Este documento resume la historia y origen de la teoría de las relaciones humanas. Surge en la década de 1920 como reacción a la teoría clásica de administración, buscando humanizar las relaciones laborales. Se desarrolló principalmente por los estudios de Elton Mayo, como el experimento de Hawthorne entre 1927-1932, que cuestionó los principios de la teoría clásica y mostró que factores sociales e individuales influyen en la productividad.