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Escuela de Ingeniería Industrial
Extensión Porlamar
REGULACIÓN DE SALARIOS, JORNADAS
Y CONDICIONES DE TRABAJO
Realizado por:
Jessica Parra C.I.: 24.696.113
Sección: SAIA 3A
Porlamar, Septiembre de 2017
Salario (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros,
comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Salario Normal (Art. 133): Se considera Salario normal, la remuneración recibida
por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios,
quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue
la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas,
reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable
y no puede cederse todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo al cónyuge o
persona que haga vida marital con él y a los hijos. En las empresas que ocupen más
de 50 trabajadores, este podrá autorizar a la empresa para que le haga descuentos
para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social o
Humanitaria.
Tipos de salarios
Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajo que
se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes.
Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de
horas de la jornada.
Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra
realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que
correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor.
Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo,
pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Efectos económicos de las leyes de salario mínimo
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Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos.
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo o jornada laboral está formada por el número de horas que el
trabajador está obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar del concepto
de "horario de trabajo", la jornada representa el "número de horas que el trabajador
debe prestar su servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida.
Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato
viene determinado por el número de horas que se trabaja. Si el horario establecido
impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario podrá imponer
el cumplimiento íntegro de la jornada. En términos generales, las horas de trabajo
habituales de los países de todo el mundo están en torno a 40 a 48 horas por
semana, no obstante, esta situación no se da en todas partes habiendo notables
disparidades al respecto: desde las 35 horas por semana en Francia,hasta las 112
horas por semana en los campos de trabajos forzados de Corea del Norte.
Las 8 horas diarias y las 40 horas semanales
La reivindicación tradicional de ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho
horas de sueño se alcanzó en numerosos países en la década de 1970 a 1980. Se
pasó de semanas laborales de más de 60 horas semanales a semanas de 48 horas
semanales (seis días con jornada de ocho horas) y a 40 horas semanales (5 días
con jornadas de 8 horas). Desde la década de 1980, a pesar del aumento de la
productividad y el incremento del desempleo la jornada laboral se ha mantenido o
ha crecido si se consideran las unidades familiares donde se ha pasado de un
trabajador a dos trabajadores (habitualmente los dos miembros de la pareja o
matrimonio).
Condiciones de trabajo
La seguridad y salud en el trabajo es un área interdisciplinaria relacionada con la
seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el
impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares,
empleadores, clientes, proveedores y otras personas. Un empleado no debería
correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas
relacionadas con la actividad laboral. Muchos gobiernos aceptan que las malas
condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del
pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento médico, y la
disminución de la fuerza laboral. Las organizaciones también pueden sufrir
desventajas económicas, tales como los costos burocráticos, la disminución de la
producción, y la pérdida de la imagen positiva ante los restantes empleados, los
consumidores y el público en general. Los requerimientos mínimos de salud y
seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal
o el Derecho civil; suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones
podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de
trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.

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Instituto universitario politécnico santiago mariño

  • 1. Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño Escuela de Ingeniería Industrial Extensión Porlamar REGULACIÓN DE SALARIOS, JORNADAS Y CONDICIONES DE TRABAJO Realizado por: Jessica Parra C.I.: 24.696.113 Sección: SAIA 3A Porlamar, Septiembre de 2017
  • 2. Salario (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Salario Normal (Art. 133): Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios. El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con él y a los hijos. En las empresas que ocupen más de 50 trabajadores, este podrá autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social o Humanitaria. Tipos de salarios Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor. Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. Efectos económicos de las leyes de salario mínimo Consecuencias positivas Reducción del trabajo mal pagado. Reducción de impuestos. Aumento de la productividad. Consecuencias negativas Aumento del desempleo.
  • 3. Salarios medios más bajos. Aumento del subempleo o de la economía informal. Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos. Jornada de trabajo La jornada de trabajo o jornada laboral está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo", la jornada representa el "número de horas que el trabajador debe prestar su servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja. Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario podrá imponer el cumplimiento íntegro de la jornada. En términos generales, las horas de trabajo habituales de los países de todo el mundo están en torno a 40 a 48 horas por semana, no obstante, esta situación no se da en todas partes habiendo notables disparidades al respecto: desde las 35 horas por semana en Francia,hasta las 112 horas por semana en los campos de trabajos forzados de Corea del Norte. Las 8 horas diarias y las 40 horas semanales La reivindicación tradicional de ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de sueño se alcanzó en numerosos países en la década de 1970 a 1980. Se pasó de semanas laborales de más de 60 horas semanales a semanas de 48 horas semanales (seis días con jornada de ocho horas) y a 40 horas semanales (5 días con jornadas de 8 horas). Desde la década de 1980, a pesar del aumento de la productividad y el incremento del desempleo la jornada laboral se ha mantenido o ha crecido si se consideran las unidades familiares donde se ha pasado de un trabajador a dos trabajadores (habitualmente los dos miembros de la pareja o matrimonio). Condiciones de trabajo La seguridad y salud en el trabajo es un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas. Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral. Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerza laboral. Las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales como los costos burocráticos, la disminución de la
  • 4. producción, y la pérdida de la imagen positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el público en general. Los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil; suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.