La nueva ley sobre teletrabajo en Perú (Ley 30036) regulará esta modalidad laboral en los sectores público y privado. La OIT destaca la flexibilidad del teletrabajo, que permite a las personas laborar de manera virtual desde cualquier lugar. Sin embargo, existe controversia sobre si los teletrabajadores tienen una relación laboral o civil con las empresas. La mayoría considera que es una relación laboral cuando el trabajo se realiza bajo subordinación del empleador y fuera de una oficina central. La ley busca clarificar el acceso de

1. IMPACTO DE LA NUEVA LEY
SOBRE TELETRABAJO EN EL
PERU
CYNTIA CACERES
MAMANI

2. 1. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL TELETRABAJO EN
EL PERÚ, CONSIDERANDO LOS PARAMETROS DE LA OIT Y LEGISLACION
COMPARADA (EL TELETRABAJADOR Y EL TRABAJO A DOMICILIO; EL
TELETRABAJADOR Y SU ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES.
• a. El Teletrabajo y el Trabajo a Domicilio.¿ Además, en este punto,
responda su posición sobre la posibilidad de que el tele trabajador
tenga acceso a beneficios sociales?
El teletrabajo es aquella forma de trabajar en un lugar que no sea una oficina.
Es una nueva modalidad que ha surgido con la aparición de la Informática, los
avances de la ciencia. Esta forma de trabajar permite laborar a distancia, en un
lugar alejado, fuera de una oficina y que para su realización requiere la
utilización de tecnologías de la información y telecomunicaciones (TICs) tanto
en el sector público como privado.

3. 2.¿Qué aspectos positivos resalta la OIT
sobre el teletrabajo?
• Respecto a lo enunciado podemos decir que el teletrabajo es una
forma flexible de organización del trabajo, que va a referir en el
desenvolvimiento de una persona en la empresa durante una parte
importante de su horario laboral, no estando presente físicamente,
sino que más bien virtualmente mediante las TICs. Cabe resaltar
que esta forma de trabajar es similar a los contratos individuales
de trabajo ya que pueden ser a tiempo parcial o completo.

4. 3.El impacto de la nueva Ley sobre Teletrabajo en el
Perú (Ley 30036), tanto en la actividad privada pero
con MAYOR ENFASIS ENFOQUE el sector público.
• La principal controversia sobre el teletrabajo es que la relación del tele
trabajador es civil o laboral. Como se sabe para principalmente para que
hablemos de una relación laboral debe existir una relación de subordinación,
prestación de servicios y remuneración.
• Respecto a la posición que se toma sobre el teletrabajo, la doctrina ha optado
que este sea laboral, siempre que esté presente la ausencia de un centro de
trabajo organizado (fuera de una oficina), bajo la subordinación del
empresario y la dispersión de los trabajadores.