1. Perfil de
Puesto
Yaraví Ramírez
Danna López
Nancy Silva
Laura Sánchez
Rosa Monroy
Adriana Sánchez

2.  El perfil de puesto, se usa para
delimitar los deberes y
responsabilidades, estableciendo los
requisitos mínimos para ocupar cada
uno de estos, tales como
experiencia, escolaridad, actitudes,
conocimientos, habilidades, etc.

3. ¿Qué es un Perfil de puesto?
La definición de perfil de puestos se basa en conocer los
requisitos y cualidades personales exigidos para un
cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de
estudios, experiencia, características personales, etc.

4. ¿Para qué son?
Los perfiles de puestos existen para
identificar las funciones esenciales y la
responsabilidad de cada cargo en las
instituciones. Al mismo tiempo, permite la
integración de recursos humanos
asegurando, que los propósitos y
objetivos de la organización tengan mayor
posibilidad de ser cumplidos.

5. Perfil mínimo para Gerente
General.
Actitudes
:
ACOSTUMBRADO A TRABAJAR EN EQUIPO
SER OBJETIVO
ACTITUD DE LIDER
TENER DON DE MANDO
CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES

6. Requisito Descripción
Educación Título y/o cédula
profesional
Formación Naturaleza y alcance de
los conocimientos
generales y
técnicos requeridos por
el puesto.
Habilidades Capacidad de
concertación,
negociación liderazgo,
don de mando, toma de
decisiones,
capacidad de dirección
Experiencia Mínimo 5 años como