1. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Facultad de Ingeniería
Colegio de Ingeniería Industrial
Planeación de la investigación:
Ergonomía aplicada al área de trabajo y selección de personal.
Materia: Desarrollo de Habilidades de las Tecnologías de la Información y la
Comunicación
Docente: Gabriela Yáñez Pérez
•
INTEGRANTES:
-DANIELA RODRÍGUEZ RAMÍREZ
-ALAN BUENROSTRO CASTILLO
-ROBERTO EMMANUEL JIMÉNEZ MORENO
-LUIS ALDAIR HERNÁNDEZ VIVANCO
-LAURA PÉREZ OLIVARES

2. Ergonomía aplicada al área de trabajo
y selección de personal.

3. Se calcula que en México ocurre un accidente de trabajo cada
58 segundos, la necesidad de proteger a los trabajadores,
contra las causa de las enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo, es una cuestión inobjetable. Toda fuente de trabajo
debe de realizar actividades tendientes a la prevención de
riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de
perdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la
productividad alcanzando así un mayor bienestar social, que se
refleja en la economía de la propia empresa.

4. Disciplina científico.-técnica y de diseño que estudia al hombre en su
actuación relacionado con el manejo de equipos y maquinas, dentro de un
ambiente labora especifico.
Busca la optimización de los 3 sistemas: HOMBRE-MAQUINA-ENTORNO
La palabra ergonomía proviene del griego ergon = trabajo, y nomos = leyes
naturales. “La ergonomía se centra en dos ámbitos: el diseño de productos
y el puesto de trabajo.

5. Antecedentes de la ergonomía
El termino fue propuesto por el naturalista polaco
Woitej Yastembowsky en 1857 en su estudio Ensayos
de Ergonomía o Ciencias del Trabajo, basado en las
leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en la
cual se proponían construir un modelo de la actividad
laboral humana. En 1961 se fundó la Asociación Ergonómica
Internacional, con más de 30 países miembros.
Como disciplina independiente en los países
socialistas, la ergonomía y automatización de
la producción. empezó a desarrollarse en los
años 50 con base en la mecanización.

6.  Importancia de la ergonomía en la industria
"La ergonomía no trata de modificar al hombre sino
sus condiciones de trabajo y se orienta principalmente
a la protección del trabajador no al aumento de la
producción“

7. APLICACIÓN EN LA INDUSTRIA
Se tienen en cuenta las siguientes consideraciones:
Mantener la muñeca rígida
Mantener la espalda relajada
Mantener el codo pegado al cuerpo
Evitar los accidentes que se puedan producir detrás de la línea media del torso Si bien
este tipo de posturas reducen las lesiones laborales, es necesario que las máquinas
tengan un diseño que se ajuste a la ergonomía.

8. BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA
• Disminución de riesgo de lesiones
• Disminución de errores / rehacer
• Disminución de riesgos ergonómicos
• Disminución de enfermedades profesionales
• Disminución de días de trabajo perdidos

9. • Disminución de Ausentismo Laboral
• Aumento de la eficiencia
• Aumento de la productividad
• Aumento de un buen clima organizacional
• Reduce el número de incapacidades
• Genera calidad
BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA

10. Trabajo
Una tarea es algo que ya está prescrito, es decir, es el
trabajo que tiene que realizar el operario bajo una
norma establecida en el lugar que lo desempeñe.
Cuando nos referimos a una actividad, significa que es
el trabajo real, es decir es que se lleva día a día por
parte del operario.

11. Beneficios
Hasta los últimos años, algunos trabajadores, sindicatos, empleadores, fabricantes e
investigadores no han empezado a prestar atención a cómo puede influir el diseño del
lugar de trabajo en la salud de los trabajadores.
Si no se aplican los principios de la ergonomía, las herramientas, las máquinas, el
equipo y los lugares de trabajo se diseñan a menudo sin tener demasiado en cuenta el
hecho de que las personas tienen distintas alturas, formas y tallas y distinta fuerza
Es importante considerar estas diferencias para proteger la salud y la comodidad de los
trabajadores. Si no se aplican los principios de la ergonomía, a menudo los trabajadores se ven
obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes.

12. Referencias
1. Safety and Health Topics.(2011) En Osha QuikcTakes. Ergonomy. Extraído el 28 de junio, 2015 del sitio Web
https://www.osha.gov/SLTC/ergonomics/
2. Riesgo lab S.LR consulting group(2013). Servicios de evaluación y consultoría en ergonomía integral del trabajo. Extraído el 28 de junio 2015
sitio Web http://www.riesgolab.com/site/servicios/ergonomia-enla-industria.html
3. Zapata, B. E. (2011). Ergonomía. Extraído el 28 de junio, 2015 del sitio de Ergonomía Industrial:
https://ergonomiaindustrial.wordpress.com/2011/10/11/24/
4. Guillén, M. (2006). Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en salud ocupacional. Extraído el 28 de junio, 2015 del sitio de la Revista
Cubana de Enfermería: http://bvs.sld.cu/revistas/enf/vol22_4_06/enfsu8406.htm
5. Manzano, F. (2013). En EBSCO. Prevención d riesgos laborales. Extraído el 28 de junio , 2015 del sitio Web
http://www.bibliocatalogo.buap.mx:3403/ehost/resultsadvanced?sid=290d0afb -b452-4380
6. Gomes, J. (2014). El papel de la ergonomía en el cambio de las condiciones de trabajo: perspectivas en América Latina. Revista Ciencias de la
Salud. 2014 Special Issue, 12, 5-8.
7. Domingo, R., García, M., Onecha, J., Sánchez, A. (2013). Aplicaciones ergonómicas en las primeras etapas de diseño para la ingeniería de
procesos industriales. DYNA- Ingeniería e industria, 88 n° 5, 551-559.
8. Paul S. Adler, Barbara Goldoftas and David I. Levine.Industrial and Labor Relations Review.Vol. 50, No. 3 (Apr., 1997), pp. 416-
437:SagePublications, Inc.: http://www.jstor.org/stable/2525183 22