Impacto de la regulación del Teletrabajo en el Perú

1. IMPACTO DE LA LEY 30036
TELETRABAJO EN EL PERÚ

2. Estamos viviendo una nueva era en donde el uso de las nuevas
Tecnologías de Información y Comunicación denominadas TIC´s han
evolucionado el modo de vida del ser humano, el cual se ha
encontrado con la necesidad de conocer y aprender de esta nueva
modalidad la cual se ha incursionado de forma eficiente en el ámbito
social, cultural, educativo y laboral.
Esta nueva modalidad es conocida como teletrabajo, el cual es
realizado a distancia con tan solo contar con herramientas como lo
son PC, internet, celular, cámara, teléfono, entre otras. El motivo de
incursionar esta nueva modalidad en el ámbito laboral tiene una
razón de ser así como ventajas y desventajas de realizar esta
actividad.

3. En la OIT, en una de las primeras definiciones de teletrabajo, ya se ponía
el acento en dos aspectos básicos del concepto –distancia y tecnología-,
al describir el fenómeno como una forma de trabajo donde la prestación
se localizaba en forma remota de las Oficinas centrales, produciendo una
separación entre el trabajador y el resto de los trabajadores de la
empresa, mediante las nuevas tecnologías que facilitan la comunicación.
La Organización Internacional del Trabajo refiere “los estudios
demuestran que el teletrabajo reduce la rotación del personal, lo cual se
traduce en el ahorro de miles de dólares en costos de formación y
contratación de los nuevos empleados” aludiendo entonces a un aspecto
positivo, ello iría más acorde a lo que sería en buena cuenta el sector
privado por ejemplo, en donde los empleadores no confían del todo –
como bien señalábamos en líneas anteriores- en la eficiencia y eficacia
de los teletrabajadores.

4. La telecontratacion versan los siguientes
objetivos de las Agenda Digital Peruana:
Objetivo 2. Integrar, expandir y asegurar el
desarrollo de competencias para el acceso y
participación de la población en la Sociedad
de la Información y del Conocimiento
Objetivo 3. Garantizar mejores
oportunidades de uso y apropiación de las
TIC que aseguren la inclusión social, el acceso
a servicios sociales que permitan el ejercicio
pleno de la ciudadanía y el desarrollo
humano en pleno cumplimiento de las metas
del milenio

5. Objetivo 5. Incrementar la productividad y
competitividad a través de la innovación
en la producción de bienes y servicios, con
el desarrollo y aplicación de las TIC
Objetivo 7. Promover una Administración
Pública de calidad orientada a la
población
Todos ellos, son de sustancial o
importancia en base al objeto previsto en
el artículo 2 de la Ley de Teletrabajo.

6. Hace 2 años se publicó en Perú la Ley que regula el Teletrabajo, esta ley
establece expresamente que la prestación de servicios mediante la
modalidad de teletrabajo no implicará disminución alguna en la categoría
del trabajador, su remuneración y demás condiciones laborales. Además, el
teletrabajo deberá formalizarse por escrito pudiendo emplearse cualquier
de las modalidades de contratación previstas por la normatividad laboral (a
plazo indeterminado o plazo fijo sujeto a modalidad).

7. Actualmente existen varios países que han adoptado legislación específica para
regular los términos y condiciones bajo los que puede proporcionarse “trabajo a
domicilio”, dentro de éstos países podemos mencionar a: Argentina, Austria,
Alemania, Italia, Marruecos, Perú, Uruguay.
Por otro lado, la legislación sobre “trabajo a domicilio” sólo se aplica a ciertas
industrias o actividades económicas en las que principalmente tiene lugar esta
forma de organización, dentro de este aspecto podemos mencionar a los siguientes
países: India, Países Bajos, Noruega, Polonia, Portugal, Suiza