Este documento proporciona instrucciones para aplicar una entrevista socioemocional a estudiantes de bachillerato. La entrevista consta de dos secciones principales: datos generales y preguntas sobre habilidades socioemocionales y percepciones del entorno. La entrevista debe aplicarse de forma individual, amigable y sin presiones, y toma entre 10-15 minutos. El entrevistador debe observar las reacciones del estudiante y registrar cualquier alerta identificada. El objetivo es evaluar áreas que requieren fortalecimiento y brindar apoyo
Este documento proporciona instrucciones para aplicar una entrevista socioemocional a estudiantes de básica media. La entrevista consta de 10 preguntas divididas en dos secciones: 1) habilidades socioemocionales como autoconocimiento y manejo de emociones, y 2) percepciones sobre el entorno. El entrevistador debe marcar las respuestas de los estudiantes según unos indicadores provistos. Al final, el entrevistador concluye sobre las habilidades que requieren fortalecimiento y si se identificaron alertas de ries
ENTREVISTA DE ASPECTOS SOCIOEMOCIONALES PARA EDUCACIÓN INICIAL Y EL SUBNIVEL ...anaserrano303606
Este documento presenta una entrevista socioemocional para estudiantes de educación inicial y primaria. La entrevista contiene preguntas sobre habilidades para la vida como autoconocimiento y manejo de emociones, así como percepciones sobre el entorno escolar y familiar. El entrevistador evalúa las respuestas de los estudiantes para identificar posibles áreas que requieren fortalecimiento o acompañamiento socioemocional. Al final, el entrevistador resume sus conclusiones sobre las habilidades del estudiante y si evidenció alguna alerta de
� Primera parte Identifique e investigue una escuela o empresa y e.pdfalisfutureoptics
Primera parte: Identifique e investigue una escuela o empresa y entreviste a un representante
1. Discuta la interaccin con su contacto humano.
a. Su tono fue acogedor?
b. Qu tan dispuestos estaban a hablar sobre su organizacin?
C. Qu te dijeron sobre la organizacin que no sabas ya?
2. Enumerar y analizar la declaracin de misin de la organizacin. Cite componentes especficos de
la declaracin de la misin para respaldar sus respuestas a las siguientes preguntas
a. Cmo revela la declaracin de misin el estilo de comunicacin de la organizacin? (Estilo de
comunicacin de contexto alto-bajo)
b. La declaracin indica una mentalidad individualista o colectivista?
C. Cules son los valores centrales de la organizacin?
3. Cmo influye la distancia del poder en la comunicacin en esta organizacin? La
direccin/autoridad se preocupa por escuchar, respetar y colaborar con los empleados/estudiantes?
Explica cmo determinaste esto.
4. Existe una cultura de cooperacin ("nosotros") o competencia ("!") entre
empleados/estudiantes?
5. Cul es la tasa de retencin de empleados/estudiantes (porcentaje de estudiantes universitarios
de primer ao que asisten a una escuela por primera vez y continan en esa escuela el prximo ao o
duracin promedio del empleo en la empresa)?
6. Se destaca personalmente a los empleados/estudiantes de esta organizacin por sus logros (por
ejemplo, "empleado del mes" o celebracin de los logros de los estudiantes)? Si es as, cmo? Si no,
te importa esto?
7. Se divierten los empleados/estudiantes? Se fomenta la creatividad? Explica cmo determinaste
esto.
PRIMERA PARTE - Reflexin:
SEGUNDA PARTE: CULTURA Y DIVERSIDAD
1. Como empleado/estudiante. Prefiere un entorno de trabajo/aprendizaje con una cultura
individualista o colectivista? Tenga en cuenta que puede responder a esta pregunta con un
enfoque no binario de "un poco de ambos". Explique su respuesta.
2. Qu tipo de experiencias ha tenido trabajando/aprendiendo con otras personas cuyos
antecedentes difieren de los suyos? Proporcione un ejemplo especfico. Qu aprendiste de tu
experiencia?
3. Qu ha hecho para ampliar su conocimiento sobre la diversidad y la cultura? Cmo has
demostrado lo que has aprendido? Esta pregunta brinda la oportunidad de analizar su experiencia
con el Programa de socios de conversacin.
SEGUNDA PARTE - Reflexin:
PARTE TRES: UNO MISMO
1. Qu caractersticas de competencia en comunicacin interpersonal posee? (pgs. 20-24 de tu libro
de texto) Cmo los demuestras? Esta es una oportunidad para usar su experiencia en el Programa
de Socios de Comunicacin Internacional como un ejemplo concreto y para discutir su informe de
observacin del taller de Kristin.
2. Qu atributos, caractersticas y comportamientos ests mostrando al mundo para revelar tus
talentos?
3. Qu le impide o le impide conectarse con otros o mostrar sus talentos? Debe hacer referencia
al pensamiento debilitante (las 7 falacias) en su respuesta.
TERCERA PARTE - Reflexin:
CUARTA PARTE: ELEVATOR PITCH
Por favor responda todas las preg.
Este documento describe los tipos de preguntas que pueden incluirse en un cuestionario, como preguntas cerradas y abiertas. Explica que las preguntas cerradas son más fáciles de codificar pero limitan las respuestas, mientras que las preguntas abiertas proporcionan más información. También discute cómo formular preguntas de manera clara y no inducida, y los componentes fundamentales de un cuestionario como la portada, introducción e instrucciones.
El documento describe los diferentes tipos de preguntas que se pueden incluir en una encuesta y proporciona consejos para realizar una encuesta efectiva. Explica que las preguntas pueden ser abiertas, cerradas, de selección múltiple o de escala, y da ejemplos de cada tipo. También resume las distintas fases del proceso de encuesta, incluyendo la formulación del problema, el diseño de la muestra, la selección del tipo de encuesta y la redacción del informe final.
Este documento resume la bitácora de una estudiante como parte de su participación en el Programa de Participación Estudiantil. La bitácora describe las actividades realizadas, que incluyeron completar una rueda de la vida para identificar sus fortalezas y áreas de mejora, establecer metas y afirmaciones para los próximos 10 años, y realizar un análisis FODA para conocerse mejor a sí misma.
El documento proporciona orientaciones sobre cómo diseñar cuestionarios para investigaciones sociales. Explica que se deben tomar decisiones sobre qué preguntar, cómo redactar las preguntas, y la disposición del cuestionario. Recomienda formular preguntas relevantes, exactas, claras y que eviten sesgos. También describe tipos de preguntas y escalas para medir actitudes como Likert, Thurstone y diferencial semántico.
INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS SEGÚN SAMPIERI 20105TA EDICIÓNSistemadeEstudiosMed
El documento describe el proceso de construcción de un instrumento de recolección de datos para una investigación. Explica los tipos de preguntas que pueden incluirse en un cuestionario, como preguntas cerradas y abiertas, y las ventajas y desventajas de cada tipo. También cubre aspectos como las características que debe tener cada pregunta, los componentes de un cuestionario como la portada e introducción, e instrucciones sobre cómo aplicar el cuestionario.
Este documento proporciona instrucciones para aplicar una entrevista socioemocional a estudiantes de básica media. La entrevista consta de 10 preguntas divididas en dos secciones: 1) habilidades socioemocionales como autoconocimiento y manejo de emociones, y 2) percepciones sobre el entorno. El entrevistador debe marcar las respuestas de los estudiantes según unos indicadores provistos. Al final, el entrevistador concluye sobre las habilidades que requieren fortalecimiento y si se identificaron alertas de ries
ENTREVISTA DE ASPECTOS SOCIOEMOCIONALES PARA EDUCACIÓN INICIAL Y EL SUBNIVEL ...anaserrano303606
Este documento presenta una entrevista socioemocional para estudiantes de educación inicial y primaria. La entrevista contiene preguntas sobre habilidades para la vida como autoconocimiento y manejo de emociones, así como percepciones sobre el entorno escolar y familiar. El entrevistador evalúa las respuestas de los estudiantes para identificar posibles áreas que requieren fortalecimiento o acompañamiento socioemocional. Al final, el entrevistador resume sus conclusiones sobre las habilidades del estudiante y si evidenció alguna alerta de
� Primera parte Identifique e investigue una escuela o empresa y e.pdfalisfutureoptics
Primera parte: Identifique e investigue una escuela o empresa y entreviste a un representante
1. Discuta la interaccin con su contacto humano.
a. Su tono fue acogedor?
b. Qu tan dispuestos estaban a hablar sobre su organizacin?
C. Qu te dijeron sobre la organizacin que no sabas ya?
2. Enumerar y analizar la declaracin de misin de la organizacin. Cite componentes especficos de
la declaracin de la misin para respaldar sus respuestas a las siguientes preguntas
a. Cmo revela la declaracin de misin el estilo de comunicacin de la organizacin? (Estilo de
comunicacin de contexto alto-bajo)
b. La declaracin indica una mentalidad individualista o colectivista?
C. Cules son los valores centrales de la organizacin?
3. Cmo influye la distancia del poder en la comunicacin en esta organizacin? La
direccin/autoridad se preocupa por escuchar, respetar y colaborar con los empleados/estudiantes?
Explica cmo determinaste esto.
4. Existe una cultura de cooperacin ("nosotros") o competencia ("!") entre
empleados/estudiantes?
5. Cul es la tasa de retencin de empleados/estudiantes (porcentaje de estudiantes universitarios
de primer ao que asisten a una escuela por primera vez y continan en esa escuela el prximo ao o
duracin promedio del empleo en la empresa)?
6. Se destaca personalmente a los empleados/estudiantes de esta organizacin por sus logros (por
ejemplo, "empleado del mes" o celebracin de los logros de los estudiantes)? Si es as, cmo? Si no,
te importa esto?
7. Se divierten los empleados/estudiantes? Se fomenta la creatividad? Explica cmo determinaste
esto.
PRIMERA PARTE - Reflexin:
SEGUNDA PARTE: CULTURA Y DIVERSIDAD
1. Como empleado/estudiante. Prefiere un entorno de trabajo/aprendizaje con una cultura
individualista o colectivista? Tenga en cuenta que puede responder a esta pregunta con un
enfoque no binario de "un poco de ambos". Explique su respuesta.
2. Qu tipo de experiencias ha tenido trabajando/aprendiendo con otras personas cuyos
antecedentes difieren de los suyos? Proporcione un ejemplo especfico. Qu aprendiste de tu
experiencia?
3. Qu ha hecho para ampliar su conocimiento sobre la diversidad y la cultura? Cmo has
demostrado lo que has aprendido? Esta pregunta brinda la oportunidad de analizar su experiencia
con el Programa de socios de conversacin.
SEGUNDA PARTE - Reflexin:
PARTE TRES: UNO MISMO
1. Qu caractersticas de competencia en comunicacin interpersonal posee? (pgs. 20-24 de tu libro
de texto) Cmo los demuestras? Esta es una oportunidad para usar su experiencia en el Programa
de Socios de Comunicacin Internacional como un ejemplo concreto y para discutir su informe de
observacin del taller de Kristin.
2. Qu atributos, caractersticas y comportamientos ests mostrando al mundo para revelar tus
talentos?
3. Qu le impide o le impide conectarse con otros o mostrar sus talentos? Debe hacer referencia
al pensamiento debilitante (las 7 falacias) en su respuesta.
TERCERA PARTE - Reflexin:
CUARTA PARTE: ELEVATOR PITCH
Por favor responda todas las preg.
Este documento describe los tipos de preguntas que pueden incluirse en un cuestionario, como preguntas cerradas y abiertas. Explica que las preguntas cerradas son más fáciles de codificar pero limitan las respuestas, mientras que las preguntas abiertas proporcionan más información. También discute cómo formular preguntas de manera clara y no inducida, y los componentes fundamentales de un cuestionario como la portada, introducción e instrucciones.
El documento describe los diferentes tipos de preguntas que se pueden incluir en una encuesta y proporciona consejos para realizar una encuesta efectiva. Explica que las preguntas pueden ser abiertas, cerradas, de selección múltiple o de escala, y da ejemplos de cada tipo. También resume las distintas fases del proceso de encuesta, incluyendo la formulación del problema, el diseño de la muestra, la selección del tipo de encuesta y la redacción del informe final.
Este documento resume la bitácora de una estudiante como parte de su participación en el Programa de Participación Estudiantil. La bitácora describe las actividades realizadas, que incluyeron completar una rueda de la vida para identificar sus fortalezas y áreas de mejora, establecer metas y afirmaciones para los próximos 10 años, y realizar un análisis FODA para conocerse mejor a sí misma.
El documento proporciona orientaciones sobre cómo diseñar cuestionarios para investigaciones sociales. Explica que se deben tomar decisiones sobre qué preguntar, cómo redactar las preguntas, y la disposición del cuestionario. Recomienda formular preguntas relevantes, exactas, claras y que eviten sesgos. También describe tipos de preguntas y escalas para medir actitudes como Likert, Thurstone y diferencial semántico.
INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS SEGÚN SAMPIERI 20105TA EDICIÓNSistemadeEstudiosMed
El documento describe el proceso de construcción de un instrumento de recolección de datos para una investigación. Explica los tipos de preguntas que pueden incluirse en un cuestionario, como preguntas cerradas y abiertas, y las ventajas y desventajas de cada tipo. También cubre aspectos como las características que debe tener cada pregunta, los componentes de un cuestionario como la portada e introducción, e instrucciones sobre cómo aplicar el cuestionario.
Este documento contiene una encuesta aplicada a estudiantes para evaluar sus habilidades socioemocionales. La encuesta incluye preguntas sobre autoconocimiento, manejo de emociones, resolución de conflictos, toma de decisiones y empatía. Además, el docente que aplicó la encuesta hizo observaciones sobre las percepciones de los estudiantes con respecto a su entorno y posibles alertas detectadas.
Este documento presenta las respuestas correctas a 25 preguntas sobre valores y cultura en el ámbito laboral como la proactividad, responsabilidad, comunicación, empatía, servicio, respeto y más. Cada pregunta ofrece 3 opciones de respuesta y después revela cuál es la respuesta correcta con una breve retroalimentación. El objetivo es evaluar la comprensión de estas nociones y fomentar una cultura basada en ellos.
Este documento presenta las respuestas correctas a 25 preguntas sobre valores y cultura en el ámbito laboral como la proactividad, responsabilidad, comunicación, empatía, servicio, respeto y más. Cada pregunta ofrece 3 opciones de respuesta y después revela cuál es la respuesta correcta con una breve retroalimentación. El objetivo es evaluar la comprensión de estas nociones y fomentar una cultura basada en ellos.
Este documento describe diferentes aspectos de la entrevista orientadora. Brevemente, explica que la entrevista es una técnica valiosa para la orientación individual y que el orientador debe realizar entrevistas con estudiantes, padres y maestros. También describe características del orientador y del orientado que son importantes para una entrevista efectiva.
Este documento presenta las sesiones de una tutoría educativa para estudiantes de quinto grado de educación secundaria. La primera sesión introduce un programa de orientación vocacional y aplica un cuestionario para explorar los intereses y conocimientos de los estudiantes sobre carreras. La segunda sesión busca que los estudiantes identifiquen sus estilos de aprendizaje a través de una encuesta, para reconocer cómo aprenden mejor.
Planificacion curricular y retroalimentacion ugel 03 ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
Este documento presenta información sobre la retroalimentación en contextos semipresenciales y virtuales. Explica que la retroalimentación debe estar vinculada a criterios claros de desempeño y proporcionar estrategias de mejoramiento para facilitar el aprendizaje. También describe diferentes características, tipos, modos y formas de retroalimentación, así como estrategias para realizar la retroalimentación formativa de manera efectiva en escenarios de aislamiento social.
Este documento presenta varios cuestionarios y guías de evaluación relacionados con la educación física. Los cuestionarios evalúan habilidades como la coordinación, el trabajo en equipo, el uso de estrategias y el ritmo. Las guías miden indicadores como respeto, comunicación y participación. El objetivo general es evaluar el desarrollo de competencias motrices y sociales de los estudiantes a través de su participación en actividades físicas.
El informe de evaluación presenta (1) el instrumento de evaluación aplicado al participante, incluyendo el nombre del curso, fecha de aplicación, instructor, y participante, así como las instrucciones y reactivos; y (2) el informe de retroalimentación del instructor que incluye los logros del participante, sugerencias para mejorar, y el nivel de desempeño alcanzado.
Este documento presenta una compilación de preguntas utilizadas en entrevistas psicológicas y terapia según diferentes modelos y terapeutas. Incluye ejemplos de preguntas para determinar el conflicto, circunstancias, etapas de cambio, manejo de ansiedad y recaídas, alucinaciones, pacientes difíciles y temerosos. También presenta un fragmento de entrevista del modelo cognitivo-conductual de Aaron Beck y recomendaciones para el entrevistador.
Este documento presenta una compilación de preguntas utilizadas en entrevistas psicológicas y terapia según diferentes modelos y terapeutas. Incluye ejemplos de preguntas para determinar el conflicto, circunstancias, etapas de cambio, manejo de ansiedad y recaídas, alucinaciones, pacientes difíciles y temerosos. También presenta un fragmento de entrevista del modelo cognitivo-conductual de Aaron Beck y recomendaciones para el entrevistador.
Habilidades y valores plan de vida y carrera TecMMaestros Online
Este documento proporciona información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios para estudiantes. Incluye instrucciones para que los estudiantes realicen diferentes actividades relacionadas con la elaboración de perfiles vocacionales, el análisis de factores que influyen en la toma de decisiones, y la identificación de fortalezas personales. El documento también proporciona contactos de correo electrónico y páginas web para obtener más información sobre el servicio de asesoría.
Este documento contiene 20 preguntas de opción múltiple dirigidas a docentes de educación secundaria sobre temas como pensamiento crítico, trabajo en equipo, evaluación de aprendizajes, estrategias pedagógicas y currículo. Las preguntas abarcan conceptos como actitudes críticas, indicadores de evaluación, interdependencia en el trabajo grupal, enfoques de género y diversidad cultural.
ANEXO 8. Orientaciones para la Autoevaluación (3).docxNelySoto2
Este documento presenta una actividad de autoevaluación para docentes sobre la identificación de situaciones que requieren un enfoque de disciplina positiva. El objetivo es identificar los desafíos para desarrollar relaciones basadas en el respeto mutuo. Los docentes deben reflexionar sobre preguntas como sus dificultades internas y externas, habilidades que poseen y les faltan, y cómo pueden asistir a estudiantes con los mismos desafíos. Luego deben completar una tabla indicando si ellos y sus estudiantes poseen habilidades
ANEXO 8. Orientaciones para la Autoevaluación (3).docxNelySoto2
Este documento presenta una actividad de autoevaluación para docentes sobre la identificación de situaciones que requieren un enfoque de disciplina positiva. El objetivo es identificar los desafíos para desarrollar relaciones basadas en el respeto mutuo. Los docentes deben reflexionar sobre preguntas como sus dificultades internas y externas, habilidades que poseen y les faltan, y cómo pueden asistir a estudiantes con los mismos desafíos. Luego deben completar una tabla indicando si ellos y sus estudiantes poseen habilidades
ANEXO 8. Orientaciones para la Autoevaluación (3).docxNelySoto2
Este documento presenta una actividad de autoevaluación para docentes sobre la identificación de situaciones que requieren un enfoque de disciplina positiva. El objetivo es identificar los desafíos para desarrollar relaciones basadas en el respeto mutuo. Los docentes deben reflexionar sobre preguntas como sus dificultades internas y externas, habilidades que tienen y les faltan, y cómo pueden asistir a estudiantes con los mismos desafíos. Luego deben completar una tabla indicando si ellos y sus estudiantes tienen habilidades como inic
Investigación Cuantitativa de Mercados Internacionalesalicecalderon
Este documento describe los métodos cuantitativos de investigación, incluyendo estudios transversales y longitudinales, encuestas y cuestionarios. Explica cómo diseñar cuestionarios para investigaciones de mercados internacionales, tomando en cuenta formatos de preguntas, contenido culturalmente sensible, y redacción clara para diferentes audiencias.
Este documento describe diferentes instrumentos de medición cuantitativa en investigación como cuestionarios, encuestas y fichas de observación. Explica que un cuestionario es un conjunto de preguntas para recopilar datos, mientras que una encuesta implica diseñar, aplicar y analizar un cuestionario a una muestra representativa. También describe características de preguntas cerradas y abiertas, escalas de actitud como Likert, y tipos de entrevistas cualitativas.
Aspectos a considerar al desarrollar un cuestionario para una tesis de gradoJuan F.Guevara
El documento proporciona lineamientos para desarrollar un cuestionario para una tesis de grado. Explica que un cuestionario debe tener secciones de datos de identificación, solicitud de cooperación e instrucciones. También describe los tipos de preguntas, como abiertas, cerradas y de selección múltiple, y características que deben tener como claridad y evitar sugerir respuestas. Además, presenta tres modelos de cuestionarios y aspectos a considerar sobre la secuencia de preguntas.
Elaboración de cuestionarios, entrevista y encuesta Alberto Salas
Este documento describe los diferentes tipos de preguntas que pueden incluirse en cuestionarios y encuestas. Explica que existen preguntas cerradas, que ofrecen opciones de respuesta predefinidas, y preguntas abiertas, que permiten respuestas más flexibles. También cubre temas como el uso de escalas, preguntas de selección múltiple, y consejos para la redacción de preguntas. El objetivo es proporcionar una guía básica sobre cómo diseñar efectivamente preguntas para la recolección de datos.
El documento presenta una serie de preguntas sobre diferentes temas relacionados con las habilidades y experiencias laborales de una persona, incluyendo su capacidad de adaptación al cambio, ambición profesional, análisis de problemas, asertividad, atención a los detalles, capacidad de aprendizaje, escucha activa, coaching, comunicación oral, conducta profesional, conciencia social, control de progreso, cooperación, coraje, creatividad, toma de decisiones, delegación y desarrollo de colaboradores. Se piden ejemplos
Este documento contiene una encuesta aplicada a estudiantes para evaluar sus habilidades socioemocionales. La encuesta incluye preguntas sobre autoconocimiento, manejo de emociones, resolución de conflictos, toma de decisiones y empatía. Además, el docente que aplicó la encuesta hizo observaciones sobre las percepciones de los estudiantes con respecto a su entorno y posibles alertas detectadas.
Este documento presenta las respuestas correctas a 25 preguntas sobre valores y cultura en el ámbito laboral como la proactividad, responsabilidad, comunicación, empatía, servicio, respeto y más. Cada pregunta ofrece 3 opciones de respuesta y después revela cuál es la respuesta correcta con una breve retroalimentación. El objetivo es evaluar la comprensión de estas nociones y fomentar una cultura basada en ellos.
Este documento presenta las respuestas correctas a 25 preguntas sobre valores y cultura en el ámbito laboral como la proactividad, responsabilidad, comunicación, empatía, servicio, respeto y más. Cada pregunta ofrece 3 opciones de respuesta y después revela cuál es la respuesta correcta con una breve retroalimentación. El objetivo es evaluar la comprensión de estas nociones y fomentar una cultura basada en ellos.
Este documento describe diferentes aspectos de la entrevista orientadora. Brevemente, explica que la entrevista es una técnica valiosa para la orientación individual y que el orientador debe realizar entrevistas con estudiantes, padres y maestros. También describe características del orientador y del orientado que son importantes para una entrevista efectiva.
Este documento presenta las sesiones de una tutoría educativa para estudiantes de quinto grado de educación secundaria. La primera sesión introduce un programa de orientación vocacional y aplica un cuestionario para explorar los intereses y conocimientos de los estudiantes sobre carreras. La segunda sesión busca que los estudiantes identifiquen sus estilos de aprendizaje a través de una encuesta, para reconocer cómo aprenden mejor.
Planificacion curricular y retroalimentacion ugel 03 ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
Este documento presenta información sobre la retroalimentación en contextos semipresenciales y virtuales. Explica que la retroalimentación debe estar vinculada a criterios claros de desempeño y proporcionar estrategias de mejoramiento para facilitar el aprendizaje. También describe diferentes características, tipos, modos y formas de retroalimentación, así como estrategias para realizar la retroalimentación formativa de manera efectiva en escenarios de aislamiento social.
Este documento presenta varios cuestionarios y guías de evaluación relacionados con la educación física. Los cuestionarios evalúan habilidades como la coordinación, el trabajo en equipo, el uso de estrategias y el ritmo. Las guías miden indicadores como respeto, comunicación y participación. El objetivo general es evaluar el desarrollo de competencias motrices y sociales de los estudiantes a través de su participación en actividades físicas.
El informe de evaluación presenta (1) el instrumento de evaluación aplicado al participante, incluyendo el nombre del curso, fecha de aplicación, instructor, y participante, así como las instrucciones y reactivos; y (2) el informe de retroalimentación del instructor que incluye los logros del participante, sugerencias para mejorar, y el nivel de desempeño alcanzado.
Este documento presenta una compilación de preguntas utilizadas en entrevistas psicológicas y terapia según diferentes modelos y terapeutas. Incluye ejemplos de preguntas para determinar el conflicto, circunstancias, etapas de cambio, manejo de ansiedad y recaídas, alucinaciones, pacientes difíciles y temerosos. También presenta un fragmento de entrevista del modelo cognitivo-conductual de Aaron Beck y recomendaciones para el entrevistador.
Este documento presenta una compilación de preguntas utilizadas en entrevistas psicológicas y terapia según diferentes modelos y terapeutas. Incluye ejemplos de preguntas para determinar el conflicto, circunstancias, etapas de cambio, manejo de ansiedad y recaídas, alucinaciones, pacientes difíciles y temerosos. También presenta un fragmento de entrevista del modelo cognitivo-conductual de Aaron Beck y recomendaciones para el entrevistador.
Habilidades y valores plan de vida y carrera TecMMaestros Online
Este documento proporciona información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios para estudiantes. Incluye instrucciones para que los estudiantes realicen diferentes actividades relacionadas con la elaboración de perfiles vocacionales, el análisis de factores que influyen en la toma de decisiones, y la identificación de fortalezas personales. El documento también proporciona contactos de correo electrónico y páginas web para obtener más información sobre el servicio de asesoría.
Este documento contiene 20 preguntas de opción múltiple dirigidas a docentes de educación secundaria sobre temas como pensamiento crítico, trabajo en equipo, evaluación de aprendizajes, estrategias pedagógicas y currículo. Las preguntas abarcan conceptos como actitudes críticas, indicadores de evaluación, interdependencia en el trabajo grupal, enfoques de género y diversidad cultural.
ANEXO 8. Orientaciones para la Autoevaluación (3).docxNelySoto2
Este documento presenta una actividad de autoevaluación para docentes sobre la identificación de situaciones que requieren un enfoque de disciplina positiva. El objetivo es identificar los desafíos para desarrollar relaciones basadas en el respeto mutuo. Los docentes deben reflexionar sobre preguntas como sus dificultades internas y externas, habilidades que poseen y les faltan, y cómo pueden asistir a estudiantes con los mismos desafíos. Luego deben completar una tabla indicando si ellos y sus estudiantes poseen habilidades
ANEXO 8. Orientaciones para la Autoevaluación (3).docxNelySoto2
Este documento presenta una actividad de autoevaluación para docentes sobre la identificación de situaciones que requieren un enfoque de disciplina positiva. El objetivo es identificar los desafíos para desarrollar relaciones basadas en el respeto mutuo. Los docentes deben reflexionar sobre preguntas como sus dificultades internas y externas, habilidades que poseen y les faltan, y cómo pueden asistir a estudiantes con los mismos desafíos. Luego deben completar una tabla indicando si ellos y sus estudiantes poseen habilidades
ANEXO 8. Orientaciones para la Autoevaluación (3).docxNelySoto2
Este documento presenta una actividad de autoevaluación para docentes sobre la identificación de situaciones que requieren un enfoque de disciplina positiva. El objetivo es identificar los desafíos para desarrollar relaciones basadas en el respeto mutuo. Los docentes deben reflexionar sobre preguntas como sus dificultades internas y externas, habilidades que tienen y les faltan, y cómo pueden asistir a estudiantes con los mismos desafíos. Luego deben completar una tabla indicando si ellos y sus estudiantes tienen habilidades como inic
Investigación Cuantitativa de Mercados Internacionalesalicecalderon
Este documento describe los métodos cuantitativos de investigación, incluyendo estudios transversales y longitudinales, encuestas y cuestionarios. Explica cómo diseñar cuestionarios para investigaciones de mercados internacionales, tomando en cuenta formatos de preguntas, contenido culturalmente sensible, y redacción clara para diferentes audiencias.
Este documento describe diferentes instrumentos de medición cuantitativa en investigación como cuestionarios, encuestas y fichas de observación. Explica que un cuestionario es un conjunto de preguntas para recopilar datos, mientras que una encuesta implica diseñar, aplicar y analizar un cuestionario a una muestra representativa. También describe características de preguntas cerradas y abiertas, escalas de actitud como Likert, y tipos de entrevistas cualitativas.
Aspectos a considerar al desarrollar un cuestionario para una tesis de gradoJuan F.Guevara
El documento proporciona lineamientos para desarrollar un cuestionario para una tesis de grado. Explica que un cuestionario debe tener secciones de datos de identificación, solicitud de cooperación e instrucciones. También describe los tipos de preguntas, como abiertas, cerradas y de selección múltiple, y características que deben tener como claridad y evitar sugerir respuestas. Además, presenta tres modelos de cuestionarios y aspectos a considerar sobre la secuencia de preguntas.
Elaboración de cuestionarios, entrevista y encuesta Alberto Salas
Este documento describe los diferentes tipos de preguntas que pueden incluirse en cuestionarios y encuestas. Explica que existen preguntas cerradas, que ofrecen opciones de respuesta predefinidas, y preguntas abiertas, que permiten respuestas más flexibles. También cubre temas como el uso de escalas, preguntas de selección múltiple, y consejos para la redacción de preguntas. El objetivo es proporcionar una guía básica sobre cómo diseñar efectivamente preguntas para la recolección de datos.
El documento presenta una serie de preguntas sobre diferentes temas relacionados con las habilidades y experiencias laborales de una persona, incluyendo su capacidad de adaptación al cambio, ambición profesional, análisis de problemas, asertividad, atención a los detalles, capacidad de aprendizaje, escucha activa, coaching, comunicación oral, conducta profesional, conciencia social, control de progreso, cooperación, coraje, creatividad, toma de decisiones, delegación y desarrollo de colaboradores. Se piden ejemplos
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1. ENTREVISTA DE ASPECTOS SOCIOEMOCIONALES PARA BACHILLERATO
Instruccionesgenerales
1. Realice una planificación para la aplicación de la entrevista considerando:
Tiempo estimado 10-15 minutos por estudiante
Número de estudiantes
Espacio abierto, visible y seguro, que permita el desarrollo de la entrevista
Horarios
2. Comunique el cronograma de aplicación de la entrevista al DECE institucional o a la
autoridad educativa.
3. Previo a la aplicación de la entrevista, revise el instrumento.
4. Preséntese, mencione su nombre y su cargo (en caso de que sea necesario)
5. Explique la dinámica de la aplicación de la entrevista. Señale con claridad que es
importante que las respuestas sean sinceras.
6. Para conocer más sobre el desarrollo de las habilidades, revise previamente la tabla
“Progresiónde habilidades para la vida priorizadas en el sistema educativo nacional”
(Revisar la Guía para el desarrollo integral, pp. 24 - 25)
Sección1: Datos generales
Fecha de aplicación de la entrevista
Datos de la o el estudiante
INSTITUCIÓN EDUCATIVA
NOMBRES Y APELLIDOSDEL O LA
ESTUDIANTE ENTREVISTADO/A
NIVEL/CURSO/GRADOYPARALELO
Sección2: Aplicaciónde la entrevista
Instrucciones:
1. Realice las10 preguntas(7aspectos) a lao el estudiante.Enestasección solamente
leerálapregunta.Nomencione losindicadores.
2. Marque larespuestaque corresponde acada preguntaunavezque la o el estudiante
responda(guíese en lacolumna“Interpretaciónparaseleccionarel indicador”.
3. En caso de que noresponda, noinsista.Pase ala siguiente preguntayregistre este
comentarioenel espaciocorrespondiente a“Observación”de cadapregunta.
4. Muestre una actitudy posturaamigable.
5. No genere presionesni hagacomentariosque intimiden al entrevistado/a
6. Mantengauna escuchaactiva
7. Preste atenciónalas reacciones del ola estudiante.
8. Si identificaalgunaalerta(riesgo y/ovulneraciónde derechos) regístrela
inmediatamenteen el espaciocorrespondientea“Observación”.
9. Permitaque el ola estudiante respondalibremente.Evite interrumpir.Unavezque él
o ellahayaterminado,continúe conlasiguiente pregunta.
2. Aspecto1: Habilidadessocioemocionales
Autoconocimiento
Observación:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Observación:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Manejode emociones
Pregunta 1 Indicadores Marque
aquí
Interpretaciónpara seleccionarel
indicador
Cuéntame un
poco de ti:
¿Quiéneres?
¿cómo te
defines?
a) Reconoce sus
fortalezas
En caso de que lao el estudiante
puedaexpresarconfacilidady
elocuenciaquiénesysusfortalezasy
debilidades.
b) Reconoce sus
fortalezascon
dificultad
En caso de que respondacon
dificultadode formaincompletao
muysimple.
c) Noreconoce sus
fortalezas
En caso de que surespuestaevidencie
que no reconoce susfortalezas
d) No responde la
pregunta
Pregunta 2 Indicadores Marque
aquí
Interpretaciónpara seleccionarel
indicador
¿Qué otras
actividades
haces, además
de estudiar?
a) Muestrainterés
por mejorarsu
calidadde viday de
su comunidad
Cuandoel o la estudiante evidencia
que empleasutiempoenmejorarsu
calidadde vida(participaenespacios
organizativosoformativos) y
actividadesparacontribuirasu
comunidad.
b) Muestra poco
interéspormejorar
su calidadde viday
de su comunidad
Cuandoel o la estudiante realiza
actividadesque sonexclusivamente
para mejorarsu calidadde vida(es
decir,para sí mismo/a).
c) Nomuestra
interésenmejorarsu
calidadde viday de
su comodidad
Cuando se identifica que el o la estudiante
no realiza otro tipo de actividades que
promuevan su calidad de vida y de la
comunidad.
d) No responde la
pregunta
Pregunta 3 Indicadores Marque
aquí
Interpretaciónpara seleccionarel
indicador
Describe con las
palabras que
quieras¿Cómo
te sientesen
este momento?
A) Expresasus
emociones
Cuandoel o la estudiante puede
expresarcómose siente ylodescribe
con facilidadyelocuencia.
b) Expresasus
emocionescon
dificultad
Cuando el o la estudiante muestra duda o
no tiene claridad de cómo se siente
3. Observación:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Resoluciónde conflictos
Observación:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Toma de decisiones
Observación:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Empatía
c) No expresasus
emociones
Cuandoel o la estudiante nosabe
cómo se siente ynomenciona
ningunaemociónpositivaonegativa.
d) No responde la
pregunta
Pregunta 4 Indicadores Marque
aquí
Interpretaciónpara seleccionarel
indicador
Frente a la situación
de inseguridadque
vive tu comunidad
¿cuál sería para ti la
mejorsolución que
pueda desarrollarse?
A) Plantea
solucionesde
formacreativay
proactiva
Cuandoel o la estudiante plantea
solucionescreativas,integrales,
involucrandoamásactores a favor
de la comunidad.
b) Plantea
solucionescon
dificultad
Cuandoal o a la estudiante se le
dificultaplantearunasolucióny/o
la propuestanoaportaría lo
suficientealasolucióndel
problema.
c) Noplantea
ningunasolución
Cuandoel o la estudiante no
planteaningunasolución
d) No responde la
pregunta
Pregunta 5 Indicadores Marque
aquí
Interpretaciónpara seleccionarel
indicador
Escucha esta
situación:
Te comprometiste a
participar en una
minga con tus
amigos/as del barrio.
El día anterior a la
minga tus amigos del
colegiote invitana
una fiesta¿qué
decideshacer y cómo
lo resuelves?
A) Decide de
acuerdocon sus
interesesyasume
la responsabilidad
Cuandoexpresaque toma
decisionesde acuerdoconsus
interesesyresponsabilidades.
b) Decide sin
considerarsus
responsabilidades
Cuandoexpresaque toma
decisionessinconsiderarsus
responsabilidades.
c) Expresaque no
sabe qué hacer
Cuandoexpresaque tiene mucha
dificultadparatomaruna decisión.
d) No responde la
pregunta
4. Observación:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Observación:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Aspecto2: Percepcionessobre su entorno
Pregunta 6 Indicadore
s
Marque
aquí
Interpretaciónpara seleccionarel
indicador
Te pongo una
situación:
Necesitantu apoyo
para organizar una
actividad para
recaudar fondos
para los afectados
del terremoto ¿qué
harías y cómo lo
harías?
A) Expresa
empatía
En el caso de que demuestre
creatividadyunliderazgosolidarioy
colaborativo(noimpositivo) en
comprensiónde lascondiciones
complicadasque puedenpasarlasotras
personas
b) Expresa
empatía
con
dificultad
En el caso de que noevidencie
creatividadyunliderazgosolidarioy
colaborativooenel caso en el que se
puedaasumirque no tiene mayor
interésencolaborarconesta actividad.
c) No
expresa
empatía
Cuandomencionaque nosabe cómo lo
haría o delegaríalaactividadaalguien
más.
d) No
responde la
pregunta
Pregunta 7 Indicadores Marque
aquí
Interpretaciónpara seleccionarel
indicador
Cuando vesque un
amigo o amiga tuya
está enalgún
problema¿cuál es tu
reacción? ¿qué
haces?
A) Expresa
empatía
Cuandoevidenciaque se preocupapor
su amigoo amigay sabe que debe
acompañarle.
b) expresa
empatíacon
dificultad
Cuandodemuestrapocointeréspor
acompañar a su amigoo amigaen este
problema.
c) no expresa
empatía
Sugiero cambiar por: Cuando en su respuesta
no menciona su intención de acompañar a su
amigo o amiga; en el caso que juzgue a su
amigo o amiga.
d) No
responde la
pregunta
Pregunta 8 Indicadores Marque
aquí
Interpretaciónpara seleccionarel
indicador
¿Cómo te sientes
ahora que ya
estamos
presencialmente en
clases?
A) Evidencia
emociones
positivas
Cuandoensu respuestase evidencia
que se siente alegre,feliz,
entusiasmado/auotrossimilares.
b) Evidencia
emociones
negativas
Cuandoensu respuestase evidencia
temor,ansiedad,intranquilidad,
decepciónuotrossimilares.
c) Nomenciona Evidenciaresignaciónomencionaque
5. Observación:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Observación:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Observación:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Cierre de la entrevista
Instrucción
loque siente “no sabe”.
d) No responde
la pregunta
Pregunta 9 Indicadores Marqu
e aquí
Interpretaciónpara seleccionarel
indicador
Describe ¿cómo fue la
experienciade las
clasesvirtuales?
a) Siempre positiva Cuandoensu respuestase
evidenciaque contabaconlas
condicionesadecuadasparael
desarrollode lasclasesvirtuales.
b) A vecespositiva Cuandoensu respuestase
evidenciaque laexperienciatiene
aspectospositivosynegativos
c) Negativa Cuandoensu respuestase
evidenciaque nocontabaconlas
condicionesadecuadasparael
desarrollode lasclasesvirtuales
d) No responde la
pregunta
Pregunta 10 Indicadores Marque
aquí
Interpretaciónpara seleccionarel
indicador
¿Qué actividades
te gusta realizar
con las personas
con quienesvives
y por qué?
a) Expresacon
facilidadlas
actividades que
realiza
Cuandola respuestadel ola
estudiante evidenciabienestar,
expresaque pasatranquilo/ayque
realizaactividades,acorde consu
edad.
b) Expresacon
dificultadlas
actividadesque
realiza
Cuandola respuestaevidenciaque la
o el estudiante noestátotalmente
conforme conlas actividadesque
realiza.Las actividadesque menciona
no estánde acuerdocon su edad.
c)Menciona
actividadesque le
desagradan
Cuandola respuestaevidenciaque
con quienesvie noestátranquilo/a,o,
realizaactividadesque noestán
acorde a su edad.
d) No responde la
pregunta
6. 1. Agradezcaa la o el estudiante porsusrespuestasypermítale que continúeconlas
actividadesque estabahaciendoantesde laaplicaciónde laentrevista.
2. Continúe conlasección 3 que es de uso exclusivode laoel docente.
Sección3: Aspectosobservados durante el desarrollode la entrevista
Instrucción: Señale laolas opcionesque requiera
1. Segúntu percepción¿el estudiante se mostró?
a. Alegre
b. Triste
c. Enojado/a
d. Preocupado/a
e. Asustado/a
2. ¿Algode lo que mencionóel/la estudiante te llamó la atenciónpor considerarlouna
alerta de posible riesgo,vulnerabilidado violencia?
a. Evidencié muchassituacionesque me llamaronlaatención
b. Evidencié al menosunasituaciónde alerta
c. No fue posible identificarningunaalerta
d. Tengouna sospecha,peronopodría afirmarque es unaalerta
CONCLUSIONES DE LA APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA
Instrucción
1. Escoja lao las opcionesque corresponda
2. Considere que losindicadoresboc proporcionaninformaciónparael fortalecimientode
habilidadesolanecesidadde acompañamientosocioemocional.
3. Si algúnaspectotiene dospreguntas,paralas conclusionesconsidere comoreferencialos
indicab o c de unade las preguntas.
Habilidadque requiere serfortalecidaen la o el estudiante
a) Autoconocimiento
b) Manejode emociones
c) Resoluciónde conflictos
d) Toma de decisiones
e) Empatía
Afirmacionesque corresponde al desarrollode la entrevista
a) La o el estudiante expresaestartriste,enojado/a,preocupado/ao
asustado/a
b) En el desarrollode laentrevista, el olaestudiante expusoal menosuna
situaciónque constituye unriesgoasuintegridad.
c) En el desarrollode laentrevista,laoel estudiante expusoal menosuna
situaciónde violenciaque vivióoque se encuentraviviendo
d) En el desarrollode laentrevista,laoel estudiante evidencióque tiene
una percepción negativasobre suentornoescolar
e) En el desarrollode laentrevista,laoel estudiante evidencióque tiene
una percepción negativasobre el entornoenel que vive
7. NOMBRES Y APELLIDOS DE LA
PERSONA QUE REALIZA LA
ENTREVISTA (Docente tutor)
f) El o la estudiante no respondióaal menos3 de las7 preguntasdel
aspecto1
g) El o la estudiante norespondióaal menos1 de las3 preguntasdel
aspecto2