1. La reforma laboral de 2013 en México no ha logrado aumentar la competitividad del país según el Foro Económico Mundial debido a los altos costos de contratación y liquidación.
2. Dos terceras partes del mercado laboral mexicano permanece en la informalidad y la falta de flexibilidad laboral frena los planes de contratación de las empresas.
3. Además, el bajo nivel educativo y la alta informalidad laboral en México dificultan que la reforma cumpla con su objetivo de impulsar una fuer
Iniciativa Preferente de Reforma Lanoral.Temo Galindo
Comparto una presentación general sobre las características principales de la Reforma Laboral que ha presentado bajo el formato de preferente por parte del Ejecutivo Federal.
La República Popular de China, está dirigida por el Partido Comunista,.
La gente trabaja para las empresas individuales, pero esencialmente trabajan para el Estado, ya que la mayor parte de su salario va al gobierno.
El estudio de la OIT destaca que en España existe una “fuerte cultura empresarial” del uso del contrato temporal, y lamenta que a pesar de las diferentes reformas que se han hecho para poder restringirlo, “la desregulación existente durante años provoca reticencias de los empresarios al contrato indefinido”.
Presentacion de la reform laboral tomada de http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/Presentaci%C3%B3n%20Reforma%20Laboral%20Senadores.pdf
Iniciativa Preferente de Reforma Lanoral.Temo Galindo
Comparto una presentación general sobre las características principales de la Reforma Laboral que ha presentado bajo el formato de preferente por parte del Ejecutivo Federal.
La República Popular de China, está dirigida por el Partido Comunista,.
La gente trabaja para las empresas individuales, pero esencialmente trabajan para el Estado, ya que la mayor parte de su salario va al gobierno.
El estudio de la OIT destaca que en España existe una “fuerte cultura empresarial” del uso del contrato temporal, y lamenta que a pesar de las diferentes reformas que se han hecho para poder restringirlo, “la desregulación existente durante años provoca reticencias de los empresarios al contrato indefinido”.
Presentacion de la reform laboral tomada de http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/Presentaci%C3%B3n%20Reforma%20Laboral%20Senadores.pdf
Juventud y empleo: Los desafíos que enfrentan hoy América Latina y EuropaPacses
Presentacion Juventud y Empleo Los desafíos que enfrentan hoy América Latina y Europa. Presentado en el Seminario Internacional: Jóvenes y empleo decente.
SIMON GAVIRIA ACERCA DE LA LEY PARA UN PRIMER EMPLEO: http://simongaviria.com.co/leyes-impulsadas-por-simon-gaviria/ley-de-primer-empleo/
¿A quiénes se dirige esta ley?
Esta ley cobija a las empresas que se formalicen y las que se creen a partir de la vigencia de la norma.
¿Qué tipo de personas se benefician?
Los jóvenes menores de 28 años, las madres cabeza de familia, las personas en situación de desplazamiento, en proceso de integración o en condiciones de discapacidad, mujeres mayores de 40 años y para los nuevos empleos que devenguen menos de 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
¿Cómo acceder al beneficio si se es empresario?
Para acceder a los beneficios de la ley debe haber cumplido con los lineamientos que establece la misma. Formalizarse o crear empresa, contratar el tipo de personal que estipula la norma, incrementar la nómina, no remplazar personal antiguo.
En la Constitución se recogen las normas fundamentales del trabajo, a saber:
el derecho y la obligación de trabajar (art.27, párrafo 1);
la prohibición del trabajo infantil (art.27, párrafo 3);
la libertad de asociación de los trabajadores: el derecho del trabajador a organizarse, negociar y actuar colectivamente (art.28).
En cuanto al Derecho Laboral individual, la legislación estipula que se establezcan las condiciones de trabajo en materia de salarios, jornada laboral, descanso y de otro tipo (art. 27, párrafo 2).
El Derecho Laboral japonés se establece con arreglo a este marco constitucional mediante leyes, órdenes, convenios colectivos y normas laborales. En el Código Civil, adoptado el 27 de abril de 1896, se da una definición básica de los contratos de empleo. La legislación laboral debe además satisfacer las exigencias constitucionales mediante el establecimiento de normas laborales mínimas. Las principales leyes laborales son tres, a saber:
la Ley de normas de Trabajo (LSL),
la Ley de sindicatos (TUL) y
la Ley de reforma de las relaciones laborales (LRAL).
Presentación que elaboró el Consejo Coordinador Empresarial con comparativos tanto del Plan Nacional de Desarrollo, como del Pacto por México, y en algunos casos contrapropuesta
Juventud y empleo: Los desafíos que enfrentan hoy América Latina y EuropaPacses
Presentacion Juventud y Empleo Los desafíos que enfrentan hoy América Latina y Europa. Presentado en el Seminario Internacional: Jóvenes y empleo decente.
SIMON GAVIRIA ACERCA DE LA LEY PARA UN PRIMER EMPLEO: http://simongaviria.com.co/leyes-impulsadas-por-simon-gaviria/ley-de-primer-empleo/
¿A quiénes se dirige esta ley?
Esta ley cobija a las empresas que se formalicen y las que se creen a partir de la vigencia de la norma.
¿Qué tipo de personas se benefician?
Los jóvenes menores de 28 años, las madres cabeza de familia, las personas en situación de desplazamiento, en proceso de integración o en condiciones de discapacidad, mujeres mayores de 40 años y para los nuevos empleos que devenguen menos de 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
¿Cómo acceder al beneficio si se es empresario?
Para acceder a los beneficios de la ley debe haber cumplido con los lineamientos que establece la misma. Formalizarse o crear empresa, contratar el tipo de personal que estipula la norma, incrementar la nómina, no remplazar personal antiguo.
En la Constitución se recogen las normas fundamentales del trabajo, a saber:
el derecho y la obligación de trabajar (art.27, párrafo 1);
la prohibición del trabajo infantil (art.27, párrafo 3);
la libertad de asociación de los trabajadores: el derecho del trabajador a organizarse, negociar y actuar colectivamente (art.28).
En cuanto al Derecho Laboral individual, la legislación estipula que se establezcan las condiciones de trabajo en materia de salarios, jornada laboral, descanso y de otro tipo (art. 27, párrafo 2).
El Derecho Laboral japonés se establece con arreglo a este marco constitucional mediante leyes, órdenes, convenios colectivos y normas laborales. En el Código Civil, adoptado el 27 de abril de 1896, se da una definición básica de los contratos de empleo. La legislación laboral debe además satisfacer las exigencias constitucionales mediante el establecimiento de normas laborales mínimas. Las principales leyes laborales son tres, a saber:
la Ley de normas de Trabajo (LSL),
la Ley de sindicatos (TUL) y
la Ley de reforma de las relaciones laborales (LRAL).
Presentación que elaboró el Consejo Coordinador Empresarial con comparativos tanto del Plan Nacional de Desarrollo, como del Pacto por México, y en algunos casos contrapropuesta
Presentación realizada por David Lafuente, administrador civil del Estado, para el taller "Inversión pública y sostenibilidad" organizado el 22 de septiembre de 2020 por la comunidad de «Desigualdad y nuevo modelo económico» de El Día Después.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.
Estado de la economina laboral
1. Maestría en Administracion de Relaciones
Industriales
Profesor
Lic. Rodolfo Ismael Peña Maldonado
Asignatura
Economía y Mercado del Trabajo
Alumnos
◦ Brenda Yeyetzin Cobos Del Ángel
◦ Victor Hugo Mancilla Baez
2. Estado de la Economía
◦ Clasificación de Países por PIB nominal
◦ Clasificación PIB nominal per Cápita
Definición de Economía Laboral
Reforma Laboral
◦ Generalidades
◦ Subcontratación
◦ Nuevos Esquemas de Contratación
◦ Suspensión y rescisión del vínculo laboral
◦ Salario
◦ Obligaciones Patronales
◦ Prohibiciones a los patrones
◦ Productividad, Formación, Capacitación
◦ Trabajos Especiales
3.
4. la suma de todos los bienes y servicios finales producidos por un país en un año
5. la suma de todos los bienes y servicios finales producidos por un país en un
año, dividido por la población estimada para mediados del mismo año.
6. Es la rama especializada en el estudio del
mundo del trabajo.
◦ Desempleo
◦ Salarios
◦ Productividad del trabajo
◦ Calidad
◦ Estabilidad
*Salario y el número de trabajadores empleados o la cantidad de horas trabajadas.
partiendo de los supuestos comunes de competencia perfecta,
el mercado de trabajo tenderá a una situación de salario y empleo de equilibrio.
7.
8.
9. Aspecto Anterior Reforma
Trabajo Digno o
Decente
El trabajo exige respeto
para la dignidad del
trabajador (Art. 3o.)
Trabajo digno y decente
en todas las relaciones
laborales.
Hostigamiento y
acoso sexual
Falta de probidad u
honradez (Art. 47,51)
Hostigamiento:
Acoso sexual:
(Art 3o.)
Igualdad
sustantiva
No distinciones por motivo
de sexo, salario menor al
pagado a otro trabajador
(Art. 2,5)
Eliminar la discriminación
contra las mujeres, las
mismas oportunidades
10. Aspecto Anterior Reforma
Trabajo en
Régimen de
Subcontratación
No existe Referencia Patrón denominado
contratista, ejecuta obras
o presta servicios con sus
trabajadores a favor de un
contratante.
Condiciones en
que se debe
prestarse la
subcontratación
No existe Referencia No puede abarcar la
totalidad de actividades
Carácter de especializado
(Art 15)
Subcontratación
dolosa
No existe Referencia Transferir de manera
deliberada, disminuir
derechos laborales
11. Aspecto Anterior Reforma
Trabajo en
Régimen de
Subcontratación
No existe Referencia Patrón denominado
contratista, ejecuta obras
o presta servicios con sus
trabajadores a favor de un
contratante.
Condiciones en
que se debe
prestarse la
subcontratación
No existe Referencia No puede abarcar la
totalidad de actividades
Carácter de especializado
(Art 15)
Subcontratación
dolosa
No existe Referencia Transferir de manera
deliberada, disminuir
derechos laborales
12. Aspecto Anterior Reforma
Contratos
reconocidos por
la LFT
Tiempo Indeterminado
Tiempo Determinado
Obra Determinada
(Art. 35 a 39)
Capacitación Inicial
Temporada
Periodo de
prueba
Se considera con Ilegal 30 días para subordinados
y 180 días para cargos de
tareas gerenciales,
directivas, administrativas
y técnicas.
13. Aspecto Anterior Reforma
Nuevos casos de
Suspensión
Padecimientos contagiosos
Enfermedad General
Prisión preventiva
Arresto
Desempeño de cargos
concejiles, electorales y del
servicio militar
Carencia de documentos
exigidos para la
contratación (Art 42)
Conclusión del contrato
por temporada.
Declaración de
contingencia sanitaria,
pago de un día de salario
mínimo por cada día de
suspensión
(indemnización) sin
exceder un mes
(Art. 42 y 429)
Nuevas Causales
recisión
imputables al
trabajador
Faltas de probidad u
honradez
Ausencias injustificadas
Desobediencia
Estado de ebriedad, drogas
o enervantes
Riesgo Integridad, daños al
patrimonio
Actos de violencia,
amagos e injurias o malos
tratos a clientes,
proveedores.
Hostigamiento y acoso
sexual
14. Aspecto Anterior Reforma
Salarios Caídos
topados
Reinstalación o se le paga
indemnización (3 meses)
mas los salarios caídos
desde la fecha del despido
hasta que culmine el laudo
Topa el pago de salarios
caídos a un año deberá
pagarse los intereses
sobre 15 meses a razón
del 2% mensual
Pago por Hora No especifica una
regulación detallada
No rebasar la jornada
max legal, no inferior al
salario mínimo. Tiene
garantizado el pago de un
salario mínimo diario
Pagos Vía
Electrónica
No se reconoce este medio
de pago, los tribunales
emitieron una resolución
de validez.
Reconoce plenamente el
pago mediante los
avances tecnológicos,
cubriendo ciertos
requisitos:
consentimiento, medio
electrónico sin costo
15. Aspecto Anterior Reforma
Seguridad e
Observar los principios de
Higiene y
seguridad e higiene para
prevención de
prevenir riesgos de trabajo
accidentes
Los patrones tienen la
obligación de conocer y
aplicar las NOM´s
Instalaciones
discapacidad
No existe referencia Mas de 50 colaboradores ,
contar con instalaciones
acceso y desarrollo para
discapacitados.
*36 meses para adecuar
Acciones a seguir
emergencia
sanitaria
No existe referencia Están obligados a cumplir
con las disposiciones fijas
por la autoridad.
16. Aspecto Anterior Reforma
Descuentos por
Aplicar descuentos a los
Pensiones
salarios para e pago de
Alimenticias
pensiones alimenticias
Al concluir vinculo laboral,
el patrón debe informar
en 5 días hábiles:
-Autoridades Jurídicas
-Acreedores Alimentarios
Infonacot No como obligación sino
como una opción para
trabajadores.
Obligación Patronal afiliar
al Infonacot.
*12 meses afiliación
Permisos por
Paternidad
No Existe Referencia Permisos de 5 días, a los
hombres, por el
nacimiento de sus hijos e
en caso de la adopción
*corresponsabilidad
18. Aspecto Anterior Reforma
Discriminación
Prohíbe la discriminación
trabajadores
por edad o sexo
No pueden negarse a
aceptar trabajadores por:
-Origen Étnico, Genero,
Discapacidad, condición
social, Salud, Religión,
Preferencias sexuales,
edo. Civil,
Libre asociación Impide intervenir en
cualquier forma el régimen
interno del sindicato
Impide su formación o
desarrollo de la actividad
sindical, mediante
represalias.
Hostigamiento y
acoso sexual
No existe referencia Prohibido realizar o
permitir
Igualdad
Sustantiva
No existe referencia Prohíbe exigir certificados
de embarazo.
19. Aspecto Anterior Reforma
Periodos de
Descanso
reposo suficiente para
tomar sus alimentos y
descanso durante la noche
Descanso nocturno
mínimo de 9 horas y uno
de tres entre las
actividades matutinas y
vespertinas.
Descansos
Acumulables
No Existe referencia Descanso de día y medio
interrumpido preferible en
sábado y domingo.
*Medios días acumulables
Habitación
cómoda
Local comodo Habitación cómoda
20. Aspecto Anterior Reforma
Protección en
caso de
contingencia
sanitaria.
No Existe Referencia No debe utilizar el trabajo
de mujeres en periodos de
gestación o lactancia
Incapacidad
pre-pos natal
(diferida)
Descanso de seis semanas
anteriores y seis
posteriores al parto.
Hasta cuatro de las seis
semanas de descanso
previas al parto
Descanso en
Adopción
No contempla LFT Seis semanas posteriores
al día que lo reciben
Duración
Lactancia
Dos lapsos de media hora,
no precisa duracion
Hasta seis meses, dos
reposos de media hora
por día o podrá reducir su
jornada en una hora.
21. La reforma laboral que entró en vigor en 2013
no ha logrado detonar la competitividad: WEF;
la razón es que México es un país con altos
costos de contratación y de liquidación, dicen
expertos.
El país se ubicó en el sitio 121 de 144 en el
Índice de Competitividad Global (ICG) del World
Economic Forum (WEF) respecto a eficiencia de
su mercado laboral.
22. La reforma laboral no es aún sinónimo de
aumentar competitividad del país, e incluso,
la falta de una correcta interpretación a los
cambios ha frenado planes de contratación.
Dos terceras partes del mercado mexicano
permanece en la informalidad.
México se percibe como un país donde los
costos de contratación y de liquidación son
altos.
23. Si el despido de un empleado se lleva a
litigio, le cuesta 50% más a las empresas,
entre indemnización y salarios caídos, según
estimaciones del IMCO. La empresa absorbe
la salida de dinero lo que se traduce en
menos incentivos para contratar personal.
24. 1. Falta flexibilidad. No se terminan de adoptar
esquemas laborales flexibles con empleados que
tengan incentivos que aprovechen su talento en
áreas distintas a la que estudió. En México la
contratación por horas, que podría beneficiar a
jóvenes y madres de familia, avanza lento en las
empresas. “La reforma no ha cumplido con ese
objetivo porque las empresas no tienen
incentivos”.
En México más del 90% de las empresas deben deducir
prestaciones, hacer revisiones de seguridad social y desarrollar
al personal. La reforma fiscal, por el contrario, aumenta los
costos para las empresas.
25. 2. Poca preparación Un país competitivo en el
ámbito laboral también requiere recursos
humanos capacitados y con capacidad para
adaptarse rápido a diferentes situaciones. “Gente
preparada es esencial para las economías que
quieren crecer”.
En el índice del WEF México ocupa el lugar 71 en
educación primaria y el 87 en educación
superior.
Un 55% de los estudiantes mexicanos no logran
niveles básicos en matemáticas y sólo 41% de los
alumnos consigue el nivel básico en lectura. En el
país hay 32 millones de personas mayores de 15
años en condiciones de rezago educativo y la
reforma propuesta por las autoridades no es la
indicada para acabar con ese problema.
26. 3. Informalidad La reforma laboral habla de
periodos de prueba, contratación por horas,
topes salariales, pero todo eso aplica a
organizaciones formalmente establecidas y olvida
a quienes están en la economía informal. La
reforma no define estrategias para llevar a esas
personas a la formalidad, y no se refiere sólo a
quienes no cuentan con contrato definido si no a
cualquier trabajador que no tiene derechos
sociales (Infonavit o ISSSTE, seguro social y
pensión).
27. El Fondo Monetario Internacional (FMI) ajustó al alza la
proyección de crecimiento para la economía mexicana en 2015
en una décima al prever que el país avanzará 3.5 por ciento,
mientras que mantuvo su estimación de 2.4 por ciento para este
año.
En sus nuevas Perspectivas para la Economía Global, expone que
“las reformas implementadas en México, que abrirán la
competencia al sector de energía y de telecomunicaciones, así
como la Reforma Laboral, son pasos bienvenidos para la
atracción de inversiones, la generación de empleos y el aumento
del crecimiento potencial”.
Precisa que el crecimiento de la economía nacional, a principios
de 2014, fue más frágil de lo esperado, por la débil demanda
externa y la actividad de la construcción, pero se proyecta que el
crecimiento comience a repuntar en 2015, y más allá de este
año, en la medida que las reformas surtan efecto y se fortalezca
el crecimiento de Estados Unidos.