Este documento resume los principales puntos de la nueva ley sobre teletrabajo en Perú. Explica que los teletrabajadores deben ser compensados por el uso de sus propios equipos y tienen derecho a los mismos beneficios sociales que los trabajadores presenciales. También destaca los desafíos para los empleadores de garantizar condiciones de trabajo seguras para los teletrabajadores que trabajan de forma aislada. Finalmente, resume que la nueva ley busca regular el teletrabajo en los sectores público y

1. IMPACTO DE LA NUEVA
LEY SOBRE TELETRABAJO
EN EL PERU
POR : DANTE CAMPOS MARQUINA
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA PROFECIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

2. 1. EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO A DOMICILIO. ¿ADEMÁS,
EN ESTE PUNTO, RESPONDA SU POSICIÓN SOBRE LA
POSIBILIDAD DE QUE EL TELETRABAJADOR TENGA ACCESO A
BENEFICIOS SOCIALES?
Cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el
empleador debe compensar la totalidad de los gastos, sin perjuicio de los mayores
beneficios que pudieran Pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo. Si el
teletrabajador realiza sus labores. Dicho cambio no debe afectar la naturaleza del
vínculo laboral, categoría, remuneración y demás condiciones laborales, salvo aquellas
vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.

3. 2. ¿QUÉ ASPECTOS POSITIVOS RESALTA LA
OIT SOBRE EL TELETRABAJO?
Ahora bien, el teletrabajo conlleva particulares dificultades en el cumplimiento de la
obligación del empleador de garantizar que las labores se cumplan en condiciones que
no afecten la integridad física o psicológica del teletrabajador. Respecto de los segundo,
ya hemos señalado que el trabajo en condiciones de aislamiento puede generar cuadros
de depresión en algunos tele trabajadores y de ahí la necesidad de un monitoreo
constante, e incluso la reversión de la medida de evidenciarse causas objetivas que
afecten al trabajador.

4. 3. EL IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO EN
EL PERÚ (LEY 30036), TANTO EN LA ACTIVIDAD PRIVADA
PERO CON MAYOR ENFASIS ENFOQUE EL SECTOR PÚBLICO
Esta ley tiene como propósito regular el teletrabajo como una modalidad de prestación
de servicios subordinados caracterizada por el uso de las tecnologías de la información
y telecomunicaciones (TICs), tanto en el ámbito público como privado. En la modalidad
especial de teletrabajo, la prestación de servicios se efectúa sin presencia física del
trabajador en el centro de trabajo, siendo que la empresa se comunica y ejerce su
poder de dirección sobre el teletrabajador mediante medios informáticos, de
telecomunicaciones o análogos.