Este documento habla sobre el empresaurismo, una especie de empresario en peligro de extinción si no se adapta rápidamente a los cambios del mercado. Explica cinco retos principales para los empresarios: romper paradigmas del pasado, integrar generaciones con diferentes fortalezas, crear sinergia entre generaciones, formar empresarios jóvenes, y lograr el relevo generacional de conocimientos y experiencias. El documento enfatiza la importancia de dejar un legado a través de la siguiente generación de líderes.

1. Empresarismo
Por Alexander Dorado
Empresaurismo

2. ADVERTENCIA
Los conceptos de esta conferencia no obedecen a
una teoría administrativa en particular y no son
tomados de ningún otro autor, son responsabilidad
exclusiva del autor de este ensayo. Si existe alguna
similitud con un enfoque de otro autor es solo una
coincidencia. Este material se ha preparado como
una metáfora empresarial para revelar verdades mas
profundas y principios para la formación del
empresario moderno.

3. EL
PASADO
Hace mas 230 millones de años según los reportes
científicos, existieron grandes reptiles de
proporciones gigantescas; algunos eran herbívoros,
otros carnívoros; unos eran bípedos, otros
cuadrúpedos. Eran animales activos, con
metabolismo elevado y numerosas adaptaciones
para la interacción social. A pesar de sus grandes
dimensiones, los cambios climáticos y del
Ecosistema, los condenaron a su extinción.

4. ¿Quién es un
«Empresaurio»
Es una especie de empresario, que está en
peligro de extinción, sino logra adaptarse
rápidamente a los cambios y a las nuevas
dinámicas del mercado actual.

5. Empresarismo «Empresaurismo»
Aprendiz, novato, espíritu
amateur
Veterano experimentado.
Aprendizaje y mejoramiento
continuo
Empírico, «lo sabe todo.»
Familiarizado con la tecnología Ajeno a la Tecnología
Trabaja en equipo Controlador, dominante
Comparte conocimiento Reservado con su conocimiento y
experiencia
Abierto a nuevos retos Va a lo seguro, practico, concreto
Hace sinergias (2+2=1000) Maneja ecuaciones básicas
(Suma, resta, multiplica, divide)
Construye relaciones y equipo Selectivo en sus relaciones.

6. Principal reto:
ROMPER PARADIGMAS
La formula del pasado no necesariamente es
aplicable en el presente. Hay que reinventar
el presente y construir el futuro.

7. Segundo reto:
INTEGRACION GENERACIONAL
 Comprender debilidades y fortalezas de las
generaciones. (Ec. 4:13)
 Romper brechas, hacer sinergias

8. Tercer reto:
SINERGIA GENERACIONAL
 «Dos pueden mas que uno.» (Ec. 4:9)
 Convertir, Sueños en Visiones y en
Realidades. (Hechos 2:17b)

9. Cuarto reto:
FORMACION EMPRESARIAL
 Preparar y proyectar al joven
 Aprovechar y canalizar al Adulto
 (Pr. 9:8-9)

10. Quinto reto:
RELEVO GENERACIONAL
 Poner al servicio de la generación
conocimientos y experiencias
 Cumplir su misión de vida. (Hch. 13:36)

11. Aplicación
 Comprender que todo en la vida tiene su
tiempo
 Ser capaces de dejar un Legado y Legatarios
que engrandezcan ese Legado
 Lo que un soñador concibe, un visionario lo
hace una realidad
 Un día todos descansaremos de nuestros
trabajos, pero nuestras obras en manos de
legatarios continuaran.