El documento describe el trabajo colaborativo, definiéndolo como el compartir conocimiento a través de Internet de manera masiva entre personas sin contacto directo pero unidas por un objetivo común. Explica que se caracteriza por la responsabilidad individual, interdependencia positiva, habilidades de colaboración y proceso de grupo. También analiza las etapas, ventajas, desventajas y elementos de un proyecto colaborativo, diferenciándolo del trabajo en equipo por ser más informal y enfocado en producir conocimiento que en optimizar un resultado.

1. TRABAJO COLABORATIVO
DAYANA MARCELA CHINCHILLA ARROYAVE
901
PROF: HEIDIS ARDILA SILVERA
INGENIERA EN SISTEMAS
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA INDUSTRIAL PEDRO CASTRO
MONSALVO
“INSTPECAM”
VALLEDUPAR
2015

2. TRABAJO COLABORATIVO
DAYANA MARCELA CHINCHILLA ARROYAVE
901
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA INDUSTRIAL PEDRO CASTRO
MONSALVO
“INSTPECAM”
VALLEDUPAR
2015

3. INTRODUCCION
En el siguiente trabajo les vengo a hablar sobre el trabajo
colaborativo como su definición, para que sirve, características y
demás cosas. Ya que esto sirve en el campo laboral para obtener
una información compartida.

4. TRABAJO COLABORATIVO
El trabajo colaborativo es también llamado producción entre pares, o colaboración
de masas El término fue acuñado por Yochai Benkler, catedrático de la Facultad
de Derecho de la Universidad de Harvard. Está basado en los principios filosóficos
del bien común y del altruismo y en unos cuantos principios operativos, con
enfoque por resultados, que guían al proyecto, y que comparten quienes toman
parte en él, generalmente voluntarios, que son expertos o al menos conocedores
de la información que ponen de manera abierta, es decir a disposición de quien la
quiera usar.
¿PARA QUE SIRVE?
La base del trabajo colaborativo es la de compartir el conocimiento a través de
Internet. Es un trabajo masivo, en el sentido de los medios de comunicación de
masas, como la prensa, la radio y la televisión, que son vistos simultáneamente
por muchas personas ubicadas en distintos lados y sin contacto entre sí, pero
unidos por ese medio de comunicación. Por eso, Marshall McLuhan llamó medios
de comunicación masiva a todos los que "unen" momentáneamente a los usuarios
de esos medios, que consideró forman una masa sin cohesión, que interactúan
con el medio de comunicación, pero no entre sí, ni forman grupos, ni dependen de
la retroalimentación.2
Los periódicos y revistas fueron los primeros medios de comunicación masiva.
Esta escena es de la ciudad de Salta, (Argentina).

5. IMAGEN DE LO QUE ES EL TRABAJO COLABORATIVO
ETAPAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
Los proyectos colaborativos se desarrollan básicamente en tres etapas, cada una
de ellas compuesta por diferentes actividades que deben ser desarrolladas tanto
por el docente como por los grupos de participantes:
INICIATORIA DESARROLLO CULMINACION
 diseño de objetivos y
contenidos
 conformación de
grupo
 desarrollo de la
estrategia
 cooperación en el
grupo
 revisión de trabajos
realizados
 evaluación de los
productos

6.  preparar el entorno
para el aprendizaje
 asignar las tareas
 iniciar la estrategias
para la motivación y
ayuda entre los
miembros
 organización grupal
 monitoreo
 colaboración
docente- estúdiate
 autoevaluación
 realimentación
 realimentación
 cierre de la estrategia
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
Muchos autores señalan que para que exista un verdadero trabajo colaborativo no
basta sólo con el trabajo en equipo, sino que la cooperación entre los miembros
del grupo, es indispensable para el logro de los objetivos. Por eso, es que el
trabajo colaborativo se caracteriza por:
 La responsabilidad individual: cada uno de los miembros es responsable de su
desempeño dentro del grupo.
 Interdependencia positiva: tiene que haber una dependencia de los unos con los
otros para lograr los objetivos propuestos.
 Habilidades de colaboración: el grupo tiene que funcionar en forma efectiva no
solo en el trabajo en equipo, sino que también en la solución de conflictos.
 Interacción promotora: la interacción al interno del grupo debe llevar al desarrollo
de relaciones interpersonales y estrategias efectivas de aprendizaje
 Proceso de grupo: es la reflexión periódica del grupo para evaluar el
funcionamiento del mismo y hacer los cambios necesarios para mejorar la
efectividad.
 Heterogénea: en el trabajo colaborativo las características de los miembros de los
grupos es muy variada en contraste con el aprendizaje tradicional, donde por lo
general los grupos son más homogéneos.
 Objetivos comunes: se persigue el logro de objetivos claramente definidos.

7.  Habilidades: se exige que los miembros del grupo tengan habilidades
comunicativas, relaciones simétricas y recíprocas y deseo de compartir la
resolución de las tareas.
Es importante señalar que:
En el trabajo colaborativo un individuo solamente adquiere sus objetivos si
el resto de los participantes adquieren el suyo.
ESQUEMA DE LAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
COLABORATIVO
Son 5
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
Autoevaluación:
Evaluaciones
periódicas, metas
identifican cambios
para mejorar en el
futuro
Cooperación:
 Lograr su
aprendizaje
 Desarrollar
actividadesdel
trabajoen equipo
Responsabilidad:
Comprende trabajo
individual y de cada
unode los integrantes
Comunicación: Trabajo en equipo:

8. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO
COLABORATIVO
VENTAJAS DESVENTAJAS
 Estimula las habilidades
personales.
 Se necesita una estructura
administrativa específica.
 Disminuye los sentimientos de
aislamiento
 Se requiere personal de apoyo
técnico
 Favorece los sentimientos de
auto eficiencia
 No todos los cursos se
prestan para ser desarrollados
por la web.
 Desarrolla destrezas de
autodescubrimiento
 Conocimientos especializados
para la elaboración de los
entornos virtuales.
 Propicia la responsabilidad
compartida por los resultados
del grupo.
 Cuidados con los derechos de
autor en el mundo virtual.
ELEMENTOS DEL TRABAJO COLABORATIVA
Dibujo de un wikipedista: en acción, que muestra cómo su trabajo colaborativo
masivo es individual

9. Objetivos: de la organización que desea compartir conocimiento; particulares,
proyecto bien definido.
Ambiente: software abierto y participación individual.
Motivación: las personas involucradas están convencidas de la necesidad de
compartir conocimiento, y gustan del proyecto. La Wikipedia es el ejemplo más
grande y universal de trabajo colaborativo.
Tipo de proceso: se formaliza en los resultados.
Aporte individual: conocimiento y experiencia personal para compartir
conocimientos con personas conocidas o desconocidas, con quienes
generalmente no se tiene contacto, y que ni siquiera es necesario que hablen el
mismo idioma o que compartan intereses en otros ámbitos que no sean los del
conocimiento y de la base de datos que se desarrolla y perfecciona.
Elementos de ayuda: Contar con canales de comunicación abiertos y siempre
disponibles (plataformas web, teléfonos móviles, etc.)
Reglas rígidas, definidas previamente por quien inicia el proyecto.
Productividad: la finalidad es compartir conocimientos. Se mide por el número de
consultas y de información que los usuarios van estableciendo. En el caso de
Wikipedia también puede medirse por la cooperación monetaria que dan sus
usuarios a cambio de que el proyecto se conserve abierto y sin publicidad.
Preocupación: compartir la mejor información para mejorar el conocimiento
universal.
Software: está a cargo de quien lanza el proyecto y lo mantiene operando.

10. DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO COLABORATIVO Y
TRABAJO EN EQUIPO
CARACTERÍSTICAS TRABAJO EN EQUIPO TRABAJO COLABORATIVO
Sujetos Grupos organizados para la tarea
Personas que comparten
conocimiento
Liderazgo Definido "Informal"
Responsabilidad Compartida Individual
Objetivo final Optimizar un resultado Producir conocimiento
Rol del encargado Coordinador No existe esa figura

11. BIBLIOGRAFIA
Sacado del texto guía entregado por la profesora Heidis
Ardila Silvera (ingeniera en sistemas)