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1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

2. PRESENTACION PRESENTACION DEL MODULO CRITERIOS DE ACREDITACION Y EVALUACION GENERALIDADES. RECESO UNIDAD UNO TRABAJO EN EQUIPO LECTURA REPORTE INDIVIDUAL DISCUSION GRUPAL PRESENTACION CONCLUSIONES DOMINGO 15 DE FEBRERO/2009

3. OBJETIVO EXPLICAR EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA ESTABLECER LOS REQUERIMIENTOS NECESARIOS QUE EN MATERIA DE PERSONAL DEBEN DE TENER LAS ORGANIZACIONES

5. El principal desafío: la respuesta de la Administración de los Recursos Humanos.

7. ANTECEDENTES HISTORICOS CAUSAS Y ORIGENES. EL MANEJO DE PERSONAL DURANTE LACOLONIA ESPAÑOLA. LA REVOLUCION INDUSTRIAL. LA ADMINISTRACION CIENTIFICA Y LAS NECESIDADES HUMANAS DEL SIGLO XXI

8. PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS PLANEACION Y DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS. CAUSAS Y DESAFIOS EXTERNOS DECISIONES DE LA ORGANIZACIÓN, CAMBIOS EN LA FUERZA DE TRABAJO. TECNICAS PARA PRONOSTICAR BASADAS EN LA EXPERIENCIA Y EN LAS TENDENCIAS.

10. ENTORNO. LIMITES Y DESAFIOS.

13. ENFOQUES DE CAPACITACION Y DESARROLLO.

15. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DETECCION DE NECESIDADES. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO. CAMPAÑAS Y EQUIPOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. MARCO JURIDICO (LFT)

16. EVALUACION Y ACREDITACION ANALISIS DE CASOS 25 % EXPOSICION 15 % REPORTE DE LECTURAS 25 % TRABAJOS DE INVESTIGACION 35 %