Este documento describe los diferentes tipos de entrevistas utilizadas por La Arrocera 4 de Mayo S.A. en su proceso de selección de personal. La empresa realiza entrevistas de preselección telefónicas para eliminar candidatos no calificados. También lleva a cabo entrevistas por competencia, haciendo preguntas diseñadas para medir las habilidades de los candidatos y sus ejemplos de cómo han manejado situaciones en el pasado. El objetivo es identificar a los candidatos con las actitudes y capacidades necesarias para el puesto