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Introducción. 
La Administración es la gestión que desarrolla el talento humano para 
facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una 
organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto 
institucionales como personales, regularmente va de la mano con la 
aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde 
este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz 
dentro de las organizaciones, lo que genera certidumbre en el 
proceder de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos. 
De acuerdo a los principios de la ética dentro del plano de la 
administración es todo aquello que trata de conductas morales, de los 
que es permitido y lo que no. 
Es de gran importancia saber de qué manera podría una persona 
regirse por conductas morales dentro de su entorno laboral a la hora 
de administrar. Muy a menudo el ser humano se prepara para tener 
un profesión con el fin de poderse sustentar y valerse por sí solo, le 
apasiona la idea de suministrar y adquirir. Cuando tenemos 
la responsabilidad de administrar debemos tomar en cuenta que 
factores harán que nuestro desempeño como administradores sea 
uno de provecho y a la misma vez eficiente. 
En las empresas existen ciertas normas que de cierto modo van de la 
mano con lo ético, lo importante no es que existan estas normas sino 
sabernos dejar regir por ellas. Como por ejemplo un propietario tiene 
la responsabilidad de llevar un registro de todo lo que pasa dentro de 
su negocio y registrar los ingresos a aquellas agencias encargadas de 
auditar, seria ético que la persona reporte toda la actividad 
económica que ha ocurrido durante ese periodo dentro de su negocio 
y no sería adecuado que solo reporte parte de la misma.
Planteamiento del problema 
En el presente trabajo el cual es de la ética en la administración vamos a buscarle 
solución al mayor problema que existe dentro de este ámbito económico de las 
sociedades actuales. El cual es el mal uso de las personas o abuso de poder para lograr 
la visión y misión de la empresa a la que se esta administrando.

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  • 1. Introducción. La Administración es la gestión que desarrolla el talento humano para facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la mano con la aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, lo que genera certidumbre en el proceder de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos. De acuerdo a los principios de la ética dentro del plano de la administración es todo aquello que trata de conductas morales, de los que es permitido y lo que no. Es de gran importancia saber de qué manera podría una persona regirse por conductas morales dentro de su entorno laboral a la hora de administrar. Muy a menudo el ser humano se prepara para tener un profesión con el fin de poderse sustentar y valerse por sí solo, le apasiona la idea de suministrar y adquirir. Cuando tenemos la responsabilidad de administrar debemos tomar en cuenta que factores harán que nuestro desempeño como administradores sea uno de provecho y a la misma vez eficiente. En las empresas existen ciertas normas que de cierto modo van de la mano con lo ético, lo importante no es que existan estas normas sino sabernos dejar regir por ellas. Como por ejemplo un propietario tiene la responsabilidad de llevar un registro de todo lo que pasa dentro de su negocio y registrar los ingresos a aquellas agencias encargadas de auditar, seria ético que la persona reporte toda la actividad económica que ha ocurrido durante ese periodo dentro de su negocio y no sería adecuado que solo reporte parte de la misma.
  • 2. Planteamiento del problema En el presente trabajo el cual es de la ética en la administración vamos a buscarle solución al mayor problema que existe dentro de este ámbito económico de las sociedades actuales. El cual es el mal uso de las personas o abuso de poder para lograr la visión y misión de la empresa a la que se esta administrando.