5. LOS COMPONENTES DEL TALENTO CONOCIMIENTO HABILIDAD LUGAR Desmotivación Desempeño Ineficiente Buenas Intenciones Ineficientes
6.
7.
8. Escenarios donde se aplican los Perfiles de Competencias Reclutamiento Selección Capacitación y Desarrollo Evaluación del Desempeño Asignación de Puestos Planes de Carrera
9. SELECCION POR COMPETENCIAS POSTULANTE: FECHA PUESTO: AREA: COMPETENCIAS CONDUCTAS DE LA COMPETENCIA EVALUACION No Reg. B MB CREATIVIDAD Genera y propicia nuevas soluciones a Problemas. Diseña y propone nuevas ideas. HONESTIDAD Actúa con decencia y su manera de obrar es con integridad, no se tienta por estímulos y es incorruptible. RESPONSABILIDAD Alto sentido del deber, cumple los compromisos que adquiere, asumiendo la consecuencia de sus actos.
11. CAPACITACION POR COMPETENCIAS COMPETENCIAS NIVELES DE COMPETENCIA ACCION PARA LA CAPACITACION 1 2 3 4 LIDERAZGO Programar un Curso de Liderazgo. HABILIDAD EXPRESIVA TRABAJO EN EQUIPO TOMA DE DECISIONES Desarrollar Talleres de Toma de Decisiones DOMINIO INGLES Perfil del Puesto: Perfil de la Persona:
12. EVALUACION POR COMPETENCIAS COMPETENCIAS NIVELES DE COMPETENCIA 1 2 3 4 PENSAMIENTO ANALITICO Se limita a cosas Simples Realiza planes rutinarios. Realiza planes o Análisis Complejos. Realiza análisis o planes extraordinarios. REPRESENTANTE DE ORGANIZACION No representa del prototipo definido por la organización. Se expresa con claridad dando una imagen positiva. Es influyente con sus ideas en sectores ajenos a la Organización. Es reconocido por sus presentaciones fuera de la organización.. TRABAJO EN EQUIPO Trabaja de manera individual. Realiza labores de trabajo en equipo rutinarias. Anima a los demás a emprender proyectos de trabajo en equipo nuevos. Anima a los demás a hacer proyectos de gran envergadura. DOMINIO INGLES No ha desarrollado la competencia. Lee, y escribe en ingles de manera básica. Lee, Habla y Escribe en Ingles. Lee, Habla, escribe y puede disertar un tema de su especialidad