Este documento resume los diferentes tipos de trabajo en grupo, equipo, colaborativo y cooperativo. Explica que el trabajo en grupo consiste en personas que trabajan juntas según sus habilidades para cumplir un objetivo común. El trabajo en equipo requiere cohesión, roles definidos, comunicación, objetivos compartidos e interdependencia. El trabajo colaborativo organiza grupos pequeños con objetivos comunes previamente establecidos. El trabajo cooperativo fomenta las relaciones entre profesionales de diferentes sectores y genera un sentido de pertenencia a una comunidad.

1. INSTITUTO PARAUNIVERSITARIO SAN JUAN
BAUTISTA DE LA SALLE
COMPUTACIÓN APLICADA A LOS NEGOCIOS 1
TEMA:
TRABAJO
ESTUDIANTE:
FABIOLA BONILLA MONGE
PROFESOR:
JOSE ANTONIO CAMACHO TROYO
SEGUNDO CUATRIMESTRE
2015

2. INTRODUCCIÓN
En esta presentación se llevara a cabo los
diferentes tipos de trabajo (en grupo, en
equipo, colaborativo y cooperativo); además
sus características que los hace diferentes.

3. TRABAJO EN GRUPO
Es un conjunto de personas de acuerdo a sus
habilidades, conocimientos y competencias
para cumplir un determinado objetivo.
El sentimiento de pertenencia al grupo y el
alto o bajo nivel de satisfacción es lo común,
aunque su productividad está limitada por la
combinación de interrelaciones sociales.

4. Para que un grupo se transforme en un
equipo es necesario favorecer un proceso en
el cual se exploren y elaboren aspectos
relacionados con los siguientes conceptos:
*Cohesión: Se refiere a la atracción que ejerce la
condición de ser miembro de un grupo.
*Asignación de roles y normas: Todos los grupos
asignan roles a sus integrantes y establecen normas
aunque esto no se discuta explícitamente.
*Comunicación: Una buena comunicación
interpersonal es vital para el desarrollo de cualquier
tipo de tarea.
*Definición de Objetivos: Se sugiere asignar a los
grupos recién formados la tarea de definir su misión y
sus objetivos, teniendo en cuenta que los objetivos
compartidos son una de las propiedades definitorias
del concepto "equipo".
*Interdependencia: Entre las personas participantes
en un equipo, quienes son responsables tanto de su
propio aprendizaje como del aprendizaje del equipo en
general.

5. TRABAJO EN EQUIPO
No significa solamente “trabajar juntos”. Trabajo
en Equipo es toda una filosofía organizacional, es
una forma de pensar diferente, es un camino
ganador que las empresas han descubierto en los
últimos años para hacer realmente que el
trabajador se comprometa de veras con los
objetivos de la empresa.
Se basa en las 5C:
*Complementariedad
*Coordinación
*Comunicación
*Confianza
*Compromiso

6. TRABAJO COLABORATIVO
En la definición presentada por Cabero y Márquez,
se dice que el trabajo colaborativo es una
estrategia de enseñanza-aprendizaje en la que se
organizan pequeños grupos de trabajo; en los que
cada miembro tiene objetivos en común que han
sido establecidos previamente y sobre los cuales
se realizará el trabajo.

7. TRABAJO COOPERATIVO
Fomenta las relaciones estables entre profesionales de
diferentes sectores que pueden desembocar en relaciones
cliente-proveedor. En todo caso es frecuente que se
genere un sentimiento de pertenencia a una comunidad.
Según Ovejero (1999). El aprendizaje cooperativo se define
como "una técnica educativa para mejorar el rendimiento
y potenciar las capacidades tanto intelectuales como
sociales.

8. CONCLUSIÓN
Bueno con este trabajo se pueden diferenciar
los tipos de trabajo que cada uno de ellos
tienen sus características específicas.
BIBLIOGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos10/tequip/teq
uip.
http://www.monografias.com/trabajos93/trabajo-
cooperativo
https://tecnologia-educativa-ucr.wikispaces.com