuevos alfabetism
Este documento presenta una introducción a las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en 3 oraciones:
1) Describe las TIC como un conjunto de innovaciones tecnológicas que permiten la redefinición de la sociedad a través de herramientas para el tratamiento y acceso a la información.
2) Señala que las TIC son medios y no fines en aplicaciones educativas, sirviendo como herramientas para facilitar el aprendizaje.
3) Indica que las TIC constituyen una respuesta a las necesidades
Este documento resume la evolución histórica del derecho colectivo del trabajo en Venezuela. Explica que el trabajo era originalmente visto como un castigo, pero luego comenzó a verse como un deber moral durante la Edad Media. Con la abolición de la esclavitud surgió el sistema de salarios, y eventualmente los contratos de trabajo. El derecho colectivo del trabajo nació con la Revolución Industrial debido a los efectos negativos como la pobreza y marginación. Los trabajadores comenzaron a agruparse en sindicatos para defender sus derechos e
Antecedentes históricos del derecho del trabajoEvert Uzcategui
El documento resume la evolución histórica del derecho del trabajo en Venezuela desde la época colonial hasta la actualidad. Menciona que los primeros antecedentes se encuentran en normas de la Colonia que regulaban aspectos como el trabajo de mujeres y niños. Explica que el derecho del trabajo se ha ido adaptando a lo largo del tiempo para amoldarse a las nuevas necesidades sociales, destacando dos grandes periodos en su desarrollo. Finalmente, resalta que el derecho del trabajo busca proteger a la parte más débil en la relación laboral, los trabajadores
El documento define el trabajo como la actividad humana a través del esfuerzo físico y/o intelectual para transformar la realidad. Explica que el trabajo es tratado desde diversas perspectivas como la ética, fisiológica, política, jurídica y económica. También describe los derechos individuales de los trabajadores protegidos por la Constitución Nacional, como condiciones dignas de trabajo, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas, y salario mínimo vital y móvil.
Este documento discute la relación entre el derecho, el ser humano y la sociedad. Explica que el derecho regula la vida humana en sociedad a través de normas de comportamiento. También analiza cómo el derecho ha evolucionado a medida que las sociedades se han vuelto más complejas, desde sociedades primitivas sin regulación formal hasta sociedades modernas con sistemas legales sofisticados. Finalmente, señala que el derecho forma parte integral de la cultura de una sociedad, reflejando y perpetuando las tradiciones, valores e instit
El documento trata sobre el concepto de trabajo y su evolución histórica. Explica que la palabra trabajo proviene del latín y estaba relacionada originalmente con el sufrimiento. También analiza las diferentes formas de trabajo como la esclavitud, el trabajo asalariado, el trabajo autónomo y el trabajo informal. Por último, resume los principales puntos del derecho laboral argentino como la protección del trabajo en la Constitución Nacional y de la Provincia de Buenos Aires.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de un trabajo académico sobre la legislación laboral. El trabajo analiza la diferencia entre el trabajo dependiente y autónomo, y cómo el derecho laboral protege las relaciones entre empleadores y empleados. También explora el origen histórico del derecho laboral y su objetivo de regular las condiciones de trabajo y promover la paz social. Finalmente, presenta algunas definiciones clave de autores sobre el concepto y alcance del derecho laboral.
El documento resume el derecho colectivo del trabajo, incluyendo la libertad de asociación sindical, los conflictos colectivos y las convenciones colectivas. Explica que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se creó en 1919 para promover los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo, especialmente para niños y mujeres. También describe los principios fundamentales del derecho laboral consagrados en la Constitución venezolana, como la prohibición de la discriminación y el derecho a la sindicalización.
Dº contitucional, analisis de la cpp de 79 y 93Rwilsonruiz
ley.
Este documento compara las constituciones de 1979 y 1993 en Perú. Brevemente resume las siguientes diferencias clave:
1) La constitución de 1979 se elaboró antes de la caída del muro de Berlín y promovió la libertad política, mientras que la de 1993 se elaboró después y revisó los sistemas económicos para imponer la libertad económica.
2) La constitución de 1979 tuvo un preámbulo detallado que estableció los ideales constitucionales, mientras que la de 1993 tuvo
El documento describe las bases del Derecho laboral. Se explica que surgió para proteger a los trabajadores de las malas condiciones durante la Revolución Industrial. Luego se detalla que existen diferentes definiciones legales de "trabajo" en países como España, Argentina y México. Finalmente, se mencionan las fuentes formales del Derecho laboral como la Constitución, los tratados internacionales y las leyes.
El documento resume conceptos clave sobre el poder como la capacidad de influir sobre los demás y tomar decisiones. Explica que el poder se puede ejercer de forma positiva cuando se usa para guiar a otros de forma armoniosa y democrática, pero también puede corromper cuando carece de control o busca solo beneficios personales. Finalmente, analiza las diferentes formas en que las personas y líderes buscan el poder, ya sea por naturaleza humana o para controlar su propio destino y el de los demás.
Segundo Momento (Informe Preliminar)DIANA PEREIRADiana Alvarez
Este documento presenta una revisión teórica de los conceptos de ética, bioética, hecho social trabajo y sus principios. Explica que el trabajo es un hecho social regulado por leyes que protegen los derechos de empleados y empleadores. También resume las opiniones de varios autores sobre cómo la bioética se relaciona con el desarrollo económico sostenible y cómo los principios de no maleficencia, beneficencia, autonomía y justicia se aplican a las empresas.
Este documento presenta una revisión teórica sobre los principios de la bioética aplicados al hecho social del trabajo. Expone conceptos clave como ética, ius-ética, bioética y principios bioéticos según diversos autores. También analiza el trabajo como un hecho social regulado jurídicamente para proteger los derechos de empleados y empleadores según la legislación venezolana y fallos judiciales. El objetivo es sustentar doctrinariamente el análisis conceptual de la bioética en relación al derecho laboral.
Este documento contiene una serie de preguntas y ejercicios de autoevaluación sobre ética, valores y legislación educativa. Los ejercicios cubren temas como las teorías del derecho, el proceso histórico del derecho, la diferencia entre derecho objetivo y subjetivo, y las características de las normas jurídicas. El estudiante Sara Carmen Guashpa responde cada pregunta y ejercicio de manera completa.
El documento trata sobre la evolución histórica del derecho laboral. Comienza describiendo las primeras normas laborales en la colonia y cómo el trabajo era visto como un castigo. Luego explica el surgimiento del sistema capitalista y el salario como forma de pago por el trabajo. Finalmente, analiza el nacimiento de las primeras leyes laborales en el siglo XIX para proteger a los trabajadores de las malas condiciones.
El documento trata sobre la relación entre el derecho y la sociedad. 1) El derecho ha sido criticado por no reflejar adecuadamente la realidad social. 2) El derecho y la sociedad están intrínsecamente relacionados y el derecho debe adaptarse a los cambios sociales. 3) El derecho sirve como sistema de control social y ordenamiento a través de normas, pero también puede crear conflictos si no se adecúa a las necesidades sociales.
Qué es el derecho civil? Bueno, según uno de sus primeros practicantes, “Es lo que ni la influencia puede afectar, ni la interrupción del poder, ni el dinero corromper. Y si fuera reprimido o observado de manera inadecuada, nadie se sentiría seguro por nada”. El estadista romano Cicerón pronunció esas famosas palabras hace más de 2000 años. Hoy, más del 60% de los países del mundo tienen alguna forma de derecho civil. De hecho, generalmente se considera un precursor de la construcción de sociedades estables donde los individuos pueden perseguir sus ambiciones libres de las limitaciones de la opresión y la tiranía. Si desea estudiar y tener una carrera dentro de esta noble tradición, esto es lo que necesita saber sobre derecho civil.
El derecho civil es diferente. En lugar de centrarse en la relación entre el estado y el individuo, se ocupa de las relaciones privadas entre los miembros de una comunidad. Por ejemplo, la difamación, la calumnia y el incumplimiento de contrato son todos asuntos civiles. A diferencia de los casos penales, que son procesados por el estado, los casos civiles son iniciados por una parte privada, denominada demandante en términos legales. Los casos suelen ser decididos por un juez y cualquier compensación solo puede ser económica. Un juez de un tribunal civil no está facultado para imponer penas privativas de libertad.
Este documento define el derecho y sus principales conceptos y ramas. Define el derecho como el conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones sociales y la conducta humana. Explica que el derecho tiene cuatro conceptos básicos (personas, propiedad, familia, estado) y varías definiciones. Finalmente, resume las cuatro ramas principales del derecho (constitucional, penal, administrativo, civil) y cómo se han ido desarrollando ramas específicas como el comercial, laboral y procesales.
Este documento resume las características y fuentes del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores y tiene como objetivo asegurar el desarrollo y la integración de los trabajadores en la sociedad. También describe la evolución histórica del trabajo y los derechos laborales desde la antigüedad hasta la actualidad. Finalmente, identifica las principales fuentes del derecho laboral como el Estado, organismos internacionales, la sociedad y los acuerdos entre sindicatos y empleadores.
El documento resume información sobre los alimentos transgénicos. Explica que los humanos han modificado genéticamente los cultivos durante siglos a través de cruces y selección, mientras que la ingeniería genética permite modificaciones más precisas y rápidas. Actualmente existen cultivos modificados para resistir plagas, herbicidas, condiciones ambientales adversas y tener una vida útil más larga. Algunos argumentan que los transgénicos pueden ayudar a países en desarrollo, aunque otros señalan posibles riesgos para la
El documento habla sobre el reciclaje de pilas y llantas usadas. Se menciona que las pilas contienen metales pesados como el mercurio que contaminan grandes cantidades de agua si son desechadas incorrectamente. También se describe un nuevo material llamado "llancreto" hecho de neumáticos usados que podría usarse para pavimentar calles. El reciclaje adecuado de estas materias es importante para reducir la contaminación ambiental.
El documento trata sobre los derechos de los niños y niñas. A lo largo de la historia, los menores de edad han sufrido un trato injusto, por lo que se ha reflexionado sobre cómo garantizar el respeto a sus derechos. Aunque el Estado debe velar por su desarrollo a través de instituciones, la formación familiar es insustituible para transmitir valores como la solidaridad. Es responsabilidad de los padres educar a los hijos para que sean ciudadanos libres y dignos. Lamentablemente, cada día más niños suf
El documento describe el derecho del trabajo en México. Se define el derecho del trabajo como un derecho social que ha sufrido transformaciones para convertirse en un derecho común. Se establecen las obligaciones de patrones y trabajadores, así como prohibiciones para cada parte. También se especifican disposiciones clave como jornada laboral, salario mínimo, días de descanso, aguinaldo y consideraciones especiales para el trabajo de mujeres. El derecho del trabajo en México busca equilibrar los derechos de trabajadores y patrones.
El documento describe el proceso legislativo en México. Explica que la Constitución establece que el Presidente, legisladores y legislaturas estatales pueden iniciar leyes. Las iniciativas pasan primero por comisiones y luego se discuten y votan en las cámaras. Si se aprueba en ambas cámaras, la ley pasa al Presidente para su promulgación. El Congreso puede reformar o adicionar la Constitución con el voto de las dos terceras partes.
El documento proporciona una clasificación de los diferentes tipos de derecho en México, incluyendo el derecho público, privado, social, constitucional, administrativo, fiscal, penal, procesal, internacional público, civil, mercantil, internacional privado, agrario, del trabajo, de la seguridad social, educativo, económico, ecológico e informático, definiendo brevemente cada uno y proporcionando ejemplos.
La proyección cónica es un sistema de representación gráfica donde los rayos proyectantes convergen en un punto de vista y se proyectan en un plano auxiliar, reproduciendo imágenes de manera realista similar a como son percibidas. Se usa para dibujar objetos y mapas de forma realista. La proyección azimutal proyecta una porción de la Tierra en un disco plano tangente al globo para obtener la visión desde el centro de la Tierra o desde el espacio.
Los movimientos de rotación y traslación de la Tierra generan las cuatro estaciones del año, que permiten que las plantas se reproduzcan y prosperen. Sin estos movimientos no habría variación de temperaturas y no existirían las estaciones, lo que impediría la supervivencia de plantas, animales y seres humanos. El movimiento de rotación también es el responsable de la alternancia del día y la noche.
1. Derecho del Trabajo. Contrato de Trabajo
Concepto el Trabajo Humano
Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de
esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. Todo el proceso de desarrollo de la vida
social, económica y del trabajo, en la medida en que tiene un sentido humano, constituye un paso en la
tarea de liberar al hombre del racionamiento a que lo somete la naturaleza.
Como el ser humano es constitutivamente social, esa tarea la realiza junto con otros. Las relaciones del
trabajo, así como las de la vida socioeconómica, tienen por objeto satisfacer las necesidades del hombre y
facilitar su desarrollo como persona.
La vida social ofrece, o debería ofrecer, la posibilidad de lograr un “buen vivir”, a través de lo que podría
llamarse un “sistema de provisiones”: alimentos, abrigo, cultura, asistencia médica, seguridad, etc.
El trabajo, concebido como la acción que domina la naturaleza, es la incorporación de esa acción al sistema
de “provisión social”. Por lo tanto, todo trabajo es servicio prestado al hermano (su característica es la
ajenidad).
En algunos casos el trabajo se brinda en forma directa (por ejemplo en la producción de bienes) y en otro
caso constituyen un enriquecimiento para lograr una mayor capacidad posterior de servicio (por ejemplo el
estudiante).
Principales aspectos del trabajo
a) Sociales: se trata de producir bienes y servicios para los demás, y a la vez, obtener con ello lo necesario
para el desarrollo de su vida y el de su familia.
b) Psicosociales: el trabajo construye el mundo y libera al hombre de sus necesidades biológicas, de
seguridad, psíquicas, de autosuficiencia y lo plenifica. Por lo tanto lo promueve (sin embargo no
siempre ha ocurrido así en la experiencia histórica, por ejemplo durante la Revolución Industrial).
c) Económicos: el hombre a través de éste puede alcanzar mejor vida y transmitir un acervo más copioso
y rico a las generaciones futuras.
d) Jurídicos: el Derecho pone el acento en el reconocimiento y respeto de la dignidad del hombre. Se
considera que los hombres están vinculados no sólo por un “contrato”, sino por su participación en una
misma comunidad. Este hecho les impone, por encima de lo pactado, una serie de obligaciones y
derechos.
Tipos de trabajo
Existen dos modos fundamentales:
Autónomo: se lo realiza bajo el “riesgo económico” propio del que lo hace (que lo ejecuta por cuenta
propia). Por ejemplo: un médico al realizar un examen.
Dirigido, dependiente, subordinado, o en relación de dependencia: pone la capacidad de trabajo a
disposición del locatario para que él la utilice dentro de los “términos del contrato”. El
aprovechamiento de la labor corresponde a éste, quien en compensación tiene que abonar un sueldo.
El empleador asume el riesgo económico.
El trabajo en la historia
En la Antigüedad (Grecia y Roma) el trabajo, especialmente el de carácter corporal, fue considerado como
indigno del hombre libre. Esta concepción de vida llevó a los pueblos a descargar el grueso de la labor
necesaria para el mantenimiento de la comunidad sobre los esclavos. También había trabajadores libres: los
2. artesanos, los cuales tenían derecho a asociarse. Se constituyeron así organizaciones con una finalidad de
carácter mutual, pero también llegaron a desplegar algunas acciones de carácter político (especialmente en
Roma, por la difícil situación entre patricios y plebeyos). Esto provocó que en la época de César a esas
organizaciones se las suprimiera.
La difusión del cristianismo, trajo consigo una nueva concepción del trabajo, incluso del manual. La nueva
doctrina se funda en la igualdad natural de los hombres. La ley fundamental es el amor y la ayuda a los
pobres y menesterosos.
En la Edad Media, se crearon y difundieron las corporaciones, que reunían a las personas que tenían un
mismo oficio o ejercían una misma actividad comercial. Su finalidad era establecer las normas a las cuales
habría de someterse el ejercicio de la profesión. Reconocían tres grados o estamentos: maestros,
compañeros y aprendices, sujetos a diferentes estatutos. Aquella estructuración se adecuaba a la realidad
social de la época. Luego cuando cambia la concepción de vida que le diera origen, esta institución comienza
a resquebrajarse. La rigidez de sus normas no se ajustaba ya a la nueva época, dotada de mayor dinamismo.
En Francia prohibieron el funcionamiento de las corporaciones y depusieron que “será libre a toda persona
hacer cualquier negocio o ejercer cualquier profesión, arte u oficio”. El trabajador podía ejercer su labor sin
necesidad de incorporarse a ninguna organización; a cambio de su libertad, perdió la seguridad de obtener
determinadas condiciones.
En el Siglo XVIII, la Revolución Industrial modifica, no sólo las condiciones de trabajo, sino también la
concepción prevalente de la vida. El liberalismo dio fundamento al capitalismo. La nueva filosofía de vida
considera fundamental lo económico y el proceso económico se centra en la producción. De esta manera, el
hombre no es el ideal, sino que se lo supedita a ese aspecto. Se toma en cuenta la capacidad del hombre
como consumidor, pero no se lo aprecia por su dignidad sino por lo que rinde. Esto trae aparejado un
trabajo realizado en condiciones infrahumanas. El poder económico (y como consecuencia el social y el
político) pertenece a los que poseen el capital. Como práctica consecuencia de la concepción de la época, el
dominio del capital impuso condiciones injustas de trabajo, olvidó al hombre que lo realiza
CONCEPTO EL DERECHO DEL TRABAJO
El nacimiento del Derecho del Trabajo es una de las consecuencias de la Revolución Industrial. Una época
floreciente en lo que se refiere al crecimiento económico, se acompaña de un subdesarrollo social. En ese
clima, bajo la apariencia del ejercicio de la libertad de contratación y de la autonomía de la voluntad, una de
las partes de la relación es la que impone las condiciones.
Con el fin de regular la relación laboral, se va desarrollando una legislación del trabajo que con el tiempo se
convierte en una minuciosa reglamentación de las relaciones laborales, que constituye una de las
dimensiones del llamado “Derecho nuevo, Social o del Trabajo”.
Como las demás ramas jurídicas, el Derecho del Trabajo tiene una “dimensión tridimensional”. Está
integrado por normas, conductas humanas y una finalidad. Es decir que no es una mera legislación (normas),
sino que también toma en cuenta el “para quién” (convivencia en la comunidad) y el “para que” (encarnar el
valor justicia en las relaciones, a fin de alcanzar formas más humanas de vida que tomen cuenta, no sólo la
cantidad, sino también la calidad o género de vida).
3. La diferencia con las otras ramas del Derecho, está determinada por la especie de convivencia que trata de
regular. Ella está dada por la que se establece con motivo de las relaciones que se producen entre los
hombres a raíz de la “prestación” y la “recepción” de trabajo dirigido o en relación de dependencia. (No toda
clase de convivencia con motivo de prestación de trabajo cae dentro de esta disciplina. Por ejemplo el
calificado de autónomo, así como el que se le brinda a una persona de derecho público, según distintas
circunstancias se integran en el Derecho Comercial, el Civil o el Laboral. La LCT excluye a los departamentos
de administración pública, a los trabajadores de servicio doméstico y a los del sector agrario)
Finalidad
Dadas las características propias de la relación laboral, la ley se propone proteger a la parte más débil (el
trabajador), con el objeto de equilibrar la relación. Para ello utiliza determinados medios técnicos y
principios generales de carácter especial. Como consecuencia de ellos, en cierta manera, la protección
convierte al trabajador en un “menor de edad”; se restringe la posibilidad del ejercicio de la autonomía de
su voluntad, que se ve reducida por la existencia de mínimos y máximos inderogables. De esta manera se lo
pone a cubierto de la posibilidad de que venga a ser víctima de quiénes gracias a su mayor capacidad de
negociación, podrían obtener ventajas.
Fuentes
Materiales: están constituidas por la realidad social en la que se desenvuelve la vida de las
comunidades. En referencia del Derecho del Trabajo, es la situación del hombre con derechos que no le
confiere la ley, por ser anteriores a ella. Tienen su raíz en la misma naturaleza humana: con indigencias
que cubrir, con aspiraciones a la igualdad y participación en el proceso social y económico de
producción y distribución de bienes y servicios, en las diversas circunstancias concretas en las que se
desenvuelve la vida de las distintas comunidades(con sus diversas características morales, sociales,
económicas: injusticias, sindicatos, desarrollo tecnológico, etc.) No puede conocerse el derecho vigente
real si se prescinde de esa realidad social a la que aquel trata de regir.
Formales: están constituidas por los distintos canales a través de los cuales se concreta la expresión
normativa positiva. La principal fuente formal es la Constitución de la Nación Argentina (art.14bis).
Otras son: Tratados internacionales, Leyes nacionales y provinciales, Convenios colectivos, Laudos
arbitrales, usos y costumbres, etc.
Principios
Se analizan los principales, en especial los que han sido acogidos en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
1. Protectorio
Como ya se ha indicado, tiene un carácter tuitivo del empleado, a fin de asegurarle una igualdad sustantiva y
real, a cuyo efecto debe tenerse en cuenta el desnivel de su capacidad de negociación. En consecuencia, no
rige en él plenamente el principio de la autonomía de la voluntad. Éste principio se expresa en tres regles
fundamentales, en cuanto se refiere a la aplicación e interpretación de la norma.
a) In dubio pro operario: actúa como directiva, dada al juez o al intérprete, para elegir entre los varios
sentidos posibles de la norma, el que resulte más favorable para el trabajador (art.9°, LCT). De acuerdo
con esta regla se ampara al más débil. Su aplicación lo es sólo en caso de duda en la aplicación o
interpretación de la ley, convenio, contrato o hechos.
4. b) Regla de la norma más favorable al trabajador: esta no se refiere a las dudas en la interpretación de la
norma (in dubio pro operario), sino a los casos en que vienen a ser aplicables varias normas a una
misma situación jurídica.
c) Condición más beneficiosa: según esta regla, cuando una situación anterior es más beneficiosa para el
trabajador, se la debe respetar. La modificación que se introduzca debe ser para ampliar, no para
disminuir derechos de aquél.
2. Irrenunciabilidad
La ley ampara el derecho del trabajador, de manera tal que lo declara IRRENUNCIABLE. La renuncia no tiene
validez, no resuelve el contrato, es inoponible al trabajador, es ineficaz jurídicamente (art, 12, LCT).
El principio de la Irrenunciabilidad sufre algunas excepciones en determinadas circunstancias como por
ejemplo: la renuncia al empleo (la ley trata de asegurar que la decisión tomada por el trabajador, no
adolezca de ningún vicio que le quite la validez como expresión de su voluntad. A fin de garantizar la libre
expresión del renunciante, se requiere que la renuncia haya sido expresada a través de un medio que en
condiciones normales permita afirmar que no ha habido coacción. Tales son: el despacho telegráfico
colacionado o carta documento, cursado personalmente o la manifestación formulada ante la autoridad
administrativa del trabajo (art.240 párr1°,LCT)). Otra excepción es la conciliación (frente a un litigio, se
reúnen ambas partes para ponerse de acuerdo, renunciando a ciertos aspectos de lo que reclaman, para así
llegar a una solución en que ninguna de las partes se vea perjudicada. Para evitar que se viole el derecho del
trabajador, la LCT exige la intervención de la autoridad judicial).
3. Continuidad
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo. Por lo común presenta una vocación de permanencia hasta su
extinción, ya sea por muerte, jubilación del trabajador, por vencimiento del plazo pactado, o por otras
causas justificadas o no. Esta característica del contrato concede al empleado una seguridad, no sólo
económica (saber que tiene asegurados ingresos en el futuro), sino también de carácter psicológico
(ocupación fija, lo cual le evita los problemas propios del desempleo, con su frustración consiguiente).
También produce beneficios a la comunidad empresaria, que tiene interés en evitar la excesiva rotación de
sus integrantes dado el costo (no sólo económico) que implican las tareas de reclutamiento, aprendizaje y
experimentación de las personas que se incorporan a ella. Esa continuidad se traduce en mayor experiencia
y se concreta en un premio a la antigüedad. La aplicación práctica de este principio se concreta en las reglas
siguientes:
a) Conservación del empleo: en la medida que no se acredite la notificación fehaciente de resolver el
contrato de trabajo se presume que se mantiene la relación jurídica.
b) Preferencia por los contratos de duración indefinida: la LCT los privilegia.
c) Admisión de transformaciones: el contrato de trabajo se distingue por su dinamismo, que se refleja en
el status del empleado (en la comunidad, en el sueldo, en la responsabilidad, en el cargo). Aunque se
mantenga el primitivo contrato, se modifican algunas de sus condiciones a medida que avanza el
tiempo.
d) Mantenimiento del contrato: aunque se anulen ciertas cláusulas el contrato sigue vigente, ya que éstas
se sustituyen por las que establece la ley.
5. e) Penalización de la resolución sin causa: se estima que el despido sin causa constituye una anomalía
jurídica. La LCT pena la actitud del empleador a través de una indemnización tarifada.
f) Interpretación de ciertas interrupciones como suspensiones: en la relación laboral se producen
determinadas interrupciones (enfermedad, huelgas, etc.) que no se estiman como cesación de la
relación contractual, sino suspensión de algunas de las obligaciones de las partes.
g) Mantenimiento del contrato en caso de cambio del empleador: la ley admite la transferencia del
contrato, en donde éste se mantiene con el nuevo, produciéndose una novación subjetiva.
4. Primacía de la realidad. Presunción de la existencia de la figura laboral
Cuando no existe correlación entre lo que ocurrió en los hechos y lo que se pactó, prima la verdad de los
hechos. Por lo tanto las estipulaciones contractuales no tienen más que un valor de presunción que cae ante
la prueba de los hechos.
5. Buena fe
La LCT toma este principio como básico, en cuanto a la conducta que deben tener las partes en
cumplimiento de sus obligaciones. Dicho principio comprende el deber de actuar con fidelidad, desde la
celebración, ejecución y extinción de la relación (honesto, leal, prudente, fiel, etc.)
6. Justicia social
Se trata de que todos los miembros puedan desplegar su existencia como seres humanos y seres sociales.
De esta manera lograr vivir todos juntos en paz y armonía, en el disfrute de los bienes y servicios que les son
necesarios. No sólo viola la justicia social quien no paga el salario debido, sino aquel que no brinda a la
comunidad su aporte para un mundo más humano.
7. Equidad
Ante la posibilidad de una solución desvaliosa de una situación por aplicación escrita de la norma, el juez
tiene la facultad de apartarse de la escritura. Esto no como un acto de arbitrariedad, sino para lograr una
solución más justa y armónica que se resuelve al margen del texto legal, sin poner en duda la autoridad de
éste.
8. Prohibición de hacer discriminaciones
La LCT no admite que se dé un trato desigual entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad,
religión, políticos, gremiales o de edad.
9. Gratuidad de los procedimientos judiciales y administrativos
No basta que la ley consagre derechos, sino que es necesario que facilite el acceso del trabajador al estrado
judicial o a la administración laboral, a fin de obtener el reconocimiento de ellos. La LCT establece el
beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos, estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.
Características
Limitación de la autonomía de la voluntad
La ley laboral se diferencia del Derecho Civil, ya que restringe el ámbito de la negociación de las partes y
otorga a las normas el carácter de orden público laboral.
Limitación de las facultades jerárquicas del empleador
El empleador no es un jefe omnímodo, ya que sus facultades jerárquicas debe ejercerlas de acuerdo a un
marco fijado por la ley, por convenio colectivo, o por usos y costumbres.
6. Tratamiento privilegiado del poder de negociación colectiva de los trabajadores
Además de las disposiciones mínimas o máximas, por debajo o por encima de las cuales no se puede pactar,
existen convenios colectivos en donde los trabajadores (a través de sus organizaciones profesionales)
establecen leyes basadas en la LCT. Los empleadores tienen la obligación de asistir a las reuniones que
convoque el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de negociar el convenio con sus empleados.
Reconocimiento de las autonomías colectivas laborales
Se reconoce a las partes (empleadores y trabajadores) a través de sus organizaciones sindicales, el derecho a
autorregular las condiciones de trabajo.
Control administrativo
En el Derecho Laboral, existe un organismo público que controla el cumplimiento de las normas. Éste es la
Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social (Policía de trabajo). De acuerdo a ello, ante una falta de
cumplimiento de una norma, el trabajador puede hacer la demanda correspondiente y la administración
laboral tiene la facultad para sancionar la infracción.
Cooperación y unificación en el plano internacional
A medida que el proceso de socialización se intensifica y los países tienen una más estrecha vinculación, se
desarrolla una tendencia a lograr condiciones mínimas, no sólo en el plano nacional, sino también en el
mundial. La OIT (1919) ha ejercido una vasta labor para lograr este objetivo.
Globalización. Normas del MERCOSUR. Tendencias.
A raíz de la Revolución Industrial, los países más avanzados han tenido interés en que las condiciones de
trabajo se modifiquen, evitando así, los efectos de una competencia desleal provocada por un menor costo
de la “mano de obra” obtenida en ciertas regiones, debido a las condiciones laborales infrahumanas de los
trabajadores.
Esa situación, aunque todavía tiene vigencia en ciertos sectores, ha cambiado gracias al incremento de las
actividades capital- intensivo. El costo del trabajo no sólo está en función de los salarios pagados, horas
trabajadas, servicios requeridos, etc., sino sobre todo en función de la productividad.
Los países desarrollados, aún abonando salarios más elevados, están en mejores condiciones para competir
en cuestión de precios con otros. Su equipamiento industrial, favorecido por economías de escala, les
permite obtener un mayor índice de productividad. No obstante, en el comercio internacional se han
adoptado “cláusulas sociales”, con el propósito de impedir la utilización de condiciones de trabajo mínimas
como un medio para competir con el mercado.
Con el propósito de facilitar el desarrollo de los pueblos y los mejores niveles de vida, existe un carácter
solidario en apoyo de una mayor cooperación y unificación del derecho del trabajo y respeto a la persona
del trabajador. Esto se ha visto facilitado por los medios de comunicación, que permiten la proximidad de
los países.
Una de las exigencias de éstos tiempos es la unificación de la legislación que facilita el desplazamiento de los
trabajadores de unos países a otros.
La transformación de la estructura ocupacional, provoca desplazamientos de actividad y geográficos. El
hecho se traduce en una absorción de población por parte de ciudades o países desarrollados con referencia
a otros menos desarrollados, afectados por problemas socioeconómicos o por calamidades.
7. De acuerdo con el Tratado de Asunción(26/3/91) la Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay han creado el
Mercado Común del Sur (MERCOSUR) que se propone la libre circulación de bienes y servicios (factores
productivos). Esto implica alcanzar ciertos objetivos tales como:
a) Libre circulación de trabajadores
b) Extensión de los beneficios de la seguridad social a favor de los migrantes
c) Creación y funcionamiento de un fondo social para hacer frente a los desajustes que provoca la
ampliación del mercado
d) Activación de las políticas de formación profesional y de empleo
La libre circulación dentro de un espacio económico, requiere suprimir o reducir al máximo las restricciones
referidas a las personas, servicios y capitales, con lo que se fomenta la libertad de actividad laboral,
empresarial y profesional. Dicho Tratado no sólo pone el acento en una concepción economista, sino que su
finalidad fundamental es lograr un desarrollo con justicia social.
El Contrato y la Relación de Trabajo.
Concepto
El contrato de trabajo da origen a la relación laboral. Es un acuerdo de voluntades entre dos personas con
un objeto jurídico. Una de éstas tiene que ser física, o un grupo de ellas, que se compromete a cambio de
una remuneración , poner su capacidad laboral (que puede traducirse en la realización de actos, ejecución
de obras o prestación de servicios) a disposición de la otra, que la dirige por un tiempo determinado o no en
su extensión.
De esta manera, ambas partes llevan a cabo una relación de intercambio, la cual no es sólo una prestación
aislada, sino que es de carácter sucesivo y trae aparejadas otras de lealtad, cooperación, solidaridad, que
compromete a toda persona.
El contrato de trabajo es bilateral (ambas partes asumen obligaciones recíprocas), oneroso, conmutativo,
consensual, no formal, nominado o típico y de ejecución sucesiva.
Requisitos
a) Capacidad: la LCT (art. 32, párr.1) establece que ésta se logra a los 18 años. La mujer casada no necesita
autorización de su esposo para contratar. No obstante esa pauta, la capacidad para concertar un contrato de
trabajo se adquiere a los 14 años. La ley determina que aquellos “que con conocimiento de sus padres o
tutores vivan independientemente de ellos” gozan de dicha capacidad, a no ser que sus padres acrediten
prohibición. Si está emancipado por matrimonio, su capacidad es plena. La capacidad laboral se extiende a la
de actuar en juicio por derecho propio en ejercicio de “acciones vinculadas al contrato o relación de
trabajo”.
b) Consentimiento: la LCT establece explícitamente que “el hecho de la prestación de servicios” hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causa que
lo motiven se demostrase lo contrario.
c) Objeto: consiste en una “prestación de hacer”:una parte pone su capacidad laboral a disposición de la
otra, a través de la realización de actos, ejecución de obras o servicios lícitos. La parte que recibe tiene la
facultad de dirigir y utilizar esta capacidad dentro de los límites fijados por las partes, la ley o convenios
colectivos, y remunerarla.
8. La labor no puede ser contraria a la moral y las buenas costumbres. La ley distingue entre el objeto ilícito y el
prohibido:
· Objeto ilícito: queda atemperado para aquellos casos de excepción en que se lo consiente, tolera o
reglamenta por disposiciones administrativas (por ejemplo el juego). El efecto de este contrato es el de su
nulidad absoluta, su celebración o ejecución no produce consecuencias entre las partes.
· Objeto prohibido: corresponde a las labores vedadas a determinadas personas o en determinadas tareas,
épocas o condiciones (por ejemplo trabajos en lugares insalubres, para menores, período de pre y post
parto, etc.). Este contrato es inoponible al trabajador, por lo cual no pierde su derecho a reclamar los
salarios, indemnizaciones, etc, que corresponden a la extinción del contrato. La ley establece la prohibición
sólo al trabajador.
d) Causa: la causa está constituida por la finalidad perseguida por los contratantes y manifestada
como tal (en el caso de incorporarse en grupo de trabajo o empresa para desplegar la actividad laboral y
obtener los ingresos necesarios para sus gastos, etc.)
Forma
Según las normas de LCT, la concertación del contrato de trabajo no está sujeta a formalidad alguna. Las
partes pueden elegir la que más les convenga (art. 21 y 48 LCT) Los pagos deben instrumentarse por escrito
(recibos) y ser firmados por el trabajador.
Existen cuatro figuras atípicas (ley 24.013) para cuya concertación se requiere cumplir los recaudos
formales, así como las condiciones, que la norma prevé. De no satisfacerse esas exigencias (celebración por
escrito, inscripción en el Sistema Único de Registro Laboral), la relación se considera de carácter común, o
sea por tiempo indeterminado. Las pequeñas empresas pueden celebrar contratos de esa modalidad sin
esas exigencias y tampoco pagar indemnización con motivo de la rescisión del contrato o por vencimiento
del plazo pactado.
Cuando el ejercicio de una actividad profesional requiere alguna documentación especial, la falta de ella no
puede traducirse en la no aplicación del régimen pertinente. El empleador que no exigió el cumplimiento del
recaudo no queda libre de las obligaciones, salvo que se trate de profesión que exija título expedido por la
autoridad competente (por ejemplo médico). En este último caso, al tratarse de una actividad reglamentada
por razones de bien común, la falta de habilitación permite declarar nulo el contrato.
Prueba
Pueden utilizarse todos los medios probatorios admitidos por las leyes procesales, para acreditar la
prestación de servicio, realización de actos o ejecución de obras, a favor de otro que las dirige, con lo cual se
presume la existencia de una relación contractual.
La ley exige al empleador llevar un libro especial que debe ser registrado y rubricado por la autoridad
administrativa laboral. La falta de este registro puede ser sancionado.
La ley de empleo 24.013 establece un régimen especial, a fin de garantizar el registro de los trabajadores, el
que deberá realizarse: en el libro especial que establece el art. 52LCT y en el Sistema Único de Registro
Laboral, a cargo del Poder Ejecutivo.
En el caso que el empleador no cumpla con la ley (cuando no registra debidamente al trabajador, cuando
figura una remuneración menor a la abonada, etc.) el trabajador o la Asociación Sindical que lo representa,
deberán intimar para que cumpla con su deber. Si el empleador cumple en los 30 días siguientes, queda
eximido de la indemnización.
9. Las registraciones contenidas en el libro laboral, deben estar respaldadas por la respectiva documentación
(recibos firmados por el trabajador, etc.). Sin este requisito no prueban nada en contra del trabajador, pero
sí en perjuicio del empleador (ya que se presume la veracidad de las anotaciones).
a) La norma establece algunas directivas para juzgar el valor de ciertos hechos y circunstancias
relacionadas con la prueba de cumplimiento de las obligaciones que surgen con el contrato:El silencio
del trabajador (como la no contestación a una intimación para que se reintegre al empleo) no puede
considerarse como presunción que obligue a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro
derecho.
b) El silencio del empleador durante un plazo razonable, no menor de dos días hábiles, ante una
intimación fehacientemente efectuada por el trabajador (relativa al cumplimiento de las obligaciones
derivadas del contrato) vale como presunción en su contra. No obstante el texto de la ley, respecto de
ciertos incumplimientos (por ejemplo cuando manifiesta que se le niega trabajo) no es necesario
esperar dos días para considerar que el silencio del empleador significa reconocimiento de los hechos.
c) La firma es condición esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del
contrato de trabajo. Quien manifieste la no veracidad de lo firmado tiene que acreditarlo a través de
una acción judicial. Mientras no declare nulo el acto, merece fe.
Para quienes no saben firmar, la ley admite la validez de la impresión digital.
En cuanto a los agregados a los impresos utilizados por el empleador (por ejemplo, incorporación de
declaraciones o cantidades) se apreciarán por los jueces a favor del trabajador.
Los recibos deben confeccionarse bajo la condición de que deben ser debidamente discriminados en
conceptos y cantidades, ya que de lo contrario puede ser interpretado como un modo de hacer aparecer
como créditos cancelados, que no lo han sido realmente.
Derechos y deberes de las partes
El nuevo texto de la LCT expone: “deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo con
lo verosímil las partes entendieron o pudieron entender, obrando con cuidado y previsión”
Las partes en el contrato de trabajo (empleador y trabajador), están obligadas a actuar, además de lo
pactado por ellas implícita o explícitamente, sino también por lo dispuesto en la respectiva norma legal o
convencional que se incorpora al trabajo. Sus débitos y derechos deben juzgarse con criterio de
“colaboración y solidaridad”.
Los miembros no deben actuar como enemigos, sino como integrantes de una comunidad, deben colaborar
solidariamente y de buena fe. Desde la celebración hasta la extinción y liquidación, las partes tienen que
actuar como buen empleador y buen trabajador.
Al anudarse una relación jurídica se distingue los derechos y obligaciones de cumplimiento y de conducta.
DERECHOS DEL EMPLEADOR DEBERES DEL EMPLEADO
(art.21-26-84-85). Poner su capacidad a disposición
Recibir el trabajo
del empleador
(art. 64-65-86-87). Aceptar, dentro de los límites
Ejercer la facultad de dirección y “ius variandi” convenidos y razonables el ejercicio de
la facultad de dirección y
del “ ius variandi” que ejerce el empleador
(art. 68-69-219-220). Aceptar, dentro de los límites
Ejercer la facultad disciplinaria
razonables, la facultad disciplinaria del empleador
10. (art.210-6° y cons., Ley 19587controles médicos del
personal). Aceptar el ejercicio de los sistemas de
Adoptar sistemas de control del personal
control, dentro de los límites razonables ( no violar
los deberes de confidencialidad)
(art. 83-10- Ley 24481 de patentes). Dar preferencia
Ser preferido en la explotación de inventos
al empleador en la explotación de inventos
personales del trabajador
personales
DEBERES DEL EMPLEADOR DERECHOS DEL EMPLEADO
(art. 78). A que se le de
Dar ocupación efectiva y adecuada
ocupación
(art. 79). A que se le de satisfacción a los deberes
Cumplimento de los demás deberes legales
legales
Respetar la libre expresión del trabajador y su (art. 68-70-73-75). A que se respeten su persona y
dignidad como persona su libertad de expresión
(art. 75-77). A que se le ofrezcan condiciones
Dar seguridad y condiciones dignas de labor
aceptables laborales
(art. 17-81, 11 Ley 25013). A no ser objeto de
No discriminar en perjuicio del trabajador
discriminaciones injustificadas
(art. 74-76). Al cobro de la remuneración y reintegro
Pagar la remuneración y reintegrar los gastos de los gastos realizados que le corresponden al
empleador
(art. 79-80). A la diligencia del empleador para el
Realizar los depósitos de los seguridad social y
goce de sus derechos (previsionales y ante Obra
sindical. Otorgar certificado de trabajo
Social). Obtener certificado de trabajo
(art. 82-83, 10-Ley 24481 propiedad de sus inventos
Mantener sigilo respecto de los inventos personales
personales).A percibir , según el caso,
del trabajador. Respetar el derecho de
“remuneración suplementaria” o “compensación
propiedad
económica”