Este documento analiza el impacto de la Ley N° 30036 sobre el teletrabajo en el Perú. Argumenta que a pesar de promulgarse hace más de dos años, la ley se ha ejecutado poco en la práctica debido a que la sociedad peruana no está preparada para adoptar esta modalidad de trabajo. También señala que la ley entra en controversia con la realidad peruana y que los propios legisladores no se han concientizado sobre lo que han creado. Examina la posición de la OIT sobre los beneficios del te

1. UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
Alumno: Víctor Antonio Quispe Ochoa

2. SOBRE EL IMPACTO DE LA LEY NRO.
30036 EN EL PERÚ Y LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
Habiéndose promulgado hace más de dos años
la Ley del Teletrabajo vemos que poco o nada se
ha ejecutado o puesto en práctica la misma. Una
Ley con cinco (05) artículos y con cuatro (04)
Disposiciones Complementarias entra en directa
controversia con nuestra realidad peruana. En
primer lugar como sociedad no estamos
preparados para acoger –por lo que se ha visto
en estos dos años- una modalidad innovadora,
inversionista y de notable confianza [dichos
aspectos los veremos más adelante] y en
segundo lugar porque pareciera que ni nuestros
propios legisladores se han detenido a
concientizarse de lo que ellos mismos han
creado.
Artículo 22°.- El trabajo es
un deber y un derecho. Es
base del bienestar social y
un medio de realización
de la persona.

3. LA O.I.T. FRENTE AL
TELETRABAJO
La Organización Internacional del Trabajo refiere
“los estudios demuestran que el teletrabajo reduce
la rotación del personal, lo cual se traduce en el
ahorro de miles de dólares en costos de formación y
contratación de los nuevos empleados”.
Aludiendo entonces a un aspecto positivo, ello iría
más acorde a lo que sería en buena cuenta el
sector privado por ejemplo, en donde los
empleadores no confían del todo –como bien
señalábamos en líneas anteriores- en la eficiencia y
eficacia de los teletrabajadores.

4. LA AGENDA DIGITAL 2.0
Y EL TELETRABAJO
Su vinculación necesaria con la Agenda Digital es la relación directa que tiene el Teletrabajo
para el cumplimiento de los objetivos de la mencionada, ello es, el desarrollo y participación en
la información, un adecuado uso de las TIC's, una mayor productividad para nuestro país con
la aplicación de las TIC's y la concurrencia de la Administración Pública como pilar en la nueva
sociedad actual como ejemplo a seguir por parte de los particulares-

5. OBJETIVOS DE LA AGENDA DIGITAL 2.0 EN RELACIÓN AL
TELETRABAJO
Integrar, expandir y asegurar el desarrollo de competencias para el
acceso y participación de la población en la Sociedad de la
Información y del Conocimiento.
Garantizar mejores oportunidades de uso y apropiación de las TIC que
aseguren la inclusión social, el acceso a servicios sociales que permitan el
ejercicio pleno de la ciudadanía y el desarrollo humano en pleno
cumplimiento de las metas del milenio.
Incrementar la productividad y competitividad a través de la
innovación en la producción de bienes y servicios, con el desarrollo
y aplicación de las TIC.
Promover una Administración Pública de calidad orientada a la
población.