Este documento resume una monografía sobre las buenas prácticas laborales y la responsabilidad social en la municipalidad provincial de Recuay en el 2016. Explica que el objetivo es conocer estas prácticas y la responsabilidad social en la municipalidad, así como buscar una estrategia para una charla informativa sobre el tema. También presenta el caso de la municipalidad donde los trabajadores no tienen interés en aplicar estas prácticas, por lo que se propone la charla de sensibilización para dar a conocer su importancia.
la vida laboral de los servidores y las condiciones que la rodean se constituyen en prerrequisito para que los procesos de cambio se incorporen efectivamente al desempeño laboral y a la cotidianidad de los servidores públicos..(Piedad Chacon y otros. (2004),Departamento Administrativo de la Función Pública)
La presente investigación pretende proponer a los Administradores de Recursos Humanos
de las organizaciones públicas y privadas en Honduras, un instrumento denominado
Modelo del Balance Social de la Empresa, con el cual se busca medir y mejorar la
Calidad de Vida Laboral de sus organizaciones y por ende cumplir con su
Responsabilidad Social.
Antigua alumna del master en RRHH online
[ El camino al éxito, empieza con la mejor formación ] IDE-CESEM, Instituto Directivo de Empresas, Madrid. Masters, MBA, Cursos y Formación para Empresas.
- @ide_cesem
- Facefook: https://www.facebook.com/escuela.negocios.idecesem
- Visita nuestra oferta formativa en: http://goo.gl/sio6oS
- Más información en: www.ide-cesem.com
[ Programas Formativos ]
- Masters: http://www.ide-cesem.com/Master/masters.asp
- Cursos: http://www.ide-cesem.com/Cursos/cursos.asp
- Formación para Empresas: http://www.ide-cesem.com/empresas.asp
la vida laboral de los servidores y las condiciones que la rodean se constituyen en prerrequisito para que los procesos de cambio se incorporen efectivamente al desempeño laboral y a la cotidianidad de los servidores públicos..(Piedad Chacon y otros. (2004),Departamento Administrativo de la Función Pública)
La presente investigación pretende proponer a los Administradores de Recursos Humanos
de las organizaciones públicas y privadas en Honduras, un instrumento denominado
Modelo del Balance Social de la Empresa, con el cual se busca medir y mejorar la
Calidad de Vida Laboral de sus organizaciones y por ende cumplir con su
Responsabilidad Social.
Antigua alumna del master en RRHH online
[ El camino al éxito, empieza con la mejor formación ] IDE-CESEM, Instituto Directivo de Empresas, Madrid. Masters, MBA, Cursos y Formación para Empresas.
- @ide_cesem
- Facefook: https://www.facebook.com/escuela.negocios.idecesem
- Visita nuestra oferta formativa en: http://goo.gl/sio6oS
- Más información en: www.ide-cesem.com
[ Programas Formativos ]
- Masters: http://www.ide-cesem.com/Master/masters.asp
- Cursos: http://www.ide-cesem.com/Cursos/cursos.asp
- Formación para Empresas: http://www.ide-cesem.com/empresas.asp
Las empresas u otros tipos de organizaciones buscan comunicar el éxito o
los desafíos de sus estrategias socios ambientales, así como la coherencia
ética de sus operaciones. Una de las herramientas que puede dar mayor
transparencia a las actividades empresariales y ampliar el diálogo de la
organización con la sociedad, es el Balance Social. Esto puede ser definido
como el reporte anual producido voluntariamente por la empresa luego de
una “auditoria interna”, para identificar su grado de RSE.
Estudio Calidad de Vida Laboral Municipal 2017Nelson Leiva®
Estudio realizado por la Universidad de Desarrollo dirigido a los municipios del país, donde mediante los índices y estadísticas de la Subdere se miden a cada uno de los municipios y de acuerdo a ciertos parámetros se eligen a los mejores del país.
Se pone en consideración el marco d ereferencia de una línea d eprofundización que relaciona el desarrollo organizacional con la gestión del talento Humano como premisa de desarrollo.
Entrevista a la Trabajadora Social de la Empresa CassinelliAnita Arteaga Baca
Esta entrevista a la Trabajadora Social de Cassinelli, las Srta. Pizan Campos, Jenny, lo realizamos con la finalidad de saber cual son sus funciones en el Procedo de Administración de la empresa.
Propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales y Re...Raizza Sansonetti
Teniendo como principal referencia el impacto que tiene la elección del “camino correcto” en cuanto al proceder de los profesionales en la sociedad actual, se procede a la investigación de parámetros para la elaboración de la presente Propuesta de un Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales, basado principalmente en los conocimientos técnicos adquiridos durante la carrera universitaria teniendo la noción de la importancia de la rectitud, honestidad e integridad necesaria para su efectivo ejercicio, conociendo que dicha elección será determinante no sólo para el profesional, sino para el entorno laboral y productivo donde el mismo se desenvuelva.
Universidad Fermín Toro
Escuela de Relaciones Industriales
T.S.U. Raiza Sansonetti.
T.S.U. Juliana Leal.
Las empresas u otros tipos de organizaciones buscan comunicar el éxito o
los desafíos de sus estrategias socios ambientales, así como la coherencia
ética de sus operaciones. Una de las herramientas que puede dar mayor
transparencia a las actividades empresariales y ampliar el diálogo de la
organización con la sociedad, es el Balance Social. Esto puede ser definido
como el reporte anual producido voluntariamente por la empresa luego de
una “auditoria interna”, para identificar su grado de RSE.
Estudio Calidad de Vida Laboral Municipal 2017Nelson Leiva®
Estudio realizado por la Universidad de Desarrollo dirigido a los municipios del país, donde mediante los índices y estadísticas de la Subdere se miden a cada uno de los municipios y de acuerdo a ciertos parámetros se eligen a los mejores del país.
Se pone en consideración el marco d ereferencia de una línea d eprofundización que relaciona el desarrollo organizacional con la gestión del talento Humano como premisa de desarrollo.
Entrevista a la Trabajadora Social de la Empresa CassinelliAnita Arteaga Baca
Esta entrevista a la Trabajadora Social de Cassinelli, las Srta. Pizan Campos, Jenny, lo realizamos con la finalidad de saber cual son sus funciones en el Procedo de Administración de la empresa.
Propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales y Re...Raizza Sansonetti
Teniendo como principal referencia el impacto que tiene la elección del “camino correcto” en cuanto al proceder de los profesionales en la sociedad actual, se procede a la investigación de parámetros para la elaboración de la presente Propuesta de un Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales, basado principalmente en los conocimientos técnicos adquiridos durante la carrera universitaria teniendo la noción de la importancia de la rectitud, honestidad e integridad necesaria para su efectivo ejercicio, conociendo que dicha elección será determinante no sólo para el profesional, sino para el entorno laboral y productivo donde el mismo se desenvuelva.
Universidad Fermín Toro
Escuela de Relaciones Industriales
T.S.U. Raiza Sansonetti.
T.S.U. Juliana Leal.
La influencia de la RSE en la gestión de personas: buenas prácticas ESADE
Los objetivos principales de esta investigación son analizar y divulgar el impacto de los principios y de las actuaciones de responsabilidad social de la empresa (RSE) en las políticas y prácticas de gestión de personas y, a la vez, cómo estas contribuyen a la gestión responsable de las empresas.
Orasi reporte multiples actores peru sector extractivo ener getico y socieda...Universidad de Lima
Perspectivas Multiactor sobre el sector extractivo minero energético y sus desafíos - una análisis y recomendaciones sobre negociaciones y relacionamiento frente a conflictos con comunidades locales
ANALISIS DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA INSPECTORÍA DE TRABAJO "PEDRO PASCUAL ABARCA" ZONA INDUSTRIAL III, BARQUISIMETO ESTADO LARA.
Evaluacion final monografia - reyes vilcarina mirian liz
1. LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RECUAY - 2016
GOOD BUSINESS PRACTICES AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
IN THE MUNICIPALITY OF PROVINCIAL RECUAY – 2016
PRIMERA PARTE DE LA MONOGRAFIA
AUTORES:
Morales ComponeroNancy Pilar.
Reyes Vilcarina Mirian Liz.
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD SOCIAL V
CICLO: V
DOCENTE TUTOR: NATIVIDAD LLOCLLA SAAVEDRA
HUARAZ – ENERO – 2016
2. DECLARACIÓN DE FINANCIAMIENTO
Nosotros los alumnos de la universidad ULADECH del 5to ciclo de responsabilidad
social de la declaramos bajo juramento:
Que la presente monografía es autofinanciada por los estudiantes y no existe conflicto de
interés (propiedad intelectual).
3. RESUMEN
El tema a tratar es las buenas prácticas laborales responsabilidad social en la
municipalidad de RECUAY, para lo cual se tendrá como punto de inicio que existen
numerosos estudios nacionales, subregionales o temáticos sobre buenas prácticas en las
municipalidades , la presente publicación añade algunos elementos diferentes de
compilación y estructura tal y como fue solicitado por el grupo de trabajo . Elaborado a
partir de la experiencia práctica de nuestra localidad sobre el tema y en base a las
informaciones que fueron enviadas por los propios gobiernos y los actores sociales, es
un primer documento de trabajo que permitirá posteriormente construir y ahondar en un
repertorio de buenas prácticas más completo y adaptado. No se trata de un análisis
comparado o de una reflexión teórica, sino de la presentación ordenada de unas líneas
de conducta que ya han obtenido efectos positivos en el marco de las relaciones
laborales. Dirigido a los constituyentes de la OIT en la región, consideramos que su
contenido, al establecer parámetros y elementos para fortalecer un área específica y
central del mundo del trabajo, puede ser un elemento importante para el desarrollo de
los aspectos sociales del proceso de integración regional y para la mejor difusión de los
derechos de los trabajadores en un contexto de productividad, diálogo, paz social y de
trabajo decente como objetivo global y, por tanto, regional.
Palabras Clave: buenas prácticas laborales
4. INTRODUCCIÓN
En la presente Monografía abarcaremos un tema muy importante que La noción de
buenas prácticas laborales (traducción directa del término labor good practices) se viene
manejando de forma muy amplia y general en los últimos años, como sinónimo de
experiencias exitosas en el mundo del trabajo. En un momento crítico de desarrollo de las
relaciones obrero-patronales, este concepto responde a un ansia creciente por buscar
mecanismos y fórmulas de interacción que identifiquen qué experiencias y formas de
interrelacionarse han servido para mejorar el ambiente laboral, han incrementado la
productividad y se han encuadrado en un contexto de respeto a los derechos de los
trabajadores.
Para trabajar hemos formulado lo siguiente con respecto al tema de investigación que son
Las Buenas Prácticas Laborales y la Responsabilidad Social en la Municipalidad
Provincial de Recuay – 2016.
IMPORTANCIA
¿Cuál son las importancias de las Buenas Prácticas Laborales?
Es identificar la importancia de las buenas prácticas laborales.
OBJETIVO ESPECIFICOS:
Conocer las buenas prácticas laborales y la responsabilidad
social en la municipalidad provincial de Recuay.
Buscar una estrategia más adecuada para realizar la charla informativa.
JUSTIFICACION:
La Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote trabajo la responsabilidad ya es un
Proyección Universitaria.
5. COMUNICACIÓN O CASO
El alcalde Dr. Milton Duck León Vergara que por parte de la municipalidad tienen el
convencimiento del logro de sus objetivos a alcanzar solo cuando se cuenta con la plena
identificación de sus trabajadores con la institución y su misión, y por ende se tiene una
preocupación permanente por las condiciones de trabajo del personal. La Municipalidad
mantiene espacios que permiten escuchar cada vez que resulte necesario, a las
organizaciones gremiales y, a partir de tales reuniones, se articularán los cursos de
acción que contribuyan a aclarar o resolver las materias presentadas. Toda petición de
los trabajadores, sea o no factible de ser atendida, recibirá una respuesta oportuna,
respetuosa y fundada. Sin embargo los trabajadores no tienen el interés de poner en
práctica las buenas prácticas laborales y su responsabilidad social solo trabajan por la
necesidad en la que se encuentran.
Ante la dificultad encontrada en la municipalidad de Recuay, se ha propuesto organizar
una charla de sensibilización para dar a conocer la importancia que tiene las buenas
prácticas laborales y la responsabilidad social en el ámbito laboral.
6. DISCUCION
La discusión en este caso fue de cómo lograr incentivar a la población a ser parte de una
buena práctica laboral y la responsabilidad social en su localidad
Sabemos que las buenas prácticas (que mejoran el clima laboral de las empresas) son
básicamente:
Primero, la evaluación de desempeño, es decir conocer que el impacto del desempeño del
trabajador dentro de la empresa.
Segundo, los planes de capacitación para todo el personal, que en parte apunta a encontrar
talentos y desarrollarlos en las empresas
En tercer lugar, es el reconocimiento al desempeño y de beneficios para el personal.
Y por último, el pago por mérito, es decir es función a la labor que realizan, por un lado el
puesto que una persona ocupa debe tener una remuneración, sobre la cual ocurra un premio
por buen desempeño.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
· Las autoras Marleen Rueda Catry y María Luz Vega Ruiz, Buenas prácticas de relaciones laborales en las
Américas.Lima:OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe,2005. Serie Documentos de Trabajo,
Nº 199. Pág. 9.
· La socióloga Carolina Villanueva,En busca de buenas prácticas laborales:aprendizajes extraídos de 6
casos de empresas chilenas.Consejo Asesor Presidencial,Trabajo y Equidad.Diciembre de 2007.
· Las autoras Rueda-Catryy Vega Ruiz, Buenas prácticas de relaciones laborales en las Américas.Lima:
OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe,2005.Serie Documentos de Trabajo,Nº 199.Pág. 9.
· Berg (2003).
· Frías, (2001).
· Marleen Rueda y Catry María Luz Vega Ruiz, Buenas prácticas de relaciones laborales en las Américas,
Primera edición,Suiza, (2005).
· Ayala Tandazo, José Eduardo,Prácticas Laborales,Primera Edición,Piura,(2012).
· Camacho Sánchez,yuliana,Prácticas Laborales,Casma,(2011).
8. ESQUEMA DE CONTENIDOS
Capítulo I
1. Resumen
1.1 Introducción
1.2 Importancia
1.3 Objetivos Específicos
1.4 Justificación
2.- Comunicación o Caso
2.1 Discusión
2.2 Referencia Bibliográfica