ETICA Y COMUNICACION
•
0 recomendaciones•177 vistas
El documento recomienda que el padre hable con sus dos hijos sobre su retiro y división igual del negocio entre ellos dos, pero requiere que lleguen a un acuerdo de cooperación para administrarlo juntos o de lo contrario buscará a alguien más que esté dispuesto a asumir la responsabilidad. Además, elabora un vocabulario definiendo términos como conflicto, resentimiento, resolver y autoestima.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Conflictos sociales
El documento trata sobre la resolución de conflictos. Explica que un conflicto surge cuando dos partes tienen metas incompatibles y se interfiere la una a la otra para lograr sus objetivos. También define la resolución de conflictos como una rama que busca disminuir las anomalías que surgen de los conflictos de manera constructiva y efectiva, sin necesariamente recurrir a la violencia. Finalmente, enfatiza la importancia de la negociación para resolver conflictos de manera que ambas partes salgan beneficiadas.
Los conflictos
El documento describe que los conflictos son parte natural de la vida y cómo las personas los interpretan desde su propia perspectiva. Existen diversas formas de responder a los conflictos, ya sea de manera constructiva al generar aprendizajes y oportunidades, o de manera destructiva mediante la violencia o pasividad. Se mencionan cinco estilos para reaccionar ante un conflicto: competir, colaborar, compromiso, evitar y acomodar.
Ocet unidad2 act1_adriana ramirez_el conflicto y los equipos de trabajo
Ocet unidad2 act1_adriana ramirez_el conflicto y los equipos de trabajoAdriana Alejandra Ramirez Avila
Este documento describe los tipos de conflicto, sus efectos en los equipos de trabajo, y las actitudes y estilos para enfrentarlos. Explica que el conflicto surge de desacuerdos entre dos o más partes y puede tener efectos positivos o negativos dependiendo de cómo se maneje. Describe conflictos personales entre individuos o entre grupos, y estilos como la competencia, la complacencia y el compromiso para resolverlos. También presenta cinco estilos para enfrentar conflictos: competitivo, acomodaticio, evasivo, colaborador y transigEl perdon
El documento habla sobre el valor del perdón. Explica que la culpa surge cuando alguien daña a otra persona, creando distancia y enemistad entre ellos. La persona dañada puede desear venganza. El culpable también puede sufrir remordimiento. El perdón implica que el culpable ofrezca una disculpa sincera, que la persona dañada acepta de corazón, olvidando lo sucedido y restaurando la relación sin sentimientos negativos.
Actividad 1 unidad 2
Este documento define el conflicto y analiza sus efectos en los equipos de trabajo. Explica que existen diferentes tipos de conflicto como los intrapersonales, interpersonales y organizacionales. Asimismo, describe cinco actitudes ante el conflicto (competición, acomodación, evasión, cooperación y compromiso) y cinco estilos para enfrentarlo (competitivo, acomodaticio, evasivo, colaborador y transador). Finalmente, incluye una bibliografía sobre el tema.
Manejo del conflicto 2
El documento describe cómo se presentan los conflictos cuando individuos tienen diferencias de opinión o acciones, y ofrece consejos para resolverlos de manera constructiva. Sugiera que la primera etapa es la colaboración entre las partes involucradas, considerando sus perspectivas, emociones y creencias. Luego, propone que la mejor solución es alcanzar un compromiso donde ambas partes salgan beneficiadas, en lugar de la competencia o la simple acomodación de una parte.
mapa conceptual
El documento describe las características clave de un estudiante en línea exitoso. Estas incluyen la flexibilidad para interactuar y recibir información en cualquier momento y lugar, ser autogestivo, autodidacta y proactivo con una actitud reflexiva, fijarse metas y buscar soluciones por sí mismo, comprometerse con el propio aprendizaje, y desarrollar destrezas para trabajar de manera autónoma y colaborativa aprovechando las tecnologías de información.
Programas de mantenimiento
El documento describe dos tipos de mantenimiento: el mantenimiento correctivo, que corrige defectos una vez que ocurren, y el mantenimiento preventivo, que busca conservar equipos mediante revisiones periódicas para garantizar su buen funcionamiento. El mantenimiento correctivo puede resultar costoso para hoteles debido a reparaciones imprevistas, mientras que el mantenimiento preventivo ayuda a evitar fallas y mantener una alta calidad en el hospedaje.
Recomendados
Conflictos sociales
El documento trata sobre la resolución de conflictos. Explica que un conflicto surge cuando dos partes tienen metas incompatibles y se interfiere la una a la otra para lograr sus objetivos. También define la resolución de conflictos como una rama que busca disminuir las anomalías que surgen de los conflictos de manera constructiva y efectiva, sin necesariamente recurrir a la violencia. Finalmente, enfatiza la importancia de la negociación para resolver conflictos de manera que ambas partes salgan beneficiadas.
Los conflictos
El documento describe que los conflictos son parte natural de la vida y cómo las personas los interpretan desde su propia perspectiva. Existen diversas formas de responder a los conflictos, ya sea de manera constructiva al generar aprendizajes y oportunidades, o de manera destructiva mediante la violencia o pasividad. Se mencionan cinco estilos para reaccionar ante un conflicto: competir, colaborar, compromiso, evitar y acomodar.
Ocet unidad2 act1_adriana ramirez_el conflicto y los equipos de trabajo
Ocet unidad2 act1_adriana ramirez_el conflicto y los equipos de trabajoAdriana Alejandra Ramirez Avila
Este documento describe los tipos de conflicto, sus efectos en los equipos de trabajo, y las actitudes y estilos para enfrentarlos. Explica que el conflicto surge de desacuerdos entre dos o más partes y puede tener efectos positivos o negativos dependiendo de cómo se maneje. Describe conflictos personales entre individuos o entre grupos, y estilos como la competencia, la complacencia y el compromiso para resolverlos. También presenta cinco estilos para enfrentar conflictos: competitivo, acomodaticio, evasivo, colaborador y transigEl perdon
El documento habla sobre el valor del perdón. Explica que la culpa surge cuando alguien daña a otra persona, creando distancia y enemistad entre ellos. La persona dañada puede desear venganza. El culpable también puede sufrir remordimiento. El perdón implica que el culpable ofrezca una disculpa sincera, que la persona dañada acepta de corazón, olvidando lo sucedido y restaurando la relación sin sentimientos negativos.
Actividad 1 unidad 2
Este documento define el conflicto y analiza sus efectos en los equipos de trabajo. Explica que existen diferentes tipos de conflicto como los intrapersonales, interpersonales y organizacionales. Asimismo, describe cinco actitudes ante el conflicto (competición, acomodación, evasión, cooperación y compromiso) y cinco estilos para enfrentarlo (competitivo, acomodaticio, evasivo, colaborador y transador). Finalmente, incluye una bibliografía sobre el tema.
Manejo del conflicto 2
El documento describe cómo se presentan los conflictos cuando individuos tienen diferencias de opinión o acciones, y ofrece consejos para resolverlos de manera constructiva. Sugiera que la primera etapa es la colaboración entre las partes involucradas, considerando sus perspectivas, emociones y creencias. Luego, propone que la mejor solución es alcanzar un compromiso donde ambas partes salgan beneficiadas, en lugar de la competencia o la simple acomodación de una parte.
mapa conceptual
El documento describe las características clave de un estudiante en línea exitoso. Estas incluyen la flexibilidad para interactuar y recibir información en cualquier momento y lugar, ser autogestivo, autodidacta y proactivo con una actitud reflexiva, fijarse metas y buscar soluciones por sí mismo, comprometerse con el propio aprendizaje, y desarrollar destrezas para trabajar de manera autónoma y colaborativa aprovechando las tecnologías de información.
Programas de mantenimiento
El documento describe dos tipos de mantenimiento: el mantenimiento correctivo, que corrige defectos una vez que ocurren, y el mantenimiento preventivo, que busca conservar equipos mediante revisiones periódicas para garantizar su buen funcionamiento. El mantenimiento correctivo puede resultar costoso para hoteles debido a reparaciones imprevistas, mientras que el mantenimiento preventivo ayuda a evitar fallas y mantener una alta calidad en el hospedaje.
Programa Liderazgo para la Transformación 2013 la Libertad Seguridad Ciudadana
Programa Liderazgo para la Transformación 2013 la Libertad Seguridad CiudadanaWalter Raul Pinedo Caldas
Programa Liderazgo para la Transformación 2013 la Libertad Seguridad CiudadanaProducto 1 cuanto hemos avanzado octubre
El documento presenta los consejos técnicos escolares de 2014-2015 para una escuela en la segunda sesión ordinaria. Contiene información sobre la zona escolar, nivel, subsistema y escuela específica. Además, propone integrar con anticipación un reporte sobre el avance en el ciclo escolar para discutir en la sesión, incluyendo acciones asignadas, responsables, resultados, evidencias y factores que afectaron la implementación de cada acción.
Reflexión sobre la entrevista a paula sibilia de romi
La investigadora Paula Sibilia argumenta que la sociedad actual refleja una nueva forma de subjetividad donde las personas, incluyendo adultos, adolescentes y niños, demuestran un deseo excesivo de notoriedad y miedo al anonimato, exponiendo sus vidas en redes sociales. Sin embargo, esta forma de relacionarse no es solo consecuencia de la cultura digital, sino que forma parte de una nueva sociedad donde lo más importante parece ser la imagen que cada uno proyecta. Además, si bien las nuevas tecnologías tienen beneficios como facilitar la comunicación
Evualacion diagnostica de informatica
Este documento presenta 6 preguntas de opción múltiple sobre las funciones y herramientas básicas de un editor de texto. Las preguntas cubren temas como alineación de párrafos, eliminación de texto, saltos de página, ventajas de los editores de texto, copiar y pegar texto, y símbolos usados.
Oficio
Franklin Quishpe, presidente de la comunidad, invita a una fiesta el 28 de noviembre a las 8 pm en los patios de la comunidad para regalar juguetes y caramelos a los niños. La fiesta tiene el propósito de celebrar el mes de diciembre.
Codigos
El documento explica los códigos HTML <table>, <tr> y <td> que se usan para crear tablas en páginas web. El código <table> se usa para definir una tabla, <tr> define filas dentro de la tabla, y <td> especifica las celdas de la tabla dentro de las filas. Por ejemplo, para crear una tabla con materias y profesores se usarían estos códigos.
El mejor estudiante
Este documento ofrece consejos sobre la importancia de ser un buen estudiante. Recomienda ser responsable, constante y trabajar con esmero para lograr las metas a través del estudio. También invita a los lectores a estudiar con esfuerzo y dedicación para salir adelante en la vida y triunfar.
Inflación
El documento habla sobre varios temas como la inflación, el imperio romano, el uso de la tecnología e internet para los negocios, y los 10 errores comunes que cometen los nuevos dueños de negocios. Carece de un enfoque claro y salta entre diferentes ideas sin conexión.
Activ. de aprend. 1 n2caract. del estudiante e inteligencias múltiples
Este documento presenta una autoevaluación de una actividad de aprendizaje sobre las características de los estudiantes e inteligencias múltiples. La autoevaluación evalúa la capacidad del estudiante de sintetizar, analizar y proponer acciones relacionadas con las inteligencias múltiples. El estudiante también comentó que los ejercicios fuera de la rutina permiten fortalecer el aprendizaje de los alumnos.
Los Animales
Este documento menciona seis animales diferentes: la ballena, el pez payaso, el delfín, la ardilla, el caballo y el gato.
La motivación
El documento resume las teorías de varios autores sobre la motivación. Explica que según Maslow, los seres humanos buscan satisfacer sus necesidades primarias antes que las de más alto nivel, representadas en su pirámide de necesidades. Define la motivación como el proceso de estimular a alguien a actuar para satisfacer sus necesidades y alcanzar metas. También señala que la motivación en los recursos humanos consiste en mantener culturas y valores que conduzcan a un alto desempeño, y que es el deseo de esforzarse por alcan
Hoja de vida corporativa
Este documento es la hoja de vida de Laura Daniela Obando González. Presenta información personal como nombre, fecha de nacimiento, domicilio y contacto. También incluye detalles de su formación académica en colegios técnicos y complementaria, así como su experiencia laboral como asistente de secretaria. Finalmente, proporciona datos sobre su afiliación a fondos de pensiones, EPS y estado laboral actual.
posicionamiento web argentina
posicionamiento web seo precios
Error 5: Posicionamiento que carece de suficiente o adecuada conteni...
Spams
El documento habla sobre diferentes tipos de amenazas digitales como el spam, spim, spoofing, phishing, scams y hoaxes. Explica que el spam envía mensajes no solicitados masivamente y puede afectar cuando no hay firewalls o servidores mal configurados. También describe técnicas de suplantación de identidad como IP spoofing, ARP spoofing, DNS spoofing y email spoofing. Finalmente, menciona que el phishing, password harvesting y scams son considerados delitos fraudulentos que suelen apuntar a clientes bancarios y de servicios de pagos en línea.
Cuestionario trabajadores desplazados
Este documento trata sobre si una persona puede aplicar los beneficios fiscales previstos para trabajadores desplazados. Se hace una serie de preguntas para determinar si la persona realiza trabajos para una empresa no residente en España, si dicho trabajo redunda en beneficio de la entidad no residente, y si existe algún tipo de vinculación o relación entre la persona y la empresa no residente.
Brochure taller padres (1)
Este documento ofrece varias maneras en que los padres pueden ayudar al éxito escolar de sus hijos, como participar activamente en el aprendizaje de los niños, desarrollar una colaboración fuerte con los maestros, asistir a reuniones de padres y maestros, supervisar las tareas escolares, y mantener una actitud positiva hacia la educación.
Conflicto
El documento define el conflicto como una situación que surge entre dos o más personas con intereses opuestos. Explica que un conflicto se debe enfrentar desde la razonabilidad, adaptación, dirección y equilibrio. Entre las características de un conflicto se encuentran la percepción real o irreal de la situación y la incompatibilidad de metas. Finalmente, ofrece consejos para resolver un conflicto de manera pacífica, como mantener la calma, escuchar diferentes perspectivas y buscar siempre fortalecer la relación.
Diapositivas conflicto
El documento describe el concepto de conflicto como una situación que surge entre dos o más personas con intereses opuestos. Explica que un conflicto debe interpretarse de manera razonable, buscando el equilibrio y pensando desde la perspectiva de los demás. También proporciona consejos para resolver conflictos de manera pacífica, como mantener la calma, escuchar otras perspectivas, no dañar a otros, y aprender de los desacuerdos.
Más contenido relacionado
Destacado
Programa Liderazgo para la Transformación 2013 la Libertad Seguridad Ciudadana
Programa Liderazgo para la Transformación 2013 la Libertad Seguridad CiudadanaWalter Raul Pinedo Caldas
Programa Liderazgo para la Transformación 2013 la Libertad Seguridad CiudadanaProducto 1 cuanto hemos avanzado octubre
El documento presenta los consejos técnicos escolares de 2014-2015 para una escuela en la segunda sesión ordinaria. Contiene información sobre la zona escolar, nivel, subsistema y escuela específica. Además, propone integrar con anticipación un reporte sobre el avance en el ciclo escolar para discutir en la sesión, incluyendo acciones asignadas, responsables, resultados, evidencias y factores que afectaron la implementación de cada acción.
Reflexión sobre la entrevista a paula sibilia de romi
La investigadora Paula Sibilia argumenta que la sociedad actual refleja una nueva forma de subjetividad donde las personas, incluyendo adultos, adolescentes y niños, demuestran un deseo excesivo de notoriedad y miedo al anonimato, exponiendo sus vidas en redes sociales. Sin embargo, esta forma de relacionarse no es solo consecuencia de la cultura digital, sino que forma parte de una nueva sociedad donde lo más importante parece ser la imagen que cada uno proyecta. Además, si bien las nuevas tecnologías tienen beneficios como facilitar la comunicación
Evualacion diagnostica de informatica
Este documento presenta 6 preguntas de opción múltiple sobre las funciones y herramientas básicas de un editor de texto. Las preguntas cubren temas como alineación de párrafos, eliminación de texto, saltos de página, ventajas de los editores de texto, copiar y pegar texto, y símbolos usados.
Oficio
Franklin Quishpe, presidente de la comunidad, invita a una fiesta el 28 de noviembre a las 8 pm en los patios de la comunidad para regalar juguetes y caramelos a los niños. La fiesta tiene el propósito de celebrar el mes de diciembre.
Codigos
El documento explica los códigos HTML <table>, <tr> y <td> que se usan para crear tablas en páginas web. El código <table> se usa para definir una tabla, <tr> define filas dentro de la tabla, y <td> especifica las celdas de la tabla dentro de las filas. Por ejemplo, para crear una tabla con materias y profesores se usarían estos códigos.
El mejor estudiante
Este documento ofrece consejos sobre la importancia de ser un buen estudiante. Recomienda ser responsable, constante y trabajar con esmero para lograr las metas a través del estudio. También invita a los lectores a estudiar con esfuerzo y dedicación para salir adelante en la vida y triunfar.
Inflación
El documento habla sobre varios temas como la inflación, el imperio romano, el uso de la tecnología e internet para los negocios, y los 10 errores comunes que cometen los nuevos dueños de negocios. Carece de un enfoque claro y salta entre diferentes ideas sin conexión.
Activ. de aprend. 1 n2caract. del estudiante e inteligencias múltiples
Este documento presenta una autoevaluación de una actividad de aprendizaje sobre las características de los estudiantes e inteligencias múltiples. La autoevaluación evalúa la capacidad del estudiante de sintetizar, analizar y proponer acciones relacionadas con las inteligencias múltiples. El estudiante también comentó que los ejercicios fuera de la rutina permiten fortalecer el aprendizaje de los alumnos.
Los Animales
Este documento menciona seis animales diferentes: la ballena, el pez payaso, el delfín, la ardilla, el caballo y el gato.
La motivación
El documento resume las teorías de varios autores sobre la motivación. Explica que según Maslow, los seres humanos buscan satisfacer sus necesidades primarias antes que las de más alto nivel, representadas en su pirámide de necesidades. Define la motivación como el proceso de estimular a alguien a actuar para satisfacer sus necesidades y alcanzar metas. También señala que la motivación en los recursos humanos consiste en mantener culturas y valores que conduzcan a un alto desempeño, y que es el deseo de esforzarse por alcan
Hoja de vida corporativa
Este documento es la hoja de vida de Laura Daniela Obando González. Presenta información personal como nombre, fecha de nacimiento, domicilio y contacto. También incluye detalles de su formación académica en colegios técnicos y complementaria, así como su experiencia laboral como asistente de secretaria. Finalmente, proporciona datos sobre su afiliación a fondos de pensiones, EPS y estado laboral actual.
posicionamiento web argentina
posicionamiento web seo precios
Error 5: Posicionamiento que carece de suficiente o adecuada conteni...
Spams
El documento habla sobre diferentes tipos de amenazas digitales como el spam, spim, spoofing, phishing, scams y hoaxes. Explica que el spam envía mensajes no solicitados masivamente y puede afectar cuando no hay firewalls o servidores mal configurados. También describe técnicas de suplantación de identidad como IP spoofing, ARP spoofing, DNS spoofing y email spoofing. Finalmente, menciona que el phishing, password harvesting y scams son considerados delitos fraudulentos que suelen apuntar a clientes bancarios y de servicios de pagos en línea.
Cuestionario trabajadores desplazados
Este documento trata sobre si una persona puede aplicar los beneficios fiscales previstos para trabajadores desplazados. Se hace una serie de preguntas para determinar si la persona realiza trabajos para una empresa no residente en España, si dicho trabajo redunda en beneficio de la entidad no residente, y si existe algún tipo de vinculación o relación entre la persona y la empresa no residente.
Brochure taller padres (1)
Este documento ofrece varias maneras en que los padres pueden ayudar al éxito escolar de sus hijos, como participar activamente en el aprendizaje de los niños, desarrollar una colaboración fuerte con los maestros, asistir a reuniones de padres y maestros, supervisar las tareas escolares, y mantener una actitud positiva hacia la educación.
Destacado (20)
Programa Liderazgo para la Transformación 2013 la Libertad Seguridad Ciudadana
Programa Liderazgo para la Transformación 2013 la Libertad Seguridad Ciudadana
Reflexión sobre la entrevista a paula sibilia de romi
Reflexión sobre la entrevista a paula sibilia de romi
Activ. de aprend. 1 n2caract. del estudiante e inteligencias múltiples
Activ. de aprend. 1 n2caract. del estudiante e inteligencias múltiples
Similar a ETICA Y COMUNICACION
Conflicto
El documento define el conflicto como una situación que surge entre dos o más personas con intereses opuestos. Explica que un conflicto se debe enfrentar desde la razonabilidad, adaptación, dirección y equilibrio. Entre las características de un conflicto se encuentran la percepción real o irreal de la situación y la incompatibilidad de metas. Finalmente, ofrece consejos para resolver un conflicto de manera pacífica, como mantener la calma, escuchar diferentes perspectivas y buscar siempre fortalecer la relación.
Diapositivas conflicto
El documento describe el concepto de conflicto como una situación que surge entre dos o más personas con intereses opuestos. Explica que un conflicto debe interpretarse de manera razonable, buscando el equilibrio y pensando desde la perspectiva de los demás. También proporciona consejos para resolver conflictos de manera pacífica, como mantener la calma, escuchar otras perspectivas, no dañar a otros, y aprender de los desacuerdos.
La Comunicación En La Pareja
El documento habla sobre la comunicación en las parejas. Explica que la comunicación es un proceso complejo de dar y recibir información y que existen diferentes niveles de comunicación como el superficial, intermedio y profundo. También discute sobre el manejo de la ira y conflictos en las relaciones, señalando que el conflicto es inevitable pero que puede ser una oportunidad para crecer cuando se maneja de forma constructiva.
La Comunicación en La Pareja
El documento habla sobre la comunicación en las parejas. Explica que la comunicación es un proceso complejo de dar y recibir información y que existen diferentes niveles de comunicación como el superficial, intermedio y profundo. También discute sobre el manejo de la ira y conflictos en las relaciones, señalando que el conflicto es inevitable pero que puede ser una oportunidad para crecer cuando se maneja de forma constructiva.
¿Cómo solucionar conflictos escolares
El documento define el conflicto y explica cómo abordarlo de manera positiva. Define el conflicto como una diferencia de intereses entre dos o más partes que puede tener consecuencias positivas o negativas dependiendo de cómo se maneje. Explica que los conflictos tienen tres componentes clave - intereses, necesidades/creencias, y posiciones - y que es importante identificar los intereses de cada parte para resolver el conflicto de manera efectiva a través del diálogo y el respeto mutuo.
Resolución de conflictos ok
Este documento define el conflicto y describe sus aspectos positivos y negativos. Explica que el conflicto involucra personas, procesos y problemas. Detalla estrategias para la resolución de conflictos como la comunicación asertiva, la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. El documento proporciona una guía general sobre el análisis y resolución de conflictos.
Conflictos sociales
Este documento define un conflicto como un desacuerdo entre dos o más personas que surge cuando sus posiciones, intereses, necesidades o valores son incompatibles o percibidos como tales. Explica que existen diferentes tipos de conflictos como los de relación, intereses, valores o funcionales y disfuncionales. Además, señala que los conflictos pueden tener efectos positivos como encontrar soluciones o motivar el cambio cuando se resuelven de manera adecuada.
Conflictos laborales laminas
El documento presenta información sobre el concepto de conflicto según Chiavenato y sus causas, tipos, efectos y formas de resolución. Define el conflicto como la existencia de ideas, sentimientos o intereses antagónicos entre dos o más partes. Explica que los conflictos se generan por diferenciación de actividades, recursos compartidos e interdependencia, y se manifiestan cuando hay percepción de incompatibilidad de objetivos u oportunidad de interferencia. Además, analiza métodos de resolución de conflictos y sus posibles resultados, sean
Resolución de Conflictos
El documento describe los conceptos clave relacionados con los conflictos y su resolución en entornos educativos. Define los conflictos como situaciones de desacuerdo que surgen de intereses, necesidades o valores incompatibles. Explica que los conflictos son inevitables y que aprender a resolverlos es importante para la convivencia. Además, describe diferentes tipos de conflictos, sus causas, etapas y métodos para prevenirlos y resolverlos de manera constructiva a través del diálogo y la negociación.
Resolucin de Conflictos
El documento describe los conceptos clave relacionados con los conflictos y su resolución en entornos educativos. Define los conflictos, explica sus tipos y etapas. También describe tres métodos para la intervención en conflictos, así como habilidades y pasos para su resolución, haciendo hincapié en la comunicación, escucha, negociación y acuerdos. El objetivo final es crear las condiciones para prevenir conflictos y abordarlos de manera constructiva cuando ocurran.
ESTRATEGIAS QUE NOS AYUDAN EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS
Este documento presenta varias estrategias para resolver conflictos en el ámbito de los recursos humanos. Explica que los conflictos son inevitables y que existen diferentes formas de gestionarlos y llegar a acuerdos. Luego enumera y describe cinco estrategias para solucionar conflictos, tres principios básicos para facilitar el proceso de resolución, y estrategias para lograr llegar a un acuerdo. El objetivo general es aprender métodos que permitan resolver cualquier tipo de conflicto de manera constructiva.
Resolucion de conflictos
El documento trata sobre la resolución de conflictos. Explica que el conflicto surge de la oposición de intereses entre dos o más partes. Identifica varios tipos de conflictos como los intrapersonales, interpersonales y sociales/organizacionales. También describe distintas formas de afrontar un conflicto como la competencia, inacción, acceso, transacción o resolución. Finalmente, propone un método de resolución de conflictos sin derrota en 6 pasos.
Conflicto segundaparte bn
Este documento presenta información sobre los conflictos interpersonales dividiéndolos en tres categorías: la persona, el problema y el proceso. Bajo la categoría de la persona se analizan las creencias y valores, las actitudes personales como las actitudes manipulativas y las emociones y sentimientos. El problema incluye los conflictos de contenido/relación, las causas del conflicto, los tipos de conflicto y los principios para tratarlos. Finalmente, el proceso cubre los estilos de enfrentamiento al conflicto, la dinámica y escalamiento
Posibilidad de conflicto
El documento habla sobre la naturaleza de los conflictos y cómo resolverlos de manera positiva. Explica que un conflicto surge cuando dos o más personas no están de acuerdo y que es importante entender su origen para enfrentarlos bien. También señala que para mediar una situación conflictiva se debe fomentar la comprensión, aceptación, escucha activa y racionalidad para llegar a acuerdos justos.
Resolución de conflictos.
Este documento trata sobre la resolución de conflictos. Define el conflicto como una situación en la que dos o más instancias se perciben como incompatibles. Explica que los conflictos son normales, especialmente entre padres e hijos durante la adolescencia. Proporciona consejos sobre cómo afrontar los conflictos de manera positiva mediante una buena comunicación, el control emocional, la empatía y manteniendo una actitud de apertura al cambio.
Guía de Aprendizaje 3
Este documento trata sobre un padre con dos hijos que han acumulado un gran resentimiento a lo largo de 20 años. El padre mediaba sus conflictos pero ahora que se jubila, los hijos apenas pueden estar en la misma habitación. Se recomienda que el padre hable individualmente con cada hijo o los lleve a terapia para resolver sus conflictos y tener una relación fraternal, de lo contrario podrían terminar su familia.
Los conflictos-en-las-organizaciones1
El documento habla sobre los conflictos en las organizaciones y comunidades educativas. Menciona que los conflictos son inherentes a la convivencia humana y que aprender a enfrentarlos de forma pacífica es importante. También describe diferentes tipos de conflictos y estilos para resolverlos, resaltando la importancia de escuchar, usar un estilo adecuado al problema, y buscar soluciones manteniendo la neutralidad.
Mitos (Nuevo)
Este documento discute dos mitos comunes sobre el conflicto matrimonial. El primer mito es que los buenos matrimonios no tienen problemas, cuando en realidad todos los matrimonios enfrentan problemas similares. El segundo mito es que el conflicto perjudica las buenas relaciones, cuando de hecho el conflicto es parte natural de cualquier relación íntima. El documento también ofrece consejos para manejar constructivamente los conflictos, como calmarse, bajar la voz, hacer preguntas, expresar la propia posición y buscar soluciones mutuamente a
Conflicto
Este documento describe los tipos y causas de conflicto, así como estrategias para abordarlos. Explica que los conflictos pueden ser reales, irreales o inventados, y unilaterales o bilaterales. También describe actitudes como la competitiva, de evitación, acomodada, colaborativa y de compromiso. Además, ofrece ejemplos comunes de conflictos como entre hermanos, en parejas o por dinero, y recomienda abordarlos con diálogo, comunicación asertiva y control de impulsos.
El conflicto positivo; resolviendo conflictos con dialogo
El documento describe las bases teóricas y estrategias para el conflicto positivo. En resumen:
1) El conflicto puede ser positivo cuando clarifica necesidades, refuerza identidad y promueve apreciación y soluciones.
2) Se recomienda planear la confrontación positiva, describir el problema sin culpar y proponer soluciones.
3) Las tácticas guerrilleras como elogiar al otro y pedir ayuda pueden disipar la escalada del conflicto.
Similar a ETICA Y COMUNICACION (20)
ESTRATEGIAS QUE NOS AYUDAN EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS
ESTRATEGIAS QUE NOS AYUDAN EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS
El conflicto positivo; resolviendo conflictos con dialogo
El conflicto positivo; resolviendo conflictos con dialogo
Más de juliatunjano97
GUIA PERFIL PROYECTO DE VIDA
Este documento presenta una guía para elaborar un perfil de proyecto de vida. Se divide en 3 secciones: 1) actividades de reflexión inicial sobre las dimensiones física, cognitiva, familiar, social, afectiva, espiritual y ética de uno mismo; 2) identificación de aspectos positivos y áreas de mejora en cada dimensión; 3) planificación de un proyecto de vida basado en el reconocimiento integral del ser, incluyendo metas educativas y laborales para los próximos años.
Etica y comunicacion
El documento recomienda que el padre hable con sus dos hijos sobre su retiro y división igual del negocio entre ellos dos, pero con la condición de que lleguen a un acuerdo de cooperación para el éxito del negocio. De lo contrario, buscará a alguien más que esté dispuesto a asumir la responsabilidad. Además, elabora un vocabulario definiendo términos como conflicto, resentimiento, resolver y autoestima.
¿donde estan mis valores?
El documento presenta varias situaciones y preguntas sobre cómo manejarlas de manera adecuada. Se discute si la actitud de reproche de Camilo hacia su amiga fue correcta, y si fue mejor que se fuera en vez de apoyarla. Otra situación trata sobre los beneficios de filtrar conversaciones ajenas y respetar la privacidad de los demás. Finalmente, hay una discusión sobre si la donación de los Gómez fue adecuada y cómo debería haber actuado José.
Redes sociales
El documento describe diferentes tipos de redes sociales como blogs y blogueros representativos. Un blog es un sitio web donde se pueden publicar textos o artículos de forma periódica sobre cualquier tema, con fines personales, académicos o laborales. Entre los blogueros representativos se mencionan a Nir Ofer, fundador de blogDay.org, Jessica Claire como fotógrafa de bodas, Michelle Malkin como periodista que publicó detalles de un caso de asesinato, y David Bravo como abogado especializado en propiedad intelectual que
Competencia
Usar herramientas digitales para buscar, evaluar, crear, y comunicar información. Ser capaz de adaptarse a nuevas tecnologías y herramientas digitales. Aplicar habilidades tecnológicas de manera ética y responsable.
Porque los colombianos somos pobres
El documento analiza las razones por las que los colombianos son pobres, señalando que muchos trabajan duro por un salario mínimo mientras otros ganan más por poco esfuerzo, y que la estratificación social y el sistema de salud incrementan la discriminación económica entre ricos y pobres. También critica que aunque Colombia sobrevivió crisis económicas con políticas proteccionistas, en realidad dejaron de invertir en salud y educación, y que la mentalidad mediocre de los colombianos debe cambiar para buscar la
TEST ESTILOS DE APRENDIZAJE
Este documento presenta los resultados de una prueba de estilos de aprendizaje. El estilo del autor es divergente, lo que significa que genera ideas fácilmente y tiene una fuerte capacidad imaginativa. Las características de este estilo incluyen ser kinestésico, experimental, flexible, soñador y empático. Las estrategias metodológicas recomendadas son lluvia de ideas, simulaciones, nuevos enfoques a problemas, predecir resultados y usar analogías.
ideas para mejorar a colombia
El documento propone tres ideas para mejorar a Colombia: 1) Generar oportunidades para el bienestar social mediante la mejora de la educación, la inversión en salud y modificaciones a la seguridad social. 2) Promover la productividad introduciendo un nuevo sistema que fomente la disciplina, eficiencia, responsabilidad e innovación sin vulnerar los derechos de los colombianos. 3) Incrementar la calidad sostenida de los productos colombianos para sostener la economía internacionalmente y estimular el crecimiento de la demanda tanto para exportación
Cursos ofertados en la regional
El documento describe un programa de liderazgo y gestión académica que incluye cursos sobre el docente como líder, el liderazgo y gestión en la institución educativa, su aporte a la calidad de vida y la planeación pedagógica. El programa justifica desarrollar habilidades gerenciales que permitan influir en decisiones de grupo y gestionar un modelo pedagógico usando tecnología para proveer información de manera eficaz.
Más de juliatunjano97 (10)
Último
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Manual de procedimiento para gráficos HC
Manual de usuario para elaborar gráficos en Hoja de cálculo de Google.
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
El espiritismo, se puede usar para engañar.
Planificación Ejemplo con la metodología TPACK
Ejemplo de una planificación tradicional, convertida a una planificación con tpack y usando los verbos de la taxonomía de bloom
Último (20)
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Nuevos espacios,nuevos tiempos,nuevas practica.pptx
Nuevos espacios,nuevos tiempos,nuevas practica.pptx
Guia Practica de ChatGPT para Docentes Ccesa007.pdf
Guia Practica de ChatGPT para Docentes Ccesa007.pdf
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
Las Tecnologias Digitales en los Aprendizajesdel Siglo XXI UNESCO Ccesa007.pdf
Las Tecnologias Digitales en los Aprendizajesdel Siglo XXI UNESCO Ccesa007.pdf
Docentes y el uso de chatGPT en el Aula Ccesa007.pdf
Docentes y el uso de chatGPT en el Aula Ccesa007.pdf
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
pueblos originarios de chile presentacion twinkl.pptx
pueblos originarios de chile presentacion twinkl.pptx
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
ETICA Y COMUNICACION
- 1. GUIA ETICA Y COMUNICACIÓN 3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACION: Yo le recomendaría al padre que hablara con los 2 hijos, les comentara que el ya se iba a retirar y quería dejarles el negocio, pero no permitirá venderlo, será dividido en dos partes iguales, es decir ambos se encargaran de su administración. Pero antes de otorgarles este beneficio deberán llegar a un acuerdo para que el negocio surja; en caso de que ellos no cooperen buscar a alguien que si quiera asumir esta responsabilidad. 3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACION DEL CONOCIMIENTO Elabora un vocabulario: Conflicto: es una confrontación entre 2 o más personas que buscan defender sus ideales a como dé lugar, neutralizando a los del contrincante Resentimiento: sensación que causa molestia; este puede ser temporal y también perdurar largo tiempo esto varia en intensidad de afectación. Resolver: solucionar problemas
- 2. Autoestima: reunión de diversos aspectos de nuestro ser: pensamientos, sentimientos, evaluaciones y tendencias.