La tecnología sigue avanzando. No dejes de mejorar tu capacidad para avanzar con ella.
Fuimos pioneros en la capacitación tecnológica hace 30 años y nunca dejamos de serlo.
El documento resume la estrategia de talento humano de HOCOL alineada con su estrategia de negocio H4B para el periodo 2011-2020. La estrategia se enfoca en desarrollar líderes capaces, equipos alineados, cultura organizacional deseada, ambiente laboral ideal y planes de desarrollo individual. Incluye programas de liderazgo, reconocimiento y bienestar que han mostrado resultados positivos como mayor índice de satisfacción laboral y cumplimiento de metas.
El documento describe la importancia de la formación del talento a través de programas a medida, metodologías idóneas y docentes altamente calificados. La empresa Foryourtalent ofrece cursos diseñados específicamente para las necesidades de cada cliente y docentes expertos con experiencia práctica que utilizan métodos innovadores para despertar el interés de los alumnos y sacar el máximo provecho de sus habilidades.
Universidades Corporativas: de la teoría a la implementación. Un caso de éxit...Demos Group LATAM
La universidad corporativa del Grupo Familia tiene como objetivo crear una cultura de aprendizaje y profesionalizar al equipo humano para dar una ventaja competitiva. Se ha pasado de tener dos escuelas con pocos cursos y profesores a 15 escuelas activas con 135 profesores y 458 programas, muchos desarrollados internamente. Factores clave del éxito han sido el compromiso de la alta gerencia, diseñar programas a medida, aprovechar el modelo 80-20 y extender la estrategia de aprendizaje a clientes y proveed
Este documento presenta los nuevos modelos de formación digital y los retos de la capacitación en las empresas en la era de la transformación digital. Introduce tres modelos de formación - presencial, a distancia y aprendizaje móvil - y argumenta que una política de formación efectiva debe incorporar estos enfoques. También describe los desafíos actuales como la deslocalización, el acceso universal y los costos, y propone que los modelos de formación deben ser integradores para superar las brechas digitales. Finalmente, presenta un caso práct
Este documento presenta un plan de reestructuración del departamento de eLearning de una compañía dedicada a la educación. El plan tiene como objetivo establecer una nueva línea de negocio basada en las tecnologías de la información y la comunicación. Esto requiere redefinir el modelo organizativo del departamento, actualizar los perfiles profesionales y rediseñar los procesos. El plan también propone mecanismos de evaluación y sensibilización para garantizar el éxito de la reestructuración.
La formación continua de los trabajadores mejora la productividad de las empresas y las competencias de los empleados. GradoMaster ofrece cursos de formación a distancia y presenciales en diversas áreas para trabajadores y empresas, con el fin de que obtengan nuevas habilidades y cualificaciones. GradoMaster tiene acuerdos con universidades y provee servicios de formación a varias organizaciones públicas.
Ponencia Marco Antonio Fernández Doldán. El Inmenso valor de las Certificacio...CICE
El Inmenso valor de las Certificaciones Oficiales TIC en la selección de RRHH-CICE.
Fórmate en CICE como profesional oficial avalado por las principales compañías propietarias de las aplicaciones líderes del sector Autodesk, Apple, Adobe,Avid, Microsoft, Cico, Oracle...
www.cice.es
El documento resume la estrategia de talento humano de HOCOL alineada con su estrategia de negocio H4B para el periodo 2011-2020. La estrategia se enfoca en desarrollar líderes capaces, equipos alineados, cultura organizacional deseada, ambiente laboral ideal y planes de desarrollo individual. Incluye programas de liderazgo, reconocimiento y bienestar que han mostrado resultados positivos como mayor índice de satisfacción laboral y cumplimiento de metas.
El documento describe la importancia de la formación del talento a través de programas a medida, metodologías idóneas y docentes altamente calificados. La empresa Foryourtalent ofrece cursos diseñados específicamente para las necesidades de cada cliente y docentes expertos con experiencia práctica que utilizan métodos innovadores para despertar el interés de los alumnos y sacar el máximo provecho de sus habilidades.
Universidades Corporativas: de la teoría a la implementación. Un caso de éxit...Demos Group LATAM
La universidad corporativa del Grupo Familia tiene como objetivo crear una cultura de aprendizaje y profesionalizar al equipo humano para dar una ventaja competitiva. Se ha pasado de tener dos escuelas con pocos cursos y profesores a 15 escuelas activas con 135 profesores y 458 programas, muchos desarrollados internamente. Factores clave del éxito han sido el compromiso de la alta gerencia, diseñar programas a medida, aprovechar el modelo 80-20 y extender la estrategia de aprendizaje a clientes y proveed
Este documento presenta los nuevos modelos de formación digital y los retos de la capacitación en las empresas en la era de la transformación digital. Introduce tres modelos de formación - presencial, a distancia y aprendizaje móvil - y argumenta que una política de formación efectiva debe incorporar estos enfoques. También describe los desafíos actuales como la deslocalización, el acceso universal y los costos, y propone que los modelos de formación deben ser integradores para superar las brechas digitales. Finalmente, presenta un caso práct
Este documento presenta un plan de reestructuración del departamento de eLearning de una compañía dedicada a la educación. El plan tiene como objetivo establecer una nueva línea de negocio basada en las tecnologías de la información y la comunicación. Esto requiere redefinir el modelo organizativo del departamento, actualizar los perfiles profesionales y rediseñar los procesos. El plan también propone mecanismos de evaluación y sensibilización para garantizar el éxito de la reestructuración.
La formación continua de los trabajadores mejora la productividad de las empresas y las competencias de los empleados. GradoMaster ofrece cursos de formación a distancia y presenciales en diversas áreas para trabajadores y empresas, con el fin de que obtengan nuevas habilidades y cualificaciones. GradoMaster tiene acuerdos con universidades y provee servicios de formación a varias organizaciones públicas.
Ponencia Marco Antonio Fernández Doldán. El Inmenso valor de las Certificacio...CICE
El Inmenso valor de las Certificaciones Oficiales TIC en la selección de RRHH-CICE.
Fórmate en CICE como profesional oficial avalado por las principales compañías propietarias de las aplicaciones líderes del sector Autodesk, Apple, Adobe,Avid, Microsoft, Cico, Oracle...
www.cice.es
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y LIDERAZGO REESTRUCTURACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE E-L...isisbs
El documento presenta un plan de reestructuración del departamento de eLearning de una compañía. El plan incluye un análisis de la situación actual, factores clave para el éxito, objetivos estratégicos, un rediseño de la estructura organizativa, y mecanismos para la evaluación y seguimiento. Además, propone sensibilizar a los empleados sobre la importancia de la calidad y la excelencia para apoyar la reestructuración.
El programa Técnico en Sistemas tiene como objetivo formar trabajadores con conocimientos en mantenimiento de equipos de cómputo e implementación de redes de datos para contribuir al desarrollo económico y tecnológico. El SENA ofrece este programa con elementos de formación profesional, social, tecnológica y cultural, utilizando metodologías innovadoras y acceso a tecnologías de punta para formar ciudadanos críticos y emprendedores. El programa dura 12 meses entre formación lectiva y práctica.
El programa Técnico en Sistemas tiene como objetivo formar trabajadores con conocimientos en mantenimiento de equipos de cómputo e implementación de redes de datos para contribuir al desarrollo económico. El SENA ofrece este programa con elementos de formación profesional, tecnológica y cultural, utilizando metodologías innovadoras y acceso a tecnología de punta para desarrollar ciudadanos con pensamiento crítico y emprendedor. El programa dura 12 meses entre formación lectiva y práctica.
En un mundo cada vez más complejo y competitivo, una de las claves fundamentales de las empresas
exitosas está en conocerse mejor a sí mismas. Descubrir sus fortalezas y debilidades, les permitirá mejorar
sus procesos, clima y resultados, generando ventajas competitivas respecto a sus competidores, sostenibles
en el tiempo.
Aquellas organizaciones que además de alinear su estilo de liderazgo con su estrategia sean capaces
de abrirse a nuevas soluciones menos comunes en su estilo de liderazgo, estarán más capacitadas para
afrontar nuevos retos desde perspectivas innovadoras y diferentes.
Este seminario abrirá nuevos horizontes en cuestiones planteadas durante el día a día. Nos guiará hacia
una agilidad funcional en la consecución de nuestros objetivos, ofreciéndonos un abanico de posibilidades
en el desarrollo de las actividades y arrojando resultados positivos evidentes, generadores de valor para
nuestros equipos y compañías.
Dirigido a:
Profesionales que quieran innovar en su estrategia organizativa para hacer frente a los nuevos retos:
• Directores Generales
• Directores de RR.HH. y Formación
• Directores de Operaciones y Desarrollo
• Directores Comerciales
Metodología:
Práctica y participativa, potenciando un enfoque experiencial. Los asistentes podrán probar y
comprobar por sí mismos la eficacia de las herramientas trabajadas durante la formación.
Orientaremos la temática hacia casos prácticos para lograr que los asistentes puedan implementar
dichas experiencias en sus funciones del día a día, consiguiendo resultados ostensibles.
El documento describe el programa educativo de la UnADM, que ofrece licenciaturas de 4 años estructuradas en 8 módulos. Se enfoca en la licenciatura de Gestión y Administración de PyME, cuyos egresados podrán diseñar e implementar planes de mercadeo y negocio. También explica que las empresas son motores económicos al generar empleos y producir bienes. Finalmente, resalta las ventajas de estudiar en la UnADM, como su flexibilidad y uso de tecnología.
Gestión de Convocatorias SENA para formaciónHermes Ruiz
Te gustaría implementar procesos de formación que incrementen la productividad y competitividad de tu empresa, con ahorros de más del 50% en tu presupuesto??...si es así, es hora de aprovechar las ventajas que te da el gobierno :-)
Auren es una empresa líder en servicios profesionales multidisciplinares en España con presencia en 9 países. Ofrece servicios de auditoría, asesoría fiscal, consultoría y abogacía a más de 20.000 clientes a través de 51 oficinas. Los empleados valoran el ambiente de trabajo flexible y el apoyo de los compañeros para crecer profesionalmente.
El documento presenta la misión, visión e información general del Instituto de Estudios IEAC. Su misión es mejorar la empleabilidad de las personas mediante la capacitación y contribuir a la mejora de la gestión organizacional. Cuenta con más de 10,000 alumnos capacitados y certificaciones que le permiten abordar la capacitación de manera eficiente e innovadora. Ofrece diversos servicios de capacitación en empresas, incluyendo detección de necesidades, diseño de planes, ejecución y seguimiento.
Este documento presenta el catálogo de cursos y programas técnicos de un centro de formación profesional en línea. Ofrece varios programas técnicos en áreas como mercadeo digital, gerencia para pymes, herramientas de Office, entre otros. Los cursos se imparten en línea de forma flexible, con certificados por cada curso y programa.
Este documento presenta los servicios de una compañía llamada OleWow Solutions' Inventors. Ofrece servicios de gestión de recursos humanos, formación corporativa, gestión de proyectos, y consultoría creativa. Detalla cada uno de sus servicios, incluyendo sistemas de evaluación de desempeño, universidades corporativas, y sistemas de gestión de proyectos. También menciona algunos de sus clientes como Santander, Telefónica y Colgate Palmolive.
El futuro del aprendizaje corporativo; 70:20:10 y aprendizaje informal - Sant...Demos Group LATAM
Este documento discute factores críticos de éxito para universidades corporativas efectivas. Sugiere que las universidades corporativas deben enfocarse en acelerar la ejecución de la estrategia de negocio a través del desarrollo de habilidades, utilizar un modelo 70:20:10 para el presupuesto de aprendizaje, y apalancar el liderazgo para motivar a los empleados a aprender continuamente. También enfatiza medir el impacto del aprendizaje en los resultados del negocio.
Una misión, dos compañías, tres ejes: Trabajar con nuestros clientes para la mejora de la competitividad y la productividad personal, mediante su mejor activo, las personas, gracias a nuestra metodología de gestión del cliclo de talento
Este documento presenta una compañía de consultoría llamada OleWow Solutions' Inventors. Ofrece soluciones integrales para la gestión del talento humano, formación de alta dirección, y sistemas de gestión de proyectos. La compañía fue fundada en 2005 en España y ahora opera en varios países de América Latina y Europa. Su misión es inventar soluciones que generen resultados positivos para sus clientes de manera rentable y sostenible.
Este documento presenta la Escuela de Negocios Arthur Lok Jack, la cual ofrece una variedad de programas de posgrado, incluyendo una nueva Maestría para Pymes. La maestría busca proveer conocimientos y herramientas para que las Pymes innoven y crezcan de manera sostenible a través de 13 cursos y talleres ofrecidos durante 20 meses. El proceso de admisión incluye la presentación de documentos, evaluaciones en línea y una entrevista.
La empresa SIFOSA es una empresa de formación con más de 25 años de experiencia. Ofrece formación para desempleados a través de certificados de profesionalidad, formación para empleados, consultoría de formación, e impartición presencial, a distancia y en línea. Cuenta con un equipo multidisciplinar de profesionales y mantiene certificaciones de calidad como ISO 9001 y 14001.
El documento discute la importancia de desarrollar habilidades emprendedoras y de liderazgo en los jóvenes universitarios para que puedan asumir nuevos retos laborales en un mundo globalizado. Se enfatiza la necesidad de que los docentes ayuden a los estudiantes a plasmar sus sueños a través de la capacitación en temas como el trabajo en equipo, la mejora continua y la motivación, para que puedan acceder a puestos de trabajo exigentes y generar éxito e innovación en las empresas.
El Executive MBA es un Máster fundamental para los profesionales que deseen dirigir o que dirigen una empresa actualmente. La globalización implica adquirir nuevos conocimientos, instrumentos y técnicas de gestión, experiencias de éxito y habilidades que son necesarias para ejercer de forma eficiente y eficaz la dirección de las empresas. El mundo está en movimiento y hace falta personas con un gran potencial de desarrollo que dirijan a las empresas para alcanzar el éxito en el nuevo contexto económico.
Los MBA´s, conjuntamente con los idiomas y el conocimiento multilateral, se convierten en requisitos necesarios para desarrollar de forma adecuada, la dirección y gestión de las organizaciones. Instruimos e inculcamos la importancia del análisis, la planificación y el desarrollo de las técnicas más innovadoras, experimentadas con éxito, para la dirección, la gestión y el control.
Los directivos deben aprender a ejercer el liderazgo de la empresa y realizar una gestión y administración eficiente y eficaz que responda a la misión de la empresa.
Los 7 errores capitales que debes evitar al hablar en públicoLAGB2018
Este documento describe 7 errores comunes que los oradores cometen al dirigirse a una audiencia. Estos incluyen hablar en un idioma que no todos entienden, mantener distancia física y emocional de la audiencia, esconderse detrás de atriles u obstáculos, no guiar a la audiencia clara y coherentemente a través de la presentación, no introducir notas de humor con cuidado y no indicar a la audiencia cómo pueden continuar aprendiendo sobre el tema. El autor argumenta que estos errores pueden descone
New Horizons Perú: Programa de Becas de Certificación Internacional Microsof...New Horizons Perú
New Horizons es la corporación de capacitación de TI más grande del mundo, con 30 años de experiencia en capacitación a nivel mundial y 17 en Perú. El documento describe un programa de becas que ofrece a estudiantes y egresados de carreras de TI la oportunidad de obtener certificaciones internacionales Microsoft con una subvención del 50% en la capacitación. El programa entregará 20 medias becas para certificaciones como MCSA Windows Server, MCSD Web Applications y MCSA SQL Server 2012.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y LIDERAZGO REESTRUCTURACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE E-L...isisbs
El documento presenta un plan de reestructuración del departamento de eLearning de una compañía. El plan incluye un análisis de la situación actual, factores clave para el éxito, objetivos estratégicos, un rediseño de la estructura organizativa, y mecanismos para la evaluación y seguimiento. Además, propone sensibilizar a los empleados sobre la importancia de la calidad y la excelencia para apoyar la reestructuración.
El programa Técnico en Sistemas tiene como objetivo formar trabajadores con conocimientos en mantenimiento de equipos de cómputo e implementación de redes de datos para contribuir al desarrollo económico y tecnológico. El SENA ofrece este programa con elementos de formación profesional, social, tecnológica y cultural, utilizando metodologías innovadoras y acceso a tecnologías de punta para formar ciudadanos críticos y emprendedores. El programa dura 12 meses entre formación lectiva y práctica.
El programa Técnico en Sistemas tiene como objetivo formar trabajadores con conocimientos en mantenimiento de equipos de cómputo e implementación de redes de datos para contribuir al desarrollo económico. El SENA ofrece este programa con elementos de formación profesional, tecnológica y cultural, utilizando metodologías innovadoras y acceso a tecnología de punta para desarrollar ciudadanos con pensamiento crítico y emprendedor. El programa dura 12 meses entre formación lectiva y práctica.
En un mundo cada vez más complejo y competitivo, una de las claves fundamentales de las empresas
exitosas está en conocerse mejor a sí mismas. Descubrir sus fortalezas y debilidades, les permitirá mejorar
sus procesos, clima y resultados, generando ventajas competitivas respecto a sus competidores, sostenibles
en el tiempo.
Aquellas organizaciones que además de alinear su estilo de liderazgo con su estrategia sean capaces
de abrirse a nuevas soluciones menos comunes en su estilo de liderazgo, estarán más capacitadas para
afrontar nuevos retos desde perspectivas innovadoras y diferentes.
Este seminario abrirá nuevos horizontes en cuestiones planteadas durante el día a día. Nos guiará hacia
una agilidad funcional en la consecución de nuestros objetivos, ofreciéndonos un abanico de posibilidades
en el desarrollo de las actividades y arrojando resultados positivos evidentes, generadores de valor para
nuestros equipos y compañías.
Dirigido a:
Profesionales que quieran innovar en su estrategia organizativa para hacer frente a los nuevos retos:
• Directores Generales
• Directores de RR.HH. y Formación
• Directores de Operaciones y Desarrollo
• Directores Comerciales
Metodología:
Práctica y participativa, potenciando un enfoque experiencial. Los asistentes podrán probar y
comprobar por sí mismos la eficacia de las herramientas trabajadas durante la formación.
Orientaremos la temática hacia casos prácticos para lograr que los asistentes puedan implementar
dichas experiencias en sus funciones del día a día, consiguiendo resultados ostensibles.
El documento describe el programa educativo de la UnADM, que ofrece licenciaturas de 4 años estructuradas en 8 módulos. Se enfoca en la licenciatura de Gestión y Administración de PyME, cuyos egresados podrán diseñar e implementar planes de mercadeo y negocio. También explica que las empresas son motores económicos al generar empleos y producir bienes. Finalmente, resalta las ventajas de estudiar en la UnADM, como su flexibilidad y uso de tecnología.
Gestión de Convocatorias SENA para formaciónHermes Ruiz
Te gustaría implementar procesos de formación que incrementen la productividad y competitividad de tu empresa, con ahorros de más del 50% en tu presupuesto??...si es así, es hora de aprovechar las ventajas que te da el gobierno :-)
Auren es una empresa líder en servicios profesionales multidisciplinares en España con presencia en 9 países. Ofrece servicios de auditoría, asesoría fiscal, consultoría y abogacía a más de 20.000 clientes a través de 51 oficinas. Los empleados valoran el ambiente de trabajo flexible y el apoyo de los compañeros para crecer profesionalmente.
El documento presenta la misión, visión e información general del Instituto de Estudios IEAC. Su misión es mejorar la empleabilidad de las personas mediante la capacitación y contribuir a la mejora de la gestión organizacional. Cuenta con más de 10,000 alumnos capacitados y certificaciones que le permiten abordar la capacitación de manera eficiente e innovadora. Ofrece diversos servicios de capacitación en empresas, incluyendo detección de necesidades, diseño de planes, ejecución y seguimiento.
Este documento presenta el catálogo de cursos y programas técnicos de un centro de formación profesional en línea. Ofrece varios programas técnicos en áreas como mercadeo digital, gerencia para pymes, herramientas de Office, entre otros. Los cursos se imparten en línea de forma flexible, con certificados por cada curso y programa.
Este documento presenta los servicios de una compañía llamada OleWow Solutions' Inventors. Ofrece servicios de gestión de recursos humanos, formación corporativa, gestión de proyectos, y consultoría creativa. Detalla cada uno de sus servicios, incluyendo sistemas de evaluación de desempeño, universidades corporativas, y sistemas de gestión de proyectos. También menciona algunos de sus clientes como Santander, Telefónica y Colgate Palmolive.
El futuro del aprendizaje corporativo; 70:20:10 y aprendizaje informal - Sant...Demos Group LATAM
Este documento discute factores críticos de éxito para universidades corporativas efectivas. Sugiere que las universidades corporativas deben enfocarse en acelerar la ejecución de la estrategia de negocio a través del desarrollo de habilidades, utilizar un modelo 70:20:10 para el presupuesto de aprendizaje, y apalancar el liderazgo para motivar a los empleados a aprender continuamente. También enfatiza medir el impacto del aprendizaje en los resultados del negocio.
Una misión, dos compañías, tres ejes: Trabajar con nuestros clientes para la mejora de la competitividad y la productividad personal, mediante su mejor activo, las personas, gracias a nuestra metodología de gestión del cliclo de talento
Este documento presenta una compañía de consultoría llamada OleWow Solutions' Inventors. Ofrece soluciones integrales para la gestión del talento humano, formación de alta dirección, y sistemas de gestión de proyectos. La compañía fue fundada en 2005 en España y ahora opera en varios países de América Latina y Europa. Su misión es inventar soluciones que generen resultados positivos para sus clientes de manera rentable y sostenible.
Este documento presenta la Escuela de Negocios Arthur Lok Jack, la cual ofrece una variedad de programas de posgrado, incluyendo una nueva Maestría para Pymes. La maestría busca proveer conocimientos y herramientas para que las Pymes innoven y crezcan de manera sostenible a través de 13 cursos y talleres ofrecidos durante 20 meses. El proceso de admisión incluye la presentación de documentos, evaluaciones en línea y una entrevista.
La empresa SIFOSA es una empresa de formación con más de 25 años de experiencia. Ofrece formación para desempleados a través de certificados de profesionalidad, formación para empleados, consultoría de formación, e impartición presencial, a distancia y en línea. Cuenta con un equipo multidisciplinar de profesionales y mantiene certificaciones de calidad como ISO 9001 y 14001.
El documento discute la importancia de desarrollar habilidades emprendedoras y de liderazgo en los jóvenes universitarios para que puedan asumir nuevos retos laborales en un mundo globalizado. Se enfatiza la necesidad de que los docentes ayuden a los estudiantes a plasmar sus sueños a través de la capacitación en temas como el trabajo en equipo, la mejora continua y la motivación, para que puedan acceder a puestos de trabajo exigentes y generar éxito e innovación en las empresas.
El Executive MBA es un Máster fundamental para los profesionales que deseen dirigir o que dirigen una empresa actualmente. La globalización implica adquirir nuevos conocimientos, instrumentos y técnicas de gestión, experiencias de éxito y habilidades que son necesarias para ejercer de forma eficiente y eficaz la dirección de las empresas. El mundo está en movimiento y hace falta personas con un gran potencial de desarrollo que dirijan a las empresas para alcanzar el éxito en el nuevo contexto económico.
Los MBA´s, conjuntamente con los idiomas y el conocimiento multilateral, se convierten en requisitos necesarios para desarrollar de forma adecuada, la dirección y gestión de las organizaciones. Instruimos e inculcamos la importancia del análisis, la planificación y el desarrollo de las técnicas más innovadoras, experimentadas con éxito, para la dirección, la gestión y el control.
Los directivos deben aprender a ejercer el liderazgo de la empresa y realizar una gestión y administración eficiente y eficaz que responda a la misión de la empresa.
Los 7 errores capitales que debes evitar al hablar en públicoLAGB2018
Este documento describe 7 errores comunes que los oradores cometen al dirigirse a una audiencia. Estos incluyen hablar en un idioma que no todos entienden, mantener distancia física y emocional de la audiencia, esconderse detrás de atriles u obstáculos, no guiar a la audiencia clara y coherentemente a través de la presentación, no introducir notas de humor con cuidado y no indicar a la audiencia cómo pueden continuar aprendiendo sobre el tema. El autor argumenta que estos errores pueden descone
New Horizons Perú: Programa de Becas de Certificación Internacional Microsof...New Horizons Perú
New Horizons es la corporación de capacitación de TI más grande del mundo, con 30 años de experiencia en capacitación a nivel mundial y 17 en Perú. El documento describe un programa de becas que ofrece a estudiantes y egresados de carreras de TI la oportunidad de obtener certificaciones internacionales Microsoft con una subvención del 50% en la capacitación. El programa entregará 20 medias becas para certificaciones como MCSA Windows Server, MCSD Web Applications y MCSA SQL Server 2012.
Presentación Competencias Ejecutivas New Horizons PerúNew Horizons Perú
Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un profesional debe poseer ciertas habilidades. En New Horizons Perú nos ocupamos de desarrollar sus habilidades blandas ó competencias ejecutivas para el desempeño exitoso de sus funciones. Estas competencias son los atributos o capacidades que le permitirán desempeñarse en su trabajo de manera eficiente. Las habilidades blandas son innatas, sin embargo; todas las personas tenemos la capacidad de desarrollarlas con un entrenamiento adecuado.
Las competencias son las características subyacentes de la persona, que están relacionadas con una correcta actuación en su puesto de trabajo y que pueden basarse en la motivación, los rasgos de carácter, en el concepto de sí mismo, en actitudes o valores, en una variedad de conocimientos o capacidades cognoscitivas o de conducta. En definitiva se trata de cualquier característica individual que se pueda medir de modo fiable y cuya relación con la actuación en el puesto de trabajo sea demostrable.
Presentación sobre el empoderamiento del paciente, el papel de internet, las buenas prácticas en salud en la red y algunos ejemplos de e-pacientes y la escuela de pacientes realizada en el congreso de Oviedo #JugarEsSalud que se ha desarrollado el 23 de octubre
Este documento presenta un nuevo curso sobre empowerment o capacitación de los colaboradores ofrecido por New Horizons Perú. El empowerment permite que los colaboradores tomen decisiones autónomamente dentro de sus áreas de trabajo para lograr metas empresariales de manera más efectiva. El documento también proporciona seis consejos para empoderar a los miembros de un equipo, como brindar conocimiento e información, entender las motivaciones del equipo, involucrarlos en la toma de decisiones y dar retroalimentación positiva.
El documento presenta un resumen de un posible convenio de consultoría conjunta entre una empresa llamada Dharma y un representante. El objetivo del convenio es que el representante comercialice los servicios de consultoría en gestión de proyectos de Dharma en su país. Dharma aportaría certificaciones, experiencia previa, consultores certificados, y soporte virtual, mientras que el representante se encargaría de la comercialización local, soporte presencial, y desarrollo de consultores locales. El convenio tendría una duración mínima de 3 años
Este documento proporciona información sobre la empresa Estrategia Visual S.R.L. Detalla su misión, visión y objetivos, así como los productos que ofrece como publicidad gráfica en mototaxis, movilidades escolares, gigantografías y vallas. También analiza su competencia principal Eye Publicidad y el entorno externo como los tratados de libre comercio y el crecimiento económico en el Perú. Finalmente incluye un análisis FODA y matrices para evaluar su situación interna y externa.
Herramientas Avanzadas para la Gestión de Proyectos - Introducción al PERT CH...Dharma Consulting
El documento presenta una sesión de introducción al software PERT Chart EXPERT, que se utiliza para crear y mostrar diagramas PERT. Explica las generalidades del software, los componentes de la interfaz como las barras de herramientas y el área de trabajo, y brinda detalles sobre cómo usar las funciones básicas como agregar tareas, ingresar información y explorar vistas.
Centro de formación en tecnologías Microsoft, Linux, VMware, CompTIA, Big Data, Citrix., ITIL, PMP, Scrum, Haddop, Mongo, Node js, Angular, Java, spring, hibernate y un largo etcétera. Realizamos formaciòn a medida y en calendario (open courses) en nuestras instalaciones de New Horizons Madrid (Paseo de la Castellana, 143, 1º) así como en las instalciones del cliente en toda España. Impartimos la formación en la modalidad presencial y por videoconferencia, en vivo, en directo e interactivo.
Formar a tus empleados, la mejor inversión. Ofrecemos cursos específicos para tu empresa:
http://www.cicempresas.com/
Ejemplos:
Excel Financiero / Avanzado
VBA
Administración Linux
Asterisk
Aplicaciones Móviles con HTML5, CSS3 y jQuery
Android e iOS
VDI
SQL 2008
AutoCAD
Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, OneNote)
CISCO (CCNA, CCNP, CCIP)
El documento describe el proceso de capacitación en una organización. Explica que la capacitación ayuda a adquirir conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral. También describe los pasos del proceso de capacitación como diagnóstico de necesidades, diseño del programa, ejecución y evaluación. El objetivo final es mejorar la productividad de la organización a través del desarrollo continuo de las habilidades de los empleados.
El documento presenta la programación académica de 2014 de una institución. Se anuncian nuevos eventos como programas gerenciales, un ciclo de conferencias para gerentes, y cursos personalizados para empresas. También continúan seminarios abiertos, certificaciones internacionales, y capacitación en áreas como finanzas, marketing y recursos humanos. La oferta busca brindar herramientas prácticas para la mejora empresarial.
El documento es una carta de un instituto de desarrollo profesional dirigida a sus socios y clientes donde resume los eventos y capacitaciones ofrecidas en el 2013 y anuncia su programación para el 2014. Entre los puntos más destacados se encuentran nueve áreas temáticas de capacitación, programas gerenciales, conferencias para la alta gerencia, cursos personalizados para empresas, y certificaciones internacionales. El director ejecutivo invita a los socios a revisar la programación del 2014 disponible en su página web.
Sistemas de Información Gerencial Procesos de Gerencia GeneralJuveamerik Castillo
Este documento describe el sistema de información gerencial de la empresa ABC Mega Solutions. Incluye la planificación, organización, dirección y control de los procesos gerenciales de la empresa. Se explican los objetivos, estrategias y acciones de la empresa, así como su estructura organizativa y programas de capacitación para el personal. El resumen busca ofrecer una visión general del sistema de gestión de la empresa.
Intellego es una compañía internacional de consultoría con sede en México y subsidiarias en varios países de América Latina incluyendo Chile. Ofrece servicios de consultoría en gestión, tecnología de la información, y soluciones de negocio a más de 300 clientes. Su objetivo es ayudar a los clientes a mejorar sus procesos de negocio y aumentar su rendimiento a través del uso efectivo de la tecnología y la optimización de procesos.
T15 programa de administración por objetivosRob Tejada
TeleSystem es una empresa mexicana fundada en 2016 que ofrece soluciones tecnológicas integrales y servicios de valor agregado a sus clientes. La empresa tiene como objetivo principal ofrecer la mejor tecnología disponible para ayudar a los clientes a cumplir con sus planes de negocio de manera rentable. TeleSystem estableció 16 objetivos clave relacionados con el desarrollo de nuevas soluciones, el apoyo a clientes, el crecimiento rentable de la empresa y la satisfacción de los clientes.
CDO Consulting Group es una firma chilena de consultoría en gestión y desarrollo de personas y organizaciones desde 1976. Ofrece servicios integrales en todas las áreas de recursos humanos, como selección, capacitación, estudios organizacionales y desarrollo individual, con más de 60 consultores expertos. Su misión es ser líderes en servicios de gestión y desarrollo de organizaciones y personas brindando excelencia con innovación y profesionalismo.
Este documento presenta un programa de Experto Universitario en Dirección de Proyectos impartido por TECH Universidad Tecnológica. El programa dura 6 meses y se imparte en línea, cubriendo temas como la dirección estratégica de proyectos, la gestión de riesgos, el alcance y cronograma, y la gestión de personas y recursos. El programa busca desarrollar las habilidades directivas necesarias para gestionar proyectos con éxito.
Este documento presenta testimonios de tres personas que completaron el Programa de Dirección TIC e Innovación Digital. Los tres destacan los beneficios del programa en mejorar sus conocimientos técnicos y de gestión, ampliar su red de contactos, y aplicar lo aprendido en su trabajo. También elogian la alta calidad de la enseñanza y la oportunidad de aprender sobre las últimas tendencias tecnológicas.
Este documento presenta testimonios de tres personas que completaron el Programa de Dirección TIC e Innovación Digital. Los tres destacan las ventajas del programa, incluyendo la oportunidad de mejorar sus conocimientos técnicos y de gestión, ampliar su red de contactos, y aplicar lo aprendido en su trabajo diario. También elogian la alta calidad de la enseñanza y la metodología híbrida del programa.
El lugar de trabajo potenciado por las personas: Replantéate la experiencia...Cade Soluciones
Este documento presenta Microsoft Viva, una nueva plataforma de experiencia del empleado (EXP) que ayuda a las personas y equipos a dar lo mejor de sí. Microsoft Viva incluye cuatro módulos principales: Viva Connections mejora las comunicaciones y cultura, Viva Insights ofrece información sobre productividad y bienestar, Viva Topics facilita el acceso al conocimiento y Viva Learning acelera el aprendizaje y desarrollo de habilidades. El objetivo de Microsoft Viva es crear una experiencia del empleado moderna que empod
Este documento presenta la consultora de formación Serforval. Explica que ofrecen formación en varias áreas a través de cursos presenciales, online y mixtos. Detalla sus objetivos de integrarse en procesos formativos de empresas y mejorar la competitividad a través de proyectos de alta calidad. También resume las diferentes áreas temáticas en las que imparten formación.
El documento invita a unirse a Accenture, una empresa líder mundial en servicios de consultoría, tecnología y outsourcing que ofrece desafíos, oportunidades y satisfacción profesional. Accenture ayuda a 94 de las 100 empresas más grandes del mundo a reinventar sus negocios a través de tecnología de punta y trabajo en equipo. La empresa busca personas creativas y motivadas de diversas carreras para aprovechar las oportunidades de crecimiento, capacitación e innovación.
Trazos_Empresa ofrece una amplia gama de servicios de formación para empresas en áreas como diseño gráfico, desarrollo web, programación, 3D, edición de video, marketing digital y productividad. Cuenta con instructores expertos, instalaciones equipadas con la última tecnología y certificaciones oficiales. Los cursos se pueden realizar de forma presencial, online, blended o a través de consultoría, adaptándose a las necesidades específicas de cada empresa.
Business Innovation Group ofrece programas de capacitación y formación para ejecutivos y empresas utilizando metodologías vanguardistas y teórico-prácticas. El grupo está compuesto por profesionales con experiencia en diferentes industrias. Su misión es desarrollar profesionalmente a ejecutivos a través de seminarios, conferencias y talleres sobre temas de gestión. Su metodología se enfoca en identificar las necesidades de capacitación de las empresas y proporcionar conocimientos aplicables para mejorar el desempeño.
¡Mucho gusto!
Somos una firma mexicana y queremos que nos conozcas en temas de Capital Humano, Capacitación, Consultoría y Estudios.
Somos dueños de la METODOLOGÍA PENSAMIENTO FUERA DE LA CAJA ®
Este documento presenta el catálogo de cursos de capacitación de New Horizons para enero a abril de 2014. Ofrece una variedad de cursos en temas como tecnologías de la información, gestión de TI, Office, habilidades directivas e inglés para empresas. También describe los beneficios de los clubs de membresía de New Horizons y sus opciones de capacitación presencial, en línea y privada.
Spira es una firma especializada en generar hábitos productivos que mejoran los resultados de las organizaciones a través de soluciones de capacitación, tecnología y educación. Con más de 17 años de experiencia y presencia en 5 países de Latinoamérica, Spira identifica comportamientos clave y entrena a más de 50.000 personas al mes para potenciar su desempeño a través de un modelo propio probado en más de 500 clientes.
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¿Qué es el Empowerment ?
El empowerment es una estrategia y filosofía empresarial que permite a los colaboradores actuar y tomar decisiones con autonomía en sus respectivas áreas de trabajo.
La adopción de este estilo de gestión no es común en las organizaciones; sin embargo, es un cambio importante que garantizará el éxito en equipo, logrando la realización personal y profesional de cada uno de los colaboradores.
Empoderar al equipo de trabajo no significa que las personas harán lo que se les plazca. En lugar de ello, priman las políticas y directrices, y también los parámetros y metas, de tal manera que todos los colaboradores conocen sus indicadores y pueden elegir la forma más adecuada para desarrollar sus actividades.
El empowerment permite que la fuerza de trabajo encuentre una forma única para alcanzar estas metas y objetivos. Al permitir que los colaboradores se sientan libres para poner en práctica sus ideas dentro de sus áreas de trabajo, la gestión se encontrará con que la organización es mucho más productiva que, siguiendo la dirección de unos pocos individuos. El empowerment ayuda a encontrar y aprovechar el talento de cada miembro del equipo.
El cambio de filosofía puede tomar un tiempo, pero una vez lograda la transición, la organización habrá dado un gran paso para estar en vanguardia. Los colaboradores de la empresa deberán entender y ser pacientes del cambio, ya que la empresa está aprendiendo una nueva manera de operar.
Seis consejos para empoderar a los miembros de su equipo:
Consejo #1: Brinde conocimientos y facilite información a su equipo.
Consejo #2: Dedique el tiempo necesario para entender a su equipo
Consejo #3: Involucre a su equipo
Consejo #4: Recompense a su equipo
Consejo #5: Guíe con un feedback positivo.
Consejo #6: Contagie la visión de la empresa a su equipo.
¿Le gustaría que su empresa adopte esta filosofía?
Inicio del Curso : 21 Julio 2014
Informes: info@newhorizons.edu.pe
Esta certificación profesional indica que el que la posee tiene sólidos conocimientos sobre redes de tamaño pequeño a medio, o bien, segmentos de redes más amplias. Los técnicas CCNA son capaces de instalar, configurar y realizar la operativa de redes de área local (LAN), redes de área extensa (WAN) y servicios de acceso a redes de un tamaño aproximado de 100 ordenadores.
Por qué es importante obtener la Certificación Cisco CCNA.
La certificación Cisco CCNA es una de las certificaciones más importantes dentro de la industria de la Tecnología de la Información.
Esta certificación representa el nivel Asociado, es decir, la certificación CCNA sirve como punto de partida para que cualquier persona pueda emprender una gran carrera como especialista en redes.
La certificación acredita al alumno a nivel mundial como experto calificado con las habilidades necesarias y capacidades para gestionar, personalizar y solucionar problemas relacionados con equipos de redes Cisco.
Le permite conseguir un mejor empleo y mejorar sus perspectivas salariales por los servicios de consultoría y otros negocios, debido a su alto nivel de especialización.
Las habilidades adquiridas a través de su preparación para ser un profesional certificado CCNA lo convierten en un candidato más atractivo para la posición que desee desempeñar dentro de una organización.
Los empleadores valoran la experiencia en “real world” pero al mismo tiempo requieren que dicha experiencia esté respaldada por credenciales (certificaciones) y la certificación CCNA es ideal para estos fines.
La certificación CCNA lo ayudará a entender cómo operan las redes de computadoras: cómo funcionan, se instalan y se administran. Y la industria de las redes, lo cual será un mundo nuevo lleno de nuevas posibilidades.
Los estudiantes aprenderán cómo instalar, operar, configurar y verificar una red básica de IPv4 e IPv6, incluyendo la configuración de un switch LAN, la configuración de un router IP, la conexión a una red WAN, y la identificación de las amenazas de seguridad básicas.
Los estudiantes aprenderán a instalar, configurar, operar y solucionar problemas de una pequeña red de la empresa, centrándose en las topologías redundantes, configurar EIGRP y OSPF de áreas múltiples, la comprensión de las tecnologías de red de área amplia, administración de dispositivos y licencias de Cisco.
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Mail. info@newhorizons.edu.pe
Catálogo de Cursos New Horizons Perú, Mayo -Ago 2014: Cursos de TI, Competenc...New Horizons Perú
El documento presenta las soluciones de capacitación ofrecidas por New Horizons, incluyendo cursos presenciales y online en diversas áreas como tecnologías de la información, office, inglés para empresas y competencias ejecutivas. Asimismo, ofrece programas de capacitación, alquiler de aulas, convenios empresariales y cuenta con instructores certificados y certificados con validez internacional. Finalmente, promociona su Programa de Gestión para Ejecutivos (PGE) que desarrolla competencias ejecutivas a través
@NewHorizonsPerú lanza 12va edición del programa de Becas de Certificación In...New Horizons Perú
New Horizons Perú lanza su 12va edición del Programa de Becas de Certificación Internacional Microsoft, ofreciendo 20 medias becas para cubrir el 50% del costo de la capacitación y certificación en MCSA SQL Server 2012, MCSA Windows Server y MCSD Web Applications. Los interesados podrán postular hasta el 30 de noviembre rindiendo un examen virtual gratuito del 2 al 8 de diciembre, y las clases para los seleccionados comenzarán el 13 de enero de 2014.
El taller de Presentaciones Eficaces de New Horizons Perú, está dirigido a toda persona interesada en incrementar su poder de comunicación, persuasión y motivación. Personas que dirigen a otras y quieren mejorar su capacidad de transmitir mensajes efectivos.
Asimismo, es importante para todos aquellos que quieren superar el temor a hablar en público.
Implementing a Data Warehouse with Microsoft SQL Server 2012 New Horizons Perú
El documento proporciona información sobre New Horizons Perú, una escuela de negocios y tecnología. Explica que un data warehouse es una colección centralizada de datos de toda la organización que se usa para la toma de decisiones gerenciales. Reunir los datos de varias fuentes en un solo lugar simplifica el acceso a la información y acelera el análisis y uso de los datos. El documento también describe algunas características clave de SQL Server como una plataforma para crear y mantener un data warehouse.
New horizons iso 27001 fundamentos - presentacion alumno - 04092013New Horizons Perú
El documento anuncia una reunión regional internacional en Muscat, Omán del 11 al 13 de marzo de 2010 sobre los fundamentos de ISO 27001. La reunión será impartida por Víctor Campos de New Horizons Perú y CMS.NET.
El ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente modernoNew Horizons Perú
Este documento resume una presentación sobre las habilidades requeridas para un gerente moderno. La presentación destaca que los gerentes necesitan competencias como liderazgo, toma de decisiones estratégicas, gestión del cambio, marketing, gestión financiera, gestión de personas e inteligencia emocional. También enfatiza la importancia del liderazgo situacional, reuniones efectivas, y la responsabilidad social corporativa. El objetivo es preparar a los gerentes para los desafíos del entorno empresarial cambiante.
Este documento resume los resultados de una encuesta realizada a alumnos de New Horizons, mostrando altos niveles de satisfacción y productividad como resultado de los programas de formación. Más del 98% de los alumnos recomendarían New Horizons y la mayoría aplica los conocimientos adquiridos en el trabajo en las primeras seis semanas, lo que mejora su eficiencia y productividad.
Clases Calendarizadas: De manera cuatrimestral, New Horizons programa las fechas de sus próximos inicios. Puede capacitarse con los cursos de manera individual cuando tenga necesidades específicas de capacitación.
De manera cuatrimestral, New Horizonsprograma las fechas de sus próximos inicios (clases calendario). Puede capacitarse con los cursos de manera individual cuando tenga necesidades específicas de capacitación.
6. New Horizons tiene la experiencia, los medios y recursos para ayudar a las empresas a:
• Aumentar la eficiencia de los empleados y alinearla con sus objetivos de negocio.
• Proporcionar un ROI medible para su programa de capacitación.
• Desarrollar planes que aumentan la eficacia de aprendizaje de los empleados.
• Actualizar los conocimientos de los empleados y reducir al mínimo los gastos de traslados
y el tiempo de inactividad en la oficina.
• La capacitación New Horizons es la respuesta para las personas y empresas dispuestas
a actualizarse y superarse a sí mismos.
7.
8. La tecnología sigue avanzando. No dejes
de mejorar tu capacidad para avanzar
con ella.
9. La tecnología sigue avanzando. No dejes de mejorar tu capacidad
para avanzar con ella.
•
Cada año, las empresas gastan millones de dólares en actualizar su hardware de TI y la
infraestructura de software para hacer que su negocio funcione de manera más eficiente. La
mejor manera de hacer uso de esas mejoras es actualizando también a las personas
que instalan, administran y configuran esa tecnología, es decir al recurso humano.
•
En New Horizons Perú capacitamos y especializamos a los profesionales de TI y de
áreas funcionales que requieren optimizar su desempeño en la oficina. La metodología
que aplicamos en cada programa se dedica a capacitar a las personas que hacen que
las computadoras, software, tecnología y los negocios funcionen.
•
Somos la empresa de formación de TI y habilidades empresariales más grande del
mundo y ofrecemos una formación que cambia vidas.
10. Fuimos pioneros en la capacitación tecnológica hace 30 años y
nunca dejamos de serlo.
•
Como los cambios en la tecnología se han acelerado, se ha vuelto aún más importante
para las personas dominar el campo de la tecnología para ser más productivos. Los
colaboradores más valiosos son aquellos que optimizan, programan e inventan
soluciones para sus problemas más grandes de TI.
•
Para los profesionales, esto significa obtener las habilidades que van a transformar
sus perspectivas de empleo y mejorar sus escalas salariales. Nuestras décadas de
experiencia y amplios recursos globales nos pusieron en una posición única para llegar a
ellos con la combinación perfecta de entrenamiento como proveedor autorizado y atención
personalizada.
•
Durante 30 años, hemos certificado más de 30 millones de estudiantes siendo la
industria líder en la formación técnica que ofrece los cursos y certificaciones
informáticas más demandadas por el mercado.
12. • 300 centros ubicados en 70 países.
• 30 años a nivel mundial y 17 en Perú.
• 30 millones de profesionales capacitados a nivel mundial y más de 96,000 en Perú.
• Calendario de cursos con inicios garantizados más grande en el mundo.
• Somos centro oficial de entrenamiento de proveedores líderes de tecnología como:
Microsoft , Cisco, CompTIA, Red Hat, PMI, EXIN, PECB.
• Somos los proveedores de capacitación más grandes de Microsoft, hemos entregado
más de 40 % de todos certificados Microsoft en el mundo.
13. • Somos el mayor socio de capacitación de Cisco autorizado con los cursos disponibles en 250
centros de todo el mundo.
• Hemos capacitado a los empleados de las 100 empresas del ranking de la revista Fortune de
América.
• Estamos clasificados en el 5% superior de la industria en calidad de capacitación y satisfacción
del cliente.
• Las investigaciones demuestran que la capacitación en New Horizons produce una relación de
4 a 6 en costo-beneficio, basado en encuestas de mejora del rendimiento y productividad de los
alumnos, aplicadas inmediatamente después de nuestros cursos y programas.
14. • Nuestros métodos innovadores de aprendizaje han revolucionado la manera en que
los estudiantes aprenden, retienen y aplican nuevos conocimientos.
•Nuestros cursos tienen la ventaja de proporcionar a nuestros alumnos horarios
flexibles, según su disponibilidad de tiempo.