El documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo implica trabajar fuera de las instalaciones de la empresa utilizando tecnologías de la información y comunicación. Define el teletrabajo y discute sus modalidades, ventajas y desventajas. También cubre el marco normativo del teletrabajo en Perú y los esfuerzos de la OIT para regular esta práctica a nivel internacional.

1. UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
Facultad de Derecho y Ciencias Politicas
Presentado por: LIZ MACHACA
Curso: DERECHO INFORMATICO

2. INTRODUCCION
Sin duda las nuevas Tecnologías de Información en Comunicación TIC’s, vienen
integrándose en el quehacer diario de la sociedad, trayendo muchas ventajas y
desventajas en el uso adecuado de los mismos, bajo este tenor se hace necesaria
la regulación de una figura denominada Teletrabajo, que implica el elaborar
normas dirigidas a dirimir controversias y a cubrir lagunas jurídicas de
trabajadores que prestan sus servicios fuera del local de la empresa y empleando
las tecnologías de la información y comunicación.

3. CONCEPTO
Teletrabajo; es una forma de trabajo en la cual: a) el
mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina
central o instalaciones de producción, separando así al
trabajador del contacto personal con colegas de trabajo
que estén en esa oficina y, b) la nueva tecnología hace
posible esta separación facilitando la comunicación".
Vittorio Di Martino

4. AGENDA DIGITAL
Objetivo 3. Garantizar mejores oportunidades de uso y apropiación
de las TIC que aseguren la inclusión social, el acceso a servicios
sociales que permita el ejercicio pleno de la ciudadanía y el
desarrollo humano en pleno cumplimiento de las metas del milenio.

5. Estrategia 4. Contribuir a generar empleo
digno mediante el uso de las TIC
El uso de las TIC en nuestra sociedad han traído cambios en diversos aspectos, siendo el laboral uno de ellos. Por una parte ha generado
cambios en el mercado de trabajo, así como, en los procesos de trabajo y las relaciones laborales. Por otra, ha abierto un campo laborar
amplio tanto para el rubro de trabajo del sector TIC, como por el desarrollo del Teletrabajo y las propuestas alrededor de ello. Además, la
incorporación de las TIC al ámbito laboral abre nuevos caminos para promover la inclusión social de sectores con dificultades para el ingreso al
mercado laboral, a partir de procesos de capacitación para el manejo de herramientas tecnológicas que les permitan buscar y acceder a
empleos y, en general, a ampliar sus capacidades en el uso de las TIC como una potencial herramienta de desarrollo productivo. En el caso
específico del Teletrabajo, como país, requerimos aún asegurar un marco normativo que permita llevarlo adelante, así como, una adecuada
difusión en las empresas de las ventajas y potencialidades que conlleva este tema.

6. MODALIDADES DEL TELETRABAJO
a) Forma Completa.-
El teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo o del local de la entidad pública; pudiendo acudir ocasionalmente a estos para las coordinaciones que sean
necesarias.
b) Forma Mixta.-
El teletrabajador presta servicio de forma alternada dentro y fuera del centro de trabajo o local de la entidad pública. No se considera teletrabajador al trabajador o servidor
civil que ocasionalmente presta servicio fuera del centro de trabajo o entidad pública

7. VENTAJAS Y DESVENTAJAS
VENTAJAS
• La flexibilidad de horarios-El desplazamiento y la supervisión
directa.
• Una inclusión social sobre el trabajo innovador para personas que
no le es accesible un traslado al centro laboral.
• Reducción del estrés.-Control por objetivos.-resultados, un
beneficio para la empresa.
• Reducción del tráfico para beneficio de la sociedad.
DESVENTAJAS
• Costo de equipos e infraestructura, el tele trabajador debe ser
precavido en este tema que también involucra a la empresa.
• Establecer los fines y objetivos que se deben alcanzar, esto debe
quedar muy claro entre la empresa, o empleador y trabajador.

8. LA OIT
teletrabajo, en la reunión de la
OIT celebrada en Ginebra del 20
al 24 de abril de 1998 se adoptó
por unanimidad la denominada
“Resolución sobre el teletrabajo
en los servicios de correos y
telecomunicaciones”.

9. MARCO NOMATIVO PERUANO
La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco
normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza
por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en
las instituciones públicas y privadas.

10. CONCLUSION
El objeto de la Ley que regula el teletrabajo tiene por objeto regularlo, como una modalidad especial de prestación
de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo.