Presentación en el II Encuentro "La Seguridad Vial en la Empresa", "Seguridad Vial en el Trabajo 2.0: Una de las claves para garantizar la seguridad y la salud de nuestros empleados" realizado por Microsoft.
La reforma laboral. Oportunitats i amenaces del rol rrhhDigital Granollers
Este documento resume las oportunidades y amenazas que plantea la nueva flexibilidad laboral para los departamentos de recursos humanos. Algunas oportunidades incluyen una clasificación profesional más abierta que permite la multifuncionalidad, mayor flexibilidad en la jornada laboral, y la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo por razones económicas u organizativas. Algunas posibles amenazas son conflictos laborales en las empresas y desconcierto entre los trabajadores.
Este documento resume varias campañas de salud llevadas a cabo por los Leones, incluyendo campañas sobre donación de órganos y sangre, VIH/SIDA, cáncer, enfermedades cardiovasculares y sarampión. También describe una campaña de concientización sobre diabetes que busca difundir información, prevenir la enfermedad y participar junto a otras organizaciones para pintar de azul el mundo. Resalta que más de 371 millones de personas padecen diabetes y la mitad no lo sabe.
PERSIST LTD. is a Consulting firm who has been working since 1987.
Is owner of two Methos of Behavior Based safety. These Methods are originals and were created in Spanish. These Method has ten translations to other languages.
El documento habla sobre la responsabilidad vial y la seguridad vial. Explica que la seguridad vial busca prevenir accidentes de tránsito y minimizar sus efectos, a través de tecnologías para todo tipo de vehículos. También señala que las normas de tránsito y la responsabilidad de los usuarios son fundamentales para lograr seguridad vial, y que se deben promover campañas de educación vial que enseñen cortesía, respeto y protección de peatones.
La norma ANSI/AIHA Z10 establece un nuevo esquema normativo para la gestión de la seguridad y salud ocupacional en Estados Unidos. Siguiendo el ciclo PHVA, la norma describe requisitos para el liderazgo gerencial, la planificación, la implementación, la evaluación y la revisión del sistema de gestión. Expertos creen que la norma tendrá un impacto significativo en la práctica de seguridad en EE.UU. y podría convertirse en una referencia legal.
Este documento proporciona un resumen de las acciones básicas que deben realizarse para diferentes grupos de edad y etapas de la vida como parte de un paquete de servicios de promoción y prevención de la salud. Incluye acciones para recién nacidos, niños menores de 5 años, entre 5 y 9 años, adolescentes, adultos, adultos mayores, embarazadas y en el puerperio. Las acciones incluyen exploraciones físicas, vacunación, detección de enfermedades, orientación y promoción
Gestión de seguridad y salud ocupacional parte1alioz
El documento presenta una introducción a los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que un sistema de gestión es una herramienta para organizar procedimientos dirigidos al cumplimiento de los requisitos de riesgos laborales de forma estructurada. Luego define conceptos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo y cultura de seguridad. Finalmente, destaca las ventajas de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en una organización, como mejorar las condiciones de trabajo y cu
La ergonomía estudia el trabajo, las herramientas y el ambiente laboral para garantizar la seguridad, comodidad y productividad de los trabajadores y prevenir lesiones. Incluye áreas como antropometría, biomecánica, ergonomía ambiental y cognitiva. El diseño ergonómico de puestos de trabajo y herramientas considera factores como las medidas del cuerpo, posturas, fuerza requerida, temperatura y vibraciones.
La reforma laboral. Oportunitats i amenaces del rol rrhhDigital Granollers
Este documento resume las oportunidades y amenazas que plantea la nueva flexibilidad laboral para los departamentos de recursos humanos. Algunas oportunidades incluyen una clasificación profesional más abierta que permite la multifuncionalidad, mayor flexibilidad en la jornada laboral, y la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo por razones económicas u organizativas. Algunas posibles amenazas son conflictos laborales en las empresas y desconcierto entre los trabajadores.
Este documento resume varias campañas de salud llevadas a cabo por los Leones, incluyendo campañas sobre donación de órganos y sangre, VIH/SIDA, cáncer, enfermedades cardiovasculares y sarampión. También describe una campaña de concientización sobre diabetes que busca difundir información, prevenir la enfermedad y participar junto a otras organizaciones para pintar de azul el mundo. Resalta que más de 371 millones de personas padecen diabetes y la mitad no lo sabe.
PERSIST LTD. is a Consulting firm who has been working since 1987.
Is owner of two Methos of Behavior Based safety. These Methods are originals and were created in Spanish. These Method has ten translations to other languages.
El documento habla sobre la responsabilidad vial y la seguridad vial. Explica que la seguridad vial busca prevenir accidentes de tránsito y minimizar sus efectos, a través de tecnologías para todo tipo de vehículos. También señala que las normas de tránsito y la responsabilidad de los usuarios son fundamentales para lograr seguridad vial, y que se deben promover campañas de educación vial que enseñen cortesía, respeto y protección de peatones.
La norma ANSI/AIHA Z10 establece un nuevo esquema normativo para la gestión de la seguridad y salud ocupacional en Estados Unidos. Siguiendo el ciclo PHVA, la norma describe requisitos para el liderazgo gerencial, la planificación, la implementación, la evaluación y la revisión del sistema de gestión. Expertos creen que la norma tendrá un impacto significativo en la práctica de seguridad en EE.UU. y podría convertirse en una referencia legal.
Este documento proporciona un resumen de las acciones básicas que deben realizarse para diferentes grupos de edad y etapas de la vida como parte de un paquete de servicios de promoción y prevención de la salud. Incluye acciones para recién nacidos, niños menores de 5 años, entre 5 y 9 años, adolescentes, adultos, adultos mayores, embarazadas y en el puerperio. Las acciones incluyen exploraciones físicas, vacunación, detección de enfermedades, orientación y promoción
Gestión de seguridad y salud ocupacional parte1alioz
El documento presenta una introducción a los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que un sistema de gestión es una herramienta para organizar procedimientos dirigidos al cumplimiento de los requisitos de riesgos laborales de forma estructurada. Luego define conceptos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo y cultura de seguridad. Finalmente, destaca las ventajas de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en una organización, como mejorar las condiciones de trabajo y cu
La ergonomía estudia el trabajo, las herramientas y el ambiente laboral para garantizar la seguridad, comodidad y productividad de los trabajadores y prevenir lesiones. Incluye áreas como antropometría, biomecánica, ergonomía ambiental y cognitiva. El diseño ergonómico de puestos de trabajo y herramientas considera factores como las medidas del cuerpo, posturas, fuerza requerida, temperatura y vibraciones.
El documento describe la estrategia PREVENIMSS del IMSS para la promoción y prevención de la salud. Ofrece acciones sistemáticas organizadas por grupos de edad para mejorar la salud de los derechohabientes a través de la promoción de la salud, prevención de enfermedades, detección oportuna y educación. El objetivo es mejorar la calidad de la atención médica familiar mediante la cobertura de programas integrales de salud.
Este documento presenta los conceptos fundamentales de la higiene industrial, incluyendo factores de riesgo laboral, prevención de riesgos, accidentes e enfermedades laborales, y los pasos clave de la higiene industrial como la identificación, evaluación y control de riesgos. También discute agentes de riesgo ambiental comunes y valores límites permisibles para la protección de la salud de los trabajadores.
El documento trata sobre la salud ocupacional y ambiental. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la prevención y control de factores de riesgo y la adaptación del trabajo al ser humano. También describe los principales riesgos laborales como químicos, físicos, biológicos y de seguridad industrial, así como la importancia de promover la salud en el lugar de trabajo.
Este documento describe los requisitos para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SGSST) de acuerdo con la Norma OHSAS 18001. Explica los pasos de planificación que incluyen identificar peligros y evaluar riesgos, determinar controles, y establecer objetivos y programas. También define términos clave como incidentes, peligros, riesgos y enfermedades.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
La norma OHSAS 18001 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La empresa Cerámicas del Perú ha implementado dicho sistema para proteger la vida y salud de sus trabajadores a través de medidas de prevención, en cumplimiento de la normatividad. Su política reconoce que la prevención de riesgos es responsabilidad de todos, y que identificar y controlar peligros es su prioridad para operar cumpliendo la ley.
Este documento trata sobre seguridad e higiene industrial. Define la seguridad industrial como prevenir accidentes de trabajo y sus consecuencias, y la higiene industrial como ocuparse del medio ambiente laboral para reconocer, evaluar y controlar factores que pueden causar enfermedades o problemas de salud. Explica que la mayoría de incidentes de trabajo son causados por actos inseguros y no por condiciones inseguras, y que factores como la cultura organizacional y las actitudes individuales influyen en los comportamientos seguros e inseguros.
El documento presenta información sobre la promoción de la salud, incluyendo que es una estrategia para proteger y mejorar la salud mediante la acción política, educativa y social para crear conciencia pública sobre estilos de vida saludables y la acción comunitaria a favor de la salud. También se mencionan las conferencias internacionales sobre promoción de la salud que han ocurrido desde 1986, las cuales han abordado temas como políticas públicas favorables a la salud y la creación de entornos saludables.
The document discusses several theories of accident causation that attempt to explain why accidents occur, including:
- Domino Theory: Accidents result from a series of factors including unsafe acts and conditions. Most are due to unsafe behaviors.
- Human Factors Theory: Accidents are caused by human error factors like inappropriate activities, overload, and inappropriate responses.
- Accident/Incident Theory: Builds on human factors theory, adding elements like ergonomic traps and systems failure.
- Epidemiological Theory: Looks at causal relationships between environmental factors and accidents, like predisposed characteristics, susceptibility, and situational characteristics.
Sistema de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001Hector Javier
Segunda Sesion del tercer modulo de la especializacion en Sistemas integrados de Gestion, dictado por la Ing.Irma Anco en el Instituto de Gestion de la Calidad en la FIIS - UNI.
La promoción de la salud busca que las personas y comunidades tengan mayor control sobre su salud a través de la educación, prevención y estilos de vida saludables. Es importante debido a que los problemas de salud relacionados con estilos de vida son responsables de gran parte de la morbilidad y mortalidad. La promoción de la salud involucra estrategias como abordar contextos sociales, trabajo intersectorial, educación y políticas públicas para mejorar los determinantes sociales de la salud.
This presentation summarizes common library workplace hazards, Queensland workplace health and safety legislation, employer and worker obligations, and the library's workplace health and safety representatives, committee, and risk management process. Common injuries include back injuries, neck strains, and slips and trips. The legislation outlines employer duties to ensure worker health and safety. Workers must follow safety instructions and not endanger others. The library has officers, a committee, and encourages all staff to be involved in identifying hazards, assessing risks, and implementing controls. Training covers safe procedures, equipment use, hazard identification, and emergency procedures.
Este documento define y explica varios términos clave relacionados con la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Primero, introduce el tema y su importancia para la salud de los trabajadores y la economía. Luego, define la salud ocupacional y explica que incluye actividades multidisciplinarias para proteger a los trabajadores de riesgos laborales. Finalmente, describe términos como riesgo, peligro, incidente y más, y explica conceptos como política de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta una introducción a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de Estados Unidos. Explica que OSHA es responsable de establecer y hacer cumplir normas de seguridad y salud laboral para proteger a los trabajadores. Detalla los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados, así como el proceso de inspección de OSHA. También proporciona recursos de ayuda para empleadores sobre cómo cumplir con las normas de seguridad y salud.
La empresa busca ser líder en servicios temporales en Colombia mediante la calidad, efectividad y eficiencia. Su objetivo es el bienestar de los empleados y satisfacer a los clientes. La gestión del talento humano se enfoca en conocer las necesidades de los trabajadores, darles oportunidades, y capacitarlos continuamente para mejorar el desempeño y la empresa.
La empresa busca ser líder en servicios temporales en Colombia mediante la calidad, efectividad y eficiencia. Su objetivo es el bienestar de los empleados y satisfacer a los clientes. La gestión del talento humano se enfoca en conocer las necesidades de los trabajadores, darles oportunidades, y capacitarlos continuamente para mejorar el desempeño y la empresa.
El documento describe los beneficios del trabajo flexible y la oficina flexible, incluyendo mayor productividad, reducción de costos, y satisfacción de los empleados. Ofrece un enfoque integral que aborda los aspectos tecnológicos, de personas y de espacios para implementar con éxito este modelo de trabajo.
Este documento describe el modelo de conectividad personal y organizacional desarrollado por Coaching Group. El modelo se basa en el desarrollo de seis dominios de inteligencia (corporal, emocional, comunicacional, perceptiva, espiritual y de acción) tanto a nivel individual como organizacional. El modelo busca integrar el desarrollo personal con el éxito organizacional a través de la observación, intervención e integración en estas seis áreas. Coaching Group ofrece diversas herramientas y servicios de consultoría, coaching y formación para aplicar este en
CONGRESO HUMANIA, Francisco Puertas, Gestión Individualizada de Personas Esther Gómez Zamorano
El documento describe la evolución de la función de recursos humanos desde los años 90 hasta la actualidad, pasando de un enfoque administrativo a uno centrado en la gestión del talento. Se argumenta que el futuro de los recursos humanos será similar a la función de marketing, con un enfoque en la personalización y tratamiento individualizado de cada empleado. Finalmente, se proponen cuatro enfoques para implementar estrategias de personalización de manera escalable.
Liderazgo Visible en Seguridad del TrabajoPERSIST LTDA.
Este documento describe los beneficios del liderazgo visible en seguridad del trabajo. Explica que hasta el 88% de los accidentes laborales se deben a conductas de riesgo y que las estrategias conductuales han obtenido los mejores resultados para prevenirlos. El liderazgo visible es necesario para establecer una visión de seguridad, comunicarla con pasión, actuar de forma coherente con ella y evaluar los resultados con el equipo.
serTI es una empresa mexicana especializada en tecnologías de la información que ofrece servicios de desarrollo de software, consultoría y outsourcing estratégico. La empresa se enfoca en el talento de su personal, el uso de herramientas innovadoras y procesos ágiles para satisfacer las necesidades tecnológicas de clientes personales y empresariales.
Este documento resume los servicios ofrecidos por 2BM en cuatro áreas: gestión de cambio, formación, eventos empresariales y servicios de industria. Proporciona descripciones detalladas de los servicios ofrecidos en cada área, incluidos esquemas de servicios y temáticas de formación.
El documento describe la estrategia PREVENIMSS del IMSS para la promoción y prevención de la salud. Ofrece acciones sistemáticas organizadas por grupos de edad para mejorar la salud de los derechohabientes a través de la promoción de la salud, prevención de enfermedades, detección oportuna y educación. El objetivo es mejorar la calidad de la atención médica familiar mediante la cobertura de programas integrales de salud.
Este documento presenta los conceptos fundamentales de la higiene industrial, incluyendo factores de riesgo laboral, prevención de riesgos, accidentes e enfermedades laborales, y los pasos clave de la higiene industrial como la identificación, evaluación y control de riesgos. También discute agentes de riesgo ambiental comunes y valores límites permisibles para la protección de la salud de los trabajadores.
El documento trata sobre la salud ocupacional y ambiental. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la prevención y control de factores de riesgo y la adaptación del trabajo al ser humano. También describe los principales riesgos laborales como químicos, físicos, biológicos y de seguridad industrial, así como la importancia de promover la salud en el lugar de trabajo.
Este documento describe los requisitos para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SGSST) de acuerdo con la Norma OHSAS 18001. Explica los pasos de planificación que incluyen identificar peligros y evaluar riesgos, determinar controles, y establecer objetivos y programas. También define términos clave como incidentes, peligros, riesgos y enfermedades.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
La norma OHSAS 18001 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La empresa Cerámicas del Perú ha implementado dicho sistema para proteger la vida y salud de sus trabajadores a través de medidas de prevención, en cumplimiento de la normatividad. Su política reconoce que la prevención de riesgos es responsabilidad de todos, y que identificar y controlar peligros es su prioridad para operar cumpliendo la ley.
Este documento trata sobre seguridad e higiene industrial. Define la seguridad industrial como prevenir accidentes de trabajo y sus consecuencias, y la higiene industrial como ocuparse del medio ambiente laboral para reconocer, evaluar y controlar factores que pueden causar enfermedades o problemas de salud. Explica que la mayoría de incidentes de trabajo son causados por actos inseguros y no por condiciones inseguras, y que factores como la cultura organizacional y las actitudes individuales influyen en los comportamientos seguros e inseguros.
El documento presenta información sobre la promoción de la salud, incluyendo que es una estrategia para proteger y mejorar la salud mediante la acción política, educativa y social para crear conciencia pública sobre estilos de vida saludables y la acción comunitaria a favor de la salud. También se mencionan las conferencias internacionales sobre promoción de la salud que han ocurrido desde 1986, las cuales han abordado temas como políticas públicas favorables a la salud y la creación de entornos saludables.
The document discusses several theories of accident causation that attempt to explain why accidents occur, including:
- Domino Theory: Accidents result from a series of factors including unsafe acts and conditions. Most are due to unsafe behaviors.
- Human Factors Theory: Accidents are caused by human error factors like inappropriate activities, overload, and inappropriate responses.
- Accident/Incident Theory: Builds on human factors theory, adding elements like ergonomic traps and systems failure.
- Epidemiological Theory: Looks at causal relationships between environmental factors and accidents, like predisposed characteristics, susceptibility, and situational characteristics.
Sistema de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001Hector Javier
Segunda Sesion del tercer modulo de la especializacion en Sistemas integrados de Gestion, dictado por la Ing.Irma Anco en el Instituto de Gestion de la Calidad en la FIIS - UNI.
La promoción de la salud busca que las personas y comunidades tengan mayor control sobre su salud a través de la educación, prevención y estilos de vida saludables. Es importante debido a que los problemas de salud relacionados con estilos de vida son responsables de gran parte de la morbilidad y mortalidad. La promoción de la salud involucra estrategias como abordar contextos sociales, trabajo intersectorial, educación y políticas públicas para mejorar los determinantes sociales de la salud.
This presentation summarizes common library workplace hazards, Queensland workplace health and safety legislation, employer and worker obligations, and the library's workplace health and safety representatives, committee, and risk management process. Common injuries include back injuries, neck strains, and slips and trips. The legislation outlines employer duties to ensure worker health and safety. Workers must follow safety instructions and not endanger others. The library has officers, a committee, and encourages all staff to be involved in identifying hazards, assessing risks, and implementing controls. Training covers safe procedures, equipment use, hazard identification, and emergency procedures.
Este documento define y explica varios términos clave relacionados con la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Primero, introduce el tema y su importancia para la salud de los trabajadores y la economía. Luego, define la salud ocupacional y explica que incluye actividades multidisciplinarias para proteger a los trabajadores de riesgos laborales. Finalmente, describe términos como riesgo, peligro, incidente y más, y explica conceptos como política de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta una introducción a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de Estados Unidos. Explica que OSHA es responsable de establecer y hacer cumplir normas de seguridad y salud laboral para proteger a los trabajadores. Detalla los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados, así como el proceso de inspección de OSHA. También proporciona recursos de ayuda para empleadores sobre cómo cumplir con las normas de seguridad y salud.
La empresa busca ser líder en servicios temporales en Colombia mediante la calidad, efectividad y eficiencia. Su objetivo es el bienestar de los empleados y satisfacer a los clientes. La gestión del talento humano se enfoca en conocer las necesidades de los trabajadores, darles oportunidades, y capacitarlos continuamente para mejorar el desempeño y la empresa.
La empresa busca ser líder en servicios temporales en Colombia mediante la calidad, efectividad y eficiencia. Su objetivo es el bienestar de los empleados y satisfacer a los clientes. La gestión del talento humano se enfoca en conocer las necesidades de los trabajadores, darles oportunidades, y capacitarlos continuamente para mejorar el desempeño y la empresa.
El documento describe los beneficios del trabajo flexible y la oficina flexible, incluyendo mayor productividad, reducción de costos, y satisfacción de los empleados. Ofrece un enfoque integral que aborda los aspectos tecnológicos, de personas y de espacios para implementar con éxito este modelo de trabajo.
Este documento describe el modelo de conectividad personal y organizacional desarrollado por Coaching Group. El modelo se basa en el desarrollo de seis dominios de inteligencia (corporal, emocional, comunicacional, perceptiva, espiritual y de acción) tanto a nivel individual como organizacional. El modelo busca integrar el desarrollo personal con el éxito organizacional a través de la observación, intervención e integración en estas seis áreas. Coaching Group ofrece diversas herramientas y servicios de consultoría, coaching y formación para aplicar este en
CONGRESO HUMANIA, Francisco Puertas, Gestión Individualizada de Personas Esther Gómez Zamorano
El documento describe la evolución de la función de recursos humanos desde los años 90 hasta la actualidad, pasando de un enfoque administrativo a uno centrado en la gestión del talento. Se argumenta que el futuro de los recursos humanos será similar a la función de marketing, con un enfoque en la personalización y tratamiento individualizado de cada empleado. Finalmente, se proponen cuatro enfoques para implementar estrategias de personalización de manera escalable.
Liderazgo Visible en Seguridad del TrabajoPERSIST LTDA.
Este documento describe los beneficios del liderazgo visible en seguridad del trabajo. Explica que hasta el 88% de los accidentes laborales se deben a conductas de riesgo y que las estrategias conductuales han obtenido los mejores resultados para prevenirlos. El liderazgo visible es necesario para establecer una visión de seguridad, comunicarla con pasión, actuar de forma coherente con ella y evaluar los resultados con el equipo.
serTI es una empresa mexicana especializada en tecnologías de la información que ofrece servicios de desarrollo de software, consultoría y outsourcing estratégico. La empresa se enfoca en el talento de su personal, el uso de herramientas innovadoras y procesos ágiles para satisfacer las necesidades tecnológicas de clientes personales y empresariales.
Este documento resume los servicios ofrecidos por 2BM en cuatro áreas: gestión de cambio, formación, eventos empresariales y servicios de industria. Proporciona descripciones detalladas de los servicios ofrecidos en cada área, incluidos esquemas de servicios y temáticas de formación.
Este documento describe los servicios y soluciones de Social Business de Ibermática. Explica brevemente 1) quiénes son, 2) qué es Social Business, 3) el ecosistema Social Business, 4) cómo vincula la organización socialmente, 5) el ROI de Social Business, 6) la tecnología utilizada, 7) el modelo Social Business Canvas, 8) la metodología, 9) iniciativas clave y 10) sus aliados. El objetivo principal de Ibermática es ayudar a las organizaciones a ser más competitivas a través del éxito sostenible mediante
El documento proporciona una introducción a la inteligencia de negocios (BI) y la plataforma de BI de Microsoft. Explica que BI mejora la visibilidad del negocio para permitir mejores decisiones. Luego describe los componentes clave de la plataforma de BI de Microsoft como Analysis Services, Reporting Services y PowerPivot, y cómo ENCAMINA puede implementar y personalizar esta plataforma para satisfacer las necesidades de cada cliente.
Tenigram trabaja para conectar la innovación entre empresas y personas a través de proyectos sostenibles. Generan oportunidades de negocio identificando necesidades del mercado y creando conexiones entre actores. Ofrecen servicios como transferencia tecnológica, gestión de proyectos I+D+i, estrategia digital, y soluciones tecnológicas para industrias, con el objetivo de impulsar el crecimiento de sus clientes.
El documento presenta a IZERTIS, una empresa de servicios TIC fundada en 1987. IZERTIS ofrece servicios de consultoría, desarrollo e integración de aplicaciones, infraestructuras y sistemas, y formación. La empresa tiene más de 170 empleados y factura más de 7 millones de euros anuales. Sus clientes incluyen administraciones públicas, instituciones, industrias y compañías de servicios.
Este documento ofrece servicios de prevención de riesgos laborales, ingeniería, mediciones higiénicas y construcción para promover el desarrollo y crecimiento de las empresas. Un equipo interdisciplinario ayudará a implantar protocolos de gestión, planes de prevención y formación para mejorar la cultura preventiva mediante auditorías, formación y adecuación de máquinas. También ofrecen cálculos estructurales, mediciones ambientales y de ruido/polvo, estudios de daños y proyectos de ampliación, apertura
Este documento presenta el modelo estratégico de gestión del talento humano de una empresa dedicada a la elaboración de accesorios para damas. La misión es proporcionar un buen ambiente laboral para que los empleados se sientan satisfechos, y la visión es ser reconocida por el compromiso con el bienestar de los empleados. Los objetivos estratégicos incluyen capacitar a los trabajadores de acuerdo a los nuevos estilos y diseños, e incentivarlos mediante bonos, rifas y celebraciones de fechas
Este documento describe estrategias para gestionar la cultura empresarial a través del mercadeo interno. Explica que debido a factores como la globalización e innovación, la información y el conocimiento son claves para la competitividad de las empresas, por lo que es necesario centrarse en los colaboradores internos. Una empresa con éxito en el mercadeo interno tendrá éxito también en el mercado externo. El documento resalta la importancia de la cultura, el liderazgo, los procesos empresariales y el desar
Este documento discute el capital humano inteligente y emocional y la transformación digital en las organizaciones. Propone que los espacios de trabajo inteligentes, los equipos de trabajo inteligentes y el salario emocional son importantes para gestionar el talento humano en la era digital.
Presentación SECURITAS DIRECT Viernes DEC "Employee Experience"Asociación DEC
El documento describe cómo la función de recursos humanos en Securitas Direct ha evolucionado para enfocarse más en la experiencia del empleado a lo largo de su ciclo de vida laboral. Se enfatiza la importancia de facilitar experiencias positivas para los empleados, involucrarlos en un entorno de cocreación y promover una cultura colaborativa e innovadora para atraer y retener el mejor talento.
La consultora se especializa en ayudar a las empresas a desarrollar su capacidad innovadora a través de las personas. Mide la capacidad innovadora de las organizaciones y diseña e implementa procesos de recursos humanos para alinearlos con la estrategia de negocio e impulsar la innovación y la transformación organizativa. Ofrece nueve enfoques complementarios que van desde la estrategia hasta el desarrollo del liderazgo y la cultura organizativa.
Este documento presenta una guía para la elaboración de planes de seguridad vial en las empresas. Explica que los accidentes de tráfico representan el 35% de los accidentes laborales mortales en España y que mejorar la seguridad vial en el trabajo es importante para prevenir riesgos laborales. Además, proporciona información sobre el contexto legal y los agentes involucrados en la elaboración de planes de seguridad vial en las empresas.
El documento analiza los datos sobre accidentes de tráfico en España entre 2005 y 2009, mostrando una disminución general en el número de víctimas mortales. Destaca que las furgonetas son el vehículo con más accidentes, posiblemente debido a la falta de regulación. También discute las condiciones laborales de los conductores profesionales y la necesidad de mejorar la investigación en seguridad vial e implicar a las empresas.
El documento presenta el Plan Estratégico de Seguridad Vial 2010-2015 de FCC. El plan busca implantar una cultura de seguridad vial en toda la organización a través de la gestión, el compromiso de una política y la colaboración con agentes externos. Incluye planes de prevención de riesgos laborales, medicina del trabajo, educación vial y movilidad para prevenir accidentes de tráfico, reducir víctimas mortales y conocer el impacto económico de los accidentes.
Juan Uriol Batuecas Jefe de Servicio de Promoción y Desarrollo de la Prevención de Invassat. Presentación para el I Agora de Seguridad Vial celebrado en Valencia
JOSÉ IGNACIO TORRES MARCO RESPONSABLE DEL ÁREA DE PRL DEPARTAMENTO SOCIO-LABORAL CEPYME . Presentación para el I Agora de Seguridad Vial celebrado en Valencia
El documento describe los esfuerzos de Grupo Gpex, un grupo de empresas públicas en Extremadura, España, para mejorar la seguridad vial y la responsabilidad social de las empresas a través de la capacitación de los empleados, la optimización del parque móvil y la promoción de la movilidad sostenible. Se llevaron a cabo campañas de conducción segura, encuestas de movilidad y el cambio de vehículos por bicicletas eléctricas, logrando ahorros significativos y una mejora de la
El documento describe los esfuerzos de la compañía eléctrica Endesa para mejorar la seguridad vial entre sus empleados. Endesa ha implementado varios planes estratégicos desde 2004 para reducir los accidentes de tráfico, incluyendo campañas de conducción defensiva y flexibilidad en los horarios. Los sindicatos también han presionado para promover medidas que reduzcan los accidentes durante los desplazamientos al trabajo.
El documento proporciona información sobre Michelin, una empresa líder mundial en la fabricación de neumáticos. Detalla su presencia global, cifras clave como ventas anuales y número de empleados, e implantación en España y Portugal donde produce más de 370,000 toneladas de neumáticos anualmente. También resume sus 10 temas prioritarios en responsabilidad social corporativa, incluyendo seguridad vial y gestión medioambiental, así como sus campañas y colaboraciones para promover una movilidad más segura.
Este documento presenta estadísticas sobre accidentes de vehículos pesados en la UE y discute varios sistemas de seguridad que pueden reducir los accidentes, como el Programa Electrónico de Estabilidad, los sistemas de aviso de salida de carril y detección de somnolencia, y el Control de Crucero Adaptativo. También destaca la importancia de la educación de los conductores y las mejoras en la visibilidad, robustez de la cabina y diseño para minimizar lesiones a otros usuarios de la carretera.
El documento destaca la importancia de obtener información y conocimiento sobre los factores socioeconómicos y territoriales que influyen en la demanda de movilidad y la accidentalidad vial de los trabajadores. Propone analizar aspectos como los hábitos de movilidad, las redes de transporte existentes, los datos de accidentalidad y el impacto ambiental y económico de la movilidad actual. El objetivo final es utilizar este conocimiento para proponer estrategias y alternativas de movilidad sostenible a mediano y largo plazo que sean efectivas y
Más de Fesvial. Fundación para la Seguridad Vial (20)
Movilidad de la empresa actuar desde el conocimiento y la concertación
Seguridad Vial en el Trabajo 2.0
1. Comprometidos con el desarrollo del potencial de
Agenda
las personas y las organizaciones
Comprometidos con la Seguridad y la Salud de
nuestros empleados
SEGURIDAD VIAL EN EL TRABAJO 2.0:
Una de las claves de para garantizar la seguridad y la
salud de nuestros empleados
Olga M. Gacio Caballero
H&S Head Microsoft Spain
La Seguridad Vial en la Empresa: II encuentro de Buenas Prácticas
Mallorca, 27 de Enero de 2011
Microsoft Confidential BUILDING INTELLIGENT SOLUTIONS 1
2. Health & Safety
Un breve vistazo a Microsoft
Indice
Nuestra misión como compañía: El origen de todo: Las personas son la
clave del éxito.
¿Factores que contribuyen a la seguridad y salud de nuestros
empleados?.
Por qué nos planteamos trabajar en Seguridad Vial en Microsoft
Medidas implementadas en MS para garantizar la seguridad vial de
nuestros empleados:
«NOS PREOCUPAMOS POR TU SEGURIDAD VIAL, NOS
PREOCUPAMOS POR TU SALUD»
Microsoft Confidential BUILDING INTELLIGENT SOLUTIONS 2
3. Health & Safety
Un breve vistazo a Microsoft
En el mundo En España
Fundada en
Fundada en
diciembre de
1975
1987
Oficinas en:
Madrid,
102 Barcelona,
Subsidiarias Sevilla,
Bilbao,
Valencia
Microsoft Confidential BUILDING INTELLIGENT SOLUTIONS 3
4. Health & Safety
“Contribuir al desarrollo del potencial de las
personas en el entorno profesional y en su
tiempo de ocio, así como al incremento de la
productividad, eficacia y competitividad de
las organizaciones”
Las personas son la clave del éxito
Su seguridad y salud son
un ingrediente esencial
para el éxito de nuestra
compañía
Microsoft Confidential BUILDING INTELLIGENT SOLUTIONS 4
5. Health & Safety
Qué factores influyen en la seguridad y
salud de nuestros empleados
Buena gestión
de los riesgos
psicosociales.
Medidas de
Etc…. conciliación de la
vida personal y
laboral.
Facilitar unos
equipos de trabajo
seguros. Medidas de
Flexibilidad
Laboral
FACTORES
Tener unas
instalaciones
seguras.
Cultura corporativa
centrada en la
Tener en cuenta los «persona».
factores ergonómicos en:
- Diseño de instalaciones
Diseño de procesos Planes de
-Etc… Movilidad y
Seguridad Vial
Microsoft Confidential BUILDING INTELLIGENT SOLUTIONS 5
6. Health & Safety
¿POR QUÉ NOS PLANTEAMOS TRABAJAR EN SEGURIDAD VIAL
EN MS ? (I)
Algunos datos:
Volumen de empleados que utilizan un vehículo, bien como medio de
transporte para venir a la oficina, bien como medio de trabajo:
DISTRIBUCION
VEHICULOS EN MS DISTRIBUCION VEHICULOS EN
MS
24,08 %
18,10 % 57,82 % Flota 24,08 % Total FTE con derecho
0; 0%
Car allowance a coche empresa:
Resto
75,92 %
Total FTE sin derecho a
coche empresa:
Microsoft Confidential BUILDING INTELLIGENT SOLUTIONS 6
7. Health & Safety
¿POR QUÉ NOS PLANTEAMOS TRABAJAR EN SEGURIDAD VIAL
EN MS ? (II)
Algunas estadísticas (I):
Implicación de vehículos en el nº total de Accidentes:
Distribución Accidentes totales MS por baja:
35,90 % Accidentes donde
intervienen
46,15 % Accidentes que vehículos:
64,10 %
53,85 % conllevan baja: Accidentes donde no
Accidentes que no intervienen
conllevan baja: vehículos:
Implicación vehículos en el nº bajas totales: Implicación vehículos en el nº días totales de baja:
Accidentes que
Días de baja donde
conllevan baja 44,54 %
hay implicados
38,89 % donde hay
55,46 % vehículos:
implicados
61,11 % vehículos: Días de baja donde
no hay implicados
Accidentes que
vehículos:
conllevan baja
donde no hay
implicados
vehículos:
Microsoft Confidential BUILDING INTELLIGENT SOLUTIONS 7
8. Health & Safety
¿POR QUÉ NOS PLANTEAMOS TRABAJAR EN SEGURIDAD VIAL
EN MS ? (III)
Algunas estadísticas (II):
Implicación de vehículos en el nº total de Accidentes
sin baja: Evolución accidentes con
vehículos
4,5
Accidentes que 4
14,29 % no conllevan 3,5
baja donde hay 3
implicados
2,5
vehículos:
85,71 % 2
Accidentes que 1,5 SUBTOTAL
no conllevan 1
baja donde no
0,5
hay implicados
0
vehículos:
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
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Inicio Campañas Seguridad Vial
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9. Health & Safety
¿POR QUÉ NOS PLANTEAMOS TRABAJAR EN SEGURIDAD VIAL
EN MS ? (IV)
Nuestros compromisos como empresa:
1. Afán por hacer más saludable y seguro el trabajo de nuestros empleados.
2. Tener en cuenta cualquier factor que pueda afectar a la seguridad y salud de
nuestros empleados, incluso si puede parecer que está fuera de nuestro
alcance.
3. Cualquier accidente laboral, por pequeño que sea, conlleve baja laboral o no ,
tiene impacto sobre la salud, la motivación y la productividad de nuestros
empleados.
4. Concienciar que la Seguridad y la Salud es una responsabilidad de todos y
cada uno de las personas que formamos parte de Microsoft y que cada persona
con cada gesto que haga, por muy pequeño que sea, puede contribuir a crear
un ambiente más seguro y saludable.
4. Unir Seguridad Vial y Medioambiente.
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10. Health & Safety
MEDIDAS IMPLEMENTADAS EN MS PARA GARANTIZAR LA
SEGURIDAD VIAL DE NUESTROS EMPLEADOS:
- Elaboración e implantación de una política de Seguridad Vial
- Planes de Movilidad:
- Flexibilidad total a las horas de entrada/salida.
- Posibilidad de trabajar desde casa sin desplazarse a la oficina.
- Disponibilidad de plaza de parking o pago parking público.
- Campañas informativas/formativas:
«NOS PREOCUPAMOS POR TU SEGURIDAD VIAL, NOS PREOCUPAMOS POR TU
SALUD»
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11. Health & Safety
«NOS PREOCUPAMOS POR TU SEGURIDAD VIAL, NOS PREOCUPAMOS
POR TU SALUD» (I)
Año de realización:
2008, 2009, 2010, 2011……
A quien va dirigida:
Todos los empleados, tanto los que disponen de vehículo de compañía, como
los que no. La inmensa mayoría de los empleados de MS disponen de carné
de conducir y vehículo.
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12. Health & Safety
«NOS PREOCUPAMOS POR TU SEGURIDAD VIAL, NOS PREOCUPAMOS
POR TU SALUD» (II)
Descripción de la Campaña:
Los aspectos fundamentales de esta campaña abarcan las siguientes áreas:
- Desarrollo de la intranet de Seguridad Vial.
- Incorporación de aspectos de Seguridad Vial en el Manual de Seguridad y Salud del
empleado.
- Desarrollo e implementación de las acciones de comunicación:
• Normas de Ergonomía postural en la conducción de vehículos.
• ¿Sabes cómo conducir en condiciones de Nieve y Hielo?.
• Un mantenimiento adecuado de tu vehículo garantiza tu seguridad y la de tu
familia.
• Si vas a conducir, ¿qué es lo que deberías tener en cuenta?
• ¿Te has parado a pensar cuál es la mejor forma de conducir y circular?
• ¿Qué puedo hacer cómo peatón para garantizar mi seguridad?.
• Etc…
- Puesta en marcha del curso teórico/práctico de “Ecoconducción y Conducción
Segura” (72 participantes – 4 h. formación teórica y práctica)
- La seguridad de tu vehículo: Seguridad Activa y Pasiva
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13. Health & Safety
«NOS PREOCUPAMOS POR TU SEGURIDAD VIAL, NOS PREOCUPAMOS
POR TU SALUD» (III)
Desarrollo de la intranet:
DESARROLLO DE LA INTRANET DE SEGURIDAD VIAL:
• La información que el empleado puede encontrar en esta sección es:
• El uso del cinturón de seguridad.
• El concepto de “accidente de tráfico” en el ámbito laboral
• Emea H&S Driving Policy
• Sección Cómo conducir de una forma más segura y eficiente, que incluye
documentos o enlaces divulgativos sobre:
o Normas de Ergonomía postural en la conducción de vehículos.
o ¿Sabes cómo conducir en condiciones de Nieve y Hielo?.
o Un mantenimiento adecuado de tu vehículo garantiza tu seguridad y la de tu familia.
o Si vas a conducir, ¿qué es lo que deberías tener en cuenta?
o ¿Te has parado a pensar cuál es la mejor forma de conducir y circular?
o ¿Qué puedo hacer cómo peatón para garantizar mi seguridad?.
o Preparando el coche para el invierno.
o Video demostrativo de ecoconducción y conducción segura.
o Conducción y el uso del teléfono móvil (videos cedidos por Vodafone)
o Campañas internacionales sobre Seguridad Vial.
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14. Health & Safety
«NOS PREOCUPAMOS POR TU SEGURIDAD VIAL, NOS PREOCUPAMOS
POR TU SALUD» (IV)
ACCIONES DE COMUNICACIÓN:
Hemos divido el año en diferentes periodos desde el punto de vista de la Seguridad
Vial y en función de los mismos lanzamos diferentes mensajes:
“Operaciones salidas” (que coinciden con periodos vacacionales de los empleados):
Semana Santa, Julio/Agosto, Navidades.
Cambios climáticos (coinciden, fundamentalmente, con el paso del tiempo otoñal a invernal)
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15. Health & Safety
«NOS PREOCUPAMOS POR TU SEGURIDAD VIAL, NOS PREOCUPAMOS
POR TU SALUD» (V)
ACCIONES DE COMUNICACIÓN:
“Operaciones salidas”
Cuando se acerca el periodo vacacional donde los desplazamientos suelen ser más
largos, les recordamos a nuestros empleados cosas como:
“Recuerda que una conducción correcta evita posibles lesiones dorsolumbares y
nos asegura una vida más sana y segura para nuestra espalda, además de evitar
las distracciones producidas por esas pequeñas molestias durante la
conducción”
Documento divulgativo: Normas de ergonomía postural durante la conducción.
“Un mantenimiento adecuado de tu vehículo puede salvarte la vida”.
Documento divulgativo: Seguridad Vial Laboral en Microsoft y H&S Driving Policy.
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16. Health & Safety
«NOS PREOCUPAMOS POR TU SEGURIDAD VIAL, NOS PREOCUPAMOS
POR TU SALUD» (VI)
ACCIONES DE COMUNICACIÓN:
“Cambios climáticos ”
O cuando las condiciones invernales hacen su aparición, les recordamos cosas como:
¿Sabes cómo conducir en condiciones de Nieve y Hielo?
Documento divulgativo: Cómo conducir en condiciones de Nieve y Hielo.
¿Sabes cómo preparar tu coche para el invierno?:
Documento divulgativo: Preparación del coche para el invierno.
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«NOS PREOCUPAMOS POR TU SEGURIDAD VIAL, NOS PREOCUPAMOS
POR TU SALUD» (VII)
ACCIONES DE COMUNICACIÓN: Ejemplos de e-mail enviado
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«NOS PREOCUPAMOS POR TU SEGURIDAD VIAL, NOS PREOCUPAMOS
POR TU SALUD» (VIII)
ACCIONES DE COMUNICACIÓN: Ejemplos de e-mail enviado
Newsletter H&S: Dedicada exclusivamente a
Seguridad Vial dentro de la campaña
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19. Health & Safety
«NOS PREOCUPAMOS POR TU SEGURIDAD VIAL, NOS PREOCUPAMOS
POR TU SALUD» (IX)
CURSO DE ECOCONDUCCION Y CONDUCCION SEGURA:
1. Análisis datos:
• El principal factor causante de los accidentes laborales eran los accidentes de tráfico, ya fueran in itinere o
en misión.
• Uso habitual del vehículo por parte de los empleados de MS.
2. Consulta a los managers y toma de decisiones.
3. Contacto con una empresa experta en temas de Seguridad Vial que nos ofreció la posibilidad de participar en una
campaña formativa subvencionada por fondos de la UE, por lo que dicha formación no supuso ningún coste adicional
para la compañía.
4. En un primer momento, el curso se ofreció a aquellos empleados que disponían de coche de compañía, pero luego se
amplió al resto hasta completar el número de plazas que teníamos disponibles.
5, La formación tenía una parte teórica, muy breve, y una parte práctica. El total del curso fue de 4 horas. Los
empleados no se desplazaron a ningún circuito especial, si no que utilizaban las vías de circulación cercanas a nuestro
centro de trabajo. Los formadores y los coches de prácticas se desplazaron a nuestras instalaciones, lo que fue muy
valorado por nuestros empleados.
6.La campaña sólo se implementó en la oficina de Madrid, dado los problemas de logística y el número limitado de
plazas. No obstante, el mayor volumen de empleados de encuentra en esta oficina y el mayor índice de accidentalidad
relacionado con accidentes de tráfico también se encuentra en esta oficina.
7. En total, participaron en esta acción formativa 72 empleados.
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20. Health & Safety
«NOS PREOCUPAMOS POR TU SEGURIDAD VIAL, NOS PREOCUPAMOS
POR TU SALUD» (X)
CURSO DE ECOCONDUCCION Y CONDUCCION SEGURA:
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