El resumen analiza los resultados de una encuesta realizada al curso Cuarto Básico B en 2009. La encuesta abordó temas como la participación en el Centro de Padres y Apoderados (CPA), la situación económica de los apoderados, y sus opiniones sobre posibles actividades futuras. La mayoría apoya al CPA y desea que se realicen más eventos. Además, la mayoría cree que su situación económica es suficiente para pagar la cuota escolar. Finalmente, los apoderados están dispuestos a participar en posibles
Este documento contiene una lista de enlaces a diferentes recursos educativos en línea como plataformas de aprendizaje, repositorios de materiales educativos, herramientas de edición de audio y video, y blogs. También incluye descripciones breves de cómo algunos de estos recursos han sido utilizados para capacitar docentes y estudiantes.
El documento describe cómo la educación ha adoptado nuevas herramientas tecnológicas que permiten nuevas formas de impartir clases. La sociedad ahora espera que los profesores usen efectivamente estas herramientas para captar la atención de los estudiantes y facilitar un análisis más fluido de los temas. El objetivo de la educación es formar individuos capaces de desarrollarse en un sistema basado en competencias, y la tecnología ofrece herramientas que pueden apoyar el desempeño laboral de los profesores.
El documento describe un taller de directivos de escuelas preuniversitarias realizado en Jujuy, Argentina en 2012. Participaron directivos de cinco universidades nacionales de Argentina. El taller se enfocó en desarrollar habilidades como crear redes, resolver problemas desconocidos, y aprender rápidamente. Se propuso organizar talleres de sensibilización para docentes y estudiantes para incorporar nuevas tecnologías en las aulas y reducir la brecha digital entre generaciones.
A finals d'Octubre vaig ser convidat per en Toni Sellas a fer una xerrada amb els seus alumnes de la UIC introduint el tema del podcàsting. Aquestes slides em van ajudar com a fil conductor
El documento presenta las principales edades geológicas desde los 4.500 millones de años hasta la actualidad, incluyendo el Precámbrico, Paleozoico, Mesozoica y Cenozoica, y destaca eventos como la extinción de los dinosaurios hace 65 millones de años y la aparición del primer Homo hace 6 millones de años.
Este documento presenta dos leyendas diferentes. La primera es sobre "La Llorona", una mujer que busca desesperadamente a sus hijos después de que su marido se los llevó. La segunda leyenda trata sobre "El Ceibo", una indígena llamada Anahí que es capturada y quemada en la hoguera por los conquistadores, pero se convierte mágicamente en un árbol. El documento también incluye un cuadro comparativo que resalta las similitudes y diferencias entre las dos leyendas.
Espacio geografico expo region zuliana y insularJorge Molina
La región zuliana está conformada por el estado Zulia y se ubica en el noroccidente de Venezuela. Su economía depende de la industria petrolera, la ganadería y la agricultura. La región insular consiste en el estado Nueva Esparta y dependencias federales como Isla de Margarita y se caracteriza por su turismo y pesca. Ambas regiones poseen una rica cultura gastronómica y tradiciones como la gaita zuliana.
Este documento contiene una lista de enlaces a diferentes recursos educativos en línea como plataformas de aprendizaje, repositorios de materiales educativos, herramientas de edición de audio y video, y blogs. También incluye descripciones breves de cómo algunos de estos recursos han sido utilizados para capacitar docentes y estudiantes.
El documento describe cómo la educación ha adoptado nuevas herramientas tecnológicas que permiten nuevas formas de impartir clases. La sociedad ahora espera que los profesores usen efectivamente estas herramientas para captar la atención de los estudiantes y facilitar un análisis más fluido de los temas. El objetivo de la educación es formar individuos capaces de desarrollarse en un sistema basado en competencias, y la tecnología ofrece herramientas que pueden apoyar el desempeño laboral de los profesores.
El documento describe un taller de directivos de escuelas preuniversitarias realizado en Jujuy, Argentina en 2012. Participaron directivos de cinco universidades nacionales de Argentina. El taller se enfocó en desarrollar habilidades como crear redes, resolver problemas desconocidos, y aprender rápidamente. Se propuso organizar talleres de sensibilización para docentes y estudiantes para incorporar nuevas tecnologías en las aulas y reducir la brecha digital entre generaciones.
A finals d'Octubre vaig ser convidat per en Toni Sellas a fer una xerrada amb els seus alumnes de la UIC introduint el tema del podcàsting. Aquestes slides em van ajudar com a fil conductor
El documento presenta las principales edades geológicas desde los 4.500 millones de años hasta la actualidad, incluyendo el Precámbrico, Paleozoico, Mesozoica y Cenozoica, y destaca eventos como la extinción de los dinosaurios hace 65 millones de años y la aparición del primer Homo hace 6 millones de años.
Este documento presenta dos leyendas diferentes. La primera es sobre "La Llorona", una mujer que busca desesperadamente a sus hijos después de que su marido se los llevó. La segunda leyenda trata sobre "El Ceibo", una indígena llamada Anahí que es capturada y quemada en la hoguera por los conquistadores, pero se convierte mágicamente en un árbol. El documento también incluye un cuadro comparativo que resalta las similitudes y diferencias entre las dos leyendas.
Espacio geografico expo region zuliana y insularJorge Molina
La región zuliana está conformada por el estado Zulia y se ubica en el noroccidente de Venezuela. Su economía depende de la industria petrolera, la ganadería y la agricultura. La región insular consiste en el estado Nueva Esparta y dependencias federales como Isla de Margarita y se caracteriza por su turismo y pesca. Ambas regiones poseen una rica cultura gastronómica y tradiciones como la gaita zuliana.
El documento resume los resultados de una investigación sobre embarazos en la adolescencia. La principal causa por la que las adolescentes entre 15 y 20 años encuestadas en Jiutepec quedaron embarazadas fue que decidieron no utilizar métodos anticonceptivos a pesar de conocerlos. La mayoría de las adolescentes se embarazaron a los 17 años y recibieron apoyo de sus familias, pero no necesariamente de sus parejas. Ellas recomiendan a otras adolescentes que disfruten su juventud y piensen bien antes de tener relaciones sexuales.
La plena disponibilidad, como requisito indispensable para la alta dirección, principal barrera de promoción según las directivas.
Las principales barreras que percibe la directiva a la hora de promocionar son las relacionadas con el modelo clásico de rol de género en la alta dirección, como la mayor dedicación de los hombres a las redes de apoyo (33,2%)
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 5 profesionales de la publicidad en Guatemala. Todos tienen más de 10 años de experiencia en el campo. El 100% ha trabajado con egresados de la Universidad de San Carlos y considera que su preparación académica es buena o regular. Igualmente, el 100% recomendaría a una persona egresada de la carrera de Ciencias de la Comunicación para trabajar en una agencia de publicidad.
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 5 profesionales de la publicidad en Guatemala. Todos tienen más de 10 años de experiencia en el campo. El 100% ha trabajado con egresados de la Universidad de San Carlos y considera que su preparación académica es buena o regular. Igualmente, el 100% recomendaría a una persona egresada de la carrera de Ciencias de la Comunicación para trabajar en una agencia de publicidad.
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre cómo manejar una situación en el aula donde los padres de una alumna se quejan del trato de la profesora. La encuesta, realizada a 20 personas, contiene preguntas sobre los posibles errores de la profesora, cómo actuar con dos alumnas, si la profesora actuó correctamente, y cómo lidiar con la actitud de los padres. Los resultados muestran que la mayoría apoya la forma en que la profesora llevó a cabo su programa de recompensas.
Este documento describe una investigación de mercado realizada para una propuesta de academia de modelaje llamada "TAMJYR Model's" en Coro, Venezuela. La investigación incluyó encuestas a 100 personas para determinar la demanda, precios, servicios deseados y valores de las academias existentes. Los hallazgos mostraron interés en servicios como clases de canto, baile, maquillaje y actuación, con precios mensuales promedio de $200 bs. La academia propuesta ofrecería estos servicios así como promoción del turismo a través de
La encuesta de empleabilidad realizada a más de 5,700 ejecutivos y profesionales en Perú reveló que el 27% se siente muy contento en su trabajo actual, mientras que el 21% no está muy contento. Además, aunque el 79% tiene claras sus metas profesionales, sólo el 29% siente que está creciendo y desarrollándose tanto como desea. Finalmente, el 77% participó en capacitaciones el último año, principalmente por iniciativa propia.
Este documento trata sobre la motivación y retención de talentos en tiempos de cambio. Explica que la motivación de los empleados es clave para el éxito de una empresa y propone varias iniciativas de engagement como eventos, programas de bienestar y campañas de marca para mejorar el compromiso de los trabajadores.
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 21 maestros sobre temas relacionados con la enseñanza. La mayoría de los maestros están de acuerdo en que se debe enseñar habilidades, actitudes y valores, y que el propósito de la educación es el desarrollo integral de los estudiantes. Los maestros también concuerdan en la importancia de aplicar estrategias adecuadas de enseñanza y evaluar diversos aspectos del aprendizaje como conocimientos, habilidades y actitudes.
Las empresas familiares enfrentan una alta mortalidad en los primeros años debido a que los dueños no están preparados y no obtienen ayuda experta. De acuerdo a un estudio, el 70% de nuevos negocios no llegan al tercer año. Otro factor es la falta de planes de sucesión claros, lo que lleva a que la empresa muera cuando fallece el fundador. Además, contratar familiares no calificados en lugar de profesionales puede ser una carga. La tecnología puede ser ventajosa pero muchos dueños no la
El documento describe los objetivos de establecer las causas económicas que impiden que los jóvenes continúen sus estudios en El Salvador y las consecuencias de esto. Identifica algunas de las causas como la falta de recursos económicos de las familias y los tipos de trabajo a los que se ven obligados algunos jóvenes. También cubre algunos de los programas educativos implementados por el gobierno para ayudar a los jóvenes con escasos recursos económicos a continuar su educación.
El documento establece objetivos generales y específicos relacionados con determinar las causas económicas que impiden que los jóvenes salvadoreños continúen sus estudios, e identificar estrategias educativas implementadas por el gobierno para ayudar a aquellos con pocos recursos. Describe programas educativos como SABE, SINEA, PAES y ECAPA, y analiza factores como la falta de recursos económicos, el tamaño de las familias, y el trabajo infantil como causas comunes de deserción escolar.
Este documento discute la necesidad de cambios en la educación y la gestión de personas para adaptarse a un mundo en constante cambio. Encuesta a jóvenes estudiantes y graduados sobre sus emociones, expectativas profesionales y deseos de desarrollo. La mayoría se siente ansiosa y desea aprendizaje, desafíos constantes y equilibrio entre la vida laboral y personal en una empresa de sus sueños.
Encuesta número 39 de Plaza Pública Cadem, la segunda del mes de octubre, que incluye evaluación de la Presidenta Michelle Bachelet y zoom a la reforma educacional.
Experiencias de Infocaribe en investigación de mercadosInfocaribe
Infocaribe ofrece servicios de investigación de mercados a empresas, utilizando técnicas cualitativas y cuantitativas como observaciones, grupos de discusión, encuestas y análisis secundarios para brindar soluciones estratégicas. Realizan estudios de imagen, hábitos de consumo, impacto de eventos, y procesos de decisión; desarrollando la metodología más adecuada según las necesidades del cliente.
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a padres de familia sobre la escuela de sus hijos. Todos los encuestados conocían al director y confirmaron la existencia de una sociedad de padres de familia. La mayoría opinó que la calidad educativa es buena y que la escuela ayuda a mejorar la comunidad. Adicionalmente, los padres se sienten satisfechos con la comunicación del personal docente y director para resolver problemas de aprendizaje de los estudiantes.
El documento habla sobre la importancia de la planificación de la sucesión en las empresas familiares. Aproximadamente 75,000 pymes españolas estarán experimentando un cambio generacional en los próximos años, pero solo el 5% tienen un plan de sucesión formal. Sin un plan, el 66% de las empresas familiares no sobreviven al paso de la primera a la segunda generación, lo que supone la pérdida de 250,000 puestos de trabajo. Para superar con éxito el cambio generacional, es fundamental elaborar un plan de sucesión que trabaje con todos
Tabulacion de la encuesta dirigida a los estudiantesJairo Mulett
El documento presenta los resultados de varias encuestas aplicadas a estudiantes, docentes y la comunidad sobre temas educativos. La mayoría de estudiantes reportó tener estrategias de estudio y cumplir con las tareas, y que los maestros usan diferentes métodos de enseñanza. Todos los docentes encuestados dijeron disfrutar de su trabajo y brindar apoyo a los estudiantes. Finalmente, la comunidad se dedica principalmente a la agricultura y participa regularmente en actividades escolares y fiestas religiosas.
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 63 establecimientos gastronómicos sobre el impacto de la pandemia. Muestra que el 85.7% no cuenta con servicio de mesa y que el 87% ofrece servicio de tenedor. Revela también que el 76.3% no realizó suspensiones de personal y el 55.9% sí realizó despidos. Finalmente, indica que las ventas en 2020 fueron mucho menores que en años anteriores para la mayoría de los encuestados.
Este documento resume la experiencia laboral del autor en el rubro de telecomunicaciones desde 2001 hasta 2009. Trabajó en planes de expansión de redes para varias empresas como Bellsouth, Entel PCS, Smartcom, Siemens Chile, Nokia Siemens Networks, Claro Chile, VTR y Motorola Chile. También ha generado más de 5000 negociaciones viables que han resultado en más de 2000 sitios adquiridos para clientes en todo Chile.
Este documento resume la experiencia laboral de una persona en el rubro de telecomunicaciones en Chile desde 2001 a 2009. Trabajó en proyectos de expansión de redes celulares para varias empresas como Bellsouth, Entel PCS, Smartcom, Siemens, Nokia Siemens Networks, Claro Chile, VTR Banda Ancha, Motorola Chile y Alcatel Lucent. La persona ha generado más de 5000 negociaciones viables que han resultado en más de 2000 sitios adquiridos para clientes en todo Chile.
El documento resume los resultados de una investigación sobre embarazos en la adolescencia. La principal causa por la que las adolescentes entre 15 y 20 años encuestadas en Jiutepec quedaron embarazadas fue que decidieron no utilizar métodos anticonceptivos a pesar de conocerlos. La mayoría de las adolescentes se embarazaron a los 17 años y recibieron apoyo de sus familias, pero no necesariamente de sus parejas. Ellas recomiendan a otras adolescentes que disfruten su juventud y piensen bien antes de tener relaciones sexuales.
La plena disponibilidad, como requisito indispensable para la alta dirección, principal barrera de promoción según las directivas.
Las principales barreras que percibe la directiva a la hora de promocionar son las relacionadas con el modelo clásico de rol de género en la alta dirección, como la mayor dedicación de los hombres a las redes de apoyo (33,2%)
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 5 profesionales de la publicidad en Guatemala. Todos tienen más de 10 años de experiencia en el campo. El 100% ha trabajado con egresados de la Universidad de San Carlos y considera que su preparación académica es buena o regular. Igualmente, el 100% recomendaría a una persona egresada de la carrera de Ciencias de la Comunicación para trabajar en una agencia de publicidad.
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 5 profesionales de la publicidad en Guatemala. Todos tienen más de 10 años de experiencia en el campo. El 100% ha trabajado con egresados de la Universidad de San Carlos y considera que su preparación académica es buena o regular. Igualmente, el 100% recomendaría a una persona egresada de la carrera de Ciencias de la Comunicación para trabajar en una agencia de publicidad.
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre cómo manejar una situación en el aula donde los padres de una alumna se quejan del trato de la profesora. La encuesta, realizada a 20 personas, contiene preguntas sobre los posibles errores de la profesora, cómo actuar con dos alumnas, si la profesora actuó correctamente, y cómo lidiar con la actitud de los padres. Los resultados muestran que la mayoría apoya la forma en que la profesora llevó a cabo su programa de recompensas.
Este documento describe una investigación de mercado realizada para una propuesta de academia de modelaje llamada "TAMJYR Model's" en Coro, Venezuela. La investigación incluyó encuestas a 100 personas para determinar la demanda, precios, servicios deseados y valores de las academias existentes. Los hallazgos mostraron interés en servicios como clases de canto, baile, maquillaje y actuación, con precios mensuales promedio de $200 bs. La academia propuesta ofrecería estos servicios así como promoción del turismo a través de
La encuesta de empleabilidad realizada a más de 5,700 ejecutivos y profesionales en Perú reveló que el 27% se siente muy contento en su trabajo actual, mientras que el 21% no está muy contento. Además, aunque el 79% tiene claras sus metas profesionales, sólo el 29% siente que está creciendo y desarrollándose tanto como desea. Finalmente, el 77% participó en capacitaciones el último año, principalmente por iniciativa propia.
Este documento trata sobre la motivación y retención de talentos en tiempos de cambio. Explica que la motivación de los empleados es clave para el éxito de una empresa y propone varias iniciativas de engagement como eventos, programas de bienestar y campañas de marca para mejorar el compromiso de los trabajadores.
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 21 maestros sobre temas relacionados con la enseñanza. La mayoría de los maestros están de acuerdo en que se debe enseñar habilidades, actitudes y valores, y que el propósito de la educación es el desarrollo integral de los estudiantes. Los maestros también concuerdan en la importancia de aplicar estrategias adecuadas de enseñanza y evaluar diversos aspectos del aprendizaje como conocimientos, habilidades y actitudes.
Las empresas familiares enfrentan una alta mortalidad en los primeros años debido a que los dueños no están preparados y no obtienen ayuda experta. De acuerdo a un estudio, el 70% de nuevos negocios no llegan al tercer año. Otro factor es la falta de planes de sucesión claros, lo que lleva a que la empresa muera cuando fallece el fundador. Además, contratar familiares no calificados en lugar de profesionales puede ser una carga. La tecnología puede ser ventajosa pero muchos dueños no la
El documento describe los objetivos de establecer las causas económicas que impiden que los jóvenes continúen sus estudios en El Salvador y las consecuencias de esto. Identifica algunas de las causas como la falta de recursos económicos de las familias y los tipos de trabajo a los que se ven obligados algunos jóvenes. También cubre algunos de los programas educativos implementados por el gobierno para ayudar a los jóvenes con escasos recursos económicos a continuar su educación.
El documento establece objetivos generales y específicos relacionados con determinar las causas económicas que impiden que los jóvenes salvadoreños continúen sus estudios, e identificar estrategias educativas implementadas por el gobierno para ayudar a aquellos con pocos recursos. Describe programas educativos como SABE, SINEA, PAES y ECAPA, y analiza factores como la falta de recursos económicos, el tamaño de las familias, y el trabajo infantil como causas comunes de deserción escolar.
Este documento discute la necesidad de cambios en la educación y la gestión de personas para adaptarse a un mundo en constante cambio. Encuesta a jóvenes estudiantes y graduados sobre sus emociones, expectativas profesionales y deseos de desarrollo. La mayoría se siente ansiosa y desea aprendizaje, desafíos constantes y equilibrio entre la vida laboral y personal en una empresa de sus sueños.
Encuesta número 39 de Plaza Pública Cadem, la segunda del mes de octubre, que incluye evaluación de la Presidenta Michelle Bachelet y zoom a la reforma educacional.
Experiencias de Infocaribe en investigación de mercadosInfocaribe
Infocaribe ofrece servicios de investigación de mercados a empresas, utilizando técnicas cualitativas y cuantitativas como observaciones, grupos de discusión, encuestas y análisis secundarios para brindar soluciones estratégicas. Realizan estudios de imagen, hábitos de consumo, impacto de eventos, y procesos de decisión; desarrollando la metodología más adecuada según las necesidades del cliente.
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a padres de familia sobre la escuela de sus hijos. Todos los encuestados conocían al director y confirmaron la existencia de una sociedad de padres de familia. La mayoría opinó que la calidad educativa es buena y que la escuela ayuda a mejorar la comunidad. Adicionalmente, los padres se sienten satisfechos con la comunicación del personal docente y director para resolver problemas de aprendizaje de los estudiantes.
El documento habla sobre la importancia de la planificación de la sucesión en las empresas familiares. Aproximadamente 75,000 pymes españolas estarán experimentando un cambio generacional en los próximos años, pero solo el 5% tienen un plan de sucesión formal. Sin un plan, el 66% de las empresas familiares no sobreviven al paso de la primera a la segunda generación, lo que supone la pérdida de 250,000 puestos de trabajo. Para superar con éxito el cambio generacional, es fundamental elaborar un plan de sucesión que trabaje con todos
Tabulacion de la encuesta dirigida a los estudiantesJairo Mulett
El documento presenta los resultados de varias encuestas aplicadas a estudiantes, docentes y la comunidad sobre temas educativos. La mayoría de estudiantes reportó tener estrategias de estudio y cumplir con las tareas, y que los maestros usan diferentes métodos de enseñanza. Todos los docentes encuestados dijeron disfrutar de su trabajo y brindar apoyo a los estudiantes. Finalmente, la comunidad se dedica principalmente a la agricultura y participa regularmente en actividades escolares y fiestas religiosas.
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 63 establecimientos gastronómicos sobre el impacto de la pandemia. Muestra que el 85.7% no cuenta con servicio de mesa y que el 87% ofrece servicio de tenedor. Revela también que el 76.3% no realizó suspensiones de personal y el 55.9% sí realizó despidos. Finalmente, indica que las ventas en 2020 fueron mucho menores que en años anteriores para la mayoría de los encuestados.
Este documento resume la experiencia laboral del autor en el rubro de telecomunicaciones desde 2001 hasta 2009. Trabajó en planes de expansión de redes para varias empresas como Bellsouth, Entel PCS, Smartcom, Siemens Chile, Nokia Siemens Networks, Claro Chile, VTR y Motorola Chile. También ha generado más de 5000 negociaciones viables que han resultado en más de 2000 sitios adquiridos para clientes en todo Chile.
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El Centro de Padres y Apoderados del Instituto La Salle ha firmado un convenio con el Instituto Chileno Norteamericano para ofrecer clases de inglés a los estudiantes. El programa se enfocará en desarrollar la comunicación oral, comprensión auditiva y fluidez en inglés. Las clases se ofrecerán los sábados o martes y jueves en las instalaciones del Instituto Chileno Norteamericano. El valor anual preferencial del curso para los estudiantes de La Salle es de $218.000 pesos chilenos
Este documento resume la asistencia a reuniones de estudiantes de diferentes cursos en dos fechas distintas. Se indica si los estudiantes asistieron (SI), fueron inasistentes (INASISTENTE) o justificaron su inasistencia (JUSTIFICADO) a las reuniones del 23 de mayo de 2009 y del 20 de junio de 2009.
El documento anuncia que el miércoles 24 de junio las clases serán suspendidas en toda la región metropolitana para que el personal docente participe en un día de trabajo denominado "Día de la Escuela 2009". El objetivo de este día es analizar los resultados de la Prueba SIMCE 2008 y estudiar propuestas para mejorar continuamente. Las reuniones de apoderados programadas para ese día se realizarán de forma normal.
El documento presenta la respuesta del presidente del Cuarto Básico B a una solicitud del Centro de Padres y Apoderados para mediar diferencias surgidas con el Cuarto Básico A respecto a la organización de un stand de comidas. Se adjuntan documentos que explican la renuncia del Cuarto A a vender completos, su reclamo posterior por la totalidad de las ganancias de la venta de sandwiches, y el balance final de las ventas y gastos. Finalmente, el presidente del Cuarto B accede a ceder las ganancias totales al
El resumen presenta los ingresos y egresos del curso 2009 entre enero y junio. Los principales ingresos fueron las cuotas de curso que sumaron $139,000 y la actividad del stand en el día de la cultura que generó $304,656 con ventas e ingresos proyectados. Los mayores egresos fueron dinero entregado a otro curso por $110,775, la maqueta y malla del stand "El Principito" que costó $11,978 y gastos de la actividad del día de la cultura por $5,000. Al finalizar el
Jabon Alcohol Gel Para Nuestros Alumnosguestbfbc8345
El Centro de Padres y Apoderados del Instituto La Salle ha provisto dispensadores de jabón alcohol gel para las salas de clases y el casino para ser usados por los estudiantes como medida higiénica contra la propagación de gérmenes. El instructivo indica que los dispensadores deben ser usados cuando los estudiantes entren en contacto con posibles focos de contaminación y rellenados por los encargados en cada sala o en el casino acudiendo a la enfermería.
Circular Instituto Por Influenza A H1 N1guestbfbc8345
Este documento es una circular enviada a los padres y apoderados de un colegio informándolos sobre la influenza A(H1N1) y las medidas que la escuela está tomando para prevenir su propagación. La circular detalla los síntomas del virus, que la mayoría de los casos son leves pero altamente contagiosos, y las acciones de la escuela como instalar dispensadores de gel alcohol, ventilar salas y educar a los estudiantes sobre higiene. También recomienda a los padres mantenerse atentos a las instrucciones de salud y reportar
Con Isaac Bissu liderando el camino, Darovi ha alcanzado nuevas alturas en términos de compromiso social y responsabilidad corporativa.
Isaac Bissu Bali - Bajo su dirección, la empresa ha demostrado un firme compromiso con la comunidad y el medio ambiente, estableciendo un estándar ejemplar en la industria.
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
CURSO ESPECIALIZADO ENTRENANDO AL ENTRENADOR PARA SEGURIDAD OXFORD GROUP PDF...Oxford Group
El curso "Entrenando al Entrenador" se enfoca en equipar a los líderes profesionales con las habilidades necesarias para capacitar efectivamente a otros usuarios. El módulo 7, "Preparar un Curso Taller para Entrenadores", se centra en la planificación y preparación de cursos talleres efectivos en el ámbito profesional. Los objetivos incluyen comprender los elementos clave en la preparación de un curso taller, identificar desafíos comunes en la planificación de eventos formativos y aplicar técnicas prácticas para estructurar objetivos y contenido de manera efectiva.
El módulo 6, "Storytelling en el Entrenamiento para Entrenadores", se enfoca en la aplicación efectiva del storytelling como herramienta para mejorar la retención de información y la conexión emocional en la formación profesional. Los objetivos incluyen comprender el impacto del storytelling en la formación profesional, desarrollar habilidades para crear narrativas efectivas y aplicar técnicas prácticas para incorporar historias en sesiones de entrenamiento. Este módulo capacita a los entrenadores para utilizar narrativas de manera efectiva, haciendo que la información sobre la organización sea memorable y relevante para los participantes.
El curso "Entrenando al Entrenador" se divide en ocho módulos que abordan temas como el entrenamiento efectivo, el aprendizaje en adultos, la comunicación, el rol del entrenador y la evaluación preliminar. Los participantes tendrán acceso a recursos adicionales como bibliografía recomendada, herramientas prácticas y material complementario para seguir desarrollando sus habilidades de entrenamiento. Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, validando su capacitación y habilidades adquiridas.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Los Procesos Gerenciales deTalento Humano-Maribeizaguirre.pptxMaribeIzaguirre1
La gestión eficaz del talento humano se ha convertido en un factor crucial para el éxito y la competitividad de las organizaciones, los procesos gerenciales de talento humano abarcan una serie de prácticas y estrategias diseñadas para atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados, asegurando que la organización cuente con el personal adecuado para alcanzar sus objetivos estratégicos.
Dosier Italy Coffee Tea Store 24.2.pdf, franquicia
Encuesta
1. Primera Encuesta Cuarto Básico B 2009
Estimados Padres y Apoderados, por medio de la presente presentamos los resultados y
comentarios de la primera Encuesta del Cuarto Básico B, año 2009.
Participaron el 61% del curso (24 de un total de 39), por lo que se considera una muestra
significativa al momento de sacar conclusiones.
Se agradece a todos aquellos que participaron e instamos a aquellos que no lo hicieron a
establecer un compromiso real con el curso, y en especial con los alumnos.
Aportamos algunos comentarios, Ud. Puede sacar sus propias conclusiones…
Preguntas relativas a CPA
Es socio de CPA ?
Si 63%
No, pero cancelare la cuota 27%
próximamente
No, no me interesa 10 %
Esta contento con las actividades desarrolladas por el CPA?
Si 35%
Mas o menos 65%
No 0%
Ud. Cree importante que el CPA desarrolle eventos?
Si 95%
No 5%
Participa Ud. en los eventos del CPA?
Si 65%
No 35%
Ud. participo en el Día del Libro y la Cultura?
Si 75%
No 25%
Cree que es importante realizar el Festival de la Voz?
Si 77%
No 23%
2. Comentarios:
• El curso estima importante la labor del CPA y esta mayoritariamente dispuesto a ser
Socio de el.
• El 35% considera que las labores de CPA han sido buenas y el 65% considera que han
sido más o menos, a este último grupo le hacemos una invitación a la Primera
Asamblea de Padres y Apoderados a celebrarse el 11 de Julio del 2009, a las 11:00 hrs.
A dar su opinión respecto a que cosas pueden ser mejoradas por el CPA.
• El curso mayoritariamente considera importante que CPA desarrolle eventos.
Bienestar y Situación Económica
Ud. Cree que la labor de Bienestar, a través de la Canasta
Familiar, es importante?
Si 95%
No 5%
Es importante que la canasta familiar sea destinada a un
apoderado de nuestro curso?
Si 95%
No 5%
Se considera candidato a recibir una canasta familiar?
Si 31%
No 69%
Considera que su situación económica es:
Muy Buena 0%
Buena 20%
Suficiente 65%
Mala 15%
Su situación económica le permite cumplir con los
requerimientos de cuotas del curso?
Si 90%
No 10%
Cree Ud. que la cuota de curso de $3.000 es la adecuada?
Es alta 15%
Esta Bien 85%
Es Baja 0%
3. Piensa Ud. que las actividades del curso se financian con el
aporte de las cuotas?
Si 55%
No 45%
Sabe Ud. como se descompone la cuota de curso (Bienestar,
Hogar Esperanza, y curso)?
Si 64%
No 36%
Comentarios:
• Un porcentaje del 15% considera que su situación económica es mala, y es coincidente
con que considere la cuota es alta o que estime que no podrá cumplir con el pago de
ellas.
• La mayoría del curso considera que su situación económica es suficiente y que podrá
cumplir con el pago de las cuotas.
• La mayoría del curso considera que la labor de Bienestar es importante, por lo que se
hace un llamado a cancelar mensualmente las cuotas requeridas para esta actividad.
• El 31% considera que es candidato a recibir una canasta familiar, es por ello que
invitamos a que dichos apoderados se comuniquen en forma privada con nuestra
delegada de Bienestar, Marcela Gonzalez, Apoderada de Bastián Paillalef., a plantear
su caso.
• El 55% del curso piensa que las actividades del curso se financian con el aporte de las
cuotas. ERROR, históricamente jamás se ha financiado las actividades del curso con el
aporte de las cuotas ¡!!, Se presentaran como ejemplo los balances correspondientes a
Primero, Segundo y Tercero Básico que avalan esta afirmación. Es imprescindible
realizar actividades adicionales para lograr el financiamiento. La directiva presentará a
vuelta de vacaciones un presupuesto estimado para el presente año, para visualizar los
fondos a recaudar extra cuotas y establecer una meta a cumplir.
Actividades
Participaría Ud. en la realización de un Bingo a beneficio del
curso?
Si, y colaboraría con premios 30%
Si, pero solo participaría 60%
No, pero puedo colaborar 10%
con premios
No, no me interesa 0%
4. Participaría Ud. y su familia en una Tallerinata a beneficio
del curso?
Si 80%
No 20%
Ud. y su familia participarían de un encuentro de curso
como para integrarnos más, con la participación del
departamento de Pastoral.
Si 55%
No 45%
Es importante la realización del paseo de fin de año?
Si 90%
No 10%
Participa usted en actividades extra programáticas con algún
grupo del curso (partidos, asados, cumpleaños,…) ?
Si 71%
No 29%
Comentarios:
• La mayoría del curso esta dispuesto a realizar actividades. Con este importante apoyo
la Directiva planteara actividades que se realizaran a partir de Septiembre, Octubre y
Noviembre, entre ellas se considerará el Bingo y la Tallinerata propuestos en la
encuesta.
• El 40% del curso esta dispuesto a colaborar con premios para la realización de un
Bingo.
• La mayoría desea tener un paseo de fin de año. La Directiva presentará a vuelta de
vacaciones alternativas para la realización del paseo.
5. Directiva
Esta de acuerdo con el accionar de la directiva del curso?
Si 91%
Mas o Menos 9%
No 0%
Utiliza habitualmente la página del curso para informarse?
Si 95%
No 5%
Ud. se siente comprometido con las actividades del curso?
No 0%
Si, mi hijo es parte del curso 100%
Considera que Ud. tiene ideas novedosas para aportar al
curso?
Si, pero no las he 15%
comunicado
Si, ya las comunique 10%
Si, las comunicare pronto 10%
No 65%
Ud. piensa que la directiva debe encargarse de todas las
actividades del curso?
Si 6%
No, se requiere de 94%
colaboración de todos
Tiene Ud. fotos o videos de actividades del curso, ya sea en
paseos, talleres, etc. Que pueda compartir con el curso?
Si, ya las envié 20%
Si, las facilitare pronto 35%
No, no me interesa 0%
No, no tengo 45%
Comentarios:
• La mayoría de los apoderados opinan que la gestión de la Directiva ha sido buena.
Invitamos al 9% que opino que “mas o menos” a hacernos participes de sus opiniones para
así mejorar más aun.
• La mayoría de los apoderados se informan del acontecer del curso a través de los medios
establecidos para comunicarse.
• El 25% de los apoderados plantearon que tienen ideas novedosas para colaborar con el
curso. Invitamos a estos apoderados a plantearlas a la brevedad.
6. • El 35% de los apoderados colaborar con fotos. Las esperamos con gusto para compartirlas
con todos a través de la página Web.
• El 6% de los Apoderados opina que la Directiva debe encargarse de todas las actividades
del curso.
• El 100% de los apoderados se siente comprometido con las actividades del curso.