El documento habla sobre la representación de los intereses de los trabajadores en Europa. Explica que una estructura de representación de los trabajadores es importante para fortalecer la democracia e incrementar la participación social. Describe las principales organizaciones sindicales a nivel mundial y europeo como la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Europea de Sindicatos. También resume los diferentes tipos de sindicatos, su historia y objetivos.

1. “LA REPRESENTACION DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN EUROPA”Prof. Daniel Navas VegaPorto - Portugal

2. ESQUEMA¿PORQUE UNA ESTRUCTURA DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES?LAS CONFEDERACIONES SINDICALES MUNDIALES Y EUROPEASLOS CRITERIOS Y MODELOS DE ORGANIZACIONPERSPECTIVAS Y PROYECCIONES2

3. ¿PORQUE UNA ESTRUCTURA DE REPRESENTACION?“EL FORTALECIMIENTO DE LA INSTITUCIONALIDAD DEMOCRATICA REQUIERE DEL INCREMENTO DE LOS PROCESOS DE PARTICIPACION SOCIAL, DEL DESARROLLO DE UN ENTRAMADO ASOCIATIVO QUE PERMITA VEHICULAR LAS DEMANDAS DE LOS DISTINTOS SECTORES DE LA SOCIEDAD Y LES OTORGUE LA POSIBILIDAD DE OPINAR Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS DEBATES NACIONALES, DESARROLLANDO PROPUESTAS CONCRETAS PARA EL DISEÑO Y APLICACIÓN DE POLITICAS DE DESARROLLO DE UN PAIS”AGENDA DE TRABAJO DECENTE Organización Internacional del Trabajo - OIT - Mayo del 2006 -3

4. 4ROL DE LOS ACTORES SOCIALES ESTADO: GESTOR DE VALORES COMUNES, DEL CRECIMIENTO Y LA DISTRIBUCION. PROVEEDOR DE BIENES Y SERVICIOS PUBLICOS Y RESPONSABLE DE CREAR UN ENTORNO PROPICIO AL DESARROLLO LABORALSECTOR PRIVADO: CREACION DE PUESTOS DE TRABAJO, GENERAR INVERSIONES Y EMPRESAS. UTILIZAR MODELOS EMPRESARIALES ETICOS Y SOSTENIBLESLOS SINDICATOS: REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DEFENSORES DE LOS DERECHOS LABORALES Y DIFUSORES DE LOS PRINCIPIOS DE UNA SOCIEDAD MAS JUSTA E IGUALITARIA.

5. 5EL DIALOGO SOCIAL COMO INSTRUMENTOEL PRINCIPAL OBJETIVO DEL DIALOGO SOCIAL ES PROMOVER EL LOGRO DE UN CONSENSO Y LA PARTICIPACION DEMOCRATICA DE LOS PRINCIPALES INTERLOCUTORES PRESENTES EN EL MUNDO DEL TRABAJOEL DIALOGO SOCIAL COMPRENDE TODO TIPO DE NEGOCIACION, CONSULTA O SIMPLE INTERCAMBIO DE INFORMACIONES ENTRE REPRESENTANTES DE GOBIERNOS, EMPLEADORES Y TRABAJADORES SOBRE CUESTIONES DE INTERES COMUN RELACIONADAS CON LA POLITICA ECONOMICA Y SOCIAL.

6. ¿EL ACTOR SOCIAL SINDICATO?“SINDICATO ES TODA ASOCIACION PERMANENTE DE TRABAJADORES O DE PERSONAS DE PROFESION U OFICIO INDEPENDIENTE, CONSTITUIDA EXCLUSIVAMENTE PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y PROTECCION DE SUS RESPECTIVOS INTERESES ECONOMICOS Y SOCIALES, COMUNES”ARTICULO 269ºCODIGO DEL TRABAJO DE ESPAÑA“SINDICATO - ASSOCIAÇÃO PERMANENTE DE TRABALHADORES PARA DEFESA E PROMOÇÃO DOS SEUS INTERESSES SÓCIO-PROFISSIONAIS”ARTIGO 476º CODIGO DO TRABALHO DE PORTUGAL6

7. ¿CUALES SON LOS FINES DE UN SINDICATO? LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES POR LA DEFENSA DE SUS INTERESES Y LA ELEVACION DE SUS CONDICIONES DE VIDA

8. LA REPRESENTACION DE LOS AFILIADOS EN LAS DIVERSAS INSTANCIAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

9. LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS LABORALES

10. VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

11. ACTUAR COMO PARTE EN JUICIOS O RECLAMACIONES

12. PRESTAR AYUDA A SUS ASOCIADOS Y PROMOVER LA COOPERACION MUTUA ENTRE LOS MISMOS7

13. TIPOS DE SINDICATOSGREMIALES: LOS FORMADOS POR INDIVIDUOS DE UNA MISMA PROFESION, OFICIO O ESPECIALIDAD;DE EMPRESA: LOS FORMADOS POR INDIVIDUOS DE VARIAS PROFESIONES, OFICIOS O ESPECIALIDADES, QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA MISMA EMPRESAINDUSTRIALES: LOS FORMADOS POR INDIVIDUOS DE VARIAS PROFESIONES, OFICIOS O ESPECIALIDADES, QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN DOS O MÁS EMPRESAS DE LA MISMA CLASE, YMIXTOS O DE OFICIOS VARIOS: LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE SE OCUPEN EN ACTIVIDADES DIVERSAS O INCONEXAS. 8

14. HISTORIA DEL SINDICALISMOLA HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO O HISTORIA SINDICAL COMENZO CON LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA DEMOCRACIA MODERNA

15. EN INGLATERRA EN 1810 APARECEN LOS PRIMEROS MOVIMIENTOS OBREROS, COMO EL LUDISMO

16. EN 1824, POR LA FUERTE PRESION POPULAR EL PARLAMENTO BRITANICO DEROGA LAS “COMBINATION ACTS”, LEYES QUE PROHIBIAN LAS ORGANIZACIONES OBRERAS

17. EN 1829 JHON DOHERTY FUNDO LA GRAN UNION DE LOS HILADORES Y TEJEDORES A DESTAJO DE GRAN BRETAÑA Y LA PRIMERA CENTRAL SINDICAL DE TODOS LOS OFICIOS DE LA HISTORIA: LA ASOCIACIÓN NACIONAL PARA LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO. AGRUPABA 150 SINDICATOS CON 100.000 MIEMBROS9

18. EL SINDICALISMO INTERNACIONALSIGLO XIX:“TRABAJADORES DEL MUNDO, UNIOS“ MARX Y ENGELS - 1848 LA ASOCIACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES - 1864 SIGLO XX :LAS DIVERSAS CORRIENTES OBRERAS : SOCIALISTAS, SOCIAL-DEMOCRATAS, ANARQUISTAS, COMUNISTAS, CRISTIANOS, TROTSKISTAS, AUTONOMOS SE ORGANIZARON INTERNACIONALMENTE MEDIANTE FEDERACIONES GENERALES MUNDIALES Y REGIONALES, Y TAMBIEN MEDIANTE FEDERACIONES POR SECTORES DE ACTIVIDAD. 10

19. EL SINDICALISMO INTERNACIONALSIGLO XXI:LA CONFEDERACION INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES – CIOSL, (DE ORIGEN SOCIALISTA-SOCIAL DEMOCRATA)LA CONFEDERACION MUNDIAL DEL TRABAJO – CMT ( DE ORIGEN CRISTIANO) LA FEDERACION SINDICAL MUNDIAL- FSM (DE ORIGEN COMUNISTA)EL 1º DE NOVIEMBRE DEL 2006 LA CIOSL Y LA CMT SE DISOLVIERON PARA CREAR INTEGRADAS LA CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL (CSI)11

20. CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL - CSIFUNDADA EN VIENA EL 1º DE NOVIEMBRE DEL 2006

21. 170 MILLONES DE MIEMBROS

22. 312 CENTRALES SINDICALES NACIONALES

23. 157 PAISES Y TERRITORIOS“EL CONGRESO ASUME LA TAREA DE COMBATIR LA POBREZA, LA EXPLOTACIÓN, LA OPRESIÓN Y LAS DESIGUALDADES, GARANTIZAR LAS CONDICIONES PARA EL DISFRUTE DE LOS DERECHOS HUMANOS UNIVERSALES, Y PROMOVER UNA REPRESENTACIÓN EFICAZ DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN EL MUNDO ENTERO. RECONOCE QUE, PARA TENER ÉXITO EN ESTA TAREA, DEBERÁ ADAPTAR LOS MÉTODOS DE TRABAJO DEL MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL.”12

24. OBJETIVOS DE LA CSILOGRAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES PARA LA SEGURIDAD, EL PROGRESO SOCIAL, Y UN DESARROLLO SOSTENIBLE PARA TODOS MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y ESFORZARSE POR DEFENDER LOS DERECHOS HUMANOS, LA JUSTICIA SOCIAL, LA IGUALDAD DE GENERO, LA PAZ, LA LIBERTAD Y LA DEMOCRACIACONVERTIR A LA CONFEDERACION EN EL INSTRUMENTO NECESARIO PARA CONSTRUIR UN MEJOR FUTURO, TANTO PARA LOS TRABAJADORES COMO PARA LA HUMANIDAD EN GENERAL13

25. ESTRUCTURA DE LA CSILAS ORGANIZACIONES REGIONALES:LA ORGANIZACION REGIONAL ASIA-PACIFICO – CSI/AP

26. LA ORGANIZACION REGIONAL AFRICANA – CSI/AF

27. LA ORGANIZACION REGIONAL DE LAS AMERICAS - CSALAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES - FSILOS SINDICATOS GLOBALES (GLOBAL UNIONS) LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS - CES 14

28. LAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES - FSIUNI - UNION NETWORK INTERNATIONALICM - CONSTRUCCION Y MADERAFITIM - FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS INDUSTRIAS METALURGICASIE - INTERNACIONAL DE LA EDUCACION UITA - UNION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ALIMENTACION, AGRICOLAS, HOTELES, RESTAURANTES, TABACO Y AFINESITF - FEDERACION INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTEISP - SERVICIOS PUBLICOS FITTVC - FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DEL TEXTIL, VESTUARIO Y CUEROFIP - FEDERACION INTERNACIONAL DE PERIODISTASICEM - FEDERACION INTERNACIONAL DE SINDICATOS DE LA QUIMICA, ENERGIA, MINAS E INDUSTRIAS DIVERSASAIAE - ALIANZA INTERNACIONAL DE LAS ARTES Y EL ESPECTÁCULO15

29. THE GLOBAL UNIONSLA AGRUPACION GLOBAL UNIONS ESTA COMPUESTA POR ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES QUE TRABAJAN JUNTAS Y QUE PERTENECEN A LA MISMA “FAMILIA SINDICAL”

30. LA CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL (CSI) Y LA COMISION SINDICAL CONSULTIVA ANTE LA OCDE (TUAC-CSC) AFILIAN A LAS CENTRALES SINDICALES NACIONALES INTEGRADAS POR SINDICATOS DE DIVERSOS SECTORES

31. LAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES AGRUPAN A LOS SINDICATOS NACIONALES EN FUNCION DEL SECTOR U OCUPACION QUE CUBREN. 16

32. FEDERACION SINDICAL MUNDIAL - FSMFUNDADA EL 3 DE OCTUBRE DEL 194517“LA FSM ES UNA ORGANIZACION SINDICAL INTERNACIONAL DEMOCRATICA, CLASISTA, DE LUCHA DE TODOS LOS ASALARIADOS, QUE APOYA Y ESTIMULA LA ACCION DE LOS SINDICATOS DE TODOS LOS PAISES POR EL LOGRO DE DERECHOS Y REIVINDICACIONES INDEPENDIENTES DE LOS TRABAJADORES, PARA DEFENDER SUS INTERESES, COMBATIR TODA FORMA DE DOMINACION Y SERVILISMO, EXPLOTACIÓN Y OPRESION, POR EL DESARROLLO SOCIOECONOMICO, QUE DESARROLLA Y COORDINA LA COOPERACION Y LA SOLIDARIDAD”

33. OBJETIVOS DE LA FSMLA LUCHA :CONTRA TODAS LAS FORMAS DE EXPLOTACION DEL HOMBRE

34. POR GARANTIZAR PARA TODOS LOS TRABAJADORES CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO QUE LES PERMITAN OBTENER LOS MAYORES BENEFICIOS POSIBLES DEL FRUTO DE SU TRABAJO

35. CONTRA EL COLONIALISMO, EL IMPERIALISMO, LA DOMINACION Y EL EXPANSIONISMO

36. POR LA PREVENCION DE UNA GUERRA NUCLEAR Y POR LA DISOLUCION DE TODAS LAS ALIANZAS Y BLOQUES MILITARES18

37. OBJETIVOS DE LA FSMLA LUCHA :POR EL DERECHO Y LA GARANTIA DEL PLENO EMPLEO

38. POR UNA LEGISLACION DE SEGURIDAD SOCIAL COMPLETA Y ADECUADA

39. POR LA FORMACION, LA EDUCACION Y LA CULTURA DE TODOS LOS TRABAJADORES

40. POR LA PROTECCION DEL MEDIOAMBIENTE LABORAL

41. PARA LOGRAR LA DEMOCRACIA SOCIAL, 19

42. ESTRUCTURA DE LA FSMSINDICATOS REGIONALES: CONFEDERACION INTERNACIONAL DE SINDICATOS ARABES - CISA

43. ORGANIZACION DE UNIDAD SINDICAL AFRICANA – OUSA

44. CONGRESO PERMANENTE DE UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE - CPUSTALLAS UNIONES INTERNACIONALES DE SINDICATOS (UIS) :DE LA AGRICULTURA, ALIMENTACION, COMERCIO Y TEXTILES , DE EMPLEADOS PUBLICOS , DE ENERGIA, METALURGIA, QUIMICA Y COMBUSTIBLES, DEL TRANSPORTE , DE LA CONSTRUCCION, FORESTALES, MATERIALES DE CONSTRUCCION Y PROFESORES 20