1. Contribuciones de las
diferentes disciplinas a la
Administración de los recursos
Humanos.

2. Psicología
• Utiliza métodos científicos para comprender
mejor las causas del comportamiento humano.
• Aplicación de Test
Su campo:
Selección de Personal
Orientación Profesional
Entrenamiento y
Capacitación
Test Psicológicos

3. SociologíaSociología
“Ciencia que estudia las relaciones reciprocas de
grupos y de individuos”.
• Estudio de grupos formales e informales dentro
de una empresa.
• Técnicas sociometricas para integrar buenos
equipos de trabajo
• Análisis de autoridad, burocracia, movilidad, etc.
Comportamiento individual y de Grupo.
• La Comunicación.
• Dinámica de Grupo.

4. Derecho
Es importante dentro de la
organización ya que aquí
se establecen los
lineamientos que deben de
seguir los trabajadores con
respecto a sus superiores,
y viceversa.

5. Aquí entra:
Ley Federal del Trabajo.
Organismos del Estado en Beneficio del Trabajador.
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
http://www.conasami.gob.mx/

6. Aquí entra:
Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Organismos de Ayuda (CONASUPO, IMSS).

7. MatemáticasMatemáticas
• Toma de decisiones.
• Curvas de salarios
Y valuación de puestos.
• Selección de personal.
• Compensaciones y pago
de impuestos

8. • Tiene relación con la Administración de Recursos
Humanos debido a las investigaciones de Taylor y
otros ingenieros industriales
• Las aportaciones que lograron estos científicos
son las siguientes:
Ingeniería industrial

10. Economía
Utiliza términos como capital
humano, escasez, oferta y
demanda, mercado de
trabajo, etc.

11. Aquí entra:
Las demandas de mano de obra.
El impacto de los salarios sobre los procesos
productivos.
Los costos y la inflación.

12. Antropología
“Estudio de las costumbres, los ritos, etc.,
imperantes en diversos grupos sociales”.
• Referencia a los conceptos de cultura y
subcultura para entender mejor alguna forma
de comportamiento.

13. Gracias por su
Atención