Este documento define una empresa y describe sus diferentes tipos según su actividad económica, forma de creación y tamaño. Explica que una empresa es una entidad económica pública o privada formada por recursos para producir bienes o servicios. Describe los sectores primario, secundario y terciario. Explica las diferencias entre empresas individuales, sociedades anónimas, de responsabilidad limitada y cooperativas. Finalmente, define microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas según su número de empleados.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Extensión Maturín
Profesor:
Rixio Moreno
Bachiller:
Milagros Abigail Ruiz
C.I 20.557.333
Maturín-Edo Monagas Julio 2014

2. Es una entidad económica de carácter pública o privada, que está integrada por
recursos humanos, financieros, materiales y técnico-administrativos, se dedica a la
producción de bienes y/o servicios para satisfacción de necesidades humanas, y
puede buscar o no lucro.

3. Según su actividad económica
Sector primario (agricultura). Sector secundario (construcción).
Sector terciario (servicios).
Según su creación
Empresas individuales: son aquellas empresas que pertenecen a un solo
individuo. Es este quien debe responder ilimitadamente con su patrimonio frente
a aquellos individuos perjudicados por las acciones de la empresa.

4. Sociedades anónimas: estas sociedades poseen responsabilidad limitada al
patrimonio aportado y, sus titulares son aquellos que participan en el capital social
por medio de acciones o títulos.
Sociedad de responsabilidad limitada: en estas empresas, los socios sólo responden
con el capital que aportaron a la empresa y no con el personal.
Cooperativa: son empresas que buscan obtener beneficios para sus integrantes y no
tienen fines de lucro. Estas pueden estar conformadas por productores, trabajadores
o consumidores.
Según su tamaño
Microempresa: son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y generalmente son
de propiedad individual, su dueño suele trabajar en esta y su facturación es más bien
reducida

5. Pequeñas empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen como objetivo ser
rentables e independientes, no poseen una elevada especialización en el trabajo, su
actividad no es intensiva en capital y sus recursos financieros son limitados.
Medianas Empresas: son aquellas que poseen entre 50 y 250 trabajadores, suelen
tener áreas cuyas funciones y responsabilidades están delimitadas, comúnmente, tienen
sindicato.
Grandes empresas: son aquellas que tienen más de 250 trabajadores, generalmente
tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y sus trabajadores están
sindicalizados. Además, estas empresas tienen posibilidades de acceder a préstamos y
créditos importantes.

6. v
Sin la administración no hay empresa ya que es la que controla los recursos materiales
y humanos y los une para llevarlos a buen fin. Ya sea para una empresa lucrativa o no
lucrativa.
Es una alusión de mejora continua, una estrategia de gestión orientada a crear
conciencia de calidad en todos los procesos organizacionales. En el concepto de
calidad se incluye la satisfacción del cliente y se aplica tanto al producto como a la
organización.

7. Toda empresa deberá estar comprometida en que su producto o servicio sea el
mejor de este modo es como crecerá su retribución esto se logra mediante los
siguientes pasos:
Todo integrante de la empresa debe estar informado y comprometido en el
logro de un buen desempeño.
Participación creativa y eficaz en la consecución de los propósitos planteados.
Capacitar y entrenar continuamente en filosofías y técnicas de calidad.
Comprender y solucionar problemas y decisiones que afecten a los clientes.
Inmediata respuesta y reducción de los ciclos en los procesos de trabajo.
Diseño de procesos con calidad.
Reducción de desperdicios, problemas y costos.