tipos de estabilidad laral

1. UniversidadFermínToro
VicerrectoradoAcadémico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
ESTABILIDAD LABORAL
Integrante
Rosana Gimenez C.I:20669062
Barquisimeto Octubre 2016

2. Implica la prohibiciónde despido
injustificado
Es cuando se sanciona al patrono
que despida injustificadamente
al trabajador con el pago de
indemnizacionesfijadas en la ley
Tipos de
Estabilidad
EstabilidadAbsoluta
Estabilidad Relativa
Estabilidad laboral
Consiste enel derecho
de un trabajador a
conservar su puesto
de trabajo
indefinidamente

3. Sanciona al
patrono
Con el pago
de
indemnizaci
ones fijadas
en la ley
Prohibición de despido
injustificado
Únicamente se permite
el despido de un
trabajador cuando
exista causa justificada
Inamovilidad
Laboral
Los trabajadores y trabajadoras
protegidos de inamovilidad no podrán
ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada
la cual deberá ser previamente
calificada por el inspector o inspectora
del trabajo
Estabilidad
relativa
Estabilidad
Absoluta Inamovilidad Diferencia entre
Garantía que
tienen los
trabajadores

4. +
Las trabajadorasen estadode gravidez desde el inicio
del embarazo hasta dos años después del parto.
Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su
pareja, hasta dos después del parto
Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o
niñas menores de tres años
Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con
alguna discapacidad o enfermedad que le impida o
dificulte valerse por sí misma o por sí mismo
Los trabajadoresytrabajadorasdurante la suspensión
de la relación de trabajo
En los demás casos contendidos en esta Ley, otras
leyes y decretos
Trabajadores
amparados

5. Es muy importante destacar, que cuando el trabajador comete una falta que amerita su
despido y en los casos de existir inamovilidad, la falta no puede invocarse después de
transcurridos treinta (30) días después de cometerse la misma, ya que concluido este
lapso se interpreta que existe un perdón de la falta
Procedimiento
Cuando el patrono
despida uno o más
trabajadores
amparados por la
estabilidad laboral
Deberá participarlo al
juez de sustanciación,
mediación y ejecución
Indicando las causas
que justifiquen el
despidodentrode los5
días hábiles siguientes
Si no lo hace se
entenderá por confeso.
En el reconocimientoque
el despido lo hizo sin
justa causa