Exposicion Sena
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El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para incorporarlos a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su objetivo es crear conocimiento científico y tecnológico nacional, estimular la innovación del sector productivo y fortalecer la investigación y desarrollo tecnológico. El Fondo Emprender del SENA financia proyectos empresariales de aprendices, practicantes universitarios o profesionales recién titulados. La Cámara de
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CONOCIENDO EL SENA
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 mediante decreto del gobierno de Rojas Pinilla para brindar formación profesional a trabajadores. Su escudo y bandera reflejan los tres sectores económicos en los que se enfoca (industria, comercio y sector primario). Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar y desarrollar trabajadores en actividades productivas, y su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020.
Escuelas del pensamiento economico.
Escuelas del pensamiento económico.
Análisis Económico.
Universidad de Guadalajara
6ºA T/M Preparatoria No. 4
Presentacion alpina
Alpina es la empresa líder en ventas de alimentos para bebés en Colombia. Su proyecto de responsabilidad social empresarial se enfocará en Colombia, donde se genera el 94% de sus ventas. Actualmente, sus iniciativas de RSE no están alineadas y generan gastos mayores al presupuesto. La propuesta es reducir dos programas que no generan valor económico y reasignar los fondos a iniciativas que crean valor compartido como asesorías a proveedores y alianzas de mercadeo.
Trabajo 1 viña concha y toro
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PRESENTACION "PLUMA DURAN" TALLERES DE PINTURA Y LATONERIA
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Proyecto JP EXPRESS EIRL
El documento presenta un proyecto de una agencia de empleos llamada JP EXPRESS E.I.R.L. que busca certificar las competencias laborales de personas interesadas en encontrar trabajo. El proyecto analiza la demanda laboral en Tacna, Perú y propone capacitar a técnicos profesionales, especialmente secretarias ejecutivas, para colocarlos en instituciones públicas y privadas. El proyecto detalla los objetivos, mercado meta, plan de comercialización, ubicación y responsables de la agencia de empleos.
EMPRESA AGROINDUSTRIAL CAMPOSOL (1).pdf
Camposol es una empresa agroindustrial peruana fundada en 1997 que produce y exporta palta, arándano, espárrago, mango y uva. Su misión es brindar alimentos saludables de excelencia a nivel mundial y generar un impacto positivo en las comunidades donde opera. La empresa tiene como visión ser el principal proveedor de alimentos frescos y saludables para familias a nivel global. Para lograrlo, ofrece productos de alta calidad cumpliendo con compromisos de calidad, trazabilidad y entrega bajo un modelo sustentable
Identidad Corporativa Sena
El documento presenta la identidad corporativa del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Detalla su misión de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país, su visión de ser una organización innovadora centrada en las necesidades del sector empresarial y los trabajadores, y sus principios y valores como el respeto, la solidaridad y la justicia. También presenta sus símbolos como el logotipo y himno, que representan su enfoque de formación permanente y para todos los colombianos.
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Presentación petroperu
Contribución de PETROPERU a nivel nacional para la mejora de la calidad de salud y educación de la población. Henry Requena, Jefe de la Unidad de Seguridad Industrial y Protección Ambiental de PETROPERU
Plantilla presentación sena
El documento describe al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) como una institución colombiana creada en 1957 para brindar formación profesional y técnica a trabajadores, jóvenes y adultos. El SENA ofrece cursos de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para contribuir al desarrollo del talento humano y la industria colombiana. Su fundador, Rodolfo Martínez Tono, acuñó el lema "Sin capacitación del talento humano no hay desarrollo".
Matriz foda
Este documento presenta un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) del Matadero Industrial Centro Occidental C.A. Identifica sus fortalezas como el buen servicio al cliente, la certificación de calidad de los productos y las condiciones higiénicas. Entre las oportunidades se encuentra un mercado mal atendido y la necesidad de los productos. Las debilidades incluyen la falta de acceso al crédito y la motivación del personal. Por último, las amenazas son el aumento de
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La cadena de suministros es una red de instalaciones y medios de distribución que tiene por función la obtención de materiales
Mision,vision simbolos del sena
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La empresa - INDURAMA
El documento resume la información sobre la empresa Indurama, una empresa ecuatoriana de electrodomésticos fundada en 1972. Indurama emplea a más de 1,900 personas y exporta sus productos a varios países de la región. La empresa se enfoca en el diseño y la tecnología de punta para sus electrodomésticos. Cuenta con proveedores internacionales y nacionales para sus componentes. Además, Indurama tiene un impacto positivo en las comunidades al facilitar las tareas del hogar y ayudar a conservar los alimentos frescos.
Programa ENDIMAN 2013 (desarrollo sustentable)
Este documento describe la estructura y funcionamiento de las "manadas" en el Movimiento Scout, que son grupos de niños y niñas organizados en equipos. Explica que cada manada funciona como una sociedad con normas y roles definidos. Además, propone un programa para capacitar a los líderes de manada en temas como medio ambiente, paz y desarrollo sostenible a través de módulos, apoyo continuo y un enfoque experiencial.
Trabajo final de gestion de operaciones r1
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Manuales de funciones
Este documento describe las funciones de varios roles en un salón de belleza. Los roles incluyen peluquero, asesor de moda, cajero, contador, administrador y servicio general. Los peluqueros preparan el salón y atienden clientes proveyendo servicios como cortes de cabello, tintes y tratamientos. Los asesores de moda ayudan a los clientes a definir su estilo. Los cajeros manejan transacciones monetarias. Los contadores realizan tareas contables y fiscales. Los administradores coordinan
Mapa conceptual ley 1014 de 2016 yarlenis c
La Ley 1014 de 2006 busca fomentar una cultura de emprendimiento en Colombia estableciendo principios y un marco institucional. El objetivo es promover el desarrollo de micro y pequeñas empresas innovadoras que contribuyan al desarrollo local a través de procesos asociativos y de responsabilidad social. La ley crea una red nacional de emprendimiento adscrita a varios ministerios para coordinar esfuerzos de formación, financiamiento e intercambio de buenas prácticas.
EXPOSICIÓN REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA CAPÍTULO 1 Y 2.
El documento establece los derechos y deberes de los aprendices en el SENA. La formación en el SENA es un proceso integral teórico-práctico que desarrolla conocimientos técnicos, tecnológicos y valores. Los aprendices tienen derecho a una educación sin exclusión y a participar en su proceso de formación para desarrollarse de manera armónica. También tienen deberes como aprovechar los beneficios del SENA y llevar un alto nivel académico.
Empresa colombina
Colombina ha fortalecido su presencia en más de 20 mercados en todos los continentes durante más de 20 años, exportando sus productos a países en América, Europa, África y Asia. Gracias a la efectividad de sus agentes comerciales, Colombina se ha establecido como el mayor mercado de dulces del mundo a través de acuerdos con más de 53 países. Colombina también ha permitido que empresas en varios países utilicen y comercialicen sus productos bajo contrato.
Sena logos
El escudo del Sena es un símbolo histórico que representa los tres sectores económicos de Colombia: agricultura (café), industria (piñón) y comercio/servicios (caduceo). El escudo muestra de forma gráfica cómo el Sena imparte formación en todas las áreas de trabajo. Cada elemento del escudo tiene un significado importante relacionado con uno de los tres sectores económicos en los que se ubica la institución.
Tipos de empresa
Este documento describe los diferentes tipos de empresas, incluyendo su tamaño (microempresas, pequeñas, medianas y grandes), sector económico (primario, secundario, terciario), forma de propiedad (privada, pública, mixta), ánimo de lucro, y estructura legal (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativa, etc.).
Clasificacion empresas
Grupo Modelo es una de las dos cervecerías más grandes de México fundada en 1925. Su visión es ser líder cervecero en Latinoamérica y su misión es fabricar cerveza de calidad a un precio competitivo para contribuir al desarrollo económico y social de México. La empresa ofrece varias marcas reconocidas internacionalmente como Corona Extra y Modelo Especial.
Clasificacion de las empresas por ivan dario florez miranda-1f
Este documento clasifica y define diferentes tipos de empresas. Las clasifica según su objeto social o actividad, propiedad, tamaño y forma jurídica. Explica que las empresas pueden ser comerciales, industriales, de servicios, agropecuarias, mineras, privadas, públicas, de economía mixta, microempresas, pequeñas, medianas o grandes. También describe las diferentes formas jurídicas como unipersonales, sociedades de personas, de capital, mixtas y sin ánimo de lucro.
Politicas publicas y privadas
Este documento define lo privado como el ámbito en el que las personas desarrollan actividades de forma individual sin interferir con los demás, mientras que lo público se refiere al ámbito de actividades de la colectividad. Explica las diferencias entre lo público y lo privado, señalando que lo público pertenece al Estado y busca el interés general, mientras que lo privado pertenece a individuos y busca beneficios. También menciona algunas empresas y entidades públicas colombianas como ejemplos.
Bavaria expo
El documento presenta información sobre Bavaria S.A., la empresa cervecera más grande de Colombia. Explica que Bavaria produce y distribuye cerveza y otras bebidas en 7 plantas en Colombia. También describe el proceso productivo, la cadena de suministro, la misión y visión de la empresa, y los valores de Bavaria. Además, detalla la implementación del Sistema de Gestión Integral de la empresa, incluyendo la política y objetivos de calidad, el mapa de procesos, y los controles de calidad aplicados a las materias primas,
Presentacion bavaria
El documento habla sobre la eficiencia y efectividad de las cervezas. La eficiencia se refiere a que las cervezas satisfacen las necesidades de los consumidores al ofrecer vitaminas, minerales y ser bajas en sodio, azúcar y grasa. La efectividad se mide en las cifras de consumo, donde el 73% de hombres y 41% de mujeres consumen cerveza generando 66 y 24 litros por persona al año respectivamente. El 10,75% de colombianos consumen cerveza.
Empresas Publicas y Privadas
El documento define las empresas públicas y privadas. Las empresas públicas son creadas por el gobierno para prestar servicios públicos, mientras que las empresas privadas son propiedad de organizaciones o individuos privados. La principal diferencia es que las empresas públicas buscan el interés general y no la maximización de beneficios, a diferencia de las empresas privadas que buscan beneficios para sus dueños.
Presentación Riesgo Biologico.
Este documento resume los principales riesgos biológicos en el trabajo. Describe los diferentes tipos de agentes biológicos como virus, bacterias, hongos y parásitos, y las enfermedades que pueden causar. Explica las vías por las cuales estos agentes pueden ingresar al cuerpo humano y los trabajadores que están más expuestos a ellos. También resume los métodos para evaluar y prevenir riesgos biológicos, incluyendo la identificación de agentes, medición de exposición, evaluación de riesgos
Empresas segun su tipo.
Las empresas se pueden clasificar de acuerdo a su forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativas, comanditarias, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima), su sector de actividad (primario, secundario, terciario), su tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), su propiedad del capital (privada, pública, mixta), su ámbito de actividad (locales, provinciales, regionales, nacionales, multinacionales), y su destino de beneficios (con o sin á
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Resumen sobre el sena
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Senalogía: Elementos de Identidad Institucional del SENA Colombia
Elementos constitutivos de la identidad institucional que dan valor a mi identificación personal con el SENA.
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rojos tarde
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El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana creada en 1957 para ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores. El SENA se encarga de la formación profesional integral de los colombianos para impulsar la productividad, competitividad y desarrollo del país. Su visión es ser una organización de conocimiento para todos los colombianos que innove constantemente en aprendizaje y se adapte a las necesidades del sector empresarial y trabajadores.
Sena
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana creada en 1957 para ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores. El SENA se encarga de la formación profesional integral de los colombianos para impulsar la productividad, competitividad y desarrollo del país. Su visión es ser una organización de conocimiento para todos los colombianos que innove constantemente en aprendizaje y se adapte a las necesidades del sector empresarial y trabajadores.
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Celestín Freinet 2
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Celestin Freinet
Celestine Freinet fue un importante innovador educativo francés del siglo XX que creó la "Escuela Nueva". Fundó la Cooperativa de la Enseñanza Laica para apoyar su pedagogía, la cual se centraba en el niño y promovía el aprendizaje a través de la experiencia y el trabajo práctico. Freinet desarrolló varias técnicas innovadoras como el texto libre, el diario escolar y la correspondencia interescolar.
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PRACTICAL GUIDE TO EU FUNDING OPPORTUNITIES FOR RESEARCH AND INNOVATION
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El documento define la competencia como una combinación de conocimientos, capacidades, actitudes y comportamientos que se pueden aplicar en un contexto específico. Explica que las competencias integran estos diferentes elementos y los aplican según el contexto, el cual incluye herramientas, procedimientos y el entorno cultural. También señala que las competencias tradicionalmente valoradas incluyen conocimientos conceptuales y habilidades comunicativas, mientras que competencias como la creatividad y resolución de problemas son menos valoradas.
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