Este documento resume las principales tendencias del mercado laboral global y chileno, como el alto desempleo juvenil a nivel mundial, la flexibilización laboral y la terciarización de la economía chilena. También describe conceptos como la obsolescencia programada, la necesidad de adaptación constante al cambio y la importancia de la capacitación continua de los trabajadores.

1. El MERCADO LABORAL

2. Libro PROYECTO CLAVE PSU
• Leemos páginas….

3. • Desempleo global y juvenil.
• Flexibilización laboral.
• Terciarización.
• Obsolescencia veloz.
• Adaptación al cambio
• Capacitación
TENDENCIAS GLOBALES Y NACIONALES

4. TENDENCIAS GLOBALES Y NACIONALES
• Dos factores afectan el mercado del trabajo: las
políticas fiscales y el escenario económico
internacional.
• En Chile desde hace 30 años algunas políticas políticas
han tenido a proteger a los trabajadores, entre ellas:
-Administración de Fondos de Cesantía (AFC).
-Fondo Nacional de Salud (FONASA).
-Administración de Fondos de Pensiones (AFP).
-Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales

5. A nivel GLOBAL
• Cifras de desempleo altísimas que bordean el
6% : 197 millones de desempleados, según la
OIT.
• En relación al desempleo juvenil (18-24 años)
la cifra de desempleo se duplica a un 12%.

7. ¿Qué genera este alto desempleo
juvenil?
• Mala calidad de los empleos.
• Mayor cantidad de contratos temporales.
• + rotación laboral.
• Mayor cantidad de despidos.
En definitiva…
Los empleos no sólo se han vuelto más difíciles
de conseguir, sino que se han precarizado.

8. ¿Qué hacen los gobiernos con esta
tendencia?
• Como medida paliativa han intentado
mantener controlada la inflación por medio de
tasas de interés bajas que no disparen el costo
de la vida y permitan un mayor poder
adquisitivo.
• ¿Qué se necesita? Planes a largo plazo,
mejorar calidad de educación y
capacitaciones.

9. FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

17. ¿QUÉ ES ENTONCES LA FLEXIBILIDAD
LABORAL?
• Con el Fordismo (primera mitad del siglo XX) se
promovía la especialización obrera, la expansión
del mercado mediante la producción en serie y
una política de acuerdos entre obreros y
capitalistas por medio de sindicatos.
• El mundo del trabajo se volvió estable, repetitivo,
con una clara relación entre jornada laboral y
salario.
• Sectores obreros consiguieron derechos y en
muchos países se desarrolló el Estado de
Bienestar.

18. • Desde de la crisis del Petróleo en 1973, el
modelo fordista cae en crisis y es reemplazo
por un modelo productivo japonés llamado
“Toyotismo”.
• Parte central de este nuevo modelo es la
Flexibilización Laboral, concepto entendido
como una manera de optimizar al máximo la
productividad.
¿QUÉ ES ENTONCES LA FLEXIBILIDAD
LABORAL?

19. La Flexibilidad Laboral
• Se utiliza como un sinónimo de la desregulación de los
mercados del trabajo, referido a una mayor libertad
para que las empresas contraten y despidan a sus
trabajadores.
• Los que están a favor dicen: al bajar el costo de la
mano de obra, aumenta la generación de empleo y el
crecimiento económico, mejora la productividad y se
otorga más libertad a los trabajadores.
• Sus detractores: Esta libertad es sólo una excusa para
promover una mayr inseguridad laboral y rotación en
los trabajos, que solo repercute en más utilidades para
las empresas y no en beneficios para los trabajdores.

20. Flexibilización Laboral en Chile
• Existen 2 tipos de flexibilidad laboral.
• 1.- FLEXIBILIDAD EXTERNA: Se refiere a la
facilidad para aumentar o reducir el número de
personal o por su externalización mediante
prácticas como la subcontratación. Este tipo de
flexibilidad está directamente asociada a los
grados de estabilidad o inestabilidad de los
empleos y se mide por medio de factores como la
duración de los contratos o el nivel de rotación de
personal.

21. VOCABULARIO
• SUBCONTRATACIÓN: régimen en el cual el
trabajador es empleado mediante un tercero,
denominando contratista o subcontratista, lo
que desvincula legalmente a los dueños de la
obra, empresa o faena en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas, con sus trabajadores.

22. • 2.- FLEXIBILIDAD INTERNA: Es aquella que
apunta a la capacidad de adaptación o
movilidad del personal de una empresa, sin
recurrir a despidos o subcontratación. Se
expresa mediante una ampliación del universo
de tareas de los empleados, sistemas de
salarios variables de acuerdo a niveles de
productividad y redistribución de los
beneficios.
Flexibilización Laboral en Chile

23. TERCIARIZACIÓN
• Se refiere a la transformación económica y social
que se produce cuando el crecimiento del sector
terciario, es decir el de servicios, supera al
secundario, o sea, al sector industrial.
• Ej. Comercio, hotelería, restaurantes, call center,
retail ( sector del comercio que reúne a empresas
especializadas en la comercialización masiva de
productos o servicios a grandes cantidades de
clientes , tales como supermercados, cadenas de
farmacias, grandes tiendas).

24. OBSOLESCENCIA VELOZ
• Se vincula a la Sociedad de Consumo.
• Durante el siglo XIX, las manufacturas o
productos elaborados artesanalmente se
elaboraban a modo de “Obra maestra”, es
decir, con el fin de que fueran durables,
incluso, por generaciones.
• La revolución industrial y la producción en
serie implicaron la introducción de la
obsolescencia veloz o programada.

25. • Es una estrategia de negocios o bien una
política de producción, que determina de
antemano cuánto durará un producto antes
de que pase de moda o se vuelva obsoleto.
• EJ. Ropa y computación (softwares).
• Base capitalista: mejorar la competitividad,
promover la innovación y desarrollo de nuevas
tecnologías a un ritmo acelerado.
OBSOLESCENCIA VELOZ

26. ADAPTACIÓN AL CAMBIO
• Antes, hasta los 80’: un trabajador ingresaba al
mundo laboral en determinadas empresas o
instituciones y permanecía allí durante toda su
carrera, ganando beneficios y mejoras salariales.
• HOY, importa: experiencia en varias empresas,
conocimiento en diversas áreas, desarrollo de
nuevas competencias profesionales (calificación
para el trabajo en equipo).

27. CAPACITACIÓN
• Juega el rol de conservar y desarrollar nuevas
competencias laborales.
• Un diploma, un grado académico es hoy sólo la
puerta de entrada a un proceso de aprendizaje
que continua en el mundo laboral.
• No sólo implica ofertas de perfeccionamiento,
sino también se valida el aprendizaje informal
desarrollado en el puesto de trabajo, como
herramienta profesional.

28. • Ejemplos:
-Relación entre centros de perfeccionamiento y
empresas.
-Ampliación de capacitación en uso de nuevas tecnologías
de la información y comunicación.
-Lectura de libros especializados o revistas técnicas.
-Investigaciones por internet.
-Participación en charlas y congresos.
-Rotación de puestos de trabajo.
-Coaching.
-Círculos de ideas o de calidad.
CAPACITACIÓN

29. OTROS TEMAS ASOCIADOS…

30. Causas del Desempleo
• Recesiones Económicas: Reducción de
personal en una gran cantidad de empresas.
• Avances tecnológicos: El desarrollo tecnológico
demanda mano de obra especializada y ala vez ha
disminuido la necesidad de grandes volúmenes de
mano de obra.
• Inflación: Incremento generalizado de los precios, hace que
el poder adquisitivo de las personas se reduzca y sus
ahorros pierdan valor = bajan las ventas y utilidades y las
empresas disminuyen su producción, lo que puede generar
baja en salarios o despidos masivos.

31. Causas del desempleo
• Precariedad Laboral: Cuando la seguridad del
empleo es baja y los salarios y beneficios son
pocos, el empleo formal se deteriora. Esto se
manifiesta en bajos salarios, escasez de
contratos, contratos temporales, rotación
constante de trabajadores y aceptación por parte
de los trabajadores y sus organizaciones de
condiciones de trabajo inferiores a las
conseguidas por medio de sus luchas históricas.

32. Privatización y subempleo
• El desempleo, en el caso de Chile, también se
ve afectado por la privatización y subempleo
en su historia reciente.
-PRIVATIZACIÓN: Se vincula al tratamiento shock que experimentó la
economía chilena durante la década del 70’ debido a las políticas de
los Chicago Boys y la doctrina neoliberal de Milton Friedman.
-En esa época y por años esto afectó debido al despido masivo de
empleados públicos, que fue cerca del 20%.
En la actualidad el proceso de privatización en Chile se encuentra muy
avanzado.
-Una gran cantidad de empresas públicas se encuentran en propiedad
de privados (agua, electricidad y telecomunicaciones)

33. • Subempleo: Es un fenómeno que ocurre cuando
parte de la población ocupada trabaja menos
horas de las que quisiera.
-Debido a que no se aprovecha completamente la
fuerza de trabajo disponible, puede considerarse
una forma de desempleo.
-Esta situación además de aportar una
remuneración baja, dificulta encontrar un empleo
protegido, es decir, uno con contrato indefinido y
con cotizaciones para salud y pensión.
Privatización y subempleo

34. -Cifras: entre Marzo del 2009 y Mayo del 2011 el
número de trabajadores subempleados aumentó en
un 43%.
-Esta situación es engañosa y hace que algunos
analistas, que no miran este indicador, hablen de
“Pleno empleo”.
-Es un fenómeno peligroso porque puede prestarse
para abusos por parte de empleadores, para
abaratar costos, podrían reemplazar a sus
trabajadores de jornada completa por varios a
media jornada, cambiando puestos protegidos, por
puestos precarios.
Privatización y subempleo

35. Distribución de la Fuerza de Trabajo
• Sector primario en Chile: 11% del total de
trabajadores ocupados en Chile.
Mayoritariamente, en 1º sectores de agricultura,
ganadería, caza y silvicultura y en 2º lugar
explotación de minas y canteras, en 3º lugar, la
pesca.
• Sector secundario en Chile: 20% del total de
trabajadores ocupados del país. En 1º
manufacturas, en 2º construcción y 3º
electricidad, gas y agua.

36. • Sector terciario en Chile: 68% de trabajadores
ocupados en Chile. 1º Comercio,
específicamente el retail, 2º hoteles y
restaurantes, 3º transporte, almacenamiento
y comunicaciones.
Distribución de la Fuerza de Trabajo