El documento describe los objetivos de continuar construyendo el socialismo bolivariano en Venezuela como alternativa al capitalismo destructivo. Esto incluye crear puestos de trabajo dignos y bien remunerados mediante el desarrollo de unidades productivas inclusivas donde los trabajadores sean protagonistas, así como apoyar a las pequeñas y medianas empresas para impulsar el bienestar socioeconómico del pueblo venezolano.
Exposición de conclusiones personales sobre los aprendizajes obtenidos de acuerdo con el documento de: Casos prácticos y mejora continua en las empresas michoacanas.
Aqui la primera parte de este seminario taller impartido por Pimentel consultoria dentro del Claut automotriz llevado acabo en las instalaciones de la URMonterrey N.L.
Dentro de las organizaciones, se requiere trabajar con actividades de gestión que permitan desarrollar las competencias de su personal, además de descubrir y aprovechar el talento de sus elementos clave para buscar y consolidar ventajas competitivas sostenibles en su entorno.
Es un programa de Coaching de Equipos que los hará vivir una experiencia de reencuentro consigo mismos, con sus talentos y su pasión, en un proceso de alineamiento de sus propios valores y la reinterpretación de su rol en el equipo con los valores de la organización, se desarrollan habilidades de comunicación interpersonales que permiten un trabajo de equipo en un nivel de alto rendimiento.
Exposición de conclusiones personales sobre los aprendizajes obtenidos de acuerdo con el documento de: Casos prácticos y mejora continua en las empresas michoacanas.
Aqui la primera parte de este seminario taller impartido por Pimentel consultoria dentro del Claut automotriz llevado acabo en las instalaciones de la URMonterrey N.L.
Dentro de las organizaciones, se requiere trabajar con actividades de gestión que permitan desarrollar las competencias de su personal, además de descubrir y aprovechar el talento de sus elementos clave para buscar y consolidar ventajas competitivas sostenibles en su entorno.
Es un programa de Coaching de Equipos que los hará vivir una experiencia de reencuentro consigo mismos, con sus talentos y su pasión, en un proceso de alineamiento de sus propios valores y la reinterpretación de su rol en el equipo con los valores de la organización, se desarrollan habilidades de comunicación interpersonales que permiten un trabajo de equipo en un nivel de alto rendimiento.
Presentación general sobre el Coaching, generada por Coachs del Mundo.
**¿Qué es coaching?
**¿Qué me permite identificar a un buen coach?
**¿Cuáles son sus competencias distintivas?
**¿Cuáles son las exigencias mínimas que deben observarse para trabajar con él?
**¿Cómo saber que lo que requiere la organización es un proceso de coaching?
**¿Qué elementos deben distinguirse en el coaching para determinar su contratación?
Saludos
Carlos Vargas Hernández
http://www.slideshare.net/coach_networker/linkedin-net-working-amco-25-marzo-2010-3631406
El arte de crear redes de contacto…
cvargas_2006@msn.com
Revista educativa, sobre sinergia y el sentido de pertenencia; en ella podrás encontrar:
Historia de la Sinergia ,Sinergia
¿Por qué es Importante la Sinergia?
Ejemplo de Sinergia
¿Sabias que? Existe la Sinergia Positiva y Negativa
Efecto de la Sinergia en la Gestión Administrativa
3 tips para desarrollar una educación con sinergia innovadora
Sentido de Pertenencia
¿Quiénes tienen sentido de pertenencia?
Conoce los diferentes autores que hablan sobre el
sentido de pertenecía
Desarrollo Organizacional: Instrumento de CambioPastor Rodriguez
En la organización empresarial moderna es de carácter vital la eficiencia y la eficacia de sus procesos, para ello debemos afrontar temas internos tales como Visión,
Misión, Objetivos, Metas, Dirección, Jefatura, Comunicación, Conflictos intra e intergrupales, Reingeniería, Tecnología y Mercadeo, entre otros; temas que generan y experimentan CAMBIOS en el tiempo. Es lo que conocemos como Desarrollo Organizacional
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
2. El equipo requiere tener un objetivo único en común y que todos los miembros
de ese equipo participen en el logro del mismo.
Cuando se habla de un equipo de trabajo, se hace referencia a un conjunto de
personas que están enfocadas en un objetivo en común y ese objetivo es
separado en partes y asignado con responsabilidad a cada uno de los
miembros. Si no se concretan cada una de esas partes el objetivo no se
alcanza. Así lo afirma Waleska Pumar, especialista Coaching.
“Por lo tanto, el equipo de trabajo se diferencia de un grupo en que los
integrantes de ese grupo en realidad tienen sus propios objetivos individuales,
no hay un objetivo común que los auto dirija ni que los concentre por
fragmentos”, explica. El equipo requiere tener un objetivo único en común y
que todos los miembros de ese equipo participen en el logro del mismo.
3. Conduce a Mejores Ideas
Produce Resultados de Mayor Calidad
Aumenta el compromiso de los miembros
V
E
N
T
A
J
A
S
4. Se ensancha el circulo de la comunicación
La información compartida significa
mayor aprendizaje
Aumenta el entendimiento de las
perspectivas de los otros
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N
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J
A
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5. Selección del Personal
En el momento de ofrecer un cargo de trabajo, es bueno utilizar herramientas que permitan
hacer la mejor selección, para ello se debe conocer los requerimientos que el cargo exige y así
seleccionar el mejor perfil, y para reconocer éste perfil lo mejor es hacer una búsqueda interna
en la organización; sin embargo si se hace una búsqueda externa tiene mas variedad de perfiles
que se pueden adaptar al puesto de trabajo. En el momento de generar un puesto de trabajo, se
recomienda que la mentalidad del trabajador sea lo suficientemente madura, y esto se
encontrará en una persona mayor de 40 años, debido a su formación.
Trabajo en Equipo
Para el Trabajo en equipo lo principal es hacer una evaluación de si mismo, que nos indique cuales son las virtudes y
debilidades en el equipo, y así hacer un trabajo complementario que permita cubrir las necesidades del equipo; en
un equipo debe haber comunicación y confianza, se debe fijar una meta común con compromiso. En un equipo debe
existir un líder carismático, que motive al personal y reconozca su esfuerzo a diario, y si llega ser necesario reprenda
algún miembro del equipo que se descarrile .
Quién se llevó mi queso
Es una representación acertada de la filosofía de las personas en cuanto al trabajo, por lo general las personas les gusta
tener mucho con poco esfuerzo, seleccionamos mal a nuestro equipo de trabajo y nos conformamos con lo poco que se
nos presenta. Y en un momento de cambio en su vida, el individuo generalmente no lo acepta y se aferra a lo que
anteriormente nos conformamos olvidándonos que en la vida hay constantes cambios. Mientras que la persona que no
sea conformista, observe los cambios los acepte y tome sus aspectos negativos para convertirlo en positivos,
probablemente esa persona será Exitosa.
6. II. Continuar construyendo el socialismo bolivariano del siglo XXI, en
Venezuela, como alternativa al sistema destructivo y salvaje del capitalismo
y con ello asegurar “la mayor suma de felicidad posible, la mayor suma de
seguridad social y la mayor suma de estabilidad política” para nuestro
pueblo.
2.1.3. Desarrollar modelos de gestión de las unidades productivas incluyentes, participativos
con los trabajadores y trabajadoras, alineados con las políticas nacionales, así como con una
cultura del trabajo que se contraponga al rentismo petrolero, desmontando la estructura
oligopólica y monopólica existente.
2.1.3.4. Contribuir con el bienestar socioeconómico del entorno donde se asienten las
unidades productivas, en una política de punto y círculo, dando cabida a la participación
popular en procesos sociales y económicos así como de contraloría social. Las unidades de
mayor escala propiciarán ramificaciones de insumos a escala comunal, para cooperar en la
satisfacción de las necesidades de nuestras comunidades.
7. Para seguir contribuyendo con el socialismo bolivariano del Siglo XXI desplazando al
Capitalismo salvaje que ha adoptado el mundo como doctrina y medio de expansión
económica, es necesario crear puestos de trabajos dignos y bien remunerados,
creando una cultura laboral diferente a la convencional , así como se reflejan en los
objetivos estratégicos, no depender de una sola fuente rentista como la petrolera,
desarrollando y apoyando unidades productivas que el trabajador y trabajadora sean
los protagonistas; en este mismo orden de ideas, contribuir con un bienestar
socioeconómico impulsando a las pequeñas y medianas empresas (PYME), donde el
trabajador tenga mejoras laborales adaptadas a las verdaderas necesidades de el
pueblo venezolano