A continuación se presenta la definición de este concepto y sus funciones.

1. GESTION HUMANA
REALIZADO POR:
DANIELA ANDREA AGUDELO CASTAÑO
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AUTONOMA DE
LAS AMERICAS

2. DEFINICIÓN
Se define la Gestión Humana, como gestión o
actuación, como entidad organizacional y como
disciplina científica, y las características de los
métodos para su abordaje, como modelo teórico
consecuente con los enfoques gerenciales de Gestión
del Conocimiento, del Capital Intelectual y del
Aprendizaje Organizacional dentro de los cuales el
factor humano ocupa un lugar central y protagónico.

3. GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
La gestión del talento humano es la
responsable de la dimensión humana en la
organización, esto incluye:
• Contratar personas que cumplan con las
competencias necesarias para ejercer un
cargo.
• Capacitar a los empleados.

4. •Proporcionar los mecanismos y
ambientes necesarios que propicien la
motivación y la productividad en la
organización.
•Responsabilidades.
•Apoyar la gestión de la compañía.
•Representar a los empleados.

5. FUNCIONES
• Desarrollo Estratégico: Procura la actualización de
las políticas y procedimientos de la organización que
faciliten una adecuada alineación de la estrategia
organizacional, implementa los procesos que se
requieran para contribuir en un ambiente laboral
adecuado, el desarrollo de una cultura
organizacional, regulación de la política salarial y
fomento de relaciones laborales adecuadas.

6. FUNCIONES
• Selección y Desarrollo: Brinda acompañamiento a las
áreas en el proceso de definición de perfiles de cargo,
selecciona, evalúa y contrata personas de cumplan con
el perfil esperado para el Politecnico Grancolombiano
y que aportan al desarrollo de los procesos
organizacionales. Contribuye en una adecuada
adaptación a la cultura y coordina los procesos de
capacitación alineado a los objetivos organizacionales.

7. FUNCIONES
• Dirección Administración de Personal: Realiza
la operación necesaria para garantizar que cada
uno de los funcionarios de la organización
reciba su compensación en salario y beneficios,
a manera de retribución por su labor, para la
cual han sido contratados. Igualmente,
garantiza el cumplimiento de leyes, reglas y
normas, de acuerdo al marco jurídico de
nuestro país, Colombia.

8. FUNCIONES
• Bienestar, Seguridad y Salud en el
Trabajo: Promueve puestos de trabajo con
bienestar y seguridad, minimizando el
potencial de riesgo, la optimización de los
procesos, fortalecimiento del clima laboral y la
búsqueda del sentido de pertenencia
institucional.

9. REFERENCIAS CONSULTADAS
• http://www.poli.edu.co/content/gestion-
humana
• http://talentohumano-
grupo1.blogspot.com/2011/01/definicion-de-
gestion-humana.html