Este documento trata sobre la seguridad e higiene en la industria. Explica que la seguridad industrial busca prevenir accidentes en el trabajo para proteger la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa. También describe la importancia de implementar programas de seguridad y cumplir con normas de seguridad para minimizar riesgos. Finalmente, concluye que la seguridad es responsabilidad de todos en la empresa y es fundamental para el éxito de la organización.

1. UNIVERSIDAD POLITECNICA DE SAN LUIS POTOSI
“Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del ser Humano”
ENSAYO
CURSO DE NUCLEO GENERAL II
3ER PARCIAL
José Valentín Galarza Almendariz
Segurida e Higiene en la Industria
E12-389
22 de mayo del 2012
MAESTRA: Palmer de los Santos Gpe. Del Socorro

2. Introducción
El medio en el que las personas desarrollan sus actividades profesionales, está
permanentemente sometido a un conjunto de amenazas que gravitan sobre las
personas, los bienes, los valores y el normal funcionamiento de los servicios.
La sociedad actual ha incrementado considerablemente la probabilidad y
potencialidad de esas amenazas por causas tan diversas como el empleo de
poderosas fuentes de energía, la aplicación de avanzados procesos tecnológicos,
el desarrollo de macro industrias.
Es decir que la sociedad moderna tiene que hacer frente a la situación de
inseguridad expuesta y, en el caso de la empresa, ello es siempre responsabilidad
y competencia de la alta dirección.
El objetivo de cualquier sistema de gestión de seguridad, es influir en la conducta
de todas aquellas personas que dentro del mismo tienen diferentes
responsabilidades para alcanzar un fin común. Quiere esto decir que un sistema
de gestión de la seguridad, para ser efectivo, debe influir en todos los niveles para
que se tomen decisiones que favorezcan a la seguridad.
A fin de cuentas, la responsabilidad por los accidentes tiene en su eslabón final al
factor humano, ya sea en la persona del trabajador, en la del organizador del
trabajo, en la del dirigente a cualquier nivel, en la del diseñador de la tecnología en
cuestión, o en el que produjo el subsistema técnico.
La mayoría de los accidentes son provocados por profundas y arraigadas
conductas inseguras de las personas.
Desarrollo
“La Seguridad Industrial consiste en toda regla o norma que comprende tareas de
orden técnico, legal, humano y económico que vela por los trabajadores y la
Empresa u Organización.”(Editorial Limusa, 1996 - 506 páginas).1
El objetivo de la Seguridad Industrial es prevenir los accidentes de trabajo que
pueden afectar la salud y bienestar humano así como la propiedad física de la
empresa.
1
Seguridad Industrial, Un enfoque integral, César Ramírez Cavassa Editorial Limusa, 1996 - 506
páginas.

3. Los accidentes de trabajo causan pérdidas tanto humanas como materiales. Las
pérdidas materiales pueden ser reemplazadas con mayor o menor dificultad, no
así las pérdidas humanas. No se puede restituir la pérdida de un brazo, pierna u
ojo, como tampoco se puede resucitar a un muerto, en todo accidente es el
trabajador quien sufre las lesiones.
Los responsables de la seguridad Industrial de la empresa, deben constantemente
actualizar todas las modificaciones y variaciones o ampliaciones que las leyes y
requisitos reglamentarios de la seguridad industrial puedan presentar. Toda
empresa que se desenvuelva en el área industrial, debe comprender la
importancia de garantizar la seguridad dentro de sus instalaciones tanto a los
empleados como a la compañía.
Un trabajador que se sienta seguro, es un empleado mucho más eficiente,
además de que cualquier accidente que ocurra dentro de las instalaciones, es una
responsabilidad social de la empresa. Por eso no debe importar el precio de la
seguridad industrial, en múltiples ocasiones aunque elevado o no, debe ser una de
las responsabilidades principales de cualquier negocio o compañía del área
industrial.
“En la actualidad para obtener resultados de excelencia en la seguridad industrial
es necesario efectuar esfuerzos adicionales y diseñar e implementar estrategias y
programas de prevención de accidentes distintos a los utilizados tradicionalmente
en el común de las industrias. De acuerdo a la experiencia de diversas industrias,
los procesos de seguridad basados en las conductas (o comportamientos) de las
personas han demostrado ser una poderosa y eficiente herramienta para alcanzar
la excelencia en seguridad industrial y salud ocupacional.” (Pearson
Educación, 2000 - 472 páginas).2
Dependiendo de la empresa, existen distintas variantes de cómo implementar un
Programa de Seguridad Industrial. Sin embargo como concepto fundamental, cada
una de estas variantes apunta a un mismo objetivo.
2
Seguridad Industrial y Salud, C. Ray Asfahl, Pearson Educación, 2000 - 472 páginas

4. Un proceso de Seguridad Industrial comienza con el diseño en sí y posteriormente
con la puesta en marcha. El diseño de un Programa de Seguridad Industrial
debiera considerar el siguiente aspecto.
Entendiendo que Seguridad Industrial es defensa y capital humano, su práctica y
aplicación debe de constituirse en la razón, en el interés supremo de toda
Empresa, no sólo con ello se logra el bienestar en el trabajador que ya le dice
todo, si no se consigue el sustento principal para el éxito económico al no
despreciarse, ni menos perderse los recursos.
Su implementación no implica esfuerzos superiores, sino mantener siempre
presente reglas mínimas en el juego de trabajo y responder positivamente a la
advertencia que constantemente debe estar aplicando los estamentos superiores
dentro de una organización entendiéndose que la seguridad la hacemos todo y no
pensar equivocadamente que es responsabilidad de alguien.
Todo accidente de trabajo es el resultado de causa y circunstancia desfavorable,
por lo tanto todo accidente puede ser evitado y con ello no tenemos que llegar al
triste momento de tener que lamentarnos.
En consecuencia con estos principios que identifican la filosofía de la Seguridad
Industrial corresponde a toda Empresa establecer las mejores normas de
seguridad, higiene y medicina de trabajo, las mismas que deben estar previstas
para el perfeccionamiento de cualquier programa desde su inicio hasta su
terminación.
Implementar el cumplimiento de las normas de seguridad con la finalidad de
minimizar los accidentes y dar un máximo de seguridad a todo el personal, debe y
tiene que ser acción prioritaria de toda gestión empresarial.
“La Seguridad es un compromiso de la gerencia, pero significa que ésta debe
asumir la responsabilidad por las acciones individuales de los trabajadores. Cada
trabajador ha sido empleado para laborar de manera que se lesione o se
produzcan lesiones a los que trabajan con o cerca de él. Es muy importante que
cada trabajador comprenda que el aceptar el trabajo asume también la
responsabilidad de hacerlo con seguridad. Si deja de hacerlo equivale a trabajar
deficientemente, descuidando una de las funciones que forman parte integral de
su trabajo”. (EUNED, 2002 - 368 páginas) 3
3
Salud Y Seguridad en El Trabajo, Ryan Chinchilla Sibaja,EUNED, 2002 - 368 páginas.

5. Si deja de seguir la reglas dictadas por la empresa, corre el riesgo de sufrir
accidentes él y sus compañeros de labores que trabajan a su alrededor,
demostrando con esto un acto de insubordinación o que el supervisor no ha
logrado formarle buenos hábitos o no exige para que trabaje de acuerdo con las
reglas establecidas. El supervisor es quien decide si el trabajador cumple los
requisitos de seguridad o no. Y si se conforma con menos, el trabajador no tratará
de mejorar las condiciones en que hace sus tareas. Los hábitos de los
trabajadores y las normas de aceptación de los supervisores tienen en él ánimo de
los trabajadores y la actitud con que los trata.
El supervisor debe dar siempre instrucciones de seguridad siempre y cuando los
trabajadores puedan seguirlas y se empeñe personalmente en que sus
subalternos lo sigan. Si esto ocurre, el supervisor guiara a sus hombres con la
fuerza del ejemplo y los conocimientos adquiridos por el camino de prevenir antes
de remediar un accidente.
Las empresas que descuidan la seguridad enfrentan adversidades:
 Pobre ambiente laboral: una empresa insegura no es la mejor opción para
trabajar y no puede aspirar a atraer y retener el mejor talento.
 Altos costos relacionados con los accidentes y con los daños ocasionados a
la salud de los trabajadores.
 Paros en los procesos productivos.
 Problemas legales, multas, cierres y cláusulas.
 Imagen negativa ante instancia de gobierno.
 Imagen negativa para grupo de interés: inversionistas, clientes y público en
general.

6. En Conclusión
Años atrás, cuando se empezaba a hablar de calidad, algunas personas no creían
que fuera posible producir con cero defectos, estaban equivocados: la Calidad
total es hoy un hecho entre las compañías de clase mundial, líderes absolutos en
sus giros de negocio, las empresas no creyeron en esto fueron eliminada por
competidores de visión más amplia.
Hoy sucede lo mismo cuando se dice que es posible establecer sistemas de
trabajos que nos permitan realizar actividades sin sufrir accidentes, cuestión de
convencimiento y de que, al igual que con la calidad, la organización trabaje
sistemáticamente en pos de ello, las empresas que no vean a la Seguridad como
una Ventaja Competitiva podrían ser sobrepasadas por aquellas que tengan
mayor visión.
La Seguridad es responsabilidad, de la empresa, de los trabajadores, de las
instituciones pero sobre todo. La seguridad es Mi responsabilidad.
Bibliografía:
Seguridad Industrial, Un enfoque integral, César Ramírez Cavassa Editorial
Limusa, 1996 - 506 páginas.
Seguridad Industrial y Salud, C. Ray Asfahl, Pearson Educación, 2000 - 472
páginas
Salud Y Seguridad en El Trabajo, Ryan Chinchilla Sibaja,EUNED, 2002 - 368
páginas
http://books.google.com.mx/books?id=jDgUQb_V6PsC&pg=PA21&hl=es&source=
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