El documento habla sobre la ética empresarial y la responsabilidad social empresarial. Explica que la ética empresarial implica integrar valores como la honestidad y el respeto en las políticas y prácticas de una empresa. También menciona que sigue las leyes y se enfoca más en programas basados en valores. Luego, detalla beneficios como mejor desempeño económico y reputación para las empresas que aplican principios éticos. Finalmente, presenta algunos estándares internacionales como el Pacto Global de la ONU y la Convención de
El documento trata sobre el origen y las razones de la ética empresarial. Explica que la ética empresarial surgió en la década de 1970 en Estados Unidos debido a escándalos que redujeron la confianza pública. Desde entonces, ha ido ganando importancia para proteger la reputación de las empresas y motivar a empleados. La ética empresarial une el beneficio económico con el social y ambiental mediante valores como la transparencia y el respeto, lo que trae ventajas como mayor éxito y satisfacción de clientes
Este documento presenta un estudio sobre la ética empresarial en México. Resalta la importancia de implementar sistemas integrales de ética dentro de las empresas para crear valor a largo plazo y asegurar su permanencia en el futuro. También analiza los beneficios que trae la ética empresarial como un sentido de pertenencia entre los empleados, mayor seguridad de los activos de la empresa y una mejora en el ambiente laboral. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo evaluar si una empresa es ética a través de la adopción de valores como la inte
El documento presenta una introducción a la importancia de la ética empresarial. Define conceptos como moral, valores y ética, y explica cómo instalar la reflexión ética en la cultura organizacional mediante la discusión de dilemas morales. También describe los beneficios que trae la ética empresarial tanto para las empresas como para la sociedad, y presenta datos sobre corrupción y fraude corporativo.
El documento presenta una introducción a la importancia de la ética empresarial. Define conceptos como moral, valores y ética, y explica cómo instalar la reflexión ética en la cultura organizacional. También describe los beneficios que trae la ética empresarial tanto para las empresas como para la sociedad, así como los retos que plantea la corrupción y el fraude corporativo. Por último, presenta el Juramento MBA como una iniciativa para promover una conducta ética entre los administradores de empresas.
El documento presenta una introducción a la importancia de la ética empresarial. Define conceptos como moral, valores y ética, y explica cómo instalar la reflexión ética en la cultura organizacional. También describe los beneficios que trae la ética empresarial tanto para las empresas como para la sociedad, así como los retos que plantea la corrupción y el fraude corporativo. Por último, presenta el Juramento MBA como una iniciativa para promover una conducta ética entre los administradores de empresas.
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Este documento presenta un estudio sobre la ética empresarial en México. Resalta la importancia de implementar sistemas integrales de ética dentro de las empresas para crear valor a largo plazo y asegurar su permanencia en el futuro. También analiza los beneficios que trae la ética empresarial como un sentido de pertenencia entre los empleados, mayor seguridad de los activos de la empresa y una mejora en el ambiente laboral. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo evaluar si una empresa es ética a través de la adopción de valores como la inte
El documento presenta una introducción a la importancia de la ética empresarial. Define conceptos como moral, valores y ética, y explica cómo instalar la reflexión ética en la cultura organizacional mediante la discusión de dilemas morales. También describe los beneficios que trae la ética empresarial tanto para las empresas como para la sociedad, y presenta datos sobre corrupción y fraude corporativo.
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MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
2. ETICA EMPRESARIAL
La ética empresarial se refiere a cómo una compañía integra el
conjunto de valores (honestidad, confianza, respeto, justicia y otros)
en sus propias políticas, prácticas y en la toma de decisión, en todos
los niveles de la empresa. Adicionalmente, la ética empresarial
implica comportarse de acuerdo a los estándares legales, además de
su adherencia a las leyes y regulaciones internas.
Ayer.....
La ética empresarial se refería principalmente a la
implementación de códigos legales que delinearan en detalle
lo que los empleados podían o no podían considerar como
una conducta errada, como los conflictos de intereses o el
uso impropio de recursos de la empresa.
Hoy..... Un gran número de empresas están diseñando programas de
ética basados en valores, definiéndolos y entregando
procesos y herramientas necesarias para la toma de
decisiones, para resolver dilemas complejos de todos los
días.
3. BENEFICIOS PARA EL NEGOCIO
La ética empresarial ha comenzado a ser una
variable que aumenta los atractivos de una
empresa en el mercado. Ostentar políticas,
prácticas y decisiones que apunten a aplicar los
valores éticos, trae innumerables beneficios.
"Hacer lo correcto" por parte de una empresa va más allá de la
declaración de misión y de principios éticos, o de continuas
evaluaciones y sanciones. Ser bueno con los trabajadores, con el
medio ambiente y con la comunidad en la que se vive, hace que la
empresa sea más bonita ante los ojos de la opinión pública, de
los accionistas y de los fiscales de la ley. Y, adicionalmente,
cuesta más barato, porque las demandas, los costos ambientales
y la pérdida de la demanda, podrían ser situaciones catastróficas.
4. BENEFICIOS PARA EL NEGOCIO
El desarrollo de programas efectivos de ética, apunta a
lograr los siguientes beneficios:
Mejoramiento del desempeño económico
Beneficia las Ventas, la Imagen y la Reputación
Aumenta el Compromiso de los trabajadores
Disminuye la Vulnerabilidad hacia los Boicots y Grupos de
Presión
Evita Multas, Reparaciones Impuestas por la Corte y Juicios
Evita Pérdida de Negocios
Mayor Acceso a Capitales
Fuente: BSR.org
5. ¿QUÉ TEMAS SE ABORDAN EN EL ÁREA DE
LA ÉTICA EMPRESARIAL?
6. TEMAS
Visión, Misión y Valores
Capacitación en Ética
Soborno y Corrupción
Códigos de Ética
Gobiernos Corporativos
Accountability (“Rendición de Cuentas)
Contribuciones a campañas políticas
7. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES
ESTÁNDARES INTERNACIONALES PARA LA
MATERIA?
8. ESTÁNDARES INTERNACIONALES
Global Compact: El Pacto Global fue anunciado en el Foro
Económico Mundial de Davos, Suiza en enero de 1999 y formalmente fue
lanzado en Septiembre de 2000. El Secretario General de la ONU, Kofi Annan
hizo un llamado a los líderes empresariales a que voluntariamente “abrazaran
y desarrollaran” un conjunto de 9 principios en sus prácticas corporativas
individuales y a través de un apoyo complementario a iniciativas de políticas
públicas. (www.unglobalcompact.org)
Convención OECD sobre Soborno de Funcionarios
Públicos Extranjeros en las Transacciones
Comerciales Internacionales: El 17 de diciembre de 1997, en
París, los países miembros de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económico (OCDE) y otros no integrantes de ese organismo
ratificaron la Convención para Combatir el Soborno de Funcionarios Públicos
Extranjeros en las Transacciones Comerciales Transnacionales. Ese
documento es hoy conocido como "Convención de la OCDE" y compromete a
la adopción de severas medidas contra el soborno transnacional. Chile firmó y
ratificó esta convención (www.oecd.org)
9. ESTÁNDARES INTERNACIONALES
Convención de la OEA contra la Corrupción: La
Convención Interamericana Contra la Corrupción
constituye el primer compromiso internacional para la
promoción del buen gobierno y el sistema más amplio de
cooperación contra la impunidad. Fue firmada por 22
países de la Organización de los Estados Americanos el
29 de marzo de 1996 en la ciudad de Caracas, después
de su discusión y redacción por el "Grupo de Expertos"
que funcionó en la OEA, Washington D.C., durante 1995.
Ha sido ratificada por Chile. (www.oas.org)
11. FRECUENCIA CON QUE HA CONVERSADO CON
AMIGOS O FAMILIARES SOBRE EL
COMPORTAMIENTO SOCIAL O ÉTICO DE LAS
EMPRESAS
MORI
P . Durante el año pasado, ¿Qué tan frecuentemente ha conversado Ud con sus amigos o familiares
acerca del comportamiento social o ético de las empresas? ¿Sería muchas veces, algunas veces, al
menos una vez o nunca durante el año pasado?
Muchas veces
Algunas veces
Al menos una vez
Nunca
NS/NR
0 10 20 30 40
16
37
21
26
1
N=1200
12. COMPORTAMIENTO ÉTICO DE LAS EMPRESAS
27
55
0 10 20 30 40 50 60
Las compañías informan de
manera honesta sobre su
actuación social y ambiental
Con algunas excepciones ,
muchas compañías actúan
ética y responsablemente
P. Dígame si está totalmente de acuerdo, algo de acuerdo, algo en desacuerdo o totalmente en desacuerdo.
*Aquí sólo respuestas “totalmente de acuerdo” más “Algo de acuerdo”.
MORI
N=500
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY MONITOR 2002
15. El Código de Conducta como
indicador de desempeño
Dos veces al año, se realiza una evaluación a cargo del gerente del área respectiva y
de su grupo de trabajo, llamada Plan de Excelencia en el desempeño, en la cual se
planifica el funcionamiento del departamento a partir de una serie de indicadores,
como la orientación a la calidad, el desarrollo de relaciones interpersonales, la
orientación al cliente, el trabajo en equipo, entre otros.
Y uno de ellos es, precisamente, el punto de la ética, en donde los comportamientos
clave por monitorear son mantener la confidencialidad de la información de
propiedad de XEROX; observar las políticas y procedimientos en la conducción de los
negocios; conducir las actividades velando por los mejores intereses de la compañía,
y actuar con integridad, evaluando que las acciones no contravengan los intereses
del negocio. En suma, una prueba que implica una conducta unitaria, que hable del
ciudadano corporativo responsable frente a la sociedad
El Código de Conducta de Xerox, The Document Company, regula el
comportamiento de cada empleado en su relación con:
los clientes y funcionarios públicos – en todo lo que tenga que ver con regalos, favores,
atenciones, viajes y excursiones de negocios o placer, y pagos para acelerar o facilitar los servicios
de relacionados;
su involucramiento con contribuciones políticas, y en los conflictos de
intereses;
los procedimientos por seguir para aplicar dicha política, y
la protección de las personas, de los recursos y del medio ambiente
Fuente: Acción Empresarial