Redención es una empresa colombiana dedicada al diseño y fabricación de jeans y blusas femeninas. La empresa fue fundada hace 6 meses con el apoyo de Gou Seven para facilitar su entrada al mercado. Redención busca satisfacer a sus clientes ofreciendo diseños exclusivos y de alta calidad a precios competitivos. Su objetivo es posicionarse a nivel nacional e internacional como una marca que resalta la esencia femenina.

1. Por: Giovanna Andrea Bolívar Severiche
Jorge Alejandro López Montoya

2. • Redención nació hace 6 meses con
la ayuda de una empresa mas
grande, llamada ‘Gou Seven’ (de
manera que esta le facilita su
introducción al mercado) liderazgo en
la calidad y el diseño
• La marca caracteriza a las mujeres
de actitud siempre joven, únicas,
alegres, vanidosas, modernas que
siempre resaltan la esencia femenina.
‘Redención’ confecciona jeans y
blusas para dama, siendo estas sus
clientes indirectas ya que sus clientes
directos son los almacenes a los
cuales proveen las prendas. Se
encuentra situada en el Centro
Mundial de la Moda Medellín –
Colombia

3. • Redención es una empresa dedicada a la fabricación de
Jeans y blusas para dama implementados con
creatividad y variedad en diseños, enfocados a resaltar
la esencia femenina.
• Lograr posicionamiento a nivel nacional e internacional a
través de la generación de diseños exclusivos y de
excelente calidad.

4. • Redención busca ante todo la satisfacción del cliente,
por tanto, está dispuesta a establecer en cada uno de
sus productos el mejor diseño de la mejor calidad, de
manera que los clientes estén dispuestos a pagar por su
valor y se cree en ellos una fidelidad.
• Crecimiento, posicionamiento y expansión de la empresa
por medio de la competitividad dentro del sector,
caracterizándose por la calidad de los productos, bajos
precios y un buen servicio al cliente.

5. Canal Comprador
- Insumos Transporte y Satisfacción de las
suministros a los expectativas de los
- Telas almacenes. puntos de venta
- Marquillas de los productos.
Necesidades del
cliente, enfocadas
en el diseño
cómodo y
femenino.

7. • División del trabajo
• Autoridad y responsabilidad gerencial
• Remuneración del personal
• Cadena escalar
• Estabilidad del personal

8. • La diversidad en la aplicación de estos principios le da
una coerción a la organización, y la proyecta como
combinaciones y multiplicidad de funciones dentro una
sola empresa. Así pues no hay proceso que no implique
de una u otra manera el todo de la organización viendo
de esta forma la importancia de la homogeneidad a los
objetivos comunes empresariales.