El documento describe los estilos de aprendizaje, que son conjuntos de métodos y estrategias que las personas utilizan para aprender. Explica que existen tres sistemas de representación de la información - visual, auditivo y kinestésico - y clasifica los estilos de aprendizaje en cuatro categorías principales: activos, reflexivos, teóricos y pragmáticos.

1. ESTILOS DE
APRENDIZAJE.
CONJUNTO DE MÉTODOS Y ESTRATEGIAS
QUE UNAPERSONA UTILIZA PARA
APRENDER.

2. ¿QUE SON?
• se refiere a cuando nosotros queremos
aprender algo y utilizamos nuestros propios
métodos o conjuntos de estrategias, para
lograr facilitar el entendimiento del mismo.
• Las estrategias concretas que utilizamos
varían según lo que queremos
aprender, pero cada uno de nosotros tiende
a desarrollar preferencias globales.

4. • Estas preferencias a utilizar tienden a ser mas
aplicadas de determinadas formas de
aprender que otras, según la forma de pensar
y prepararse de cada ser como individuo y
estas constituyen nuestro estilo de
aprendizaje.

5. REPRESENTACION.

6. ORGANIZACIÓN DE LA
INFORMACION…
1. Recibimos información por medio de
nuestros sentidos.
2. Seleccionamos parte de esa
información, y cuando la
recuperamos, utilizamos los tres
grandes sistemas de representación:
Visual, Auditivo y Kinestésico.

7. VISUAL.
• Sistema de
representación visual: Lo
utilizamos cuando
recordamos imágenes
abstractas (como letras y
números), e imágenes
concretas.

8. AUDITIVO.
• Sistema de representación
auditivo: nos permite oír en
nuestra mente
voces, sonidos, música, etc.
• Al recordar una melodía, una
conversación, o al reconocer la
voz de la persona que nos habla
por teléfono, estamos haciendo
uso de este sistema.

9. KINESTESICO.
•
Sistema de representación
kinestésico: Cuando recordamos el
sabor de nuestra comida favorita, o
lo que sentimos al escuchar una
canción.

10. ESTILOS.
Una de las clasificaciones que más
se utiliza es la de Honey y Mumford
(1992), que los agrupa en cuatro
estilos:

11. ACTIVOS.
• Personas que Buscan experiencias
nuevas, son de mente abierta, nada
escépticos y se lanzan con entusiasmo a
tareas nuevas.
• Características:
Animador, Improvisador, Arriesgado y
Espontáneo

12. REFLEXIVOS.
• Personas que prefieren la reflexión a la
acción observa con detenimiento las
distintas experiencias.
• Características:
Ponderado, Concienzudo, Receptivo, Anal
ítico y Exhaustivo.

13. TEORICOS.
• Personas que buscan la racionalidad
y la objetividad apartándose de lo
dudoso.
• Características: metódico, lógico,
objetivo, crítico y estructurado.

14. PRAGMATICOS.
• Personas a las que les gusta actuar
rápidamente y con seguridad con las
ideas y proyectos que los atraen.
• Características:
experimentador, práctico, directo y
eficaz.

15. RESPUESTAS:
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•
•
•
•
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1.- a) auditivo b) visual c) kinestésico
2.- a) auditivo b) kinestésico c) visual
3.- a) kinestésico b) visual c) auditivo
4.- a) visual b) auditivo c) kinestésico
5.- a) auditivo b) kinestésico c) visual
6.- a) visual; b) kinestésico; c) kinestésico;
d) visual; e) auditivo; f) auditivo.