El documento define diferentes tipos de empresas según su forma jurídica, tamaño, sector económico y procedencia del capital. Explica que una empresa es una unidad económica que busca obtener utilidades a través de la participación en el mercado usando factores productivos. También destaca la importancia de la administración para guiar a la empresa a cumplir sus metas y objetivos a través de la planeación, organización y control de recursos.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
I.U.P. “SANTIAGO MARIÑO”
45. Ing. Industrial.
Maturín-Monagas
Prof.:
Rixio Moreno
Bachiller:
Badra Martínez, Maribell
23.533.496

2. Una empresa es una unidad económico-
social, integrada por elementos humanos,
materiales y técnicos, que tiene el objetivo
de obtener utilidades a través de su
participación en el mercado de bienes y
servicios. Para esto, hace uso de los
factores productivos (trabajo, tierra y
capital).
Empresa

3. Tipos de empresas de acuerdo a su forma jurídica:
 Unipersonal: son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo. Es este
quien debe responder ilimitadamente con su patrimonio frente a aquellos
individuos perjudicados por las acciones de la empresa.
 Sociedad Colectiva: son las empresas cuya propiedad es de más de una persona.
En estas, sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.
 Cooperativas: son empresas que buscan obtener beneficios para sus integrantes y
no tienen fines de lucro. Estas pueden estar conformadas por productores,
trabajadores o consumidores.
 Comanditarias: en estas empresas existen dos tipos de socios: por un lado, están
los socios colectivos que participan de la gestión de la empresa y poseen
responsabilidad ilimitada. Por otro, los socios comanditarios, que no participan de
la gestión y su responsabilidad es limitada al capital aportado.
 Sociedad de responsabilidad limitada: en estas empresas, los socios sólo
responden con el capital que aportaron a la empresa y no con el personal.
 Sociedad anónima: estas sociedades poseen responsabilidad limitada al
patrimonio aportado y, sus titulares son aquellos que participan en el capital social
por medio de acciones o títulos.
Tipos de Empresas

4. Tipos de Empresas
Tipos de empresas de acuerdo a su tamaño:
Microempresa: son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y
generalmente son de propiedad individual, su dueño suele trabajar en esta y
su facturación es más bien reducida. No tienen gran incidencia en el
mercado, tienen pocos equipos y la fabricación es casi artesanal.
Pequeñas Empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen como
objetivo ser rentables e independientes, no poseen una elevada
especialización en el trabajo, su actividad no es intensiva en capital y sus
recursos financieros son limitados.
Medianas Empresas: son aquellas que poseen entre 50 y 250
trabajadores, suelen tener áreas cuyas funciones y responsabilidades están
delimitadas, comúnmente, tienen sindicato.
Grandes empresas: son aquellas que tienen más de 250 trabajadores,
generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y
sus trabajadores están sindicalizados. Además, estas empresas tienen
posibilidades de acceder a préstamos y créditos importantes.

5. Tipos de EmpresasY por ultimo de acuerdo a
Empresas del sector primario: son aquellas que, para realizar sus actividades,
usan algún elemento básico extraído de la naturaleza, ya sea agua, minerales,
petróleo, etc.
 Empresas de sector segundario: transforman la materia prima mediante
algún procedimiento.
 Empresas del sector terciario: son empresas en que la capacidad humana
para hacer tareas físicas e intelectuales son su elemento principal.
También de acuerdo a la procedencia del capital:
Empresas públicas: son aquellas en las que el capital proviene del Estado, ya
sea municipal, provincial o nacional.
 Empresas privadas: su capital proviene de particulares.
 Empresas mixtas: en este caso, el capital proviene tanto de particulares
como del Estado

6. Relación de la empresa y la administración
La administración fija sus funciones en planeación,
organización, control y evaluación, por tanto una
empresa debe tener un horizonte en el cual guiarse, es
decir establecerse metas y objetivos, pero para poder
cumplir con estos es necesario que la empresa se trace
lineamientos a seguir, establezca estrategias y planes
de contingencia, evalué proyectos y mecanismos de
control tanto del uso de recursos económicos así como
también de personal, equipos, materiales, etc. Toda
empresa necesita administración y el gerente es la
persona encargada de guiar a la misma. Toda empresa
sin una administración eficaz y eficiente puede caer en
bancarrota al desperdiciar sus recursos. Además de
ello la administración de cualquier empresa siempre
debe pensar de manera progresista, buscando nuevas
oportunidades para que la empresa crezca, pero igual
como antes mencione, cuidando el correcto uso de sus
recursos

7. Calidad Total

8. Calidad Total
Sistema eficaz para integrar
esfuerzos en materia de desarrollo
de calidad, mantenimiento de
calidad y mejoramiento de calidad,
realizados por diversos grupos en
una organización de modo que sea
posible producir bienes y servicios a
los niveles mas económicos, siendo
estos compatibles con la plena
satisfacción del cliente.

9. Para que la calidad total se logre a plenitud, es necesario que
se rescaten los valores morales básicos de la sociedad y es
aquí , donde juega el empresario un papel fundamental,
empezando por la educación previa de sus trabajadores para
conseguir una población laboral mas predispuesta, con mejor
capacidad de asimilar los problemas de calidad, con mejor
criterio para sugerir en provecho de la calidad, con mejor
capacidad de análisis y observación del proceso de
manufactura en caso de productores y poder enmendar
errores.
Disposición de la Empresa para
Aplicar la Calidad Total

10. GRACIAS POR SU ATENCION