Este documento presenta un mapa conceptual sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es el derecho del trabajador a conservar su puesto de trabajo indefinidamente. Detalla el procedimiento que debe seguir un empleador al despedir a un trabajador, el cual incluye notificar al juez dentro de 5 días y darle oportunidad al trabajador de no estar de acuerdo. También resume las etapas del proceso legal, el cual contempla la mediación, audiencia preliminar, juicio y posible nulidad del despido o p

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
ESTABILIDAD LABORAL
(Mapa Conceptual)
Participante: Benjamín Mendoza
Prof: Abg. Gabrielis Rodríguez
Asignatura: D. Procesal Laboral
Sección: SAIA B
BARQUISIMETO, ENERO DE 2018

2. Estabilidad Laboral
Concepto
Derecho que tiene el trabajador a
conservar su puesto de trabajo
indefinidamente.
Procedimiento
Art. 191: cuando el empleador
despida a un trabajador deberá
participarlo al Juez de Mediación
dentro de los 5 días hábiles
siguientes.
El trabajador podrá acudir ante el
Juez cuando no estuviere de acuerdo
con la causa de despido antes de los
5 días hábiles.
Admisión de la Solicitud (Art.194)

3. Mediación
Art. 195: el juez deberá
mediar y conciliar las
posiciones delas partes.
En una audiencia
preliminar las partes
deberán presentar todas
las pruebas.
Admisión de Calificación
de Despido Injustificado
Art. 196: mediante
sentencia oral del Juez se
dará por concluido el
proceso y se reincorporará
al trabajador.
Audiencia de Juicio
Art: 197: si no hay
conciliación el juez
remitirá el expediente al
tribunal dejuicio.
Art 200: iniciada la
audiencia de juicio, el juez
procederá a evacuar las
pruebas promovidas por
las partes.
Nulidad del Despido
Art. 203: si el juez declara
nulo el despido, ordenará
la restitución inmediata de
la situación jurídica
infringida.
Fin del Proceso
Art. 209: si el empleador
persiste en despedir al
trabajador, deberá pagarle
todos los conceptos
derivados de la relación
del trabajo.
Art. 214: en caso de
despido indirecto el
trabajador ocurrirá al
Tribunal de Mediación del
Trabajo.
Art. 216: son competentes
para conocer de la acción
de amparo laboral, los
tribunales del trabajo.