Fomento Profesional es una franquicia especializada en formación técnica y profesional, dirigida a mejorar la situación laboral del cliente por medio de la formación semipresencial y prácticas laborales en empresas.
La formación empresarial en Europa - Observatorio Cegos:
Los puntos de vista de Directores de RRHH y empleados de cinco países: Alemania, España, Francia, Italia y Inglaterra.
Un resumen de las opiniones de los participantes y los directores de recursos humanos y de formación.El Observatorio Cegos realizó una encuesta en el mes de marzo de 2009, en cuatro países europeos: Alemania, Reino Unido, España y Francia a 2.355 empleados que recibieron formación en los últimos 3 años y a 485 directores
de Recursos Humanos y formación de compañías de más de 500 empleados.
Nuestro programa de formación de coaches profesionales está acreditado por la
International Coach Federation (ICF), con lo cual, quienes superen esta formación,
obtendrán el Accredited Coach Training Programs (ACTP).
También ofrecemos cursos CCE que tienen como finalidad ofrecer a los coaches certificados por ICF una formación acreditada que les permita consolidar sus competencias como coach y obtener los créditos necesarios para la renovación de sus credenciales como ACC, PCC o MCC.
Entra en nuestra web y solicita toda la información que necesites:
http://www.escuelacoachingejecutivo.com/
Fomento Profesional es una franquicia especializada en formación técnica y profesional, dirigida a mejorar la situación laboral del cliente por medio de la formación semipresencial y prácticas laborales en empresas.
La formación empresarial en Europa - Observatorio Cegos:
Los puntos de vista de Directores de RRHH y empleados de cinco países: Alemania, España, Francia, Italia y Inglaterra.
Un resumen de las opiniones de los participantes y los directores de recursos humanos y de formación.El Observatorio Cegos realizó una encuesta en el mes de marzo de 2009, en cuatro países europeos: Alemania, Reino Unido, España y Francia a 2.355 empleados que recibieron formación en los últimos 3 años y a 485 directores
de Recursos Humanos y formación de compañías de más de 500 empleados.
Nuestro programa de formación de coaches profesionales está acreditado por la
International Coach Federation (ICF), con lo cual, quienes superen esta formación,
obtendrán el Accredited Coach Training Programs (ACTP).
También ofrecemos cursos CCE que tienen como finalidad ofrecer a los coaches certificados por ICF una formación acreditada que les permita consolidar sus competencias como coach y obtener los créditos necesarios para la renovación de sus credenciales como ACC, PCC o MCC.
Entra en nuestra web y solicita toda la información que necesites:
http://www.escuelacoachingejecutivo.com/
El Executive MBA es un Máster fundamental para los profesionales que deseen dirigir o que dirigen una empresa actualmente. La globalización implica adquirir nuevos conocimientos, instrumentos y técnicas de gestión, experiencias de éxito y habilidades que son necesarias para ejercer de forma eficiente y eficaz la dirección de las empresas. El mundo está en movimiento y hace falta personas con un gran potencial de desarrollo que dirijan a las empresas para alcanzar el éxito en el nuevo contexto económico.
Los MBA´s, conjuntamente con los idiomas y el conocimiento multilateral, se convierten en requisitos necesarios para desarrollar de forma adecuada, la dirección y gestión de las organizaciones. Instruimos e inculcamos la importancia del análisis, la planificación y el desarrollo de las técnicas más innovadoras, experimentadas con éxito, para la dirección, la gestión y el control.
Los directivos deben aprender a ejercer el liderazgo de la empresa y realizar una gestión y administración eficiente y eficaz que responda a la misión de la empresa.
Centro de formación en tecnologías Microsoft, Linux, VMware, CompTIA, Big Data, Citrix., ITIL, PMP, Scrum, Haddop, Mongo, Node js, Angular, Java, spring, hibernate y un largo etcétera. Realizamos formaciòn a medida y en calendario (open courses) en nuestras instalaciones de New Horizons Madrid (Paseo de la Castellana, 143, 1º) así como en las instalciones del cliente en toda España. Impartimos la formación en la modalidad presencial y por videoconferencia, en vivo, en directo e interactivo.
Máster Universitario en Dirección Contable y Financiera - Mondragon Unibertsi...Mireia Igarzabal
El Máster universitario en Dirección Contable y Financiera está diseñado para responder a las necesidades de las empresas que abundan en el entorno, caracterizadas por ser una PYME, multilocalizada con plantas-filiales en el extranjero y que tiene necesidades relativas a la gestión económico financiera del grupo empresarial.
Master en Gestión Estratégica del Talento de las PersonasMireia Igarzabal
En el Máster en Gestión Estratégica del Talento #Mtalent_mu te especializarás en el ámbito de RRHH y gestión de personas viviendo una experiencia de aprendizaje significativo, conociendo las diferentes fases por las que pasan todas las personas en una organización. Trabajarás con y para las personas planificando el talento actual y futuro, diseñando procesos de atracción y captación, generando sistemas de desarrollo y acompañándolos en su proceso de desvinculación.
Selección de Personal (V): de la decisión a la integración del candidatoIMF Business School
Selección de Personal (V): de la decisión a la integración del candidato.
Formularios de evaluación, comprobación de referencias, toma de decisión, plan de acogida, formación y adiestramiento, evaluación y seguimiento, integración definitiva.
Contenido perteneciente al Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF.
El Executive MBA es un Máster fundamental para los profesionales que deseen dirigir o que dirigen una empresa actualmente. La globalización implica adquirir nuevos conocimientos, instrumentos y técnicas de gestión, experiencias de éxito y habilidades que son necesarias para ejercer de forma eficiente y eficaz la dirección de las empresas. El mundo está en movimiento y hace falta personas con un gran potencial de desarrollo que dirijan a las empresas para alcanzar el éxito en el nuevo contexto económico.
Los MBA´s, conjuntamente con los idiomas y el conocimiento multilateral, se convierten en requisitos necesarios para desarrollar de forma adecuada, la dirección y gestión de las organizaciones. Instruimos e inculcamos la importancia del análisis, la planificación y el desarrollo de las técnicas más innovadoras, experimentadas con éxito, para la dirección, la gestión y el control.
Los directivos deben aprender a ejercer el liderazgo de la empresa y realizar una gestión y administración eficiente y eficaz que responda a la misión de la empresa.
Centro de formación en tecnologías Microsoft, Linux, VMware, CompTIA, Big Data, Citrix., ITIL, PMP, Scrum, Haddop, Mongo, Node js, Angular, Java, spring, hibernate y un largo etcétera. Realizamos formaciòn a medida y en calendario (open courses) en nuestras instalaciones de New Horizons Madrid (Paseo de la Castellana, 143, 1º) así como en las instalciones del cliente en toda España. Impartimos la formación en la modalidad presencial y por videoconferencia, en vivo, en directo e interactivo.
Máster Universitario en Dirección Contable y Financiera - Mondragon Unibertsi...Mireia Igarzabal
El Máster universitario en Dirección Contable y Financiera está diseñado para responder a las necesidades de las empresas que abundan en el entorno, caracterizadas por ser una PYME, multilocalizada con plantas-filiales en el extranjero y que tiene necesidades relativas a la gestión económico financiera del grupo empresarial.
Master en Gestión Estratégica del Talento de las PersonasMireia Igarzabal
En el Máster en Gestión Estratégica del Talento #Mtalent_mu te especializarás en el ámbito de RRHH y gestión de personas viviendo una experiencia de aprendizaje significativo, conociendo las diferentes fases por las que pasan todas las personas en una organización. Trabajarás con y para las personas planificando el talento actual y futuro, diseñando procesos de atracción y captación, generando sistemas de desarrollo y acompañándolos en su proceso de desvinculación.
Selección de Personal (V): de la decisión a la integración del candidatoIMF Business School
Selección de Personal (V): de la decisión a la integración del candidato.
Formularios de evaluación, comprobación de referencias, toma de decisión, plan de acogida, formación y adiestramiento, evaluación y seguimiento, integración definitiva.
Contenido perteneciente al Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF.
Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
En Conversia somos líderes en impartir formación en materia de cumplimiento normativo, así como en una extensa gama de temáticas generalista, mediante prácticos y operativos soportes perfectamente adaptados a las necesidades de las empresas. En esta presentación de Conversia compartimos algunos datos interesantes en relación con las acciones formativas que se han realizado durante 2018.
¡Únete a las redes sociales de Conversia! Puedes encontrar Conversia en Linkedin, Facebook, Twitter y Youtube. Estamos presentes en la red para informarte de todas aquellas noticias relacionadas con las normativas de obligado cumplimiento. Asimismo, en ella también encontrarás consejos, infografías y otros materiales para ayudarte a solucionar problemas o dudas con las normativas vigentes. ¡Forma parte de la comunidad digital de Conversia!
Somos una Consultora de Formación formada por profesionales y expertos en mejorar el rendimiento empresarial de nuestros clientes, a través del desarrollo de las personas. Ofrecemos servicios de calidad, con alta rentabilidad. Ayudamos de manera integral a nuestros clientes, en la mejora del rendimiento profesional, a través de la formación y el desarrollo de las personas. Somos la “Boutique de la Formación”, dónde encontrar un apoyo de confianza en la gestión de la cualificación profesional de las personas.
Arrancado el ejercicio con ánimos renovados, el sector de la formación empresarial
apuesta fuertemente por la socialización del aprendizaje de la mano de
plataformas globales que permiten ofrecer a más clientes la mejor y más novedosa
tecnología. Así, la tecnología “en la nube” y una cada vez mayor tendencia a
compartir el know how empresarial, como un activo propio que debe circular
entre los empleados, definen el futuro más inmediato de un sector que se
renueva día a día.
Cómo buscar trabajo. Consejos, estrategias y recomendaciones de expertos; cifras y estadísticas para conocer la realidad laboral; actualidad del mercado laboral.
Selva Orejón, onbranding, Especialistas en Reputación online y CiberInvestigación, Servicios de peritaje, gestión de crisis corporativas e informes forense
El siguiente trabajo de investigación trata acerca de cómo plantear estrategias competitivas en base a matrices de análisis de competidores, en la cual podamos ver en qué resaltamos o nos diferenciamos de los demás y por otro lado en que debemos mejorar para abarcar mucho más mercado a nivel local.
Existe otro tipo de motivaciones, compensaciones y salario que complementa al económico y que en muchas ocasiones puede ofrecer más satisfacción para el empleado.
https://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-talento/salario-emocional/
En el área de Compliance se encuentran numerosas oportunidades de crecimiento profesional.
http://www.imf-formacion.com/blog/corporativo/formacion/10-razones-para-estudiar-compliance/
Preguntas que debemos realizarnos para descubrir si nuestro trabajo actual o al que aspiramos es ideal para nosotros.
http://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/busqueda-de-empleo/mi-trabajo-ideal-5-preguntas-para-identificarlo/
Cuáles son las ventajas de realizar prácticas en empresas.
http://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/busqueda-de-empleo/ventajas-de-hacer-practicas-en-empresas/
Tips para mejorar el perfil profesional en la red social LinkedIn.
http://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/busqueda-de-empleo/puedo-mejorar-perfil-linkedin/
Cómo medir el éxito en acciones de Recursos Humanos en las empresas.
http://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/indicadores-kpis-debo-usar-recursos-humanos/
Principales indicadores de rendimiento en la gestión de los Community Managers.
http://www.imf-formacion.com/blog/marketing/los-mejores-kpis-community-managers/
2. Grupo IMF Formación- Presentación
Portal de Empleo y Prácticas IMF
ES UNA SOLUCIÓN EFICAZ DE COMUNICACIÓN QUE PROPORCIONA UN ENTORNO COMÚN DE ENCUENTRO
ENTRE EMPRESAS Y PERFILES CUALIFICADOS
¿Qué es?
02
Entorno común para identificar oportunidades de colaboración y crecimiento
3. Grupo IMF Formación- Presentación
¿Con quién trabajamos?
03
Con UNIVERSIA, que pertenece
al Grupo Santander.
Es la mayor red de
universidades de habla hispana
y portuguesa.
-1242 universidades socias de
23 países. Internacional- Apuestan por fomentar y
mejorar la empleabilidad
a través de la
implementación de una red
de portales de empleo
Con la COMUNIDAD TRABAJANDO.
150 portales de empleo de
empresas, universidades,
institutos profesionales,
Cámaras de Comercio,
asociaciones gramiales, medios
de comunicación
4. Grupo IMF Formación- Presentación
¿Están contentos nuestros alumnos?
04
Alumnos han finalizado sus prácticas.
Alumnos que estaban realizando prácticas
en esos momentos.
Estudio de Calidad del
servicio a alumnos 281 alumnos
Han respondido una
encuesta telefónica
de satisfacción
138 estaban
realizando
prácticas en ese
momento
143 habían
finalizado
prácticas en el
último año
5. Grupo IMF Formación- Presentación
Resultados de la Calidad del servicio a alumnos
El 75% de los alumnos participaron entre 1 y 3
procesos de Selección antes de ser seleccionados
El 70.37% de los alumnos emplearon de 1 a 3 meses en
la búsqueda de una vacante en prácticas antes de ser
seleccionados.
B
05
6. Grupo IMF Formación- Presentación
Resultados de la Calidad del servicio a alumnos
El 61,73% asegura que las tareas realizadas durante
las prácticas estaban totalmente relacionadas con
los contenidos estudiados
El 81,48 % indica que había correspondencia total entre
las tareas realizadas y lo acordado con la empresa
al inicio de las prácticas
B
06
7. Grupo IMF Formación- Presentación
Resultados de la calidad del servicio a alumnos
El 62,96% asegura que las prácticas le han permitido
afianzar los contenidos estudiados con nosotros
El 85,19 % califican la experiencia como muy positiva
B
07
8. Grupo IMF Formación- Presentación
Resultados de la calidad del servicio a alumnos
El 85,19% considera que se han cumplido las expectativas
depositadas en las prácticas
El 39,53 % han encontrado trabajo rápidamente tras las prácticas.
El 23,25% considera que no ha tenido tiempo aún, pero que le están
ayudando en los procesos de selección.
08
9. Grupo IMF Formación- Presentación
Resultados de la calidad del servicio a Empresas
El 91,67% considera que es un servicio rápido y sencillo de
gestionar
09
¿Están contentas nuestras empresas colaboradoras?
Estudio de Calidad del servicio a empresas que ha
acogido a alumnos de IMF
48 empresas han respondido a una encuesta
telefónica de satisfacción
4,17
10. Grupo IMF Formación- Presentación
Resultados de la calidad del servicio a empresas
El 89,58% estan totalmente deacuerdo en considerer que los
alumnos de IMF tenían buena formación y poseían
contenidos de la materia actualizados.
El 95,83 % considera que la experiencia en prácticas siempre puede
ayudar a la incorporación del alumos al mercado laboral
10
11. Grupo IMF Formación- Presentación
Resultados de la calidad del servicio a empresas
El 100% recomendaría acoger a alumnos en prácticas a otras empresas
El 75 % dice que seguramente si acogerán a más alumnos de IMF
11
12. Grupo IMF Formación- Presentación
Conclusiones
¿ Qué aportan los alumnos en prácticas?
Son profesionales preparados con una gran contribución y aportación al equipo.
Es una oportunidad de mejorar la empresa
Es una excelente forma de reclutamiento: no solo ves el talento, sino también el talento social.
Juventud
Entusiasmo
Ilusión
Pasión
Un nuevo enfoque
Son inquietos
12
13. Grupo IMF Formación- Presentación
Conclusiones
Para los alumnos
Para las empresas
Entender cómo es la compañía
Comprobar si esa la orientación laboral que quieren
Mejorar su inserción laboral
Networking
Valorar si ese candidato es el que necesitan
Favorecen la creación de talento
Ayudan a formarse a los nuevos profesionales
¿ Qué aportan las prácticas?
13
14. Grupo IMF Formación- Presentación
Recopilación de experiencias del servicio
Empresas
Alumnos
El principal valor añadido de IMF Business School es que ha
democratizado el acceso a la formación empresarial de más alto
nivel a personas humildes y dando además la oportunidad de
hacer prácticas que sirvan para nuestro desarrollo profesional.
Las prácticas, las he llevado a cabo en un sector como el inmobiliario,
que a pesar de ser conocido desde el punto de vista
comercial, trabajarlo desde la perspectiva de Recursos Humanos me
ha aportado una visión mucho más completa e interesante.
Completé el estudio del máster con unas prácticas en
empresas de 6 meses que me han permitido descubrir y
conseguir trabajo en una importante empresa del mundo
farmacéutico, por lo que todo ha sido muy positivo.
Al terminar las prácticas me incorporé a la empresa. Conseguí ascender
hasta el puesto de Retail Trainer, con lo que la metodología de trabajo
impartido por este máster, así como la capacidad de liderar equipos y la
gestión de personas fueron determinantes para la consolidación del puesto.
Hasta ahora, además de ampliar mis conocimientos, me está
sirviendo para conocer el sector, y en mi caso, darme cuenta de a lo
que me quiero dedicar profesionalmente.
Hemos colaborado en varias ocasiones y siempre hemos
encontrado al candidato más adecuado entre los estudiantes de
IMF
Eficacia y calidad a la hora de encontrar a una persona
adecuada a nuestras necesidades
Nos gusta la flexibilidad que aporta el portal ya que cada vez
tenemos puestos perfiles
Para nosotros es un tándem, el alumno nos aporta su punto de
vista y nosotros le enseñamos los procedimientos
Si queremos profesionales preparados para el futuro,
formémosles en el presente.
Apostamos por la formación de nuevos talentos
11
15. Gracias
Contacte con nosotros para obtener más información.
Teléfono 900 02 81 57
Fax 91 366 40 48
Email empleoypracticas@imf.com
Portal Empleo y prácticas http://empleo.imf-formacion.com/empresas
Calle Bernardino Obregón, 25. 28012 Madrid | www.imf-formacion.com
Delegaciones • IMF Central 91 364 51 57 • Andalucía 95 453 54 47 • Canarias 900 31 81 11 • Catalunya 93 238 82 30
Galicia 981 21 88 88 • Levante 960 451 182 • Norte 94 421 19 70 • Portugal +351 21 318 55 05