El documento explica los dos tipos de salarios en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo: el salario integral y el salario normal. El salario integral incluye todo lo que recibe el trabajador como remuneración, mientras que el salario normal es lo que percibe por su jornada laboral regular. El salario integral se usa para calcular las prestaciones sociales, y el salario normal para pagar horas extras y otros beneficios. Hoy en día, el salario normal es el más comúnmente usado.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN PUERTO ORDAZ
Alumna:
Yusleima Aular 28,615,682
Escuela 45

2. TIPOS DE SALARIOS
 El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en
Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario
integral) y el salario normal, que según el caso se utilizan
para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades,
vacaciones, entre otros. El salario o como se conoce salario
integral es todo lo que se percibe, no solo por la
remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el
trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios, utilidades, bono vacacional,
recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras,
trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

3. Los subsidios o facilidades que el patrono de al
trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes
y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida
y la de toda su familia, tiene también carácter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los
beneficios sociales de carácter no remunerativo,
indicados en el Artículo 105 (LOTTT).

4. Este salario (salario integral), se utiliza para el
cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad).
Pero también tenemos el salario normal, que es el
que percibe el trabajador por su jornada laboral de
forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se utiliza para el pago de horas
extras, días feriados, bono nocturno, bono
vacacional, entre otros.

5. DIFERENCIAS
 Salario integral
El calculo de las prestaciones
sociales por antigüedad.
 Salario normal
Como el nombre mismo lo
dice es el salario normal de
trabajador dependiendo su
jornada de trabajo

6. Tenemos en cuenta las clases de salarios
planteado en el articulo 112
-por tarea
-por unidad de obra
-por unidad de tiempo
En la actualidad tomamos en cuenta el salario
normal por el periodo de tiempo de trabajador.
Ejemplo: Si un empleado trabajó el lunes 6
horas, el martes 2 horas, el miércoles 4 horas, el
jueves 5 horas y el viernes 1 horas; se deben
sumar las horas semanales, 6+2+4+5+1=18
horas, éste resultado será el número de horas
que se le cancelarán por sus servicio durante esa
semana, si cada hora es pagada a 100Bs al
trabajadores le corresponderían 1.800 Bs por sus
servicios.

7. Unidad de obra en la actualidad no es tomado muy
en cuenta.
Ejemplo: Un trabajador es contratado para
remodelar los pisos de una vivienda, éste deberá
llegar a un acuerdo con el patrono para determinar el
monto que le será cancelado por dicha labor.
Por tarea Ejemplo: Si un empleado es contratado
para realizar el mantenimiento de una residencia, se
debe tomar en cuenta el tiempo que le llevará
culminar con el mismo y el rendimiento del trabajador
Por lo general hoy en día el salario normal que
dependiendo su jornada de trabajo es decir el salario
base es el que se considera salario.

8. CONCLUSION
El salario es el pago o remuneración que recibe un
trabajador por sus servicios, este puede ser
cancelado de diferentes formas. Existe dos tipos de
salarios en Venezuela por lo general el salario normal
o salario base que es el que toma e cuenta toda la
jornada de trabajo. Donde se toma en cuenta las
prestaciones, las vacaciones y entre otros.